2026-01-09
Blog Página 210

La inestabilidad del mercado de empleo la sufrimos mayoritariamente las mujeres

Zubiate(e)ko Aritz
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La inestabilidad del mercado de empleo la sufrimos mayoritariamente las mujeres

A pesar de que el paro ha descendido desde el año pasado, ha aumentado desde junio, alcanzando actualmente la cifra de 135.326 personas paradas, siendo el sector servicios el que mayor aumento registra.

Nos hemos querido centrar dos tendencias principales:

En primer lugar, el proceso de terciarización de nuestra economía. Por todos y todas es sabido que la industria tiene cada vez menos peso en el PIB en beneficio del sector de servicios, y los datos del paro de este mes confirman esta tendencia. A pesar del aumento del desempleo en este mes, la afiliación por cuenta ajena ha aumentado considerablemente en el sector de los servicios. Mientras la construcción y la industria han perdido afiliación, los servicios tienen cada vez más personas ocupadas. Asimismo, el aumento del desempleo más acusado ha sido en los servicios, y aunque a primera vista puedan parecer datos contradictorios, se puede observar que los y las trabajadoras inscritas como demandantes de empleo priorizan el trabajo en los servicios.

Por otro lado, cabe destacar la situación del desempleo femenino y sus precarias condiciones laborales. De hecho, el paro ha aumentado especialmente entre las mujeres y actualmente el 59,09% de las personas desempleadas son mujeres. Además, es muy notable la forma en la que se han suspendido los contratos fijos discontinuos de mujeres en verano: se han suspendido el 60,62% de dichos contratos en verano.

Los datos de paro del mes de julio muestran, por tanto, la inestabilidad del empleo que se genera y que las que lo sufren son mayoritariamente mujeres.

LAB opina que se debe acabar con la división sexual del trabajo, ya que son los sectores feminizados los que presentan las condiciones laborales más precarias e inestables. Por otro lado, es imprescindible que los sectores feminizados, con especial atención a los trabajos esenciales y de cuidado, sean reconocidos y valorados para que se acabe esta situación de discriminación.

El Comité de Empresa de Navarrabiomed consigue el apoyo de EH Bildu, Geroa Bai y Contigo-Zurekin para con la investigación sanitaria pública

Zubiate(e)ko Aritz
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El Comité de Empresa de Navarrabiomed consigue el apoyo de EH Bildu, Geroa Bai y Contigo-Zurekin para con la investigación sanitaria pública

El Comité de Empresa Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet ha presentado en el Parlamento de Nafarroa junto con representantes de EH Bildu, Geroa Bai y Contigo Navarra–Nafarroa Zurekin el acuerdo alcanzado de compromiso de los partidos políticos para una investigación sanitaria pública en Nafarroa. Unos compromisos que buscan garantizar y apoyar la gestión pública del instituto de investigación sanitaria a través de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet. Así, los citados partidos se comprometen a integrarlos en los acuerdos programáticos para la conformación del próximo Gobierno de Nafarroa. Asimismo, dicho apoyo deberá plasmarse también en medidas ejecutivas (Gobierno de Navarra) y legislativas (Parlamento de Navarra) destinadas a garantizar ese objetivo de acreditar un instituto de gestión publica. Finalmente, se recoge el compromiso de revertir el proceso de descapitalización de la Fundación Miguel Servet iniciado por el Departamento de salud del Gobierno de Navarra.

El Comité de Empresa de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet considera que el acuerdo alcanzado cumple en parte con el objetivo marcado y representa un compromiso político y parlamentario clave para intentar garantizar la gestión pública del instituto de investigación sanitaria a través de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet. Una reivindicación fundamental del Comité respaldada mayoritariamente por la plantilla para evitar la descapitalización y pérdidas de puestos de trabajo en la fundación pública. Por ello, entiende importante el acuerdo y compromisos adquiridos por los partidos EH Bildu, Geroa Bai y Contigo Navarra-Nafarroa Zurekin.

Un compromiso político y parlamentario que no es mayoritario debido al desmarque de última hora del PSN, que retiró en el día de ayer su firma del documento. Una adhesión al acuerdo que la representación del PSN trasladó hace ya un mes y que entonces no le generó ninguna duda ni impedimento. De esta forma, la representación de los y las trabajadoras de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet lamenta el poco fundamento y la falta de credibilidad del PSN que, una vez más fiel a su estilo, ha jugado con la opinión pública y con el Comité en base a sus intereses y cálculos partidistas, con el único objetivo de evitar trasladar su verdadera posición a la sociedad navarra: la apuesta por una investigación sanitaria privatizada, dependiente del Opus Dei y convertida en negocio.

En la actualidad, el Gobierno de Navarra sigue dando pasos en la dirección contraria. De hecho, el Comité de Empresa Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet tiene constancia de que el Departamento de Salud continúa con el proceso de descapitalización de la fundación pública. Desde hoy, si el PSN decide seguir transitando por ese camino lo hará única y exclusivamente con el apoyo de la derecha, del mismo UPN de los recortes, que utiliza la sanidad navarra con intereses electorales, partidistas y de negocio. Un partido que también ha rechazado el acuerdo a pesar de que también entendía “razonable” la postura de las trabajadoras de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet.

El compromiso del Comité de Empresa Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet es para con la sociedad navarra, con la sanidad pública y con los puestos de trabajo. Y su determinación, junto con el de toda la plantilla, para la defensa de una investigación sanitaria pública en Navarra, es total.

Firmamos el preacuerdo del sector de diversidad funcional de Araba #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Firmamos el preacuerdo del sector de diversidad funcional de Araba #LortuDugu

El texto basado en la plataforma de la intersindical mejora las remuneraciones, conlleva una reducción de jornada y recoge varios otros avances.

El pasado 21 de julio se celebró la mesa negociadora del convenio de discapacidad de Araba, en la cual se avanzó en dirección al preacuerdo basado en la plataforma intersindical que ahora se ha firmado. El texto se ha desarrollado en los siguientes términos:

  • Vigencia y duración: años 2023 y 2024.
  • Incrementos salariales tanto para el salario base como para los pluses (excepto plus de antigüedad). Se acuerda implementar las tablas salariales del III. Convenio de intervención social de Araba para el año 2023 y un incremento de un 4,1% para 2024. De la misma forma que en intervención social, en febrero de 2024 se reunirá la mesa paritaria para aplicar en las tablas del convenio de diversidad funcional los incrementos realizados en las tablas del III. Convenio de intervención social de Araba.
  • Plus de antigüedad de 21€ para 2023 y 22€ para 2024, generando una cláusula ad person, de forma que las cantidades que hasta 31 de diciembre de 2022 se venían percibiendo o se hubieran generado por antiguos complementos de antigüedad en las entidades quedarán integradas y congeladas en un complemento personal de carácter no compensable.
  • Crédito horario de 30 horas, en ciclos de cinco años y podrá ser acumulado total o parcialmente, hasta un máximo de 150 horas.
  • Jornada máxima: 1620 horas en 2023 y 1620 en 2024 (1590 horas de jornada máxima de trabajo efectivo)
  • 27 días laborables de vacaciones para los años 2023 y 2024.
  • La compensación en situación de incapacidad temporal por contingencias tanto comunes como profesionales será complementada al 100% de su base reguladora, desde el primer día.
  • En cuanto a las licencias acordadas, se establecen tanto las recogidas en el III. Convenio de I.S. de Araba, así como las no recogidas en el mismo que sí están incluidas en el convenio estatal de atención a personas con discapacidad.

El sindicato LAB ha defendido desde el principio de la negociación, hace más de dos años, la necesidad de un convenio propio para el sector de atención a personas con discapacidad en Araba. Este preacuerdo genera un suelo mínimo en las condiciones laborales de las trabajadoras del sector de discapacidad, con el que hacer frente a la estatalización de las condiciones laborales de las trabajadoras del sector en el territorio, reduciendo en más de cien horas la jornada anual, mejorando notablemente los salarios, estableciendo una garantía del IPC… Esto, es materializar la premisa de que, si trabajamos aquí, decidimos aquí.

Por todo ello, es una muy buena noticia la firma de este preacuerdo, ya que es el primer paso para concluir una larga negociación de un convenio, con el que se consigue el necesario reconocimiento para el sector en Araba. Es imprescindible la regulación propia de las condiciones laborales de las trabajadoras de un sector que realiza una función tan esencial como es la atención a personas con discapacidad.

Con la firma de este texto, se ha podido comprobar una vez más como la articulación y organización de las trabajadoras, en este caso a través de la negociación colectiva, es una herramienta fundamental para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo.

Los sindicatos hemos adquirido el compromiso de desarrollar el texto íntegro del convenio y hacérselo llegar a la patronal AEDISA durante el mes de agosto. Así, el próximo 19 de septiembre, mantendremos una nueva reunión, en la que se espera que se firme el convenio completo.

Nefasta gestión de la Autoridad Portuaria de Pasaia

Zubiate(e)ko Aritz
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Nefasta gestión de la Autoridad Portuaria de Pasaia

Hoy ha sido la inauguración de la cubierta de la lonja de Pasaia, actuación que traerá mejor calidad de vida a los y las pasaitarras y un inmejorable mirador de la bahía y del puerto a todos sus visitantes. Ha costado, pero se ha conseguido, y nos alegramos por ello. Pero hoy hemos estado allí para denunciar nuevamente a la Dirección de la Autoridad Portuaria de Pasaia por su doble moral de cara a la galería y sus trabajadores y trabajadoras.

La construcción de la nueva lonja dio comienzo en 2011 y presuntamente se iba a acabar en 2014. Hoy, por fin, en 2023, se da por acabada la cubierta y la fachada que da a la calle Esnabide, al pueblo. Hoy todo serán aplausos y beneplácitos para las instituciones implicadas, especialmente para la Autoridad Portuaria de Pasaia (APP), aunque hayan tenido el acceso a San Pedro en modo escombrera y obras 9 años mas de lo previsto. Han pasado 4 presidentes por la APP desde entonces y parece que ninguno de ellos tiene ninguna responsabilidad (aunque el caso fue llevado a fiscalía detectando únicamente “errores administrativos” ).

Pero lo mas grave para los y las trabajadoras del puerto es que ,además de tarde y mal, solo se han preocupado de terminar la parte exterior de la lonja, porque la llamada segunda fase, o sea, la mitad, no se ha llevado a cabo y se está desarrollando el trabajo en la otra mitad en unas condiciones penosas para personas trabajadoras y usuarias. Por falta de espacio físico se hacen subastas y reparto de pescado en el parking, las empresas manipuladoras compartiendo módulos, se ha tenido al personal de las oficinas en container de obra “provisionales”, sin vestuarios, sin espacio suficiente…y así desde el 2011. Y aún y todo se mantiene la actividad en cifras positivas…¿donde está el reconocimiento y el respeto a estas personas y empresas? Y todavía no se ha licitado la obra de la segunda fase y hoy mismo se sigue abusando de las plantillas…muy bonito el continente, pero el contenido está lleno de
precariedad laboral, sanitaria y comercial.

Una empresa, la APP, que funciona así porque nadie pone el dedo en la llaga, porque han decidido recortar la plantilla hasta hacerla inoperante, una empresa que a día de hoy tiene problemas de gestión económica por falta de previsión y de personal. Están quedando de manifiesto ahora mismo en la actividad diaria de esta Autoridad Portuaria las consecuencias de una nefasta previsión y gestión presupuestaria que están condicionando y limitando el trabajo que se le supone a la misma.

Una empresa que lleva retrasando un nuevo acuerdo de empresa 4 años, que reconoce en sus informes que “paga sueldos no competitivos”, que es incapaz de conseguir la autorización en Madrid (siempre Madrid) para contratar las 30 personas que necesita para afrontar el dia a día, que opta por privatizar servicios inherentes a la empresa pública que es.

Bienvenido el acabado exterior de la nueva lonja, pero exigimos a las instituciones que han colaborado en ello que colaboren también en exigir a la APP una gestión transparente y comprometida con su carácter público, modernizando sus instalaciones, contratando la plantilla necesaria, respetando sus condiciones laborales y actualizando su capacidad salarial.

La precariedad de la clase trabajadora no disminuye pese al descenso del paro

Zubiate(e)ko Aritz
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La precariedad de la clase trabajadora no disminuye pese al descenso del paro

La Encuesta de Población Activa muestra un descenso del paro tanto en términos interanuales como con el trimestre anterior. Actualmente sitúa la tasa de paro en el 7,13% en la Comunidad Autónoma del País Vasco y en el 8,79% en la Comunidad Foral de Navarra. En cualquier caso, casi la mitad de los y las trabajadoras en paro de Hego Euskal Herria (46,8%) estaría en paro de larga duración. En el caso de las mujeres este dato se eleva al 52,5%. Dicho porcentaje se ha incrementado en 12 puntos en el último año.

Sin embargo, estos datos sobre el empleo no dan cuenta de la realidad que se está produciendo en el ámbito del empleo, ya que tenemos que analizar qué tipo de empleo se genera.

Empleo precario
Cabe recordar que uno de cada dos trabajadores y trabajadoras vive en una situación precaria, con salarios inferiores a 1400 euros, en paro o sin empleo. Teniendo en cuenta que el empleo que se genera durante el verano está muy ligado a la estacionalidad, es imprescindible centrarse en la calidad del empleo. El empleo ya no es una garantía de superación de la pobreza, y para ello sería imprescindible establecer en Hego Euskal Herria un Salario Mínimo Interprofesional que responda a la realidad propia, un salario mínimo de 1400 euros.

La precariedad tiene rostro de mujer joven y migrada
La precariedad no nos afecta a todas las personas de la misma manera. Las mujeres somos las que tenemos los salarios más bajos, la brecha salarial por sexo es del 23,60%, a lo que habría que añadir que el 26% de las mujeres trabajan en jornadas parciales, porcentaje que en el caso de los hombres es del 7%. La edad y el origen y/o la racialización son otros factores determinantes que conforman el rostro de la precariedad. El paro afecta al 24% de los y las trabajadoras migradas procedentes de fuera de la Unión Europea, mientras que la media se sitúa por debajo del 8%. La precariedad no es neutra.

La clase trabajadora ve la realidad, es pionera en las luchas
Aunque los principales titulares de hoy insistirán en el descenso del paro, la clase trabajadora no ve que la situación de su entorno mejore. La pérdida de poder adquisitivo, el desmantelamiento de los servicios públicos, las dificultades para conciliar la vida y el empleo… son el día a día de la clase trabajadora. No es casualidad que en este curso se haya activado el mayor número de conflictos laborales de los últimos largos años, síntoma de que el malestar entre la clase trabajadora va en aumento.

Necesitamos un empleo de calidad, un empleo que permita desarrollar vidas vivibles, y LAB seguirá trabajando por ello. Aunque la bajada de las tasas de paro es una noticia positiva, tenemos que luchar por un empleo de calidad que mejore las condiciones de trabajo y de vida de una clase trabajadora cada vez más precarizada. Desarrollando una acción sindical acorde a la realidad del país, poniendo el acento en los ámbitos de negociación propia de Euskal Herria y extendiendo un sindicalismo feminista y antirracista a todos los ámbitos.

Denunciamos un tejemaneje de UGT, CCOO y la CEN para repartirse 400.814,41 euros

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos un tejemaneje de UGT, CCOO y la CEN para repartirse 400.814,41 euros

En una reunión convocada por la Directora General de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo del Gobierno de Nafarroa, Izaskun Goñi, a efectos de organizar la gestión de los fondos asignados a Navarra para este año 2023 a cargo de la Fundación estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, cuya partida asciende a 400.814,41 euros, queda al descubierto que UGT y CCOO han sido parte en la elaboración de los pliegos que les garantiza cobrar y repartirse la citada cantidad de dinero. Frente a este funcionamiento clientelar LAB exige defender la salud de la clase trabajadora.

En los últimos años estos repartos han estado «bloqueados» a raíz de las irregularidades detectadas por el Tribunal de Cuentas y la anulación de las convocatorias de 2008 a 2013 vía judicial. La propia Fundación estatal modificó el sistema excluyendo al Consejo de Osalan y al Consejo Navarro de Salud Laboral de participar. Posteriormente, el mismo Tribunal de Cuentas concluye que es un sistema de financiación en el que existe un reparto previo de los fondos entre CEOE, UGT y CCOO, que dichas organizaciones han sido juez y parte en el reparto de las ayudas concedidas, y que en muchos casos es cuestionable la dedicación de los fondos recibidos a la ejecución de las acciones.

Tras un largo camino lleno de sentencias desfavorables para las fuerzas sindicales y patronal estatales, en septiembre de 2022 la disposición adicional V de la LPRL fue modificada dejando atada la gestión de los fondos, esta vez sí, sobre el Ministerio de Trabajo español. Así, han privado a las CCAA de la capacidad para definir las líneas de actuación de cada campaña. La recién modificada disposición centraliza en Madrid la potestad de diseñar y publicar las bases de cada ejercicio, dejando una vez más la capacidad de gestión de las administraciones de Hego Euskal Herria (CAV y Nafarroa) en un mero trámite. Dicho de otra forma, han realizado una modificación legal dirigida a seguir haciendo lo que hacían antes de manera irregular, otorgándole ahora mayor seguridad jurídica.

Llama la atención y también extraña que desde el Departamento de Desarrollo Económico y Empresarial del Gobierno de Nafarroa se convoque a los sindicatos a una reunión y desconozca las «bases» para el reparto de fondos que aún no han sido publicadas en el BOE, mientras en cambio, los representantes de UGT y CCOO traían escritos unos criterios claros en los que con total descaro le decían al Gobierno de Navarra cómo debía interpretar esos pliegos que «aún no han visto la luz». Una vez más, una manera de proceder abiertamente improcedente e indecente: estas organizaciones siguen queriendo ser juez y parte en la gestión de los fondos de la Fundación para que nadie pueda entrometerse en el reparto de más dinero que satisfaga sus necesidades e intereses.

LAB no va a formar parte de ese reparto. No va a aceptar que estos fondos sean repartidos con intereses corporativos entre los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEN. El Gobierno de Nafarroa ya tiene una línea de apoyo económico a proyectos de salud laboral. De hecho, en ella participan UGT, CCOO, ELA y LAB. De esta forma, ese nuevo reparto de fondos conllevaría inevitablemente una duplicidad en cantidad de dinero y concepto absolutamente vergonzosa e inaceptable. Más allá de la denuncia firme de ello,LAB va a intervenir en este asunto, y su acción irá destinada a presionar y forzar con iniciativas, nuevas decisiones y políticas. Va a seguir de cerca y fiscalizar las irregularidades que se puedan dar sin descartar la vía judicial en la que ya se encuentra trabajando la Asesoría Jurídica. Ante la estrategia de UGT y CCOO de aprovechar cualquier vacío para intentar volver a avanzar en sus privilegios, LAB no va a ceder ningún espacio.

El Gobierno de Nafarroa, tiene dos opciones: aceptar el funcionamiento clientelar de UGT, CCOO y los empresarios navarros de la CEN que perjudica a la mayoría social en favor de intereses corporativos; o defender la alternatiba en favor de la clase trabajadora que defiende LAB, en favor de la mejora de las condiciones de trabajo, los derechos de las trabajadoras y trabajadores, reivindicando la publificación de la salud laboral, tanto de la prevención como de la asistencia sanitaria y la integración de la prevención en la gestión de las empresas frente a su actual externalización, reclamando esos fondos para su gestión pública, destinando otras líneas económicas y presupuestarias a reforzar el propio Instituto de salud pública y laboral de Nafarroa (Ispln-NOPLOI) junto a la exigencia de una inspección de trabajo propia.

La patronal quiere a las personas trabajadoras del sector de artes gráficas de Bizkaia más pobres y más precarias

Zubiate(e)ko Aritz
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La patronal quiere a las personas trabajadoras del sector de artes gráficas de Bizkaia más pobres y más precarias

Hoy se ha producido la tercera reunión de la mesa negociadora del Convenio de Artes Gráficas de Bizkaia, donde la patronal ha presentado su plataforma para la negociación.

Tras más de 12 años sin renovar el convenio, y por lo tanto con las condiciones laborales y en muchos casos salariales congeladas, la patronal ha presentado una plataforma que supone un insulto y falta de respeto a todas las personas trabajadoras del sector. Lejos de plantear medidas que supongan mejoras en las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras, CEBEK ha planteado una serie de medidas que suponen fuertes recortes y retrocesos en el convenio. No hay ni una sola medida de las planteadas que no suponga un recorte.

– Plantea una vigencia de 4 años con una ultractividad únicamente de 3 años. Hay que recordar que tras un proceso judicial se consiguió dotar al convenio de ultractividad indefinida.

– En materia salarial, tras 12 años sin subidas en las tablas (2012-2022), no plantea ningún tipo de actualización de salarios ni de subidas para todos estos años. Esto supone que las personas trabajadoras del sector tendrían una perdida de poder adquisitivo en las tablas, nada más ni nada menos que del 16%.

– Para los 4 años de vigencia del convenio (2023-2026) plantea una subida total del 9,5% sin ningún tipo de vinculación al IPC y sin ninguna garantía de preservar el poder adquisitivo.

– No recoge ningún tipo de reducción de jornada laboral en un momento en que la necesidad de reducir la jornada está en el centro del debate. El sector lleva más de 14 años sin reducir la jornada.

– Plantea instaurar una flexibilidad laboral de 256 horas anuales, pudiendo establecer jornadas semanales de hasta 50 horas. Pretenden que las personas trabajadoras del sector estén a disposición absoluta de las empresas.

– Propone además una serie de recortes en cuestiones como la antigüedad, complementos en las bajas por enfermedad común, eliminación del artículo del convenio que reconoce derecho a indemnizaciones por baja voluntaria en la empresa a partir de los 60 años, eliminación del artículo que evita la compensación y absorción, reducción del número de horas sindicales y limitación de la figura de la persona delegada sindical…

– Pretenden estatalizar condiciones laborales del sector planteando recoger en el convenio de Bizkaia cuestiones del convenio estatal de Artes Gráficas.

– No hay garantías para que las empresas decidan dejar de aplicar el convenio si no hay acuerdo con los y las trabajadoras.

En definitiva, la patronal, con la plataforma presentada, ha lanzado un mensaje muy claro y es que su objetivo en esta negociación es empobrecer y precarizar más a las personas trabajadoras del sector y sus familias. El sindicato LAB lo tiene claro, no va a aceptar ni un sólo retroceso en las condiciones laborales del sector, ya que su objetivo es el contrario, conseguir un acuerdo que mejore las condiciones laborales y de vida de todos y todas las trabajadoras. La patronal tiene una nueva oportunidad para rectificar el próximo día 11 de septiembre en el que se volverá a reunir la mesa negociadora. Si, por el contrario, sigue en sus pretensiones, LAB tiene clara su estrategia: negociación, activación y movilización.

La avaricia e irresponsabilidad de unos pocos acaba con la vida de otra persona trabajadora en talleres Aratz

Zubiate(e)ko Aritz
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La avaricia e irresponsabilidad de unos pocos acaba con la vida de otra persona trabajadora en talleres Aratz

Los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU se concentrarán este jueves, 27 de julio, a las 11.00h en la puerta de las instalaciones de Talleres Aratz, para denunciar el accidente mortal ocurrido en sus instalaciones el pasado viernes, donde un joven trabajador de 33 años perdió la vida tras ser atrapado por un torno.

Ya en 2014, se produjo otro accidente laboral mortal en las instalaciones de esta fábrica.

No puede ser casualidad que en las dos ocasiones los elementos principales del accidente que acaba con la vida de los dos trabajadores sean tan similares: subcontratación y atrapamientos por máquinas. La responsabilidad de la empresa donde se realizan los trabajos por parte de contratas es muy clara a nivel legal, la coordinación de actividades empresariales marca que tienen que garantizar la seguridad de todas las personas trabajadoras que accedan a sus instalaciones, asegurándose de que disponen de todos los medios y medidas para garantizar su seguridad. Talleres Aratz, por tanto, es el responsable directo de que se hayan producido los accidentes ocurridos en 2014 y el pasado viernes.

Además, es importante recordar que en el sector de la máquina-herramienta al que se dedica la empresa, genera alrededor del 30% de los accidentes mortales, por riesgos claramente identificados y conocidos, por tanto evitables y que desgraciadamente, se ha llevado la vida de dos personas en las instalaciones de Aratz en los últimos 9 años. Cuando una maquina genera un atrapamiento es sencillamente porque no cumple las normas de seguridad.

Con el accidente del pasado viernes, son 1.000 las personas trabajadoras que han perdido la vida en el trabajo desde 2008. Lo ocurrido en los últimos 15 años es absolutamente inadmisible, nadie va a su puesto de trabajo a perder la vida, y la responsabilidad de que las personas trabajadoras vuelvan a su casa vivas es de las empresas y de unas instituciones que siguen mirando hacia otro lado ante un problema social y laboral tan grave como son los accidentes laborales mortales y muy graves.

Debemos denunciar que es el gobierno de Urkullu quien cuenta con las competencias para hacer cumplir la normativa de salud laboral. El hecho de no poner recursos para el control del cumplimiento supone “barra libre” para la patronal. Saben que no serán sancionados si no cumplen la ley. Detras de esto hay una decisión política. A la patronal no la tocan.

¿Qué tiene que pasar para que de una vez por todas se tomen medidas y se sancione de manera eficaz a quienes ponen en riesgo la vida de las personas trabajadoras?

¿Hasta cuándo vamos a seguir viendo como nuestros compañeros y compañeras pierden la vida por la irresponsabilidad y avaricia de unos pocos?

Los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU lo tenemos claro, es el momento de denunciar más fuerte que nunca lo ocurrido y de luchar centro a centro, en la calle y en las instituciones para que nadie más pierda la vida en su puesto de trabajo.

Mostramos nuestro apoyo a Ocalan y exigimos a Europa que tome medidas

Zubiate(e)ko Aritz
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Mostramos nuestro apoyo a Ocalan y exigimos a Europa que tome medidas

La campaña sindical Freedom for Ocalan, con sede en el Reino Unido, ha organizado una conferencia de prensa de emergencia sobre el líder político kurdo Abdullah Ocalan, en la cual LAB ha participado junto con varios agentes políticos, sociales y sindicales del continente.

El Sr. Ocalan ha estado recluido en régimen de aislamiento en Turquía durante veinticuatro años, y durante los últimos dos años incluso a sus abogados y familiares se les ha negado cualquier contacto o acceso a él. Actualmente se desconoce si está vivo y bien y ahora hay preocupaciones muy graves por su vida y bienestar.

También preocupa profundamente que la institución del Consejo de Europa responsable de monitorear las condiciones de encarcelamiento del Sr. Ocalan, el Comité para la Prevención de la Tortura, no esté brindando al público suficiente información. La familia del Sr. Ocalan, sus abogados y el pueblo kurdo en general solicitan que se tomen medidas para abordar esta terrible situación.

En la conferencia de prensa se ha destacado la respuesta completamente inadecuada de los gobiernos europeos, las organizaciones de derechos humanos y el Consejo de Europa, y que su falta de acción los convierte en cómplices de esta violación y abuso de los derechos humanos básicos.

En las misma, ha participado LAB, junto a otros representantes de sindicatos italianos o escoces, representantes institucionales de Escocia, Italia o Reino Unido, así como personas de diferentes organizaciones sociales y políticas.

Entrevistas en la televisión kurda

Al hilo de esta campaña, el sindicato LAB ha participado en sendas entrevistas en el canal de televisión Medya Haber TV (que cuenta con estudios en Londres y Flandes).

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