2026-04-29
Blog Página 208

Huelga Feminista General: Datos de seguimiento actualizados al mediodía

Además del impacto que se ha podido notar desde primera hora de la mañana, los datos actualizados de seguimiento muestran que la Huelga Feminista General ha llegado a todos los ámbitos:

Servicios públicos AZ-30

A pesar de imponer unos servicios mínimos que ha supuesto que miles de trabajadoras y trabajadores no han podido ejercitar su derecho a la huelga,se puede decir que la huelga ha tenido un amplio seguimiento en los servicios públicos.

En educación:

Confirmando los datos de primera hora, en la enseñanza pública no universitaria y universitaria, la huelga tendrá un amplio seguimiento entre quienes tienen derecho a la huelga. El seguimiento en la educación pública de Hego Euskal Herria ha sido muy amplio. En las escuelas públicas más de la mitad de los trabajadores y trabajadoras han secundado la huelga, con un seguimiento desigual según las escuelas y superior al 70% en la CAV. Cabe destacar que en Navarra el mayor seguimiento se ha producido en las escuelas de modelo D.

En las haurreskolak y en el 0-3 el seguimiento ha sido del 75%.

Por otro lado, el seguimiento en cocina y limpieza ha sido muy amplio y muchas cocinas han estado cerradas. También ha tenido un amplio apoyo en las universidades públicas, en los campus la actividad ha estado prácticamente paralizada.

En el caso de las concertadas, el seguimiento ha sido superior al 75% en las ikastolas en la CAV y al 90% en Navarra y aunque ha sido menor en los centros de iniciativa social de la CAV, ha afectado a la mayoría de los centros escolares, con diferencias según territorios y comarcas.

SANIDAD

Hay que destacar, una vez más, que por medio de los servicios mínimos a miles de trabajadoras y trabajadores se les niega el derecho a la huelga. Por ejemplo, en el turno de noche, la práctica totalidad de la plantilla que estaba trabajando era servicio mínimo, por lo que no ha podido ejercer su derecho de huelga. Al mismo tiempo, hay servicios como PAC o Emergencias en los que se han decretado unos mínimos del 100%.

La huelga ha tenido mayor incidencia en atención primaria; algunos ambulatorios han amanecido cerrados y algunos servicios no han tenido actividad. Por ejemplo, en el Centro de Salud de Lakuabizkarra, en Gasteiz, no se han hecho extracciones de sangre.

En los hospitales el seguimiento ha sido menor, ya que el derecho a la huelga está totalmente condicionado por los servicios mínimos. A pesar de ello, en el servicio de anatomía palotógica del Hospital Basurto, por ejemplo, han secundado la huelga el 100% de los técnicos y técnicas; lo mismo ha sucedido en el retén de celadores/as.

Una vez más, reclamamos a Osakidetza que dé datos reales del seguimiento, computando a las personas que pueden hacer huelga, y no el conjunto de la plantilla, pretendiendo así rebajar los datos reales de seguimiento.

Ayuntamientos:
También en el ámbito municipal, el seguimiento de la Huelga ha sido amplio. Sobre todo en Gipuzkoa, donde casi todos los ayuntamientos se han sumado a la huelga de forma muy generalizada, tanto el personal contratado directamente como el personal subcontratado. Así a las y los trabajadores municipales que ya se habían sumado a la huelga como Irura, Anoeta, Mutriku, Aretxabaleta, Azpeitia, Ordizia, Oñati, Arrasate, Orio, Urretxu, Tolosa, Bergara y Beasain se han sumado las plantillas de Errenteria, Hernani,Idiazabal y Legazpia en Donostia el seguimiento ha sido importante y los polideportivos permanecen cerrados.

En Bizkaia, es destacable el seguimiento en el ayuntamiento de Bilbao donde la huelga ha tenido un amplio seguimiento y en comarcas como Busturialdea, Gernika Lumo , Durangaldea y Arratia (polideportivos, centros de Cultura y oficinas de turismo cerrados…) así como en el Ayuntamiento de Barakaldo, Galdakao…

En cuanto a Álava, el seguimiento ha sido importante,siendo diferente por territorios y comarcas, destacando entre otros Salvatierra y Legutio. En vitoria- Gasteiz en el ámbito socio-sanitario la imposición de los servicios mínimos ha condicionad el seguimiento de la huelga.

Servicios de Bienestar Social:

Aquí tenemos que denunciar una vez más que se ha negado el derecho a la huelga a miles de trabajadores, ya que, en muchos servicios, los servicios mínimos han sido del 100%.

En las residencias y centros de día, los servicios mínimos condicionarán totalmente el impacto de la huelga. Además de ser excesivos, el hecho de que los residentes en residencia y servicio de ayuda a domicilio sean grados de gran dependencia hace casi imposible la huelga. Por ejemplo, en una residencia de ancianos de 55 trabajadores sólo podrán hacer huelga 5.

A pesar de todo ello , el seguimiento de la huelga entre las trabajadoras que podían secundar la huelga ha superado el 90%.

En Gipuzkoa a destacar entre otros las siguientes residencias: Iturbide egoitza de Arrasate, Mutrikuko egoitza, Soraluzeko egoitza, Sanmarkosene Egoitza de Errenteria , San jose egoitza de Zumaia , Argixao de Zumarraga , San Jose egoitza de Ordizia, Centro de día de Zarautz , Villa Sacramento y La paz etc.

En Bizkaia,cabe destacar el seguimiento de la huelga en las grandes empresas del sector como Igurco Gestión y Grupo Caser. En cuanto a residencias del grupo Lares Aspaldiko, Misericordia; también residencias como Altos Hornos, Albiz, Vitalitas y centro de día Muskiz, y el Socorro han trabajado solo los servicios mínimos.

En Araba, a destacar Ariznavarra y Ariñez Villodas.

En las residencias de la comarca de Iruñerria, esta jornada de huelga se ha trabajado con gran implicación por parte de las trabajadoras. Sin embargo, no han podido secundar la huelga por el exceso de servicios mínimos. Poner los cuidados en el centro es una reivindicación histórica de estas trabajadoras y así lo vemos todos los días de huelga de los trabajadores que luchan por el primer convenio de las Residencias de Nafarroa.

También en la ayuda a domicilio, entre los que tienen derecho a huelga, ha tenido un amplio seguimiento, a destacar Zumaia, Urnieta, Errenteria, Irun, Erandio …

La huelga también ha tenido seguimiento en el sector de intervención social. Por ejemplo en Bizkaia el seguimiento está siendo amplio , siendo secundada por el 60 5 de la plantilla que podía ejercer su derecho a la huelga. Destacar que estas trabajadoras llevan a fecha de hoy 6 días de huelga para renovar su convenio. En Gipuzkoa también el seguimiento está siendo importante.

Medios de comunicación:

En cuanto a los medios de comunicación, la huelga ha tenido un amplio seguimiento en el GRUPO EITB solo se han emitido los informativos, fijados por los servicios mínimos.

También han secundado la convocatoria,Berria,Gara, Hamaika Telebista, Argia, las ediciones comarcales de Hitza , Pikara y XXX.

Transporte publico:

También en el transporte público no privatizado,el seguimiento ha sido muy amplio. En el sector ferroviario en Eusko Tren y Metro solo han funcionado los servicios mínimos.

Los y las trabajadoras vascas nos hemos plantado y hemos llenado las calles durante toda la mañana para exigir la transformación del modelo de cuidados

Durante esta mañana se han llevado a cabo acciones coordinadas desde las asociaciones de trabajadoras del hogar y de cuidados de Hego Euskal Herria en las capitales, mediante las cuales hemos exigido la eliminación del régimen de trabajadoras internas. Al mediodía pueblo por pueblo y ciudad por ciudad se ha denunciado la situación de las cuidadoras.

La jornada de huelga avanza. Los piquetes de la mañana han sido diversos y multitudinarios y tenemos ganas de seguir adelante. Los puntos cuidados (zaintzaguneak) de Algorta, barrios de Bilbo, Zarautz, Gasteiz y Arrotxapea ya están en funcionamiento. Al mediodía hemos hecho iniciativas para señalar a las instituciones que sostienen un régimen de cuidados desigual, heteropatriarcal, colonialista, racista y capitalista: la ley de extranjería española, los responsables políticos que están privatizando los servicios públicos, las empresas privadas que están haciendo negocio a costa de la precariedad de las trabajadoras de cuidados, las instituciones que hacen oídos sordos a nuestras demandas…

En las capitales se han llevado a cabo iniciativas coordinadas desde los colectivos de trabajadoras de hogar y de cuidados de Hego Euskal Herria. Cansadss y hartas de mantener la mayor parte de los trabajos de cuidados en esta sociedad, en una situación de discriminación, sin reconocimiento de muchos derechos, las trabajadoras de vigilancia se han declarado oprimidas. Hemos exigido la eliminación del régimen interno del empleo de hogar. Esta huelga no es más que el comienzo de este proceso y seguiremos luchando juntas. Las trabajadoras del cuidado y del hogar quieren alzar la voz como sujetos políticos para acabar con este sistema de cuidados injusto y llamamos a más trabajadoras a unirse a la lucha.

Por otro lado, pedimos a toda la ciudadanía vasca que participe en las manifestaciones de esta tarde para reivindicar un sistema público y comunitario de cuidados. Hablamos de la vida de todas y todos en esta huelga, de cuidar las vidas de todas y todos. Porque queremos vivir en un pueblo que garantice el derecho colectivo de cuidado para todas las personas.

En lo referente al seguimiento de la huelga, los datos actualizados al mediodía pueden consultarse en este enlace.

Garbiñe Aranburu: «La revolución de los cuidados está en marcha»

La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha participado en las movilizaciones de este mediodía en Bilbao, donde ha explicado que el sindicato hace una valoración «muy positiva» de la Huelga Feminista convocada por primera vez en Hego Euskal Herria: «La revolución de los cuidados está en marcha; hoy damos un gran paso en la transformación de los cuidados».

A lo largo del día de hoy el impacto de la huelga se está notando en todos los ámbitos. Sin embargo, Aranburu ha querido hacer especial mención a todas esas mujeres que realizan tareas de cuidados que son imprescindibles para sostener la vida: «A esas mujeres que no son valoradas por el sistema pero cuyo trabajo es tan necesario que hoy muchas no han podido hacer huelga». Y es que, como es sabido, precisamente muchas de los personas que trabajan como cuidadoras no han podido secundar hoy la huelga. Muchas se han puesto el brazalete naranja para expresar su adhesión a las reivindicaciones de la huelga. Asimismo, durante la mañana se ha realizado una cacerolada a la que cada cual se ha sumado desde su lugar de trabajo y también por parte de la gente que ha salido a la huelga, en solidaridad.

Y es que, más allá del ámbito productivo, el objetivo de hoy también es la organización, la activación, la politización, la integración y los contactos, y así lo ha subrayado la coordinadora general de LAB, «porque supone un punto de inflexión importante dentro de un proceso que no termina hoy».

Así, como hito en ese camino que no ha terminado, Aranburu ha destacado para qué ha servido ya la huelga: Por un lado, para «poner sobre la mesa la crisis de los cuidados y la necesidad de transformar el modelo actual», es decir, ha mostrado la necesidad de extender al conjunto de la sociedad esas responsabilidades que actualmente recaen sobre las mujeres, uno de los mayores retos de los próximos años. Así, ha contribuido a politizar el tema y agitar conciencias.

También ha servido para dejar claro que la responsabilidad del cuidado es de todos y todas: «Hay que reconocer y valorar las tareas de cuidados. Hay que repartirlas, reorganizarlas, colectivizarlas «.

Por otro lado, asegura Aranburu, ha servido para señalar, denunciar e interpelar a quienes están haciendo el negocio a cuenta de los cuidados, como las instituciones (Gobierno Vasco, Gobierno de Navarra, diputaciones…) y la patronal. Y es que mientras los empresarios se enriquecen a través del trabajo precarizado, la administración les pone la alfombra roja para poder seguir haciéndolo.

Por último, y lo que es más importante, según Garbiñe Aranburu, ha contribuido a empoderar a las mujeres: “La actual organización del cuidado nos castiga a las mujeres, siendo especialmente denunciable la situación de las mujeres migradas y racializadas. Las mujeres nos rebelamos, decimos basta, nos plantamos, y eso tiene consecuencias en toda la sociedad. Hablar de igualdad entre mujeres y hombres sin transformar el modelo de cuidados es pura retórica «.

La coordinadora general de LAB ha finalizado su intervención subrayando la necesidad de seguir avanzando hacia el Sistema Público Comunitario de Cuidados.

La Huelga Feminista General arranca con fuerza

Hemos comenzado la jornada de huelga desde la mañana en cientos de rincones de Euskal Herria. A medianoche hemos escuchado caceroladas, de madrugada hemos visto hasta dulzaineros por las calles y finalmente nos hemos juntado en los piquetes. En esta huelga feminista general tenemos el objetivo de vaciar los centros de trabajo y tomar las calles. Hemos iniciado ya cientos de movilizaciones organizadas desde los Comités de Huelga de pueblos y barrios; hemos tomado carreteras, cerrado caminos, preparado desayunos y hecho piquetes informativos.

Al mismo tiempo, queremos subrayar que se trata de una convocatoria que va más allá de los paros. Las tareas de cuidado son imprescindibles para sostener la vida, pero carecen del reconocimiento político, económico y social que les corresponde. Analizaremos hoy el impacto de la huelga con una visión más amplia, centrándonos en todas esas compañeras que están trabajando para sostener la vida. Aquí nos encontramos con una paradoja; ya que las mujeres que no pueden hacer huelga porque están trabajando en cuidados, porque no tienen derecho a la huelga o porque se les han impuesto servicios abusivos, no se contabilizarán en los datos de quienes la han hecho.

Por todo ello, al mediodía, llevaremos a cabo otras tantas movilizaciones e iniciativas pueblo a pueblo. En Bilbao, Donostia-San Sebastián, Pamplona y Vitoria-Gasteiz se llevarán a cabo iniciativas coordinadas desde los colectivos de trabajadoras domésticas y de cuidados, trayendo a primera línea las reivindicaciones de las trabajadoras de cuidados. En Pamplona nos reuniremos a las 12:30 frente a la Diputación; en San Sebastián a las 12:30 llevaremos a cabo una movilización y diferentes acciones en el Ayuntamiento; en Vitoria-Gasteiz realizaremos una movilización a las 13:00 desde Lanbide de la Calle Zumaquera; y en Bilbao las principales movilizaciones de la mañana serán a las 12.00 frente al Ayuntamiento y después a las 13.00 horas frente a la Extranjería.

Llamamos a sumarse a las movilizaciones que se realizarán durante toda la jornada para denunciar la privatización de los servicios de cuidado y para exigir responsabilidad por las situaciones de colapso de las trabajadores de cuidados, es urgente apostar por el sistema público y reivindicar el derecho colectivo al cuidado.


En el sector público

En los servicios públicos, teniendo en cuenta los datos que tenemos a estas primeras horas, el seguimiento de la huelga está siendo significativo.

Son ejemplo de ello los siguientes datos:

En cuanto a los medios de comunicación, el seguimiento de la huelga en el grupo EITB está siendo amplio, y se están realizando los servicios mínimos de radio y televisión pública establecidos; sólo se están emitiendo los informativos. En ETB no se va a grabar ningún programa, y sólo hay informativos y programación grabada. Además están en huelga Gara, Berria, Hamaika Telebista, la revista Argia, Hala Bedi Irratia, Pikara Magazine y los diferentes Hitzas.


También en el transporte público no privatizado, como Eusko Tren y Metro, el seguimiento de la huelga está siendo muy amplio, solo están trabajando en servicios mínimos

En educación, si tenemos en cuenta los datos de primera hora, en educación pública no universitaria y universitaria, se prevee que la huelga tenga un amplio seguimiento entre quienes tienen derecho a hacer huelga. La comvocatoria afectará a 600 centros de enseñanza pública.
El seguimiento en cocina y limpieza parece que va a ser muy amplio y muchas cocinas estarán cerradas. En las Haurreskolas el seguimiento también será amplio.

En la universidad la huelga también tendrá un amplio respaldo. En los campus la actividad estará prácticamente paralizada.

También tendrá un amplio seguimiento en los centros concertados, donde la mayoría de las ikastolas cerrarán sus puertas, mientras que en el resto de centros el seguimiento será importante, siendo diferente por territorios y comarcas.


También en el ámbito municipal, parece que el seguimiento de la Huelga será amplio sobre todo en Gipuzkoa, donde prácticamente todos los ayuntamientos se han sumado a la huelga de forma muy generalizada, tanto el personal contratado directamente como el personal subcontratado. En las votaciones realizadas en días anteriores se han sumado a la huelga trabajadoras del ayuntamiento de Irura, Anoeta, Mutriku, Aretxabaleta, Azpeitia, Ordizia, Oñati, Arrasate, Orio, Urretxu, Tolosa, Bergara y Beasain, entre otros.

También se espera un amplio seguimiento en Bizkaia y Álava.

En los servicios de Bienestar Social y en la sanidad, los servicios mínimos establecidos condicionarán totalmente el seguimiento de la huelga. A miles de trabajadoras y trabajadores se les ha negado el derecho a la huelga, en muchos casos con unos servicios mínimos del 100%. Por ejemplo, en los turnos de noche, casi ninguna trabajadora ha tenido la oportunidad de secundar la huelga. También se han establecido 100% de servicios mínimos al personal PAC o de emergencia.

En cuanto a la sanidad, en atención primaria la huelga tendrá un seguimiento más amplio con el cierre de algunos ambulatorios.

En residencias y centros de día, los servicios mínimos condicionarán totalmente el impacto de la huelga. Además de ser excesivos, el hecho de que los residentes en la mayoría de residencias de ancianos sean grados de gran dependencia hace casi imposible la huelga, por ejemplo, en una residencia de ancianos de 55 trabajadoras sólo podrán hacer huelga cinco. Dicho esto, la huelga ha tenido un amplio seguimiento entre las trabajadoras que podían secundar la huelga.

Entre las que también tienen derecho a huelga en la ayuda a domicilio, parece que tendrá un amplio seguimiento.

La huelga ha tenido un seguimiento importante en la industria, sobre todo en Gipuzkoa.

En Gipuzkoa, muchos trabajadores y trabajadoras han decidido secundar la huelga tras votar en las asambleas. La producción está totalmente parada en empresas como Indar (Beasain), Arcelor Mittal (Bergara), CIE Automotive, GKN o Bellota (las tres de Legazpi), Polmetasa (Arrasate), Mondragon Assembly (Arrasate), Natra Zahor (Oñati), SNA Europe (Irun), Sammic (Azpeitia), José María Mendiola (Andoain), Kelsen (Zizurkil), IAT (Urnieta) y Niessen (Oiartzun), entre otras. El seguimiento está siendo muy alto en las empresas CAF de Beasain e Irun.

Las obras del metro y el TAV están paralizadas también en Gipuzkoa. La implantación del 100% de los servicios mínimos en las plantillas de mantenimiento de carreteras impide el seguimiento normalizado de la huelga.

En Bizkaia, la huelga afecta especialmente a la industria de Lea Artibai y el Duranguesado. Empresas como Microdeco o AKT Plásticos han suspendido su actividad. La incidencia también se ha notado en toda Bizkaia, con empresas como las del Grupo Lucart del Kadagua y Cementos Lemona.

En Álava también están haciendo huelga. En Vitoria destacamos el impacto en empresas como DHL y Ferrovial, con grandes paradas en todo el entorno industrial. En Ayala, la incidencia de la huelga está siendo especial, en empresas como Amurrio Ferrocarriles, JEZ Sistemas o Artiach.

En Navarra, el seguimiento de la huelga en el sector industrial ha sido desigual, con mayor incidencia en las empresas del cinturón industrial de Pamplona, con piquetes en el polígono industrial de Arazuri Orkoien y en la Ciudad de la Innovación. En Iparralde y Sakana el seguimiento ha sido más importante, destacando empresas como Magotteaux y Torraspapel.

Sector privado:

En el sector de los servicios privados, la huelga feminista general ha tenido un seguimiento desigual, con mayor incidencia en Gipuzkoa y Bizkaia.

El impacto de la huelga se está notando, sobre todo, en las subcontratas de la administración, como polideportivos (polideportivos de Bilbao, Erandio o Barakaldo), comedores escolares (colegio de Berango, colegio de Atxuri, Anaitasuna de Ermua, colegio Zabala de Algorta, etc.), jardinería (jardinería de Basauri), limpieza (ayuntamiento de Basauri, de Sarriko o ikastola Artxandarte de Bilbao), etc.

En Navarra, la huelga ha tenido un seguimiento importante en sectores feminizados como la limpieza y los comedores escolares. Entre ellas cabe destacar la empresa Ausolagun. Ausolagun es la mayor empresa del sector en Navarra.

La huelga también ha tenido seguimiento en el sector del comercio, especialmente en el textil y el calzado, destacando el seguimiento de Tendam y H & M. En el ámbito del comercio alimentario, la huelga también ha tenido un notable impacto en Eroski. Otros sectores con un seguimiento superior a la media son los de gestión deportiva y cultural y las empresas subcontratadas para el mantenimiento de las zonas verdes del Ayuntamiento de Pamplona.

Podemos destacar la continuidad en los centros de grandes superficies (Alcampo, etc.). En Gipuzkoa, el seguimiento de la huelga también está siendo alto en algunos hoteles significativos, en la limpieza subcontratada (personal de limpieza de la escuela Meka Lanbide de Elgoibar, del colegio Ipintza BHI de Bergara o del colegio IES Urola de Azpeitia) o en jardinería (ad: de Hondarribia) y polideportivos (p.e. Polideportivo de Hondarribia).

Las movilizaciones de los y las trabajadoras fuerzan a la Dirección de CAF a convocar la mesa de negociación

Tras el rechazo de las asambleas de fábrica a la propuesta de ELA y CCOO para interrumpir las movilizaciones programadas para las últimas dos semanas, hoy 29 de noviembre hemos vivido una nueva y exitosa jornada de paros en las plantas de CAF de Beasain, Irun y Castejon en la cual se ha realizado una manifestación por las calles de Ordizia. Después, la empresa ha convocado para este viernes el comité intercentros a una nueva reunión negociadora.

De esta forma hemos dado fin a la primera fase de movilizaciones acordadas en asamblea a principios de noviembre y paralelamente, los Comités de Empresa hemos acordado un nuevo calendario de movilizaciones que se presentó a iniciativa de LAB (primera fuerza sindical en los comités de Beasain e Irun), la cual consistirá en paros parciales diarios de tres horas para la semanana del 11 de diciembre; huelgas de días completos para los días 18, 19 y 20 de diciembre y huelga indefinida a partir del 8 de enero. Dichas huelgas se votarán en asamblea de trabajadores y trabajadoras el 6 de diciembre.

Desde LAB hacemos una nueva interpelación a la Direccion, que tras las movilizaciones han convocado la mesa negociadora para este viernes 1 de diciembre. para que avance en la negociación, no bloquee las posibilidades de acuerdo y no nos avoque a un escenario de movilizaciones y huelgas. En este sentido exigimos que se siente en la mesa con voluntad negociadora sobre los contenidos que venimos reclamando.

El empleo y la apuesta por las plantas de Euskal Herria imprescindible para LAB. Los más de 13.000.000.000. de euros que CAF tiene en su cartera de pedidos deben servir para impulsar la creación de empleo de calidad y para mejorar las condiciones del personal, Garantizar las prejubilaciones, un incremento salarial adecuado a los tiempos de inflación que vivimos, así como la equiparación de la jornada anual para todos los colectivos y la integración en el convenio de la planta de Castejon van a ser temas cruciales si se va llegar a un acuerdo.

Ya viene la Huelga Feminista General

Mañana, 30 de noviembre, llenaremos las calles de Hego Euskal Herria para reivindicar el derecho colectivo a los cuidados.

Tras varios meses inmersas e inmersos en reuniones, asambleas y todo tipo de acciones, sólo quedan unas horas para la Huelga Feminista General convocada por la dinámica Denon Bizitzak Erdigunean del Movimiento Feminista. En el sindicato LAB desde el primer momento nos adherimos a la convocatoria y hemos trabajado intensamente en la preparación de la jornada de mañana, ya que uno de los principales objetivos de LAB es la construcción del Sistema Público Comunitario de Cuidados, por lo que esperamos que el 30 de noviembre de 2023 marque un hito para poder avanzar en esta línea.

Es urgente reordenar y redistribuir de forma más equilibrada las tareas de cuidado para sacarlas del ámbito privado y conseguir el reconocimiento y las condiciones dignas que merecen. Todos los empleos y trabajos dedicados al cuidado hoy en día son precarios, y el capital los aprovecha para seguir acumulando riqueza. Por lo tanto, sin transformar el cuidado, la igualdad entre hombres y mujeres es pura retórica, como reiteradamente hemos recordado desde LAB. Por todo ello, salgamos todas y todos a la calle, también por aquellas que no pueden hacer huelga.

A lo largo de toda Hego Euskal Herria se han previsto numerosas citas para la jornada de mañana, comenzando con los piquetes que se pondrán en marcha a primera hora. En el caso de Ipar Euskal Herria, aunque la huelga no se ha convocado como tal, se ha hecho un llamamiento a participar en las dinámicas organizadas.

Pues bien, enumeramos a continuación las manifestaciones que tendrán lugar a mediodía en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria, así como las principales citas que tendrán lugar por la tarde comarca a comarca:

MANIFESTACIONES PRINCIPALES DURANTE EL MEDIODÍA EN LAS CAPITALES

Iruñea 12:30 Frente a Diputación

Donostia 12:30 en el Ayuntamiento. Se llevarán a cabo movilizaciones y distintas acciones

Gasteiz 13:00 Movilización desde Lanbide calle Zumaquera

Bilbo 12.00 Movilización frente al Ayuntamiento

MANIFESTACIONES COMARCALES DE LA TARDE

ARABA

Gasteiz 18:00 desde la plaza San Anton

– Agurain 18:30

– Laudio 18:00

BIZKAIA

Bilbo 17:30 Desde Sagrado Corazón

– Portugalete 18:00

– Ermua 18:00

– Berriz 18:00

– Markina-Xemein 18:00

– Durango 18:00

– Gernika 18:00

– Zornotza 18:00

GIPUZKOA

– Donostia 18:00 Desde el túnel de Antiguo

– Arrasate 18:00

– Hernani 18:00

– Zumaia 18:00

– Eibar 12:30

– Orereta 18:00

– Ordizi 18:30

– Urretxu Zumarraga 18:00

– Tolosa 18:00

– Irun 17:30

NAFARROA

– Iruñea 18:00 Desde Antoniuti

– Altsasu 18:00

– Elizondo 18:00

– Irunberri 18:00

– Lizarra 19:00

– Tafalla 19:30

– Tutera 18:00

Con 909 votos y 29 delegados y delegadas, LAB gana las elecciones sindicales del Gobierno Vasco

Han sido miles los trabajadores y trabajadoras que han tenido la oportunidad de participar en las elecciones sindicales del 28 de noviembre. De este modo, se ha dejado constancia de que ha llegado el momento de acabar con el sistemático debilitamiento de los servicios públicos. A falta del recuento de las 3 urnas de Gipuzkoa, el sindicato LAB ha sido el más representado y votado.

Los resultados electorales han dejado un margen de 245 votos sobre el segundo sindicato (ELA). Ello, como hasta ahora, da fuerza al sindicato LAB para seguir trabajando a partir de mañana para superar la denegación del convenio decretada por el Gobierno Vasco.

El clamor por la creación y estabilización del empleo ha tenido el empuje de los trabajadores y las trabajadoras. Tanto en la huelga convocada en octubre, como la convocada mañana en la defensa del sistema público de cuidados, el 19 de diciembre en la huelga por los servicios públicos y hoy también en las elecciones. Los que trabajamos aquí, aquí queremos decidir cómo trabajamos.

Seguiremos trabajando con responsabilidad y transparencia. Estableciendo garantías al final de los procesos de estabilización, haciendo que el feminismo se implante en nuestras condiciones laborales, actuando para que el euskera sea una herramienta de trabajo e impulsando al Gobierno a crear condiciones que respondan a las necesidades de las personas trabajadoras.

Azken hilabetean Palestinako Gazan eta Cisjordanian Israeldar gobernuak eragin duen sarraskia salatu dute Bizkaiko suhiltzaileek

Basauriko Suhiltzaile talde batek sortu duen dinamikari esker, eta honi jarraipena emonez, Palestinako herriari elkartasuna erakutsi diote. Horretarako, aste honetan Artaza, Urioste eta Iurretako parkeetan kontzentrazioak egin dituzte. Sirenekin minutu bateko dolua eta elkartasuna islatu dute suhiltzaileek.

Kontzentrazio hauen bitartez, Eusko Jaurlaritzak, Espainiako zein Europar Batasuneko agintariek haien ardura politikoari helduz, Israelgo Gobernuari lege internazionalak betearaztea, eta sarraski zoro hau behingoz geldiaraztea da.

El Comité de Personal Laboral del Ayuntamiento de Iruñea reclama que el Servicio de Atención Domiciliaria sea completamente municipal

El próximo día 30 de noviembre la coordinadora feminista ha convocado una huelga general por los cuidados y cuyas reivindicaciones se centran en un sistema público comunitario de cuidados; dignificar y proteger las condiciones laborales en el sector de cuidados que ponga las vidas en el centro.

Las trabajadoras familiares del Equipo Municipal de Atención a Domicilio (EMAD) hacen suyas estas reivindicaciones porque sólo con un sistema público de cuidados se garantiza la calidad del servicio y  unas condiciones de trabajo dignas.

Como ya han informado, tras la no admisión del recurso presentado por el Ayuntamiento en el Tribunal Supremo, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Nafarroa es firme y, por lo tanto, el Ayuntamiento se ha visto obligado a reponer a las trabajadoras en sus puestos.

Sin embargo, el Ayuntamiento, una vez más, ha decidido ejecutar la sentencia a su manera y entiende que la empresa pública SAD Pamplona, S.L. puede seguir dando servicio al EMAD y contratando al todo el personal de sustituciones.

Esta decisión supone una duplicidad en la gestión que hace aumentar los costes (ahora ya no parece importante el tema económico y mantenemos dos estructuras paralelas); la precarización en la contratación de las trabajadoras (de lunes a viernes y con jornadas incompletas); y una pérdida de calidad del servicio, al no existir ninguna relación entre el personal fijo y el eventual y no darse ningún trasvase de información que haga más fácil la sustitución para el usuario y para la trabajadora.

El Comité de Personal Laboral está a la espera de que el Juzgado de lo Social número 3 se pronuncie sobre si esta forma de “ejecución” incumple o no la sentencia del Tribunal Superior de Justicia De Navarra, pero sea cual sea el fallo, seguiremos luchando por un Servicio de Atención Domiciliaria 100% municipal.

La plantilla de Arneactive en Artabia realizará un paro de cuatro horas por una mejora de sus condiciones de trabajo

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa Arneactive de Artabia (Navarra) realizarán mañana miércoles, 29 de noviembre, un paro de cuatro horas, de 12:00 a 16:00, para exigir incrementos salariales con referencia al IPC, para exigir posibilidades reales de mejora de categoría y para exigir que se tenga en cuenta la opinión de la plantilla.

La empresa Arneactive desde hace décadas se dedica a la preparación, tinte y centrifugado de telas de todo tipo y en estos últimos años ha pasado por diferentes manos y situaciones empresariales. Desde 2020 esta planta pasó a ser propiedad de Arneplant, una de las mayores empresas de La Rioja (España) dedicadas a las plantillas para el calzado. Durante 2023, la plantilla de Artabia ha planteado a la dirección de la empresa la necesidad de negociar las condiciones laborales, sociales y económicas; algo a lo que la empresa se ha negado constantemente.

En un contexto en el que los incrementos desbocados del coste de la vida diaria impiden mirar al futuro con optimismo, a los trabajadores y trabajadoras de Arneactive no les ha quedado otra que plantar cara y reivindicar su parte de los beneficios que con su trabajo generan. Cabe señalar que la empresa se rige por el convenio de Industria Textil, un convenio muy bajo, con salarios de poco más de 1.000 €, y sin posibilidad de mejorar. Eso hace que muchos de los jóvenes que trabajan en Arneactive se vayan, algo que es muy preocupante y que la empresa debería tener en cuenta.

Las reivindicaciones de la plantilla de Arneactive son básicas y justas. Quieren negociar en Artabia sus condiciones laborales basadas en tres pilares:

  1. Incrementos salariales acordes a la situación actual y con referencia al IPC.
  2. Posibilidad real de mejora de categoría no basada en decisiones unilaterales.
  3. Que se tenga en cuenta la opinión plantilla, que somos quienes más y mejor conocemos la empresa.

Con ese objetivo, mañana darán un primer paso, con un paro de cuatro horas, que se podría repetir más adelante si la empresa sigue negándose a negociar.