2026-01-05
Blog Página 208

Hemos solicitado al Gobierno Vasco una actitud proactiva para poder establecer un salario mínimo de 1.400 euros en la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos solicitado al Gobierno Vasco una actitud proactiva para poder establecer un salario mínimo de 1.400 euros en la CAV

Tal y como solicitó el Parlamento al Gobierno Vasco, le pedimos que trabaje por un acuerdo entre patronales y sindicatos que permita establecer un salario mínimo para todos y todas las trabajadoras en la CAV.

Hoy se ha celebrado una reunión en el Gobierno Vasco a petición del Departamento de Trabajo y Empleo de la CAV. En la misma han participado la Consejera y vicelehendakari, Idoia Mendia, la viceconsejera de Trabajo, Elena Pérez y el viceconsejero de Empleo Alfonso Gurpegui en nombre del Gobierno y en representación de LAB, han estado presentes la responsable de la Secretaría Jurídica Ainhize Muniozguren, el responsable de la Federación de Servicios Públicos Xabier Ugartemendia, y la responsable de Acción Sindical Oihana Lopetegi.

Las representantes de LAB, al tiempo que han expuesto los retos de este curso, han pedido al Gobierno Vasco que trabaje para la consecución de un acuerdo que establezca un salario mínimo de 1.400 euros en la CAV. Hay que recordar que en el anterior curso, a raíz de una propuesta de EH Bildu, el Parlamento Vasco le instó a mantener una posición proactiva a favor del salario mínimo de 1.400 euros. Con las competencias actuales la única manera de poder llevarlo a cabo sería con un Acuerdo sobre Materia Concreta, un acuerdo entre las patronales y sindicatos más representativos.

Es el Gobierno de Madrid quien establece el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para las y los trabajadores de Hego Euskal Herria. Tenemos el mismo SMI en todos los territorios del Estado español, aunque la realidad sociolaboral sea radicalmente diferente. La Carta Social Europea establece un criterio concreto para la implantación del SMI: debería ser el 60% de la media de los salarios de un territorio. En Hego Euskal Herria esta cantidad ascendería a 1.400 euros.

El establecimiento de un salario mínimo de 1.400 euros supone mejoras para los sectores más precarios y vulnerables: mujeres, personas migradas y racializadas o jóvenes, principalmente. Mejorar los salarios en los sectores más precarios sería un gran paso para dignificar las condiciones de trabajo y de vida de dichas trabajadoras, una importante medida contra la brecha salarial, ayudaría a disminuir la cada vez más aguda dualización de las condiciones de trabajo de las y los trabajadores. Un acuerdo entre los agentes sobre el  Salario Mínimo —tan importante para las y los trabajadores—  sería un paso en la construcción de un Marco Propio de Relaciones Laborales y Protección Social, una de las principales reivindicación de LAB.

Para que ese acuerdo pueda materializarse hace falta voluntad política. Por un lado, la voluntad de Confebask. Por otro, la voluntad del Gobierno Vasco, una actitud proactiva en la materialización de dicho acuerdo, tal y como lo solicitó el Parlamento Vasco. LAB está dispuesta a impulsar todo acuerdo que establezca un salario mínimo digno para todas y todos los trabajadores en Euskal Herria y en este caso en la CAV. Seguirá trabajando en ello.

Exigimos a las instituciones que sean garantes del mantenimiento de la actividad, del empleo, condiciones laborales y futuro de las plantas del Grupo Celsa

Zubiate(e)ko Aritz
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Exigimos a las instituciones que sean garantes del mantenimiento de la actividad, del empleo, condiciones laborales y futuro de las plantas del Grupo Celsa

Tras la sentencia del Juzgado de lo Mercantil nº2 de Barcelona mediante la cual se homologa el plan de reestructuración de los fondos de inversión del Grupo Celsa, las secciones sindicales de LAB, LEKU, ELA y ESK de Nervacero y Laminaciones Arregui, ambas empresas pertenecientes al Grupo Celsa, exigimos a las instituciones que sean garantes del mantenimiento de la actividad, del empleo, condiciones laborales y futuro de las plantas del Grupo Celsa, especialmente de Nervacero y Laminaciones Arregui.

Desconocemos el contenido tanto del plan de reestructuración que tenía el Grupo Celsa, como el aprobado por la sala, el de los fondos de inversión, también sus garantías para con las plantillas.

Como hemos dicho anteriormente, nuestra prioridad son los y las trabajadoras, y esta sentencia por sí sola no evita el clima de incertidumbre sobre nuestro futuro. Si bien no esperamos grandes cambios a corto plazo, es el medio y el largo plazo el que nos preocupa. Independientemente de que la propia sentencia dicte que deben de mantener el empleo sin alterar los centros estratégicos de decisión, esto no va a tener un carácter indefinido, por lo que nuestra mayor preocupación es lo que pueda suceder en el tiempo.

Son las instituciones las que deben de ser garantes de que eso se cumpla. Conocemos ya la intención del gobierno español de iniciar negociaciones con los fondos de inversión sobre la viabilidad futura, así como el mantenimiento del empleo y consideramos que en esas negociaciones debe de participar y tenerse en cuenta a la representación de los y las trabajadoras.

Tampoco el Gobierno Vasco puede eludir su responsabilidad, debe mantener una actitud proactiva en este conflicto, velando por los intereses de los y las trabajadoras de Nervacero y Laminaciones Arregui, y del mismo modo, con la participación de la representación social.

Por ello, las secciones sindicales de LAB, LEKU, ELA y ESK con representación en Nervacero y Laminaciones Arregui, en una de las primeras acciones después de la sentencia, hemos solicitado una reunión al Departamento de Industria en la que trasladarles la necesidad de su implicación en este nuevo escenario.

Hay que aprovechar la oportunidad para dar pasos hacia el marco propio de relaciones laborales y protección social

Zubiate(e)ko Aritz
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Hay que aprovechar la oportunidad para dar pasos hacia el marco propio de relaciones laborales y protección social

En la comparecencia realizada hoy, la coordinadora general Garbiñe Aranburu ha señalado que, además de incrementar las luchas en negociación colectiva, LAB apostará por cambios políticos que garanticen condiciones laborales y de vida dignas.

La pérdida de poder adquisitivo, el aumento de los precios de los alimentos, el encarecimiento de las hipotecas, el debilitamiento de los servicios públicos, la crisis de cuidados o la vulneración del derecho a la salud laboral se han convertido en el día a día de las y los trabajadores en los últimos meses.

Todo esto, mientras aumentan los beneficios de las grandes empresas y de los bancos y no hay políticas de redistribución de la riqueza. La garantía de poner límites a este proceso de precarización y empobrecimiento de la vida está siendo la capacidad de movilización de las y los trabajadores.

Este curso, nuestro principal cometido será poner sobre la mesa medidas concretas para mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores y fomentar dinámicas a favor de las mismas.

Creemos que hay condiciones adecuadas para ello:

  • Se está dando un empoderamiento colectivo de las personas trabajadoras, especialmente destacado en los sectores feminizados. Los dos últimos cursos han demostrado la determinación de las y los trabajadores en sectores y empresas para luchar por un reparto más equilibrado de la riqueza y unas condiciones laborales dignas. Este curso este impulso tendrá continuidad.
  • La Huelga General Feminista General que hemos convocado junto al Movimiento Feminista. Una huelga por el derecho a un cuidado digno, a distribuir y reorganizar las tareas de cuidado y a que las y los trabajadores del ámbito de los cuidados puedan realizar su trabajo con dignidad. Una huelga para exigir la creación del Sistema Público Comunitario de Cuidados.
  • Nuestra determinación para impulsar cambios políticos a través de la lucha en los centros de trabajo y en la calle, y las posibilidades que ofrece el contexto político para ello:
  • Por un lado, si se forma un nuevo Gobierno en el Estado, el independentismo será determinante. Creemos que hay que aprovechar esta fuerza para dar pasos en la construcción del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, poner límites a la estatalización de la Negociación Colectiva y blindarla en nuestro ámbito. En definitiva, que se respete el derecho de las y los trabajadores vascos a decidir aquí las condiciones de laborales y de vida sin injerencias estatales.
  • Criticamos que en Nafarroa se haya constituido un Gobierno de continuidad, con poca ambición para mejorar los servicios públicos y las condiciones de vida de las y los trabajadores.
  • Por otro lado, en la CAV tendremos elecciones a Lehendakaritza. Las elecciones de mayo han dejado claro que, aunque a las y los trabajadores no se nos dé voz en el diseño de las políticas públicas, no solo tenemos voz, sino también voto. Que tenemos capacidad para castigar a quienes hacen políticas a favor de la patronal y reforzar a quien sitúa las reivindicaciones de los y las trabajadoras en la agenda política.

Así, este curso tenemos dos retos principales:

  1. Activar luchas en centros de trabajo y sectores
  • Seguiremos llevando a la práctica un nuevo sindicalismo que llegue a todas las trabajadoras y trabajadores. Un sindicalismo feminista que mantenga los avances realizados en los últimos años y dando nuevos pasos en el sindicalismo antirracista.
  • La división sindical es un obstáculo para conseguir las mejores correlaciones de fuerzas posibles frente a la patronal. Vamos a esforzarnos en hacer frente a la división sindical. Formando intersindicales lo más amplias posibles entre quienes coincidimos en unos objetivos mínimos. También daremos un alcance social a estos conflictos, creando alianzas con otros agentes sociales, feministas, pensionistas o jóvenes.
  • Principales contenidos por los que lucharemos:
    • Dignificar los salarios para la distribución de la riqueza: garantizando el poder adquisitivo, combatiendo la brecha salarial y estableciendo un salario mínimo de 1.400 euros.
    • Defensa y desarrollo de los servicios públicos: sanidad y educación.
    • Darle centralidad al tema del cuidado. En defensa del Sistema Público Comunitario de Cuidados, pero también centrándonos en las medidas de corresponsabilidad que deben conllevar una mayor implicación de los hombres en la reorganización de las tareas de cuidado y una distribución más adecuada de las mismas.
    • Respetar el derecho a la salud laboral y prestar atención a las medidas de prevención.
    • Reducción de jornada. Tenemos como objetivo una semana laboral de 30 horas, porque es una medida para el reparto de todos los trabajos, para abordar la transición ecosocialista o para afrontar los retos de la digitalización.
    • También será importante para nosotras dar pasos en la euskaldunización del mundo laboral, más aún viendo los ataques que está sufriendo el euskera.

2. Agenda social compartida entre agentes del ámbito de la izquierda independentista.

  • Además de los contenidos que podemos conseguir por la vía de la acción sindical y la negociación colectiva, como sindicato de clase independentista, LAB lucha por la transformación social. Queremos provocar cambios en las políticas públicas, construir un marco vasco, tener la capacidad de decidir las condiciones de trabajo y de vida de los y las trabajadoras.
  • Por ello, apostamos por abordar ámbitos de colaboración entre los agentes sindicales, sociales y políticos que defendemos la transformación social y la soberanía.
    • Cerrar la puerta a los recortes en el Estado y avanzar en los derechos sociales y en los que tenemos como pueblo, en la territorialidad, en la capacidad de decisión.
    • Políticas públicas redistributivas dentro de las competencias de los Gobiernos de aquí para el impulso de políticas a favor de las y los trabajadores. Realizamos una aportación para hacer posibles en Euskal Herria las transformaciones que no son posibles en los estados y contribuir a estructurar el marco vasco, incidiendo en la necesidad de profundizar en la soberanía.
  • Consideramos importante contar con una agenda social compartida. Qué queremos decir con esto, que hay varios temas que podemos tratar en común:
    • Pensiones dignas y pensión mínima de 1.080 euros.
    • Impulsar reformas tributarias en el desarrollo de los servicios públicos o en el ámbito de los cuidados.
    • 1.400 euros de salario mínimo. Recordamos aquí que tras una propuesta de EH Bildu al Parlamento Vasco, este instó al Gobierno a mantener una posición proactiva a favor del salario mínimo de 1.400 euros. Corresponde al Gobierno interpelar a la patronal y este será uno de los temas que abordaremos mañana con Idoia Mendia.

Jornadas sobre digitalización soberana en educación el 23 de septiembre

Zubiate(e)ko Aritz
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Jornadas sobre digitalización soberana en educación el 23 de septiembre

El próximo sábado 23 de septiembre, celebraremos las jornadas «Digitalización soberana en educación» en la sala Iratzar de Donostia. En las mismas analizaremos, por un lado, la influencia de la digitalización en las relaciones laborales y por otro, cómo en el ámbito educativo las administraciones de Euskal Herria delegan los derechos digitales de la comunidad educativa en las grandes empresas corporativas. Queremos ofrecer un espacio de reflexión político-sindical y pedagógica a trabajadoras y trabajadores de educación, madres, padres y alumnado.     

Asimismo, tendremos un espacio para conocer los proyectos y experiencias de soberanía que están en marcha en el ámbito educativo en Euskal Herria en cuanto a la digitalización y para utilizar uno de ellos de manera práctica. Además, contaremos con la presencia como invitados del Movimiento XNet para la Digitalización Democrática por los Derechos Digitales en Cataluña.    

En LAB consideramos que, en el camino hacia el horizonte de la Escuela Vasca Pública Comunitaria, la digitalización es fundamental dentro del proceso de construcción de un sistema educativo soberano. Por ello, considera imprescindible conocer los proyectos de profundización soberanista frente a los poderes corporativos y trabajar para multiplicarlos.    

Por lo tanto, queremos invitar a los y las trabajadoras, madres, padres y ciudadanía que conforman la comunidad educativa a que se inscriban en estas jornadas, que se podrán seguir tanto presencialmente como on-line.

La reforma laboral posibilita que el número de mujeres con empleo precario esté aumentando

Zubiate(e)ko Aritz
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La reforma laboral posibilita que el número de mujeres con empleo precario esté aumentando

Desde mayo se ha suspendido el 65,3% de los contratos fijos discontinuos entre las mujeres. Además, por segundo mes consecutivo, el paro ha aumentado en Hego Euskal Herria en 2.490 personas, un 1,84% más que en julio. A pesar de que el paro ha disminuido respecto al año anterior (4,77%), en agosto de este año ha aumentado más que en el mismo periodo de 2022.

El 58,97% de las personas en paro son mujeres. Además de este hecho, hay que destacar la precariedad que sufrimos las mujres en los contratos laborales. De hecho, entre las mujeres, desde mayo se han suspendido el 65,13% de los contratos fijos discontinuos. Lo que ha ocurrido en los últimos meses, con el periodo estival, es un indicador bruto de la precariedad de las condiciones laborales de las mujeres. De hecho, en mayo, había 27.058 mujeres con contrato fijo discontinuo; en agosto, son 9.435 las mujeres con este tipo de contrato. Entre los hombres la suspensión de este tipo de contratos se ha producido en una proporción mucho menor, con un 29,23% de interrupción desde mayo. La suspensión de los contratos fijos discontinuos de las mujeres ha aumentado considerablemente en los últimos tres meses, como muestra de las inestables y precarias condiciones laborales de las trabajadoras de los diferentes sectores feminizados (limpieza de centros escolares, comedores escolares…). Desde la aprobación de la reforma laboral en el Estado español, este tipo de contrato laboral ha sido el mayoritario entre las mujeres. En cuanto a la jornada laboral, el 26,1% de las mujeres está a tiempo parcial, frente al 18,1% de los hombres. Mientras que los hombres están, en su mayoría, a tiempo completo (el 70,3% de los hombres está a tiempo completo frente al 60,2% de las mujeres). Los datos nos confirman que, mes a mes, la situación precaria estructural de las mujeres va empeorando, adjudicando a esta situación un «nuevo» contrato laboral.

El paro en el sector servicios es el que más ha aumentado en agosto, coincidiendo con la caída de la contratación. A pesar de que la afiliación en el sector servicios ha disminuido desde julio, con 20.474 personas afiliadas menos, ha sido este sector donde más ha aumentado desde el año anterior (20.055 personas afiliadas más en los servicios, 2.475 más en la industria y 979 más en la construcción). Actualmente, el 72% de la afiliación corresponde al sector servicios, sector en el que predominan las condiciones laborales precarias.

A la situación general de precarización de las condiciones laborales, hay que añadir el encarecimiento de la vida, situación que según todos los indicadores se mantendrá como consecuencia de la situación geopolítica y socioeconómica o marcará una nueva fase.

A pesar de que el mes de septiembre no ha hecho más que comenzar, las condiciones laborales de las y los trabajadores deberán ser defendidas a través de la lucha, la movilización y la solidaridad y organización. La huelga general feminista del 30 de noviembre será una oportunidad para reivindicar unas condiciones laborales y de vida dignas, situando las tareas de cuidado en el centro.

Las trabajadoras que limpian las oficinas de Correos en Nafarroa en huelga indefinida

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Las trabajadoras que limpian las oficinas de Correos en Nafarroa en huelga indefinida

Las trabajadoras que limpian las oficinas de correos de Nafarroa empezaron el lunes una huelga indefinida para denunciar que desde junio no han cobrado ni salarios ni la paga extra. La huelga está teniendo un seguimiento masivo ya que la mayoría de las oficinas de correos están sin limpiar desde el lunes y así puede seguir mientras la empresa de limpiezas Cordoba no pague.

La empresa de limpiezas Cordoba no es conocida por su nombre, pero sí lo es su propietario (Rocco Arena), conocido empresario, y por limpiar las oficinas de Correos de todo el Estado. La situación se ha convertido en insostenible para las trabajadoras, ya que tras llevar meses con pagos mal realizados y con muchos retrasos en los mismos, se les adeuda tanto las nóminas de julio y agosto como la paga extra.

En el sindicato LAB consideramos un escándalo que Correos, siendo un servicio público, esté permitiendo esta situación. No se puede consentir que haya trabajadoras que vayan todos los días a trabajar a un servicio público y no perciban su salario. Además, en un sector absolutamente feminizado y precarizado por sus jornadas parciales, condena a una situación de extremada vulnerabilidad a las trabajadoras. Por eso entendemos que Correos debe rescindir el contrato a esta empresa de inmediato y hacerse cargo de los salarios de las trabajadoras que limpian sus oficinas.

Los accidentes no traumáticos, infartos, ictus y similares, se han convertido en la primera causa de muerte en el trabajo

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Los accidentes no traumáticos, infartos, ictus y similares, se han convertido en la primera causa de muerte en el trabajo

Ayer 30 de agosto, en la empresa de Zarautz ELESA TRANSFORMADORES SAU, el trabajador de 47 años A.J.L. sufrió un accidente laboral no traumático y, a pesar de que se realizaron las maniobras de reanimación cardiopulmonar durante largo tiempo, falleció en la misma empresa. En lo que llevamos de 2023 en Euskal Herria han fallecido al menos 33 personas trabajadoras en sus puestos de trabajo, 7 en Araba, 5 en Bizkaia, 10 en Gipuzkoa, 6 en Nafarroa, 2 en Iparralde y 3 en el exterior. En primer lugar, el sindicato LAB quiere solidarizarse con familiares, y personas allegadas y amigas del trabajador.

Los accidentes no traumáticos, infartos, ictus y similares, se han convertido en la primera causa de muerte en el trabajo.

Las enfermedades cardiovasculares no se dan por casualidad, no son fruto del azar, como suele decir la patronal. Se deben a las condiciones de vida y trabajo que soportamos la clase trabajadora y, sobre todo, en algunos sectores concretos, donde existe algunos factores como el estrés, los altos ritmos de trabajo, las presiones, el autoritarismo, la falta de normativa laboral, la subcontratación, la precariedad, etc..

En LAB tenemos claro que necesitamos unas condiciones de vida y trabajo dignas. Tenemos derecho a volver del trabajo a casa sanos y salvas.

La lucha y la organización son las únicas vías para acabar con esta lacra de los accidentes laborales que este año ya ha costado la vida a 33 trabajadores y trabajadoras. De hecho, la solución pasa por un cambio en las relaciones laborales y en las reglas de juego.

LAB ha luchado y va a seguir luchando con fuerza y determinación por transformar el actual sistema, por arrancar un sistema capitalista injusto que solo prioriza los beneficios. En definitiva, luchar por construir una sociedad justa, igualitaria y habitable que ponga en el centro la vida y la salud de la clase trabajadora.

[OPINIÓN] Osakidetza, siglo XIX y burocracia opresora

Zubiate(e)ko Aritz
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[OPINIÓN] Osakidetza, siglo XIX y burocracia opresora

A continuación podéis leer el artículo de opinión del delegado de Osakidetza de Jesús Oñate, que pone de manifiesto los problemas generados por la burocracia en agosto de este año en las OPE de la sanidad pública.

La RAE define opresión como la acción de someter a una persona, nación, pueblo, etc., vejándolos, humillándolos o tiranizándolos. Ya en el s. XIX, Karl Marx, tras estudiar el funcionamiento de diferentes Estados, concluyó que la burocracia no es solo una manera de administrar lo público, sino que para los y las capitalistas, la burocracia supone un elemento más de opresión de la clase obrera.

Este verano hemos podido comprobar claramente cómo Osakidetza como ente capitalista y su dirección burguesa, ha usado la burocracia para oprimir aún más a la masa de trabajadores y trabajadoras independientemente de que estos y estas sean conscientes o no de su condición de clase.

La dirección de Osakidetza lleva muchos años oprimiendo a su plantilla, con todos los elementos a su alcance: temporalidad, precariedad, aumento de cargas de trabajo, bloqueando complementos salariales durante décadas, normalizando el fraude en la contratación, negando el diálogo constructivo con la parte social, etc. A estas alturas prácticamente ningún trabajador de Osakidetza tienen dudas del maltrato sistemático al que los responsables del ente nos someten día tras día, con picos producidos cada vez que algún proceso interno se pone en marcha, ya sean procesos de selección, como de movilidad, formación, etc. Todos los procesos acumulan atrasos importantes.

Pero querría centrarme en esta ocasión en la burocracia opresora que los responsables tecnócratas de Osakidetza han puesto en funcionamiento en verano. El caos generado ha ido más allá y, además de generar un procedimiento que castiga a la plantilla una vez más, ha llegado a impactar en miles de personas que sin ser aún trabajadoras de Osakidetza, ya han sufrido la opresión de la burocracia de la que hablaba Marx, en una especie de bautismo de fuego de lo que les espera si alcanzan su objetivo de trabajar en Osakidetza.

La dirección lleva privatizando la creación y gestión de aplicaciones informáticas décadas, en los últimos años los fallos informáticos han sido la excusa permanente en la mesa sectorial de salud para justificar prácticamente la totalidad de los retrasos en todos los procesos.


Hace años, se implementó la posibilidad de poder realizar los trámites con la identificación electrónica, parecía que los procedimientos irían simplificándose en beneficio de todos, pero este verano hemos visto a una dirección anclada en el siglo XX con herramientas informáticas que, a pesar de sus constantes fallos, son del siglo XXI.

La identificación electrónica es suficiente para realizar la declaración de la renta o cualquier otro trámite importante con la Administración. Pareciese que la digitalización era útil cuando la gente aún no dominaba las diferentes sedes electrónicas, para afianzar ese lado opresor que deriva de la burocracia, pero Osakidetza, una vez familiarizados con estos trámites, ha dado otra vuelta de tuerca.

Alos gestores de Osakidetza no les importa que nos hayamos identificado electrónicamente para realizar la inscripción a la OPE, tampoco que además de identificarnos, hayamos abonado unas tasas a modo de derechos de examen bajo esa identificación, te exigen llevar el DNI fotocopiado a sus registros saturados por la falta de personal en pleno agosto, incluso en los casos en los que ni siquiera las bases del proceso lo establece.

La locura desatada ha sido insoportable, la confusión máxima y el cabreo mayúsculo. La opresión de la clase obrera suele tener esas consecuencias, aunque no siempre, pero en esta ocasión, el hecho de realizar todo esto en agosto, ha sido, para una plantilla exhausta, la gota que colma el vaso.

La ley del mínimo esfuerzo domina el quehacer de una dirección sobrepasada, sin capacidad de tomar medidas que mejoren la gestión de los diferentes procesos de selección y movilidad. Solo se validan esas titulaciones o documentos que son necesarios para el proceso abierto en cada momento, con lo que queda sin verificar más del 80% de la documentación aportada por los opositores, eso obliga a estos a aportar una y otra vez la misma documentación en cada procedimiento ya que no se valida. Hay que recordar que la ley es clara al respecto, y nadie está obligado a presentar ningún documento «que obre en poder de las Administraciones Públicas, las cuales utilizarán medios electrónicos para recabar dicha información siempre que, en el caso de datos de carácter personal, se cuente con el consentimiento de los interesados».

Es de mención cómo, a veces, pareciese que cierta psicopatía rodea estos trámites cuando vemos a compañeros y compañeras encargadas de la recogida de esa documentación trabajando bajo mínimos y sin ninguna ayuda técnica, teniendo que transcribir cientos de veces a bolígrafo cosas que con un simple matasellos aceleraría y ayudaría a bajar la presión de las colas infinitas y el estrés que estas compañeras tienen que sufrir.

En definitiva, Osakidetza, la mayor empresa de Euskadi, se ahoga en la burocracia inherente al capitalismo, es dirigida por personas que asumen con gusto ese papel de opresor, quién sabe si por un sentimiento de repulsa a la clase trabajadora o por una psicopatía. Lo que sí sabemos es que, sea por la razón que sea, la clase obrera de Osakidetza está sufriendo la burocracia opresora que Marx ya vaticinaba en el siglo XIX.

[IRITZIA] Busturialdean duin lan, aske bizi

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[IRITZIA] Busturialdean duin lan, aske bizi

Jarraian duzue Ion Basurko Bustialdea-Lea Artibai eskualdeko arduraduna, Sortu-ko Ibon Meñika eta Ernai-ko Irati Omagoieaskoak Urdabaiko Guggenheim proiektuaren inguruan idatzitako iritzi-artikulua.

Gure herriarentzat sintesi bikaina idatzia du Eñaut Elorrieta abeslari gernikarrak, «aspalditik gatoz, urrunera goaz» kantatuz. Eta egia da; bilakaera luzeko errealitatea gara, eta eskualde honek badu zer esan ibilbide horretan: Gernikako Arbolak itzala ematen jarraitzen du mendeetan zehar egin bezala, eta, orain 86 urte suntsitu nahi izan bazuten ere, bere lur gainean askatasuna eta bakea eraikitzen ari den herri bat dago, zutik.

Berehalakotasunean itota bizi ei garen jendartea da gurea. Dena eta momentuan gura dugunok; ikuspegia zabaldu eta zein lur eremutan bizi garen ohartu behar dugu, belaunaldiz belaunaldi transmititua izan den jakintza eta aberastasuna esku artean baititugu. Zertarako eta noren mesedetan da gakoa.

Azken hilabete luzeetan Busturialdea notizia da noiznahi, 1984. urteaz geroztik biosfera erreserba den Urdaibain Guggenheim-a eraikitzeko asmoa azaldu dutelako Bizkaiko eta EAEko zenbait instituziok. 130 milioiko kostua izango ei du –lehen aurreikuspenetan– mega-proiektuak, eta, besteak beste, espainiar Gobernu zentralari 40 miloi aterata, antza, ordainduko da dena. Gainerakoa nondik aterako den, ez dakigu.

Ernai gazte antolakundeak ekainean egindako mobilizazioan azaldutakoak gure egin ditugu eta, Euskal Herriko beste toki batzuetan egindakoaren antzera, gure eskualdea turismo industriara soilik bideratu nahi izateak ezinegona sortzen digu.

Daukagun ondare natural eta historikoaren ustiapen ekonomikoa bultzatu nahi dute, gutxi batzuen interesei men egingo diena. Bigarren etxebizitzen zabalpen neurrigabea, alokairuen prezioen igoera, gentrifikazio arriskua, ur baliabidearen eskaria areagotzea, garraio publikoaren bidezko mugikortasun erronkak handitzea, ekosistema sentikorrenen gaineko arriskuak ugaritzea, kulturaren merkantilizazioa, lanpostuen prekarizazioa… Eta guztia, gainera, diru publikoz lagunduta.

Ba, ez.

Eztabaidari perspektibarekin heldu beharra dago eta, garai honetako erronka eta eraldaketa prozesuek erakusten digutenari gainbegirada bat emanez, egun ditugun egitekoak lehenetsi: krisi ekosozialak edota zaintzaren krisiak bestelako sistema produktibo eta erreproduktibo baten beharra eta urgentzia azaleratzen dute, eta egitasmo horietan murgiltzen ari diren mugimenduak –baita gure eskualdean ere– ehuntzen ari dira; trantsizio ekosozialerako proposamenak (bertoko basoen berreskurapena, energia komunitateak, iraunkortasun indizeak, desazkunderako pedagogia…) edota azaroaren 30eko greba feminista orokorra, horren lekuko.

Osasuna eta modu duinean bizi eta artatuak izateko eskubidea kolokan dagozen honetan, eskualdeko ospitalean gaixo kroniko eta aringarrientzat oheak egotea urgentziazko inbertsioa da; eta ospitalea oheekin plataformak zein pentsiodunen mugimenduek denbora daramate berau aldarrikatzen.

Erabaki politikoek urteetan bultzatutako industria huste prozesuaren aurrean, balio erantsiko industria iraunkorrean arreta jarri, kooperatibismoaren eraberritzean sakondu (bizitza prekarioa sortzen duen azpikontratazioen gehiegizko erabilerak bere sorrera filosofiatik urruntzen baititu), elikadura burujabetzan oinarrituriko lehen sektorerako apustu errealak egin, turismo jasangarrian ereduak izan, jasangarritasunaren hezkuntza-proiektuak (arautua eta komunitarioa) landu, euskara eta euskal kulturaren sistemarako arnasberritze estrategiak abiatu, inklusibitate politikak gauzatu…

Hor kokatu beharko genituzke politika publikoaren potentzialitatea eta inpultsu komunitarioaren indarra eta baliabideak.

Lan duina, bizitza askea, zaintza publiko-komunitarioa, euskal kulturaren prestigiatze lanak eta naturarekiko orekak erdigunean dituen eskualde eredu baten alde gaudenok gehiengoa gara Busturialdean.

Egiturazko arazo errealei heldu eta eskualdearen erronkei erantzungo dien plana eraikitzeko baliabideak badaude, eta ditugun jakintza eta tresna guztiak bere zerbitzura jartzea dagokigu. Borrokaren bidez eskubideak eskuratu eta gurea dena defendatzeko determinazioa ardatz izan behar dugu.

Gu horretan gaude; eta egongo gara. Elkarlanerako prest, ekintzailetza sustatzeko asmoz, gehiengo sozialen alde. Busturialdean lan eta bizitzeko aldarriaren genealogia jaso dugu, ikasi dugu, transmititu digute. Begirada altxatu eta gaurko eta biharko Busturialdea balore berdinzale, komunitario, herritar eta eraldatzaileen gainean eraikitzeko gogoz gaude.

Inondik inora ez dugu onartuko elite pribilegiatuen eskuetan egotea gure oraina eta etorkizuna.

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