2026-04-28
Blog Página 207

A pesar del descenso del paro, la precariedad va en aumento y son las mujeres* quienes realizan mayoritariamente los trabajados de cuidados gratuitos

De las 138.312 personas que se encuentran en paro en Hego Euskal Herria, el %58,04 son mujeres*.

A pesar del descenso del número de personas en paro, el número de las y los menores de 25 años que se encuentran en paro ha aumentado desde el año pasado. Asimismo, cabe destacar que desde el año pasado el paro entre las personas migradas ha aumentado un 4,17%. Por lo tanto, cabe afirmar que el mercado laboral utiliza a jóvenes y personas migradas en función de las necesidades y que son las primeros en ser expulsadas del mercado laboral.

Por otro lado, la afiliación ha aumentado, gracias al número de mujeres* que se ha afiliado, 2.305 desde el mes pasado, frente a las 1.239 mujeres en paro. Esto significa que cada vez hay más mujeres* que buscan trabajo, empujadas por la precaria situación de la unidad convivencial, que se ven obligadas a trabajar una doble jornada laboral, doblemente precarizadas. Como analizamos en el último informe de Ikusmiran publicado, la responsabilidad de los trabajos de cuidados sigue recayendo en las mujeres (el 67,2% de la producción doméstica corresponde a las mujeres* y la principal responsabilidad de las tareas del hogar, el cuidado de menores o el cuidado de las personas dependientes es también de las mujeres*). Por tanto, está doblemente precarizada si analizamos los datos de afiliación, ya que una de cada cuatro mujeres* tiene una jornada a tiempo parcial (25,5% de las mujeres* afiliadas), mientras que uno de cada 10 hombres afiliados lo tiene (11%). En cuanto a los contratos fijos discontinuos, la proporción es también mayor entre las mujeres* afiliadas (5,3%) que entre los hombres (2,8%). Cabe recordar que este tipo de contrato aumenta la inestabilidad laboral y está más extendido en sectores feminizados (educadoras de comedores, limpiadoras de centros escolares…).

Aunque cada vez haya más personas buscando trabajo, como muestra el dato del aumento de la afiliación, también podemos decir que el mercado laboral tiene dificultades para ofrecer empleo a estas personas. De hecho, el número de personas sin empleo anterior ha aumentado desde el mes y año anteriores. A día de hoy, el 12,25% de las personas en paro no han tenido empleo desde hace un año o más.

Finalmente, la industria manufacturera sigue perdiendo peso en beneficio de una economía terciarizada (el último día de noviembre, el 73,44% de la afiliación correspondía al sector servicios). Para el sindicato LAB, la preocupación radica en que en el sector servicios las condiciones de trabajo son más precarias y que, como consecuencia del traslado de la industria manufacturera a otros países para conseguir una mano de obra más barata, hacen que Euskal Herria sea más dependiente hacia otras economías.

La Huelga Feminista General del 30 de noviembre abrió muchos melones, evidenció contradicciones y situó la necesidad de los cuidados en el centro del debate político. Los datos hechos públicos hoy confirman la necesidad de un cambio de modelo, poniendo de manifiesto que la precariedad está tanto dentro como fuera de las unidades convivenciales. El sindicato LAB seguirá trabajando en los centros de trabajo, en la calle, en las instituciones y en todos aquellos lugares en los que sea necesario, situando los cuidados en el centro, hasta conseguir unas condiciones de trabajo y vida dignas para toda la clase trabajadora.

Los sindicatos hemos dado una rueda de prensa junto con delegadas y delegados de Centros de Enseñanza de Iniciativa Social de la CAV

Las y los trabajadores de centros de enseñanza de iniciativa social de la CAV tienen convocados cinco días de huelga, desde el 11 hasta el 15 de diciembre. Hoy hemos vuelto a instar a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA a hacer propuestas que permitan acordar el convenio

Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT hemos reunido hoy a un centenar de delegados y delegadas en la plaza Bizkaia de Bilbo, un lugar rodeado de varios centros educativos. Hemos sacado una foto reivindicativa y hemos ofrecido una rueda de prensa. Hemos instado a las patronales a que actúen con responsabilidad y propongan contenidos y hagan propuestas que permitan la renovación del Convenio.

La dinámica de huelgas en el sector obligó a las patronales a convocar una mesa negociadora para el pasado 27 de noviembre. Habían pasado 9 meses desde la última mesa negociadora, que se celebró el 2 de febrero. En la mesa, sin embargo, no hubo avances, ya que las patronales no aportaron ninguna propuesta para poder renovar el Convenio. Por eso, los sindicatos decidimos seguir adelante con las cinco jornadas de huelga que tenemos convocadas para diciembre.

Tras dos peticiones de reunión por parte de los sindicatos, el Departamento de Educación se ha mostrado dispuesto a mantener una reunión. Es suya la responsabilidad de controlar la transparencia de las fuentes de financiación de los centros concertados, así como la de garantizar unas condiciones laborales adecuadas para los y las trabajadoras. Así se lo manifestaremos en dicha reunión y solicitaremos su intervención para encauzar este conflicto.

Hemos sindicatos que los y las trabajadoras de estos centros ya han realizado 4 días de huelga, el primero el 25 de abril, y tres días consecutivos los días 17,18 y 19 de octubre. Las huelgas están teniendo un amplio seguimiento, con una media del 65%.

Por último, también hemos anunciado que si no hay una propuesta que permita renovar el Convenio intensificarán las huelgas a partir de enero.

Las principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales que garanticen el IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y contenidos de Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes para abordar la salud laboral y especialmente de los riesgos psicosociales también están entre nuestras reivindicaciones.

Garbiñe Aranburu: «La revolución del cuidado está en marcha y no tiene vuelta atrás»

La coordinadora general del sindicato LAB ha participado este fin de semana como invitada en el programa Kolpez Kolpe de Hamaika Telebista.

Durante la entrevista ha abordado diversos temas, pero sobre todo se ha referido a la histórica primera Huelga Feminista General que vivimos el pasado 30 de noviembre. Así, ha destacado que hemos marcado el liderazgo tanto dentro como fuera de nuestras fronteras y que el resultado ha sido «espectacular». Este resultado demuestra, además, «el enorme trabajo realizado en los últimos años por el movimiento feminista y desde el sindicalismo, y podemos decir que la revolución de los cuidados está en marcha y que la transformación ya no tiene vuelta atrás».

Tampoco ha obviado la excepcionalidad de la huelga. Ha pretendido visibilizar las labores de cuidados que el sistema no pone en valor, lo que ha influido también en el propio proceso, entre otras cosas, porque ha supuesto «otra forma de valorar el impacto de la huelga», ha reconocido Aranburu, para empezar porque muchas de las personas que trabajan en el ámbito de los cuidados no han tenido la oportunidad de secundar la huelga y se han trabajado otras formas de participación y visibilización.

Por otro lado, también ha destacado el peso de la colaboración. De hecho, a lo largo de todo el proceso no sólo han sido los sindicatos los que han ejercido el liderazgo, sino también el movimiento feminista; «nos gustaría seguir el camino de ese trabajo compartido», ha afirmado la coordinadora general.

Sin embargo, a lo largo de la entrevista también se han tratado otros temas, algunos de manera provocadora. Así, por ejemplo, la presentadora Naroa Iturri ha preguntado a Aranburu si prefiere a Iñigo Urkullu o a Imanol Pradales. Aranburu, sin embargo, ve pocas diferencias entre ambos, ya que se, a su juicio, el nuevo candidato del PNV es un «retrato robot» diseñado por la patronal, por lo que cree que será sólo una continuación de lo que hemos conocido hasta ahora. Ha añadido que a ella le gustaría que la próxima lehendakari fuera mujer, pero que también debería ser feminista.

Acudiremos a la huelga en Lidl Gipuzkoa los días 7 y 9 de diciembre

Los y las trabajadoras de la cadena de supermercados pedirán una mejora de las condiciones de trabajo, ya que, a pesar de los reiterados intentos llevados a cabo hasta ahora, los responsables han hecho oídos sordos continuamente.

Mediante la decisión de convocar la huelga, desde el sindicato LAB pretendemos que se tomen medidas para mejorar las condiciones de trabajo. Los puntos a reivindicar se concretan a continuación:
> Por una equiparación de subida de categoría existente en el convenio de Industria y Alimentación de Gipuzkoa

> Permiso retribuido, para que cada trabajador o trabajadora decida cuándo disfrutarlo

> Plus de transporte para los y las trabajadoras que residan a más de 2km del centro de trabajo

> Plus de formación. Incremento del 25% del salario por hora de formación para la cajera formadora.

> Descuento en el supermercado. Para que los y las trabajadoras tengan un 10% de descuento

> Ampliación de la duración hasta los 14 años en la excedencia y reducción de jornada por cuidados de hijos e hijas

> Permiso retribuido por exámenes oficiales

> Para que los sábados por la tarde en verano, de mayo a septiembre, tengan valor de horas extraordinarias

> Para que el 24 y 31 de diciembre finalice la jornada a las 15:00

Pero, además de todo ello, LAB ha optado por la huelga porque, según explica, se encuentran enfadadas y hartas de esperar.

Es innegable y legítimo. Los y las trabajadoras son las que sacan adelante la tienda, las que resuelven la situación cuando hay problemas, las que ponenla cara ante los clientes y clientas, las que hacen trabajos que no deberían hacer con la intención de ayudar a los y las compañeras y no dejarles toda la carga del trabajo sobre sus hombros… Sin embargo, no reciben nada a cambio. Mientras se enriquecen gracias a su trabajo, las condiciones de los y las trabajadoras siguen igual, si no han empeorado. Cada vez más presión, aumenta la carga de trabajo, los pesos no disminuyen…

Cabe destacar que lo hemos intentado por las buenas. No una vez, sino en muchas ocasiones. Siempre hemos tenido voluntad de hablar, hemos hecho peticiones e incluso presentado propuestas, pero continuamente hemos recibido la misma respuesta: «Vamos a mirarlo». Palabras que nunca llegan a nada, ninguna intención real y sincera de prolongar las conversaciones en el tiempo y mejorar las condiciones. Por todo ello, los y las trabajadoras no están dispuestas a esperar o a hacer un nuevo ejercicio de fe. Están cansadas de esperar decisiones que no llegan.

Por ello, la mayoría de los y las trabajadoras de LiDL Gipuzkoa acudirán a la huelga los días 7 y 9 de diciembre.

Los trabajadores y trabajadoras navarras queremos decidir; Código Laboral y Seguridad Social propia ya

El año pasado el Amejoramiento del Fuero cumplió 40 años. Así, el 13 de mayo de 2022, en Pamplona, en una comparecencia bajo el monumento a los fueros, el sindicato LAB hizo pública la declaración «Levantémonos. Después de 40 años, ¡hagámoslo posible!».

Pasados cuarenta años, el saldo dejado por el Amejoramiento es deficitario. Lo es en términos de democratización, como ocurre con la Ley del Euskera, pero también en términos de condiciones de vida y de trabajo, uno de cada dos trabajadores y trabajadoras navarras vive en situación de precariedad.

Hoy también es el día del Euskera, es el momento de corregir ese déficit histórico respecto al euskera. En el territorio en el que hace 2000 años escribían en euskera, todavía esta lengua propia no es oficial. Este ejemplo significativo demuestra que el euskera necesita respeto y un desarrollo sostenible: protección, promoción y prestigio de la diversidad y riqueza que genera, oficialidad. Todos los derechos para todas las personas.

El Parlamento de Navarra ha abierto una ponencia para actualizar la Ley del Amejoramiento del Fuero. Debería ser la ocasión de superar los límites que se marcaron hace cuatro décadas para que Navarra no fuera libre ni próspera. Un camino para pasar de un estatuto de autonomía dependiente de la Constitución española a un nuevo estatus político que posibilite todas las posibilidades de futuro.

En esta ocasión, sí. Es imprescindible abrir un procedimiento democrático, un proceso de debate amplio y sin límites sobre el modelo social, económico e institucional de Navarra y sobre las relaciones que queremos mantener con el Estado español y con el resto de territorios vascos. Y cuyo resultado se ratificará mediante un referéndum.

En cuanto al ámbito socio-laboral, LAB considera imprescindible configurar un marco propio de relaciones laborales y protección social, así como un código de trabajo y seguridad social propio. Un espacio socio-económico propio, con plenas competencias y capacidad de decisión en cuestiones socio-laborales. En estos 40 años se ha demostrado que la estatalización de las relaciones laborales supone una pérdida de derechos; y viceversa: la existencia de convenios propios (por ejemplo, el nuevo convenio de Intervención Social y el que reclamamos para el sector de residencias) y la existencia de leyes propias (por ejemplo, cláusulas sociales establecidas en las subcontrataciones públicas) benefician a los trabajadores y trabajadoras navarras. De la misma manera que sería beneficioso poder establecer el salario y la pensión mínimas, o desarrollar el sistema público comunitario de cuidados mediante una ley propia.

La clase trabajadora navarra necesita cambios, tanto en la economía como en el modelo institucional. Navarra necesita como pueblo nuevas herramientas que garanticen y permitan las exigencias sociales, políticas, lingüísticas y culturales de la mayoría social de nuestro territorio. Ambos necesitamos soberanía.

Los y las trabajadoras del campo de Nafarroa exigen en Iruñea acabar de una vez por todas con la precariedad del sector

Hoy, 3 de diciembre, coincidiendo con la celebración del día de Nafarroa, los y las trabajadoras del campo, junto con el sindicato LAB, han salido a la calle para revindicar unas condiciones de vida dignas para todas las personas que vivimos en Nafarroa.

La mayoría de las personas trabajadoras del campo son migrantes, vienen de otros países y están trabajando la tierra navarra para que todos y todas podamos comer esas verduras frescas de las que con tanto orgullo hablamos. Un colectivo cada vez más grande en Navarra, pero que su situación de vulnerabilidad aprovecha la patronal para explotarles.

No decimos nada nuevo cada vez que desde LAB denunciamos que sus condiciones de trabajo no son buenas. Tienen salarios muy pequeños, unas condiciones de trabajo muy duro, tanto cuando hace mucho calor como cuando llueve, o nieva o caen heladas. Además, en muchas ocasiones les toca trabajar para terratenientes que no respetan los derechos laborales más básicos que se regulan en la ley.

Ahora que se está negociando el nuevo convenio en el sindicato LAB somos conscientes de que acabar con la precariedad, dignificar los salarios, acabar con los accidentes de trabajo y exigir el pago de la deuda colonial son requisitos indispensables. Por eso, nuestras reivindicaciones principales para el nuevo convenio son:

  • La garantía de IPC en las subidas salariales, para que los sueldos suban igual que lo que ha subido la vida.
  • Tener jornadas continuas con dos días de descanso consecutivo.
  • El abono del transporte para evitar accidentes mortales por no poder pagar la gasolina y se vean obligados a ir a las 5 de la mañana por carreteras nacionales en bicicleta.
  • Tener permisos que tengan en cuenta la distancia a la que se encuentran sus familiares y les permita ir a cuidarles.
  • Poder cobrar el paro cuando no trabajan.
  • Eliminar la injusta y esclavista categoría de peón recolector.
  • Verdadero control de las jornadas de trabajo para evitar el fraude e impago de las horas que realmente se trabajan.

Por todo esto hemos salido hoy a la calle, para exigir que se acaben con los abusos patronales en el campo navarro, para reivindicar unas condiciones laborales iguales para todos y todas las ciudadanas de esta tierra y para reclamar a las instituciones que garanticen que todas las personas que vivimos en Nafarroa tengamos unas condiciones de vida digna.

Tras el éxito de la Huelga Feminista General, fruto de un proceso histórico, llega la hora de las responsabilidades: por un sistema público de cuidados, ¡ahora!

Tras la Huelga Feminista General del 30 de noviembre, hemos realizado sendas comparecencias en Gasteiz (Lehendakaritza de la CAV) e Iruñea (Gobierno de Nafarroa) para hacer una valoración de la jornada e informar del camino que vamos a seguir a partir de ahora. Hemos solicitado sendas reuniones a las principales instituciones de Hego Euskal Herria.

Aquí tenéis la lectura realizada en ambas comparecencias:

Huelga histórica, proceso histórico. Ahora responsabilidades: sistema público de cuidados ya.

Enhorabuena a todas las que ayer tomamos las calles en diferentes rincones de Euskal Herria. Enhorabuena al Movimiento Feminista, una vez más, hemos demostrado nuestra capacidad para tomar las calles, hacer propuestas integrales y organizarnos. Enhorabuena también a otros agentes sociosindicales, hemos recorrido juntas el camino y sacamos adelante el histórico día de huelga gracias al trabajo y la participación de todas y todos.

Desde que empezamos el camino para llegar al día de ayer, hemos repetido una y otra vez que la jornada de huelga era importante, pero aún más importante ha sido el proceso. Crear asambleas, unir las existentes, tejer nuevas alianzas, sobre todo con las trabajadoras del hogar y de cuidados, socializar el clamor por el derecho colectivo de cuidado, llegar a sectores hasta ahora inalcanzados con este tema, compartir las propuestas desde el Movimiento Feminista y crear espacios con los hombres y exigir responsabilidad, trabajar junto a los sindicatos… la lista es interminable.

Cuando empezamos todo esto, dijimos dicho alto y claro que este sistema era insostenible y que era urgente que los trabajos de cuidados dejasen de estar feminizados, racializados, mercantilizados y privatizados, y que teníamos que organizarnos y poner en marcha mecanismos para combatirlas. Por lo tanto, podemos decir que estamos trabajando en el cumplimiento de estos objetivos y enmarcamos la jornada de ayer en ello. Además, sabíamos que el concepto de HUELGA FEMINISTA GENERAL era nuevo y que no iba a ser fácil organizarlo, pero ¡lo hemos conseguido! Hemos convertido la huelga general en feminista y creado nuevas formas de lucha y nuevas formas de participación en la huelga. Hemos revolucionado el imaginario de la huelga.

De hecho, cuando tomamos la decisión de utilizar la huelga como herramienta en este proceso, éramos conscientes, desde el principio, de que tendríamos un vacío y de que muchas trabajadoras de cuidados no podrían hacer un cese de trabajo durante todo el día porque se les vulnera el derecho a la huelga, y tendríamos que inventar vías para buscar alternativas a ello. Han sido ellas las que han descubierto nuevas formas de estar, descubriendo nuevas formas de estar y politizándolas, por lo tanto, hemos conseguido en parte que haya un proceso para todas, aunque también de cara al futuro, nos queda por recorrer un largo camino.

En cuanto al ámbito del empleo, la jornada de huelga del 30 de noviembre tuvo un gran seguimiento y apoyo. Cabe destacar que la necesidad de transformar este modelo de cuidados ha llegado a la mayoría de los centros de trabajo de Euskal Herria: más de 1.500 comités se han adherido, en muchas zonas y sectores donde se realizaron piquetes los centros industriales estuvieron colapsados y el seguimiento ha sido amplio:

El impacto de los servicios mínimos excesivos en el ámbito del cuidado fue evidente, pero por encima de ello se consiguió desnormalizar el servicio y muchas de las mujeres que estuvieron trabajando expresaron su apoyo a la huelga. En residencias y centros de día, los servicios mínimos fueron  totalmente condicionales, sin embargo, superó el 90% de huelga entre las trabajadoras que podían hacer la huelga. Entre las que también tienen derecho a huelga en el servicio de ayuda a domicilio, tuvo un amplio seguimiento.

En educación, desde las escuelas públicas, las haurreskolas e Ikastolas de la CAV recibimos un seguimiento importante, de entre 70-75%, así como en Navarra, por encima del 90%. También hubo una participación importante en los diferentes medios de comunicación, como EITB.

Denunciar también que, una vez más, a miles de trabajadores y trabajadoras de Osakidetza se les negó el derecho a la huelga.

También mencionar que el seguimiento en el transporte público, Eusko Tren y Metro, se limitó a los servicios mínimos. Por último, en cuanto a la industria, es en Gipuzkoa donde más se notó el cierre de empresas importantes, pero también en algunas zonas de Bizkaia, como Durangaldea.

En cuanto a los hombres, hay que decir que hay hombres que se han hecho cargo del tema y los hemos visto trabajar en asambleas y en la calle desde la posición que les correspondía. Sin embargo, otros no lo han hecho igual y hoy queremos trasladarles el mismo mensaje de ayer; asumid la responsabilidad que os corresponde.

Por último, como se dijo durante las manifestaciones de la Huelga Feminista General, nos dirigimos a los gobiernos de Hego Euskal Herria. Hoy, ante la Lehendakaritza de la CAV y ante el Gobierno de Nafarroa, en Gasteiz y en Iruñea, tenemos una exigencia clara para ustedes: que promuevan una mesa intersectorial. Una mesa de trabajo y debate con diversos sectores. Para hablar de la composición de la misma, del Acuerdo Social que hemos elaborado y de los pasos a seguir, os hemos hecho una primera petición de reunión.

Hoy concluimos esta comparecencia con el mensaje de que pronto esperamos recibir una respuesta.

El 30 de noviembre no se acabó nada, ahora nos toca mantener encendidos los pequeños fuegos creados en diferentes barrios y pueblos. De cara al futuro, seguir trabajando por el derecho colectivo al cuidado y por un sistema de cuidados público-comunitario. Organizaremos nuevas movilizaciones y seguiremos profundizando en el Acuerdo Social.

Gora borroka feminista!

GREBA FEMINISTA OROKORRA HERRIZ-HERRI

GIPUZKOA

GIPUZKOA (Goiza)

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Gipuzkoa (Eguerdia)

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Gipuzkoa (Arratsaldea)

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Araba

Araba (Goiza)

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Araba (Eguerdia)

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Araba (Arratsaldea)

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Nafarroa

Nafarroa (Goiza)

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Nafarroa (Eguerdia)

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Nafarroa (Arratsaldea)

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Bizkaia

Bizkaia (Goiza)

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Bizkaia (Eguerdia)

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Bizkaia (Arratsaldea)

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La revolución de los cuidados está en marcha

«Zorionak Euskal Herria!». Con esas palabras han arrancado las representantes del movimiento feminista el manifiesto tras las movilizaciones que se han llevado a cabo esta tarde en numerosas ciudades y pueblos. Miles de huelguistas han participado incansables desde primera hora de la mañana en todo el territorio, clamando por un sistema público comunitario de cuidados y agitando las calles. El de hoy ha sido un hito histórico dentro de un proceso que aún no ha concluido.

Una vez más hemos demostrado una enorme capacidad de hacer comunidad, organizarnos y movilizarnos, y aunque durante mucho tiempo ha permanecido oculto, hemos sacado a flote la cuestión de los cuidados y la hemos puesto en primera línea: hemos frenado el tráfico, hemos conseguido incidir en la producción, hemos vaciado cientos de centros educativos y de trabajo… sin embargo, debido a que las tareas que llevan a cabo son del todo imprescindibles, muchas mujeres hoy no han podido secundar la huelga. Merecen un reconocimiento especial, ya que hoy se ha demostrado hasta qué punto las actividades de cuidado son esenciales. Todas y todos necesitamos ser cuidadas, pero además el cuidado es responsabilidad de todas y todos, y no se puede poner a expensas de las mujeres. Y es que hoy en día son las mujeres y especialmente las trabajadoras migradas y racializadas las que soportan la carga de este tipo de trabajos (ya sean empleos remunerados o trabajos no remunerados). Además, la ley de extranjería y otras políticas racistas no hacen más que perpetuar esta situación.

Así, a través de las iniciativas de hoy hemos interpelado a los empresarios y también a las instituciones. Y es que los primeros, hacen negocio y se llenan los bolsillos, entre otras cosas, a costa del trabajo gratuitos y de los empleos precarizados de las mujeres, mientras que los segundos está claro, les ponen la alfombra roja para ello. Por ejemplo, cabe destacar que la inmensa mayoría de las residencias de mayores de Euskal Herria están privatizadas. Pero, además, también hemos exigido a los hombres que asuman de una vez por todas las responsabilidades que les corresponden en esta materia.

El día de hoy ha supuesto un gran impulso para iniciar la construcción del Sistema Comunitario de Cuidados que queremos tener en el futuro en Euskal Herria. Este nuevo modelo debería garantizar precisamente el derecho colectivo a los cuidados, que hoy en día no está, ni de lejos, al alcance de todos y todas. Es un problema político de primer orden y como tal hay que abordarlo. Hoy hemos hecho un llamamiento a las instituciones vascas para que se pongan a ello.

Como ya hemos mencionado, salimos con fuerza de esta Huelga Feminista General y hemos sentado una base sólida para seguir organizándonos y tejiendo redes a partir de mañana. ¡Tenemos que conseguir un Sistema Público Comunitario de Cuidados!