2026-04-12
Blog Página 206

Frente al cierre de Mecaner, alternativa ecosocial

La plantilla de la fábrica de automoción de Urduliz quiere ser dueña de su futuro, por lo que han comenzado un proceso para realizar un plan de viabilidad que responda a los retos de hoy en día. A continuación puede leerse el comunicado del comité de empresa:

«El 1 de Septiembre Mecaner nos comunicó la decisión de la Multinacional Stellantis de cerrar la planta de Mecaner de Urduliz, deslocalizando la producción y dejando en la calle a 148 personas.

Durante estos dos meses, nos hemos organizado y hemos respondido a la noticia del cierre. Hemos tratado de abrir una vía con la multinacional, hemos acudido a las instituciones que han subvencionado con dinero publico la actividad de esta fábrica y nos hemos movilizado junto a los y las vecinas de Urduliz y la comarca porque acompartimos la preocupación del desmantelamiento industrial que esta viviendo nuestra comarca y la necesidad de defender el tejido industrial y los puestos de trabajo.

En estos dos meses, hemos tocado todas la puertas posibles para paralizar el proceso de cierre de Mecaner y buscar una solución. Por el momento, Stellantis se ha negado a abrir una vía de diálogo y por parte del Gobierno Vasco a pesar de bonitas palabras no hemos recibido ayuda alguna.

Los trabajadores y trabajadoras no estamos dispuestos a quedarnos de brazos cruzados, queremos y somos protagonistas de nuestro futuro y por lo tanto hemos decidido luchar a favor de una alternativa que garantice la viabilidad de la fábrica y pueda aportar a la necesaria transición ecosocial de la comarca. Hemos decidido luchar por una industria con y del futuro.

Por ello, gracias al apoyo del ayuntamiento de Urduliz, los y las trabajadoras hemos iniciado un proceso para proponer un plan de viabilidad para Mecaner.

Somos conscientes de la situación del sector de la automoción: La realidad del cambio climático, los límites del modelo energético actual y la cada vez mayor escasez de las materias primas para la fabricación de vehículos entre otros, hacen necesaria la descarbonización de la
economía y una transición a una movilidad socialmente más justa y sostenible. Por lo tanto, indudablemente, el sector debe transformarse.

De hecho, el sector de la automoción se está transformando, pero lo están dirigiendo multinacionales como Stellantis que tienen como único objetivo los beneficios empresariales, que deslocalizan el tejido industrial y que nos condenan al desempleo y la precariedad. Por desgracia, las instituciones subvencionan con dinero público esta estrategia.

No podemos ni queremos consentirlo. Estamos dispuestos y dispuestas a pelear. Queremos generar de una amenaza de cierre una oportunidad de futuro.

Estamos elaborando un proceso junto a un grupo de expertos en la automoción y en alternativas ecológica y socialmente justas. El objetivo es buscar alternativas de producción que garanticen la viabilidad de Mecaner, que garanticen los puestos de trabajo y que apuesten por el modelo de movilidad del futuro y otras alternativas. En Mecaner tenemos infraestructura, cualificación y sobre todo voluntad para trabajar en este sentido.

Por todo ello, exigimos al Gobierno Vasco y a las diferentes instituciones que no dejen la soberanía industrial de nuestro país en manos de multinacionales y que apuesten por la industria del futuro, sostenible y que garantice el empleo de calidad, acompañando y participando activamente en el proceso que iniciamos los trabajadores y trabajadoras

Para terminar, hacemos un llamamiento las vecinas de Urduliz y de Uribe Kosta así como a los movimientos sociales y a las instituciones locales a que caminéis junto a nosotros y nosotras, que seáis participes y este proceso para que Mecaner y la industria tenga futuro y podamos aportar en la transición hacia un modelo ecológicamente y socialmente más justo para la comarca. El futuro es nuestro y vamos a pelear por él».

Los centros de trabajo de CAF en Beasain, Irun y Castejón han vuelto a estar totalmente cerrados durante 5 horas

Tras el último requerimiento del Comité de Empresa, la Dirección no ha convocado nuevas reuniones. La cerrazón de la empresa es escandalosa. Teniendo en cuenta que la última oferta de la dirección es totalmente inaceptable, sólo nos queda aumentar la presión.

Eliminar la comisión de flexibilidad, asegurar el retiro de las personas veteranas, más empleo en talleres y delineación, mejoras salariales, incorporación de TRENASA, pasos firmes en el camino del calendario laboral de 1592 horas para todos y todas, incorporación de diferentes compañeros/as subcontratas, mejoras en el teletrabajo,… y otros temas importantes están en juego. Temas sustanciales también de cara al futuro y que nos afectan a todos y todas.

Con todo ello, el próximo miércoles realizaremos un nuevo paro de 4 horas (de 8:00 a 12:00 horas). Si no hubiera ningún movimiento por parte de la dirección, desde LAB ya hemos trasladado al Comité de Empresa una nueva propuesta de calendario de paros para la siguiente fase.

Queremos interpelar de nuevo a la Dirección: Tenemos toda la disposición para llegar a acuerdos basados en contenidos. En cambio, ante propuestas sin contenido, tenemos el absoluto convencimiento de seguir luchando.

Más de 1500 adhesiones de comités de empresa y movilizaciones convocadas en más de 100 municipios para la Huelga Feminista General del 30 de noviembre

Hoy, a falta de una semana, hemos comparecido en Bilbo e Iruñea junto con el resto de centrales que forman la mayoría sindical y con el movimiento feminista.

Más de 1500 comités de empresa se han adherido a la Huelga Feminista General convocada para el 30 de noviembre. Así mismo, el Movimiento Feminista de Euskal Herria anuncia que durante la jornada de huelga se llevarán a cabo numerosas acciones y movilizaciones en más de 100 municipios, así como manifestaciones masivas en las 4 capitales durante la tarde.

Esta huelga feminista convocada para el 30 de noviembre es general, tanto mujeres como hombres están llamados a la convocatoria puesto que la crisis de los cuidados atañe a todas las personas; todas necesitamos cuidar y ser cuidadas dignamente a lo largo de nuestra vida. Por ello, el lema de esta Huelga Feminista General es Por el derecho colectivo al cuidado.

Los trabajos de cuidados son indispensables para el sostenimiento de la vida. No obstante, estos trabajos siempre han estado ocultos, invisibilizados en nuestras casas y han recaído principalmente sobre las mujeres.

Al mismo tiempo, los trabajos de cuidados remunerados están precarizados, consecuencia de la privatización y subcontratación de los servicios de cuidados. En Hego Euskal Herria solo el 10% de las residencias, por ejemplo, se gestiona de forma pública. No tenemos un sistema público de cuidados y el servicio a las personas dependientes, además de ser insuficiente, está en manos de empresas privadas (como Eulen, IMQ…) que anteponen su beneficio por encima de los intereses de las personas.

Por ello, la mayoría sindical vasca, es decir, ELA, LAB, STEILAS, ESK, EHNE, ETXALDE, CGT e HIRU, con el liderazgo del Movimiento Feminista de Euskal Herria han convocado una Huelga Feminista General para el 30 de noviembre.

Los sindicatos convocantes y el Movimiento Feminista hemos querido remarcar que esta Huelga Feminista General va más allá del ámbito productivo. Fruto de las anteriores Huelgas Feministas, la herramienta de la huelga ha sido ampliada, para dar cabida tanto al trabajo productivo, como a todos esos trabajos de cuidados no remunerados e invisibilizados que mayoritariamente realizan las mujeres. Además, la realidad de una gran parte de las trabajadoras de los sectores de los cuidados es que se encuentran afectadas por los servicios mínimos, o se encuentran en situación administrativa irregular, o realizan trabajos de cuidados intensivos y no remunerados que no se pueden parar. Por todas ellas, el próximo 30 de noviembre saldremos a la huelga y llenaremos las calles.

En los últimos meses se ha realizado un trabajo titánico tanto en barrios y pueblos como en centros de trabajo. En lo que a los barrios y pueblos se refiere, se han activado cientos de comités de huelga cuyo principal objetivo ha sido socializar las reivindicaciones de la huelga en su área, activar a la gente que vive en ella y organizar el mismo día de la huelga. Así mismo, la mayoría sindical vasca ha llevado las reivindicaciones de esta huelga a todos y cada uno de los centros de trabajo, ha recogido adhesiones y se han celebrado y se celebrarán durante los próximos días cientos de asambleas para explicar los motivos y llamar a los y las trabajadoras a la huelga.

Fruto de este trabajo son los siguientes datos: más de 1500 adhesiones recogidas en comités de empresa y movilizaciones en más de 100 pueblos por la mañana y 25 manifestaciones convocadas a la tarde.

Esta Huelga Feminista General será una huelga histórica, sin precedentes, cuya repercusión e incidencia social y política irá más allá del 30N y tendrá continuidad en los próximos meses.

Se inicia la negociación del primer convenio de Navarrabiomed en la que buscaremos estabilidad y condiciones laborales dignas para toda la plantilla

El pasado 20 de noviembre se constituyó la mesa negociadora de lo que será el primer convenio colectivo de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet, gracias a la labor del Comité de Empresa creado en junio en el que el sindicato LAB ostenta el total de los delegados y delegadas. Este convenio pasará a ser también el primero dentro del ámbito de la investigación sanitaria en Nafarroa, un sector poco o nada regularizado que lleva sufriendo las consecuencias de ello desde hace décadas.

Abierta la sesión, la dirección de la Fundación Miguel Servet (institución que gestiona el centro de investigación biomédica Navarrabiomed, y que depende del Departamento de Salud) y la parte social (representada por nueve delegadas de LAB) acordaron negociar de buena fe y señalaron el calendario a seguir.

Con este convenio, el sindicato LAB quiere conseguir regularizar las características especiales de este sector otorgando estabilidad y condiciones laborales dignas para todas y todos los trabajadores, muchos de los cuales tienen salarios congelados desde hace más de 10 años y contratos temporales sujetos a proyectos.

LAB sabe que este va a ser un proceso difícil y costoso, pero no tiene ninguna duda de que gracias a la organización de los trabajadores y trabajadoras más pronto que tarde se conseguirán los objetivos marcados. En paralelo a la negociación, LAB seguirá luchando para que la investigación biomédica pública de Nafarroa siga siendo gestionada por una entidad totalmente pública.

Recordamos al hilo del accidente de Labrit que es el Ayuntamiento de Iruñea el que debe garantizar el correcto cumplimiento de las medidas de prevención

El martes al mediodía un trabajador de 33 años resultó gravemente herido en el frontón Labrit de Iruñea, al caer desde 14 metros de altura. Analizado este grave accidente, se puede afirmar que en ese momento se estaban realizando inadecuadamente los trabajos en altura, ya que el trabajador no se encontraba atado en una pasarela sin protección con un vacío abajo de varios metros. Además de la irresponsabilidad de la empresa subcontratada, desde LAB recordamos que en este caso era obligación del Ayuntamiento de Iruñea garantizar el cumplimiento de las medidas preventivas.

En este caso concreto, consideramos especialmente graves las circunstancias de este accidente, ya que el frontón Labrit es de propiedad pública. El Ayuntamiento de Pamplona es el responsable directo de la correcta ejecución y coordinación de las medidas preventivas. La norma lo indica claramente, más aún en el caso de actividades en altura donde la normativa es más exigente. En este sentido, además de la falta de responsabilidad de la empresa subcontratada, queremos apuntar a la negligencia del Ayuntamiento como una de las causas de este accidente, por lo que este sindicato solicita la inmediata depuración de responsabilidades.

Más allá del accidente de Labrit, y como muestra de la gravedad de la situación general, queremos subrayar que la tasa de accidentes laborales que se da en Nafarroa está entre las más altas del Estado español y que entre estos accidentes las caídas en alturas son muy frecuentes. Aunque las caídas en alturas son potencialmente graves, las medidas técnicas para evitarlas son muy sencillas. El problema es que la patronal todavía no ha querido tomar la decisión de garantizar realmente las medidas de prevención y que son los trabajadores y trabajadoras los que al final asumen esos riesgos.

Denunciamos el acoso sindical que está llevando a cabo la empresa Antton Bilbao

Durante los últimos meses la empresa de construcción de Donostia ha ido en contra de varios trabajadores y trabajadoras de Ipar Euskal Herria por su afiliación sindical

Hoy se celebra en Baiona el juicio por la denuncia contra la vulneración de los derechos fundamentales de libertad sindical que sufre el sindicato LAB en Antton Bilbao. Se trata de una empresa que opera en edificios de Ipar y Hego Euskal Herria, y que durante los últimos meses está poniendo serias trabas contra el derecho sindical fundamental.

Además de no aceptar la sección sindical creada por el sindicato LAB, al margen de las formalidades o criterios que deben cumplirse, Antton Bilbao ha despedido a dos personas trabajadoras, pertenecientes al sindicato LAB, por impulsar la citada sección. Además, cabe destacar que los responsables de Antton Bilbao están imposibilitando la realización de elecciones sindicales, pese a que en el centro de trabajo de Ipar Euskal Herria hay más de 50 trabajadores.

Ante esta grave situación, varios trabajadores y trabajadoras han denunciado ante el juzgado de Prud’hommes de Baiona a Antton Bilbao. Aunque recurra a la vía jurídica, LAB también considera importante la denuncia pública de esta situación y quiere subrayar la necesidad de la unidad de la clase trabajadora de Euskal Herria, ya que a ambos lados de la frontera impuesta la clase trabajadora es igualmente oprimida. Por ello, en el día de hoy, de forma paralela, se han reunido ante el juzgado de Baiona y ante las oficinas de Antton Bilbao en Donostia, en contra de la persecución sindical que está llevando a cabo la empresa.

Cabe destacar que durante la movilización de Donostia responsables de la empresa se han enfrentado varias veces a los manifestantes, llegando incluso a insultar y verter odio contra los trabajadores que han interpuesto denuncia por acoso sindical.

El preacuerdo en el sector del comercio de alimentación de Araba es totalmente insuficiente

Hoy, 22 de noviembre, los sindicatos UGT y CCOO y la Patronal AENKOMER han llegado a un preacuerdo en el Convenio provincial de Comercio de Alimentación, tras más de 3 años de negociación.

La valoración de LAB no puede ser más negativa. Han sido más de tres largos años de un proceso de negociación tortuoso y largo, donde ha habido largas interrupciones que han dejado de manifiesto, por un lado, la escasa voluntad negociadora de la patronal, y por otro, la incapacidad de los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT para activar y organizar al sector. Sindicatos que han hecho oídos sordos a los reiterados llamamientos realizados por LAB para movilizar al sector de cara a doblegar la voluntad de la patronal y conquistar avances en nuestras condiciones de trabajo.

En definitiva, estamos ante una nueva oportunidad perdida: en relación a los salarios, tres años (2020-2022) quedan “en blanco”, sin subida alguna, mientras las subidas pactadas para este año (6%) y el siguiente (3,5%) no están vinculadas al IPC, con lo que las personas trabajadoras del sector continuaremos perdiendo poder adquisitivo. ¡Qué lejos quedan los tiempos de pandemia en los que fuimos catalogados como sector esencial! Algunos ya no se acuerdan y pretenden seguir minusvalorando nuestra tarea condenándonos a la precariedad.

Respecto a la jornada anual, hay una tímida reducción de 13 horas anuales. Aún así continuaremos teniendo una de las jornadas anuales más abultadas del territorio (1746 horas). Es más, cuando la tendencia general es ir reduciendo las horas de trabajo para atender la conciliación y las tareas de cuidados, en este acuerdo la reducción es ridícula.

En definitiva, contenidos muy pobres que están muy lejos de las mejoras que necesita este precarizado sector.

Para que no vuelva a ocurrir, hemos exigido a Osalan que asuma su responsabilidad en la cuestión del amianto en CAF

Se podría haber evitado que cientos de trabajadores y tabajadoras se expusieran a amianto en las naves de acabado de división 4 de CAF Beasain. La dirección de la empresa es directamente responsable de la situación, pero la actitud de la administración también es absolutamente denunciable. Es lo que ha denunciado el Comité de Empresa de CAF mediante la protesta llevada a cabo esta mañana en la sede de Osalan en Donostia.

Consciente de la situación, la cual les fue comunicada directamente por el Comité de Empresa, OSALAN no dio ningún paso para evitar esa posible contaminación de estas personas.

Las decisiones tomadas antes, durante y después de los trabajos de desamiantado fueron erróneas.

Hoy hemos acudido a Osalan a denunciar directamente dos cuestiones:


1-En un principio, OSALAN solo se puso en contacto con la Empresa. A pesar del aviso de los delegados de prevención, no se reunió con el Comité de Empresa hasta pasados 7 días y no visitó las instalaciones contaminadas hasta pasado ese tiempo. La actuación de OSALAN ha sido totalmente inadecuada.

2-Los protocolos generales de desamiantado que establece la administración no son válidos. Si en una empresa como CAF se ha dado esta situación, ¿qué es lo ocurrirá en otros lugares?

Ni en la propia CAF, ni a nivel administración, nadie se ha hecho responsable de todo lo ocurrido. Realmente vergonzoso.

Los y las trabajadoras de Laminaciones Arregui exigen medidas para garantizar el futuro de la planta y piden transparencia sobre la gestión

Representantes del Comité de Laminaciones Arregui – Celsa Atlantic han comparecido hoy en Gasteiz para denunciar y compartir la situación que están viviendo las más de 100 familias que componen la plantilla de las plantas de Gasteiz y Urbina.

El grupo al que pertenece Laminaciones Arregui, el Grupo Celsa, se encuentra inmerso en un cambio de titularidad y propiedad, ello derivado de la sentencia del mes de septiembre del Juzgado de lo Mercantil nº2 de Barcelona mediante la cual se homologa el plan de reestructuración de sus acreedores. De esta manera, el Grupo Celsa pasa de manos de la familia Rubiralta a un grupo de fondos de inversión bastante numeroso.

Han denunciado que desde la publicación de la sentencia hasta ahora, ni la antigua ni la futura propiedad se han puesto en contacto con la plantilla de Laminaciones Arregui para dar algún tipo de información al respecto, siendo sus únicas vías de información las noticias que se han ido publicando en los medios, sin que las mismas hayan podido ser contrastadas por la parte social.

Han señalado que, «además de la incertidumbre que esto nos crea, nos preocupa aún más lo referente a la escasa garantía de empleo de 18 meses, con condiciones, recogida en el teórico acuerdo entre el Gobierno español y la nueva propiedad. Evidentemente, sin el memorando de entendimiento suscrito entre Gobierno español y los fondos de inversión es imposible hacer una valoración total del mismo. De la misma manera, nos inquieta la falta de un plan industrial que acompañe tanto al plan de reestructuración como al memorando de entendimiento. No se puede entender que desde el gobierno español no se haya exigido un plan industrial que garantice la continuidad y el futuro, tanto de la actividad como del empleo, de todas y cada una de las plantas que el Grupo Celsa tiene en el estado, especialmente las de Laminaciones Arregui y Nervacero».¡

De la misma manera, han denunciado que el Ministerio de Industria español no haya contado con TODA la representación de los y las trabajadoras del Grupo Celsa, ni, evidentemente, con la representación de la plantilla de Laminaciones Arregui. «Mientras que la futura propiedad y el Ministerio de Industria sí han mantenido reuniones con algunos sindicatos (UGT, CCOO y USO), a otros sindicatos, seguramente más molestos, nos han mantenido al margen, independientemente de que ostentemos amplia mayoría en algunas plantas, como es el caso de Laminaciones Arregui».

«No comprendemos la opacidad en todo este proceso, tanto por parte de la nueva propiedad, como por parte del gobierno español, al igual que por parte de los sindicatos mayoritarios en el estado. ¿Qué tienen que esconder? ¿qué les preocupa de nuestra participación? La centralización de esta negociación en Madrid no nos da ninguna confianza, principalmente porque en esta clase de negociaciones Euskal Herria, donde esos sindicatos tienen menor representación, es moneda de cambio», han añadido.

A todo esto también se suma el papel que está jugando el Gobierno Vasco en todo el proceso. Han señalado que «tras varias reuniones desde el mes de julio, observamos con impotencia que, mientras en otras Comunidades Autónomas como Catalunya, Galiza, etc., los gobiernos autonómicos han mediado para poder celebrar reuniones con la nueva propiedad, con implicación directa de los mismos, aquí se presume imposible. «Hasta ahora y desde que en el mes de septiembre formuláramos la primera solicitud para facilitar sendas reuniones con la nueva propiedad y con el Ministerio de Industria español, parece que ha resultado imposible que una institución como el Gobierno Vasco haya podido propiciar estos encuentros. Aunque podamos entender la discreción sobre las gestiones que el Gobierno Vasco pueda estar haciendo en este proceso, bajo estas circunstancias, los y las trabajadoras de Laminaciones Arregui necesitamos más. El Gobierno Vasco tiene la obligación de ser garante y parte activa en todo este proceso, y así lo vamos a exigir».

Por todo lo anterior, y ante la sospecha de que la oficialidad del cambio de propiedad va a ser inminente, el Comité de Laminaciones Arregui ha anunciado la puesta en marcha de una dinámica para socializar y denunciar nuestra situación, situándola en tres niveles. A nivel local, han solicitado su participación en el pleno de empleo del día 28 de noviembre del Ayuntamiento de Gasteiz. Igualmente, han solicitado una reunión con los Departamentos de Empleo y Desarrollo Industrial de la Diputación Foral. A nivel autonómico, además de insistir en la interlocución y demandas al Gobierno Vasco, solicitarán una ronda de contactos a los diferentes agentes políticos.

Por último, viajarán a Madrid para celebrar una reunión con el Secretario General de Asuntos Económicos el 23 de noviembre.

Las exigencias a estas instituciones, organismos y agentes políticos, van a ser las mismas:

– Cualquier acuerdo que afecte a la plantilla de Laminaciones Arregui debe ser tratado con la representación de los y las trabajadoras de Laminaciones Arregui y aprobado por la plantilla.

– Cualquier acuerdo debe contener 3 ejes, mantenimiento y garantía de la actividad y del empleo, futuro y respeto a las condiciones laborales.

– Exigir el mando y gestión por parte de un agente con carácter industrial que conozca el
funcionamiento de su sector.

– Presentación de un plan industrial a medio largo plazo que garantice el crecimiento de Laminaciones Arregui.

Está dinámica estará acompañada de diferentes movilizaciones.

«Laminaciones Arregui tiene que volver a ser uno de los referentes de la industria de Araba», han añadido «y desde luego que el potencial lo tiene, solo necesita que llegue alguien que lo exprima. Nuestro futuro no puede estar únicamente en manos de fondos de inversión cuya única finalidad es el rendimiento económico, ya que ello supondría nuestra sepultura».