2026-04-10
Blog Página 198

La plantilla del almacén de Eroski en Elorrio se encuentra en huelga para acabar con la precariedad en la que se encuentran

La huelga comenzó el lunes y está convocada hasta el día 16. En el almacén que Eroski tiene en Elorrio (gestionado por la empresa Cecosa Hipermercados S.L) trabajan unas 130 personas siendo la gran mayoría hombres racializados que llevan años cobrando salarios que rozan el SMI, trabajando a turnos, en festivos, levantando grandes pesos e incluso obligados a trabajar en sus días de descanso. Hoy nos hemos concentrado en Bilbo.

Después de varias reuniones con la empresa para tratar las pésimas condiciones de la plantilla, y tras no obtener mejora alguna, el comité decidió convocar 5 días de huelga (del 11 al 16 de diciembre) con el objetivo de dignificar las condiciones en las que actualmente trabajan en el almacén.

Una vez más, detrás de toda esta precariedad se encuentra la estatalización. El convenio de aplicación en esta empresa es el de Grandes Almacenes, convenio estatal firmado por CCOO y UGT en 2023, cuyas condiciones laborales están muy lejos de las que se recogen en los convenios de la CAV. Toda una ironía en una empresa que presume tanto de su pertenencia a Euskadi como es Eroski.

Así las cosas, los objetivos de la plantilla son claros: que se aplique el convenio de Alimentación de Bizkaia, tener unas medidas efectivas en salud y prevención laboral, descansos remunerados y un calendario anual que acabe con los cambios arbitrarios y flexibilidad unilateral.

Los y las trabajadoras de IDE realizarán mañana una huelga para protestar contra la congelación de salarios

La plantilla de IDE (Informática de Euskadi) ha empezado a movilizarse para denunciar la injusticia que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras de varias empresas del Grupo Accenture con sede o centros de trabajo en Euskadi.
 
Accenture, la multinacional americana propietaria, ha decidido congelar los salarios de todas las empresas del Grupo sin tener en cuenta la realidad económica y social en la que vivimos actualmente.
 
Esta decisión unilateral afecta a empresas como Tecnológica e Informática de Euskadi, empresas que realizamos una labor esencial para el desarrollo tecnológico y la innovación de nuestro país.
 
Desde los sindicatos que formamos los comités de empresa, hemos intentado negociar con Accenture un mecanismo para garantizar un aumento real de los salarios brutos de las plantillas, acorde por supuesto al incremento del coste de la vida y el poder adquisitivo.

Accenture, a pesar de los beneficios obtenidos, que no son pocos, y acosta de nuestro trabajo diario, se ha negado a dialogar y ha cerrado las puertas a una negociación. Ha impuesto su criterio, demostrando así su falta de ética y el poco respeto que tiene hacia los trabajadores y trabajadoras que formamos parte del Grupo.
 
No podemos aceptar esta situación, supone un retroceso de nuestros derechos laborales y una pérdida en calidad de vida.
Por eso mismo, hemos decidido movilizarnos y exigir a Accenture que se siente a negociar y garantice un trato justo para todas las plantillas afectadas por sus medidas.
 
La huelga es la herramienta para alzar la voz y demandar lo que merecemos y lo que es justo: recuperar nuestro poder adquisitivo y salarios dignos.
 
Tras la concentración llevada a cabo en la sede de Accenture en la Torre de Iberdrola, la cita más importante de esta semana será la de mañana, 14 de diciembre. Realizaremos una jornada de huelga de día completo, en la que saldremos a manifestarnos a las 11:00h desde la Plaza Circular, recorriendo la mayor parte de las empresas que tenemos como clientes (El Corte Inglés, BBVA, Kutxabank, Sabadell, La Caixa, Iberdrola, …).

Hacemos también un llamamiento a la solidaridad de todos los sectores sociales y económicos, para que apoyen nuestra lucha y apoyen así la dignidad laboral y la justicia social.

No vamos a permitir que Accenture nos trate como números y nos robe nuestro salario y nuestro futuro.

En el siguiente enlace puede escucharse el podcast que ha grabado la sección sindical de LAB en IDE para explicar los motivos de estas movilizaciones: https://open.spotify.com/show/59miaqOJSrHpLtGQfGK2ky

IDEko langileek soldaten izoztearen aurka greba egingo dute bihar

EAEn lantokiak dituzten Accenture taldeko hainbat enpresatako langileak jasaten ari diren bidegabekeria salatzeko mobilizatzen hasi dira IDEko (Informática de Euskadi) beharginak, eta bihar, hilak 14, greba eguna izango dute.

Accenture multinazional amerikarrak, jabeak, taldeko enpresa guztien soldatak izoztea erabaki du, gaur egungo errealitate ekonomiko eta soziala kontuan hartu gabe.

Hartutako erabaki honek, Tecnilogika eta Informatica de Euskadi bezalako enpresei eragiten die, gure herrialdearen garapen teknologikorako eta berrikuntzarako funtsezko lana egiten duten enpresei.

Enpresa-batzordeak osatzen ditugun sindikatuok saiatu gara Accenturerekin negoziatzen, plantilletako soldata gordinen benetako igoera bermatzeko, eta hori, jakina, bizitzaren kostua eta erosteko ahalmenaren igoerak kontutan hartuta.

Accenturen lortutako onurak garrantzitsuak izan dira, baina uko egin dio elkarrizketari eta ateak itxi dizkio negoziazioari. Bere irizpidea ezarri du, etika falta eta taldea osatzen dugun langileenganako errespetu falta erakutsiz.

Ezin dugu onartu egoera hau, gure lan-eskubideak atzeratzea eta bizi-kalitatea galtzea erkatzen dituelako. Horregatik, Accentureri negoziatzea eskatzen diogu eta aldi berean mobilizatzea erabaki dugu, langileei eragiten dieten neurri hauek babesteko.

Greba hau, gure erosteko ahalmena eta soldata duinak berreskuratzeko geratzen zaigun tresna bakarra da.

Accenturen egoitzaren aurrean (Iberdrolako dorrean) elkarretaratzea egin ostean, aste honetako mobilizazio egunik garrantzitsuena biharkoa izango da, abenduak 14. Egun osoko GREBA bat egingo dugu, eta 11:00etan manifestazioan abiatuko gara Plaza Biribiletik, eta bezero ditugun enpresa gehienetatik pasatuko gara (El Corte Inglés, BBVA, Kutxabank, Sabadell, La Caixa, Iberdrola…).

Halaber, gizarte eta ekonomia sektore guztien elkartasunerako deia egin nahi dugu, gure borroka babestu, lan-duintasuna eta gizarte-justizia babes ditzaten.

Ez dugu onartuko Accenturek zenbaki gisa tratatzea eta gure soldata eta etorkizuna lapurtzea.

Esteka honetan entzun daiteke LABen IDEko sail sindikalak eginiko podcasta, greba eta mobilizazio hauen zergatia azaltzen duena: https://open.spotify.com/show/59miaqOJSrHpLtGQfGK2ky

Hemos puesto sobre la mesa más de 100 propuestas para mejorar el convenio de Intervención Social de Nafarroa

La mesa negociadora de lo que tendrá que ser el segundo convenio de Intervención Social de Nafarroa ya está en marcha y dede el sindicato LAB hemos aportado más de 100 propuestas que mejorarán, sin duda, las condiciones de trabajo de todas las trabajadoras.

Nuestro sindicato lleva un largo recorrido de lucha en este sector, en el que ostenta el 70% de la representación, y conocemos bien su situación, sus problemas y sus necesidades. Gracias a ello venimos con nuevas ideas que buscan mejorar el actual convenio: en algunas planteamos cambios en la redacción, en otras mejoras en contenidos, y en otras proponemos nuevos artículos y contenidos. Además, gran parte de nuestra aportación proviene directamente de las trabajadoras del sector, que respondiendo de una manera ejemplar al llamamiento de LAB, han realizado muchas y muy interesantes propuestas.

Nuestras propuestas tienen el objetivo final de mejorar la atención y los servicios que ofrecemos a las personas que atendemos. En definitiva, más derechos para todos y todas, y una mejoría en la calidad de los servicios públicos que se prestan. Entre otras muchas propuestas, podemos destacar las siguientes:

  • Mejora de sueldos anual para todos los grupos (garantizando la misma subida que el IPC)
  • Reducción de la jornada anual
  • Aumento de vacaciones
  • Creación de jornadas especiales para colectivos concretos
  • Establecimiento de pluses para quienes cumplan con exigencias de titulaciones y funciones concretas
  • Modificaciones en los permisos retribuidos, algunos respondiendo a cambios normativos y otros a nuevas ideas y mejoras del redactado
  • Establecimiento de permisos por asuntos propios
  • Creacion de un protocolo objetivo para la cobertura de puestos
  • Protección de la maternidad en puestos de intervención directa a través de distintas medidas como la creación de un registro de agresiones en todas las empresas
  • Pago de gastos de colegiación y de manutención al personal que trabaje en sábados, domingos y festivos
  • Asistencia jurídica por daños vandálicos
  • Protección de datos de carácter personal

Todas estas mejoras serán expuestas en la mesa negociadora y tendremos que defenderlas tanto en la mesa como en la calle si fuera necesario. Como en la anterior negociación, sabemos que nadie nos va a regalar nada, ni el Gobierno ni la patronal. Por ello, es indispensable la activación de las plantillas, para así lograr que sea este convenio el que regule nuestras condiciones laborales a partir de 2025.

Trabajadoras de las residencias de Araba llevan carbón a Urkullu, González y Urtaran

Las trabajadoras de las residencias de Araba han vivido hoy la segunda jornada de huelga de la semana en defensa de un convenio digno. En la movilización de hoy, han llevado carbón al Lehendakari de la CAV, Urkullu, al Diputado General, Ramiro González, y al Diputado Foral de Políticas Sociales, Gorka Urtaran.

Tras la manifestación, que ha partido de la Plaza Nueva de Gasteiz, han interpelado a las instituciones con los colectivos Movimiento Feminista de Araba, Zaintza Araba, Pentsionistak Araba y Babestu Araba. Olentzero y Mari Domingi también han estado con las trabajadores frente a la sede foral.

Denunciamos los intentos de vulnerar el derecho a la huelga en los centros educativos de iniciativa social de la CAV

Las y los trabajadores de los centros de iniciativa social de la CAV están inmersos en un ciclo de huelga de cinco días por el nuevo convenio. Hoy, tercera jornada de huelga de la semana, han realizado una manifestación conjunta en Bilbo que ha partido desde la sede del Gobierno Vasco en la Gran Vía en la que han participado alrededor de unas 5.000 personas. La huelga está teniendo, en general, un seguimiento de entre el 65 y el 70%.

Queremos denunciar que, además de los abusivos los servicios mínimos establecidos por el Departamento de Trabajo, numerosos centros educativos están intentando la aplicación fraudulenta de estos servicios mínimos con la intención de frustrar la huelga. A muchos trabajadores y trabajadoras se les ha negado y obstaculizado el derecho a la huelga.

A pesar de todo, hacemos una valoración positiva. Las huelgas han contado con un gran apoyo y son miles las y los trabajadores que están participando en las diversas acciones y movilizaciones. Por ejemplo, en la manifestación de hoy en Bilbo se han reunido unos 5.000 trabajadores y trabajadoras.

El objetivo es renovar cuanto antes el convenio, decaído desde diciembre de 2021. El anterior convenio estuvo 10 años sin renovar y las y los trabajadores tuvieron que hacer 29 jornadas de huelga para conseguir el nuevo.

Pedimos a la patronal mayoritaria Kristau Eskola que refleje en la mesa negociadora la voluntad de negociación que ha manifestado públicamente, con contenidos reales. Transcurridos 9 meses desde la última mesa, las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA convocaron una mesa negociadora para el 27 de noviembre, pero no trajeron ninguna propuesta.

Instamos al Departamento de Educación a participar en la solución de este conflicto en lugar de mirar hacia otro lado. El Departamento de Educación no es un agente cualquiera y la responsabilidad por las condiciones laborales del personal en este ámbito también es suya.

Mañana jueves, movilizaciones descentralizadas

En Bilbo, se manifestarán a las 11:30 horas desde el colegio de los Escolapios (además, realizarán kalejiras, columnas y concentraciones), en Donostian, se concentrarán a la misma hora ante la sede de Kristau Eskola y en Gasteiz, otro tanto harán ante el colegio Jesús Obrero de Egibide.

Nos hemos movilizado contra el ERE de Telefónica que afectará a 263 trabajadoras y trabajadores en Hego Euskal Herria

A principios de mes, se hizo pública la intención de la empresa Telefónica de España S.A.U. de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo a nivel estatal. Dicho ERE plantea un procedimiento de despido colectivo que, en Hego Euskal Herria, afecta a 263 de 541 trabajadoras y trabajadores; es decir, al 48,61% de la plantilla. Ante esta situación, representantes de LAB se han movilizado en Bilbo, ante la sede de la empresa en Artxanda.

Desde el sindicato LAB mostramos nuestro absoluto rechazo al procedimiento iniciado por Telefónica y a la destrucción masiva de empleo que el mismo procedimiento conlleva, más si hablamos de una empresa que en los últimos tres años ha generado 11.782 millones de euros de beneficio, y si tenemos en cuenta que es la plantilla que ahora quiere despedir la que ha generado las ganancias mencionadas.

La empresa ve necesario establecer ‘’una serie de programas e iniciativas implementadas de manera progresiva que buscan la digitalización, la automatización y la eficiencia de las distintas áreas que componen la Compañía, y con estas sinergias contribuir a la mejora de sus servicios’’. Estas palabras son las que Telefónica  utiliza textualmente para justifiar la necesidad de llevar a cabo un procedimiento de despido colectivo.

A nuestro entender, existen medidas alternativas que permiten la adecuación del servicio de Telefónica a las necesidades actuales, como por ejemplo, la reducción de jornada o la adecuada formación de la plantilla para que la empresa pueda hacer frente a nuevos retos. Sin embargo, Telefónica tiene un deseo insaciable de seguir acumulando beneficios.

Para poder trabajar dichas medidas alternativas garantizando defender de manera efectiva a la plantilla afectada, exigimos la apertura de una mesa negociadora en Hego Euskal Herria, puesto que aquí tenemos una realidad socio-económica y sindical propia.

Si vivimos aquí, es aquí donde tenemos que negociar.

Las y los trabajadores de la empresa SETE de Hernani secundan una jornada de huelga porque no les pagan las nóminas

Además del impago de las nóminas, no se les aplicó el incremento del convenio de empresa firmado para los años 2020-2022, por lo que todavía les adeudan los incrementos 2022 y 2023. Además, la empresa no da pasos adelante en la negociación del convenio para los próximos años.

Tras pasar por un concurso de acreedores, SETE se vendió, pero los nuevos propietarios siguen sin poner al día las nóminas. Los pagos se retrasan todos los meses y esta situación se ha prolongado durante años. Por todo ello, denuncian que las condiciones de vida de las y los trabajadores se han deteriorado por completo y muchas veces, vamos a trabajar sin haber cobrado la nómina del mes y sin saber cuándo vamos a recibir el dinero.

Esta situación se ha vuelto insostenible para las plantilla y nuestras familias, y esto les ha llevado a secundar la huelga de hoy. Señalan que es hora de decir basta y que las y los trabajadores no van a permitir que sigan jugando con su dinero. «Hasta que no se pongan al día las nóminas que nos debe la empresa, haremos huelga cada semana, porque la lucha y la solidaridad es la única opción que tenemos los y las trabajadores», han declarado.

No más muertes en el sector del transporte

En la mañana de hoy en el polígono industrial la Serna de Tudela otro transportista ha aparecido muerto en su camión. 55 trabajadoras y trabajadores han muerto en accidente laboral en lo que va de 2023, nueve de ellos transportistas.

Según la investigación, la muerte ha sido causada por un accidente no traumático. En el informe de siniestralidad de este año hemos denunciado que, en general, el 33% de las personas trabajadoras fallecidas lo han hecho por accidentes «no traumáticos». Entre las y los transportistas, en cambio, en 2022 las muertes «no traumáticas» supusieron el 75%. Esto demuestra el impacto directo de las condiciones de trabajo de los y las transportistas en los accidentes cardiovasculares, debido a la constante precarización.

El sector del transporte es uno de los que más sufren la lacra de la siniestralidad laboral. El año pasado murieron 11 transportistas por accidente laboral. En LAB no nos cansaremos de denunciar que los accidentes laborales son consecuencia de las malas condiciones de trabajo y de la falta de prevención y medidas de seguridad.

Las condiciones laborales en el sector del transporte son muy precarias: largas jornadas de trabajo, el estrés, las presiones, el bajo precio que pagan por el transporte, las dificultades para alimentarse de forma saludablemente debido a las condiciones de trabajo, etc. Por eso decimos que la mayoría de los accidentes laborales que se producen en el sector del transporte son perfectamente evitables, y que para ello sólo hace falta voluntad política para poner medidas que garanticen y respeten los derechos laborales de los y las transportistas, así como la implicación de todas las instituciones públicas y empresas.

Debemos acabar con la precariedad. Hay que acabar con la impunidad patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando hacia otro lado, de lo contrario serán cómplices de lo ocurrido.