2026-01-02
Blog Página 195

La plantilla de Knauf de Noain realiza paros parciales por unas condiciones laborales dignas

Una vez transcurridos tres años desde que la plantilla de la factoría Knauf de Noain decidiera interpelar a la empresa para acordar un pacto que mejorase las condiciones laborales que el convenio estatal de Químicas les marca; tras tres años de dilataciones, inconcreciones e incluso faltas de respeto a la representante de LAB, los trabajadores y trabajadoras de esta pequeña fábrica han decidido plantarse y realizar paros durante los días 18, 19 y 20 de octubre por un pacto con unas condiciones dignas.

En opinión del sindicato LAB, el convenio estatal de Químicas es totalmente insuficiente para la realidad navarra, y por eso aboga por conseguir un convenio propio. Pero mientras llegue, en el caso concreto de Knauf, LAB y los trabajadores y trabajadoras buscan alcanzar un pacto con la empresa que dignifique sus condiciones laborales. De momento no ha sido posible, ya que la empresa ha dilatado la negociación según sus intereses e incluso ha tenido faltas de respeto a la única representante sindical.

En este contexto, la plantilla de Knauf ha dicho basta y se ha plantado: realizarán paros parciales los días 18, 19 y 20 de octubre de 12:00 a 13:00 y de 14:00 a 15:00. El paro de hoy se puede valorar como exitoso, y es importante destacar el apoyo que han brindado trabajadoras y trabajadores de otras empresas, entre ellas las de BSH, para la que Knauf realiza el 90% de la producción. En BSH el Comité de Empresa presentará una moción de solidaridad con la lucha que se está llevando en Knauf.

Estos tres días de paros no son más que un comienzo. La plantilla de Knauf tiene claro cuál es el objetivo y no desistirá hasta conseguirlo: unas condiciones laborales dignas y una relación normalizada y de respeto por parte de la empresa. Tras los paros de estos tres días, si la empresa persiste en su actitud, habrá más movilizaciones.

Llamamos a las trabajadoras y a los trabajadores a tomar las calles el 4 de noviembre por el derecho a vivir y trabajar en euskera

A principios del próximo mes se celebrará en Bilbao una movilización nacional para hacer frente a los ataques judiciales que últimamente se han producido contra el euskera. En este sentido, representantes sindicales y del mundo del trabajo hemos comparecido hoy junto a Euskalgintzaren Konsteilua, precisamente después de que ayer se diera a conocer el último ataque judicial.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado resolución contraria al Decreto 179/2019 sobre normalización del uso institucional y administrativo de las lenguas oficiales en las entidades locales de Euskadi. Este decreto desarrollaba la Ley Municipal de 2016 y los jueces han anulado, total o parcialmente, varios artículos. Al igual que Euskalgintzaren Kontseilua, LAB opina que se trata de una agresión muy grave y multiplica la necesidad de participar en la manifestación del 4 de noviembre.

La coordinadora general, Garbiñe Aranburu, ha comparecido en el Kafe Antzokia de Bilbao en representación del sindicato. En primer lugar, ha destacado la línea de trabajo trazada junto con Kontseilua, que busca garantizar el derecho a vivir y trabajar en euskera: «Junto con Euskalgintzaren Kontseilua, desde la mayoría sindical solicitamos un plan para euskaldunizar la administración. El objetivo de este plan es garantizar el derecho de la ciudadanía a ser atendida en euskera y el de los empleados públicos a trabajar en ese mismo idioma».

Asimismo, ha destacado que la ofensiva judicial contra el euskera también la sufrimos de lleno los trabajadores y trabajadoras y que las sucesivas decisiones judiciales que se oponen a la implantación de perfiles lingüísticos ponen de manifiesto que se trata de una ofensiva generalizada y no de casos aislados: «Ayer nos enteramos de la enésima sentencia llegada de los juzgados. Denunciamos firmemente que el Tribunal de Justicia del País Vasco haya vulnerado nuestro derecho a trabajar en euskera «.

El sábado 4 de noviembre, a las 17:00 horas, la manifestación convocada por Euskalgintzaren Kontseilua partirá desde el Palacio Euskalduna de Bilbo y tendrá como lema principal el siguiente: Oldarraldia aurrean, euskararekin bat, euskaraz bat.

La segunda jornada de huelga de esta semana en los centros de enseñanza de iniciativa social de la CAV también ha tenido un amplio seguimiento

Mientras la patronal mayoritaria señala que aboga por el diálogo, ni siquiera se ha puesto en contacto con los sindicatos en los últimos ocho meses.

La de hoy es la tercera jornada de huelga que realizan las y los trabajadores con el objetivo de renovar su convenio. La primera fue el pasado 25 de abril, y la segunda ayer. La huelga también ha tenido un seguimiento muy amplio, muy similar al de ayer, ya que ha contado con el apoyo de casi el 70% de las plantillas. Miles de trabajadores y trabajadoras han participado en la manifestación celebrada en Gasteiz.

Mañana también habrá huelga y una manifestación en Donostia, a las 11:00 desde el centro Aldapeta Maria. Además, entre el 11 y el 15 de diciembre está registrada otra convocatoria de otros cinco días.

La patronal Kristau Eskola, mayoritaria en este sector, ha expresado su apuesta por el diálogo y la negociación a través de un comunicado de prensa publicado ayer.

Sin embargo, la última mesa de negociación fue hace más de ocho meses, y ya han pasado más de cinco desde la primera jornada de huelga del 25 de abril. Durante todo este tiempo, las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEI, con representación en la mesa, ni siquiera se han puesto en contacto con los sindicatos.

Con el inicio del curso escolar, los sindicatos instamos a estas patronales a iniciar una negociación real y dirigimos al Gobierno Vasco una petición de reunión para informar sobre la situación de bloqueo en la negociación. A día de hoy, aún no hemos recibido respuesta.

El objetivo de este ciclo de movilizaciones es renovar cuanto antes el convenio, cuya vigencia expiró en diciembre de 2021. Las y los trabajadores no quieren tener que volver a repetir una dinámica similar a la que fue necesaria para la firma del anterior convenio, y que incluyó 29 largas jornadas de huelga.

En el proceso para la consecución del anterior convenio quedó claro que cuando hay contenidos hay acuerdos. El acuerdo fue posible entonces entre los mismos sindicatos mayoritarios y las mismas patronales mayoritarias.

Así, los sindicatos reclamamos a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA que pongan encima de la mesa contenidos que permitan una negociación efectiva. Y que trabajen y presenten propuestas que hagan posible la renovación del convenio.

Son 9.000 los trabajadores y trabajadoras de los centros de enseñanza de Iniciativa Social las llamadas a la huelga. Imparten educación en más de 200 centros educativos a unos 130.000 alumnos y alumnas. Las principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales que garanticen el IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y contenidos de Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes para abordar la salud laboral, especialmente los riesgos psicosociales, también están entre las reivindicaciones de los sindicatos.

Exigimos que se cumpla el acuerdo de Osasunbidea

Tras la huelga que tuvo lugar a principios de año, el Departamento de Salud de Nafarroa llegó a un acuerdo con el sindicato LAB para abordar una serie de acciones en materia de carrera profesional, exclusividad y Atención Primaria. Próximamente se va a convocar la Mesa Sectorial de Salud, y LAB exigirá que en ella se aborde de manera inmediata el cumplimiento del acuerdo y se avance en el desarrollo de dichas cuestiones.

Entre otros temas, el Departamento de Salud se comprometió a iniciar un procedimiento para extender la carrera profesional a todo el personal de Osasunbidea y a dotar de los recursos presupuestarios y del marco normativo necesario para llevarlo a cabo.

En cuanto a la exclusividad, LAB exige el compromiso claro de que se va a cumplir con lo acordado. Este sindicato ha denunciado repetidamente la existencia de casos de personal que está cobrando exclusividad y a la vez trabaja en el sector privado. Dichas denuncias todavía no han recibido una respuesta satisfactoria por parte del Departamento.

Por último, LAB exige que en la mesa se trate sobre los grupos de trabajo que tienen que abordar la sobrecarga laboral en Atención Primaria y en Especializada.

LAB está realizando reuniones con los grupos parlamentarios para explicarles su postura, que no busca otra cosa más que blindar la sanidad pública para que ofrezca a toda la ciudadanía navarra un servicio de calidad con unas buenas condiciones de trabajo.

El comité de Michelin Gasteiz solicitará la salida del intercentros

Hoy, 17 de octubre de 2023, el comité de empresa ha celebrado una reunión extraordinaria para tratar el resultado del referéndum vinculante sobre la salida del comité intercentros. Como no podía ser de otra manera, el comité ha avalado la decisión tomada por la plantilla.

Aún así, nos parece tremendamente grave que haya habido secciones sindicales que se hayan abstenido o que incluso hayan votado no a la salida del intercentros. Concretamente, las centrales que han votado a favor hemos sido LAB, CGT, ELA, ESK, CCOO y CCM. UGT se ha abstenido y CSIF ha votado en contra. En LAB entendemos que la única votación posible debía de haber sido acatar por unanimidad el resultado de la votación, puesto que a ello nos comprometimos todos y todas. Así pues, en la reunión mantenida el 27 de septiembre, donde todas las centrales sindicales estuvimos representadas, se acordó por unanimidad tanto la fecha, la pregunta, así como el carácter vinculante del referéndum. Es lamentable que ahora, y una vez conocido el resultado, haya sindicatos que se estén dedicando a atacar a otros, buscando excusas y retorciendo lo acordado para no cumplir con la voluntad de la plantilla.

Sin ir más lejos, CSIF ha emitido un comunicado lamentable, en el que obvia que su central sindical también aceptó la celebración del referéndum. Critica que para algunos sindicatos la palabra “vinculante” del referéndum los vincule al resultado del mismo. ¿Qué esperaban? Son ellos los que tendrán que explicar por qué aceptan celebrar un referéndum para luego desmarcarse del mismo cuando no les gusta el resultado. Además, el comunicado del CSIF termina lanzando una advertencia para que tomen nota en Aranda y Valladolid: Que ni se os ocurra preguntar a la plantilla su opinión.

Por otra parte, lamentamos también la actitud de UGT, que ya desde las vísperas del referéndum comenzó a sembrar dudas sobre lo que ellos entendían por vinculante, involucró al comité intercentros en la decisión, etc. ¿Quiere decir esto que no apoyarán la salida de la planta de Gasteiz en el intercentros?

Por todo ello, en LAB entendemos que aquellos que han votado en contra deberían de dimitir de sus puestos como representantes de la plantilla, porque parece que se les olvida que no solo representan, como dirían algunos, a «los suyos». En caso contrario, su credibilidad quedará a la altura del barro, porque, ¿qué se puede esperar de alguien que acepta una consulta, si luego no va a aceptar el resultado de la misma?

Por su parte, en LAB seguiremos dando pasos para la salida del intercentros, tal y como ha manifestado la plantilla. Esperamos que ahora los sindicatos con representación en el comité Intercentros respeten el resultado y quien no se ha opuesto a la salida en Gasteiz no trate, de manera cobarde, hacerlo en otro marco y no asumir sus responsabilidades.

Tenemos claro que aquí no acaba nada, sino todo lo contrario: ahora empieza todo.

Exigimos que se regularicen las condiciones laborales en la empresa CETEST

Delegados y delegadas de LAB en la comarca hemos mostrado hoy en Beasain nuestro apoyo a la persona trabajadora subcontratada que fue despedida por solicitar una regulación de su situación laboral. Asimismo, hemos exigido que no se repita esta grave situación.

Tras un año trabajando a través de la empresa subcontratada NEREALOR, han despedido a un trabajador de CETEST. El motivo ha sido que dicha persona solicitó que se le hiciera un contrato directamente con CETEST.

La petición de esta persona vino como consecuencia de la orden que le dió la emprea de viajar a Jerusalén cinco horas antes del viaje que tenía programado a México. Es decir, le dieron la orden de ir en el último momento a otra parte del mundo, y cuando pidió regular su situación laboral para hacerlo, fue despedido.

Empresas como NEREALOR y ALTRAN son subcontratas habituales en trabajos de ingeniería de CAF, pero al mismo tiempo son cómplices en la precarización del trabajo en las filiales del grupo. Por ello, junto con CAF, LAB les considera responsables de estas situaciones.

Por todo ello, reclamamos la reincorporación inmediata a su trabajo de la persona despedida, así como el fin de las contrataciones fraudulentas como la cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras. Al parecer, tras la denuncia de LAB, la empresa ya ha incorporado a su plantilla a catorce trabajadores y trabajadoras que se encontraban en esta situación.

Además, destacamos la necesidad de organizar la regulación de las condiciones laborales en CETEST, subrayando que la única vía para lograrlo es la organización de los trabajadores y trabajadoras.

La huelga en los centros de enseñanza de iniciativa social de la CAV ha tenido un seguimiento del 70%

Ha superado el seguimiento de la jornada de huelga del día 25 de abril. Ello demuestra que la preocupación y los problemas de los y las trabajadores son reales. Hay otras siete jornadas más de huelga convocadas en éste ámbito para mañana y pasado y entre el 11 y el 15 de diciembre.

9.000 trabajadores y trabajadoras de los centros de enseñanza de Iniciativa Social de la CAV estabana convocadas a la huelga de hoy. Imparten educación en más de 200 centros educativos a unos 130.000 alumnos y alumnas.

La jornada de huelga ha tenido un seguimiento muy amplio; ha superado el seguimiento que tuvo la del 25 de abril. A pesar de que la consejería de trabajo ha impuesto unos servicios mínimos excesivos, los datos recopilados por los sindicatos indican que el paro ha rondado el 70%. En la manifestación de Bilbao se han reunido unos 5.000 trabajadores y trabajadoras. Esto muestra la adhesión de las plantillas a las reivindicaciones motivo de las movilizaciones y que sus preocupaciones y problemas son reales.

El objetivo es renovar cuanto antes el convenio, cuya vigencia expiró en diciembre de 2021. El anterior Convenio estuvo 10 años sin renovar y los trabajadores y trabajadoras tuvieron que hacer 29 días de huelga para conseguir el nuevo convenio.

Con el inicio del curso escolar, los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT instamos a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA a iniciar una negociación real y dirigimos al Gobierno Vasco una petición de reunión para informar sobre la situación de bloqueo en la negociación. A día de hoy, aún no hemos recibido respuesta.

Los sindicatos queremos recordar que dentro de la dinámica de movilizaciones que hemos puesto en marcha hemos convocado otras siete jornadas de huelga, concretamente para mañana y pasado y entre el 11 y el 15 de diciembre. En la huelga de hoy los sindicatos hemos querido trasladar a las patronales que en caso de que no haya propuestas que permitan la firma del nuevo convenio, no tendremos más remedio que continuar con estas huelgas y reforzar la dinámica de movilizaciones.

Las principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales que garanticen el IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y contenidos de Formación Profesional. Los planes de euskera, igualdad y los destinados a abordar la salud laboral y especialmente los riesgos psicosociales también están entre las reivindicaciones de los sindicatos.

Okupazioari ez, Palestina libre!

El sindicato LAB, junto con CCOO Euskadi, CCOO Navarra, LKN-CGT, EHNE, ESK, Etxalde, HIRU y STEILAS, ha acordado el siguiente manifiesto que tiene por objetivo mostrar su apoyo al pueblo palestino y exigir el cese de la destrucción en su territorio, además de convocar concentraciones para el día 19. El manifiesto completo puede leerse a continuación:

«Desde este pasado sábado estamos viviendo una escalada de la violencia en territorio palestino, que ya estaba inmerso en un estado de guerra constante. La declaración de guerra total contra Palestina por parte del Estado Sionista de Israel, está suponiendo la destrucción total de Gaza, incontables crímenes de guerra, asesinatos de trabajadoras y trabajadores palestinos, también en territorio israelí, y un sinfín de violaciones de lesa humanidad.

La espiral de violencia no es algo nuevo en Palestina y es una constante en los últimos 75 años, debido a la colonización de su territorio y la imposición hacia su población de un sistema de apartheid. Las cifras hablan por sí solas: 5’9 millones de palestinos y palestinas refugiadas condenadas a condiciones de vida inhumanas y al exilio, más de 5.000 presas y presos políticos, de los cuales cientos son niños y niñas, más de 16 años de bloqueo y constantes bombardeos sobre Gaza, que es de facto el campo de concentración a cielo abierto más grande del mundo, checkpoints inhumanos, y precarización absoluta de las condiciones laborales y explotación de la clase trabajadora palestina, confiscación de tierras palestinas, razzias diarias en hogares palestinos, violaciones sistemáticas a mujeres, abusos a niñas y niños, y la humillación constante de todo un pueblo. Esta es la realidad que genera el caldo de cultivo para que la espiral de violencia no haga sino crecer.

Palestina necesita de nuestra solidaridad, pero sobre todo necesita soluciones. No podemos dejar sola a Palestina. El pueblo palestino tiene derecho a soñar, a decidir su futuro, a ser libre y a vivir con dignidad. Por eso, es urgente encontrar soluciones a un conflicto que dura ya demasiado tiempo. En este sentido, es necesario que las vías diplomáticas que se puedan abrir, y encuentren una primera solución para detener el genocidio del pueblo palestino y la liberación de las personas secuestradas.

Es por ello es que, los sindicatos exigimos a Israel que ponga fin a su estrategia de exterminio y a la ocupación del territorio palestino. Partiendo de esta condición, pedimos que se active una negociación y un diálogo bajo el amparo de la comunidad internacional basado en el respeto a las resoluciones de las Naciones Unidas, para que en el futuro cercano se formalice una solución integral que garantice la paz y la estabilidad en la región, y se reconozca la legitimidad de Palestina a crear un estado propio que garantice el derecho a la vida del pueblo palestino.

Es necesario que se ponga fin a esta brutalidad y es por ello que pedimos que se acabe con la complicidad con quien viola los derechos humanos. Pedimos a la clase trabajadora a que se activen todas las medidas de presión para conseguir que Israel respete las resoluciones de las Naciones Unidas y se pueda llegar a un escenario de paz y estabilidad en la región.

Además, exigimos a las instituciones que dejen de ser cómplices del apartheid, de los crímenes de lesa humanidad y del genocidio que sufre el pueblo palestino.

Para acabar, los sindicatos firmantes de este manifiesto hacemos un llamamiento a la clase trabajadora a que respalde las movilizaciones que hemos convocado para este jueves 19 de octubre a las 12:30 en la Plaza del ayuntamiento de Iruñea/Pamplona y a las 12 en la Plaza Elíptica de Bilbao, y a las que se puedan convocar bajo estos parámetros y en apoyo al pueblo palestino en los próximos días.»

Hemos pedido al PNV pasos para configurar un marco propio de relaciones laborales y protección social

LAB ha presentado al PNV la Agenda Sociolaboral a tener en cuenta en las negociaciones de cara a la investidura y la próxima legislatura del Gobierno español, con el objetivo de que se garantice el derecho de las y los trabajadores vascos a poder decidir y negociar aquí los salarios y las condiciones de vida, sin ninguna injerencia. Hace unos días el sindicato trasladó la misma propuesta a EH Bildu.

El documento presentado por LAB en la reunión, titulado Aportación de LAB al cambio social y político, puede consultarse a continuación:

LAB ha pedido al PNV que blinde la negociación colectiva local y dé pasos hacia un sistema de pensiones propio. En la reunión, las y los representantes sindicales han situado entre sus prioridades que los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Función Pública puedan decidirse aquí. Al mismo tiempo, señalan que para un Gobierno, así como para un partido que defiende el autogobierno, las limitaciones derivadas del Estado español no deberían servir de excusa para dar la espalda a las reivindicaciones de las empleadas y de los empleados públicos. En este sentido, LAB ha pedido directamente al PNV que dé paso a las reivindicaciones de las huelgas convocadas para el 25 de octubre y el 19 de diciembre, ya que se trata de una cuestión de voluntad política.

En la reunión que LAB y PNV han mantenido hoy en Bilbao se ha hablado del escenario político tanto en Hego Euskal Herria como a nivel estatal. La delegación que ha asistido a la reunión por parte de LAB ha estado encabezada por la coordinadora general Garbiñe Aranburu, y la del partido jeltzale por Andoni Ortuzar.

Hay que crear desde y para Euskal Herria un nuevo modelo de relaciones laborales y de protección social que garantice a la gente trabajadora unas condiciones laborales y de vida dignas. Y para poder desarrollar ese recorrido es necesario trabajar en Madrid para superar las limitaciones impuestas por el Estado. Desde esta perspectiva, LAB ha puesto sobre la mesa dos grandes prioridades.

La primera de ellas sería desarrollar un Código Laboral Vasco que sustituya al Estatuto de los Trabajadores español, que permita acabar con la estatalización de las relaciones laborales y dar respuesta a la necesidad de blindar el marco de negociación colectiva en el mismo. Para ello, es necesario garantizar la prioridad de los convenios a nivel de herrialde y comunidad autónoma sobre los del Estado, dejando sin efecto la modificación legislativa realizada en 2012 por el Gobierno de Zapatero. En la CAV todos los agentes coincidimos en ello, como demuestra el acuerdo interprofesional firmado entre sindicatos y patronal. La clave es respetar lo que se negocia y se acuerda en Euskal Herria.

Además de incidir en Madrid para superar los límites que se imponen desde el Estado, LAB ha señalado que lo que no se puede conseguir en el Estado debe hacerse posible en Euskal Herria. Además, ha recordado que solamente hace falta voluntad política para dar una respuesta adecuada a las reivindicaciones de los trabajadores y de las trabajadoras. Y ha pedido esa misma voluntad para cambiar la situación del personal de Función Pública. LAB ha trasladado al PNV la necesidad de eliminar las limitaciones impuestas al desarrollo de los servicios públicos a partir de 2008, al tiempo que ha considerado necesario que las tasas salariales y/o de reposición de las y los empleados públicos no estén reguladas por los Presupuestos del Estado. En otras palabras, LAB exige que la CAV debe disponer de la competencia para regular la Función Pública, y así se lo ha trasladado al PNV. En la Función Pública vasca hay convocadas dos jornadas de huelga para denunciar precisamente el declive de los servicios públicos y mejorar las condiciones salariales y laborales de los empleados públicos.

Además de los trabajadores y trabajadoras de la función pública, el sindicato ha destacado la importancia de garantizar el derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras del hogar y de las y los trabajadores que trabajan como riders en tareas de reparto, así como de posibilitar convenios a nivel de comunidad autónoma.

Finalmente, siendo otra de sus prioridades, LAB ha reivindicado la transferencia de la gestión de la seguridad social prevista en el Estatuto de la CAV (y que también reivindica para Nafarroa Garaia) y la posibilidad de crear un sistema público complementario que garantice una pensón mínima de 1.080 euros. Con ello, además de mejorar las condiciones de vida de miles de pensionistas, se puede establecer un campo base para la creación de la futura Seguridad Social Vasca.