Somos trabajadores y trabajadoras de asociaciones que ofrecen servicios de atención y cuidado a personas con diversidad funcional y llevamos mucho tiempo organizándonos a través de los sindicatos y negociando sus propios convenios de empresa. Sin embargo, a través de la Negociación Colectiva no sólo impulsamos la mejora de nuestras condiciones laborales, sino también la mejora de la calidad de los servicios que ofrecemos.
Sin embargo, en el presente año 2023 no se ha producido ningún incremento salarial y a día de hoy se conoce que desde el Departamento de Cuidados y Políticas Sociales de la Diputación Foral de Gipuzkoa no hemos recibido ningún compromiso para garantizar el IPC. Por otra parte, por parte de las direcciones de nuestras asociaciones no ha habido ninguna propuesta de acuerdo que responda a las múltiples reivindicaciones de los trabajadores.
Ante esta situación, los trabajadores y las trabajadoras del sector queremos manifestar a través de las movilizaciones de hoy:
Por un lado, siendo la Diputación Foral de Gipuzkoa la máxima responsable de la calidad de los servicios que presta, así como de sus condiciones de personal, que a lo largo de la próxima legislatura se ponga en marcha una colaboración con los representantes de los trabajadores y trabajadoras y con las direcciones de las empresas responsables de la gestión de los servicios para mantener los retos del sector y mejorar las condiciones de trabajo, así como la calidad de los servicios: garantizando la capacidad adquisitiva, adoptando medidas para reducir las cargas de trabajo (modificando y mejorando los ratios), estableciendo medidas para una mejor conciliación del trabajo y de la vida o facilitando la jubilación de las trabajadoras y los trabajadores más mayores, entre otras. Para ello, exigimos al Departamento de Cuidados y Políticas Sociales de la Diputación Foral de Gipuzkoa que fije una jornada de reuniones con los sindicatos LAB, ELA y CCOO y que adopte compromisos dirigidos a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.
Por otro lado, solicitamos a las direcciones de ATZEGI, ASPACE, FUNDACION GOYENECHE, GAUTENA Y ARANSGI la firma de convenios que cumplan con su responsabilidad y den respuesta a las reivindicaciones y necesidades de los trabajadores. No hay que olvidar que estos son los que se sientan en las mesas de negociación junto con la parte sindical y, en consecuencia, los encargados de negociar las condiciones laborales.
Por último, queremos trasladar a la ciudadanía guipuzcoana que, de no dar un paso adelante, pondremos en marcha la Acción Sindical con el objetivo de dar salida a esta situación de bloqueo. En definitiva, porque lo que está en juego no es sólo nuestra capacidad adquisitiva o la mejora de nuestras condiciones laborales, sino el derecho que tenemos todos los guipuzcoanos y todas las guipuzcoanas a recibir cuidados y servicios sociales de calidad.
La empresa de Ermua se encuentra inmersa en un concurso de acreedores desde hace dos años. Durante este tiempo, la Dirección de la empresa, la consultora Rodas y la administración concursal que están dirigiendo la empresa y tomando todas las decisiones, no han hecho mas que empeorar la situación de la sociedad, en detrimento de los y las trabajadoras.
Microdeco es una empresa situada en Ermua, creada en 1963, que se dedica a la mecanización, y al decoletaje de alta precisión. En pocos años, esta empresa ha pasado de tener una plantilla de 160 personas a 88 personas actuales, de los cuales pretenden despedir mediante un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción a 36 personas.
Este es el segundo ERE de extinción que sufren en los últimos meses meses. La Dirección ha apostado por la reducción de puestos de trabajo en vez de apostar por el mantenimiento de la plantilla, haciendo caso omiso a los diversos planteamientos de la parte social. La única herramienta que han planteado y plantean es el despido y la destrucción de empleo, así como el empeoramiento de las condiciones de trabajo.
Además de la destrucción de empleo que supone este segundo ERE, reduciendo la empresa a la mínima expresión, LAB considera absolutamente denunciable que la elección de la lista de despedidos y despedidas haya sido totalmente a dedo, arbitrario, y sin ningún criterio objetivo. Es especialmente denunciable que entre el colectivo de despedidas están el 100% de las mujeres de producción, hecho que LAB tilda de inaceptable y discriminatorio.
Además de la destrucción de mas de 100 puestos de trabajo, la empresa pretende precarizar las condiciones de trabajo de las 52 personas trabajadoras, modificando por completo el convenio de empresa actual y vigente, reduciendo salarios y derechos laborales e incluso sin garantizar el empleo.
Por ello, la plantilla ha decidido iniciar desde hoy una huelga indefinida para la búsqueda de soluciones para las 88 familias actuales, reivindicando unas condiciones dignas y un proyecto de futuro para las personas trabajadoras de Microdeco S.A.
Desde el sindicato fijamos tres prioridades para los presupuestos de la CAV y de Nafarroa: el desarrollo de servicios públicos de atención y protección a la ciudadanía, la mejora de las condiciones de trabajo en los ámbitos público y subcontratado y la puesta en marcha de comisiones de transición equitativa. Presentará sus reflexiones y propuestas en el Consejo Económico y Social de la CAV que se celebra este jueves.
El coordinador general del sindicato, Igor Arroyo, y el responsable de Acción Social, Endika Pérez, han trasladado la reflexión de LAB de cara a los presupuestos de la CAV y de Nafarroa.
Arroyo ha denunciado que «los gobiernos nos presentan los presupuestos como si se tratase de un asunto puramente técnico. Se hace mucha propaganda y poco debate. Precisamente esa es nuestra demanda, posibilitar un debate estratégico sobre las necesidades y retos que tiene este país y en concreto la clase trabajadora «.
En opinión de LAB, “en la próxima década tenemos grandes retos como transformar el modelo productivo y de consumo según criterios ecosociales, afrontar una distribución cada vez más desigual del bien o hacer frente a la crisis de cuidados y salud”. El fortalecimiento de las políticas y servicios públicos es fundamental para hacer frente a estos retos, pero la política fiscal llevada a cabo en la última década ha hipotecado totalmente la capacidad de las instituciones vascas y navarras para hacerlo. Llevar a cabo una profunda reforma fiscal es, por tanto, la primera demanda de LAB. Si nos equiparáramos a la media de la Unión Europea, en Hego Euskal Herria contaríamos con 4.600 millones más para reforzar y desarrollar los servicios públicos”.
En cuanto al apartado de inversiones, LAB reclama una revisión presupuestaria desde una perspectiva feminista y transformadora. Los presupuestos no son neutros, es necesario revisarlos en función de variables como la clase y el género, más aún a las puertas de la Huelga Feminista General. Desde una perspectiva feminista, habría que definir los recursos necesarios para superar la discriminación estructural que sufren las mujeres y las diferentes brechas que se les imponen: el reparto corresponsable de las tareas de cuidado y la mejora de las condiciones laborales de las personas cuidadoras, la lucha contra la violencia machista o contra la pérdida de renta que sufren las mujeres que adoptan medidas de conciliación.
Lo que LAB ha visto hasta ahora es que no hay intención de realizar el debate estratégico mencionado, de reforzar los ingresos y de reorientar las inversiones: «El Gobierno de Urkullu está hipotecado por su dependencia hacia la Patronal. Sigue haciendo oídos sordos a las demandas sindicales y sociales. No expresa interés en mejorar las condiciones laborales, reforzar los servicios públicos o complementar las pensiones. Además, desdeña su responsabilidad y asume el papel de víctima, presentando las dinámicas amplias y transversales de pensionistas, trabajadoras de servicios públicos o del movimiento feminista como ataques hacia su persona «.
Endika Pérez ha dado cuenta de las tres prioridades de LAB de cara a los presupuestos y detalla en qué deberían materializarse en el caso de la CAV.
En palabras del responsable de Acción Social, “por un lado, hay que dar cabida en la política presupuestaria a la protección de la gente trabajadora y a los cuidados”. Incluye dentro de ese objetivo la sanidad, la educación, las pensiones o el desarrollo del sistema público comunitario de cuidados. «Aunque ha señalado que la inversión en sanidad es la mayor de la historia, el consejero Aspiazu no dice que todavía estamos lejos de la media europea, por debajo de los tres puntos». «Precisamente, acabamos de conocer que el número de quejas y reclamaciones de Osakidetza ha crecido y es evidente que las intenciones de privatización se mantienen. Hay que recordar que por iniciativa de LAB se han conseguido suspender contratos de privatización de diversos servicios de Osakidetza por un importe total de más de 11.000.000 de euros «.
En la misma dirección, Pérez ha recordado el plan estratégico que necesita la Escuela Pública Vasca, insistiendo de nuevo en que la inversión en este apartado está lejos de Europa. En cuanto a las pensiones, ha señalado que el complemento de una pensión mínima de 1080 euros debería recogerse en los proyectos de presupuestos, recordando que según las estimaciones realizadas por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria tendría un coste de 235M. Asimismo, denuncia la falta de inversiones concretas para configurar un sistema público comunitario de cuidados.
Pérez destaca otra prioridad de cara a los presupuestos: «Los presupuestos permiten mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras y dar soluciones a conflictos laborales concretos. A las y los empleados públicos y a los subcontratados les sobran razones para secundar huelgas y movilizaciones. El gobierno de Urkullu ha rehuido las reivindicaciones de las personas trabajadoras de los servicios públicos. Y descartada la excusa de las competencias, también se pueden citar ejemplos más concretos, como que no se contempla ninguna partida económica para la equiparación de trabajadores y trabajadoras de las ambulancias o que no se recogen los 8 millones de euros que son necesarios para solucionar el conflicto laboral con las y los profesores precarios de la UPV/EHU».
Por último, Pérez ha criticado la falta de inversión para llevar a cabo la transformación socioproductiva que exige la crisis energética y ecológica. Mientras el Tren de Alta Velocidad, que se ha convertido en el relato de la historia interminable, sigue teniendo la escandalosa partida habitual, estos presupuestos no abren la posibilidad de financiar el Comité de Transición Justa para que los y las trabajadoras puedan formar parte de la transformación socioproductiva. Tampoco contemplan la reconversión de empresas en crisis ni intervención pública alguna que tenga por objetivo defender el empleo. «No hay más que ver lo que está pasando con Siemens Gamesa, dotada de dinero público, o lo que viven en menor grado empresas industriales como Mecaner o Glavista. ¿Dónde está el dinero público para llevar a cabo la reconversión y viabilidad de estas empresas, tan reivindicada por los trabajadores y las trabajadoras ? «, ha concluido.
Esta semana se ha confirmado la formación en Madrid de un nuevo Gobierno que contará con el apoyo del independentismo. El hecho de cerrar la puerta al reaccionario bloque PP-VOX es una buena noticia, no así la denunciable respuesta auspiciada por dicho bloque. Las mejoras sociolaborales que se puedan conseguir a nivel estatal serán bienvenidas. Sin embargo, el reto de los próximos años para LAB es levantar los frenos y las barreras que existen en Hego Euskal Herria para desarrollar un modelo propio de relaciones laborales y protección social; para que los cambios que no son posibles en Madrid y París puedan llevarse a cabo aquí, en Euskal Herria.
En este sentido, LAB pidió a EH Bildu y PNV, en sendas reuniones realizadas en octubre, que incidieran en dos prioridades: por un lado, que las condiciones laborales de las y los trabajadores vascos se puedan decidir en Euskal Herria. Por otro lado, hacerse con la gestión de la seguridad social y posibilitar un sistema público complementario que complemente las pensiones en la CAV y Navarra hasta los 1.080 euros. Estas dos reivindicaciones han sido objeto de numerosas movilizaciones en los últimos años, entre ellas la exitosa Huelga General de 2020. Tras la reuniones con EH Bildu y PNV, la agenda de las y los trabajadores vascos ha estado presente en las conversaciones entre los partidos vascos y el PSOE
Ayer se hizo público el acuerdo entre PNV y PSOE. En cuanto al ámbito de las condiciones laborales, hay un paso positivo: la prioridad de los convenios de nuestro ámbito. Sin embargo, el acuerdo resulta insuficiente tanto para las y los trabajadores del ámbito público como para los sectores precarizados.
En el caso del ámbito público, se sigue negando la negociación colectiva. La tasa de reposición y los salarios de las y los trabajadores no se negociarán en el ámbito de la negociación colectiva y, en consecuencia, las decisiones adoptadas podrán imponerse a las y los trabajadores. Asimismo, Madrid seguirá teniendo derecho a veto porque será necesario el consenso entre el Gobierno de Madrid y los Gobiernos vasco y navarro. Así las cosas, LAB reafirma la convocatoria de huelga de los sindicatos de servicios públicos de la CAV para el 19 de diciembre.
De cara a los sectores, precarios no se contempla nada: ni la posibilidad de que las trabajadoras del hogar tengan un convenio propio en la CAV y en Nafarroa (teniendo en cuenta que Confebask se ha negado a sentarse en la mesa de negociación), ni la posibilidad de establecer un salario mínimo de 1.400 euros que mejoraría la situación de los sectores más precarios. Respecto a esta última exigencia, hay que recordar que el pasado mes de marzo, a iniciativa de EHBildu, el Parlamento Vasco instó al Gobierno Vasco a realizar gestiones para conseguir un salario mínimo de 1.400 euros. Pues bién, aunque los firmantes del acuerdo (PNV-PSOE) son a su vez los partidos que conforman en Gobierno Vasco, esta impportante cuestión no se ha recogido en el acuerdo.
En cuanto a las pensiones, el acuerdo alcanzado entre el PNV y PSOE se limita a decir que se cumplirá lo previsto en el Estatuto de la CAV (gestión de la Seguridad Social, no regulación). Dado que los mismos agentes han expresado en otras ocasiones el citado compromiso pero no lo han cumplido, tomamos este anuncio con cautela. Además, el acceso a la gestión de la Seguridad Social no es suficiente para mejorar la situación de las y los pensionistas vascos; junto a ello, tanto LAB como el propio movimiento de pensionistas reclaman un sistema público de pensiones complementario que garantice una pensión mínima de 1.080 euros tanto en la CAV como en Nafarroa. Sin este segundo avance, las instituciones vascas se limitarían a gestionar lo decidido por el Estado.
Así las cosas, LAB seguirá interpelando al ámbito político-institucional y creando nuevas condiciones a través de la lucha sindical en las próximas semanas y meses en la dirección de un marco propio de relaciones laborales y protección social que mejore las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores vascos. Los pasos logrados en este inicio de la nueva legislatura, por insuficientes que sean, son fruto de la lucha llevada a cabo por los agentes sociales y sindicales de Euskal Herria. Y en adelante, para que haya nuevos avances, la lucha social y sindical seguirá siendo imprescindible. En este sentido, en las próximas semanas tenemos dos citas importantes: en primer lugar la Huelga Feminista General del 30 de noviembre por el derecho colectivo al cuidado; y en segundo lugar, la huelga del 19 de diciembre por el fortalecimiento de los servicios públicos y la mejora de las condiciones de las personas trabajadoras.
El hombre, de 66 años, es el trabajador número 47 fallecido en accidente laboral en Euskal Herria este año, y ha caído al agua en una entrada y salida de mar a tierra. Ni Osalan ni la Inspección de Trabajo han calificado lo ocurrido de muerte laboral, alegando que el operario se encontraba en días de descanso.
LAB ha querido mostrar su dolor y solidaridad a familiares, amistades y compañeros y compañeras del fallecido. Testigos presenciales han indicado al sindicato que la embarcación Corvo de Galicia llevaba varios días en el puerto de Ondarroa. Cuando el barco estaba atracado, las y los pescadores han estado viviendo allí durante sus días de descanso y el pescador fallecido, de 66 años, ha salido del barco a tierra y ha caído al agua en una de estas salidas. Horas más tarde, han encontrado su cadáver en el agua.
LAB lleva tiempo denunciando las precarias condiciones de vida y trabajo de las y los pescadores y luchando por dignificarlas. Debido a las características de la actividad pesquera, las y los pescadores se encuentran en la obligación de a encontrar un lugar donde vivir en la localidad donde su embarcación está atracada mientras dura su tiempo de descanso. Pero cuentan con recursos y apoyos limitados para ello y en la mayoría de los casos, incluso durante el tiempo de descanso, se quedan en el barco. En el caso de Ondarroa, existe la Casa del Mar, pero como hemos sabido estos días, la Diputación Foral de Bizkaia ha suprimido este servicio y ha establecido una actividad privatizada para atender a menores. Tal y como ha señalado en una nota, LAB considera necesaria la implantación del servicio de Centro de Personas Menores No Acompañadas, máxime cuando la red de Bizkaia está saturada y es muy difícil dar un servicio de calidad con los recursos actuales, pero debería hacerse a través de una planificación integral, no por medio de improvisaciones y privatizaciones.
Desgraciadamente, son frecuentes los accidentes que se producen en las entradas y salidas del barco al puerto y, aunque resulte increíble, todavía no existen las pasarelas y las medidas de seguridad necesarias para proteger las vidas de las y los pescadores. Al igual que se renuevan y adecuan las infraestructuras terrestres, como ha ocurrido en Ondarroa en fechas recientes, es necesario realizar cuanto antes las adaptaciones ligadas a la seguridad laboral también en los barcos. Esta nueva muerte deja claro que la autoridad portuaria debería tomar medidas.
Ante esta situación, ni Osalan ni la inspección de trabajo han considerado este muerte como accidente laboral y así nos lo han transmitido. Los accidentes que sufren las y los pescadores que viven en los barcos obligados por las condiciones de su trabajo son provocados por estas condiciones. Por lo tanto, no cabe la menor duda de que la patronal y la administración deben adoptar medidas para evitar los accidentes causados por el trabajo en los términos anteriormente citados.
La medida preventiva más importante es revertir las condiciones precarias del sector y, de paso, que la administración no elude su responsabilidad situando estas muertes fuera del trabajo, porque así no se evitarán nunca.
El sindicato LAB denuncia que antes de producirse el accidente habían denunciado en reiteradas ocasiones las condiciones nefastas en las que se encuentra la nave donde opera la empresa TMB Arraiz, responsable del tratamiento de residuos de Bizkaia, perteneciente a la Diputación Foral de Bizkaia y a Garbiker.
Ayer, 8 de noviembre de 2023, debido al descuidado estado en que se encontraba la infraestructura, se derrumbó un muro interior de cemento de 50x10m y se produjo una abertura en la fachada de hojalata por dos caras distintas, quedando el biofiltro al aire libre. Este dispositivo elimina una amplia gama de compuestos contaminantes desde una corriente de fluído (aire o agua) mediante un proceso biológico, y es lo que evita que estos salgan al exterior. Los y las trabajadoras denuncian que nadie les ha asegurado que la seguridad ambiental no se vaya a ver comprometida. Por otra parte, afortunadamente no hubo que lamentar ningún daño personal, al no pasar ningún trabajador o trabajadora por la zona en ese momento.
El Comité de Empresa llevaba tiempo señalando la situación de las instalaciones y el riesgo de que algo así sucediera en distintas reuniones de Prevención de Riesgos Laborales y las personas delegadas de LAB venían reclamando un mantenimiento preventivo de la instalación y maquinaria. En este sentido, el pasado 18 de octubre, el sindicato LAB, junto con el Comité de Empresa, solicitaba una reunión a Elixabete Etxanobe, Diputada General de Bizkaia, con la intención de hablar del deplorable estado de la planta de tratamiento. A día de hoy, no ha habido contestación alguna a esta solicitud, por lo que entienden que por parte de la Diputación no hay ninguna intención de abordar la situación en la que se encuentra la planta y evitar así accidentes que podrían tener consecuencias ambientales y humanas similares al del caso Zaldibar, en el cual las instituciones responsables también desoyeron las advertencias realizadas por los sindicatos.
No es la primera vez que ocurre algo parecido en este centro, ya que en octubre de 2022 una de las paredes de hojalata salió volando, dejando un gran agujero en la zona de maduración.
La UTE TMB Arraiz ha hecho dejación de sus funciones al no hacer el mantenimiento necesario de la planta durante los 10 años en los que viene gestionándola. A la grave situación de los muros y las fachadas del edificio se les añade el de las máquinas estropeadas y la falta de plantilla.
La representación de los y las trabajadoras insta a la Diputación, como responsable directo de este servicio, a facilitar una reunión de manera urgente y a adoptar las medidas necesarias para que esto no vuelva a ocurrir.
Asteon aurkeztu du LABek 14. Ikusmiran txostena, zaintzaren gaiari buruzko monografikoa. Bada, horixe izan da Naiz irratian gaur, azaroak 10, Garbiñe Aranburu koordinatzaile orokorrari eginiko elkarrizketan jorratutako gai nagusia, hilabete amaieran datorren Greba Feminista Orokorrarekin lotuta.
Hala, Aranburuk sektore honetan dagoen egoera gordina azaldu dio Peli Lekuona kazetariari: “Azkean batean, ikusten ari garena da sistema kapitalista heteropatriarkal eta arrazista dela egoera honetaz probetxua ateratzen duena. Milaka emakume ari dira doan lanean, eta ordainpeko lana eginten dutenek ere oso baldintza prekariotan egiten dute. Antolaketa horretan generoa, arraza edota kalse soziala bezalako ardatzak gurutzatzen dira, eta ondorioz, emakume langile, migratu eta arrazializatuak dira esplotazio egoerarik gordinenak jasaten dituztenak”.
Hori guztia aintzat hartuta, nabarmendu du zaintza sistema publiko komunitarioa ezinbestekoa dela, eta horixe eratzeko bidean urratsak ematen hasi behar dugula lehenbailehen: “Zaintza lanak ezinbestekoak dira bizitzak sostengatzeko. Pandemiak hori agerian utzi zuen arren, horren ondotik ez da egon inolako erabaki politikorik zaintzak erregularizatzeko eta egoera onbideratzeko”.
Aldiz, uste du, intituzioek eta patronalak ez bezala, langileak ari direla bultza egiten aipatutako eraldaketa horretarako bidean: “Feminismoak eginiko lanari esker eta ekintza sindikala feminismotik eraikitzeari esker, zaintza lanetan ari diren emakume horiek borrokak ugaritu dituzte azken urteetan; ahalduntzea egon da, emakumeok planto egiten ari gara eta ez gaude prest sistema honek ezartzen digun rola betetzen jarraitzeko”.
Nos hemos concentrado esta mañana para exigir al departamento de Salud y al Gobierno de Nafarroa que se lleven a cabo de forma urgente y con las máximas garantías los acuerdos firmados tras la huelga de principios de año. Consideramos que los compromisos firmados deben realizarse de forma urgente y con las máximas garantías, para la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y la defensa de los servicios públicos.
En las reuniones mantenidas en últimas fechas con el departamento de Salud existe un compromiso para llevar adelante las reivindicaciones que desde LAB creemos imprescindibles si se quiere blindar y mejorar el servicio público de Salud.
Por una parte, los grupos de sobrecarga laboral, tanto en Atención Primaria como Especializada, deben estudiar y aplicar reformas que solucionen los problemas existentes en el SNS, teniendo especial relevancia las soluciones en lo referente al ámbito de Atención Primaria. Las decisiones y soluciones que se planteen y se negocien en estos grupos deben tener un compromiso de resolución real por parte del Departamento. El sindicato LAB no va a permitir que sindicatos corporativistas y colegios oficiales pretendan imponer medidas que se han mostrado ineficientes y que no solucionan el problema de atención.
Consideramos también fundamental el desarrollo de la mesa de control de la exclusividad como herramienta imprescindible para controlar la actividad privada de algunos trabajadores públicos. Denunciamos la falta de iniciativa del Departamento a la hora de implantar este grupo ante las presiones de lobbies médicos que solo pretenden hacer negocio con la sanidad pública.
Existe un compromiso tanto por el departamento de Salud como de los grupos parlamentarios para desarrollar la Carrera Profesional en Osasunbidea. El Departamento se ha comprometido a hacerlo en 2024 con el presupuesto y marco normativo necesario. LAB exige una Carrera Profesional para todo el personal de Osasunbidea que contemple una formación pública y que vele por el derecho a la formación de la plantilla. No vamos a permitir que se escatime realizando una Carrera Profesional de “mínimos” o que se deje fuera a parte de la plantilla. Más si cabe cuando vemos cómo se reparten cantidades indecentes de dinero público en medidas que no dan soluciones a problemas enquistados.
Desde LAB exigimos coherencia por parte del Departamento y el Gobierno de Nafarroa, continuaremos movilizándonos y denunciando todas aquellas acciones que vayan en detrimento de los servicios públicos de Salud o que supongan un agravio entre grupos diferentes de trabajadores y trabajadoras. Animamos a la plantilla a que defienda sus derechos y exija de forma inequívoca unas condiciones laborales dignas. Es momento de decir basta.
El 30 de noviembre llamamos a la Huelga Feminista General en Hego Euskal Herria a favor de un derecho colectivo al cuidado. Toda la sociedad, tanto mujeres* como hombres, están llamados a la huelga. Si eres hombre y aún no tienes claros los motivos para la huelga, hemos recogido algunos de los motivos más importantes de la mano de Andoni Etxaniz, representante de LAB en la empresa GKN de Zumaia. En el contexto de su asamblea comarcal tomó para explicar algunos de los motivos por los que los hombres también deben ir a la huelga.
“Trabajo en un sector masculinizado (industria), soy hombre y me han pedido que responda a la siguiente pregunta: ¿por qué hacer una huelga feminista general?
Es verdad que, en mi entorno laboral, muchos hombres ven la lucha feminista como un asunto de las mujeres, y cambiar esa forma de verlo no será fácil, pero hay que intentarlo. Yo, como hombre, ¿por qué tengo que hacer una huelga feminista? Comenzaré a responder a esta pregunta con otras preguntas:
-¿Por qué soy antirracista, si soy blanco?
-¿Por qué denuncio actitudes homófobas yo que soy hetero?
-¿Por qué denuncio actitudes transfóbicas, si yo no soy transexual?
-¿Por qué soy feminista, si soy hombre?
Porque defiendo los derechos humanos, y el feminismo nos da la oportunidad, las herramientas, para defender los derechos humanos. Los de todas y todos. Es cierto que el machismo no vulnera por igual los derechos de las mujeres* y los hombres. Tampoco lo hacen el racismo, ni la homofobia, ni la transfobia. Si eres mujer* y negra te someterán a una doble discriminación. Si eres mujer* y lesbiana la discriminación también será doble. Y si eres mujer* y transexual más de lo mismo.
¿Quién me cuidará cuando lo necesite? ¿Y cómo? ¿Quién cuidará a mi gente cuando necesiten de mis cuidados? ¿Cómo podré darles el cuidado que necesiten? Hoy en día, muchas veces, demasiadas, a esas preguntas se les responde de la siguiente manera: los cuidados se prestan a costa de la precarización de las vidas de las mujeres*, y si éstas son racializadas, aún con mayores grados de precarización y discriminación.
Con esta Huelga Feminista General defenderemos los derechos humanos. Vamos a defender el derecho a cuidar y a ser cuidados cuando lo necesitemos. Venimos a poner las vidas en el centro, a hacer lo que nunca hará el modelo heteropatriarcal capitalista. El capitalismo nos robará todo el tiempo que pueda. La sociedad se ha visto obligada a necesitar dos sueldos para vivir, poniendo las vidas al servicio de la economía. Y eso tiene que ser justo al revés. La economía debe estar al servicio de las vidas.
Esta huelga es otro hito en un largo camino. Esta lucha, vida versus capital, se está librando desde hace tiempo, y se va a dar también en esta huelga. Y harán seguimiento de nuestra participación. Una participación masiva puede obligar a dar pasos significativos en la reducción de jornada, en nuevos permisos para los cuidados, en la distribución de las jornadas de trabajo y en todas las luchas abiertas en el precarizado sector de los cuidados.Es hora, pues, de reconocer, dignificar y repartir las tareas de cuidado; es hora de que los hombres asumamos las responsabilidades que nos corresponden.
La lucha continuará después de la huelga, pero el día de la huelga nos contarán y yo no seré de ninguna de las maneras parte de lo que llaman la “mayoría silenciosa”. Yo, el 30 de noviembre, gritaré “gora borroka feminista!”
