2026-01-14
Blog Página 180

La Huelga Feminista General arranca con fuerza

Hemos comenzado la jornada de huelga desde la mañana en cientos de rincones de Euskal Herria. A medianoche hemos escuchado caceroladas, de madrugada hemos visto hasta dulzaineros por las calles y finalmente nos hemos juntado en los piquetes. En esta huelga feminista general tenemos el objetivo de vaciar los centros de trabajo y tomar las calles. Hemos iniciado ya cientos de movilizaciones organizadas desde los Comités de Huelga de pueblos y barrios; hemos tomado carreteras, cerrado caminos, preparado desayunos y hecho piquetes informativos.

Al mismo tiempo, queremos subrayar que se trata de una convocatoria que va más allá de los paros. Las tareas de cuidado son imprescindibles para sostener la vida, pero carecen del reconocimiento político, económico y social que les corresponde. Analizaremos hoy el impacto de la huelga con una visión más amplia, centrándonos en todas esas compañeras que están trabajando para sostener la vida. Aquí nos encontramos con una paradoja; ya que las mujeres que no pueden hacer huelga porque están trabajando en cuidados, porque no tienen derecho a la huelga o porque se les han impuesto servicios abusivos, no se contabilizarán en los datos de quienes la han hecho.

Por todo ello, al mediodía, llevaremos a cabo otras tantas movilizaciones e iniciativas pueblo a pueblo. En Bilbao, Donostia-San Sebastián, Pamplona y Vitoria-Gasteiz se llevarán a cabo iniciativas coordinadas desde los colectivos de trabajadoras domésticas y de cuidados, trayendo a primera línea las reivindicaciones de las trabajadoras de cuidados. En Pamplona nos reuniremos a las 12:30 frente a la Diputación; en San Sebastián a las 12:30 llevaremos a cabo una movilización y diferentes acciones en el Ayuntamiento; en Vitoria-Gasteiz realizaremos una movilización a las 13:00 desde Lanbide de la Calle Zumaquera; y en Bilbao las principales movilizaciones de la mañana serán a las 12.00 frente al Ayuntamiento y después a las 13.00 horas frente a la Extranjería.

Llamamos a sumarse a las movilizaciones que se realizarán durante toda la jornada para denunciar la privatización de los servicios de cuidado y para exigir responsabilidad por las situaciones de colapso de las trabajadores de cuidados, es urgente apostar por el sistema público y reivindicar el derecho colectivo al cuidado.


En el sector público

En los servicios públicos, teniendo en cuenta los datos que tenemos a estas primeras horas, el seguimiento de la huelga está siendo significativo.

Son ejemplo de ello los siguientes datos:

En cuanto a los medios de comunicación, el seguimiento de la huelga en el grupo EITB está siendo amplio, y se están realizando los servicios mínimos de radio y televisión pública establecidos; sólo se están emitiendo los informativos. En ETB no se va a grabar ningún programa, y sólo hay informativos y programación grabada. Además están en huelga Gara, Berria, Hamaika Telebista, la revista Argia, Hala Bedi Irratia, Pikara Magazine y los diferentes Hitzas.


También en el transporte público no privatizado, como Eusko Tren y Metro, el seguimiento de la huelga está siendo muy amplio, solo están trabajando en servicios mínimos

En educación, si tenemos en cuenta los datos de primera hora, en educación pública no universitaria y universitaria, se prevee que la huelga tenga un amplio seguimiento entre quienes tienen derecho a hacer huelga. La comvocatoria afectará a 600 centros de enseñanza pública.
El seguimiento en cocina y limpieza parece que va a ser muy amplio y muchas cocinas estarán cerradas. En las Haurreskolas el seguimiento también será amplio.

En la universidad la huelga también tendrá un amplio respaldo. En los campus la actividad estará prácticamente paralizada.

También tendrá un amplio seguimiento en los centros concertados, donde la mayoría de las ikastolas cerrarán sus puertas, mientras que en el resto de centros el seguimiento será importante, siendo diferente por territorios y comarcas.


También en el ámbito municipal, parece que el seguimiento de la Huelga será amplio sobre todo en Gipuzkoa, donde prácticamente todos los ayuntamientos se han sumado a la huelga de forma muy generalizada, tanto el personal contratado directamente como el personal subcontratado. En las votaciones realizadas en días anteriores se han sumado a la huelga trabajadoras del ayuntamiento de Irura, Anoeta, Mutriku, Aretxabaleta, Azpeitia, Ordizia, Oñati, Arrasate, Orio, Urretxu, Tolosa, Bergara y Beasain, entre otros.

También se espera un amplio seguimiento en Bizkaia y Álava.

En los servicios de Bienestar Social y en la sanidad, los servicios mínimos establecidos condicionarán totalmente el seguimiento de la huelga. A miles de trabajadoras y trabajadores se les ha negado el derecho a la huelga, en muchos casos con unos servicios mínimos del 100%. Por ejemplo, en los turnos de noche, casi ninguna trabajadora ha tenido la oportunidad de secundar la huelga. También se han establecido 100% de servicios mínimos al personal PAC o de emergencia.

En cuanto a la sanidad, en atención primaria la huelga tendrá un seguimiento más amplio con el cierre de algunos ambulatorios.

En residencias y centros de día, los servicios mínimos condicionarán totalmente el impacto de la huelga. Además de ser excesivos, el hecho de que los residentes en la mayoría de residencias de ancianos sean grados de gran dependencia hace casi imposible la huelga, por ejemplo, en una residencia de ancianos de 55 trabajadoras sólo podrán hacer huelga cinco. Dicho esto, la huelga ha tenido un amplio seguimiento entre las trabajadoras que podían secundar la huelga.

Entre las que también tienen derecho a huelga en la ayuda a domicilio, parece que tendrá un amplio seguimiento.

La huelga ha tenido un seguimiento importante en la industria, sobre todo en Gipuzkoa.

En Gipuzkoa, muchos trabajadores y trabajadoras han decidido secundar la huelga tras votar en las asambleas. La producción está totalmente parada en empresas como Indar (Beasain), Arcelor Mittal (Bergara), CIE Automotive, GKN o Bellota (las tres de Legazpi), Polmetasa (Arrasate), Mondragon Assembly (Arrasate), Natra Zahor (Oñati), SNA Europe (Irun), Sammic (Azpeitia), José María Mendiola (Andoain), Kelsen (Zizurkil), IAT (Urnieta) y Niessen (Oiartzun), entre otras. El seguimiento está siendo muy alto en las empresas CAF de Beasain e Irun.

Las obras del metro y el TAV están paralizadas también en Gipuzkoa. La implantación del 100% de los servicios mínimos en las plantillas de mantenimiento de carreteras impide el seguimiento normalizado de la huelga.

En Bizkaia, la huelga afecta especialmente a la industria de Lea Artibai y el Duranguesado. Empresas como Microdeco o AKT Plásticos han suspendido su actividad. La incidencia también se ha notado en toda Bizkaia, con empresas como las del Grupo Lucart del Kadagua y Cementos Lemona.

En Álava también están haciendo huelga. En Vitoria destacamos el impacto en empresas como DHL y Ferrovial, con grandes paradas en todo el entorno industrial. En Ayala, la incidencia de la huelga está siendo especial, en empresas como Amurrio Ferrocarriles, JEZ Sistemas o Artiach.

En Navarra, el seguimiento de la huelga en el sector industrial ha sido desigual, con mayor incidencia en las empresas del cinturón industrial de Pamplona, con piquetes en el polígono industrial de Arazuri Orkoien y en la Ciudad de la Innovación. En Iparralde y Sakana el seguimiento ha sido más importante, destacando empresas como Magotteaux y Torraspapel.

Sector privado:

En el sector de los servicios privados, la huelga feminista general ha tenido un seguimiento desigual, con mayor incidencia en Gipuzkoa y Bizkaia.

El impacto de la huelga se está notando, sobre todo, en las subcontratas de la administración, como polideportivos (polideportivos de Bilbao, Erandio o Barakaldo), comedores escolares (colegio de Berango, colegio de Atxuri, Anaitasuna de Ermua, colegio Zabala de Algorta, etc.), jardinería (jardinería de Basauri), limpieza (ayuntamiento de Basauri, de Sarriko o ikastola Artxandarte de Bilbao), etc.

En Navarra, la huelga ha tenido un seguimiento importante en sectores feminizados como la limpieza y los comedores escolares. Entre ellas cabe destacar la empresa Ausolagun. Ausolagun es la mayor empresa del sector en Navarra.

La huelga también ha tenido seguimiento en el sector del comercio, especialmente en el textil y el calzado, destacando el seguimiento de Tendam y H & M. En el ámbito del comercio alimentario, la huelga también ha tenido un notable impacto en Eroski. Otros sectores con un seguimiento superior a la media son los de gestión deportiva y cultural y las empresas subcontratadas para el mantenimiento de las zonas verdes del Ayuntamiento de Pamplona.

Podemos destacar la continuidad en los centros de grandes superficies (Alcampo, etc.). En Gipuzkoa, el seguimiento de la huelga también está siendo alto en algunos hoteles significativos, en la limpieza subcontratada (personal de limpieza de la escuela Meka Lanbide de Elgoibar, del colegio Ipintza BHI de Bergara o del colegio IES Urola de Azpeitia) o en jardinería (ad: de Hondarribia) y polideportivos (p.e. Polideportivo de Hondarribia).

Las movilizaciones de los y las trabajadoras fuerzan a la Dirección de CAF a convocar la mesa de negociación

Tras el rechazo de las asambleas de fábrica a la propuesta de ELA y CCOO para interrumpir las movilizaciones programadas para las últimas dos semanas, hoy 29 de noviembre hemos vivido una nueva y exitosa jornada de paros en las plantas de CAF de Beasain, Irun y Castejon en la cual se ha realizado una manifestación por las calles de Ordizia. Después, la empresa ha convocado para este viernes el comité intercentros a una nueva reunión negociadora.

De esta forma hemos dado fin a la primera fase de movilizaciones acordadas en asamblea a principios de noviembre y paralelamente, los Comités de Empresa hemos acordado un nuevo calendario de movilizaciones que se presentó a iniciativa de LAB (primera fuerza sindical en los comités de Beasain e Irun), la cual consistirá en paros parciales diarios de tres horas para la semanana del 11 de diciembre; huelgas de días completos para los días 18, 19 y 20 de diciembre y huelga indefinida a partir del 8 de enero. Dichas huelgas se votarán en asamblea de trabajadores y trabajadoras el 6 de diciembre.

Desde LAB hacemos una nueva interpelación a la Direccion, que tras las movilizaciones han convocado la mesa negociadora para este viernes 1 de diciembre. para que avance en la negociación, no bloquee las posibilidades de acuerdo y no nos avoque a un escenario de movilizaciones y huelgas. En este sentido exigimos que se siente en la mesa con voluntad negociadora sobre los contenidos que venimos reclamando.

El empleo y la apuesta por las plantas de Euskal Herria imprescindible para LAB. Los más de 13.000.000.000. de euros que CAF tiene en su cartera de pedidos deben servir para impulsar la creación de empleo de calidad y para mejorar las condiciones del personal, Garantizar las prejubilaciones, un incremento salarial adecuado a los tiempos de inflación que vivimos, así como la equiparación de la jornada anual para todos los colectivos y la integración en el convenio de la planta de Castejon van a ser temas cruciales si se va llegar a un acuerdo.

Ya viene la Huelga Feminista General

Mañana, 30 de noviembre, llenaremos las calles de Hego Euskal Herria para reivindicar el derecho colectivo a los cuidados.

Tras varios meses inmersas e inmersos en reuniones, asambleas y todo tipo de acciones, sólo quedan unas horas para la Huelga Feminista General convocada por la dinámica Denon Bizitzak Erdigunean del Movimiento Feminista. En el sindicato LAB desde el primer momento nos adherimos a la convocatoria y hemos trabajado intensamente en la preparación de la jornada de mañana, ya que uno de los principales objetivos de LAB es la construcción del Sistema Público Comunitario de Cuidados, por lo que esperamos que el 30 de noviembre de 2023 marque un hito para poder avanzar en esta línea.

Es urgente reordenar y redistribuir de forma más equilibrada las tareas de cuidado para sacarlas del ámbito privado y conseguir el reconocimiento y las condiciones dignas que merecen. Todos los empleos y trabajos dedicados al cuidado hoy en día son precarios, y el capital los aprovecha para seguir acumulando riqueza. Por lo tanto, sin transformar el cuidado, la igualdad entre hombres y mujeres es pura retórica, como reiteradamente hemos recordado desde LAB. Por todo ello, salgamos todas y todos a la calle, también por aquellas que no pueden hacer huelga.

A lo largo de toda Hego Euskal Herria se han previsto numerosas citas para la jornada de mañana, comenzando con los piquetes que se pondrán en marcha a primera hora. En el caso de Ipar Euskal Herria, aunque la huelga no se ha convocado como tal, se ha hecho un llamamiento a participar en las dinámicas organizadas.

Pues bien, enumeramos a continuación las manifestaciones que tendrán lugar a mediodía en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria, así como las principales citas que tendrán lugar por la tarde comarca a comarca:

MANIFESTACIONES PRINCIPALES DURANTE EL MEDIODÍA EN LAS CAPITALES

Iruñea 12:30 Frente a Diputación

Donostia 12:30 en el Ayuntamiento. Se llevarán a cabo movilizaciones y distintas acciones

Gasteiz 13:00 Movilización desde Lanbide calle Zumaquera

Bilbo 12.00 Movilización frente al Ayuntamiento

MANIFESTACIONES COMARCALES DE LA TARDE

ARABA

Gasteiz 18:00 desde la plaza San Anton

– Agurain 18:30

– Laudio 18:00

BIZKAIA

Bilbo 17:30 Desde Sagrado Corazón

– Portugalete 18:00

– Ermua 18:00

– Berriz 18:00

– Markina-Xemein 18:00

– Durango 18:00

– Gernika 18:00

– Zornotza 18:00

GIPUZKOA

– Donostia 18:00 Desde el túnel de Antiguo

– Arrasate 18:00

– Hernani 18:00

– Zumaia 18:00

– Eibar 12:30

– Orereta 18:00

– Ordizi 18:30

– Urretxu Zumarraga 18:00

– Tolosa 18:00

– Irun 17:30

NAFARROA

– Iruñea 18:00 Desde Antoniuti

– Altsasu 18:00

– Elizondo 18:00

– Irunberri 18:00

– Lizarra 19:00

– Tafalla 19:30

– Tutera 18:00

Con 909 votos y 29 delegados y delegadas, LAB gana las elecciones sindicales del Gobierno Vasco

Han sido miles los trabajadores y trabajadoras que han tenido la oportunidad de participar en las elecciones sindicales del 28 de noviembre. De este modo, se ha dejado constancia de que ha llegado el momento de acabar con el sistemático debilitamiento de los servicios públicos. A falta del recuento de las 3 urnas de Gipuzkoa, el sindicato LAB ha sido el más representado y votado.

Los resultados electorales han dejado un margen de 245 votos sobre el segundo sindicato (ELA). Ello, como hasta ahora, da fuerza al sindicato LAB para seguir trabajando a partir de mañana para superar la denegación del convenio decretada por el Gobierno Vasco.

El clamor por la creación y estabilización del empleo ha tenido el empuje de los trabajadores y las trabajadoras. Tanto en la huelga convocada en octubre, como la convocada mañana en la defensa del sistema público de cuidados, el 19 de diciembre en la huelga por los servicios públicos y hoy también en las elecciones. Los que trabajamos aquí, aquí queremos decidir cómo trabajamos.

Seguiremos trabajando con responsabilidad y transparencia. Estableciendo garantías al final de los procesos de estabilización, haciendo que el feminismo se implante en nuestras condiciones laborales, actuando para que el euskera sea una herramienta de trabajo e impulsando al Gobierno a crear condiciones que respondan a las necesidades de las personas trabajadoras.

Azken hilabetean Palestinako Gazan eta Cisjordanian Israeldar gobernuak eragin duen sarraskia salatu dute Bizkaiko suhiltzaileek

Basauriko Suhiltzaile talde batek sortu duen dinamikari esker, eta honi jarraipena emonez, Palestinako herriari elkartasuna erakutsi diote. Horretarako, aste honetan Artaza, Urioste eta Iurretako parkeetan kontzentrazioak egin dituzte. Sirenekin minutu bateko dolua eta elkartasuna islatu dute suhiltzaileek.

Kontzentrazio hauen bitartez, Eusko Jaurlaritzak, Espainiako zein Europar Batasuneko agintariek haien ardura politikoari helduz, Israelgo Gobernuari lege internazionalak betearaztea, eta sarraski zoro hau behingoz geldiaraztea da.

El Comité de Personal Laboral del Ayuntamiento de Iruñea reclama que el Servicio de Atención Domiciliaria sea completamente municipal

El próximo día 30 de noviembre la coordinadora feminista ha convocado una huelga general por los cuidados y cuyas reivindicaciones se centran en un sistema público comunitario de cuidados; dignificar y proteger las condiciones laborales en el sector de cuidados que ponga las vidas en el centro.

Las trabajadoras familiares del Equipo Municipal de Atención a Domicilio (EMAD) hacen suyas estas reivindicaciones porque sólo con un sistema público de cuidados se garantiza la calidad del servicio y  unas condiciones de trabajo dignas.

Como ya han informado, tras la no admisión del recurso presentado por el Ayuntamiento en el Tribunal Supremo, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Nafarroa es firme y, por lo tanto, el Ayuntamiento se ha visto obligado a reponer a las trabajadoras en sus puestos.

Sin embargo, el Ayuntamiento, una vez más, ha decidido ejecutar la sentencia a su manera y entiende que la empresa pública SAD Pamplona, S.L. puede seguir dando servicio al EMAD y contratando al todo el personal de sustituciones.

Esta decisión supone una duplicidad en la gestión que hace aumentar los costes (ahora ya no parece importante el tema económico y mantenemos dos estructuras paralelas); la precarización en la contratación de las trabajadoras (de lunes a viernes y con jornadas incompletas); y una pérdida de calidad del servicio, al no existir ninguna relación entre el personal fijo y el eventual y no darse ningún trasvase de información que haga más fácil la sustitución para el usuario y para la trabajadora.

El Comité de Personal Laboral está a la espera de que el Juzgado de lo Social número 3 se pronuncie sobre si esta forma de “ejecución” incumple o no la sentencia del Tribunal Superior de Justicia De Navarra, pero sea cual sea el fallo, seguiremos luchando por un Servicio de Atención Domiciliaria 100% municipal.

La plantilla de Arneactive en Artabia realizará un paro de cuatro horas por una mejora de sus condiciones de trabajo

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa Arneactive de Artabia (Navarra) realizarán mañana miércoles, 29 de noviembre, un paro de cuatro horas, de 12:00 a 16:00, para exigir incrementos salariales con referencia al IPC, para exigir posibilidades reales de mejora de categoría y para exigir que se tenga en cuenta la opinión de la plantilla.

La empresa Arneactive desde hace décadas se dedica a la preparación, tinte y centrifugado de telas de todo tipo y en estos últimos años ha pasado por diferentes manos y situaciones empresariales. Desde 2020 esta planta pasó a ser propiedad de Arneplant, una de las mayores empresas de La Rioja (España) dedicadas a las plantillas para el calzado. Durante 2023, la plantilla de Artabia ha planteado a la dirección de la empresa la necesidad de negociar las condiciones laborales, sociales y económicas; algo a lo que la empresa se ha negado constantemente.

En un contexto en el que los incrementos desbocados del coste de la vida diaria impiden mirar al futuro con optimismo, a los trabajadores y trabajadoras de Arneactive no les ha quedado otra que plantar cara y reivindicar su parte de los beneficios que con su trabajo generan. Cabe señalar que la empresa se rige por el convenio de Industria Textil, un convenio muy bajo, con salarios de poco más de 1.000 €, y sin posibilidad de mejorar. Eso hace que muchos de los jóvenes que trabajan en Arneactive se vayan, algo que es muy preocupante y que la empresa debería tener en cuenta.

Las reivindicaciones de la plantilla de Arneactive son básicas y justas. Quieren negociar en Artabia sus condiciones laborales basadas en tres pilares:

  1. Incrementos salariales acordes a la situación actual y con referencia al IPC.
  2. Posibilidad real de mejora de categoría no basada en decisiones unilaterales.
  3. Que se tenga en cuenta la opinión plantilla, que somos quienes más y mejor conocemos la empresa.

Con ese objetivo, mañana darán un primer paso, con un paro de cuatro horas, que se podría repetir más adelante si la empresa sigue negándose a negociar.

Nos hemos movilizado ante el Gobierno de Nafarroa para denunciar que las mujeres* seguimos discriminadas en la administración

Los datos recogidos en el «I Plan para la igualdad entre mujeres y hombres», elaborado por el Gobierno de Nafarroa, revelan que la discriminación sigue presente en las administraciones públicas de Nafarroa. En estos momentos en que asistimos a movilizaciones feministas, es buen momento para recordar estos datos y la situación de discriminación que seguimos padeciendo las mujeres*.

Todos los estudios y análisis que se realizan sobre la realidad de las administraciones públicas de Nafarroa coinciden en señalar la brecha de género que sufrimos las mujeres*. No es algo nuevo. Es una realidad recurrente que se viene observando desde hace muchos años. Un problema real, enquistado, al que no se le acaba de poner solución. El citado Plan de igualdad para el periodo 2023-2026 propone una serie de acciones para corregir esta situación. El tiempo nos dirá si son efectivas.

Mientras tanto, vamos a señalar algunos datos recogidos en el Plan.

Brecha salarial

En la actualidad la brecha salarial es de 6,65%. Para calcularlo se ha tomado el salario medio anual por puestos. La brecha es constatable en casi todos los puestos pero hay algunos que destacan. Por ejemplo, en las jefaturas asistenciales del área sanitaria, los hombres cobran 18.336€ más que las mujeres* (22,21% de brecha salarial). En las gerencias de los Organismos Autónomos la brecha es del 13,97% y en las subdirecciones y asimiladas de dichos organismos autónomos es del 13,10%. El informe elaborado por el Gobierno de Nafarroa señala que «En la mayoría de los puestos, los hombres tienen una media salarial mayor que las mujeres».

Jefaturas

Las desigualdades son muy marcadas en las jefaturas. A modo de resumen se señala que “La presencia de las mujeres disminuye a medida que aumenta el nivel de decisión, siendo su peso en los niveles más altos inferior al que tienen en plantilla”. Las Direcciones Generales están claramente masculinizadas, en Direcciones de Servicio, también son mayoría los hombres. «La presencia de mujeres en jefaturas muestra, en todos los casos, una presencia inferior a la que tienen en plantilla».

Un caso aparte son las jefaturas de Policía Foral y Bomberos, donde la presencia de mujeres* es testimonial o directamente inexistente. Hay que recordar que las mujeres* somos el 71,29% de la plantilla.

Representación sindical

Los sindicatos no nos libramos de este sesgo sexista. La presencia de mujeres* en las comisiones de personal es inferior a nuestro peso en la plantilla y si hablamos de horas de liberación, los hombres tienen un 10% más de horas que las mujeres*. Recordamos que los hombres son apenas un 28,71% de la plantilla.

Tipo de contrato y conciliación

Los datos recogidos en el informe señalan que la temporalidad de los contratos afecta más a las mujeres* que a los hombres. Sin embargo, las mujeres* se acogen más que los hombres a los permisos relacionados con los cuidados y la conciliación.

Formación y perfeccionamiento

Donde ganamos las mujeres* por goleada es en la formación y perfeccionamiento: «El porcentaje de mujeres en Formación y Perfeccionamiento Profesional/Promoción Interna es 4 puntos superior a su presencia en plantilla». Sin embargo, en Servicios Especiales estamos muy por debajo (48,44%). Hay que recordar que estos últimos puestos se contemplan para el personal que pasa a desempeñar un cargo público incompatible con el trabajo en la Administración.

Conclusiones

Desde LAB no nos cansaremos de recordar la situación de injusticia y discriminación que sufrimos las mujeres* en las administraciones públicas. Tampoco dejaremos de exigir que se tomen medidas para acabar con esta lacra. En este sentido, LAB tuvo una participación activa en la comisión negociadora de Igualdad que se constituyó para trabajar en este Plan de Igualdad. Del mismo modo, hemos trasladado a Función Pública la necesidad de abordar diferentes aspectos recogidos en el Plan para conseguir una Administración libre de discriminaciones.

Denunciamos el hecho de que la empresa Michelin haya expresado que existe un excedente de 150 personas en Gasteiz y otras 26 en Lasarte

Lo primero de todo, volvemos a subrayar que la primera noticia que tuvimos a este respecto fue mediante una filtración a un periódico. Rechazamos este movimiento, las personas que trabajan en Michelin no se merecen que la empresa juegue con una noticia así. Estamos hablando de 176 personas, 176 familias.

Lo segundo, insistimos en que la empresa no ha argumentado el excedente. No ha entregado al comité ninguna documentación que justifique las cifras, más allá de los calendarios ya ajustados. Y desde algunos sindicatos, tras la noticia, automáticamente, el debate que se genera es ¿cómo se va a realizar ese excedente?. De manera traumática, es decir, mediante despidos o de manera “no traumática”, planteando otra serie de medidas. En ningún momento se plantea si verdaderamente el “excedente” que dice la empresa es necesario Pero en cualquier caso, queremos destacar que para LAB cualquier salida supone destrucción de puestos de trabajo. Destrucción en empleo, en definitiva, con todo lo que ello conlleva. Nos parece precipitado hablar de qué tipo de salidas se deben dar, sin cuestionar si son o no necesarias.

Por otra parte, parece ser que se ha propuesto una especie de compromiso de no realizar despidos lo que resta de 2023 y el 2024. En todo caso, y vista la dinámica que está llevando a cabo la empresa aplicando expedientes disciplinarios a diestro y siniestro, con 13 despidos a día de hoy, si dicho acuerdo no recoge que en caso de calificarse el despido como improcedente la persona trabajadora podrá optar al reingreso, no vale de nada. Una vez materializado el “excedente”, qué necesidad tendrá la empresa de realizar más despidos? Sin esa garantía de readmisión, el anuncio del mantenimiento de empleo no vale nada.

Por último, a nadie se le escapa que esta medida trata de escarmentar a las plantillas de los centros de trabajo de Euskal Herria. Cómo sino explicar que a principios de año Cesar Monúx salía en prensa anunciando inversiones y refuerzo de plantilla? Y por contra, tras las movilizaciones por el convenio y la salida del Intercentros, dijera que “ Después de lo ocurrido en Vitoria es posible que Michelin necesite menos plantilla”, y la tan famosa “pérdida de confianza”. La profecia autocumplida. Venganza hacia una plantilla que decidió organizarse por sus condiciones laborales.

Desde LAB defenderemos todos los puestos de trabajo, las condiciones de trabajo y la renovación de la plantilla mediante jubilaciones dignas y contratación de nuevas personas trabajadoras que sustituyan a los y las trabajadoras jubiladas

Volvemos a repetirlo: aquí no sobra nadie