2026-04-10
Blog Página 17

LAB denuncia que el convenio del Consorcio Haurreskolak sigue sin publicarse

LAB firmó hoy hace un año el nuevo convenio que puso fin al ciclo de huelgas y movilizaciones. Además, siguen sin crearse los 63 puestos de trabajo que el Consorcio Haurreskolak tenía que crear desde el 1 de septiembre en la relación de puestos de trabajo. El sindicato LAB ha denunciado esta mañana en Eibar que la consejera de Educación y presidenta de la junta directiva del Consorcio Haurreskolak, Begoña Pedrosa, mantiene bloqueada la negociación sin sentido.

Hoy, representantes del sindicato LAB se han encadenado en la entrada principal del Consorcio Haurreskolak y han denunciado el absurdo bloqueo impuesto por el Departamento de Educación y el Consorcio Haurreskolak a la negociación. «El Departamento de Educación está demostrando una enorme falta de consideración hacia el personal de Haurreskolak», han señalado. Asimismo, el sindicato ha registrado una petición de convocatoria urgente para una mesa de negociación. 

De hecho, el sindicato ha recordado que hoy se ha cumplido un año desde que, después de 16 años y poniendo fin a un ciclo de huelgas y movilizaciones, se firmase el nuevo Convenio Colectivo. El sindicato LAB quiere recordar que, desde la responsabilidad de tener la mayoría de la representación sindical en Haurreskolak, firmó el acuerdo que mejoraba significativamente las condiciones laborales del personal trabajador. Entre otras medidas, se reducen las jornadas anuales, se sitúa la tasa de temporalidad en un máximo del 5%, se adjudican las sustituciones de forma telemática y se regula la nueva normativa de sustituciones. LAB exige una vez más a la administración que actúe con la misma responsabilidad. Desde entonces, el sindicato ha seguido trabajando, por ejemplo, tal y como se recoge en el convenio, en la negociación para desarrollar los criterios básicos para la adjudicación de las plantillas que firmó para mejorar los ratios y aliviar las cargas de trabajo.

Sin embargo, LAB asegura que, en estos doce meses, la administración sólo ha puesto obstáculos y no ha convocado una mesa de negociación desde julio de 2025. Califica esta conducta como muy grave. Insiste en que esta situación es inaceptable y denuncia rotundamente la falta de consideración que la administración ha mostrado durante todos estos meses hacia todo el personal de las Haurreskolak. Además del incumplimiento de algunas de las variables firmadas en el convenio, los 63 puestos de trabajo que debían crearse siguiendo el mecanismo pactado para la creación de puestos de trabajo que se firmó en 2024, no se han creado a día de hoy.

Esta situación de bloqueo ha supuesto el retraso sin sentido de la firma definitiva del convenio laboral y del acuerdo de criterios para dotar de recursos personales a Haurreskolak. Esto último, junto con el aumento de la matriculación que se ha dado en los últimos años, ha supuesto en muchos casos un aumento de la carga de trabajo del personal educador, generando que todas las horas de la jornada laboral sean de atención directa y ha creado situaciones insostenibles en algunos centros.

LAB lleva meses denunciando la situación. Los incumplimientos y las interpretaciones interesadas han sido constantes y hoy en Eibar, ha realizado una acción para decir basta. Asimismo, LAB señala que corresponde ahora al Departamento de Educación y al Consorcio Haurreskolak atender las demandas con responsabilidad y les comunica que, si no dan una solución urgente a la situación de bloqueo, intensificará las movilizaciones. 

2025 cierra con récord en accidentes mortales en Euskal Herria

84 trabajadoreas y trabajadores murieron en accidente laboral el año pasado, y casi 700 en total en los últimos 10 años. Los sindicatos LAB, ESK, Steilas, EHNE-Etxalde e Hiru han denunciado los riesgos laborales y la falta de prevención, y han exigido a los gobiernos que acaben con la impunidad de la patronal.

Representantes de los sindicatos LAB, ESK, Steilas, EHNE-Etxalde e Hiru han comparecido esta mañana en Bilbo para dar cuenta del informe anual sobre la siniestralidad laboral. Han denunciado que el año pasado murieron 84 trabajadores y trabajadoras en Euskal Herria. Los sindicatos han tenido conocimiento de todas esas muertes a través de su red de afiliación y medios de comunicación, ya que los datos proporcionados por Osalan no son transparentes.

Hoy se cumplen 30 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y los sindicatos han denunciado que el número de accidentes en Euskal Herria no para de aumentar. El año pasado fallecieron 84 personas en Euskal Herria, 30 de ellas en Nafarroa. En los últimos 10 años han fallecido al menos 696 trabajadoras y trabajadores en accidentes laborales en Euskal Herria.

La cifra de 2025 es la más alta de la última década. De los 84 fallecimientos, 25 han sido no traumáticos; 17, por golpes o atrapamientos; y 3 por caídas desde altura, entre otras causas. En cuanto a los sectores, cabe destacar, entre otros, que 22 de las personas fallecidas eran transportistas, 16 de industria, 12 de la construcción y 3 de trabajos forestales.

Los sindicatos han denunciado que el Gobierno Vasco deja de contabilizar un importante número de accidentes mortales, ya que solo reconoce 30 de las 50 identificadas por los sindicatos. Se excluyen principalmente muertes de transportistas, ocurridas en obra civil, muertes no traumáticas, o las producidas in itinere o in mision. Se excluyen también todas las muertes de trabajadores y trabajadoras que no estaban dadas de alta en la comunidad autónoma en la que se produjo el accidente. Entre las muertes de 2025 a las que se les ha negado la condición de muerte laboral, en este caso en Nafarroa, los sindicatos han querido citar un caso especialmente grave: El 5 de marzo de 2025 ocurrió el accidente mas grave de las ultimas décadas. 4 personas fallecieron en Fitero en el choque frontal entre dos camiones. Estos eran conducidos por dos matrimonios. Las cuatro personas tenían la tarjeta de transportista, realizaban trayectos de larga distancia y vivían en los camiones. En opinión de los sindicatos, un exponente flagrante del tipo de esclavitud predominante en el siglo XXI presente en nuestras carreteras y ante el cual los gobiernos deberían tomar medidas.

Los datos recogidos en el informe de siniestralidad laboral muestran que en algunos sectores es más fácil morir: en construcción, industria, transporte, sector forestal… Y en otros es más fácil desarrollar enfermedades profesionales (sobre todo afecciones psicosociales, que no son reconocidas como laborales). En estos últimos, son los sectores feminizados los que más se ven afectados. Por tanto, hay trabajos que matan y otros que no dejan vivir.

La declaración de enfermedades profesionales ha aumentado, pero es evidente que el subregistro de las mismas sigue siendo generalizado, para muestra, el bajo reconocimiento del cáncer de origen laboral: 34 casos en la CAV y 4 en Nafarroa. La propia OMS indica que es el principal factor de muerte por enfermedad laboral, evidentemente todos los que faltan están catalogados como enfermedades comunes.

En 2025, tanto las empresas como las mutuas declararon más de 95.000 accidentes de trabajo en Hego Euskal Herria, de los cuales más la mitad causaron baja. La cifra es muy alta, aunque los sindicatos creen que muchos accidentes no se registran o no se reconoce su origen laboral. Así las cosas, los sindicatos consideran que el “problema del absentismo” que tanto la patronal como la derecha utilizan constantemente es solo una cortina de humo, y que el principal problema son los riesgos laborales y la falta de prevención. Riesgos que genera la patronal incumpliendo la legislación, tal y como reconoce el propio Gobierno de Nafarra en un informe publicad este mismo verano donde indica que en el 80% de las empresas no se integra la prevención.

Los sindicatos LAB, ESK, Steilas, EHNE-Etxalde e Hiru tienen conocimiento de muchos accidentes laborales a través de su red de afiliados y afiliadas, así como por los medios de comunicación. Han criticado que Osalan no haya esclarecido la falta de transparencia en su información en relación a los accidentes mortales, ya denunciada por LAB ante la misma institución, sin recibir ninguna aclaración.

Hoy se cumplen 30 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 30 años desde que la patronal no cumple con esa normativa con total impunidad, y 30 años en los que los gobiernos no la hacen cumplir. Ante todo ello, los sindicatos LAB, ESK, Steilas, EHNE-Etxalde e Hiru seguirán realizando acciones de denuncia y movilizándose, continuarán en la lucha por la publificación de las mutuas, y seguirán exigiendo a los gobiernos que habiliten a Osalan y el ISPLN para que puedan sancionar y que incrementen el número de inspectores e inspectoras de trabajo en Hego Euskal Herria.

En 2025 las muertes laborales en Nafarroa fueron 30, la cifra más alta de la última década

Representantes de los sindicatos LAB, CGT/LKN, Steilas, ESK, EHNE-Etxalde e Hiru han comparecido esta mañana en Iruñea para dar cuenta de su informe sobre la siniestralidad laboral que se produjo en 2025, y han denunciado que el año pasado fallecieron 30 trabajadores y trabajadoras en Navarra. Los sindicatos han tenido conocimiento de todas esas muertes a través de sus redes de afiliación y los medios de comunicación, ya que el Gobierno de Navarra todavía no las comunica directamente y el dato que ha facilitado es inferior.

El día en que se cumplen 30 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los sindicatos han denunciado que “el número de accidentes en Euskal Herria no tiene fin”. El año pasado se produjeron 84 fallecimientos en Euskal Herria, 30 en Navarra. En los últimos 10 años han fallecido al menos 696 trabajadores y trabajadoras en accidente laboral en Euskal Herria, 188 de ellos de origen navarro o en Navarra.

La cifra de 2025 es la más alta de la última década. De los 30 fallecidos, 12 murieron in itinere o in misión, 8 por golpes o atrapamientos (2 de ellos relacionados con máquinas), 6 por causas no traumáticas y 1 por caída desde altura. En cuanto a los sectores, cabe destacar que 8 de los fallecidos eran transportistas, 8 trabajaban en industria, 3 en la construcción, y 2 en trabajos forestales.

Los sindicatos han denunciado que el Gobierno ha ocultado más de la mitad de las muertes que se han producido, ya que solo ha reconocido 14 de las 30. Se excluyen principalmente muertes de transportistas, o las producidas in itinere o in mision (solo se han reconocido 3 de las 12). Entre las muertes de 2025 a las que se les ha negado la condición de muerte laboral, los sindicatos han querido citar un caso especialmente grave: el 5 de marzo de 2025 acaeció el accidente más grave de las ultimas décadas. uatro personas fallecieron en Fitero en el choque frontal entre dos camiones. Los vehículos eran conducidos por dos matrimonios y las cuatro personas tenían tarjeta de transportista. Realizaban trayectos de larga distancia y vivían en los camiones. En opinión de los sindicatos, “se trata de un ejemplo flagrante del tipo de esclavitud laboral que todavía predomina en el siglo XXI en nuestras carreteras, ante lo cual el Gobierno debería tomar medidas”.

Los datos recogidos en el informe de siniestralidad laboral muestran que en algunos sectores es más fácil morir: construcción, industria, transporte, trabajo forestal… En otros, a su vez, es más frecuente desarrollar enfermedades profesionales, sobre todo afecciones psicosociales, que no son reconocidas como laborales. Entre estos últimos, son los sectores feminizados los que más se ven afectados. “Por tanto, hay trabajos que matan y otros que no dejan vivir”, han denunciado los sindicatos.

La declaración de enfermedades profesionales ha aumentado, pero es evidente que el subregistro de las mismas sigue siendo generalizado, muestra de ello, el bajo reconocimiento del cáncer de origen laboral, solo se han reconocido 4 casos en Navarra. La propia OMS indica que el cáncer es el principal factor de muerte por enfermedad laboral, pero estos casos son a menudo catalogados como enfermedad común. Según denuncian los sindicatos, de las 1.600 enfermedades profesionales notificadas por el ISPLN, un tercio han sido denegadas por las mutuas patronales.

En 2025, tanto las empresas como las mutuas declararon más de 23.000 accidentes de trabajo en Navarra, de los cuales más de la mitad causaron baja. La cifra es alta, aunque los sindicatos sostienen que muchos accidentes no se registran o no se reconoce su origen laboral. Por ello, los sindicatos consideran que el “problema del absentismo” que tanto la patronal como la derecha utilizan constantemente es solo una cortina de humo, y que el verdadero problema son los riesgos laborales y la falta de prevención. Riesgos que genera la patronal incumpliendo la legislación, tal y como reconoció el propio presidente de la patronal CEN hace escasos días, o como refleja el informe Tafalla del Gobierno.

Los sindicatos LAB, CGT/LKN, Steilas, ESK, EHNE-Etxalde e Hiru tienen conocimiento de muchos accidentes laborales a través de su red de afiliados y afiliadas, así como por los medios de comunicación. Han criticado que el ISPLN todavía no haya cumplido su compromiso de comunicar estos casos de forma inmediata.

Justo hoy se cumplen 30 años desde la aprobación de la normativa general sobre salud laboral, 30 años en los que la patronal ha incumplido esa normativa con total impunidad, y 30 años en los que el gobierno no la ha hecho cumplir. Ante esta situación, los sindicatos LAB, CGT/LKN, Steilas, ESK, EHNE-Etxalde e Hiru han asegurado que seguirán realizando acciones de denuncia y movilizándose, luchando por la publificación de las mutuas y exigiendo a los gobiernos que habiliten al ISPLN para multar y que aumenten significativamente el número de inspectores e inspectoras de trabajo en Nafarroa.

ELA, LAB, CIG, Intersindical Catalana, IAC, Intersindical Valenciana y STEI se reunirán con todos los partidos para tratar el SMI, pero Yolanda Díaz se niega a recibirlos

PSOE, Sumar, Podemos, Junts per Catalunya, ERC, PNV, EH-Bildu, Compromís y BNG recibirán a los sindicatos el 12 de febrero en Madrid, mientras la ministra de Trabajo se escuda en problemas de agenda y no propone otras fechas. Yolanda Díaz ningunea a todo el sindicalismo alternativo a CCOO y UGT, no acepta la plurinacionalidad sindical del Estado y mantiene en vigor una regulación que extiende la precariedad laboral, ahora con la contratación a tiempo parcial y de fijos discontinuos

Los sindicatos ELA, CIG, LAB, Intersindical Valenciana, Intersindical Catalana, IAC y STEI anunciaron el 27 de enero su intención de acudir conjuntamente a Madrid a reunirse con todos los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados (a excepción del PP y Vox) y con la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo Yolanda Díaz, para tratar un cambio del Estatuto de los Trabajadores que permita en sus naciones mejorar el SMI español. La respuesta de los partidos políticos a las solicitudes ha sido muy positiva. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo no ha ofrecido ninguna opción de reunión a estos sindicatos. 

El Ministerio de Trabajo dirigido por Yolanda Díaz se comprometió a derogar la reforma laboral de 2012. No solo ha incumplido su promesa, sino que ha consolidado la precariedad, sobre todo a través de la extensión de la contratación a tiempo parcial y de fijos discontinuos. CCOO y UGT han avalado este proceso, y por ello el Gobierno les permite monopolizar la representación sindical. Ahora, Díaz niega la interlocución para mejorar el SMI español mediante salarios mínimos interprofesionales propios de cada territorio.

Esta decisión es autoritaria y antidemocrática, y refleja una visión del Estado monolítica y centralista. Algunos de los sindicatos que han solicitado la reunión son mayoritarios en sus territorios, incluso tienen la consideración legal de sindicatos más representativos, lo que les otorga una especial legitimidad negociadora. 

Esa legitimidad conlleva, por ejemplo, la obligación ministerial de negociar cambios legislativos como el establecimiento del SMI. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo prefiere conculcar estos derechos y contravenir la Ley Orgánica de Libertad Sindical para poder imponer un SMI único y centralizado que no se adapta a la realidad plurinacional del Estado.

Cabe recordar que el Gobierno de Sánchez no dispone de mayorías parlamentarias, por lo que los sindicatos tratarán de condicionar la actividad parlamentaria para aprobar la opción de mejorar el SMI español. ELA, CIG, LAB, Intersindical Valenciana, Intersindical Catalana, IAC y STEI consideran que apoyar su demanda respecto a los SMI propios facilitaría cualquier modificación del Estatuto de los Trabajadores y ofrecería una razón para apoyar esos cambios a los partidos políticos que no forman parte de la coalición de gobierno. 

LAB pide transparencia y la participación de las personas trabajadoras en el proyecto de planta de biometano que está impulsando Goieki

Durante los últimos meses, el sindicato LAB ha tenido conocimiento del proyecto de planta de biometano que Goieki (agencia de desarrollo comarcal de Goierri) está impulsando en nuestra comarca. Han presentado el proyecto vinculado al consumo energético de las empresas ArcelorMittal en Olaberria y CAF en Beasain. Por tanto, LAB ha realizado un trabajo con sus representantes sindicales en esas empresas. Ha solicitado información sobre el proyecto, sobre su integración tecnológica en los procesos productivos y sobre las posibles consecuencias sobre la organización laboral en las empresas.

La descripción del proyecto incluye una sustitución parcial del uso de gas fósil por biometano en ambas fábricas. Esto supondría un avance en la descarbonización de estas industrias, aunque todavía parcial, especialmente en el caso de ArcelorMittal Olaberria. Sin embargo, hay elementos que generan

cierta preocupación. El volumen de materia orgánica necesaria para el funcionamiento de la planta excede en mucho los residuos ganaderos y urbanos de la comarca, así que haría traer esas cantidades de otros lugares a decenas de kilómetros. Junto a ello, el volumen de residuos generado al final del proceso tampoco podría ser absorbido por el territorio de la comarca. Eso exige que se tenga una discusión abierta y transparente sobre el conjunto del proyecto. Algunas informaciones en prensa o reuniones no recogen ninguno de estos elementos.

LAB considera que la transición ecosocial debe hacerse con planificación y con participación democrática de las personas trabajadoras. LAB asume la transformación energética de la industria como un espacio de conflicto sindical. Proyectos de esta dimensión se deben presentar de forma transparente al conjunto de la comarca y a las plantillas directamente afectadas. Por eso, los siguientes pasos no pueden recorrerse con informaciones parciales. Tanto en el ámbito institucional como en los centros de trabajo, se deben abrir espacios de información y discusión colectiva sobre el proyecto. En ambos casos, se debe reconocer e incluir la participación vinculante de las personas trabajadoras. Es así como podremos disputar el futuro de la comarca, su empleo industrial y la transición ecosocial. 

LAB llama a la huelga en los comedores de las escuelas públicas de la CAV

LAB ha convocado huelga los días 24, 25 y 26 de febrero para exigir a las empresas que retomen la negociación y abonen a las y los trabajadores las cantidades adeudadas, por un lado, y al Departamento de Educación del Gobierno Vasco, por otro, que negocie de forma real y efectiva.

LAB quiere informar de que las y los trabajadoras de los comedores escolares de las escuelas públicas de la CAV iniciarán movilizaciones ante una situación que se ha vuelto insostenible y que se prolonga en el tiempo sin respuestas ni soluciones.

Hablamos del bloqueo del convenio colectivo, de la no aplicación de las subidas salariales ya pactadas y de la falta total de avances en cuestiones fundamentales como los ratios, las funciones y las jornadas laborales, aspectos que afectan directamente al día a día de las y los trabajadoras y al funcionamiento de los comedores escolares.

Esta situación no es nueva, pero sí se ha agravado por la falta de voluntad negociadora, tanto por parte de las empresas como por parte Departamento de Eduación del Gobierno Vasco que tienen competencias directas en esta materia.

Por un lado, LAB exige a la patronal que se siente a negociar de manera inmediata y que paguen a las y los trabajadores las subidas salariales pendientes, un derecho recogido en el propio convenio y que se está incumpliendo de forma sistemática.

Por otro lado, reclama al Departamento de Educación del Gobierno Vasco que asuma de una vez su responsabilidad y se siente a negociar para modificar la normativa que regula los ratios, las funciones y las jornadas laborales. Se trata de una normativa que no responde ni a la realidad actual de los centros educativos ni a las necesidades reales del personal que sostiene este servicio público.

LAB defiende con firmeza la necesidad de salir a la calle. Es una decisión que responde a lo que las propias trabajadoras nos han trasladado de forma clara y reiterada, tanto en las asambleas como en las visitas realizadas a los centros de trabajo en los distintos territorios.

Las y los trabajadores están cansados de promesas incumplidas, de retrasos constantes y de ver cómo sus condiciones laborales empeoran mientras el servicio sigue funcionando gracias a su esfuerzo y compromiso diario.

Por todo ello, LAB convoca huelga los días 24, 25 y 26 de febrero. Convoca esta huelga para exigir a las empresas que retomen la negociación y abonen a las y los trabajadores las cantidades adeudadas, y para exigir al Departamento de Educación del Gobierno Vasco que deje de mirar hacia otro lado y se siente a negociar de manera real y efectiva sobre ratios, funciones y jornadas laborales.

LAB quiere subrayar, además, que este conflicto no afecta solo a las y los trabajadores de los comedores escolares, sino que tiene una incidencia directa en la calidad del servicio que se presta al alumnado.

Por eso, LAB hace un llamamiento a toda la comunidad educativa para que se sume a esta reivindicación y exija al Gobierno Vasco un cambio de normativa. Defender unas condiciones laborales dignas para las trabajadoras de los comedores escolares es también defender un servicio público de calidad, seguro y adecuado para el alumnado.

Para terminar, LAB, como sindicato mayoritario en este convenio, seguirá trabajando para que el resto de sindicatos se sumen a estas movilizaciones y se recupere la unidad sindical, porque solo desde la unidad y la acción colectiva se podrán defender con fuerza los derechos laborales de las y los trabajadores de los comedores escolares públicos de la CAV y garantizar un futuro digno para este sector.

LAB exige la retirada del ERE y llama a la activación de las plantillas

LAB exige la retirada del ERE en Tubos Reunidos y denuncia que la dirección pretende hacer pagar a la plantilla las consecuencias de su nefasta gestión.

Las secciones sindicales de Tubos Reunidos de LAB en Trapagaran y Amurrio han exigido hoy la retirada inmediata tanto del Expediente de Regulación de Empleo como de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo planteadas por la dirección, tras la primera reunión de la mesa negociadora.

La dirección de Tubos Reunidos ha comunicado su intención de despedir a 301 personas trabajadoras mediante un ERE que justifica como imprescindible para el futuro de la empresa. La medida se vincula a un nuevo plan de viabilidad que, según ha reconocido la propia compañía, lleva más de seis meses elaborándose sin la participación del comité de empresa ni de la parte social y a espaldas de la plantilla.

Desde el sindicato LAB consideramos inaceptable plantear un nuevo plan basado en despidos sin haber realizado previamente una evaluación rigurosa del plan de viabilidad anterior (2020–2026). En este sentido, LAB exige la retirada inmediata del ERE y ha solicitado formalmente a la empresa una valoración detallada del grado de cumplimiento del plan vigente, especificando qué objetivos se han alcanzado, cuáles no y qué decisiones empresariales se han tomado durante su desarrollo.

Tras las reuniones mantenidas este lunes, LAB advierte de que las medidas planteadas por la dirección apuntan a una reconfiguración profunda del modelo productivo, con consecuencias potencialmente muy graves para el futuro de la acería. Aunque la empresa no lo ha expresado de forma explícita, el sindicato denuncia una clara falta de transparencia y reclama que se traslade a la plantilla información completa y veraz sobre el alcance real de los planes empresariales.

LAB sostiene además que la situación actual de Tubos Reunidos no puede atribuirse únicamente a factores externos, sino que es resultado de decisiones empresariales acumuladas durante años. Recuerda que la empresa ha recibido ayudas públicas millonarias, ha repartido dividendos en determinados periodos y ha contado con apoyo institucional en momentos críticos, por lo que considera injustificable que ahora se pretenda que las personas trabajadoras asuman las consecuencias mediante despidos y recortes laborales.

El sindicato reitera su oposición frontal a cualquier medida que suponga destrucción de empleo o precarización de las condiciones de trabajo y defiende que la única salida pasa por la organización y la movilización de las plantillas.

LAB subraya que lo que está en juego no es solo el empleo de cientos de personas trabajadoras, sino también el impacto social e industrial en dos comarcas enteras. Por ello, exige a las instituciones vascas implicación real, responsabilidad y compromiso ante un conflicto de esta magnitud.

LAB seguirá trabajando y movilizándose para defender el empleo, el tejido industrial y el futuro de las plantillas de Tubos Reunidos.

La Asociación Víctimas 3 de Marzo y los sindicatos ELA, LAB, ESK y STEILAS han presentado el programa del 3 de marzo

Se cumplen 50 años del 3 de marzo de 1976, un día para el recuerdo y el homenaje a los cinco trabajadores asesinados por la policía en la capital alavesa y los dos jóvenes que salieron a protestar y cayeron víctimas de la represión policial en Basauri,y en Tarragona. Este año, una vez más, Martxoak 3 elkartea–Asociación Víctimas 3 de Marzo y los sindicatos ELA, LAB, ESK y STEILAS, recordaremos a todas las personas que sufrieron la violencia del Estado y pondremos en valor a la clase trabajadora que protagonizó un proceso de movilización y organización colectiva por salarios y condiciones dignas, ahogado con brutal represión. Queremos poner en valor también la labor de todas esas mujeres que contribuyeron a socializar las razones y a sostener económicamente los efectos de las huelgas. Medio siglo después, seguimos exigiendo verdad, justicia, reparación y garantías de no repetición.

Hoy, como en 1976, reivindicamos la lucha de la clase trabajadora por la justicia social y contra un sistema capitalista profundamente injusto que impulsa la privatización de los servicios básicos, debilitando lo público y profundizando en un modelo que prioriza el beneficio económico frente a los derechos sociales y que sigue acumulando la riqueza en unas pocas manos a costa de la explotación de las personas y del planeta. Eso hace que estemos inmersos e inmersas en un escenario internacional marcado por profundas tensiones globales que afectan a pueblos y clases trabajadoras en todo el mundo, en Euskal Herria denunciamos estas violencias y expresamos nuestra solidaridad con los pueblos que resisten y se organizan por su dignidad.

El genocidio en Palestina es una crueldad sostenida y sistemática, una masacre de un pueblo entero a manos del Estado israelí. Es violencia de Estado contra trabajadores y trabajadoras, niños y niñas, contra quienes resisten. La ocupación, el apartheid y la limpieza étnica son crímenes de guerra, y el silencio internacional los legitima. También denunciamos la agresión perpetrada por Estados Unidos contra Venezuela, una operación imperialista con el objetivo explícito de controlar y expoliar los recursos naturales venezolanos.

Este 3 de Marzo se inscribe además en un ciclo de movilización amplio y necesario, que le seguirá el 8 de Marzo, jornada de lucha feminista, que saldrá a la calle un año más para denunciar cómo el sistema capitalista, patriarcal y colonial precariza la vida de las mujeres y más aún la de las mujeres racializadas y personas disidentes de la cisheteronorma.

Un mes de Marzo especialmente marcado por la huelga general del 17 de marzo, convocada para exigir un Salario Mínimo Interprofesional propio, para exigir, como en 1976, salarios mínimos dignos para todas las personas trabajadoras y un reparto más justo de la riqueza. Como entonces, nadie nos va a regalar nada, así, los Gobiernos y patronales de Hego Euskal Herria han demostrado su posicionamiento conjunto en defensa de los privilegios de unos pocos sobre la mejora de las condiciones de vida de las personas que sufren la precariedad laboral más extrema.

El Gobierno Vasco ha mostrado su cara más antidemocrática al no admitir a debate la Iniciativa Legislativa Popular por un SMI propio, respaldada por más de 140.000 firmas de la ciudadanía, así como la impulsada por el Movimiento Pensionista para que las pensiones mínimas sean iguales al SMI. Se cumplen 8 años desde que quienes protagonizaron las luchas obreras de 1976 salen cada lunes a las calles exigiendo pensiones dignas.

En esta Huelga general queremos denunciar la pérdida del poder adquisitivo de toda la clase trabajadora, con unos salarios, pensiones y prestaciones sociales que se actualizan por debajo del aumento de la carestía de la vida. Queremos denunciar el aumento insostenible de las desigualdades sociales y las brechas machistas y racistas que se mantiene en los salarios y las pensiones, más dolorosa aún para las mujeres pensionistas y las mujeres racializadas que a menudo sostienen la vida con economías sumergidas y sufriendo la injusta ley de extranjería. Todas son cuestiones centrales que esta huelga responde con claridad política.

En ese contexto, en este 50 aniversario del 3 de Marzo reafirmamos que la memoria histórica es también una herramienta de lucha para enfrentar la desigualdad, la violencia y la injusticia en todos los rincones del mundo.

Por todo lo anterior, este año el lema elegido es “M3moria. Antolakuntza. Borroka”. M3moria para exigir Verdad, Justicia, Reparación y garantías de no repetición. Organización para construir fuerza colectiva. Lucha para conquistar derechos.

Para esta jornada del 50 aniversario del 3 de Marzo estamos organizando un doble acto que estará a la altura de este 50 aniversario, y que supondrá un hito en la memoria colectiva, para recordar a las personas asesinadas y las luchas de aquellos momentos, pero también las de todos estos años, con el objetivo de proyectar esa necesidad de lucha también hacia el presente y el futuro, como forma de avanzar hacia una sociedad más justa. Para ello, habrá dos eventos:

-Alas 17h, tendrá lugar el homenaje a los asesinados junto al Monolito del 3 de Marzo, justo a la hora en que tuvo lugar aquella Asamblea de 1976 que reventó la Policía Armada. En este homenaje tendrán una presencia especial aquellos trabajadores que pusieron el monolito y su placa, para recordar que hoy existe gracias a su tesón, ya que aunque ahora todas las instituciones se sacan la foto en él, fue repetidamente retirado y posteriormente sufrió el mismo olvido institucional que tuvieron las víctimas.

-Más tarde, a las 18:30h tendremos otra cita en la que ocuparemos el espacio entre la Catedral Nueva y la Plaza de la Virgen Blanca. En la Catedral queremos recordar los funerales de aquel 1976, y marcharemos en una gran movilización popular hasta la Plaza de la Virgen Blanca donde tendrá lugar un gran acto central con diferentes actuaciones de artistas comprometidas con Martxoak 3 para conmemorar este 50 aniversario. Por tanto, hacemos un llamamiento a que participe en el mismo toda la sociedad vasca, ya que quedará grabado en la memoria de la clase trabajadora vasca.

Queremos dejar claro que esta jornada conmemorativa del 3 de Marzo que estamos organizando será un espacio plural, popular e intergeneracional, abierto a personas de todas las edades y realidades, en el que todas y todos podamos participar en libertad y sea un espacio seguro de reivindicación.

Nosotras llevamos años activando mecanismos de cuidado mutuo para construir un espacio segurodesde el respeto y normas de cuidado apelando a la responsabilidad colectiva, porque queremos que, en este 50 aniversario, una vez mas, haya una participación masiva, libre y segura.

En ese sentido, hemos reclamado directamente a la Ertzaintza garantías y la adopción de las medidas internas necesarias de cara a asegurar esa participación libre, masiva y sin sufrir violencia, transmitiéndole que no pueden repetirse las actuaciones policiales de otros años.

Para terminar, queremos señalar que seguimos ofreciendo camisetas y sudaderas conmemorativas, como forma de mantener viva la memoria colectiva del 3 de Marzo y apoyar la organización de los actos previstos.

6 accidentes de trabajo mortales en Euskal Herria en 2026

Hoy hemos tenido conocimiento de un nuevo accidente laboral mortal en el sector forestal. El accidente ocurrió ayer jueves 5 de febrero, sobre las seis y media de la tarde, cuando según parece fue golpeado por un árbol, mientras se encontraban trabajando en la subida al monte Bizkargi.

Desde LAB queremos mostrar nuestro más sincero apoyo y solidaridad con la familia, como a los y las compañeras de la trabajadora fallecida, haciendo extensible el mismo a la clase trabajadora en general.

Queremos denunciar que siendo el sector forestal un sector que ocupa a pocas trabajadoras y trabajadores, cada año tenemos muertes en este sector. La explotación maderera intensiva se basa en relaciones laborales precarizadas para poder obtener beneficios. Asi, en lugar de poner medios de seguridad laboral, se ahorra en ellos. Plantillas reducidas, trabajo en solitario en el bosque, ausencia de recursos preventivos, falta de formación, herramientas de trabajo inadecuadas, trabajos en zonas de fuerte pendiente, ritmos de trabajo muy altos, jornadas muy largas con el cansancio que esto provoca y un largo etcétera están detrás de los accidentes. Evidentemente, estos son factores añadidos a los riesgos que encierra la propia actividad. 

Todas y todos sabemos, incluido las y los inspectores, que la mayoría de las empresas que en este mismo momento siguen trabajando en el sector forestal en Euskal Herria no están cumpliendo con sus obligaciones de salud laboral. Es, por ello, que le exigimos ala Diputación Foral de Bizkaia, Osalan y Gobierno Vasco medidas especiales en el sector forestal, pues ellos y la Inspección de trabajo tienen la llave para empezar a cambiar la situación.

Con esta muerte ya son 6 las y los trabajadores fallecidos este año en accidente laboral. En un mes y poco 6 accidentes mortales, por desgracia ponen de manifiesto que la salud y la vida de la clase trabajadora sigue siendo una asignatura pendiente para los poderes públicos, ni desde los gobiernos de Gasteiz e Iruñea o de Madrid o París se ponen realmente medidas que frenen esta sangría obrera.

Desde el sindicato LAB tenemos claro que el único camino para acabar con esta lacra individual, familiar y social que suponen los accidentes de trabajo, es por medio de la lucha y la organización. El cambio vendrá de la transformación del modelo de relaciones laborales y de las reglas de juego. Tenemos que transitar hacia un nuevo modelo que prime la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras. 

Es por ello que desde el Sindicato LAB conjuntamente los sindicatos ESK-STEILAS-HIRU y ETXALDE convocamos una concentración el próximo jueves 12 de febrero a las 11:00 horas delante de la diputación Foral de Bizkaia para denunciar este ultimo accidente laboral y la pasividad de las distintas administraciones públicas.

Igualmente hoy a las tarde, a las 19:00 delante del ayuntamiento de Zornotza convocamos conjuntamente con ERNAI y SORTU una concentración de repulsa de este ultimo accidente laboral mortal.