Los trabajadores y las trabajadoras de la empresa Endanea Garden de Hondarribia están en huelga desde hoy (3 de mayo) hasta el domingo. Llevan un mes de movilizaciones y la empresa, en vez de atenderlas y asumir la responsabilidad que le corresponde, ejerce acoso contra estos trabajadores y trabajadoras.
Pues bien, estas amenazas y este acoso no han conseguido parar a los y las trabajadoras, todo lo contrario: se han empoderado aún más y están dispuestos y dispuestas a seguir luchando por unas condiciones laborales dignas.
Aunque la empresa ha planteado unas pocas mejoras, esta propuesta sigue estando muy lejos de satisfacer las necesidades actuales de la plantilla de Endanea. Pues bien, tras un mes de concentraciones, hartos y hartas, los y las trabajadoras han optado por la huelga.
Pues bien, hay que denunciar que la empresa está cubriendo los puestos de las personas que se encuentran en huelga.
Nosotros y nosotras seguiremos luchando por trabajos y vidas dignas.
Endanea, ¡te estás metiendo en un jardín!
Más de 60 organizaciones sociales y sindicales se han adherido a las movilizaciones del 11 de mayo
El 11 de mayo se celebrarán manifestaciones tanto en Bilbo como en Iruñea para reivindicar una transición ecosocial justa, convocadas por la Carta de derechos sociales de Euskal Herria, Emakumeen Mundu Martxa y la organización ecologista Gune Ekosozialista. Las manifestaciones partirán a las 12.00h desde la Plaza del Castillo en el caso de Iruñea y a las 17.00h desde el Sagrado Corazón en Bilbo. Además, antes de las movilizaciones hemos organizado espacios de encuentro para compartir luchas, con ferias de colectivos sociales y programa de radio en directo con entrevistas a colectivos y mesas redondondas. En Iruñea será a las 10h en la Plaza del Castillo y en Bilbo a partir de las 12:00 en el Arenal.
En septiembre más de 40 colectivos sociales nos reunimos en Ozaeta, en un encuentro denominado “Su txikien itsasoa”, organizado por la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria. Allí, avanzamos en la construcción de reivindicaciones comunes que unieran las diferentes luchas que en diferentes territorios de Euskal Herria diversos movimientos y colectivos sociales se desarrollan día a día. Pues todas esas luchas son las bases del necesario cambio ecosocial, y lo que queremos es impulsar juntas esa alternativa ecosocial necesaria.
Los 7 ejes acordados para ese cambio del modelo económico, político y social son los siguientes: Un planeta habitable para todas las personas, un modelo económico que ponga a las personas en el centro y no los beneficios de unos pocos, la redistribución y disgnificación del trabajo (sobre todo los esenciales, de cuidados etc.), el impulso de las soberanías (alimentaria, energética, de telecomunicaciones etc.), derechos para todas las personas (derogación de la ley de extranjería), rechazo a la guerra y al aumento del gasto militar y planificación y participación democrática.
Estamos convencidas de que para caminar en esta dirección es imprescindible la activación social. Por tanto, el 11 de mayo, miles de personas saldremos a las calles de Bilbo e Iruñea convencidas de que tenemos que caminar hacia una alternativa ecosocial justa, porque la realidad de hoy no nos da otra alternativa a la clase trabajadora.
La plataforma de sindicatos de Naciones sin Estado abre una nueva fase en Iruñea
Hoy, 2 de mayo, se ha celebrado en la sede de LAB en Iruñea una reunión de sindicatos de naciones sin Estado en la que han participado, además de LAB, STC de Córsega, SAVT de Aosta, USTKE de Kanakia, SLB de Bretaña, CSS de Cerdeña, Intersindical Catalana y CUT de Galicia. Telemáticamente también han estado presentes en la reunión Intersindical Canarias, UGTG de Guadalupe y UGTM de Martinica.
La reunión ha tenido dos partes. En la primera hemos analizado la situación del sindicalismo soberanista y la realidad que vivimos en nuestros países y en la segunda parte hemos elaborado una propuesta concreta y específica para el Estado francés.
La plataforma comenzó su andadura en 2006 y desde entonces ha puesto en marcha varias campañas y dinámicas. En marzo de 2022, el sindicalismo soberanista europeo se reunió en Bilbao y puso en marcha un proceso de reflexión para mejorar nuestro trabajo en el futuro y seguir creciendo y fortaleciendo el sindicalismo soberanista. Los encuentros de Bilbao, que tuvieron su continuidad en Valencia y Belfast, han ido conformando el Foro Sindical Soberanista. La Plataforma de Sindicatos de las Naciones sin Estado inicia hoy una nueva andadura integrando a los sindicatos de la plataforma en el Foro Sindical Soberanista. Dieciocho años después de su creación, la plataforma abre una nueva etapa.
Por otro lado, en la reunión de hoy ha tomado una decisión importante. Los sindicatos que estamos bajo el Estado francés hemos tomado la decisión de formar una intersindical de los pueblos que compita en diferentes elecciones sindicales. Este proceso tiene dos objetivos: por un lado, coordinar mejor nuestro trabajo y ponerlo en una misma dirección, y por otro lado, poco a poco, en el Estado francés, crear un nuevo espacio que sirva de alternativa a los sindicatos de ámbito estatal.
Denunciamos el lawfare patronal: la policía española detiene a Oscar Reina en Iruñea para notificarle la fecha de juicio tras una denuncia interpuesta en Sevilla por una empresa por unas declaraciones del 2015
Al día siguiente de participar en la manifestación y acto nacional que LAB ha organizado en Iruñea con ocasión del Primero de Mayo, agentes de la policía española se han personado en el hotel de Iruñea donde se hospedaba el portavoz del sindicato andaluz SAT, Oscar Reina, y se lo han llevado detenido.
Tras pasar primero por comisaría y seguidamente por los Juzgados de Iruñea, Oscar Reina ha sido puesto en libertad. Reina ha sido asistido por el equipo jurídico de LAB y recibido entre aplausos por un grupo de militantes congregado frente a los juzgados para apoyarle.
El objetivo de la detención era notificar la fecha del juicio por una denuncia interpuesta en un juzgado de Sevilla por unas supuestas “calumnias”. En concreto, se le acusa de llamar “explotadores” a una empresa en el año 2015, en el contexto de la actividad sindical realizada por Reina y el sindicato SAT.
LAB denuncia enérgicamente tanto la forma como el fondo de esta actuación policial. Respecto a la forma, es inadmisible que se detenga a un sindicalista a casi 1.000 kilómetros del juzgado que investiga una denuncia interpuesta contra él bajo el pretexto de notificarle la fecha del juicio.
Respecto al fondo, resulta igualmente denunciable que se detenga a un sindicalista precisamente por ejercer su labor, que no es otra que denunciar la explotación laboral. Mientras que la Patronal incumple la legislación laboral y la ley prevención de riesgos laborales con total impunidad, policía y juzgados se dedican a hostigar a los sindicalistas que denuncian dichos incumplimientos.
En concreto, Oscar Reina y el SAT andaluz sufren un acoso y hostigamiento constante por su labor sindical. Se trata de la lawfare patronal, un tipo específico de lawfare que pretende desactivar el sindicalismo de clase y combativo. Ahora que se habla sobre la necesidad de democratizar la esfera política, LAB reivindica también la democratización de la esfera laboral, es decir, el respeto a los derechos laborales y las libertades sindicales.
Vamos a impulsar desde el sindicalismo la liberación nacional y social
La crisis ecosocialista tiene alternativa y es hora de apostar por el reparto del empleo, de los cuidados y de los bienes, tal y como hemos reivindicado hoy en el Anaitasuna, en un Primero de Mayo que ha dejado margen no solo para la lucha sino también para la celebración.
Con motivo del 50 aniversario de LAB, hoy hemos llevado a cabo una multitudinaria movilización nacional en Iruñea que ha partido desde la Plaza del Castillo. A continuación hemos realizado un acto político en el Anaitasuna, así como un programa de celebración que ha incluido una multitudinaria comida, conciertos… Han estado presentes delegaciones internacionales procedentes de Asturies, Aragón, Galiza, Andalucía, Catalunya, País Valencià, Estado Francés, Bretaña, Córcega, Sardinia y Aosta, entre otros, y los y las que han tomado la palabra: Pambis Kyritsis, líder de la Federación Sindical Mundial, Vu Manh Tiem (Confederación Gen. del Trabajo de Vietnam) o Sousan Abdel-Salam (Unión Nacional de Trabajadores de Palestina). La intervención de esta última ha sido especial, y los y las asistentes han formado un mosaico con la bandera palestina.
Precisamente la coordinadora general Garbiñe Aranburu ha hecho un guiño al internacionalismo al inicio de su intervención. Mientras el imperialismo y el capitalismo acarrean explotación, precarización o guerra, ha querido mostrar su solidaridad con todos los pueblos “que sueñan con vidas dignas que merezcan la pena ser vividas».
Volviendo a casa, Aranburu ha recordado que en Euskal Herria los y las trabajadoras siguen enfermando y muriendo en el trabajo y que es necesario combatir la impunidad de la patronal. También ha pedido la vuelta a casa de presos y presas. Y, como no podía ser de otra manera, se ha referido al redondo aniversario, recordando el camino recorrido y comprometida a seguir adelante: «Somos energía. Somos fuerza, somos agentes transformadores. Hemos demostrado capacidad de provocar cambios, y nosotros y nosotras mismas hemos cambiado: nacer, crecer y expandirse». Precisamente, en LAB acabamos de superar la cifra de 50.000 personas afiliadas.
Por el camino, sin embargo, hemos tenido que superar varios obstáculos, como en el caso del apartheid sindical padecido y superado en Nafarroa y ahora también en Ipar Euskal Herria: tras años de lucha contra la exclusión, hoy una representación de LAB ha estado en la pancarta de Baiona junto a la intersindical.
LAB tiene “las raíces fuertes y las ramas abiertas”, y en su base una militancia “con ilusión, fuerza y determinación para luchar»: aquella que defiende los servicios públicos, la de las trabajadoras migradas y racializadas que se organizan para combatir la explotación, las y los pensionistas y las jóvenes que hoy han estado en primera línea de la mano de Ernai.
La coordinadora y el coordinador general de LAB han llamado a luchar en los centros de trabajo, en las calles y en las instituciones. Igor Arroyo ha destacado que el futuro de Euskal Herria no está escrito, que hay alternativa: “Trabajamos por la vida, por el pueblo trabajador, por la redistribución». Así, ha señalado que la alternativa para hacer frente a la crisis ecosocialista es el triple reparto: empleo, cuidados y riqueza.
Luchamos en los centros de trabajo (por la jornada semanal de 30 horas o por permisos para cuidados), en la calle (con pensionistas y movimiento feminista, combatiendo la especulación y defendiendo servicios públicos) y en las instituciones (para poner las políticas públicas al servicio de la clase trabajdora y desarrollar sistemas públicos comunitarios de cuidado, salud y educación). En palabras del portavoz de LAB, hay mimbres para tejer colectivamente una alternativa, avanzar en clave de soberanía y “transitar hacia un nuevo modelo socioeconómico que tenga la vida en el centro”.
En LAB tenemos claro que el sindicalismo vasco debe servir como herramienta: “Debemos impulsar la liberación nacional y la transformación social y debemos traer al centro las reivindicaciones de la clase trabajadora”. Por ello, estamos dispuestas y dispuestos a abordar este compromiso: «¡Trabajaremos sin descanso hasta conseguir una Euskal Herria sin explotación, una Euskal Herria sin patriarcado, una nación libre con personas libres y plurales!», han concluido los coordinadores generales.
Bazterketa sindikala gaindituta, aberastasunaren banaketa aldarrikatu du LABek Baionan
Urte luzez pairatutako bazterketa sindikala gaindituta, intersindikalarekin batera pankartan izan da LAB gaur Baionan, Maiatzaren Lehenean.
Langile-klaseak sortutako aberastasuna birbanatzea premiazkoa da, eta horixe aldarrikatu dugu.Gerlak, prekaritatea eta bizitzaren beraren suntsipena besterik ez dakarren sistemaren aurrean, langileon bizitzak erdigunera ekarribehar direla ozen esan dugu.
Parean daukagu egunetik egunera autoritarioagoa eta neoliberalagoa den Frantziako Estatua.Haren politikei aurre egiteko konpromisoa berretsi dugu gaur. Gure lansariak eta pentsioak defendatuko ditugu, egiturazko soladata arrakalarekin amai dadin exijituko dugu, zerbitzu publikoak indartu daitezen aldarrikatuko dugu…
Horretarako, ordea, herri mailako tresnak behar ditugu; hala nola, Lan Kode eta Gizarte Segurantzako Kodea. Norabide horretan lanean segiko dugu: kolektibitateetan, enpresetan zein karrikan. Langileek euren erabaki ahalmenaz jabetu, eta hemen baldintza duinetan bizi eta lan egindezaten borroka jarraituko dugu. Hori da LABen konpromisoa.
El sector forestal intensivo se lleva por delante la vida de un trabajador de 22 años
El trabajador de 22 años, M.A.A, herido grave en labores forestales la semana pasada en Artzentales, ha fallecido a consecuencia de las graves heridas sufridas.
En primer lugar queremos mostrar nuestra solidaridad con las y los familiares, compañeros, amigos y allegados del fallecido.
Tras el reciente día de la salud laboral, trabajos forestales, caídas de altura en obras, transportistas muertos por problemas cardiovasculares, atrapamientos de máquinas, accidentes en in itinere, etc. vuelven a estar al orden del dia. Los patrones de accidentes laborales se repiten, sin que la patronal, ni el Gobierno Vasco, actúen debidamente ante esta sangría. Siguen sin tomar ninguna medida, obviando toda responsabilidad.
La tasa de mortalidad del sector forestal vence todas las marcas. En el caso de Bizkaia y Gipuzkoa, la viabilidad de las empresas forestales es limitada a pesar de contar con normas forales ad hoc para ellas. Detrás de los accidentes forestales se esconde una explotación intensiva de la madera que se basa en relaciones laborales precarizadas para obtener beneficios, ahorrando para ello en medios de seguridad laboral.
Este sector es conocido por la ausencia de recursos preventivos, falta de formación, herramientas de trabajo inadecuadas, jornadas largas con ritmos de trabajo muy altos, esfuerzos fisicos, zonas con altas pendientes en plantaciones forestales, y un largo eccetera.
De hecho, no es casualidad que el convenio de la madera de Bizkaia lleve desde el 2003 sin renovar. Un sector en el cual la tasa de mortalidad es tan alta, es imprescindible que se tomen medidas para acabar con la brutal precariedad que sufren y se recogan medidas preventivas actualizadas que garantizen la salud de las personas que trabajan en este sector.
No es la primera vez que solicitamos a Osalan y al Gobierno Vasco medidas especiales para el sector forestal. Esta vez volvemos a hacerlo pero vemos que la respuesta es nula.
Osalan, la inspección de trabajo y el Gobierno Vasco tienen la llave para empezar a cambiar la situación y les pedimos que actúen de una vez por todas.
Por supuesto, estos son factores añadidos a los riesgos que esconde la propia actividad. No podemos olvidar que el trabajador fallecido llevaba sólo 2 meses trabajando para la empresa FORESTAL BEJARANO E HIJO, SL. Es preocupante la mortalidad de trabajadoras y trabajadores menores de 30 años, recien incorporados al mundo laboral. No podemos aceptar esta sangria. No podemos aceptar ni una muerte mas en el trabajo. No podemos aceptar no regresar a nuestras casas despues de una jornada laboral.
Por todo ello, el día 2 de Mayo, a las 11:00 horas, en Bilbao, llamamos a participar en la movilización impulsada desde la intersindical frente a la Diputación de Bizkaia.
Firmamos un acuerdo histórico para el Centro Especial de Empleo Taller Ranzari, ratificado por la gran mayoría de las personas trabajadoras #LortuDugu
El pasado 22 de marzo, el sindicato LAB llegó a un preacuerdo con la gerencia, que fue ratificado por los y las trabajadoras en asamblea con fecha del 19 de abril. Ahora, han firmado el convenio.
El convenio llevaba decaído desde 2010. Fue en la últimas elecciones sindicales, en las que el sindicato LAB entró por primera vez con representación sindical, siendo la primera fuerza en el colegio de especialistas, con el compromiso de conseguir un convenio digno. Y así lo ha hecho, ya que ha firmado las siguientes mejoras:
– Un convenio con una vigencia de 2 años: 2024 y 2025
– Disminución en el periodo de prueba
– Compromiso de desaparecer contratos de bajo rendimiento del 75%
– Incremento de los días de licencia por asuntos particulares. De 1 a 3 días
– Incremento de días adicionales de vacaciones por antigüedad.
– Incremento en la cuantía de los seguros por fallecimiento y por invalidez.
– Mejoras en las prestaciones por Incapacidad Temporal común. Primer mes 75% y en caso de hospitalización 100%
– Incremento en cada sección del tipo y número de prendas
– Nueva denominación de categorías por niveles
– Compromiso de realizar una valoración de puestos, con el objetivo de clarificar y objetivizar las competencias/capacidades/habilidades de cada nivel
– En cuanto a la parte retributiva la subida media salarial en los niveles 3 y 4 son de un 20%
– Incremento de los pluses
– El incremento salarial del año 2025, se realizará basándose en el porcentaje de incremento más ventajoso de entre las subidas establecidas para ese ejercicio respecto del SMI, del IPC de la CAPV o de la subida reflejada en la Ley de Presupuestos para la Mancomunidad Ranzari.
Se desvinculan las tablas salariales del SMI, acordando que en ningún nivel el salario base puede ser inferior al SMI, y todos los pluses tendrán el carácter de consolidable, no pudiendo ser compensable, ni absorbible.
LAB ha defendido en la mesa de negociación que no vaa dejar en manos de decisiones políticas de Madrid los salarios de las personas trabajadoras de Ranzari, por ello su postura es clara respecto a la desvinculación de los salarios al SMI. Aquí trabajamos, aquí negociamos, aquí peleamos y aquí acordamos.
Por último, LAB ha creado un grupo específico de trabajo centrado en los Centros Especiales de Empleo a nivel de Hego Euskal Herria. LAB quiere dar la importancia que se merecen los Centros Especiales de Empleo, impulsar la transición a la empresa ordinaria, haciendo que se cumpla la legislación, y combatir la precariedad y la discriminación que sufren estos trabajadores y traajadoras por el mero echo de tener una discapacidad.
Amplio seguimiento en el segundo día de huelga del sector de Artes Gráficas de Bizkaia
Más de 200 personas que han conformado el piquete de primera hora han podido comprobar que en empresas relevantes como Cartonajes Erabil la producción está parada
Los sindicatos ELA-LAB-CCOO-UGT convocaron 4 días de huelga en el sector de Artes Graficas de Bizkaia para los días 29 y 30 de abril; y 22 y 23 de mayo. El motivo de las huelgas es que la patronal del sector, CEBEK, está bloqueando la negociación del Convenio, con planteamientos de recortes, y haciendo caso omiso a contenidos que los sindicatos trasladan en la Mesa Negociadora. El Convenio sectorial está vencido desde el 2011. La ultima huelga del sector fue en el año 2007.
El segundo día de huelga está teniendo un seguimiento importante. Empresas referenciales del sector como Cartonajes Erabil, Cartisa, Biolid, Grafo, Arteos Digital, Dascor, Divipa y Garcinuño que prácticamente están paradas y sin producción.
Las movilizaciones han comenzado a las 5:30h de la mañana con un piquete de 200 personas delante de los centros de trabajo de la empresa Cartonajes Erabil de Amoroto. Posteriormente, durante la mañana los piketes han recorrido diferentes empresas del sector en Bilbao. Y como acto final, a las 11:30h se ha realizado una numerosa manifestación que ha recorrido las calles de Bilbao desde la plaza Bizkaia hasta la nueva sede de la patronal CEBEK en Alameda Mazarredo.
Con este segundo día de huelga termina el primer ciclo de huelgas convocadas para el sector de artes graficas. De no alcanzar un acuerdo satisfactorio para las reivindicaciones de los sindicatos antes de finales de mayo se realizaran las nuevas jornadas de huelga convocadas para los días 22 y 23 de mayo.
Estos dos días de huelga, las personas trabajadoras del sector han dejado claro su rechazo a la última propuesta de la patronal y por este motivo los sindicatos, ELA-LAB-CCOO-UGT, exigimos a la patronal CEBEK que deponga su actitud de bloqueo de la negociación, y ponga encima de la mesa contenidos que se recogen en la plataforma sindical conjunta, unos contenidos de mejora y avance en las condiciones de los y las trabajadoras del sector.