2026-06-18
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[GALERIA DE FOTOS] LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU han denunciado la mentira del absentismo y han reivindicado la defensa de los derechos laborales el 28 de abril

Zubiate(e)ko Aritz
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[GALERIA DE FOTOS] LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU han denunciado la mentira del absentismo y han reivindicado la defensa de los derechos laborales el 28 de abril

El 28 de abril es el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Con este motivo, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU se han manifestado en Donostia, bajo el lema ‘La mentira del absentismo. ¡Defendamos nuestro derechos laborales’. La movilización ha concluido ante la sede del Gobierno Vasco, donde los sindicatos han representado los y las 84 trabajadoras muertas en Euskal Herria en 2025.

Los sindicatos han denunciado que el absentismo del que tanto habla la patronal no es más que precariedad y que la falta de prevención también es precariedad.

Los sindicatos convocantes de la movilización han señalado que la búsqueda insaciable de beneficios antepone el negocio a la vida, sosteniéndose sobre un sistema que explota de forma diferencial a la clase trabajadora, y especialmente a jovenes, mujeres y personas racializadas. “No todas las vidas valen lo mismo para el capital, y eso se refleja con crudeza en las condiciones laborales”, han añadido.

Además, han recordado a las y los 84 trabajadores que murieron el año pasado en Euskal Herria mientras estaban trabajando, y también la realidad más profunda e invisibilizada de quienes mueren por enfermedades profesionales y de quienes sufren daños físicos y mentales. “Hay trabajos que matan y muchos otros —la mayoría— que no dejan vivir”, han denunciado. Han añadido que estos trabajos están claramente condicionados por el género, la clase y la raza. Así, son las mujeres, especialmente las migradas y racializadas, quienes ocupan de forma desproporcionada los sectores más precarizados, invisibilizados y desprotegidos.

“Nos encontramos ante una epidemia letal y silenciosa provocada por la patronal”, han destacado los sindicatos, y han denunciado que esta se inhibe ante este asunto e incumple sistemáticamente la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, 30 años después de su aprobación. Han manifestado que la falta de integración de la prevención en la organización de las empresas y, por tanto, la ausencia de medidas preventivas están en el origen de una problemática gravísima: muertes, incapacidades, enfermedades, bajas laborales no reconocidas como tales y degradación del sistema sanitario público.

LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU han añadido que esta dejación de responsabilidades no sería posible sin la permisividad y complicidad de la administración, y que la falta de voluntad política permite que esta realidad se perpetúe. Así, la ausencia de control, la falta de sanciones efectivas y la dejación en materia de prevención tienen una responsabilidad directa en el mantenimiento de este modelo y en la absoluta impunidad que han creado tres décadas de incumplimiento. Los sindicatos también han señalado que las medidas planteadas no hacen sino reforzar el control sobre las personas trabajadoras y otorgar más poder a las mutuas, profundizando en la privatización y debilitando la prevención. “La patronal ha creado el problema y ahora pretende responsabilizar del mismo a la clase trabajadora”, han añadido.

Del mismo modo, los sindicatos han destacado que no hay día sin noticias sobre el “absentismo”. Así, la patronal intenta extender la idea de un fraude generalizado, de bajas injustificadas que ponen en riesgo la viabilidad de las empresas y el sistema sanitario.

“Sin embargo, no se aclara qué incluye realmente ese concepto”, han criticado. En opinión de los sindicatos el mismo engloba derechos conquistados mediante la lucha: el derecho a enfermar sin perder ingresos, a conciliar o a ejercer derechos sindicales, o situaciones como los ERTE. Han subrayado que la patronal utiliza el término de forma poco rigurosa, pero con una intención clara: generar una opinión pública favorable a sus intereses.

En opinión de los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde e Hiru, tras este supuesto “problema” se esconde la intención de reforzar el poder de las mutuas, debilitar aún más el sistema público de salud y avanzar en su privatización, “para que los y las trabajadoras vayamos enfermas a trabajar, con lo que ello supone de recorte de derechos para la clase trabajadora y aumento del beneficio empresarial”.

Así, los sindicatos han añadido que seguirán luchando por unas condiciones laborales dignas para todas y todos, por el reconocimiento y la protección de los trabajos invisibilizados, por el fin de la explotación de género y raza, y por un sistema sanitario público, universal y de calidad que garantice el derecho a la salud y a la vida para todas las personas.

Reclamamos la necesidad de profundizar en la apuesta por la soberanía energética frente a la dependencia

Zubiate(e)ko Aritz
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Reclamamos la necesidad de profundizar en la apuesta por la soberanía energética frente a la dependencia

Hoy se cumple un año desde aquel apagón que dejó sin luz a Hego Euskal Herria y que nos hizo entender hasta que punto nuestro día a día viene condicionado por infraestructuras energéticas sobre las cuales no tenemos poder alguno de decisión. Frente a ello, varios agentes de Euskal Herria hemos subrayado conjuntamente la necesidad de construir alternativas.

Los colectivos que han firmado el manifiesto a favor de la soberanía energética son los siguientes: LAB, Olatukoop, Udalbiltza, REAS Euskadi, ELA, Etxalde, ESK, Joxemi Zumalabe Fundazioa, Ekhilur, EH KOM, Talaios, Koop57, Goiener, Izarkom.

El manifiesto completo se puede leer a continuación:

28 de abril de 2025. 12:33. Un día que quedará clavado en nuestra memoria, ya que casi toda Hego Euskal Herria se quedó sin electricidad e incomunicada. En muchos pueblos o barrios tardaron horas, días en volver a la normalidad. Hoy, aunque se cumple un año, todavía no está claro qué provocó aquel apagón sin precedentes. Sin embargo, son tan evidentes como profundas las consecuencias sociales y económicas que produjo esta interrupción.

Y es que aquel 28 de abril todo paró de golpe: los hospitales, la industria y los transportes; miles de pequeñas empresas y comerciantes sufrieron enormes pérdidas; el miedo nos entró hasta la casa y muchos/as ciudadanos/as, sin poder entender lo que estaba pasando, nos sentimos indefensos/as. Aquella oscuridad sin internet ni electricidad nos hizo ver claramente, en los tiempos en que nos creemos más conectadas que nunca, lo dependientes y vulnerables que somos.

El modelo actual en entredicho

¿Por qué esa contradicción? Pues porque hemos dado por bueno que nuestras necesidades básicas, como la energía o las tecnologías para la comunicación, estén en manos de grandes oligopolios y de unas pocas multinacionales. Un modelo que no cree en el control democrático, sino en el beneficio privado; un modelo que no garantiza la participación ciudadana, pero sí una dinámica global salvaje; un modelo que falló hace un año y puso en jaque nuestras vidas.

Aquella gran pausa no sólo nos dejó a oscuras; también nos puso un espejo ante nuestros ojos y nos dimos cuenta de que hemos dejado en manos ajenas nuestra libertad y nuestras imprescindibles infraestructuras críticas. Afortunadamente, no es demasiado tarde. Afortunadamente, hay otra forma.

Alternativas populares

Un año después estamos aquí para reivindicar a los cuatro vientos la necesidad de redes más autónomas, democráticas y participativas; de fortalecer las economías y comunidades locales; y que es imprescindible recuperar la soberanía sobre los bienes básicos que son de todas. No se trata de apartarse del mundo, sino de encender alternativas ciudadanas sostenibles e interconectadas ante los apagones provocados por ese modelo centralizado y salvaje.

Hoy hace un año nos dimos cuenta, más que nunca, de que nos necesitamos mutuamente para avanzar en el camino de la transformación ecosocial y que, tanto en el día a día como en el próximo apagón, no seremos apoyados por multinacionales hambrientas de beneficios, sino por sólidas redes tejidas en comunidad.

Tenemos que recorrer juntas el camino para crear y proteger esas estructuras comunitarias. Para ello, urge abrir un debate desde un análisis crítico de nuestros hábitos de consumo. ¿Qué modelo prefieres? ¿»Usar y tirar» o «sembrar, cuidar y recoger»?

Encendamos alternativas

La energía o las tecnologías de la comunicación, por ejemplo, son hoy derechos fundamentales y estos servicios no pueden depender de unos/as pocos/as con poder. Se pueden gestionar desde la justicia social, la sostenibilidad y la participación democrática, tal y como lo demostramos a diario desde los varios proyectos populares.

El gran apagón de hace un año puso de manifiesto las miserias y las débiles costuras de nuestra sociedad, pero también nuestra capacidad de solidaridad y cuidado. Un ejemplo de ello es esa pequeña luz prendida: la iniciativa «Apaga el sistema, enciende alternativas» puesta en marcha por las cooperativas Goiener e Izarkom, que recibió un importante apoyo social. Las firmantes que nos sumamos a dicho manifiesto queremos aprovechar este aniversario del apagón para reivindicar, más que nunca, un modelo de economía diferente y alternativas de país.

Ahora es el momento de actuar. Ciudadania, instituciones públicas y cooperativas debemos aunar esfuerzos para impulsar la transición ecosocial. Para evitar nuevos apagones. Para encender alternativas reales.

[OPINIÓN]: VW Navarra, exprimir a la plantilla y al erario público para hacer caja

Zubiate(e)ko Aritz
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[OPINIÓN]: VW Navarra, exprimir a la plantilla y al erario público para hacer caja

Artículo de opinión de Raúl Portillo Alzueta, secretario general de la sección sindical de LAB y miembro del comité de empresa de VW Navarra.

El año pasado, los beneficios declarados por VW Navarra fueron de 77,7 millones de euros después de impuestos y amortización de inversiones, 100.000 euros más de beneficio que el año anterior. Hasta aquí nada que objetar.

El problema surge al analizar los datos: se produjeron 49.463 coches menos. ¿Producir menos da más beneficios? ¿Dónde está el truco de este negocio?

El negocio está en enviar a la plantilla al paro y que sea ésta la que, con las prestaciones por desempleo que ha generado, se pague parte del salario.

Todo cambio de modelo lleva consigo una modificación o adecuación de instalaciones. En VW estamos habituados a ello, que la motorización sea eléctrica, diésel, de gas o gasolina es indiferente, siempre se han acordado calendarios laborales que han permitido la producción de uno, dos y tres modelos diferentes. Que sean cuatro no es óbice para acordar un calendario como se había hecho hasta ahora.

La diferencia de 2025 es que los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO aceptaron la propuesta de la empresa de meter la mano en el bolsillo de los trabajadores y trabajadoras de VW Navarra acordando un ERTE.

Así, VW se ahorró en 2025 unos 8.500.000 de euros en salarios, 7.400.000 de euros en pluses presenciales —que también es salario, pero a UGT y CCOO no se lo parece—, y 5.300.000 de euros en cotizaciones.

Los trabajadores y trabajadoras dejamos de ingresar 2.469,57 euros en concepto de pluses y vimos reducida nuestra bolsa de paro en 58 días. Es muy fácil firmar un ERTE que a ti no te aplican.

En 2025, VW aumentó sus beneficios a costa de parte de la plantilla, que redujo sus ingresos, que tuvo pérdidas.

Para 2026, la empresa, UGT y CCOO han acordado otro ERTE para seguir dando beneficios a la multinacional, que tan bien los trata y a la que tanto le deben, ERTE por el que los trabajadores y trabajadoras iremos al paro 9 días.

Entre el mes de junio y la primera semana de julio, la mayor parte de los lunes, miércoles y viernes iremos al paro unas 1.000 personas; los martes y jueves seremos 2.000 las personas que vayamos al paro. La excusa empleada es la misma que en 2025. La repercusión para los firmantes de UGT y CCOO también será la misma.

Para aumentar sus beneficios este año, han decidido realizar unas 400 contrataciones, trabajadores y trabajadoras que cobrarán un 23% menos de salario por realizar el mismo trabajo que el resto de la plantilla no cualificada, por obra y gracia de UGT y CCOO, que así lo acordaron en su día con la empresa.

Mientras la plantilla con salarios más elevados estará de ERTE cobrando sus prestaciones del SEPE, estos compañeros y compañeras estarán trabajando con un contrato precario y un salario reducido.

VW dice que quiere aumentar el porcentaje de beneficio de los vehículos que produce, lo que no han dicho es que ese aumento va a ser a costa de trabajadores precarios y de dejar de pagar íntegramente los salarios.

Amplio seguimiento del primer paro en el sector de artes gráficas de Navarra

Zubiate(e)ko Aritz
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Amplio seguimiento del primer paro en el sector de artes gráficas de Navarra

Los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO valoran muy positivamente el seguimiento a la primera convocatoria de paro para recuperar el convenio de gráficas de Navarra.

El pasado 23 de abril se llevó a cabo la primera de las convocatorias de paro que, en los próximos meses, se repetirán con el objetivo de recuperar el Convenio de Gráficas de Navarra, decaído desde 2014 tras la decisión de la patronal AEGRAN.

Los sindicatos insisten, como ya trasladaron en la rueda de prensa del 23 de marzo, en que la convocatoria de paros ha sido “la única alternativa” tras varias interpelaciones a la patronal e incluso la presentación de más de 400 firmas de personas trabajadoras del sector, que cuenta con unas 2.000 personas empleadas.

La jornada del 23 de abril registró, según las organizaciones convocantes, un amplio seguimiento tanto en número de empresas como de personas trabajadoras.

“Este es el camino para recuperar el mencionado convenio”, señalan los sindicatos, que reiteran su llamamiento a las plantillas del sector para secundar las próximas convocatorias: el 21 de mayo, en los turnos de 5:00 a 6:00 y de 13:00 a 15:00, y la jornada de huelga prevista para el 11 de junio.

Asimismo, advierten de que, si la patronal mantiene su posición, “se encontrará con más convocatorias y conflictividad”, y subrayan que la parte social “no parará hasta recuperar el convenio y dignificar las condiciones de vida y de trabajo del sector”.

LAB señala que, a día de hoy, siguen siendo imprescindibles las huelgas del 14 de mayo y 4 de junio para incidir en las negociaciones de Udalhitz y de los ayuntamientos

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB señala que, a día de hoy, siguen siendo imprescindibles las huelgas del 14 de mayo y 4 de junio para incidir en las negociaciones de Udalhitz y de los ayuntamientos

A pesar de que el viernes EUDEL presentó en la mesa de Udalhitz algunas pequeñas novedades, estas siguen siendo totalmente insuficientes.

El viernes 24 de abril se volvió a reunir la mesa negociadora para renovar el Acuerdo Udalhitz. En la reunión mantenida con EUDEL, LAB manifestó su preocupación por la situación de bloqueo de la mesa negociadora. Asimismo, señaló que está en una dinámica de lucha y que reforzará las movilizaciones si no hay avances.

En la mesa del viernes hubo una pequeña novedad: la propuesta de un fondo presupuestario para realizar valoraciones de puestos de trabajo y empezar a recuperar el poder adquisitivo perdido. Sin embargo, no indican cuál será el importe de ese fondo ni el porcentaje que están dispuestos a negociar para la recuperación del poder adquisitivo. Los partidos políticos ofrecen titulares, pero no quieren entrar en detalles y no han analizado las fórmulas jurídicas y económicas para llevarlo a cabo. Una vez más, los contenidos fueron insuficientes y, además, no los han recogido por escrito.

En la mesa también se trató la gestión de los servicios de los ayuntamientos. En este tema, al igual que en el apartado de euskera, existen dos propuestas diferentes: una de PNV-PSE y otra de EH Bildu.

EH Bildu, además del análisis relativo a las privatizaciones, propone —a diferencia del resto— llevar a cabo publificaciones y, en ese sentido, mediante cláusulas sociales, ir equiparando salarialmente y homologando las condiciones laborales del personal subcontratado con las del personal público. LAB manifestó que está de acuerdo con esta segunda propuesta y que necesariamente debe recogerse por escrito que el personal será subrogado.

Por otro lado, se propuso un calendario de seis años para aplicar las medidas abordadas en la mesa de negociación. LAB envió una contrapropuesta, añadiendo precisiones sobre el contenido de las medidas —que recogen todas las reivindicaciones de las personas trabajadoras— y acortando considerablemente su vigencia.

En la próxima reunión de la mesa de Udalhitz, el 7 de mayo, por un lado deberán presentar por escrito tanto los temas tratados hoy como los abordados anteriormente; y por otro lado, se tratarán las medidas para reducir la temporalidad, la jornada laboral, las pruebas de selección, la provisión de puestos de trabajo y los planes de rejuvenecimiento de la plantilla.

En el documento que presenten por escrito, LAB verá qué voluntad política existe para alcanzar acuerdos y responder a las reivindicaciones de las personas trabajadoras, y contará con más elementos para realizar una valoración más profunda.

LAB considera que, como consecuencia de la presión ejercida mediante la movilización y el paro, está incidiendo en la negociación. Por ello, quiere poner en valor el compromiso de las personas trabajadoras que el pasado día 23 se sumaron al paro y participaron en las 75 concentraciones ante los ayuntamientos.

En cualquier caso, LAB manifiesta que, a día de hoy, los partidos políticos siguen sin concretar los contenidos y que los planteamientos realizados en la mesa son insuficientes, por lo que será imprescindible trabajar las dos huelgas convocadas para los días 14 de mayo y 4 de junio.

LAB pide al Ayuntamiento de Iruñea que garantice el empadronamiento de todas las personas migrantes y refuerce los recursos contra el sinhogarismo

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB pide al Ayuntamiento de Iruñea que garantice el empadronamiento de todas las personas migrantes y refuerce los recursos contra el sinhogarismo

El sindicato LAB denuncia la situación de vulneración de derechos que están sufriendo numerosas personas migrantes residentes en Iruñea, a quienes se les está dificultando o impidiendo el acceso al empadronamiento, pese a tratarse de un derecho reconocido legalmente y una obligación de las administraciones públicas. Del mismo modo, hace un llamamiento a la corresponsabilidad social instando al resto de instituciones locales y supramunicipales a colaborar.

El padrón municipal no es un trámite administrativo menor: es la puerta de acceso a derechos básicos como la sanidad, la educación o los servicios sociales. Por ello, LAB pide al Ayuntamiento que cumpla con la legalidad vigente y garantice el empadronamiento de todas las personas que residen en la ciudad, independientemente de su situación administrativa o habitacional.

Asimismo, el sindicato alerta del aumento del sinhogarismo en la ciudad y denuncia la insuficiencia de recursos económicos y humanos destinados a su atención. LAB reclama un incremento sustancial de la inversión pública, así como el refuerzo de plantillas para asegurar una atención digna, continuada y eficaz a las personas en situación de exclusión residencial y pobreza extrema.

LAB subraya que el sinhogarismo no es un fenómeno aislado ni coyuntural, sino la consecuencia directa de un sistema capitalista que genera desigualdades estructurales y expulsa a sectores cada vez más amplios de la población del acceso a derechos básicos como la vivienda.

LAB hace un llamamiento a la corresponsabilidad social instando al resto de instituciones locales y supramunicipales a arrimar el hombro. Ante esta realidad, el sindicato considera imprescindible una respuesta integral y coordinada entre distintas instituciones. El acceso al padrón, siendo fundamental, no puede entenderse como una solución definitiva. Es necesario desarrollar políticas públicas ambiciosas que aborden el problema desde una perspectiva estructural, actuando en ámbitos como la educación, la formación, la salud y, especialmente, el acceso a una vivienda digna.

Por ello, LAB insta no solo al Ayuntamiento de Iruñea, sino también al conjunto de instituciones públicas, a asumir su responsabilidad y a poner en marcha medidas eficaces que garanticen derechos y condiciones de vida dignas para todas las personas.

El comité de empresa de PAPRESA ha sido informado de la presentación de una propuesta vinculante de compra en el marco del proceso de solicitud de concurso de acreedores de la compañía

Zubiate(e)ko Aritz
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El comité de empresa de PAPRESA ha sido informado de la presentación de una propuesta vinculante de compra en el marco del proceso de solicitud de concurso de acreedores de la compañía

El comité es plenamente consciente de la situación y de la necesidad de encontrar una solución que permita garantizar la continuidad de la actividad y preservar los puestos de trabajo.

En este contexto, el comité de empresa ha mantenido contactos con distintos interlocutores en relación con el proceso en curso, entre ellos CL y una sociedad empresarial vasca, que ha trasladado su voluntad de presentar una propuesta de adquisición. Esto pone de manifiesto que existen diferentes opciones para dar continuidad a PAPRESA.

El comité considera positivo que se estén explorando alternativas industriales; no obstante, a día de hoy, no existe acuerdo alguno con la representación social en relación con las condiciones laborales, salariales y de empleo vinculadas a dichas propuestas.

Por ello, el comité de empresa manifiesta su disposición a continuar el diálogo con todas las partes implicadas, entre ellas el Gobierno Vasco y la Diputación de Gipuzkoa, para que asuman un papel activo y responsable en este proceso, contribuyendo a facilitar una solución que garantice la continuidad del proyecto industrial y la protección del empleo.

El comité de empresa continuará velando por los intereses de PAPRESA y del conjunto de sus trabajadores y trabajadoras, actuando con responsabilidad y firmeza en defensa del empleo y del futuro industrial de la compañía.

LAB, ELA y Steilas convocan una manifestación el 9 de mayo bajo el lema “¡Por el derecho a vivir y trabajar en euskera!”

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, ELA y Steilas convocan una manifestación el 9 de mayo bajo el lema “¡Por el derecho a vivir y trabajar en euskera!”

Ante la ofensiva judicial, política y sindical organizada contra el derecho a vivir y trabajar en euskera, LAB, ELA y Steilas han convocado una manifestación para exigir la equiparación del estatus jurídico del euskera y del castellano.

LAB, ELA y Steilas reclaman que el euskera sea de oficialidad plena y que se equipare la exigencia del euskera y del castellano en el empleo público, ofreciendo tiempo y recursos a los trabajadores y trabajadoras que no saben euskera.

Hay en marcha una ofensiva organizada contra los derechos lingüísticos básicos de las personas euskaldunes. Algunos agentes sindicales, políticos y mediáticos están generando una presión organizada para poner obstáculos a la revitalización del euskera y la respuesta organizada es imprescindible. La petición de LAB, ELA y Steilas es muy simple, que se haga efectivo el derecho a vivir y trabajar en euskera y que se tomen medidas para ello.

LAB, ELA y Steilas reivindican el derecho a trabajar en euskera. Sin embargo, otros agentes están tratando de impedir la euskaldunización de la administración e imponer la hegemonía del castellano. Quienes han denunciado todo esto están intentando criminalizar a las organizaciones y personas euskaltzales. Esta criminalización tiene un objetivo político claro, consensuar una proposición de ley aceptable para el PSE-EE. LAB, ELA y Steilas defienden la legitimidad de todos los agentes sindicales y políticos para expresar sus opiniones. Dicho esto, a los sindicatos les parece inaceptable que se reconozca el derecho a veto a aquellos agentes cuyo único objetivo es imponer la hegemonía del castellano, o que se de por buena la opresión de los derechos lingüísticos de las y los vascos.

Hay abiertos en Gasteiz sendos procesos para debatir el status político de la CAPV y para reelaborar la Ley de Empleo Público. Es un momento importante en el que se pueden debatir garantías legales que equiparen los derechos lingüísticos de toda la ciudadanía o tomar decisiones que suponen un retroceso en la euskaldunización, tanto en la sociedad como en las administraciones públicas. Los sindicatos consideran que ahora es el momento de tomar las calles, ya que está en juego la garantía de los derechos lingüísticos.

Los derechos lingüísticos de las personas euskaldunes se colculcan sistemáticamente y hay que reivindicar el derecho a vivir y trabajar en euskera en todas las funciones de la vida. Dicho lo anterior, si no se puede garantizar la atención en euskera o no se puede ejercer el derecho a trabajar en euskera en los servicios públicos, no se podrán dar pasos significativos en la euskaldunización en cualquier otro ámbito. Por ello, para LAB, ELA y Steilas es imprescindible partir de una proposición de ley que equipare la exigencia de ambas lenguas en el debate de la Ley de Empleo Público. Ambos sindicatos hacen un llamamiento al PNV para que se sume a su propuesta de equiparar las dos exigencias y apartarse de la otra propuesta que no apoyará legalmente el euskera.

La exclusión de los agentes euskaltzales también se refleja en el hecho de que el Gobierno Vasco haya expulsado a LAB y ELA del grupo de Ámbito Socioeconómico del Consejo Asesor del Euskera, siendo los dos sindicatos que han exigido medidas valientes y medios para lograr la euskaldunización del mundo laboral.

Ante la necesidad de una respuesta organizada, LAB, ELA y Steilas convocan a la movilización a todas las personas trabajadoras y euskaltzales de Euskal Herria con los siguientes objetivos:

  • Aprobar normas y medidas para euskaldunizar el mundo del trabajo:
    • Para que la modificación de la Ley de Empleo Público se fundamente en tres pilares:
      • Equiparar la exigencia del euskera y del castellano.
      • Determinar la fecha límite y objetivos para dicha equiparación.
      • Ofrecer oportunidades, tiempo y recursos para euskaldunizar a todos los empleados y empleadas públicos que no saben euskera en ese periodo.
    • Negociar e impulsar los planes en favor de los derechos lingüísticos de las personas vascoparlantes en los centros de trabajo privados, poniendo medios suficientes para garantizar el derecho a trabajar en euskera.
  • Reivindicar que el euskera y el castellano tengan el mismo nivel de oficialidad en la CAPV como punto de partida para el debate de cualquier estatus jurídico.
  • Apoyar a todos los agentes que defienden los derechos lingüísticos de las personas euskaldunes y denunciar la decisión del Gobierno Vasco de excluir a LAB y ELA.

LAB, ELA y Steilas hacen un llamamiento a llenar y organizar plazas ante los intentos de colculcar derechos lingüísticos y excluir a agentes euskaltzales. Los sindicatos hacen un llamamiento a personas trabajadoras y euskaltzales a acudir a Bilbo el 9 de mayo, como primer paso; a continuación, han hecho un llamamiento a llenar Pamplona de euskaltzales en la manifestación convocada por Euskalgintzaren Kontseilua el 13 de junio.

LAB denuncia la falta de negociación por parte del Departamento de Educación de los criterios de asignación de recursos del personal de Educación Especial

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LAB denuncia la falta de negociación por parte del Departamento de Educación de los criterios de asignación de recursos del personal de Educación Especial

El sindicato LAB ha denunciado en varias ocasiones la falta de voluntad negociadora y la unilateralidad mostradas por el Departamento de Diversidad e Inclusión del Departamento de Educación en relación a los criterios de asignación de recursos de Educación Especial. Por ello, las especialistas de apoyo educativo han denunciado públicamente esta situación en Eibar.

En diciembre de 2024, LAB firmó el II Convenio Colectivo de Educación Especial. En dicho convenio se recoge claramente que varios temas deben ser negociados con la parte social; entre ellos, los criterios de asignación de recursos.

Hablamos de profesionales tan necesarios y necesarias para la escuela pública como fisioterapeutas, trabajadores y trabajadoras sociales, transcriptores y transcriptoras y adaptadores y adaptadoras de material, especialistas de apoyo educativo, intérpretes de lengua de signos y terapeutas ocupacionales. En los criterios de asignación de recursos deben negociarse, entre otras cuestiones, los ratios, las intensidades de atención y el número de profesionales que corresponde a cada centro. Es decir, en función de estos criterios se determina cuántos trabajadores y trabajadoras estarán asignados a cada centro según sus necesidades. Además, el colectivo ha reivindicado, tal y como se firmó en el convenio, un plan para convertir los puestos de media jornada en puestos a jornada completa. 

Por ello, es imprescindible que estos criterios estén bien definidos y acordados para organizar y desarrollar con todas las garantías la adscripción del personal, el concurso de traslado, la OPE y los procedimientos que vendrán, así como para dotar de los recursos personales necesarios que permitan ofrecer una atención adecuada al alumnado de educación especial según sus necesidades.

Sin embargo, la administración ha dado este asunto por cerrado y, a lo largo de este curso, ha tomado decisiones de manera unilateral, sin tener en cuenta las aportaciones y propuestas concretas realizadas por LAB, y sin dar ninguna explicación. Esta actitud vulnera el desarrollo del Convenio Colectivo, así como el derecho fundamental a la negociación colectiva.

LAB ha trasladado reiteradamente su preocupación y malestar, tanto por escrito como en las mesas de negociación. Aunque en las últimas reuniones se ha expresado la intención de retomar el tema, a día de hoy no se ha producido una negociación real.

Esta situación es especialmente grave ya que, como se ha señalado, los acuerdos sobre recursos son prioritarios para garantizar una atención educativa adecuada al alumnado con necesidades especiales, así como para desarrollar con plenas garantías todos los procesos relacionados con el ámbito laboral, incluida la correcta ejecución de futuras convocatorias de OPE.

Por todo ello, LAB, junto con las trabajadoras y trabajadores del sector de Educación Especial, ha denunciado públicamente esta situación y las decisiones unilaterales que les afectan directamente. Asimismo, exigen a la administración que inicie de inmediato una negociación real. Las condiciones laborales del personal de Educación Especial y la atención al alumnado no pueden depender de imposiciones ni de decisiones unilaterales.

Han dejado claro que, si no se encauza esta negociación, no les quedará otra opción que la movilización. 

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