Hoy la dirección de Osakidetza ha iniciado las reuniones con diferentes empresas para seguir avanzando en el proyecto de privatización de sus almacenes. Nos hemos concentrado para denunciar que la dirección de Osakidetza continúa insistiendo en dicha privatización ignorando los recursos presentados ante el OARC por parte de LAB e ignorando que el OARC puede dictaminar la paralización cautelar de dicho procedimiento.
La paralización cautelar ha sido solicitada por LAB. No obstante, la dirección continúa en una huida hacia delante con la intención de imposibilitar el debate y la negociación necesaria para la implementación de un proyecto de semejante envergadura. La plataforma logística de Iurreta tal y como ha sido diseñada por la dirección, tendrá un gran impacto en la plantilla, que sufrirá la desaparición de puestos de diferentes categorías, como son celadores y celadoras, auxiliares administrativos y administrativas, conductores y conductoras, operarios y operarias, etc…
El costo de la plataforma ronda los 130 millones y la dirección de Osakidetza, en esta ocasión, está atreviéndose a construir un edificio de titularidad pública y regalar su explotación y gestión a empresas privadas. Éste es un ejemplo más de la confabulación público privada que tanto enarbolan los responsables del Gobierno Vasco y que está imitando en la CAV la gestión de personajes tan infames para la sanidad pública como Isabel Díaz Ayuso.
No hay razón para privatizar la explotación de dicha plataforma logística, hay miles de trabajadoras y trabajadores de Osakidetza inscritos en listas de contratación esperando una llamada para ir a trabajar allí donde se les requiera. Además, los y las trabajadoras actuales de los 48 almacenes de Osakidetza ven cómo la dirección vuelve a poner en riesgo puestos de trabajo en el sector público por medio de unos pliegos llenos de inexactitudes, omisiones, ambigüedades y abiertas falsedades.
Las políticas privatizadoras de esta y anteriores direcciones de Osakidetza no son nuevas, su desprecio a la capacidad de la plantilla tampoco. Desde LAB hemos impugnado hasta el momento 30 pliegos de externalización con el resultado de paralización de externalizaciones por valor de 160 millones de euros.
El oscurantismo con el que se está llevando a cabo este proyecto es absoluto. No se ha dado ni una sola explicación en la mesa sectorial y cuando la petición de información ha sido realizada desde el parlamento, el PNV ha respondido de manera ambigua y mentirosa.
Tenemos que advertir, por lo tanto, que este proyecto no solo va contra los intereses de la plantilla y en contra del reclamado fortalecimiento de la sanidad pública, sino que se está llevando a cabo de espaldas a la ciudadanía, con un presupuesto de 130 millones que acabarán en manos de empresas que vienen a hacer negocio con nuestra salud y nuestros puestos de trabajo.
Exigimos a la dirección que desista de la privatización de los almacenes e inicie un proceso de negociación con la parte social para llevar a cabo la optimización de la cadena logística de Osakidetza apoyándose en las y los profesionales que ya tiene contratados y contratadas y que están llevando a cabo en la actualidad las labores logísticas con total solvencia.
Ante las políticas de hechos consumados, la confabulación público-privada y la destrucción de empleo en Osakidetza, solo cabe la movilización.
Gaur hasiko da 23. Korrika, Irunen, Harro Herri lelopean. LABek, euskararen aldeko lasterketa erraldoia hasi zenetik gaur arte egin duen modu berean, bat egin du aurten ere Korrikarekin. Hainbat kilometro erosi ditu, eta bere kidegoa aktiboki ari da parte hartzen Korrikaren antolaketan, izan tokian tokiko batzordeetan zein lantegietan. Orain, errepidera salto egiteko garaia da. Horregatik, bihartik aurrera euskararen aldeko olatura batzera dei egin nahi die LABek euskal langileei.
Tokian toki LABek erositako kilometroetan ez ezik, sindikatuak lekukoa hartuko du gehiengo sindikalak Euskal Herriko hiriburuetan izango dituen kilometroetan; martxoaren 16an, 17:53an, Iruñean; martxoaren 18an, 21:38an, Gasteizen; martxoaren 21ean, 21:38an; martxoaren 23an, 20:47an, Donostian; eta martxoaren 24an, 12:17an, Baionan.
Zenbait eremu judizial, politiko eta sindikaletatik euskararen eta hizkuntza eskubideen aurka egiten ari diren oldarraldiaren testuinguruan dator aurten Korrika. Euskararen normalizazioa trabatzea beste helbururik ez dute, eta, horretarako, sarritan, lan eskubideak eta hizkuntza eskubideak kontrajartzen dituen diskurtso tranpatia darabilte. Halakoen aurrean, eta iazko azaroan Bilbon erakutsi moduan, beharrezkoa da euskaraz lan egiteko eta bizitzeko herri gogoa erakustea, eta horretarako aukera bikaina emango du Korrikak.
Horrekin batera, ordea, euskalduntzean jauzi bat egiteko beharrezkoa da hizkuntza politika berri bat, euskalgintzako eragileek azkenaldian hainbatetan adierazi moduan. Zentzu horretan, Korrikan bistaratuko den herri gogoa euskaraz lan egitea eta bizitzea bermatuko duten politiketara eramateko eskatzen die LABek instituzioei.
Los sindicatos del ciclo 0-3 LAB, ELA, Steilas, AFAPNA, UGT y CCOO llevan varias semanas reuniéndose preocupados por la falta de información y de transparencia del Departamento de Educación sobre la implantación de aulas de 2 años en colegios públicos navarros. Hoy al mediodía se han concentrado ante el Parlamento de Nafarroa para protestar por la actuación del Departamento que dirige Carlos Gimeno.
En reiteradas ocasiones estos sindicatos se han dirigido al Departamento de Educación para plantear sus dudas e inquietudes y la respuesta que han recibido siempre ha sido el silencio o la falta de concreción. Por tanto, los sindicatos quieren denunciar la actitud del Departamento, su forma de tomar decisiones de manera unilateral sin contar con la opinión de sindicatos ni trabajadoras y sin dar ningún tipo de explicación al respecto.
Desde que se conoció la intención de implantar aulas de dos años en colegios publicos, los sindicatos citados han insistido en la necesidad de una reunión conjunta con el consejero de Educación, el director del Servicio y el Servicio 0-3. Ayer por fin recibieron respuesta y la reunión tendrá lugar el próximo miércoles día 20 de marzo.
Desde LAB queremos felicitar a los y las trabajadoras del sector porque con este Convenio, además de dar pasos importantes en la mejora de las condiciones laborales, también se ha conseguido garantizar la capacidad adquisitiva de los salarios mediante incrementos del 12’9% entre 2023 y 2025 (siempre con la garantía mínima del IPC). Entre las principales mejoras, la posibilidad de iniciar las sustituciones con dos días de antelación, la adjudicación de nuevos puestos de trabajo mediante procedimientos transparentes internos, encuadrar y concretar en calendario los trabajos de documentación dentro de la jornada laboral o la compensación de 50 euros mensuales para las categorías más bajas para reducir la brecha salarial en el sector.
Además de estas mejoras, hemos abierto cuatro importantes líneas de trabajo para los próximos dos años, es decir, la patronal estará obligada a negociar mejoras en materia de ratios, jubilación, clasificacion profesional o euskaldunización del sector.
Queremos aprovechar para pedir a la Diputación Foral de Gipuzkoa que actúe con responsabilidad, incidiendo en la necesidad de consensuar con los sindicatos con representación en el sector las medidas para mejorar la calidad de los servicios sociales y de cuidado.
El sindicato LAB es la primera fuerza del sector de Intervencion Social Gipuzkoa con un 44% de representación. Esto nos ha facultado para ejercer el liderazgo tanto en el proceso de negociación como en la acción sindical, y este Convenio Colectivo es el resultado de esta posición de fuerza. No obstante, queremos dejar claro que, al margen de enfoques electoralistas o corporativos, hemos estado actuando con total responsabilidad, priorizando siempre la unidad sindical y poniendo en el centro los intereses de todas las y los trabajadores del sector.
El sindicato LAB quiere denunciar las operaciones policiales que mediante detenciones más o menos numerosas únicamente persiguen un objetivo de carácter propagandístico para la criminalización de determinados colectivos, como lo fue la que llevó a la detención de 61 miembros de Indar Gorri el pasado 7 de marzo. Con respecto a este caso, además, LAB quiere denunciar enérgicamente la irrupción de los policías en varios centros de trabajo sin la debida autorización judicial.
Este sindicato también ha sufrido este tipo de operaciones policiales y sabe que las personas detenidas suelen quedar en libertad sin condiciones; por lo que es evidente que la simple citación de estas personas era suficiente y no hacia falta montar semejante operación policial. No es de extrañar, además, que posteriormente este tipo de causas sean archivadas. Puede que así sea también en el caso de los de Indar Gorri, ya que ni siquiera el juez de instrucción coincidió con la versión policial; como lo demuestra el hecho de que no se les haya prohibido el acceso a los estadios.
Con respecto a la operación del 7 de marzo, este sindicato ha podido contrastar que la Policía Nacional española irrumpió y accedió sin autorización judicial en, al menos, dos centros de trabajo para detener a trabajadores. En uno de los casos, agentes de paisano de la policía española accedieron al edificio del comedor escolar sin la imprescindible autorización judicial y sin aviso previo al personal del centro, ocupando las salidas del mismo. Cuando el trabajador apareció acompañado de los niños y niñas que se preparaban para ir a comer, es decir, mientras realizaba su trabajo, lo interceptaron para efectuar su detención.
En el otro caso contrastado por LAB, la propia empresa impidió el acceso de los agentes españoles por no presentar la mencionada autorización judicial. Este sindicato tiene conocimiento de que actuaciones similares ocurrieron también en otros centros de trabajo de Nafarroa. Este es un proceder inadmisible e injustificado que atenta contra los derechos de los y las trabajadoras.
Los sindicatos LAB, CCOO, ESK, CGT y CNT nos hemos concentrado en Bilbo, ante los juzgados de la calle Buenos Aires. Hoy han juzgado a un trabajador del metal de Bizkaia al que hemos mostrado nuestro apoyo, además de señalar que la lucha sindical no es delito.
El juicio ha sido por participar en los piquetes y movilizaciones realizadas durante las 11 jornadas de huelgas del metal de Bizkaia de 2022. Debido a la lucha llevada a cabo en el metal de Bizkaiza, son, de momento, 22 los procesos judiciales que se han abierto, algunos se han archivado, y 4 personas todavía están a la espera de juicio. Las acusaciones van desde desórdenes públicos, coacciones o resistencia hasta atentando contra la autoridad. Además se han recibido más de 15 sanciones económicas que van desde los 91 € hasta los 1.200 €. Sabemos que no van a ser las últimas, tenemos la experiencia de las huelgas del 2019 donde 17 personas tuvieron que pasar por los juzgados (algunas incluso con peticiones de cárcel) y donde las sanciones económicas fueron numerosas.
Queremos denunciar que todas estas acusaciones están basadas en montajes realizados por la Ertzaintza, que durante el conflicto del metal se dedicó a amenazar y apalear a personas trabajadoras y a representantes sindicales. De hecho, 8 personas tuvieron que pasar por el hospital debido a la brutalidad policial empleada para reprimir el derecho a la huelga.
La mayoría de estas actuaciones sucedieron cuando la Ertzaintza, al servicio y por orden de la patronal, intentaba evitar el acceso del Comité de Huelga a las empresas. Varias empresas negaron la entrada a dicho Comité en los días de huelga, que pretendía comprobar que no se estaba vulnerando ningún derecho dentro de las empresas.
También queremos denunciar que este posicionamiento claro del lado de la patronal y que esta forma de actuar y esta impunidad de la Ertzaintza son una decisión política. Una decisión del Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco que cuenta, sin ninguna duda, con el beneplácito del Lehendakari. Los días en los que miles de trabajadores y trabajadoras del metal secundaban las huelgas y participaban en las movilizaciones de manera pacífica, las detenciones, identificaciones y los golpes fueron la estrategia del Gobierno Vasco para enmascarar el éxito rotundo de la lucha del metal de Bizkaia. Es necesario acabar con la Ley Mordaza que la derecha política y las policías usan para atacar a la clase trabajadora organizada y movilizada.
El conflicto del metal de Bizkaia terminó el 3 de febrero de 2023 con la firma de un acuerdo, pero el papel represivo y vengador del Gobierno Vasco y la Ertzaintza no ha finalizado. Después de la firma del acuerdo siguen llegando denuncias a trabajadores y trabajadoras y sanciones económicas.
Tenemos claro que el objetivo de esta dinámica represiva no es otro que criminalizar cualquier lucha de la clase trabajadora en defensa de unas condiciones de trabajo dignas y el empleo, como sucedió en el 2019 y 2023 en el metal de Bizkaia y en otros conflictos como Alconza, Gaude, Tubacex, PCB, Petronor, Artiach, subcontratas de limpieza de Osakidetza…
Para terminar, exigimos a la Ertzaintza y al Gobierno Vasco que retire todas las denuncias realizadas y todas las sanciones económicas. Defender los derechos de los y las trabajadoras, nuestros derechos, nunca será delito. Por ello decimos alto y claro que las denuncias, las multas y la represión no pararán a los y las trabajadoras que decidan luchar por unas condiciones laborales y de vida dignas. La lucha sindical no es delito.
Tras la primera reunión con Stellantis, celebrada ayer, el comité de empresa de Mecaner ha realizado una rueda de prensa en Urduliz para realizar una primera valoración de la misma e informar de los siguientes pasos a dar de cara a la fase decisiva que afronta.
Lectura del comité de empresa
Después de meses interpelando a la empresa para que se reuniera con el comité, la dirección ha esperado al periodo de consultas para dar la cara ante los y las trabajadoras y explicar cuáles son las razones que esgrimen para el cierre de la empresa.
La primera conclusión que sacamos es que Stellantis ni tiene propuestas ni voluntad para hablar del futuro de Mecaner ni de los 148 trabajadores y trabajadoras.
Mientras que la parte social enfocamos y demandamos que la negociación debe aprovecharse para la búsqueda de alternativas y una solución para la continuidad de la actividad industrial de Mecaner donde la plantilla sea partícipe, Stellantis, desde el minuto uno, lo que está haciendo es negociar el cierre en unas condiciones determinadas.
No quieren hablar de futuro, vienen a la mesa negociadora con un plan establecido e inamovible, que es cerrar Mecaner. Nosotros y nosotras lo tenemos claro; Mecaner sigue siendo viable. El ERE no tiene justificación económica, productiva ni organizativa, se trata de una deslocalización.
Nos quieren justificar el cierre alegando la falta de viabilidad dada su poca rentabilidad de mercado, el contexto del sector en Europa, la competitividad de los precios del mercado,…
Pero, ¿cuáles son los verdaderos motivos del cierre de Mecaner? Desde hace una década, los planes estratégicos de Carlos Tavares y PSA son claros; nada tiene que ver con la productividad, competitividad o rentabilidad de Mecaner, sino con una decisión de optimizar al máximo sus beneficios trasladando la producción a otro punto del planeta.
Nos hablan de crisis pero parece ser que las cosas no le van mal a Stellantis. Por un lado, Stellantis aumentó en un 18% su producción de automóviles en el Estado español durante el año 2023. Además, las plantas ensambladoras de Stellantis han producido el 90% de los automóviles 100% eléctricos del Estado español, lo cual indica que se encuentra bien situada para las transformaciones productivas del futuro próximo. Por otro lado, en el año 2022 Stellantis aumentó en un 26% sus beneficios del año anterior, alcanzando los 16.779 millones de euros, y aumentó en un 41% las ventas mundiales de vehículos eléctricos, y en el 2023 superó los 18.000 millones de euros.
Tras la primera reunión con Stellantis y viendo que ni hay propuestas ni voluntad para hablar de futuro la plantilla de Mecaner, y entrando en una fase decisiva donde nos jugamos el futuro de la planta y de la comarca, el comité de Mecaner ha decidido dar inicio a una huelga indefinida para exigir a Stellantis y al Gobierno Vasco que busquen alternativas para Mecaner, así como aunar fuerzas para evitar el cierre de la planta.
Esta nueva fase de lucha queremos superar los múltiples obstáculos y dificultades y abrir nuevos escenarios que nos lleven a evitar el cierre. El futuro de la planta todavía no está decidido, y mientras esa puerta siga abierta seguiremos luchando.
Durante este mes vamos a seguir desarrollando diferentes iniciativas y vamos a seguir demandando a las instituciones que asuman su responsabilidad y tomen compromisos en aras a una política industrial activa que permita salvar a Mecaner.
En esta fase la plantilla, los agentes sociales y políticos y la sociedad tenemos mucho que decir y que hacer.
Un futuro para Mecaner es posible, pero nosotras y nosotros solos no lo podemos hacer. Es imprescindible que está lucha supere las paredes de la fábrica. Es imprescindible el compromiso y lucha de todos y todas.
El comité de empresa de Envases, empresa situada en Ugao que se enfrenta a un ERE que prevé 50 despidos en su centro de trabajo, ha comparecido en rueda de prensa para mostrar su rechazo al expediente y convocar una manifestación, que se celebrará el próximo 16 de marzo en Ugao y que partirá a las 17:30 desde el Ayuntamiento de la localidad.
Han señalado que la empresa alega causas productivas y organizativas para el ERE, algo que rechazan rotundamente. Durante las cuatro reuniones celebradas se está evidenciando que lo que ocurre es que la avaricia de la multinacional no tiene límites. Han indicado que la producción de la emprea no ha bajado, y que lo que existe es una decisión estratégica de vaciar la producción del centro de Ugao y trasladarla a los centros de trabajo de León y de Holanda.
Consideran que no están ante una falta de producción sino ante una deslocalización. Así, Envases, empresa con beneficios todos los años, decide que quiere ganar todavia más y para ello quiere despedir a 50 de trabajadores y trabajadoras, sin ningún miramiento y sin tener en consideración ninguna a las personas.
El comité de empresa hace una apuesta clara porque se siga produciendo en Ugao lo que hasta ahora se ha producido, y por el mantenimiento del empleo.
Durante estas semanas han sido varios los apoyos que han recibido, y algunos de ellos han participado en la comparecencia. Entre estos, destacan comités de empresa de Hego Uribe y Aiaraldea como Megatech, Maderas de Llodio, DYF, Cartisa, Residencia Etxe Maitia, Acciona, Galletas Artiach, Cementos Lemona, Bilboko Argiak, Tubacex, Elis Arrigorriaga, Lavanindu o Dascor. Diferentes organismos sociales de la comarca también les han mostrado su apoyo. Se trata de Txarraska, Kiskali, Asociación de Pensionistas Basauri, Elkarlaguntza Galdakao, Emahots talde feminista, Asociación de Pensionistas de Ugao, Asociación de Comerciantes de Ugao, Zizpa Gazte konpartsa, Momoak talde feminista o Ernai Galdakao. También han recibido el apoyo del Ayuntamiento de Ugao, mediante una declaración institucional.
Todavía siguen recibiendo apoyos y adhesiones a la manifestación que realizarán el 16 de marzo a las 17:30 desde el Ayuntamiento de Ugao. Las reivindicaciones de esta convocatoria son apostar claramente por la continuidad de la producción de Envases en el Centro de trabajo de Ugao, la retirada del Expediente de Regulación de Empleo y el mantenimiento del empleo en la empresa, en Ugao y en la comarca.
Han solicitado a las instituciones la implicación en el conflicto de Envases, pero también les han exigido políticas que protejan a la clase trabajadora de caer en manos de empresas y multinacionales que además de destruir empleo, están desindustrializando Euskal Herria.
Los partidos que gobiernan en las instituciones de la CAV deben cambiar sus políticas para recuperar el poder adquisitivo, frenar las privatizaciones, generar y consolidar el empleo público. Los presupuestos del Estado son una oportunidad para eliminar los vetos marcados en Madrid.
La huelga convocada por LAB, ELA, CCOO, STEILAS y ESK en todo el sector público de la CAV ha tenido un seguimiento muy amplio. Y un mayor seguimiento que en la anterior convocatoria de huelga en sectores como educación, Administración General y ayuntamientos. Un claro ejemplo del éxito de la huelga ha sido la participación de más de 30.000 personas en las manifestaciones convocadas al mediodía en las tres capitales de la CAV bajo el lema “Zerbitzu publikoen alde, soldatak eta enplegua hemen adostu“. Las manifestaciones de esta tercera jornada de huelga han sido las más multitudinarias hasta la fecha.
Ante el éxito de la huelga, el Gobierno Vasco que salga tras las elecciones, las Diputaciones Forales, las instituciones locales y la administración del Estado, deben cambiar radicalmente las políticas públicas que han llevado a cabo hasta ahora. Estas instituciones deben adoptar medidas reales para reforzar y decidir aquí los servicios públicos, acabar con las privatizaciones, crear y consolidar empleo público, mejorar las condiciones de trabajo, recuperar el poder adquisitivo perdido, garantizar la salud laboral de las y los trabajadores, dar pasos en la euskaldunización de la administración y acabar con la discriminación de género.
Por otro lado, los partidos políticos vascos deben hacer valer sus votos para eliminar los límites y vetos que emanan del Estado, para decidir aquí el empleo, los salarios y las condiciones laborales de las plantillas. En breve se negociarán los presupuestos del Estado y los votos de los partidos políticos vascos deben lograr ese objetivo.
Seguimiento de la huelga por sectores
Educación: En la educación pública no universitaria y universitaria la huelga ha tenido un seguimiento muy amplio. En cuanto a la educación no universitaria, el seguimiento de la huelga ha sido del 65%. Destacan los siguientes centros que han parado su actividad docente prácticamente en su totalidad de una amplia mayoría del profesorado: las escuelas Errekabarri, Toki Eder o Umandi en Gasteiz y la Escuela Garazi de Legutio en Araba; las Ikastolas Zubieta o Aitor e Ibaia en Donostia; el Koldo Mitxelena de Errenteria; el J.A. Moguel de Eibar, o el IES Mendata de Deba en Gipuzkoa; y la escuela Atxuri de Bilbao, el IES o las escuelas Jose Etxegarai de Basauri en Bizkaia.
En el caso del personal de Educación Especial, el incremento de los servicios mínimos y la confusión de última hora ha condicionado totalmente el seguimiento. Sin embargo, una parte importante de las educadoras que han podido secundar la huelga se han sumado a la misma, entre otros, en la escuela Altza de Donostia y en el edificio de ferrerías de Amara Berri o en Gainzuri de Urretxu en Gipuzkoa; en la escuela Basurto de Bilbao, en la escuela Mendia de Balmaseda o en las escuelas Zabalarra de Durango y José Etxegarai de Basauri en Bizkaia; y en las escuelas Salburua y Zabalgana de Gasteiz en Araba.
En cuanto al personal de Cocina y Limpieza, el seguimiento ha sido en general de más del 60% de la plantilla. Cabe destacar que algunas cocinas han estado cerradas por la huelga del 100% de los y las cocineras, como San Ignacio e Iruarteta en Bilbao o el CEP Mendia de Balmaseda en Bizkaia; Gain zuri en Urretxu, la escuela de Mutriku o Intxaurrondo de Donostia en Gipuzkoa. En el IES Gernika o en la escuela de Zarautz también han secundado la huelga todas las trabajadores de la limpieza.
En las haurreskolak, la huelga ha contado con el apoyo de cerca del 75% de la plantilla. En muchas haurreskolas, el seguimiento ha sido casi total, como la de Arana, Izarra o Mariturri en Gasteiz, la Haurreskola de Ribera Baja, o la Ttipi ttapa de Amurrio en Araba; la de Miribilla y Etxeko kuttuna de Basauri en Bizkaia; y la de Zaldibar, Bidebieta en Donostia, Deba, o las de Beasain y Oñati en Gipuzkoa.
En la UPV/EHU, la actividad académica también ha sido muy escasa, siendo en muchos lugares los servicios mínimos para los exámenes las únicas actividades prestadas. Seguimiento completo en algunas facultades; en Araba, Magisterio, Relaciones Laborales, Empresa y Economía, Facultad de Letras; en Bizkaia Periodismo, Relaciones Laborales; en Gipuzkoa Psicología, HEFA I, HEFAII, Arquitectura, Economía y Empresa, Informática. Ha sido muy escasa la actividad en los aularios en los tres territorios. Entre el personal de administración y servicios el seguimiento ha sido desigual pero ha afectado a todos los servicios.
En el ámbito municipal y foral, el seguimiento de la huelga ha sido muy amplio. Seguimiento muy significativo en los ayuntamientos más grandes de las diferentes comarcas entre los que destacan los de las tres capitales: Donostia, Gasteiz y Bilbao. Entre otros servicios, están cerrados, bibliotecas, polideportivos, centros cívicos etc. En Gipuzkoa; Hernani, Astigarraga, Arrasate, Zarautz, Tolosa, Orio, Beasain, Oñati, Ordizia, Anoeta, Azpeitia, Bergara, Urretxu, Usurbil, Lazkao, Zizurkil, Itsasondo, Idiazabal, Sasieta mankomunitatea, Legorreta, Debagoieneko mankomunitatea, Urretxu Zumarraga euskaltegia, Soraluze, Garbitania zero zabor. Bizkaia: Barakaldo, Ortuella, Trapaga , Markina, Bermeo, Lekeitio, Atxondo, Elorrio, Gernika, Basauri (polideportivo y casa de cultura cerrado), Igorre, Getxo, Lemoa, Orozko, Galdakao, Berriz y Arrigorriaga (polideportivo cerrado), Maruri, Erandio. En Araba: Agurain, Laudio y Amurrio.
Osakidetza: los servicios mínimos establecidos han condicionado totalmente el seguimiento de la huelga. De hecho, a miles de trabajadores y trabajadoras se les ha negado el derecho de huelga con la imposición de unos servicios mínimos del 100%. Es especialmente llamativo que en el día de hoy, se imponga el servicio del 100% en servicios como el PAC cuando de manera habitual muchos de ellos abren sus puertas sin personal facultativo.
Al igual que en anteriores convocatorias, la incidencia de la huelga está siendo mayor en Atención Primaria, sobre todo entre el personal de atención al paciente. Destacan el Centro de Salud de San Martin en Gasteiz; Zorroza, Bolueta y Casco Viejo en Bilbo; o Buenavista y Mamariga en Ezkerraldea.
En los hospitales, los servicios mínimos tienen un mayor impacto y por ello el seguimiento está siendo menor. Aún así, en el Hospital de Zumarraga los quirófanos están cerrados, y el cierre también alcanza a un quirófano del Hospital Alto Deba, y a los quirófanos de traumatología del Hospital Txagorritxu, donde tampoco se han realizado isteroscopias; o al personal de recepción del servicio de Neurología, Neurocirugía y Traumatología del Hospital Universitario Araba. También está cerrado el servicio de Rayos del Hospital de Gorliz; o el servicio de celadores de rayos del Hospital Basurto; y los conductores del Hospital Zamudio.
En cuanto a los medios de comunicación y transportes públicos, la huelga está teniendo un seguimiento muy amplio. Ejemplo de ello es que en la radio y televisión pública los servicios mínimos establecidos, los informativos, se están emitiendo solamente. El seguimiento en Miramon ronda el 80%. También en el transporte público no privatizado el seguimiento está siendo amplio, especialmente en Eusko tren y Metro.
El seguimiento en la Administración General y en la Administración de Justicia ha sido mayor que el de la anterior convocatoria, pero desigual por ámbitos y territorios. En el ámbito de las y los trabajadores del Estado el seguimiento ha sido más modesto.
Sobre el seguimiento en las sociedades públicas, las y los trabajadores de la Orquesta Sinfónica de Euskadi (OSE) han secundado la huelga, por lo que se suspende el concierto de hoy en Iruñea.
