La brecha entre la población con condiciones de vida dignas y precarias va en aumento; se están reproduciendo unas condiciones que profundizan en la dualización de la sociedad. Y pese a la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran cada vez más navarras y navarros, los derechos fundamentales y más básicos siguen lejos de ser universales. La riqueza no se distribuye de una forma equitativa; y, por consiguiente, la falta de igualdad de oportunidades aumenta las diferencias entre la ciudadanía. Así lo ha constatado el informe titulado Ikusmiran 17, condiciones de vida y de trabajo en Nafarroa. El estudio, realizado por la Fundación Ipar Hegoa, ha sido presentado hoy en Iruñea por Edurne Larrañaga, miembro de la fundación, e Imanol Karrera, portavoz de LAB en Nafarroa.
El Gobierno de Nafarroa prevé lanzar el nuevo Plan de Empleo en septiembre de 2024. Para ello, el Consejo de Diálogo Social ya ha comenzado a planificar los trabajos para desarrollar las medidas del nuevo plan, que el Gobierno espera incluir en los presupuestos de 2025. Una vez más, el gobierno de Chivite ha elegido para el debate el modelo de las élites, modelo anticuado y con grandes límites.
En cambio, la clase trabajadora navarra y el resto de la sociedad exige soluciones para las principales preocupaciones y necesidades de la mayoría social. Soluciones más allá de los intereses corporativos de los sindicatos UGT y CCOO y por encima del veto de los empresarios de la CEN. Por todo ello, con profundos cambios en las políticas públicas y la adopción de decisiones propias, se debe garantizar la posibilidad de abordar en Nafarroa un debate real, amplio y estratégico sobre los grandes retos inmediatos y futuros, con el fin de mejorar con éxito las condiciones de vida y trabajo de las y los trabajadores navarros.
El informe de la Fundación Ipar Hegoa sobre las condiciones de vida y de trabajo en Navarra presentado hoy por el sindicato LAB deja cinco conclusiones que necesariamente deben ser superadas para avanzar. Dichas conclusiones no permiten refugiarse en posiciones de autocomplacencia. Así, el análisis de la realidad demuestra que la reforma laboral española que venía a acabar con la temporalidad ha tocado techo, incapaz de corregir el desequilibrio existente en el mercado laboral. Y eso, sobre todo, lo pagan caro las mujeres trabajadoras.
Por otro lado, en unos tiempos en los que la vida es cada vez más cara, en los que el IPC ha aumentado mucho, la patronal CEN, que representa a los empresarios navarros, dificulta la subida salarial en detrimento de las condiciones laborales y de vida de los trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, los problemas los ven en la Renta Garantizada. Lejos poner fin a los accidentes laborales mortales, hablan de absentismo. Y solo plantean cuestiones que les interesan (TAV, Canal, y vuelos a Madrid) excluyendo la calidad del empleo. Por lo tanto, se observa una actitud reaccionaria en las decisiones de los empresarios navarros que no permite que Nafarroa avance, que impide proteger el bienestar y garantizar el futuro.
Principales conclusiones del análisis
UNO. Una de cada dos personas en Navarra se encuentra en situación precaria. El 50,3% de las y los navarros entre 25 y 64 años vive en una situación precaria, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna a pesar de tener un empleo. En el caso de las personas pensionistas, el 38,9% recibe una pensión igual o inferior a 1.134 €, de los cuales el 53,7% son mujeres*.
DOS. El empleo no garantiza ingresos suficientes para una vida digna. A pesar del descenso del paro, el número de personas que vive en precariedad económica se mantiene, por lo que podemos afirmar que el empleo emergente está basado en unas condiciones laborales precarias.
Prueba de ello es la pérdida de poder adquisitivo que está experimentando la clase trabajadora.
- En 2023 el incremento salarial medio acordado mediante convenio colectivo en Navarra fue de un 4,1%, un incremento por debajo del IPC (la media interanual del IPC de diciembre de 2022 fue del 6,4%).
- De igual modo, si analizamos la actualización de las pensiones desde 2011 y la evolución del IPC acumulado desde entonces, la pérdida de poder adquisitivo de las personas pensionistas es clara.
TRES. Cada vez más mujeres* que estaban dedicadas a los trabajos del hogar están haciendo el tránsito hacia el mercado laboral, obligadas a una doble jornada precaria.
Un total de 2.100 mujeres* dedicadas a los trabajos del hogar, las cuales siguen teniendo la responsabilidad principal de las tareas del hogar, han realizado un tránsito hacia el mercado laboral, en la mayoría de los casos forzado por la precaria situación económica de la unidad de convivencia. Estas mujeres* se han encontrado con un mercado de trabajo en el que las condiciones laborales precarias se han cronificado:
- El 59,91% del personal con contrato temporal es mujer*.
- El contrato fijo discontinuo está más extendido entre las mujeres* (5,33% frente al 3,37% de los hombres).
- 2 de cada 3 personas trabajadoras a tiempo parcial son mujeres*.
- La brecha salarial es estructural: una mujer* cobra un 20,1% menos que un hombre en Navarra.
CUATRO. Destinamos una cantidad cada vez mayor de los ingresos de la unidad de convivencia al acceso a la vivienda, una de las principales claves para garantizar una vida digna. Tal y como refleja el índice de vivienda de Nafarroa, desde 2015 el precio de la vivienda ha experimentado un crecimiento continuado.
- El precio de la vivienda libre (m2/€) se ha encarecido un 20% desde 2015.
- Destinamos 135 € mensuales más que en 2020 al pago del alquiler, el 46% del salario neto.
- El 60% de la población pobre de Nafarroa tiene un gasto de vivienda elevado.
CINCO. Lejos de reforzar el sistema sanitario público, se está reforzando el camino hacia la privatización. Lejos de retornar la actividad habitual, o mejorar el servicio publico, las medidas «extraordinarias» adoptadas en Osasunbidea durante la pandemia se han convertido en estructurales:
- Las listas de espera son cada vez más largas: en 2019 el 63% de las y los pacientes en lista de espera estaba pendiente de la primera cita; en 2022 han pasado a ser el 77%.
- En consultas externas, la actividad destinada a los centros concertados ha aumentado un 58,72% en el periodo 2019-2023.
