El personal de FCC Neumática Casco Antiguo UTE adscrito al contrato de gestión y mantenimiento de los sistemas de recogida neumática de residuos en el ámbito de Iruñerria, que había convocado una huelga desde el 28 de marzo hasta el 1 de abril, ha firmado hoy, 26 de marzo, un acuerdo con la empresa que garantiza en las subidas salariales la subida del IPC de Nafarroa, y ha desconvocado la huelga. LAB quiere felicitar a los trabajadores y trabajadoras que, a pesar de ser pocos en número, han conseguido una gran victoria gracias a su lucha ejemplar.
El pacto de empresa que rige sus condiciones laborales finalizó el 31 de diciembre de 2022. Por ello, en junio del 2023 comenzaron las negociaciones para renovar dicho pacto de empresa, a petición de la plantilla y del delegado sindical. Desde el principio la plantilla, más unida que nunca, sabía que las negociaciones no serían nada fáciles dado el número reducido de trabajadores y trabajadoras del servicio.
Desde el comienzo de las negociaciones la parte social, con las ganas y la necesidad de acabar lo antes posible, no dudó en modificar sus peticiones “desproporcionadas” según la empresa FCC, y tras unas cuantas reuniones fueron adaptándolas. La última reivindicación que tenía la plantilla para conseguir un acuerdo era la subida salarial, solicitando el IPC real de Nafarroa, es decir, sin empobrecerse y manteniendo el poder adquisitivo y también sin tope como proponía la parte empresarial.
A las puertas de la huelga convocada para Semana Santa, hoy se ha celebrado una reunión de urgencia donde por fin se ha llegado a un acuerdo de incremento salarial garantizando el IPC real de Nafarroa en todos los conceptos para los años 2023, 2024 y 2025; consiguiendo, además, un día de asuntos propios y sumando un quinquenio más a la antigüedad de la plantilla.
El sindicato LAB quiere felicitar a la plantilla de FCC Neumática, unida y sin ceder en ningún momento ante la empresa, por la calidad de su exitosa lucha en defensa de sus condiciones laborales.
Hoy, día 26 de marzo del 2024, en el Consejo de Relaciones Laborales, los sindicatos LAB, CCOO, ELA y UGT nos hemos reunido con las patronales del sector de la construcción de Bizkaia con la intención de constituir la mesa negociadora para el nuevo convenio colectivo.
Si bien es cierto que el vigente Convenio Colectivo establece la denuncia del mismo con seis meses de antelación, es llamativo que CCOO efectúe dicha denuncia con nueve meses de antelación.
Sería esperanzador que la estrategia de CCOO fuese ganar tiempo para articular conjuntamente con el resto de sindicatos una acción sindical colectiva, dirigida a lograr mejoras sustanciales en el sector, eliminar de una vez por todas todos y cada uno de los factores de precariedad y sobre todo, garantizar que se respeten las condiciones laborales del convenio a todas las personas trabajadoras.
Desde LAB, mucho nos temíamos que la denuncia por parte de CCOO tenía como base atribuirse la mayoría de la representatividad en la mesa negociadora, con los riesgos que ello supone y otros intereses.
La Patronal ha presentado una propuesta de desarrollo del plan de pensiones privados. Y ha saltado la sorpresa. El verdadero motivo para la constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo Sectorial de Construcción de Bizkaia era el avanzar en la creación de un fondo de pensiones privado que, en su momento, la Patronal y CCOO defendieron como obligatorio por el Convenio Colectivo Estatal y que hoy, la patronal ha negado. Cabe recordar que la patronal argumentó la imposibilidad de mejorar salarios en el convenio por la obligación de efectuar aportaciones al plan de pensiones.
Hoy, la patronal nos ha dado la razón, ni era obligatoria la constitución del plan de pensiones privado y además, el acuerdo que en su día alcanzó con CCOO ha supuesto trasladar cuantías económicas que debieran ir a salarios a los beneficios de un fondo buitre y todo ello, en detrimento de los intereses de las personas trabajadoras.
La falta de seguridad jurídica por dirimir a quién le corresponde la aprobación y desarrollo del plan de pensiones acordado en el convenio vigente, ha generado dudas con la constitución de la mesa. Por nuestra parte el 10 de abril, nos posicionaremos respecto a la constitución de la mesa y el interés de patronal y CCOO de privatizar nuestro sistema de pensiones.
El 30 de marzo es el Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar y cuando faltan algunos días para la fecha, LAB y Trabajadoras No Domesticadas se han concentrado ante la sede del Consejo de Relaciones Laborales en Bilbo para reivindicar el convenio para las trabajadoras de hogar.
Han pasado dos años desde que se hizo pública la conformación de la sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB y desde que se presentó ante el Consejo de Relaciones Laborales y CONFEBASK la solicitud para abrir una mesa de negociación del primer convenio colectivo para trabajadoras de hogar de la CAV. Desde entonces, el sindicato no ha perdido oportunidad para organizar a las trabajadoras de este sector en distintos puntos de Hego Euskal Herria y ampliar la sección sindical de trabajadoras de hogar. Tiene claro que para hacer más fuertes a estas trabajadoras y visibilizar la precariedad en la que las condenan a trabajar desde las instituciones, deben seguir organizándolas.
LAB está trabajando con las compañeras trabajadoras de hogar y de cuidados la plataforma de un convenio colectivo que regule las condiciones laborales de este sector precarizado y feminizado. Ha señalado que las medidas y actualizaciones al Real Decreto 1620/2011 del 14 de noviembre, que regula la relación laboral del servicio del hogar familiar, carece de respuestas a tantas situaciones específicas de éste sector. Por tal razón, LAB está convencida de que tener un convenio propio evitaría tener que combinar dicho real decreto con el Estatuto de las personas trabajadoras, y permitiría dar respuestas a situaciones graves de derecho laboral en el empleo de hogar; sobre todo en temas como la pernocta y el régimen interno.
La sección sindical de trabajadoras de hogar y de cuidados de LAB tiene claro que la mejor opción para las trabajadoras del sector es seguir uniéndolas y organizándolas para defenderlas frente a la vulneración de sus derechos. Señala que no dejará de denunciar cada uno de los casos que vulnere los derechos de sus compañeras y seguirá reclamando su derecho a tener un convenio colectivo. Porque negarles el convenio colectivo es negarles a dignificar este sector de trabajo tan esencial y prioritario para sostener las vidas en Euskal Herria.
Están convencidas de que su trabajo es esencial y que sus derechos, por tanto, son de aplicación indemorable; sobre todo para las mujeres* en el empleo de hogar y en régimen interno, a quienes se les vulneran sus derechos a todas horas. No es posible que siendo muchas mujeres* las que han venido a otros territorios a cuidar, sigan sin ser valoradas.
Reclaman que no haya más retrasos por parte de la justicia, ni largas esperas para cumplir los compromisos adquiridos y dejados a medias, como es el caso del reglamento de aplicación de riesgos laborales, que está pendiente de desarrollarse desde septiembre del 2022.
Señalan que las trabajadoras de hogar no están solas. Son parte de un sindicato consciente de que su lucha es prioritaria y junto a ellas está un mundo de mujeres aliadas* que identifican como suyas sus denuncias. Así lo han podido demostrar al haberse sumado como sector de cuidados en la pasada Huelga Feminista General, en la que confirmaron que saldrán de los domicilios y del ámbito doméstico cada vez que tengan que exigir sus derechos.
Hacen un llamamiento a todas las compañeras y diferentes agentes sociales a movilizarse con ellas. Este Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar, el sindicato LAB reclamará el primer convenio colectivo para el sector y se reafirmará en su apuesta y lucha iniciada hace más de cinco años: ampliar la sección sindical de trabajadoras de hogar y sumar más fuerzas frente a la vulneración de sus derechos y ser mas fuertes para reivindicar lo que les corresponde. Ninguna trabajadora de hogar sin convenio colectivo. Negarles el convenio es negarse a dignificar el empleo de hogar.
Hoy han comparecido en rueda de prensa en Bilbo los sindicatos que pertenecieron al Foro Social LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE e HIRU y muchos representantes de la sociedad civil, como Antxeta Irratia, Bilgune Feminista, Etxerat, Egiari Zor, Gernika Batzordea, Herri Eliza, Hitz & Hitz, Bakea eta Duintasuna y Sare Herritarra. Han tratado sobre el juicio que se realizará en París los días 2 y 3 de abril a los Artesanos de la Paz, en el que tendrán que comparecer como pesonas acusadas Béatrice Molle-Haran eta Txetx Etcheverry. Han reclamado la absolución de ambos y han realizado un llamamiento a participar en las movilizaciones que se van a llevar a cabo el 3 de abril en las 7 capitales de Euskal Herria.
Es por ello que han destacado que se sienten interpelados e interpeladas por el juicio a los artesanos de la Paz y concernidas y concernidos por la dinámica ampliamente compartida que se está desarrollando en Iparralde por esta causa.
Igor Arroyo también ha tomado la palabra y ha destacado que el juicio de Luhuso deja claro el carácter extraordinario del proceso de paz que ha habido en Euskal Herria. Por una parte, por la existencia de obstáculos por parte de estructuras políticas, jurídicas y judiciales; y por otro, por los esfuerzos realizados para superar dichos obstáculos, no solo por parte de la Izquierda Abertzale, sino por parte de numerosos agentes sociales, sindicales y políticos de Euskal Herria. “La agenda de la resolución ha avanzado con el impulso de los agentes vascos y el apoyo de agentes internacionales”, ha indicado.
Ha señalado que los obstáculos puestos por los estados no han desaparecido del todo, como demuestra el juicio contra los artesanos de la paz. En cuanto al Estado español, ha indicado que, si bien en la última legislatura se han producido avances, la actitud negacionista y obstruccionista persiste en dos ámbitos.
En primer lugar, mientras las instituciones vascas han abierto vías de reconocimiento a todas las víctimas, aun siendo limitadas, el Estado español no ha hecho nada parecido. No ha habido reconocimiento del dolor causado por la guerra sucia, la violencia policial y la tortura.
En segundo lugar, aunque se ha acabado con la dispersión, la legislación penal y penitenciaria excepcional impuesta a las y los presos vascos no ha sido totalmente derogada. Arroyo ha reclamado la eliminación de la ingeniería jurídica que tiene por objeto la prórroga de las condenas, así como el cese de toda actividad que impida a las y los presos vascos realizar el recorrido hacia la libertad condicional, como los recursos contra el cambio de grado.
La brecha entre la población con condiciones de vida dignas y precarias va en aumento; se están reproduciendo unas condiciones que profundizan en la dualización de la sociedad. Y pese a la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran cada vez más navarras y navarros, los derechos fundamentales y más básicos siguen lejos de ser universales. La riqueza no se distribuye de una forma equitativa; y, por consiguiente, la falta de igualdad de oportunidades aumenta las diferencias entre la ciudadanía. Así lo ha constatado el informe titulado Ikusmiran 17, condiciones de vida y de trabajo en Nafarroa. El estudio, realizado por la Fundación Ipar Hegoa, ha sido presentado hoy en Iruñea por Edurne Larrañaga, miembro de la fundación, e Imanol Karrera, portavoz de LAB en Nafarroa.
El Gobierno de Nafarroa prevé lanzar el nuevo Plan de Empleo en septiembre de 2024. Para ello, el Consejo de Diálogo Social ya ha comenzado a planificar los trabajos para desarrollar las medidas del nuevo plan, que el Gobierno espera incluir en los presupuestos de 2025. Una vez más, el gobierno de Chivite ha elegido para el debate el modelo de las élites, modelo anticuado y con grandes límites.
En cambio, la clase trabajadora navarra y el resto de la sociedad exige soluciones para las principales preocupaciones y necesidades de la mayoría social. Soluciones más allá de los intereses corporativos de los sindicatos UGT y CCOO y por encima del veto de los empresarios de la CEN. Por todo ello, con profundos cambios en las políticas públicas y la adopción de decisiones propias, se debe garantizar la posibilidad de abordar en Nafarroa un debate real, amplio y estratégico sobre los grandes retos inmediatos y futuros, con el fin de mejorar con éxito las condiciones de vida y trabajo de las y los trabajadores navarros.
El informe de la Fundación Ipar Hegoa sobre las condiciones de vida y de trabajo en Navarra presentado hoy por el sindicato LAB deja cinco conclusiones que necesariamente deben ser superadas para avanzar. Dichas conclusiones no permiten refugiarse en posiciones de autocomplacencia. Así, el análisis de la realidad demuestra que la reforma laboral española que venía a acabar con la temporalidad ha tocado techo, incapaz de corregir el desequilibrio existente en el mercado laboral. Y eso, sobre todo, lo pagan caro las mujeres trabajadoras.
Por otro lado, en unos tiempos en los que la vida es cada vez más cara, en los que el IPC ha aumentado mucho, la patronal CEN, que representa a los empresarios navarros, dificulta la subida salarial en detrimento de las condiciones laborales y de vida de los trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, los problemas los ven en la Renta Garantizada. Lejos poner fin a los accidentes laborales mortales, hablan de absentismo. Y solo plantean cuestiones que les interesan (TAV, Canal, y vuelos a Madrid) excluyendo la calidad del empleo. Por lo tanto, se observa una actitud reaccionaria en las decisiones de los empresarios navarros que no permite que Nafarroa avance, que impide proteger el bienestar y garantizar el futuro.
Principales conclusiones del análisis
UNO. Una de cada dos personas en Navarra se encuentra en situación precaria. El 50,3% de las y los navarros entre 25 y 64 años vive en una situación precaria, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna a pesar de tener un empleo. En el caso de las personas pensionistas, el 38,9% recibe una pensión igual o inferior a 1.134 €, de los cuales el 53,7% son mujeres*.
DOS.El empleo no garantiza ingresos suficientes para una vida digna. A pesar del descenso del paro, el número de personas que vive en precariedad económica se mantiene, por lo que podemos afirmar que el empleo emergente está basado en unas condiciones laborales precarias.
Prueba de ello es la pérdida de poder adquisitivo que está experimentando la clase trabajadora.
En 2023 el incremento salarial medio acordado mediante convenio colectivo en Navarra fue de un 4,1%, un incremento por debajo del IPC (la media interanual del IPC de diciembre de 2022 fue del 6,4%).
De igual modo, si analizamos la actualización de las pensiones desde 2011 y la evolución del IPC acumulado desde entonces, la pérdida de poder adquisitivo de las personas pensionistas es clara.
TRES. Cada vez más mujeres* que estaban dedicadas a los trabajos del hogar están haciendo el tránsito hacia el mercado laboral, obligadas a una doble jornada precaria.
Un total de 2.100 mujeres* dedicadas a los trabajos del hogar, las cuales siguen teniendo la responsabilidad principal de las tareas del hogar, han realizado un tránsito hacia el mercado laboral, en la mayoría de los casos forzado por la precaria situación económica de la unidad de convivencia. Estas mujeres* se han encontrado con un mercado de trabajo en el que las condiciones laborales precarias se han cronificado:
El 59,91% del personal con contrato temporal es mujer*.
El contrato fijo discontinuo está más extendido entre las mujeres* (5,33% frente al 3,37% de los hombres).
2 de cada 3 personas trabajadoras a tiempo parcial son mujeres*.
La brecha salarial es estructural: una mujer* cobra un 20,1% menos que un hombre en Navarra.
CUATRO. Destinamos una cantidad cada vez mayor de los ingresos de la unidad de convivencia al acceso a la vivienda, una de las principales claves para garantizar una vida digna. Tal y como refleja el índice de vivienda de Nafarroa, desde 2015 el precio de la vivienda ha experimentado un crecimiento continuado.
El precio de la vivienda libre (m2/€) se ha encarecido un 20% desde 2015.
Destinamos 135 € mensuales más que en 2020 al pago del alquiler, el 46% del salario neto.
El 60% de la población pobre de Nafarroa tiene un gasto de vivienda elevado.
CINCO.Lejos de reforzar el sistema sanitario público, se está reforzando el camino hacia la privatización. Lejos de retornar la actividad habitual, o mejorar el servicio publico, las medidas «extraordinarias» adoptadas en Osasunbidea durante la pandemia se han convertido en estructurales:
Las listas de espera son cada vez más largas: en 2019 el 63% de las y los pacientes en lista de espera estaba pendiente de la primera cita; en 2022 han pasado a ser el 77%.
En consultas externas, la actividad destinada a los centros concertados ha aumentado un 58,72% en el periodo 2019-2023.
Ha llegado la Korrika y ha llegado el momento en el que Osakidetza se blanquea la cara en lo que respecta al euskera. Es muy sencillo y espectacular coger el testigo y dar pasos con la carrera gigante a favor del euskera. Un momento perfecto para impulsar el euskera, comprar el kilómetro y reivindicar que ellos también están a favor del euskera. Políticamente correcto, además.
Pero estos son los únicos pasos que Osakidetza da a favor del euskera. Al menos adelante. Porque, quizá, Osakidetza corre en la carrera del euskera, pero hacia atrás. En la sanidad pública vasca podemos decir que los derechos de las y los euskaldunes se van recortando.
En lugar de darnos facilidades para trabajar en euskera, Osakidetza nos pone obstáculos. Ha puesto en marcha una nueva página web en la que quien quiera navegar en euskera tiene que hacer un gran esfuerzo que puede hartar a cualquiera. Quien trabaja en euskera y escribe así su evolutivo ha sufrido diferentes agresiones, y la gestión de Osakidetza permite este tipo de actitudes euskarofobas.
Hacer oposiciones en euskera para conseguir plaza puede ser una auténtica aventura (de ahí los nefastos datos de quienes hacen el examen en euskera). Aunque tener derecho a ser atendido en euskera, puede ser una verdadera cuestión de suerte.
Y podríamos alargar mucho la lista. Pero mientras tanto, Osakidetza llevará orgulloso el testigo ante la ciudadanía, invitando a sus trabajadores y trabajadoras a participar en la Korrika y dando a entender ante la sociedad que está a favor del euskera. De hecho, los responsables de Osakidetza siguen como siempre en lo referente al euskera: ¡poca voluntad y mucha decepción!
El personal Especialista de Apoyo Educativo (EAE) de la escuela pública navarra se ha concentrado este mediodía frente a la sede del PSN para denunciar su inmovilismo (y el del Gobierno que dirigen) hacia este colectivo de trabajadoras. Y es que hay que recordar que en 2021 el departamento de Educación suspendió, de manera unilateral, la negociación que se había abierto con la representación sindical de este colectivo para cambiar la regulación horaria (actualmente pueden trabajar hasta 9 horas diarias y 43’5 horas semanales).
El Parlamento de Nafarroa ha instado en varias ocasiones a que el departamento de Educación negocie con la representación social de las trabajadoras cambios en las condiciones laborales y mejoras organizativas para aumentar la calidad de la intervención de estas profesionales con el alumnado más vulnerable, el que presenta Necesidades Educativas Especiales (NEE). Sin embargo, hasta el día de hoy, el departamento de Educación no ha tenido en cuenta las necesidades de este colectivo y ha ninguneado a la representación sindical de alrededor de 500 trabajadoras que lo componen.
En el día de hoy hemos hecho un llamamiento al PSN para que se sume a la corriente mayoritaria y así posibilite el avance hacia la inclusión de este alumnado.
Las demandas que este el colectivo lleva tiempo reivindicando, son de sentido común:
– Coordinación con los diferentes profesionales.
– Trabajo en equipo.
– Tiempo para la atención indirecta, preparación de materiales, etc.
– Formación de calidad (algo totalmente inexistente a día de hoy).
– Una OPE que sitúe al colectivo en el objetivo del máximo de 8% de temporalidad que marca la Administración. A día de hoy, solamente un raquítico 13 % de las trabajadoras son funcionarias.
Ayer, coincidiendo con las charlas organizadas por Gautena, asociación que trabaja en torno al autismo, alrededor de 80 trabajadores y trabajadoras participaron en una concentración para reivindicar un convenio digno, sin recortes.
La propuesta actual de la empresa es llegar a un IPC pero con unos recortes que socavan los derechos adquiridos de los compañeros y compañeras. Estos recortes van en relación a perder complementos durante las bajas, eliminar días de asuntos propios, obligatoriedad de trabajar en periodos vacaciones etc… Por lo que el comité de empresa decidió a propuesta de LAB la movilización durante esta jornada y que será el inicio de futuras protestas.
El pasado 20 de marzo, todos los sindicatos del ciclo educativo 0-3 de Navarra (LAB, ELA, STEILAS, AFAPNA, UGT y CCOO) salimos de la reunión con el director general del Departamento de Educación y la directora del Servicio 0-3 del mismo Departamento con más incertidumbre, si cabe, que la que teníamos antes de entrar. La información que se nos trasladó fue una repetición de la comparecencia del otro día en el Parlamento del consejero Carlos Gimeno; no se salieron ni una coma del guión establecido.
La única cuestión trascendente que se nos aclaró y que no sabíamos es que la contratación del personal que va a dar el servicio en las nuevas aulas de 2 años va a ser de las listas de las escuelas infantiles dependientes del Departamento de Educación, es decir, personal de nivel C, y no maestras de las listas de Educación con nivel B. Pero no quisieron concretar ni qué calendario ni qué horario van a tener estas trabajadoras; si será el de los centros en los que se van a implantar estas aulas o el de las escuelas infantiles. Nos preocupa la diferencia de rangos profesionales que se van a dar entre maestras y educadoras, a nivel de titulación, sueldo, calendario, horario y demás condiciones laborales.
Nos sorprendió también la manera en que han hecho la selección de colegios. Reconocieron que en los tiempos de que disponen y atendiendo a las premisas de vulnerabilidad del alumnado y zonas rurales, se han elegido aquellos centros que eran asequibles para hacer las modificaciones necesarias para atender a niñas y niños de 2 años, dejando a las claras la precipitación de esta iniciativa.
Respecto al resto de cuestiones, insistieron en que cumplen escrupulosamente el Decreto Foral 28/2007, de 26 de marzo, por el que se regula el primer ciclo de Educación Infantil en la Comunidad Foral de Navarra y se establecen los requisitos que deben cumplir los centros que lo imparten. A nivel organizativo vemos que todavía tienen cosas sin decidir (calendario, horario, comedor…).
Respecto al Acuerdo Programático y al grupo de trabajo para la gestión común del ciclo 0-3 en Navarra no quisieron pronunciarse, alegando que ese no era el foro para hablar de dichas cuestiones. Así pues, seguimos sin saber en qué momento del proceso nos encontramos y tenemos serias dudas de que tengan intención de cumplir el acuerdo.
En nombre de todos los sindicatos firmantes exigimos al Departamento de Educación que coja las riendas de una vez por todas de una gestión unitaria para el ciclo 0-3 en todo Navarra y se deje de parches como este plan piloto de aulas de dos años en colegios públicos. Esta decisión, insistimos, fue tomada unilateralmente sin consultar con profesionales ni representantes de las trabajadoras del sector y está generando gran desconcierto y desconfianza sobre todo por las formas y, conforme vamos teniendo más información, también por el contenido.
