En el día de ayer, 26 de marzo, el sindicato LAB llevó a cabo el último paro de los tres que había programado en el sector de residencias privadas de Nafarroa; además, realizó una concentración en la Plaza de los Fueros de Iruñea, frente a la residencia de la Casa de Misericordia. LAB sabe que esta dinámica de movilizaciones está incomodando tanto a la patronal como al Gobierno de Nafarroa por lo que va a seguir con ella hasta conseguir que el primer convenio de residencias de Nafarroa sea una realidad. En ese sentido ha convocado otros tres paros más para el mes de abril.
Hace varios meses ya que, ante la pasividad de la intersindical creada para la consecución del primer convenio navarro de residencias privadas, LAB decidió emprender un camino propio de lucha sindical en el que ha realizado unas cuantas movilizaciones y acciones: cortes de carretera, ocupación de la sede de las patronales, paros, y concentraciones varias a lo largo y ancho de Nafarroa. Y en se camino va a seguir hasta que patronal y Gobierno hagan efectivo de una vez por todas el convenio sectorial. En ese sentido llama a las trabajadoras a parar los días 10 y 17 de abril de 10:00 a 12:00 y a un día de huelga el 24 de abril.
LAB quiere un convenio propio de residencias de Nafarroa, que recoja las necesidades del sector y las condiciones de vida de Nafarroa, porque lo que se trabaja en Nafarroa se negocia en Nafarroa.
La mayoría del comité de empresa, tras la tercera reunión de la mesa negociadora del proceso del ERE para el cierre de Mecaner celebrada ayer, hace la siguiente lectura:
En esta reunión, la empresa, de la mano del jefe de estrategia global industrial de Stellantis, ha presentado un estudio económico de alternativas que supuestamente han estudiado antes de decidir el cierre para intentar justificar una decisión puramente estratégica que estaba tomada con anterioridad.
La mayoría del Comité ha vuelto a dejar clara la necesidad de hablar del futuro de Mecaner y no del cierre, de una forma seria y sosegada, que garantice la continuidad de la actividad industrial y el mantenimiento del empleo.
Primero, ha trasladado que es necesario retirar el ERE para poder hablar de propuestas y buscar soluciones. Por ello, ha presentado el Plan de Transición Ecosocial que ha elaborado con la ayuda del Ayuntamiento de Urduliz y junto con la cooperativa Garúa. Además, ha solicitado hacer una reunión a tres; con Stellantis y el Gobierno Vasco para hablar sobre las diferentes opciones y vías que garanticen el futuro de Mecaner. «¿Gobierno Vasco y Stellantis estáis dispuestos a hablar sobre el futuro de Mecaner?», ha preguntado.
La mayoría del comité de empresa señala que ha demostrado que está dispuesta a ello y que un futuro para Mecaner es posible.
Por ello, han querido compartir con la sociedad y los diferentes agentes sociales, políticos y medios de comunicación el Plan de Transición Ecosocial que ha elaborado, como una herramienta más en la búsqueda de soluciones.
El proceso constituyente de Euskal Herria es una oportunidad y una vía para la transformación social, tal y como señala LAB en su declaración con motivo del Aberri Eguna de 2024.
Para LAB el Aberri Eguna de este año es especial, porque el 2024 celebramos nuestro 50 aniversario. Y precisamente, su creación está estrechamente vinculada a la principal reivindicación histórica del Aberri Eguna: la liberación nacional de Euskal Herria.
Desde el punto de vista de LAB, la liberación nacional y la transformación social van de la mano. El proceso constituyente de Euskal Herria es una oportunidad y una vía para nosotros y nosotras. Nuestro norte es liberarnos de los dos estados que sitúan el capital en el centro y crear una República Vasca independiente que ponga a la vida en el centro.
Estos 50 años, con sus luces y sus sombras, han sido fructíferos en este sentido. Junto con otras fuerzas sociales, sindicales y políticas, hemos hecho frente a diferentes estrategias para hacer desaparecer a Euskal Herria. Hemos constituido herramientas sociales, políticas e institucionales propias en distintos ámbitos, entre otros, en el sindical.
Euskal Herria se ha constituido como ámbito autónomo para la organización y la lucha sindical (en Hego Euskal Herria) y se está constituyendo (en Ipar Euskal Herria), en coordenadas totalmente diferentes al sindicalismo de ambos estados. Hemos actuado con agenda propia y así lo estamos haciendo, situando a Euskal Herria como objetivo y punto de partida. Partiendo de la lucha por las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores, fomentamos cambios sociales y políticos, los estamos fomentando.
De cara al futuro, para hacer frente a la crisis ecológica y económica sistémica del ámbito internacional, Euskal Herria necesita herramientas de estado. Necesitamos políticas soberanas en lo que respecta al proceso de euskaldunización, a la transición energética o al sistema sanitario o de cuidados. También en el ámbito sociolaboral, para mejorar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores vascos, necesitamos un marco propio de relaciones laborales y protección social.
Hay posibilidades políticas para avanzar en dichos objetivos. Desde Irlanda hasta Euskal Herria el independentismo de izquierda se está fortaleciendo. En los tres ámbitos territoriales de Euskal Herria se está abriendo el debate sobre el estatus. Y aunque sea de forma diferente, la cuestión territorial está siendo objeto de debate tanto en el Estado español como en el francés.
Nada está escrito y el futuro se determinará en función de la correlación de fuerzas. Avanzaremos en el proceso constituyente y de transformación de Euskal Herria a través de la lucha sindical, social y política, teniendo en el horizonte a la Euskal Herria independiente, socialista y feminista.
Pasos hacia el marco vasco de relaciones laborales y protección social
LAB se ratifica en la voluntad de asumir los desafíos propuestos, el 19 de febrero, al hilo del 30 aniversario de la histórica manifestación nacional por el marco vasco:
Renovar los Estatus Políticos tanto en la CAV como en Nafarroa. Consiguiendo la capacidad legislativa para poder decidir aquí las condiciones laborales y de vida, además del reconocimiento nacional.
Mientras tanto, tanto en la CAV como en Nafarroa, establecer un salario mínimo de 1.400 euros y una pensión mínima de 1.080 euros para dignificar las condiciones laborales y de vida y superar las brechas salariales.
Reforzar el marco propio para la negociación colectiva, para hacer frente a la estatalización, para que los convenios de aquí prevalezcan de forma absoluta y para que los colectivos de trabajadores y trabajadoras sin convenio también cuenten con el suyo, negociado en nuestro ámbito.
Fortalecer los servicios públicos en el ámbito público: mejorar las infraestructuras; incrementar las plantillas y mejorar los ratios; recuperar el poder adquisitivo; publificar ámbitos como los cuidados y crear un sistema público comunitario de cuidados.
En lo que respecta a Hego Euskal Herria, levantar los límites establecidos por el Estado español para poder decidir aquí nuestras condiciones laborales y de vida (para establecer el salario mínimo, en lo que respecta a la estructuración de la negociación colectiva, para establecer los salarios y las tasas de reposición de las y los trabajadores del ámbito público, consiguiendo la transferencia de la Seguridad Social…).
En lo que respecta a Ipar Euskal Herria, dar nuevos pasos en el proceso de institucionalización y, concretamente, constituir el marco propio para la negociación colectiva.
Llamamiento a la movilización
Basándose en la mencionada reflexión, LAB hace un llamamiento a participar en las movilizaciones organizadas al hilo del Aberri Eguna:
El 30 de marzo en el acto organizado por Euskal Herria Batera.
El 31 de marzo en los actos organizados por el independentismo de izquierda en Ustaritz y Baiona.
En la convocatoria para hacer visible la ikurriña y otros símbolos nacionales tanto en las casas o en otros ámbitos
La visita al más alto nivel institucional que se está viviendo en la planta gasteiztarra de Mercedes en relación a la inversión multimillonaria pública está teniendo un eco mediático tremendo. Alabanzas al modelo de empresa, a los planes de expansión, etc. Pero lamentablemente, una vez más, vemos con resignación que las personas que hacen posible todo ello, los y las trabajadoras de la fábrica alavesa, no son mencionadas en ninguno de los pomposos discursos que hemos podido escuchar.
Envuelta en plena precampaña electoral de la CAV, la planta de la firma alemana ha sido y es siempre escaparate para los diferentes cargos públicos, que han querido arrimarse a ella y sacarse la tan ansiada foto. Cómo no, todo ello regado de dinero público y con una presencia policial desmedida. En esta ocasión, hablamos de la concesión del PERTE por parte del Gobierno del Estado, lo cual supondrá la ampliación de la planta productiva a terrenos públicos gustosamente cedidos. Mientras que se entregan millones y millones de euros de las arcas a públicas a empresas privadas, ello no conlleva condición alguna hacia la plantilla. Ni mantenimiento del empleo, ni mejoras en las condiciones de trabajo de la plantilla. ¿Cómo puede ser?
En vísperas de esta visita, Mercedes y el comité de empresa llegaron a un acuerdo por el cual la empresa podría suspender jornadas, para así poder evitar la aplicación del ERTE. Un acuerdo en unas condiciones que hasta hace bien poco eran inimaginables en la empresa, dado que las mayorías existentes en el comité avalaban la pérdida de derechos a cambio de prebendas personales. Ahora eso ya no es posible, y la empresa lo sabe, con lo que las negociaciones adquieren un nuevo carácter. Y la plantilla también lo tiene claro.
En este momento que el capital ha apostado por lo que se ha denominado como movilidad verde, se nos avisa a la clase trabajadora de la pérdida de empleo y derechos que ello va a suponer. Por supuesto, para que sigan engrosando los bolsillos de los mismos de siempre, a costa de todos y todas las demás. Y Mercedes no va a ser una excepción. Habrá que luchar cada conquista, y la reivindicación del Marco Vasco de Relaciones Laborables sigue manteniendo la misma actualidad que hace tres décadas. Porque si aquí trabajamos, aquí decidimos. Tanto en Mercedes, como en Euskal Herria, la clase trabajadora no puede seguir pagando los excesos del capitalismo.
Es por ello que ahora la propuesta de LAB del triple reparto cobra más importancia que nunca: reparto de la riqueza, del trabajo y de los cuidados. Cuando nos encontramos en plena transición, la única alternativa posible para poder seguir habitando el planeta pasa porque esta transición sea ecosocialista.
El personal de FCC Neumática Casco Antiguo UTE adscrito al contrato de gestión y mantenimiento de los sistemas de recogida neumática de residuos en el ámbito de Iruñerria, que había convocado una huelga desde el 28 de marzo hasta el 1 de abril, ha firmado hoy, 26 de marzo, un acuerdo con la empresa que garantiza en las subidas salariales la subida del IPC de Nafarroa, y ha desconvocado la huelga. LAB quiere felicitar a los trabajadores y trabajadoras que, a pesar de ser pocos en número, han conseguido una gran victoria gracias a su lucha ejemplar.
El pacto de empresa que rige sus condiciones laborales finalizó el 31 de diciembre de 2022. Por ello, en junio del 2023 comenzaron las negociaciones para renovar dicho pacto de empresa, a petición de la plantilla y del delegado sindical. Desde el principio la plantilla, más unida que nunca, sabía que las negociaciones no serían nada fáciles dado el número reducido de trabajadores y trabajadoras del servicio.
Desde el comienzo de las negociaciones la parte social, con las ganas y la necesidad de acabar lo antes posible, no dudó en modificar sus peticiones “desproporcionadas” según la empresa FCC, y tras unas cuantas reuniones fueron adaptándolas. La última reivindicación que tenía la plantilla para conseguir un acuerdo era la subida salarial, solicitando el IPC real de Nafarroa, es decir, sin empobrecerse y manteniendo el poder adquisitivo y también sin tope como proponía la parte empresarial.
A las puertas de la huelga convocada para Semana Santa, hoy se ha celebrado una reunión de urgencia donde por fin se ha llegado a un acuerdo de incremento salarial garantizando el IPC real de Nafarroa en todos los conceptos para los años 2023, 2024 y 2025; consiguiendo, además, un día de asuntos propios y sumando un quinquenio más a la antigüedad de la plantilla.
El sindicato LAB quiere felicitar a la plantilla de FCC Neumática, unida y sin ceder en ningún momento ante la empresa, por la calidad de su exitosa lucha en defensa de sus condiciones laborales.
Hoy, día 26 de marzo del 2024, en el Consejo de Relaciones Laborales, los sindicatos LAB, CCOO, ELA y UGT nos hemos reunido con las patronales del sector de la construcción de Bizkaia con la intención de constituir la mesa negociadora para el nuevo convenio colectivo.
Si bien es cierto que el vigente Convenio Colectivo establece la denuncia del mismo con seis meses de antelación, es llamativo que CCOO efectúe dicha denuncia con nueve meses de antelación.
Sería esperanzador que la estrategia de CCOO fuese ganar tiempo para articular conjuntamente con el resto de sindicatos una acción sindical colectiva, dirigida a lograr mejoras sustanciales en el sector, eliminar de una vez por todas todos y cada uno de los factores de precariedad y sobre todo, garantizar que se respeten las condiciones laborales del convenio a todas las personas trabajadoras.
Desde LAB, mucho nos temíamos que la denuncia por parte de CCOO tenía como base atribuirse la mayoría de la representatividad en la mesa negociadora, con los riesgos que ello supone y otros intereses.
La Patronal ha presentado una propuesta de desarrollo del plan de pensiones privados. Y ha saltado la sorpresa. El verdadero motivo para la constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo Sectorial de Construcción de Bizkaia era el avanzar en la creación de un fondo de pensiones privado que, en su momento, la Patronal y CCOO defendieron como obligatorio por el Convenio Colectivo Estatal y que hoy, la patronal ha negado. Cabe recordar que la patronal argumentó la imposibilidad de mejorar salarios en el convenio por la obligación de efectuar aportaciones al plan de pensiones.
Hoy, la patronal nos ha dado la razón, ni era obligatoria la constitución del plan de pensiones privado y además, el acuerdo que en su día alcanzó con CCOO ha supuesto trasladar cuantías económicas que debieran ir a salarios a los beneficios de un fondo buitre y todo ello, en detrimento de los intereses de las personas trabajadoras.
La falta de seguridad jurídica por dirimir a quién le corresponde la aprobación y desarrollo del plan de pensiones acordado en el convenio vigente, ha generado dudas con la constitución de la mesa. Por nuestra parte el 10 de abril, nos posicionaremos respecto a la constitución de la mesa y el interés de patronal y CCOO de privatizar nuestro sistema de pensiones.
El 30 de marzo es el Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar y cuando faltan algunos días para la fecha, LAB y Trabajadoras No Domesticadas se han concentrado ante la sede del Consejo de Relaciones Laborales en Bilbo para reivindicar el convenio para las trabajadoras de hogar.
Han pasado dos años desde que se hizo pública la conformación de la sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB y desde que se presentó ante el Consejo de Relaciones Laborales y CONFEBASK la solicitud para abrir una mesa de negociación del primer convenio colectivo para trabajadoras de hogar de la CAV. Desde entonces, el sindicato no ha perdido oportunidad para organizar a las trabajadoras de este sector en distintos puntos de Hego Euskal Herria y ampliar la sección sindical de trabajadoras de hogar. Tiene claro que para hacer más fuertes a estas trabajadoras y visibilizar la precariedad en la que las condenan a trabajar desde las instituciones, deben seguir organizándolas.
LAB está trabajando con las compañeras trabajadoras de hogar y de cuidados la plataforma de un convenio colectivo que regule las condiciones laborales de este sector precarizado y feminizado. Ha señalado que las medidas y actualizaciones al Real Decreto 1620/2011 del 14 de noviembre, que regula la relación laboral del servicio del hogar familiar, carece de respuestas a tantas situaciones específicas de éste sector. Por tal razón, LAB está convencida de que tener un convenio propio evitaría tener que combinar dicho real decreto con el Estatuto de las personas trabajadoras, y permitiría dar respuestas a situaciones graves de derecho laboral en el empleo de hogar; sobre todo en temas como la pernocta y el régimen interno.
La sección sindical de trabajadoras de hogar y de cuidados de LAB tiene claro que la mejor opción para las trabajadoras del sector es seguir uniéndolas y organizándolas para defenderlas frente a la vulneración de sus derechos. Señala que no dejará de denunciar cada uno de los casos que vulnere los derechos de sus compañeras y seguirá reclamando su derecho a tener un convenio colectivo. Porque negarles el convenio colectivo es negarles a dignificar este sector de trabajo tan esencial y prioritario para sostener las vidas en Euskal Herria.
Están convencidas de que su trabajo es esencial y que sus derechos, por tanto, son de aplicación indemorable; sobre todo para las mujeres* en el empleo de hogar y en régimen interno, a quienes se les vulneran sus derechos a todas horas. No es posible que siendo muchas mujeres* las que han venido a otros territorios a cuidar, sigan sin ser valoradas.
Reclaman que no haya más retrasos por parte de la justicia, ni largas esperas para cumplir los compromisos adquiridos y dejados a medias, como es el caso del reglamento de aplicación de riesgos laborales, que está pendiente de desarrollarse desde septiembre del 2022.
Señalan que las trabajadoras de hogar no están solas. Son parte de un sindicato consciente de que su lucha es prioritaria y junto a ellas está un mundo de mujeres aliadas* que identifican como suyas sus denuncias. Así lo han podido demostrar al haberse sumado como sector de cuidados en la pasada Huelga Feminista General, en la que confirmaron que saldrán de los domicilios y del ámbito doméstico cada vez que tengan que exigir sus derechos.
Hacen un llamamiento a todas las compañeras y diferentes agentes sociales a movilizarse con ellas. Este Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar, el sindicato LAB reclamará el primer convenio colectivo para el sector y se reafirmará en su apuesta y lucha iniciada hace más de cinco años: ampliar la sección sindical de trabajadoras de hogar y sumar más fuerzas frente a la vulneración de sus derechos y ser mas fuertes para reivindicar lo que les corresponde. Ninguna trabajadora de hogar sin convenio colectivo. Negarles el convenio es negarse a dignificar el empleo de hogar.
Hoy han comparecido en rueda de prensa en Bilbo los sindicatos que pertenecieron al Foro Social LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE e HIRU y muchos representantes de la sociedad civil, como Antxeta Irratia, Bilgune Feminista, Etxerat, Egiari Zor, Gernika Batzordea, Herri Eliza, Hitz & Hitz, Bakea eta Duintasuna y Sare Herritarra. Han tratado sobre el juicio que se realizará en París los días 2 y 3 de abril a los Artesanos de la Paz, en el que tendrán que comparecer como pesonas acusadas Béatrice Molle-Haran eta Txetx Etcheverry. Han reclamado la absolución de ambos y han realizado un llamamiento a participar en las movilizaciones que se van a llevar a cabo el 3 de abril en las 7 capitales de Euskal Herria.
Es por ello que han destacado que se sienten interpelados e interpeladas por el juicio a los artesanos de la Paz y concernidas y concernidos por la dinámica ampliamente compartida que se está desarrollando en Iparralde por esta causa.
Igor Arroyo también ha tomado la palabra y ha destacado que el juicio de Luhuso deja claro el carácter extraordinario del proceso de paz que ha habido en Euskal Herria. Por una parte, por la existencia de obstáculos por parte de estructuras políticas, jurídicas y judiciales; y por otro, por los esfuerzos realizados para superar dichos obstáculos, no solo por parte de la Izquierda Abertzale, sino por parte de numerosos agentes sociales, sindicales y políticos de Euskal Herria. “La agenda de la resolución ha avanzado con el impulso de los agentes vascos y el apoyo de agentes internacionales”, ha indicado.
Ha señalado que los obstáculos puestos por los estados no han desaparecido del todo, como demuestra el juicio contra los artesanos de la paz. En cuanto al Estado español, ha indicado que, si bien en la última legislatura se han producido avances, la actitud negacionista y obstruccionista persiste en dos ámbitos.
En primer lugar, mientras las instituciones vascas han abierto vías de reconocimiento a todas las víctimas, aun siendo limitadas, el Estado español no ha hecho nada parecido. No ha habido reconocimiento del dolor causado por la guerra sucia, la violencia policial y la tortura.
En segundo lugar, aunque se ha acabado con la dispersión, la legislación penal y penitenciaria excepcional impuesta a las y los presos vascos no ha sido totalmente derogada. Arroyo ha reclamado la eliminación de la ingeniería jurídica que tiene por objeto la prórroga de las condenas, así como el cese de toda actividad que impida a las y los presos vascos realizar el recorrido hacia la libertad condicional, como los recursos contra el cambio de grado.
La brecha entre la población con condiciones de vida dignas y precarias va en aumento; se están reproduciendo unas condiciones que profundizan en la dualización de la sociedad. Y pese a la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran cada vez más navarras y navarros, los derechos fundamentales y más básicos siguen lejos de ser universales. La riqueza no se distribuye de una forma equitativa; y, por consiguiente, la falta de igualdad de oportunidades aumenta las diferencias entre la ciudadanía. Así lo ha constatado el informe titulado Ikusmiran 17, condiciones de vida y de trabajo en Nafarroa. El estudio, realizado por la Fundación Ipar Hegoa, ha sido presentado hoy en Iruñea por Edurne Larrañaga, miembro de la fundación, e Imanol Karrera, portavoz de LAB en Nafarroa.
El Gobierno de Nafarroa prevé lanzar el nuevo Plan de Empleo en septiembre de 2024. Para ello, el Consejo de Diálogo Social ya ha comenzado a planificar los trabajos para desarrollar las medidas del nuevo plan, que el Gobierno espera incluir en los presupuestos de 2025. Una vez más, el gobierno de Chivite ha elegido para el debate el modelo de las élites, modelo anticuado y con grandes límites.
En cambio, la clase trabajadora navarra y el resto de la sociedad exige soluciones para las principales preocupaciones y necesidades de la mayoría social. Soluciones más allá de los intereses corporativos de los sindicatos UGT y CCOO y por encima del veto de los empresarios de la CEN. Por todo ello, con profundos cambios en las políticas públicas y la adopción de decisiones propias, se debe garantizar la posibilidad de abordar en Nafarroa un debate real, amplio y estratégico sobre los grandes retos inmediatos y futuros, con el fin de mejorar con éxito las condiciones de vida y trabajo de las y los trabajadores navarros.
El informe de la Fundación Ipar Hegoa sobre las condiciones de vida y de trabajo en Navarra presentado hoy por el sindicato LAB deja cinco conclusiones que necesariamente deben ser superadas para avanzar. Dichas conclusiones no permiten refugiarse en posiciones de autocomplacencia. Así, el análisis de la realidad demuestra que la reforma laboral española que venía a acabar con la temporalidad ha tocado techo, incapaz de corregir el desequilibrio existente en el mercado laboral. Y eso, sobre todo, lo pagan caro las mujeres trabajadoras.
Por otro lado, en unos tiempos en los que la vida es cada vez más cara, en los que el IPC ha aumentado mucho, la patronal CEN, que representa a los empresarios navarros, dificulta la subida salarial en detrimento de las condiciones laborales y de vida de los trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, los problemas los ven en la Renta Garantizada. Lejos poner fin a los accidentes laborales mortales, hablan de absentismo. Y solo plantean cuestiones que les interesan (TAV, Canal, y vuelos a Madrid) excluyendo la calidad del empleo. Por lo tanto, se observa una actitud reaccionaria en las decisiones de los empresarios navarros que no permite que Nafarroa avance, que impide proteger el bienestar y garantizar el futuro.
Principales conclusiones del análisis
UNO. Una de cada dos personas en Navarra se encuentra en situación precaria. El 50,3% de las y los navarros entre 25 y 64 años vive en una situación precaria, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna a pesar de tener un empleo. En el caso de las personas pensionistas, el 38,9% recibe una pensión igual o inferior a 1.134 €, de los cuales el 53,7% son mujeres*.
DOS.El empleo no garantiza ingresos suficientes para una vida digna. A pesar del descenso del paro, el número de personas que vive en precariedad económica se mantiene, por lo que podemos afirmar que el empleo emergente está basado en unas condiciones laborales precarias.
Prueba de ello es la pérdida de poder adquisitivo que está experimentando la clase trabajadora.
En 2023 el incremento salarial medio acordado mediante convenio colectivo en Navarra fue de un 4,1%, un incremento por debajo del IPC (la media interanual del IPC de diciembre de 2022 fue del 6,4%).
De igual modo, si analizamos la actualización de las pensiones desde 2011 y la evolución del IPC acumulado desde entonces, la pérdida de poder adquisitivo de las personas pensionistas es clara.
TRES. Cada vez más mujeres* que estaban dedicadas a los trabajos del hogar están haciendo el tránsito hacia el mercado laboral, obligadas a una doble jornada precaria.
Un total de 2.100 mujeres* dedicadas a los trabajos del hogar, las cuales siguen teniendo la responsabilidad principal de las tareas del hogar, han realizado un tránsito hacia el mercado laboral, en la mayoría de los casos forzado por la precaria situación económica de la unidad de convivencia. Estas mujeres* se han encontrado con un mercado de trabajo en el que las condiciones laborales precarias se han cronificado:
El 59,91% del personal con contrato temporal es mujer*.
El contrato fijo discontinuo está más extendido entre las mujeres* (5,33% frente al 3,37% de los hombres).
2 de cada 3 personas trabajadoras a tiempo parcial son mujeres*.
La brecha salarial es estructural: una mujer* cobra un 20,1% menos que un hombre en Navarra.
CUATRO. Destinamos una cantidad cada vez mayor de los ingresos de la unidad de convivencia al acceso a la vivienda, una de las principales claves para garantizar una vida digna. Tal y como refleja el índice de vivienda de Nafarroa, desde 2015 el precio de la vivienda ha experimentado un crecimiento continuado.
El precio de la vivienda libre (m2/€) se ha encarecido un 20% desde 2015.
Destinamos 135 € mensuales más que en 2020 al pago del alquiler, el 46% del salario neto.
El 60% de la población pobre de Nafarroa tiene un gasto de vivienda elevado.
CINCO.Lejos de reforzar el sistema sanitario público, se está reforzando el camino hacia la privatización. Lejos de retornar la actividad habitual, o mejorar el servicio publico, las medidas «extraordinarias» adoptadas en Osasunbidea durante la pandemia se han convertido en estructurales:
Las listas de espera son cada vez más largas: en 2019 el 63% de las y los pacientes en lista de espera estaba pendiente de la primera cita; en 2022 han pasado a ser el 77%.
En consultas externas, la actividad destinada a los centros concertados ha aumentado un 58,72% en el periodo 2019-2023.
