El 14 de marzo ocurrió un accidente grave en Arrasate. Un trabajador de Orixol Garraioak (Grupo TKV) de 25 años que transportaba material para la empresa Fagor Ederlan fue aplastado por la carga que manipulaba. Hoy hemos conocido que finalmente, el trabajador ha fallecido como consecuencia de las graves heridas causadas por el accidente. Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad con familiares, compañeras y compañeros y personas allegadas del trabajador ante esta nueva muerte laboral. En lo que llevamos de 2024 ya han muerto 18 trabajadores y trabajadoras en accidentes laborales y sufrimos un fuerte aumento de las cifras de accidentes leves y graves.
El del transporte es uno de los sectores que está sufriendo una incidencia muy alta entre los accidentes graves y mortales. Las y los trabajadores de este sector, además de los accidentes traumáticos de tráfico, sufren problemas cardiovasculares de forma más acusada, provocados por factores laborales. Pero hay otro riesgo añadido que sufren estos y estas trabajadoras, los accidentes en los procedimientos de descarga y descarga. Aunque la carga y descarga no correspondan a las y los transportistas, en muchas empresas no se respeta esta norma de seguridad y se hace que la o el transportista que no dispone de medios tenga que manipular el material.
Así, desde LAB queremos subrayar la necesidad de que las contratas desarrollen y pongan en marcha procedimientos de carga y descarga, previendo los riesgos de las y los trabajadores que van a realizar estas tareas y estableciendo todas las medidas necesarias.
En las próximas horas convocaremos movilizaciones desde LAB, ESK, STEILAS, Hiru y EHNE-Etxalde para denunciar esta nueva muerte.
Aprovechando que ayer se celebró en Iruñea el juicio contra Sedena por la demanda que interpusieron los sindicatos LAB, CCOO y ELA contra la empresa por no aplicar correctamente el convenio que corresponde a varios servicios, varias trabajadoras se concentraron frente al Palacio de Justicia para denunciar la actitud de la empresa y exigir el convenio de Intervención Social de Nafarroa, que mejoraría sustancialmente sus condiciones laborales.
Hace meses que la representación legal de la plantilla de Sedena (LAB, CCOO y ELA) interpuso un conflicto colectivo contra la empresa para reclamar que en varios servicios de los que gestiona debería aplicar el convenio de Intervención Social, y no el de Ocio y Tiempo Libre, por las caracteristicas y objetivos que cumplen los servicios y por las funciones que realizan las trabajadoras.
Por fin ayer se celebró el juicio, y representantes sindicales y varias trabajadoras se concentraron frente al Palacio de Justicia para denunciar públicamente la forma de actuar de Sedena que no ha dejado otro remedio que no sea denunciar judicialmente su negación a aplicar el convenio que corresponde. La empresa camufla acciones y labores de Intervención Social bajo el paraguas del ocio, no reconociendo el trabajo de las profesionales y aplicándoles unas condiciones laborales inferiores a las que les corresponden.
En caso de que la sentencia del juzgado sea favorable a la demanda de los sindicatos, las alrededor de 25 trabajadoras mejorarían sustancialmente sus condiciones laborales actuales: tendrían salario vinculado a subida del IPC de Nafarroa, reducción de jornada y bajas cubiertas al 100%, entre otras.
Los servicios implicados en este conflicto colectivo son los siguientes: centros Convive; jubilotekas de Atarrabia, Barañain y Zizur; ludoteca y gaztetxe de Noain; y Programa Municipal de Intervención en la Adolescencia y Juventud de Orkoien.
Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT hemos convocado cuatro jornadas de huelga para los próximos días 29 y 30 de abril y 22 y 23 de mayo, debido al bloqueo de las negociaciones por parte de la patronal y con el objetivo de acordar un convenio digno para el sector.
El último convenio de artes gráficas de Bizkaia es del año 2011. En el 2013, la patronal del sector intentó que las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del sector en Bizkaia se regulasen mediante el convenio sectorial estatal. CEBEK, la patronal, fracasó en su intento, ya que una sentencia reconoció que el último convenio de Bizkaia era ultraactivo.
En estos últimos 10 años, la patronal, simplemente, no ha querido saber nada de cara a negociar un nuevo convenio sectorial. En junio de 2023, se volvió a constituir mesa negociadora. Sin embargo, en las 12 reuniones de la misma que se han llevado a cabo, CEBEK ha demostrado una nula voluntad negociadora. Han realizado planteamientos regresivos en diferentes cuestiones; y no quieren saber nada de la recuperación del poder adquisitivo perdido los últimos años. Además, otras reivindicaciones sindicales también han sido rechazadas.
Trás 12 reuniones de la mesa negociadora entre 2023 y 2024, los sindicatos representados en la misma (LAB, ELA, CCOO y UGT) hemos convocado 4 días de huelga para todo el sector de artes gráficas de Bizkaia con el objetivo de acordar un convenio digno. Los días de huelga serán el 29 y el 30 de abril y el 22 y 23 de mayo.
Los 4 sindicatos tambíen hemos acordado realizar diferentes movilizaciones durante el mes de abril, con el objetivo de socializar el conflicto y como calentamiento de los primeros días de huelga. Así, el 16 de abril nos movilizaremos delante de la sede de la patronal y el 22 de abril delante de una empresa referencial del sector.
Por primera vez en medio siglo de historia, LAB supera las 50.000 personas afiliadas; el sindicato goza de buena salud y plenitud de fuerza.
LAB ha realizado el acto de su 50 aniversario en el Palacio Euskalduna de Bilbo, ante 400 miembros del sindicato y numerosas personas invitadas. A lo largo del acto, ha tratado sobre la trayectoria de cinco décadas, reconociendo el trabajo realizado por la militancia del sindicato y señalando que ha superado las 50.000 personas afiliadas. La intervención principal del acto ha sido realizada por la coordinadora general Garbiñe Aranburu y el coordinador general Igor Arroyo.
En la misma, han mirado al pasado, fijándose en el camino recorrido y también al futuro, poniendo su atención en los retos y oportunidades del sindicato, mostrando su “orgullo” por ello.
Así, han recordado la creación del sindicato: “hace 50 años, un grupo de trabajadoras y trabajadores abertzales puso la semilla de lo que hoy es LAB”. Han comparado la evolución del sindicato con el crecimiento de un árbol. “La semilla fecundó y echó raíces. Apoyadas con firmeza en las raíces, ahora estamos extendiendo nuestras ramas, enriqueciendo nuestro proyecto, ampliándolo”, han señalado.
También han mencionado “la semilla de la conciencia nacional”, recordando que el sindicato se creó en el franquismo. “La Izquierda Abertzale refundó el proyecto de liberación nacional vasco. Por la libertad de este pueblo, hizo frente a la dictadura y dio y está dando lo mejor de sí”, han añadido.
El segundo elemento que influyó en la creación de LAB sería “la semilla de la conciencia de clase”. Así, han descrito a LAB como parte de una Internacional que está haciendo frente a la explotación capitalista a lo largo de la historia y en diferentes territorios. “Nuestra ambición es crear una sociedad sin explotación, tanto en Euskal Herria como en todo del mundo”, han concretado.
Han añadido que LAB también cuenta con la “semilla del feminismo”. Así, han señalado que el sindicato quiere eliminar toda opresión, discriminación y violencia contra las mujeres*, tanto en el mundo del trabajo como en la sociedad. Han mencionado que “en lugar del capital, queremos la vida en el centro”, reivindicando una vida que merezca ser vivida para todas y todos.
Han afirmado que en 50 años, LAB ha llegado a alcanzar las 50.000 personas afiliadas, destacando que la “fórmula secreta” para ello ha sido “la militancia” y agradeciendo la aportación de todas y todos sus miembros.
Han recordado que muchas de las ideas que ha defendido LAB lo largo de su trayectoria se han convertido en mayoritarias en el sindicalismo vasco, como el carácter sociopolítico, el contrapoder, el independentismo, el sindicalismo feminista o el sindicalismo antirracista. De hecho, han señalado que LAB ha realizado un aportación importante para repensar y extender el sindicalismo transformador, y han mostrado su intención de seguir en ello en el futuro, “para ayudar a abrir nuevos horizontes a favor de las y los trabajadores vascos y de Euskal Herria”.
Han explicado que ven el sindicato como herramienta y no como objetivo. Así, han considerado como objetivo “impulsar la liberación nacional y la transformación social de Euskal Herria” y han señalado que el camino recorrido en estos 50 años ha sido fructífero. Ya que, por un lado, “hemos desactivado diferentes estrategias para hacer desaparecer a este pueblo”. Y por otro, “porque Euskal Herria se ha constituido y se está constituyendo como ámbito autónomo para la organización y la lucha sindical, en coordenadas totalmente diferentes del sindicalismo de los dos estados”. En relación con esto, han recordado la declaración y la manifestación por el Marco Vasco de Relaciones Laborales de hace 30 años, que supusieron un hito importante en la historia de este pueblo. Del mismo modo, han recordado que el sindicato ha actuado con agenda propia. “Situando a Euskal Herria como objetivo y punto de partida. Partiendo de las luchas de las y los trabajadores por las condiciones laborales y de vida, impulsando cambios sociales y políticos”, han destacado.
También han hablado sobre la situación en Palestina, denunciando con firmeza el genocidio apoyado por Estados Unidos y llevado a cabo por Israel. Han señalado a las trabajadoras y trabajadores palestinos que estarán a su lado hasta que liberen a su pueblo.
Han subrayado que para hacer frente a la crisis ecológica y económica a nivel internacional Euskal Herria necesita herramientas de estado; políticas soberanas en lo que respecta al proceso de euskaldunización, la transición energética o los sistemas de salud y cuidados. Del mismo modo, han concretado que, en materia sociolaboral, LAB reivindica un código laboral y una seguridad social propia, para poder decidir aquí las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores vascos.
Además de esto, han subrayado que el proceso constituyente de Euskal Herria es una oportunidad y una vía para la transformación social. Recordando que en este momento la cuestión de la organización territorial y el reconocimiento nacional está siendo objeto de debate en ambos estados, han indicado que es hora de impulsar nuevos estatus jurídico-políticos en los tres ámbitos territoriales de Euskal Herria, destacando que LAB será sujeto activo en ello. Han añadido que el sindicato pedirá a los nuevos estatus la plena capacidad de decisión en lo que respecta a las condiciones laborales y de vida, esto es, constituir el espacio socioeconómico vasco y el marco propio de relaciones laborales y protección social.
Han reconocido que la extrema derecha se está fortaleciendo en Europa, pero han destacado que en muchas naciones sin estado, desde Irlanda hasta Euskal Herria, el soberanismo de izquierda se está reforzando como alternativa.
Por otro lado, han subrayado que en Euskal Herria hay un espacio social, sindical y político que reclama otro tipo de políticas públicas, y que una amplia mayoría se suma a las reivindicaciones por la tranformación social y el derecho a decidir de este pueblo. Vinculado a esto, han señalado que las recetas neoliberales aplicadas hasta la fecha y la gestión institucional realizada a medida de la patronal están en cuestión. Han añadido que “la gente trabajadora quiere decir adiós a este ciclo político que está agotado y desea alternativas”.
Y han concretado que esa alternativa es posible. “Al igual que en Ipar Euskal Herria y en Nafarroa, también en la Comunidad Autónoma Vasca la oportunidad para el cambio está abierta de par en par”. Y profundizando en ello, han añadido que la referencia que está impulsando ese cambio es el independentismo de izquierda, en los centros de trabajo, en la calle y en las instituciones.
Han señalado que, teniendo en cuenta la autonomía de cada ámbito, es el momento de empujar en la dirección de la soberanía y la transformación social: “es el momento de impulsar la agenda compartida para el cambio, de disputar todos los ámbitos al capital, los centros de trabajo, las calles y también las instituciones, a favor del pueblo trabajador”.
También han mencionado la necesidad de disputar el poder del capital, manteniendo la referencia del sindicalismo de contrapoder que LAB ha mantenido como propia desde su creación. Sin embargo, han subrayado la necesidad de ir más allá de la resistencia: “Practicamos el contrapoder, para ayudar a constituir el poder popular, para avanzar en la liberación nacional y en la tranformación social”.
Para finalizar, Aranburu y Arroyo han destacado el compromiso del sindicato: “con la organización y lucha de las y los trabajadores, seguir abriendo el camino para la liberación nacional y la transformación social”, subrayando que, para ello, tendrán a las y los miembros del sindicato como compañeros y compañeras de viaje.
Documental sobre la historia de LAB Además de la intervención de la coordinadora general Garbiñe Aranburu y el coordinador general Igor Arroyo, en el acto ha habido otras intervenciones, la del ex-secretario general Rafa Díez y la de la ex-secretaria general Ainhoa Etxaide, entre otras. Al finalizar el acto, se ha proyectado un documental sobre la historia de LAB.
El pasado 2 de abril un delegado de LAB de la empresa Imegar de Laudio fue despedido disciplinariamente bajo el argumento de haber revelado a la asamblea de trabajadores y trabajadoras información sobre los acuerdos económicos pactados entre Imegar y el gerente.
Nuestro delegado denunció ante la asamblea de personas trabajadoras que se estaba produciendo un reparto injusto de beneficios entre la dirección de la empresa. Por eso, ha sufrido una persecución y un chantaje muy grave por parte de la dirección de Imegar. Al no ceder al chantaje se le comunicó la apertura de un expediente disciplinario que terminó con su despido.
Desde LAB mostramos nuestro rechazo absoluto ante este despido totalmente injustificado, en el que lo que se está penalizando es única y exclusivamente el derecho a la información sindical. El despido sólo deja en evidencia que es una represalia porque la plantilla ha sido conocedora de los buenos resultados de la empresa y los beneficios que están siendo repartidos de forma desigual.
Ante esta situación, queremos hacer un llamamiento a la solidaridad y lucha, tanto en la propia fábrica como en la comarca. No podemos permitir que se represalie por motivos sindicales a ninguna persona trabajadora ni representante sindical.
Exigimos que se readmita de forma inmediata al delegado despedido.
En el caso de Hego Euskal Herria, los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru, junto a otros agentes sociales que también formaban parte del Foro Social (Antxeta Irratia, Bilgune Feminista, Etxerat, Egiari Zor, Gernika Batzordea, Herri Eliza, Hitz & Hitz, Sare y Bakea eta Duintasuna) hemos realizado cuatro movilizaciones ante los ayuntamientos de Gasteiz, Iruñea, Bilbo y Donostia. En lo que respecta a Ipar Euskal Herria, nos movilizaremos ante los ayuntamientos de Baiona, Donibane Garazi y Maule a las 19:00.
En las movilizaciones se ha dado lectura a un manifiesto que señala que ayer y hoy, Béatrice Molle-Haran y Txetx Etxeberri están compareciendo en el tribunal correccional de París. El 16 de diciembre de 2016, en Luhuso, ambos intentaron neutralizar armas y explosivos provenientes del arsenal de ETA. Esta acción fue respaldada y aplaudida por la mayoría de la sociedad vasca y representantes de casi todas las tendencias políticas.
Estas personas, activistas reconocidas por su compromiso no violento, junto a otras ya fallecidas, vinieron a compensar la ausencia de iniciativas de París y Madrid para hacer posible el desarme seguro y ordenado de ETA que hacía cinco años había decidido poner fin a la lucha armada. Los dos Estados, por el contrario, continuaron con la represión, las políticas de dispersión y excepción respecto de los presos y presas vascos.
El propósito de la acción en Luhuso fue poner fin a cinco años de inacción arriesgada por parte de las autoridades. Después de Luhuso, cientos de otros Artesanos de la Paz tomaron la iniciativa y el 8 de abril de 2017, veinte mil personas se congregaron en Baiona para respaldar la neutralización del arsenal realizada por cientos de personas.
Posteriormente, se estableció por primera vez un espacio de trabajo oficial entre el gobierno francés y los Artesanos de la Paz sobre la cuestión de los presos y presas vascas, lo que permitió mejoras en sus condiciones de encarcelamiento. El 3 de mayo de 2018 ETA anunció su disolución.
Aún hay mucho trabajo por hacer para lograr una paz completa y duradera, sin deseos de venganza. Esto supondrá reconocer adecuadamente a las víctimas, cumplir con el deber de memoria y verdad, así como abordar la situación de las personas que aún están encarceladas o en el exilio. Respecto a esta última cuestión, reiteramos la necesidad de, atendiendo al respeto de todos los derechos, dar una solución definitiva a esta situación y en este caminoexigimos la eliminación de toda excepcionalidad en la política penitenciaria que aún se aplica a los presos y presas vascas.
En cualquier caso, creemos que Luhuso marcó el fin de cinco años de inmovilismo y abrió nuevas posibilidades en Euskal Herria. Por eso, pedimos que Béatrice Molle-Haran y Txetx Etxeberri sean absueltos. Esta absolución sería un claro indicio de una determinación para abordar las secuelas del conflicto armado en Euskal Herria y de una voluntad de abrir un nuevo capítulo en nuestra historia.
Amazon tiene por costumbre incluir en la estructura de sus nóminas una mejora voluntaria que da y quita a su antojo. La dirección de la multinacional del comercio electrónico decidió hacer este concepto compensable y absorbible por su cuenta y riesgo para congelar el salario de su plantilla, pero gracias a la demanda interpuesta por LAB, esta mejora voluntaria será no compensable y no absorbible.
Estamos ante otra victoria de LAB frente a Amazon en el TSJPV. La multinacional tendrá que devolver a quienes demandaron algo más de 50 € mensuales de la mejora voluntaria que eliminó de forma unilateral desde el inicio de 2022. Amazon debe a cada trabajador y trabajadora que demandó más de 1.000 € en concepto de atrasos.
La Sentencia obliga a la empresa a seguir “compensando un incremento sobre el salario base con una mejora voluntaria. Este último complemento no presenta un origen concreto, de modo que únicamente puede referirse al interés por la empresa en incrementar la retribución que percibe su empleada. Esto es, dicha mejora estaría abonando una cantidad suplementaria por el desarrollo de su actividad, superando así las previsiones establecidas en el convenio”.
La lucha realizada en Amazon está empezando a dar frutos y ahora, más que nunca, podemos decir que la lucha merece la pena. Para conseguir estas victorias, el sindicato LAB junto a la plantilla de Amazon ha utilizado diferentes formas de lucha; en los juzgados, en la inspección de trabajo, frente a la empresa… pero merece una mención especial la lucha realizada por la plantilla de Amazon con 11 jornadas de huelgas, donde se han defendido dignificar las condiciones laborales de la plantilla.
Los partidos que dejarán este mes el Gobierno Vasco parece que quieren dejar su impronta y despedirse de las y los empleados públicos con un gesto representativo del que han mantenido durante la legislatura. Han tomado como rehenes a las y los trabajadores que estos años han estado y están a la espera de la prejubilación y ha venido imponiendo sus medidas, que además son parciales: ha estado prorrogando el decreto de contrato relevo sólo para el personal laboral fijo, excluyendo al personal eventual, funcionario y estatutario; y también ha venido renunciado al ejercicio democrático que supondría pactar con las mayorías sindicales: en definitiva, recortes e imposición.
Este año, ha llevado su prepotencia al máximo nivel. De hecho, en la última reunión de la Mesa General que mantuvimos en noviembre en el contexto de las huelgas dio una nueva vuelta de tuerca al chantaje y amenazó con no prorrogar su decreto si no la firmaba una mayoría sindical.
El martes, LAB recibió una llamada del Gobierno Vasco pidiendo de alguna manera que al día siguiente pasaramos «por ventanilla» a firmar ese texto cerrado dejando claro que no tienen intención de convocar ninguna mesa de negociación o negociar ninguna propuesta, en contra de lo que pretenden dar a entender con sus manifestaciones en público. O lo tomas o lo dejas. Con la proximidad de las elecciones se ha desdicho y ha decidido prorrogar el limitado decreto con una minoría, aunque no hiciera falta la firma de nadie si no es para la foto. En todo caso, quedará claro que el Gobierno concluirá la legislatura dando la espalda a las necesidades de las y los trabajadores y renunciando a la negociación colectiva.
En LAB no vamos a aceptar ni chantajes ni imposiciones. Hace tiempo que este Gobierno Vasco lleva amortizado, y exigiremos al nuevo que se forme que convoque la Mesa General para negociar las reivindicaciones defendidas en las huelgas y movilizaciones llevadas a cabo por las y los empleados públicos en los últimos años y, sobre todo, en los últimos meses. Una de las reivindicaciones consistía precisamente en crear empleo y estabilizarlo, donde se incluye concluir la vida laboral del personal con dignidad y con sustituciones por nuevos puestos de trabajo.
LAB exige acabar con medidas de recorte e imposición como esta prórroga del decreto de contrato de relevo, y seguirá convocando a las y los trabajadores a movilizarse para cambiar estas políticas.
Ya estamos cambiando las políticas, como indican los problemas y movimientos internos del PNV en los últimos meses, y también vemos que todos los partidos se están resituando respecto a los servicios públicos.
Al igual que las huelgas y las movilizaciones, las próximas elecciones autonómicas también son una herramienta adecuada para revertir las políticas del Gobierno Vasco.
Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT presentamos el 26 de marzo a la patronal del sector una plataforma conjunta con 10 puntos para llegar a un acuerdo en la negociación del convenio sectorial. La respuesta de la patronal del 2 de abril ha sido inmovilista y decepcionante.
El último Convenio de Artes Graficas de Bizkaia es del año 2011. En el 2013, la patronal del sector intentó que las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del sector en Bizkaia se regulasen mediante el Convenio sectorial Estatal. CEBEK, la patronal, fracasó en su intento, ya que una sentencia reconoció que el último Convenio de Bizkaia era ultraactivo.
En estos últimos 10 años, la patronal, simplemente, no ha querido saber nada de cara a negociar un nuevo Convenio sectorial. En junio de 2023, se volvió a constituir Mesa Negociadora. Sin embargo, en las 10 reuniones de la Mesa Negociadora que se han llevado a cabo, CEBEK, ha demostrado una nula voluntad negociadora. Han realizado planteamientos regresivos en diferentes cuestiones; y no quieren saber nada de la recuperación del poder adquisitivo perdido los últimos años. Además, otras reivindicaciones sindicales también han sido rechazadas.
Ante está situación de bloqueo, los sindicatos con representación en la mesa negociadora decidimos consensuar contenidos y elaborar una plataforma conjunta con el objetivo de desbloquear la negociación. Entre las reivindicaciones, destacar incrementos ligados al IPC y recuperación del poder adquisitivo; mayor reducción de jornada; que no haya ningún elemento regresivo; cláusulas contra la precariedad; elementos de salud laboral e igualdad…
El 2 de abril se ha realizado la última reunión con CEBEK, y su respuesta ha sido la de mantener su plataforma llena de recortes. En la reunión, la patronal ha señalado que no contempla atrasos; ni incrementos por encima del IPC; y mantiene los elementos regresivos (como por ejemplo en el tema de flexibilidad). La próxima reunión será el 8 de abril a la tarde, en la que CEBEK dará una respuesta más concreta tras consultar con sus empresas asociadas.
Por último, los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT, conjuntamente, hemos comenzado una campaña de activación y lucha en el sector. Se socializarán mociones en los comités de empresa y representantes de las plantillas; y se realizarán diferentes movilizaciones en el mes de abril.
