2026-01-17
Blog Página 131

Askatasun sindikala defendatu dugu gure jarduna oztopatzeko saiakeren aurrean

Zubiate(e)ko Aritz
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Askatasun sindikala defendatu dugu gure jarduna oztopatzeko saiakeren aurrean

11 langile baino gutxiagoko enpresa oso txikietako hauteskunde sindikalak (TPE deitzen ditugunak) 2024ko azaroaren 25etik abenduaren 9ra iraganen dira Ipar Euskal Herrian.

Guk, LAB sindikatuak, Bretaniako SLB eta Korsikako STC sindikatuek, gure hautagaitzak aurkeztu ditugu eta guztiak Lan Zuzendaritza Nagusiak (DGT) onartu ditu. Baliozkotze hori gure estatutuak eta kontuak egiaztatu ondoren egin da, eta 2024ko martxoaren 13ko erabaki batean finkatua.

Joan den maiatzaren 6an, LAB, SLB eta STC sindikatuok Parisko Auzitegi Judizialean ginen, CGT-FOk gure hautagaitzaren aurka aurkeztutako errekurtsoen ondorioz.

Hain zuzen, FO sindikatuari egokia iduritu zaio epaitegietara jotzea gure hautagaitzak zalantzan jartzeko eta, hartara, gure baztertzeko bozketatik.

Gure sindikatuek trabatzen dute

Sindikatu batzuek nahiago dute patronala handiaren jokoan aritu, langileen interesak defendatu ordez. 2012an SLBren aurkako eraso bat izan zen, 2016an berriz STC eta LABen aurkako bat. Ez da lehen aldia sindikatuek gure erakundeei eraso egiten dietela, eta zoritxarrez pentsa daiteke ez dela azkena izango.

Lan egiteko modu hori FOren diskurtsoen eta ustezko balioen kontra doa, hala nola demokraziaren, pluralismoaren eta elkartasunaren errespetua, langileen eskubideak eta interesak defendatzeko helburu bakarrarekin.

Sindikatuak, eta aldi hontan bereziki FO, edozertarako prest dira haien interesak eta ordezkaritza bermatzeko. FOk ez ditu hobekiago defendatu nahi TPEetako ordezkaririk gabeko langileak. FOk hauteskunde hauek erabiliko ditu elkarrizketa sozialaren dirua berreskuratzeko, bizirauteko ezinbestekoa zaiolako.

Botere-goseak erabat ahantzarazi dizkie konstituzio-printzipio handiak eta OIT edo Lanaren Nazioarteko Erakundearen 87. Hitzarmena, batez ere, bakoitzak bere hautuzko sindikatuari afiliatzeko eskubidea, bakoitzak aukeratutako antolaketaren arabera sindikatu gisa eratzeko eskubidea, autonomiarako eta sindikatu-aniztasunerako eskubidea.

Gure erakunde sindikalei eta militanteei eraso egitean, FOk langile guztiak erasotzen ditu, eta, beraz, sindikalismoari oro har. FO, hurrengo hauteskundeetan, langileei, LAB, SLB edo STC bozkatzeko eskubidea kentzen saiatzen da. Gure sindikatuak etengabe ari dira garatzen, eta, gaur egun, Parisko zentral sindikal handien benetako alternatiba sindikala gara.

Maiatzaren 24an Parisko Auzitegi Judizialeko epaileek erabakia hartu zuten. Zoritxarrez, lehenengo txanda juridiko honetan, STCk eta SLBk beren hautagai-zerrendak onartezinak zirela erran zuten, gurea mantentzen duten bitartean. FOk askatasun sindikalari aurre egiten dio, eta Parisko auzitegi judizialaren erabaki hori OITk onartutako oinarrizko eskubideen aurka doa. Erabaki-mota horrek zailtasunak ekar diezazkieke sindikatu guztiei, eta, bihar, egiturek ezin izango lukete sindikatu bat izatea aldarrikatu. Horrela, FO langileen interesen aurka doa.

Frantziako Gobernuaren erreformek langileen interesak eta eskubideak kaltetzen dituzte. Senatuak greba-eskubidea murriztu nahi du, beraz gure eskubideak guttitu.

Azken egunetan, frantses gobernuak bere hamaikagarren erreforma indarrean pasa du langabeziari buruz, lanik gabe dauden langileak ziblatuz. FOk ez al du besterik egiteko? Bere lehentasuna beste sindikatu batzuen kontra egitea da, hala nola Bretainiako SLBri,
Korsikako STCri eta Euskal Herriko LABi. CGT-FOren praktikak onartezinak dira eta salatzen ditugu. Eta jakinarazten dugu ez garela geldirik egonen.

LABek irabazirik pozten bagira, gure lagun korsoek eta bretoiek gure eskubide berberak ez izatea, sindikatu handien eskubide berberak, onartezina zaigu. Antolatzen segituko dugu, existitzen segituko dugu, prozedura honen bukaera arte segituko dugu. Bigarren txanda juridikoa hurrengo egunetan egin beharko da, kasazioan.

Horrek denbora eta dirua kostatuko die STCko eta SLBko afiliatu diren sindikalista askori, baita LABekoei ere, baina zapaldu nahi gaituzten prozedura guztiei aurre eginen diegu. Ez dugu amor emanen!

FOk ez du bozkatzaileei bozka hori lapurtzeko eskubiderik. Bakoitzak aukeratuko du zein sindikaturi eman nahi dion konfiantza bere ordezkatzeko.

Langile guziak eraso honen salatzera deitzen ditugu eta dei egiten diegu LAB, STC eta SLB sustengatzera, eta gure alde bozkatzera masiboki hurrengo TPE hauteskundeetan.

Hemos trasladado nuestra solidaridad al pueblo de Kanakya en la reunión mantenida con representantes del movimiento de liberación

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos trasladado nuestra solidaridad al pueblo de Kanakya en la reunión mantenida con representantes del movimiento de liberación

Una delegación de LAB compuesta por el coordinador general Igor Arroyo, la responsable de Ipar Euskal Herria Argitxu Dufau y el responsable de relaciones internacionales Koldo Sáenz se ha reunido con una delegación del FLNKS (Movimiento Socialista de Liberación Nacional de Kanakya). La delegación procedente de Kanakya está compuesta por los miembros del ejecutivo del FLNKS Mickael Forrest, que además es responsable de asuntos exteriores del gobierno de Kanakya y por David Wanabo, adjunto del Comisario General de la Unión Caledonia.

La delegación kanaka nos ha informado sobre la situación de conflicto que se vive en esta colonia del Estado Fracés, y ha denunciado la propuesta de ley planteada por Macron para reformar el censo electoral con el objetivo de perpetuar la colinización. Desde LAB nos hemos reafirmado en el derecho del pueblo de Kanakya de decidir su futuro de forma libre y democrática y les hemos mostrado nuestra solidaridad de cara a culminar el proceso de descolonización

Acción sindical antirracista como antídoto contra el fascismo y al avance de la ultraderecha

Zubiate(e)ko Aritz
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Acción sindical antirracista como antídoto contra el fascismo y al avance de la ultraderecha

Los días 24 y 25 de mayo, desde la Sección Sindical de Trabajadoras de Hogar y de cuidados y la Secretaría Antirracista del sindicato LAB, hemos participado como invitadas en Barcelona en las jornadas “Combatiendo el racismo y la extrema derecha desde el mundo del trabajo”. Fueron organizadas por la UCFR Unión contra el fascismo y el racismo y por el Instituto de las Desigualdades.

Se trató de un espacio muy enriquecedor, con la presencia de compañeras que son referencia en este ámbito. Riz Hussein, Responsable de Políticas Antirracistas del TUC Trade Union Congress de Gran Bretaña, realizó una ponencia sobre la experiencia del sindicalismo y la lucha contra el racismo y la extrema derecha desarrollada por los sindicatos británicos, pioneros en este sentido ya que llevan décadas trabajando desde la perspectiva del sindicalismo antirracista. Y, por su parte, Pastora Filigrana (abogada laboralista, sindicalista, feminista y antirracista y miembro del SAT Sindicato Andaluz de las y los trabajadores), Salma Laghzaoui Al Bachiri (abogada de casos de racismo laboral) y Paula Rosso (de SOS Racismo Catalunya), facilitaron diferentes talleres en los que se trabajaron cuestiones clave vinculadas a cómo combatir el racismo desde el derecho laboral, cómo reforzar la perspectiva antirracista en la negociación colectiva y cuál es la realidad del racismo en los centros de empleo y cómo hacerle frente.

El sindicalismo antirracista es algo incipiente, una deuda pendiente que recién se está empezando a trabajar de manera orgánica, con voluntad política real, al interior de algunos sindicatos.

Por tanto, poder cruzar experiencias, conocer diferentes prácticas y pensar posibles articulaciones desde la diversidad de sindicatos y organizaciones resulta de vital importancia. Hay mucho camino por recorrer y es mejor hacerlo desde las alianzas. Frente al fascismo global y al avance de la ultra derecha, acción sindical antirracista como antídoto para la defensa de los derechos fundamentales de las y los trabajadores.

Pedimos que se integre la violencia machista en los planes de prevención de los centros de trabajo

Zubiate(e)ko Aritz
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Pedimos que se integre la violencia machista en los planes de prevención de los centros de trabajo

Trasladaremos nuestra propuesta tanto a Osalan como a NOPLOI para que dicho factor sea identificado y trabajado en las evaluaciones de riesgo de Salud Laboral.

Más allá de establecer un protocolo frente a las agresiones, desde LAB pedimos que se establezca un sistema medible de prevención que evite la propia agresión, un sistema que reivindicaremos en las Instituciones y en los centros de trabajo (lo que pedimos a las instituciones es que se establezca el criterio para que en las empresas se adopten estas medidas preventivas).

La violencia machista es una de las principales herramientas del sistema capitalista heteropatriarcal para mantener oprimidas a las mujeres* y a las identidades disidentes de género. En el mundo laboral esta violencia es constante y las mujeres* a menudo se encuentran desprotegidas, ya que a menudo se cruza con otras opresiones y con la precariedad. La exigencia para que los centros de trabajo se conviertan en espacios seguros libres de violencia machista constituye uno de los ejes del trabajo sindical, y debe tenerse en cuenta el impacto de este fenómeno en la salud laboral y en las medidas de prevención.

Por todo ello, instamos a que la violencia machista se incluya en los planes de prevención y se aborde el tema para concretar cómo se trabajará la prevención en el mundo laboral. La prevención de la violencia machista en el mundo laboral no puede ser una cuestión de voluntad, sino una obligación legal, y debe abordarse de forma integral y sistemática para incluirlo en el sistema de prevención ya existente.

Se debe identificar, reconocer y tomar en consideración el impacto de la violencia machista a la hora de abordar la prevención, la evaluación de riesgos y las medidas de protección.

La evaluación de riesgos de los puestos de trabajo debe recoger la violencia machista como factor de riesgo para las mujeres*, tanto si se produce dentro como si se produce fuera de la empresa. En todo caso hay que concretar cómo hacerlo, es decir, cómo medirlo, detectarlo y tomar medidas. Para ello hay que desarrollar todo un sistema.

  • En materia de prevención: evaluar los riesgos y marcar prioridades. Incluir información y formación; definir planes de sensibilización y formación en las empresas. Es evidente que el factor psicosocial juega un papel importante en el ámbito de las agresiones machistas y en su incidencia, por lo que los factores psicosociales también deben ser tenidos en cuenta en un apartado específico de prevención.
  • Concretando las medidas de protección a aplicar: Es necesario desarrollar protocolos eficaces contra la violencia machista.
  • Al inspeccionar cada año la salud de los y las trabajadoras mediante el servicio de Vigilancia de la salud, la cual debe ser ofrecida por la empresa, deberán integrarse los recursos necesarios para investigar casos o indicios de violencia machista.
  • Esta propuesta trae consigo la necesidad de que los y las inspectoras de la administración estén formadas (así como, entre otras cosas, integrar una formación específica en los cursos que se ofrecen a personas delegadas de prevención). Por supuesto, para hacer frente a esa necesidad la inspección de trabajo necesita una estructura propia y especializada.

Por lo tanto, desde LAB interpelamos directamente a los gobiernos y llevará a Osalan y NOPLOI su reivindicación, para que marquen el criterio a seguir en las empresas para la implantación de estas medidas. Abordar el tema es imprescindible, ya que la prevención frente a la violencia machista también hay que trabajarla en el entorno laboral.

CCC: 85 años de historia pisoteados y , en consecuencia, 50 trabajadoras y trabajadores a la calle

Zubiate(e)ko Aritz
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CCC: 85 años de historia pisoteados y , en consecuencia, 50 trabajadoras y trabajadores a la calle

En CCC San Sebastián, empresa dedicada a la formación a distancia, la indignación se palpa en el aire. Hace tres años, nuestra empresa, creada en 1939 en Donostia y, por tanto, con 85 años de historia enraizada en Gipuzkoa, fue absorbida por un fondo de inversión llamado Grupo Crescendo. Desde entonces, hemos visto cómo la sede central en San Sebastián se ha ido vaciando, con la deslocalización de departamentos clave como atención al alumno, informática, contabilidad, marketing y comercial hacia Madrid: en el año 2020 abrieron un centro allí; eso sí, utilizando tanto la experiencia de la plantilla de CCC San Sebastián, como el beneficio de los servicios gestionados aquí.

Después de todo, conforme a lo que ya se ha hecho público en diferentes medios a través de notas de agencia enviadas por la empresa, el comienzo del verano va a ver cómo la actual mercantil, históricamente referente de la mejor educación a distancia, abandona ese camino, dejando en la calle a 50 trabajadoras/es, después de aplicar el procedimiento de movilidad geográfica regulado en el artículo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Agrava esta visión el que muchas/os de nosotras/os no podremos, por circunstancias personales, plantearnos nuestro traslado y el de nuestras familias a 500 km, aún siendo precisamente quienes hemos levantado y mantenido en lo alto CCC con nuestro esfuerzo: con tal de que la empresa pudiese seguir adelante, creímos falsas promesas que han supuesto la no actualización de los salarios desde hace 12 años y la rebaja del 30% de nuestras nóminas por evitar despidos de compañeras/os. Y, sin embargo, ahora, así es como nos lo pagan.

Queremos manifestar también nuestra seria preocupación, suscitada por la escasa y tardía información trasladada por parte de la empresa, con más pulcritud legal que transparencia, sobre esta decisión, a las puertas de una negociación que pretende, de buena fe, la busqueda de posibles acuerdos para paliar los efectos del impacto en las personas afectadas.

La cuenta atrás se ha iniciado ya, y por ello las y los trabajadores hemos acordado iniciar movilizaciones para socializar esta situación. Invitamos a toda persona a la empatía por el empleo local de Donostia.

Calendario de MOVILIZACIONES:

  • 27, 28 , 29, 30 y 31 de mayo, frente a la sede de ZUATZU Concentraciones de 8:00 a 9:30 y de 16:00 a 17:00 horas.
  • 31 de mayo, frente al Ayuntamiento (Alderdi Eder) a las 18:00 horas.

Acuerdo en hostelería de Bizkaia: ¡esta ronda la pagan ellos!

Zubiate(e)ko Aritz
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Acuerdo en hostelería de Bizkaia: ¡esta ronda la pagan ellos!

LAB consigue un acuerdo que, además de descongelar los salarios, obstaculiza las vulneraciones, fraudes y abusos del sector. En pocos sectores se dan tantas irregularidades y fraudes como en este, por lo que consideramos que el convenio debe ser una herramienta para regularizar las condiciones, y esa ha sido su prioridad en esta negociación.

El convenio de hostelería de Bizkaia llevaba sin renovarse desde 2019. En 2020, ELA, CCOO y UGT -todos los sindicatos salvo LAB- firmaron un acuerdo con la patronal por la que aceptaban congelar los salarios.

El curso pasado se retomó la negociación y los sindicatos iniciaron movilizaciones conjuntas aprovechando la coyuntura del Tour de Francia. Este mismo curso se han realizado varias jornadas de huelgas y acciones, y cuando el resto de sindicatos ha decidido dejar las movilizaciones, desde LAB hemos seguido movilizándonos por nuestra cuenta.

Es LAB quien ha hecho posible el acuerdo, porque si bien no ostenta la mayoría de representación, la apuesta que el resto de centrales sindicales ha hecho por el convenio sectorial de hostelería ha sido secundaria. No sólo en cuanto a la movilización, sino en cuanto a la responsabilidad de traer a la mesa negociadora propuestas para limitar la precariedad del sector.

Mientras, CCOO y UGT firman convenios estatales más específicos que sacan a determinados convenios del de hostelería de Bizkaia y condenan a sus trabajadores y trabajadoras a la precariedad, como ha hecho con los convenios estatales de Restauración Moderna o Colectividades. ELA, por su parte, mientras se estaba negociando y luchando el convenio sectorial, se ha dedicado a abrir negociaciones para convenios de empresa allá donde hay plantillas más fuertes, dejando de lado al resto, precisamente en un sector donde la mayor parte de las plantillas son muy pequeñas y no tienen la posibilidad de obtener representación sindical y luchar por sus propias mejoras. Por eso, LAB apuesta por el convenio sectorial de hostelería de Bizkaia, porque es el único que garantiza condiciones dignas para todas las trabajadoras del sector.

El acuerdo garantiza la recuperación del IPC de los últimos años aplicándose al salario desde mayo, y es de los pocos convenios que desde la pandemia garantiza el aumento del IPC directamente en los salarios, no mediante revisiones durante o a fin de vigencia. Respecto a la jornada, se da una reducción de 4 horas.

En LAB hemos luchado especialmente por garantizar que el convenio sea el paraguas de más trabajadores y trabajadoras, incorporando a los siguientes colectivos en su ámbito funcional:

  • Restauración moderna: En 2022 CCOO y UGT firmaron un convenio estatal para las cadenas de comida rápida. Esto supuso que se les aumentara la jornada y se les bajara el salario casi a la par del Salario Mínimo Interprofesional, sin mencionar el empeoramiento del resto de condiciones. Gracias a esta inclusión, se abre el camino a que se les aplique el convenio de Bizkaia.
  • Riders: Se les aplicará este es su convenio, y además, se les abonará un plus de 60€ en concepto de peligrosidad.
  • Colectividades: Establece que en caso de negociarse un convenio de colectividades autonómico, este tendría prioridad frente al estatal y el de hostelería de Bizkaia, tal y como siempre ha reivindicado el sector de los comedores escolares.
  • Fichaje electrónico obligatorio en todas las empresas. En este sector el fichaje sigue siendo un mito, y si se hace es con trampas. Con sistemas electrónicos se puede controlar más fácilmente el uso de horas extra, los excesos de jornada, los descansos obligatorios, etc.
  • Regularización de los contratos fijos discontinuos para evitar fraudes, limitar su uso y garantizar su jornada mínima. Muchas veces se utilizan de forma fraudulenta y la ausencia de regulación facilitan los abusos. Se limitan los casos en los que se pueden utilizar, regulamos su llamamiento, las preferencia para vacantes ordinarias, se establece una jornada mínima…

Seguiremos trabajando en el fortalecimiento de los servicios públicos de Barakaldo y en alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones de trabajo de la plantilla municipal

Zubiate(e)ko Aritz
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Seguiremos trabajando en el fortalecimiento de los servicios públicos de Barakaldo y en alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones de trabajo de la plantilla municipal

La sección sindical de LAB en el Ayuntamiento de Barakaldo presentó una batería de alegaciones a los presupuestos municipales que no han sido tomadas en consideración por los dos partidos que sustentan el gobierno municipal, PNV y PSE. Estas alegaciones estaban directamente relacionadas con el sostenimiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de la plantilla municipal que los saca adelante.

El PNV de Barakaldo ha preferido desprestigiar a esta sección sindical antes que abordar los temas urgentes que plantea LAB. Este mismo PNV que echa en cara a este sindicato no tener legitimación para presentar alegaciones al presupuesto es el que incumple reiteradamente acuerdos que ha adquirido con los sindicatos en mesa de negociación. Es el mismo PNV que incumple con obligaciones plenarias, como la de la valoración de puestos de trabajo, que afecta a la inmensa mayoría de la plantilla municipal; que incumple con la obligación de dotar de un vestuario digno a los y las compañeras del Servicio de Limpieza, obligando a este sindicato a instar su ejecución a la Inspección de Trabajo.

Se nos antoja del todo incoherente que el gobierno municipal alegue falta de legitimidad a LAB para presentar alegaciones cuando no sólo cualquier vecino o vecina del municipio podría hacerlo, sino que los sindicatos somos sujeto legalmente reconocido para ello por ley.

Una pataleta del gobierno municipal que obvia la falta de negociación de los presupuestos; obvia la falta de dotación específica para materializar la reducción de la temporalidad por debajo del 8% y culminar los procesos de estabilización derivados de esa exigencia legal. Unos presupuestos que esconden la falta de partida para la implementación de la valoración de puestos de trabajo. Unos presupuestos que no contemplan una dotación presupuestaria específica para dar cumplimiento al II Plan de Igualdad del Ayuntamiento, ni para formación de la plantilla, ni para rehabilitación de la Casa de Cultura Clara Campoamor y oficinas del Servicio de Atención a la Ciudadanía (SAC) o para climatización de la 1ª planta de la casa consistorial.

Criticamos abiertamente la huida hacia adelante de este gobierno municipal que carece de voluntad política para adquirir compromisos con la representación de los y las trabajadoras municipales. Son muchas las carencias de este presupuesto municipal y eso es lo que LAB ha querido resaltar con la presentación de estas alegaciones.

Es por ello que, desde LAB estaremos vigilantes ante las obligaciones del gobierno municipal y ejerceremos el control que sobre los compromisos adquiridos tiene este equipo de gobierno. Además, seguiremos trabajando para alcanzar todos los acuerdos que sigan revertiendo en la mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla municipal y, sobre todo, en el fortalecimiento de los servicios públicos de este municipio.

Hemos conseguido firmar el convenio de la madera en Gipuzkoa #LortuDugu

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos conseguido firmar el convenio de la madera en Gipuzkoa #LortuDugu

Entre otras mejoras, el nuevo acuerdo recoge la vinculación de los sueldos al IPC. Se trata de un acuerdo histórico, ya que hacía más de 20 años que no se renovaba el convenio.

Hoy hemos firmado en el Consejo de Relaciones Laborales de Donostia el convenio de la madera de Gipuzkoa, que no ha sido renovado desde 2003. Este acuerdo pone límites a la precariedad que ha sufrido el sector durante años y garantizará a las personas trabajadoras avances significativos en las condiciones laborales que han mantenido sin actualizar durante años.


Los principales contenidos del acuerdo son los siguientes:


• Vigencia: 2024-2027


• Las tablas salariales se actualizarán con la suma de todos los IPC de los años 2003–2023. Es decir, tendrán una modificación del 42,6%.


• Una vez realizada esta actualización, los salarios se incrementarán anualmente según el IPC.


• Reducción de jornada de cuatro horas: 2 horas en 2025 y 2 horas en 2026.


• Se han actualizado todos los textos a la normativa actualmente vigente: permisos, contratos…


Este acuerdo se ha logrado gracias al trabajo y la lucha de LAB en el sector, logrando firmar un acuerdo que la patronal ha negado durante muchos años. Aunque el acuerdo mejora sustancialmente la situación de las personas trabajadoras del sector el camino no termina aquí y LAB seguirá al lado de los trabajadores y trabajadoras dando respuesta a las necesidades del sector.

Hemos pedido a las instituciones de la CAV que dejen de ser meras subdelegaciones del Estado Español y refuercen los servicios públicos

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos pedido a las instituciones de la CAV que dejen de ser meras subdelegaciones del Estado Español y refuercen los servicios públicos

LAB, ELA, CCOO, STEILAS y ESK nos hemos concentrado ante EUDEL y el Gobierno Vasco para reivindicar que el empleo y los salarios de las personas trabajadoras del sector público se decidan aquí.

Hoy, lunes 27 de mayo, militantes de los sindicatos LAB, ELA, CCOO, STEILAS y ESK han realizado dos concentraciones en Bilbao. La primera ante la sede de EUDEL (Asociación de Municipios Vascos) y la segunda ante la sede central del Gobierno Vasco en la Gran Vía.

En estas concentraciones, los sindicatos han denunciado que las instituciones vascas (Gobierno Vasco,ayuntamientos y las Diputaciones Forales ) están funcionado como meras subdelegaciones del Gobierno español y que como consecuencia de ello las condiciones de trabajo y de vida de las personas trabajadoras del sector público han sufrido un grave retroceso y la calidad asistencial de los servicios públicos un deterioro más que notable.

Los sindicatos piden a las instituciones vascas que defiendan el auto-gobierno y las competencias, que refuercen los servicios públicos y que den pasos para decidir aquí el empleo y los salarios de las personas trabajadoras del sector público.

En la última semana, en la que se han dado pasos importantes para que los convenios de Hego Euskal Herria tengan prioridad aplicativa en el sector privado, los sindicatos han reivindicado el derecho a negociar y decidir aquí las condiciones laborales también del sector público.

En está dirección y siguiendo con la ronda iniciada la semana pasada con los partidos políticos, hoy mismo los sindicatos se han reunido con Podemos-Ahal dugu. Como ya había hecho previamente con otras fuerzas políticas, le han presentado una enmienda y le han pedido que utilice sus votos en Madrid para acabar con el veto que impone Madrid.

Por último, los sindicatos insisten en que, hasta que no se logren estos objetivos, seguirán luchando.

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