2026-04-17
Blog Página 13

LAB firma el acuerdo de criterios para la adjudicación de Plantillas en el Consorcio Haurreskolak

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB firma el acuerdo de criterios para la adjudicación de Plantillas en el Consorcio Haurreskolak

El sindicato mayoritario en el Consorcio Haurreskolak ha firmado otro hito histórico que mejorará el servicio educativo y aliviará las cargas de trabajo del personal educador. Se trata de un importante paso adelante en la calidad del servicio que se ofrece en el primer ciclo de educación infantil y de un acuerdo que aliviará la carga de trabajo del personal educador en el Consorcio.

Además, El 10 de febrero de 2025 LAB firmó un acuerdo que puso fin al ciclo de huelgas y movilizaciones del año pasado. Hoy, el preacuerdo sobre el convenio colectivo del Consorcio Haurreskolak se ha convertido en un convenio definitivo con la firma de LAB.

El sindicato LAB quiere denunciar una vez más que estas dos firmas han llegado más tarde de lo deseado y ha puesto sobre la mesa que la administración ha estado permanentemente en dilaciones sin sentido.

Durante estos meses, LAB ha desarrollado lo recogido en el preacuerdo del convenio y ha firmado el documento de criterios para la asignación de plantillas, que se incorporará como anexo al Convenio Laboral. Este es un acuerdo fundamental para el sindicato, como ha venido reivindicado durante estos largos meses. Este será imprescindible para poder dar una respuesta adecuada al aumento de la matriculacion que se ha dado en los últimos años en el Consorcio Público Haurreskolak, gracias a que consiguieron su gratuidad , mejorando la calidad del servicio educativo que se ofrece en el ciclo 0-3 y aliviando las cargas de trabajo del personal educador.

Por un lado, se mejoran sustancialmente los ratios por unidad de los centros del Consorcio Haurreskolak recogidos en el convenio. Por otro lado, se incrementará los recursos de personal adicionales para garantizar el tiempo de preparación y coordinación del personal, tipología de edificios, horarios del alumnado, necesiades especiales, violencia machista o situaciones de vulnerabilidad. Además, el horario mínimo con dos personas educadoras lo decidirá el equipo educativo de la Haurreskola, reforzando la así autonomía de los centros.

Algunos de los refuerzos personales para hacer frente a algunos de estos criterios se especifican en el propio documento. Para hacer frente a situaciones en las que exista alumnado con necesidades especiales, el técnico o técnica de Atención Temprana o del Consorcio Haurreskolak elaborará un informe de valoración cuando así se solicite. Las adaptaciones y/o personal educador adicionales se establecerán en función de lo recogido en el informe. En cuanto a las situaciones de vulnerabilidad y violencia machista, se acordará un protocolo que tenga en cuenta al personal educador, personal de gestión, familias y niños y niñas.

Además, durante el curso 2026-27 se analizarán las haurreskolak que trabajan en condiciones de mayor dificultad, con el fin de definir con mayor precisión sus necesidades y ajustar así los recursos que se les ofrecen. 

Por otra parte, la cobertura de todas las sustituciones en los centros del Consorcio Haurreskolak se realizará de forma adecuada y eficaz, con el fin de mantener en todo momento la calidad del servicio educativo. Además, teniendo en cuenta los cambios en el departamento de gestión, se analizará el dimensionamiento de este servicio.

Tal y como se recoge en el documento firmado, la Mesa Paritaria realizará un seguimiento continuo del acuerdo y de la aplicación de los citados criterios. Este acuerdo supondrá un incremento de 180 contratos nuevos en abril, según datos del Consorcio Haurreskolak, que se convertirán en estructurales gracias al procedimiento que LAB ha firmado en el convenio.

Si hace un año fue el sindicato LAB el único que firmó el convenio colectivo, hoy el sindicato Steilas ha mostrado su apoyo, firmándolo y poniendo en valor el ingente trabajo realizado por LAB durante este año.

El sindicato LAB seguirá trabajando en la mejora de las condiciones laborales del personal y en el reconocimiento del ciclo 0-3. 

LAB convoca tres nuevas jornadas de huelga en los comedores escolares públicos de gestión directa de la CAV ante la falta de avances en la negociación

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB convoca tres nuevas jornadas de huelga en los comedores escolares públicos de gestión directa de la CAV ante la falta de avances en la negociación

El sindicato LAB ha decidido convocar tres nuevas jornadas de huelga en los comedores escolares de gestión directa de los centros públicos de la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) los días 10, 11 y 12 de marzo de 2026, tras constatar la ausencia de avances significativos en la mesa negociadora celebrada hoy.

Tal y como se trasladó públicamente al finalizar las anteriores jornadas de huelga, si no se producían progresos reales en las cuestiones planteadas, el sindicato continuaría con las movilizaciones. A día de hoy, LAB considera que no se ha dado respuesta efectiva a las reivindicaciones fundamentales del sector.

La convocatoria responde a la falta de avances en tres ámbitos esenciales:

  • Abono de la subida salarial del 2,5% correspondiente al año 2025, conforme a lo establecido en el convenio colectivo vigente.
  • Desarrollo de una negociación real y con contenidos concretos en el marco del nuevo convenio colectivo actualmente en negociación.
  • Ratios, funciones y jornadas.

En relación con la cuestión salarial, LAB exige a las empresas adjudicatarias el cumplimiento íntegro del convenio colectivo, lo que implica el abono de la subida salarial del 2,5% con efectos desde enero de 2025, así como la correspondiente actualización de las tablas salariales, ambas vinculadas a la equiparación salarial con el personal laboral del Departamento de Educación del Gobierno Vasco.

Para LAB, la equiparación salarial con el personal laboral del Departamento de Educación es una cuestión inamovible, lograda en negociaciones anteriores tras muchos días de movilización y lucha del colectivo. 

Asimismo, LAB considera imprescindible que en la negociación del nuevo convenio se aborden con voluntad real de acuerdo cuestiones como las jornadas mínimas, la cobertura de vacantes, las licencias y permisos, la salud laboral, la regulación de las horas complementarias y la formación.

Por último, LAB insta al Departamento de Educación del Gobierno Vasco a asumir su responsabilidad institucional y adoptar las medidas necesarias para modificar las actuales ratios, definir adecuadamente las funciones y garantizar jornadas laborales dignas.

Ante la falta de avances sustanciales y compromisos concretos, el sindicato reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales del colectivo. 

Exigimos que el estado asuma sus responsabilidades por la masacre del 3 de marzo y llamamos a la ciudadanía a participar en los actos de conmemoraciòn

Zubiate(e)ko Aritz
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Exigimos que el estado asuma sus responsabilidades por la masacre del 3 de marzo y llamamos a la ciudadanía a participar en los actos de conmemoraciòn

Para los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS y Martxoak 3 Elkartea la masacre perpetrada no fue un acto desproporcionado de la Policía Armada en una Asamblea y sus aledaños, sino una decisión política consciente del Estado contra la clase trabajadora de Gasteiz y Araba en un momento de efervescencia social por las ansias de conquistar libertad y derechos. De hecho, las intenciones del Estado quedaron claras desde la mañana con cargas, disparos y personas heridas de bala en la zona de la Avenida Gasteiz (entonces todavía “del Generalísimo”), como recordamos en la manifestación del año pasado.

Consideramos inaceptable rebajar las exigencias al Estado y quitar importancia a la evidente decisión política de matar y herir a trabajadores y trabajadoras que tomó. Es cierto que la impunidad ha sido total para todos los estamentos participantes en la masacre pero la responsabilidad del Estado es evidente y tiene que asumirla, a través del Gobierno.

Por todo ello, llamamos a la ciudadanía a participar de forma masiva en los actos que hemos convocado el 3 de marzo. En primer lugar, a las 17:00h, justo a la misma hora que se inició la Asamblea que reventó la Policía Armada, haremos un sentido homenaje a las personas que colocaron el monolito y la placa que le acompaña, después de que fuera reprimida su instalación en varias ocasiones y olvidado por muchos de los partidos e Instituciones que ahora se hacen la foto junto a él.

Posteriormente, a las 18:30 llamamos a ocupar el espacio entre la Catedral Nueva y la Plaza de la Virgen Blanca. De esta manera uniremos el lugar donde se celebró el funeral multitudinario por los asesinados el 5 de marzo de 1976 y el punto más céntrico y emblemático de la ciudad, lugar de encuentros masivos para la ciudadanía gasteiztarra. Esta gran movilización popular se iniciará de una forma solemne y culminará con un gran Acto en el que contaremos con actuaciones de artistas de diversas disciplinas, pantallas gigantes y varias sorpresas, que harán inolvidable esta conmemoración del 50 aniversario del 3 de marzo. 

[OPINIÓN]: 17 de marzo Huelga General

Zubiate(e)ko Aritz
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[OPINIÓN]: 17 de marzo Huelga General

Aquí tenéis el artículo de opinión de la coordinadora general Garbiñe Aranburu.

Los sindicatos LAB, ELA, Steilas, Hiru y Etxalde hemos convocado una huelga general para exigir que queremos decidir aquí un salario mínimo de 1.500 euros, mejorar los salarios y repartir la riqueza. En un informe realizado por la Fundación Ipar Hegoa, hemos analizado las consecuencias de no establecer un Salario Mínimo Propio. Los datos son muy claros, el SMI estatal es totalmente insuficiente en Hego Euskal Herria. Una de cada cinco personas, 240.000 en total, trabaja con un salario inferior a 1.500 euros. La foto nos muestra colectivos especialmente vulnerables; las brechas machistas, racistas o por edad son cada vez más grandes.

La brecha salarial ni desparece ni disminuye. La división sexual del trabajo se mantiene, dos de cada tres trabajadoras y trabajadores con un salario inferior a 1.500 euros son mujeres*. Un tercio de todas las mujeres* asalariadas están por debajo de este nivel salarial (y a estas hay que sumarles todas las mujeres* que se dedican a las tareas de cuidados no remuneradas, que no tienen contrato…). Esta forma discriminatoria de organizar el trabajo tiene consecuencias que van más allá de los salarios, la mayoría de los contratos parciales son para las mujeres*, los cuidados recaen principalmente en las mujeres* o los trabajos de cuidados no remunerados no se contabilizan en la riqueza generada.

La centralización de las relaciones laborales uniformiza a la baja y facilita que haya un reparto menos equitativo de la riqueza. La imposibilidad de disponer de un salario mínimo superior al estatal ha contribuido a que los salarios tengan cada vez menos peso respecto al PIB, tres puntos menos en los últimos 15 años. En el Estado español y en otros países europeos la tendencia es la contraria. Las beneficiarias de esta realidad han sido principalmente empresas industriales que, en los últimos años, han visto cómo sus beneficios han crecido muy por encima de la inflación, mientras los salarios pierden poder adquisitivo y se actualizan después de largas y duras luchas sindicales.

Tener capacidad para poder decidir nuestro salario mínimo es una reivindicación estratégica, más si cabe en un contexto de crisis sistémica. El orden mundial está cambiando y se han roto las reglas del juego de la geopolítica en detrimento de la clase trabajadora y de la soberanía de los pueblos.

Una ola reaccionaria recorre el mundo. Sigue expoliando a la clase trabajadora, vulnera los derechos de las mujeres* y de las personas migradas y niega la crisis climática. Las consecuencias que genera el sistema, en términos de precarización, son también la causa y terreno abonado para el auge del fascismo, que se nutre de enfrentar diferentes realidades sociales, poniendo al vulnerable en contra del más vulnerable.

Por eso, hoy es más importante que nunca practicar un sindicalismo de clase con una clara vocación transformadora, un sindicalismo feminista y antirracista que atienda a las necesidades de toda la clase trabajadora. La lucha de clases está más viva que nunca. Es momento de elevar esa conciencia de clase y esa solidaridad de clase. Esa es, precisamente, una de las principales aportaciones de la huelga. La huelga general es una forma de poner freno al empobrecimiento, a la precarización y también al avance del fascismo.

Los sindicatos convocantes de la huelga general hemos intentado implementar un salario mínimo propio por diferentes vías. Patronal y gobiernos han ido cogidos de la mano. PNV, PSE y PSN, en alianza con Confebask y CEN, han levantado un doble muro para cerrar la vía de la negociación colectiva y la vía institucional. La huelga general ha sido la respuesta obligada ante tal cerrazón.

La propia convocatoria ha comenzado a crear fisuras en ese doble muro. La patronal echa la pelota al tejado del Gobierno, «el SMI es una cuestión política», dice. Al mismo tiempo, el Gobierno se la devuelve: «la vía es la negociación colectiva». Eso sí, siempre intentando mantener una equidistancia que no se justifica e interpelando por igual a Confebask y a los sindicatos que nos hemos mostrado a favor de negociar con la patronal.

Estas fisuras que se empiezan a notar han sido posibles gracias a la convocatoria de la huelga general, ¿qué impacto tendrá una huelga general contundente y exitosa, con amplio seguimiento en los centros de trabajo y en la calle? Sin duda, el esfuerzo que cada trabajador y trabajadora haga ese día contribuirá a cambiar las cosas.

Aquí no ha terminado nada. Tenemos ante nosotras a una patronal explotadora y arrogante a la que tarde o temprano obligaremos a sentarse en una mesa de negociación. Porque es posible negociar un Acuerdo Marco de Materia Concreta para establecer un salario mínimo para las relaciones laborales en la CAV y otro en Nafarroa. Esto es lo que deducimos de la sentencia del TSJPV en respuesta a la demanda que interpusimos contra Confebask.

Es posible adquirir competencias para dar cobertura legal y poder decidir aquí un SMI propio modificando el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores. En los parlamentos, PNV y PSE-PSN han querido negar el debate, han mostrado una actitud antidemocrática ante la ILP, pero otros grupos pueden presentar proposiciones de ley. De hecho, en Nafarroa ya lo han registrado EH Bildu y Geroa Bai. En la CAV esta posibilidad está sobre la mesa. Del viaje a Madrid podemos concluir que hay posibilidades reales de que esta cuestión llegue al Congreso de los Diputados español.

El 17 de marzo tenemos una cita importante. Vamos a vaciar los centros de trabajo y a llenar las calles. El 17M será la marea que derribé los muros levantados por patronal y Gobierno. Lortuko dugu.

Sindicatos protestan en Rocópolis tras accidente mortal e instan a Chivite a que la Inspección de Trabajo se gestione desde Navarra

Zubiate(e)ko Aritz
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Sindicatos protestan en Rocópolis tras accidente mortal e instan a Chivite a que la Inspección de Trabajo se gestione desde Navarra

Los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde, HIRU y CGT-LKN se han concentrado esta mañana para denunciar la muerte del trabajador de 51 años en un accidente laboral ocurrido el martes en el rocódromo Rocópolis, situado en Berrioplano. 34 personas se han reunido frente a las instalaciones donde se produjo el siniestro para visibilizar el accidente y reclamar responsabilidades.

El accidente se produjo mientras el trabajador realizaba tareas de mantenimiento en el tejado de la instalación. Al parecer, no disponía de las medidas de protección individual necesarias y, al caminar por la cubierta de la nave, esta cedió, provocando su caída y posterior fallecimiento.

Durante la protesta, el representante de LAB Joseba Pagola ha señalado que este tipo de siniestros son consecuencia del incumplimiento de la normativa en materia de salud laboral por parte de las empresas, dato corroborado por el informe de investigación publicado por el Gobierno de Navarra, situando el nivel de incumplimiento en el 80% de las empresas.

Asimismo, ha criticado la falta de un control efectivo y la pasividad institucional ante los incumplimientos en prevención de riesgos laborales. “Una vez más un trabajador a fallecido porque las empresas no cumplen la normativa de Salud Laboral. Porque los empresarios incumplen la ley. Porque las instituciones miran para otro lado”.

Pagola ha reclamado a la presidenta de Navarra, María Chivite, que gestione la Inspección de Trabajo desde la Comunidad Foral y que adopte las medidas necesarias para evitar que se repitan este tipo de accidentes mortales.

Con este fallecimiento, ya son dos las personas trabajadoras que han perdido la vida en accidente laboral en Navarra en lo que va de 2026, según han recordado los sindicatos convocantes, que han insistido en que es obligación de las empresas garantizar la seguridad y la salud de sus plantillas, especialmente en trabajos en altura, donde deben facilitar y supervisar el uso de los equipos de protección individual y disponer de los recursos preventivos correspondientes.

Trabajadoras y trabajadores de Centros Especiales de Empleo denuncian que Confebask se niega a negociar un SMI propio

Zubiate(e)ko Aritz
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Trabajadoras y trabajadores de Centros Especiales de Empleo denuncian que Confebask se niega a negociar un SMI propio

Trabajadores y trabajadoras de Centros Especiales de Empleo se han concentrado hoy frente a Confebask para denunciar que su negativa a abrir una mesa intersectorial para negociar un SMI propio para Hego Euskal Herria las condena a ser trabajadoras y trabajadores precarizados.

Han señalado que su sector se encuentra especialmente golpeado por unos salarios de miseria, con un 80% de trabajadores y trabajadoras por debajo de los 1.500 € mensuales y con más de un 50% sujeto al salario mínimo estatal, claramente insuficiente para poder vivir en nuestro país.

Así, se suman a la Huelga General del día 17 de marzo, para mover a una patronal que se niega a hablar del reparto de la riqueza que generan. También quieren que se mueva la patronal del sector, que reiteradamente hace oídos sordos a la reivindicación mayoritario de un convenio sectorial para la CAV y Nafarroa. En lo que respecta a las instituciones, Gobierno Vasco y Gobierno de Nafarroa, han señalado que desoyen reiteradamente las reivindicaciones de la clase trabajadora vasca, defendiendo los intereses de una patronal sin escrúpulos.

“Por todo ello, ¡el día 17 de marzo todos y todas a la huelga!”, han añadido. 

LAB exige paralizar la actividad en Petronor tras la fuga de benceno en Muskiz

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB exige paralizar la actividad en Petronor tras la fuga de benceno en Muskiz

En relación con la fuga de benceno en la planta de Petronor en Muskiz, el sindicato LAB manifiesta su preocupación y enfado por los riesgos a los que Petronor expone al conjunto de personas que viven en las inmediaciones de la refinería.

Asimismo, denuncia que las personas trabajadoras han estado expuestas desde ayer sin información por parte de las contratas ni de Petronor, y que hoy han acudido a trabajar con total normalidad.

En estos momentos no existe información clara sobre los riesgos a los que están expuestas las personas trabajadoras y, en algunos casos, se está trabajando con normalidad sin la adopción de ninguna medida de protección.

Exigimos a Petronor que informe a todas las trabajadoras y trabajadores sobre el grado de exposición al benceno, al tratarse de una sustancia cancerígena, y que se paralice la actividad en la planta, manteniéndose únicamente, con carácter excepcional, aquellas funciones indispensables para su mantenimiento.

Solicitamos a la autoridad laboral que acuda y actúe de oficio para que se paralice la actividad y se inicien las actuaciones necesarias para conocer el grado de exposición en el que se encuentran las personas trabajadoras, así como las posibles consecuencias para su salud tras haber estado expuestas a esta sustancia química cancerígena en niveles altamente peligrosos. 

LAB denuncia que el ERE en Tubos Reunidos es una decisión empresarial sin justificar y acusa a las instituciones de dar la espalda a las personas trabajadoras

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia que el ERE en Tubos Reunidos es una decisión empresarial sin justificar y acusa a las instituciones de dar la espalda a las personas trabajadoras

Tras la cuarta reunión del periodo de consultas del ERE presentado por Tubos Reunidos, desde LAB reiteramos que no concurren las causas en los términos exigidos por la ley y que el proceso está evidenciando graves carencias tanto en la acreditación de la supuesta inviabilidad estructural como en la buena fe negociadora.

La empresa ha tomado una decisión muy grave: despedir a 301 personas trabajadoras y cerrar la acería. El cierre de la acería no es una medida menor; es una decisión estratégica que pone en riesgo el futuro de toda la empresa. A día de hoy, en las reuniones mantenidas, la dirección no ha demostrado que existan causas reales que justifiquen ni el cierre ni los despidos.

Hace apenas unos años, la empresa recibió más de 112 millones de euros de financiación pública para garantizar su viabilidad hasta 2026. Lo que ha quedado en evidencia en este proceso no es una inviabilidad estructural sobrevenida, sino años de gestión nefasta por parte de la dirección. Y, una vez más, pretenden que esa mala gestión la paguen las personas trabajadoras, las comarcas de Aiaraldea y Ezkerraldea y el conjunto de la ciudadanía, porque las ayudas públicas salen del bolsillo de todas y todos.

Este ERE no afecta solo a 301 familias. Tendrá un impacto directo también en las subcontratas y profundizará en la desindustrialización que vienen sufriendo Aiaraldea y Ezkerraldea desde hace años. No estamos ante una empresa abandonada, sino ante una empresa sostenida con dinero público que ahora decide ajustar su cuenta de resultados destruyendo empleo industrial.

Portazos continuos, doble discurso y criminalización

Mientras se destruye empleo, las instituciones nos dan portazos continuos en la cara. En lugar de exigir la retirada del ERE y defender con firmeza el empleo, el Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Álava siguen instalados en el discurso vacío y en la escenificación.

En la última reunión de la mesa de reindustrialización, con presencia de la dirección de la empresa, se hablaba de “talento en la industria” mientras en la calle trabajadores y trabajadoras defendían sus puestos de trabajo. La respuesta del Gobierno Vasco no fue interpelar a la empresa, sino enviar al Departamento de Seguridad a cargar contra las personas trabajadoras que estaban defendiendo su empleo y el futuro de la comarca. Esa fue su aportación.

Además, las instituciones decidieron entrar por la puerta de atrás, dando la espalda a la comarca y evitando escuchar a quienes se movilizaban. Esa imagen retrata perfectamente su actitud.

Hoy mismo, antes de la reunión del periodo de consultas, la Ertzaintza ha intentado registrar las mochilas de la comisión negociadora, algo a lo que nos hemos negado. Es inaceptable la actitud de la empresa y del Gobierno Vasco de criminalizar a trabajadores y trabajadoras y de tratar como sospechosas a personas que están ejerciendo una defensa legítima de sus puestos de trabajo.

Resulta igualmente grave el doble discurso del alcalde de Amurrio, del Partido Nacionalista Vasco, que días antes trasladaba preocupación y solidaridad al comité de empresa y, sin embargo, ese mismo día acompañaba a las instituciones y a los representantes empresariales mientras sus vecinos y vecinas eran reprimidos por defender su puesto de trabajo.

No se puede hablar de futuro industrial mientras se permite la destrucción del empleo presente. No se puede pedir confianza a Aiaraldea mientras se le responde con silencio, portazos y cargas policiales.

Desde LAB lo decimos con claridad: no aceptamos este ERE, no aceptamos el cierre de la acería y no aceptamos la pasividad —cuando no complicidad— institucional ante una decisión que amenaza el futuro industrial de la comarca. No importa dónde trasladen las reuniones; siempre nos van a tener enfrente.

LAB se reafirma en su compromiso firme de defender todos los puestos de trabajo y el futuro de Aiaraldea y Ezkerraldea. 

Seguimiento masivo en las tres jornadas de huelga en los comedores escolares públicos de gestión directa de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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Seguimiento masivo en las tres jornadas de huelga en los comedores escolares públicos de gestión directa de la CAV

El sindicato LAB valora muy positivamente el seguimiento registrado durante los tres días de huelga convocados en los comedores escolares de gestión directa de las escuelas públicas de la CAV. A lo largo de las tres jornadas, la participación ha sido mayoritaria en la gran mayoría de los centros, evidenciando el amplio respaldo del colectivo a las reivindicaciones planteadas.

El sindicato LAB destaca que los servicios mínimos impuestos han sido claramente abusivos y han intentado vaciar de contenido el derecho fundamental a la huelga. No respondían a criterios de proporcionalidad, sino a una estrategia orientada a reducir el impacto de la movilización y limitar su visibilidad. Sin embargo, incluso bajo estas condiciones, las trabajadoras han respondido con determinación, responsabilidad y una participación muy amplia.

Durante estas tres jornadas, el colectivo ha demostrado un alto nivel de organización, unión y conciencia de clase. Para LAB, la huelga ha servido no solo para visibilizar el conflicto laboral existente, sino también para reforzar la unidad de unas trabajadoras que desempeñan un papel esencial dentro del sistema educativo público vasco.

El conflicto tiene su origen en el incumplimiento del convenio colectivo, en el bloqueo de la negociación del nuevo convenio y en la sobrecarga de trabajo que sufren las trabajadoras debido a los ratios actuales, insuficientes para garantizar un servicio de calidad. En la última mesa paritaria, la patronal planteó limitar la subida salarial al 0,5% y rechazó aplicar el 2,5% correspondiente desde enero de 2025. LAB considera que esta postura vulnera claramente el acuerdo de equiparación salarial recogido en el convenio respecto al personal del Gobierno Vasco. La equiparación debe aplicarse en los mismos términos y condiciones, sin interpretaciones restrictivas ni recortes encubiertos.

El sindicato LAB recuerda que muchas de estas trabajadoras sufren jornadas parciales, contratos precarios y carecen de reconocimiento por la labor educativa que realizan, en un sector altamente feminizado. Mientras el coste de la vida continúa aumentando, resulta inaceptable que las empresas intenten limitar o retrasar subidas salariales ya pactadas.

Las principales reivindicaciones del colectivo son:

  • La aplicación y pago inmediato de las subidas salariales recogidas en el convenio vigente.
  • El respeto íntegro a la equiparación salarial con el personal del Gobierno Vasco.
  • Una negociación real, con contenidos concretos y voluntad efectiva de acuerdo.

La apertura, por parte del Departamento de Educación, de un proceso real de modificación de la normativa de comedores escolares, abordando ratios, funciones y jornadas con la participación directa de las trabajadoras.

LAB subraya que el comedor escolar no es un mero servicio complementario, sino un espacio educativo, de socialización, igualdad y conciliación. Es un servicio público esencial cuya calidad depende directamente de las condiciones laborales de quienes lo sostienen diariamente. La precarización del personal implica, inevitablemente, una precarización del servicio. 

El sindicato LAB quiere agradecer expresamente el apoyo mayoritario recibido por parte del conjunto de la comunidad educativa, que han mostrado comprensión y solidaridad con las reivindicaciones planteadas. Aunque en algunos centros, de manera minoritaria, se han producido intentos de boicot o presiones, estos no han logrado debilitar la movilización ni romper la unidad del colectivo.

Aunque esta fase de huelga concluye el conflicto continúa abierto. Si no se producen avances reales en la negociación y no se garantiza el cumplimiento íntegro del convenio, el sindicato LAB no descarta nuevas movilizaciones en las próximas semanas. Asimismo, LAB exige al Departamento de Educación que asuma su responsabilidad y abra de manera inmediata un proceso real de negociación para abordar la modificación de la normativa de comedores escolares, para tratar ratios, funciones y jornadas. 

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