2026-01-14
Blog Página 110

Reivindicaremos en Gasteiz el camino recorrido y por recorrer en la liberación nacional y en la transformación social

El sindicato LAB cumple este año 50 años y a lo largo del año hemos llevado a cabo diversas iniciativas bajo el lema LAB Zabaltzen, recordando que hemos cumplido medio siglo abriendo el camino hacia la liberación nacional y la transformación social, y, al mismo tiempo, renovando nuestro compromiso de cara al futuro. El 14 de septiembre, Gasteiz acogerá un evento de todo el día dentro de esta iniciativa, una ciudad en la que el sindicato siempre ha tomado la calle. Se trata de un día dedicado a Araba y Gasteiz, donde las luchas han fortalecido a LAB. Al mismo tiempo, queremos reafirmar el compromiso de LAB con la clase trabajadora de Araba.

Y es que en Araba también el nuevo sindicalismo se está extendiendo con fuerza: activando las luchas, defendiendo trabajos y vidas dignas, difundiendo nuestros valores y formas de hacer, e incluso aumentando nuestra presencia. LAB es ya el tercer sindicato en Araba, con las cifras más altas de afiliación y representatividad alcanzadas hasta la fecha.

Con el objetivo de llenar las calles de reivindicaciones, poner en valor las luchas de estas décadas y celebrar el aniversario en un ambiente festivo, el sindicato ha preparado un programa de todo un día en Gasteiz, uniendo lo que hemos sido, lo que somos y lo que seremos de generación en generación:

-A partir de las 11:00 en la Virgen Blanca: punto de información. En el mismo, además de información sindical, se expondrán de forma visible las bases, directrices y proyectos del sindicato.

-A las12:00 desde la Virgen Blanca: kalejira reivindicativa. Haremos visibles diferentes luchas. Al final habrá un pequeño acto en la Virgen Blanca.

-A las 14:30 en Sumendi: Comida popular. Nos reuniremos las diferentes generaciones de LAB y compartiremos experiencias. Habrá sobremesa musical a cargo del cantante Gorka Etxeberria.

-A partir de las 20:00 horas habrá DJs en el bar Garraxi.

Hemos registrado la convocatoria de huelga en la enseñanza pública de Nafarroa para el 26 de septiembre

Todos los sindicatos de la educación pública de la Comunidad Foral de Nafarroa (LAB, STEILAS, ANPE, AFAPNA, CCOO, ELA y UGT), hemos registrado en Iruñea, ante el Departamento de Educación, una convocatoria de huelga para el jueves 26 de septiembre de 2024.

Consideran que, tras un tiempo reivindicando ante la Administración mejoras laborales para el sector público, tanto el Departamento de Educación como el Gobierno de Nafarroa han hecho caso omiso a las peticiones: bajada de ratios, recuperación de poder adquisitivo, reducción de sobrecarga laboral y estabilización de la plantilla.

Por tanto, las organizaciones sindicales que representamos al profesorado de la enseñanza pública de Nafarroa expresamos nuestro hartazgo ante el inmovilismo de una administración que no tiene en cuenta a la Comunidad Educativa.

Así, creemos que ha llegado el momento de convocar movilizaciones y realizan un llamamiento a todas y todos los docentes para que se unan a esta huelga el próximo jueves, 26 de septiembre.

40 muertes laborales en 8 meses

El 25 de agosto, el trabajador P.M.S., de la empresa Pesquería Vasco Montañesa SA (PEVASA) de Bermeo, falleció en aguas próximas a Dakar (Senegal). La muerte del arrantzale bermeano que faenaba en el barco ha sido calificada oficialmente como no traumática. Con este, en 2024 han fallecido al menos 40 trabajadoras y trabajadores en accidente laboral, 6 de ellas y ellos en agosto.

En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad y dolor a familiares, amistades y compañeros y compañeras del fallecido.


Debemos denunciar que a la hora de analizar y aclarar este tipo de accidentes nos encontramos con enormes trabas y falta de transparencia. Asimismo, cabe destacar que detrás de las muertes no traumáticas hay diferentes factores y que la carga de trabajo, los ritmos, el estrés y los factores presentes en este tipo de actividad influyen directamente.

Desde LAB queremos denunciar esta muerte de forma firme. Las vulneraciones de derechos que se producen en el sector pesquero, la falta de convenios dignos y de medidas de seguridad, las jornadas interminables o las duras y no reguladas condiciones laborales que caracterizan al sector son las responsables de estas muertes.

Los causantes de estas muertes no son sólo las anteriormente mencionadas anteriormente. Son empresas e Euskal Herria las que explotan y saquean los mares de Senegal y otros lugares, con la ayuda de las autoridades de aquí. Es conocida la apuesta decidida del Gobierno Vasco por las empresas que tienen grandes atuneros y gestionan la flota de gran altura. En lugar de utilizar los recursos para garantizar la seguridad de las y los pescadores, les dan dinero para comprar armas con las que protegerse de los ataques de los piratas.

Menosprecian las otras artes pesqueras como la de bajura, mucho más sostenibles y cercanas, y que se están ahogando en la necesidad de un plan estratégico.

El sector pesquero al completo necesita una modificación de las condiciones de trabajo y una regulación legal. Basta ya de trabajar con reglamentos y costumbres de hace muchos años. La regulación influiria en la tasa de accidentes y muertes.

Las políticas de pesca del Gobierno Vasco se centran exclusivamente en el saqueo de los mares de otros países. Las empresas contratan a personas autóctonas para trabajar en condiciones precarias y perder la vida en el trabajo. Las empresas que utilizan sistemas coloniales reciben dinero público, además de un apoyo incondicional. Estas políticas también son responsables de los accidentes de arrantzales en el mar.

Por ello, exigimos a las empresas que garanticen unas condiciones adecuadas de salud laboral y al Gobierno Vasco, que garantice un cambio de rumbo en torno al modelo y el cumplimiento de las medidas necesarias en salud laboral.

Hemos participado en la Mesa del Pacto de Salud de la CAV con el objetivo de conseguir un Sistema Público de Salud Vasco fuerte

Las políticas neoliberales implementadas en las últimas décadas de la mano de los Gobiernos liderados por el PNV han llevado al declive de Osakidetza. El debilitamiento de la público para reforzar la sanidad privada ha tenido graves consecuencias: el deterioro del servicio público y de las condiciones laborales de quienes trabajan en él.

Necesitamos un sistema sanitario público fuerte y eso es lo que vamos a reivindicar y luchar en esta mesa, en la mesa sectorial, en los centros de trabajo y en la calle. Nuestra participación en la mesa no significa que vayamos a estar en el pacto final. Esto estará relacionado con los cambios que hay que dar en la negociación colectiva y con las medidas que hay que tomar para reforzar el sistema sanitario.

La ciudadanía se han movilizado. Las y los trabajadores también han luchado y siguen haciéndolo, y eso ha sido lo que ha abierto el debate sobre la necesidad de transformación de Osakidetza. Trabajadoras, trabajadores y ciudadanía exigen un cambio en las políticas sanitarias, obviando políticas que han sido inadecuadas, como las de privatización, concertación y externalización o las llevadas con las los trabajadores.

En este sentido, en el diagnóstico presentado hoy por el Gobierno nos ha sorprendido mucho la falta de análisis sobre las políticas llevadas a cabo con las y los trabajadores y sus consecuencias (condiciones laborales, temporalidad, escasez de personal,…) y el impacto de las políticas de privatización. Estas dos cuestiones, junto con otras, han tenido una incidencia muy importante en el declive de Osakidetza y en el consiguiente deterioro del servicio sanitario que se está prestando.

LAB realizará aportaciones al diagnóstico realizado desde el Gobierno para corregir y complementar el mismo, con el objetivo de lograr un Sistema Público de Salud potente, con unas condiciones laborales y un servicio adecuado.

La Comisión de Personal de Núcleo de la administración de Nafarroa realiza dos asambleas para abordar la huelga planteado por el colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo en octubre

La Comisión de Personal de Núcleo de la Administración de la Comunidad Foral de Nafarroa comienza el curso convocando, por unanimidad sindical, sendas asambleas para el personal Especialista de Apoyo Educativo (EAE) en Iruñea y Tutera. Se trata de un colectivo que engloba a cerca de 500 personas, que está altamente feminizado y donde la mayoría de ellas tiene contratos parciales y soporta una elevada inestabilidad laboral.

Estas asambleas han tenido como objetivo la preparación de una HUELGA en el próximo mes de octubre que busque mejorar tanto la situación laboral del colectivo como la intervención educativa que este realiza con el alumnado que presenta necesidades educativas especiales.

El colectivo de EAE demanda la apertura de la mesa negociadora, rota de forma unilateral por el Departamento de Educación al comienzo de la anterior legislatura. Esperamos que se imponga la cordura y que no haya que llegar a la huelga para que Educación y Función Pública se sienten a negociar con la representación sindical.

El paro ha subido especialmente entre los colectivos que se encuentran en situación más vulnerable

Es necesario desarrollar políticas públicas para la creación de empleo de calidad.

Como venimos denunciando en los últimos meses, la tasa de paro ya no es un indicador fiable para medir la situación del mercado laboral. La multiplicación de empleos precarios exige analizar más elementos que el paro para poder leer la situación de las y los trabajadores. En cualquier caso, a la vista del aumento del paro registrado, es necesario analizar el impacto de la creación de empleos precarios en el aumento del desempleo. De hecho, ha aumentado principalmente el paro de los colectivos de trabajadores y trabajadoras en las situaciones más vulnerables.

Ante esta situación, es imprescindible desarrollar políticas públicas que generen empleo de calidad: desde el establecimiento de un salario mínimo para Euskal Herria, pasando por dar pasos para eliminar las brechas que se están generando entre las personas trabajadoras o dando pasos para el ejercicio del derecho en aquellos sectores que tienen vulnerado el derecho a la negociación colectiva, como las trabajadoras de hogar.

En lo que va de mes el paro ha aumentado un 2,45%, con 140.770 trabajadores y trabajadoras en Hego Euskal Herria.

Con un análisis más profundo de los datos se observan diferencias a la hora de analizar a los colectivos a los que en mayor medida afecta el paro. El desempleo afecta especialmente a los trabajadores y trabajadoras que viven una situación más vulnerable, ya que la inestabilidad y el consiguiente aumento del desempleo se debe también a la situación de precariedad en el ámbito laboral. Hoy recordamos lo que venimos denunciando en más de una ocasión en los últimos meses, que el empleo que se estaba creando era precario e inestable. Los datos de hoy lo confirman, ya que el paro femenino, juvenil y de las y los trabajadores migrados ha aumentado especialmente en agosto. En cuanto a los sectores, el de servicios ha sido el que ha experimentado un aumento más acusado del paro. El proceso de terciarización que estamos viviendo en los últimos años genera un trabajo más precario, más inestable, y los datos del paro de este mes nos muestran el riesgo de esta tendencia.

Si hay 2.948 personas desempleadas más en general que el año pasado, 2.062 son mujeres* (70%), y el 59,20% de las personas desempleadas inscritas en busca de empleo son mujeres*. En el caso de las y los jóvenes, el aumento del paro en este colectivo ha duplicado el aumento general, ya que desde el año pasado el número de jóvenes en desempleo ha aumentado un 5,84%. Los y las trabajadoras migradas son quienes finalmente han experimentado un aumento del paro por encima de la media, ya que en el último año hay 1.382 migrantes más buscando empleo.

En cuanto a la afiliación, destacamos la misma tendencia, que ha descendido en general, afectando principalmente a las mujeres* y a la juventud, con un descenso del 8,4% entre las y los jóvenes y del 10,6% entre las mujeres* jóvenes.

Además, la mayor afiliación desde el año pasado (89,56%) se ha producido en el sector servicios, alcanzando el 73% del total. En Euskal Herria cada vez tenemos más trabajadores y trabajadoras en el sector servicios, se está reduciendo el peso de los sectores industriales, lo que lamentablemente nos lleva a una precarización de las condiciones laborales de los y las trabajadoras.

Gracias a la lucha de la plantilla de Cementos Rezola se ha conseguido que la empresa no realice ningún despido forzoso

Después de que el viernes la asamblea de trabajadoras y trabajadores de Cementos Rezola Añorga votara la última propuesta de la empresa, hoy el comité de empresa ha celebrado una reunión con la dirección.

Ante la decisión de la asamblea, la empresa ha mejorado su propuesta, por lo que no habrá despidos forzosos. Por ello, el sindicato mayoritario en el comité de empresa, es decir, LAB, se ha comprometido a no llevar el expediente de regulación a los tribunales y dejar la huelga.

Con esta nota queremos dejar claro que lo conseguido es fruto de toda la lucha llevada a cabo desde el 28 de junio y que la lucha obrera ha merecido la pena.

Gora langileon borroka!

LAB exige al Gobierno de Nafarroa que en la futura ley foral de Industria demuestre ambición para garantizar empleo de calidad y reparto de la riqueza

LAB lleva meses insistiendo en la posibilidad de mejorar la situación presente de la mayoría social navarra, reivindicando ambición para materializar cambios estructurales ante los grandes retos futuros. Mejorar la situación actual significa dejar atrás posiciones autocomplacientes y avanzar en dignificar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores y trabajadoras navarras. Por ello, es positivo que la presidenta del Gobierno de Nafarroa María Chivite y también el consejero de Industria Mikel Irujo empiecen a hablar de ambición a la hora de afrontar las prioridades de esta legislatura.

El fortalecimiento y transformación de la industria es una de ellas; el futuro del sector depende de ellos. Así, LAB considera pertinente y estratégico abordar la necesaria transición ecológica del sector a través del debate alrededor de la futura ley foral de Industria, teniendo en cuenta su peso en la economía navarra, el territorio y a los trabajadores y trabajadoras.

En consecuencia, el Gobierno de Nafarroa cuenta con las aportaciones y el trabajo realizado por el sindicato LAB durante estos meses. De hecho, en junio decenas de delegados y delegadas de la Federación de Industria del sindicato demostraron su compromiso y determinación para con un horizonte que ponga en valor el futuro del sector y su trabajo. Ahora es el Gobierno de Nafarroa quien tiene que demostrar una ambición que, por encima de las dificultades y los obstáculos que pongan los siempre insaciables empresarios, recoja los cambios que garanticen el empleo de calidad y el reparto de la riqueza que generan los miles de trabajadores y trabajadoras de la industria navarra.

Hemos reclamado al Consejero de Economía, Trabajo y Empleo de la CAV medidas para mejorar la condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores

Nuestras peticiones han estado dirigidas a las condiciones laborales, el empleo y la salud laboral. Hoy se ha celebrado en Lakua una reunión entre LAB y el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, en el marco de la ronda iniciada por el consejero. En representación de LAB han acudido al encuentro la coordinadora general Garbiñe Aranburu, y la responsable de Acción Sindical y Negociación Colectiva Oihana Lopetegi. Por parte del Gobierno ha estado el consejero Mikel Torres, acompañado por la viceconsejera Elena Pérez y los viceconsejeros Alfonso Gurpegui e Iñaki Ruiz.

Tal y como ha explicado Aranburu en rueda de prensa justo antes de la reunión, LAB se ha centrado en dos bloques principales: trabajo y empleo por un lado y salud laboral, por otro.

LAB prioriza la lucha por unas condiciones laborales y de vida dignas y para ello ha pedido que se mejore la calidad del empleo, dignificar salarios, establecer un salario mínimo de 1.600 € y reducir la jornada laboral.

Así mismo, las responsables de LAB han querido hacer hincapié en los colectivos de trabajadores y trabajadoras en situaciones más precarias. En referencia a las trabajadoras del hogar, que ni siquiera tienen un convenio que regule sus condiciones laborales. El racismo laboral, los abusos que se producen en relación con el mismo, y las situaciones de indefensión de las y los trabajadores migrantes también han estado presentes entre los temas a tratar.

El segundo bloque planteando por LAB ha sido el de la salud laboral. El sindicato ha reclamado políticas para hacer frente al inaceptable número de accidentes laborales y de muertes en el trabajo. Aranburu ha emplazado al Consejero a que se oponga a las nuevas recortes que pretende aplicar la patronal con la excusa del absentismo y le interpele para que cumpla la Ley de Prevención.

LAB ha reivindicado medidas y consensos a favor de la clase trabajadora vasca, con el fin de garantizar unas condiciones de trabajo y de vida dignas para todas. Ambas partes han coincidido en mostrar su disposición al diálogo. Por parte del sindicato una actitud abierta al diálogo, pero sin renunciar a la lucha sindical, sino todo lo contrario: LAB seguirá impulsando la presión sindical y social para lograr cambios, medidas en las políticas públicas a favor de las y los trabajadores.