2026-01-13
Blog Página 96

Nos hemos movilizado en Bilbo después de que el Ayuntamiento haya decidido volver a dejar el Servicio de Ayuda a Domicilio en manos de multinacionales

El Ayuntamiento de Bilbo ha licitado el servicio para cuatro años sin expectativa de mejoras y sin tener en cuenta las reivindicaciones de la plantilla.

Hoy trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) en Bilbo se han movilizado frente al Ayuntamiento en una convocatoria del sindicato LAB. El equipo de Gobierno anunció hace apenas dos semanas la licitación del servicio para los próximos cuatro años. Y el pliego de condiciones técnicas, más allá de los titulares, es un “copia y pega” del anterior.

Esto significa, por un lado; que un servicio tan esencial y básico como el de Ayuda a Domicilio volverá a estar en manos de empresas privadas con ánimo de lucro y, por otro; que el alcance del servicio no recoje ninguna mejora de ningún calado a pesar de las criticas de trabajadoras y personas usuarias.

El propio Ayuntamiento reconoce que el SAD es un servicio previsto para asistir las necesidades de las personas dependientes; hacer la comida, ayudar con la higiene, medicar, hacer las camas, limpiar los baños y hasta “despachar compañía y cariño” a más de 3.300 usuarios y usuarias. Un servicio esencial. Sin embargo, las políticas que se aplican no hacen más que ahondar en su deterioro y precarización.

Desde el sindicato LAB en una reunión mantenida el pasado mes de julio para hablar precisamente de esta nueva licitación, señalamos con preocupación que cada vez son más alarmantes los recortes en los tiempos del servicio. Los servicios que hasta hace pocos años se estimaban en 2 horas de tiempo de trabajo, se han ido reduciendo y en la actualidad la mayoría de la atención personal ha de realizarse en 1 hora. En algunos casos, incluso en 30 minutos. ¿Alguién cree que es posible asistir las necesidades de comida e higiene, medicar, hacer la cama, los baños y hasta “despachar compañía y cariño” en apenas 30 minutos o una hora escasa?

En aquella reunión se solicitó que los nuevos pliegos sirviesen para frenar esa práctica y que se estableciesen servicios de 1,5 horas de duración mínima.

Ya sabemos que los nuevos pliegos no contemplan ninguna medida cómo ésta y que servirán para que grandes multinacionales como Sacyr (actualmente Serveo), cuya actividad principal es la construcción, y que lo mismo le da poner ladrillos que pañales, sigan enriqueciéndose con dinero público y haciendo negocio con los cuidados. Además, sabemos que cuentan para ello además con la connivencia de un Ayuntamiento gobernado por el PNV y el PSOE; aficionados a los grandes titulares pero sin aspiración alguna de cambiar el modelo.

Basta de privatización de los servicios de cuidado. Basta de negocio con los cuidados. Desde LAB exigimos la paralización de los nuevos pliegos puesto que no responden a las necesidades de la cuidadanía y continúan precarizando las condiciones de trabajo y vida de 900 trabajadoras. Exigimos que se paralicen las pliegos y que se inicie un proceso hacia la publificación de este servicio.

Es hora de responder a la crisis de cuidados como es debido, de actuar desde la responsabilidad y con ambición, y proceder, como se está haciendo en otros municipios, a publificar el SAD.

LAB no firma el pacto de empresa de Olatek por no tener garantizado el IPC, además de empeorar aspectos del convenio sectorial

Dicho pacto, firmado por dos delegados independientes y uno de ELA, no tiene garantía del IPC y regula por debajo del convenio de la Madera de Araba.

Lo primero que debemos aclarar es que, aunque el pacto se firmó en julio, no se nos hizo entrega del mismo hasta septiembre. Este pacto ha sido firmado sin hacer una asamblea informativa que explicara a la plantilla su contenido. Merece aclarar que el comité actual de la empresa está formado por 2 personas representantes de LAB, otras 2 que abandonaron la dinámica del sindicato precisamente por tratar de regular condiciones que empeorasen las vigentes a cambio de beneficios propios, y otro representante por ELA.

En el borrador de convenio que se nos facilitó durante la primavera, LAB manifestó que se oponía a su firma puesto que suponía empeorar las condiciones de la plantilla, regulando por debajo del convenio sectorial de la Madera, sector al que pertenece Olatek, así como que los permisos retribuidos recogidos no estaban actualizados con la Ley de Familias de junio de 2023. Ante ello, avisamos además que Delegación de Trabajo no daría el visto bueno al registro, precisamente por regular por debajo del Estatuto de los Trabajadores. Tras ello, tanto la empresa como estos representantes, incumpliendo el reglamento del funcionamiento del comité, celebraron otra reunión donde corrigieron lo referido a los permisos retribuidos, donde pasa a ser un Pacto en vez de Convenio, y donde se sigue regulando por debajo en otros aspectos. En concreto, las razones para no firmar han sido:

– No respeta la garantía del IPC. La subida del año 2024 sí que está referida sobre este parámetro, pero las subidas para los próximos años se fijan a negociaciones año a año. Ello supone que la plantilla no tenga garantizado el poder adquisitivo.

– Reduce la cobertura de la paga de San José a 25 días de salario, cuando el convenio sectorial recoge 30.

Además, algunos se han querido apropiar de las regulaciones de salario para principios del año 2024 recogidas en el convenio sectorial como si hubieran sido logros de ellos en la mesa negociadora, cuando la realidad es que supone el cumplimiento de la cláusula de revisión salarial introducida por LAB en el convenio sectorial.

Es por ello que, desde LAB, decidimos no firmar el Pacto de empresa. De ahora en adelante seguiremos vigilantes para tratar de evitar esas reuniones a escondidas, así como exigir responsabilidades para mejorar las condiciones de toda la plantilla, que es de lo que se trata.

Se mantiene el seguimiento importante en el noveno día de huelga en el sector de Artes Gráficas de Bizkaia

El día de huelga ha vuelto a tener un gran impacto en la paralización de la producción de distintas empresas del sector. LAB, ELA, CCOO y UGT denunciamos que un trabajador del sector ha sido detenido sin justificación alguna.

El 29 de octubre comenzó un nuevo ciclo de huelgas en el sector, con el objetivo de acordar un Convenio digno en Artes Gráficas de Bizkaia. Hoy 30 de octubre, el seguimiento de la huelga ha vuelto a ser importante.

El 31 de octubre se llevará a cabo el tercer día de huelga del presente ciclo, y las movilizaciones se realizarán de nuevo en Eskumaldea. Los siguientes dias de huelga serán el 4 y 5 de noviembre.

Las movilizaciones de hoy han comenzado con un piquete informativo en Basauri delante Biolid SL, empresa asociada a la patronal. Posteriormente, se ha llevado a cabo una manifestación por las calles de Basauri.

Por otra parte, los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT quieremos denunciar lo sucedido frente a la empresa Biolid. En un momento determinado, cuando la movilización transcurría sin incidente alguno, la Brigada Móvil de la Ertzaintza ha irrumpido violentamente, no permitiendo ejercer su derecho de informar al comité de huelga y deteniendo a un trabajador del sector. Los sindicatos denunciamos esta actuación desproporcionada e ilógica y exigimos la inmediata puesta en libertad sin cargos de esta persona.

El Gobierno municipal de Getxo adopta una decisión contraria a la normalización del euskera

No exigirá el conocimiento de las dos lenguas oficiales para cubrir los nuevos puestos.

El sindicato LAB rechaza de forma rotunda la última decisión del Gobierno municipal de Getxo, con el PNV a la cabeza, en contra de la igualdad lingüística. Haciendo suya la doctrina retrógrada y euskarófoba impuesta desde los tribunales, retrocede en la política lingüística que ha desarrollado hasta ahora y no exigirá para los nuevos puestos de trabajo el conocimiento necesario de las dos lenguas oficiales.

Con este tipo de decisiones, la administración municipal renuncia a garantizar los derechos lingüísticos de la ciudadanía, al derecho a ser atendidas en la lengua que cada cual quiera y fragiliza el marco para perpetuar las vulneraciones de derechos. A la ciudadanía vasca nos quieren condenar a ser ciudadanas de segunda frente a la Administración. Asimismo, se renuncia a construir una administración que trabaje con normalidad en euskera, incluso vulnerando el derecho de los y las empleadas municipales a trabajar en euskera.

El castellano no puede ser la única lengua obligatoria para el empleo público. Para cubrir los nuevos puestos públicos debe ser requisito indispensable el conocimiento de las dos lenguas oficiales y, con ello, el incremento de las medidas de euskaldunización de la administración, con todas las garantías jurídicas. Avanzar en ese camino o ir hacia atrás en la política lingüística es una decisión política.

Por todo ello, y para denunciar lo que consideramos un retroceso en la política lingüística, hemos convocado una concentración junto con ELA y KONTSEILUA el próximo jueves 31 de octubre, a las 11:00, frente al Ayuntamiento de Getxo para exigir el cese de las agresiones contra la normalización del euskera y el respeto de los derechos lingüísticos de ciudadanía y trabajadoras. Al mismo tiempo, nos sumamos a las movilizaciones que los distintos agentes euskaltzales de Getxo han convocado para el 4 de noviembre.

Comenzamos a movilizarnos para mover a la patronal de Fontanería de Nafarroa y conseguir un convenio digno

La negociación sobre el convenio de Fontanería de Nafarroa llevaba tres años bloqueada. Ayer, en Iruñea se reunió de nuevo la mesa negociadora, en el Tribunal Laboral, y LAB se concentró frente a ella con el objetivo de hacer mover a la patronal del sector y lograr un convenio digno que mejore sustancialmente las condiciones de trabajo.

La negociación para acordar el convenio de Fontanería de Navarra comenzó en 2021. En los últimos meses, sin embargo, no se había producido ningún movimiento, ya que la patronal no ha mostrado ninguna voluntad de acuerdo. Por ello, aprovechando la reunión de ayer, el sindicato LAB reunió a una veintena de trabajadores y trabajadoras de Fontanería en la concentración que tuvo lugar en frente del lugar de reunión. La intención es continuar con las movilizaciones hasta conseguir un convenio digno.

En cuanto al contenido de la reunión, el sindicato LAB tiene que decir que la patronal ha hecho algún movimiento, pero de momento no es suficiente. Desde el punto de vista del mantenimiento del poder adquisitivo, parece ser que están dispuestos a relacionar los incrementos salariales con la referencia del IPC, pero siempre dentro de unas cantidades limitadas, lo que LAB considera inaceptable. Además, un convenio no es solo salario o jornada, y para que el de Fontanería tenga la firma de este sindicato deberá tener más contenido.

Aunque LAB ha forzado importantes cambios en el diagnóstico presentado en la Mesa de Salud de la CAV, la integridad del mismo no le satisface

LAB ha presentado voto particular en los puntos que ha considerado insuficientes y se ha ratificado en su decisión de seguir participando en la mesa y hacer aportaciones.

En la Mesa de Salud reunida hoy se ha elaborado el documento definitivo sobre el diagnóstico. En este sentido, LAB señala que ha conseguido introducir importantes adaptaciones en el diagnóstico definitivo en aspectos como el sistema sanitario público, los recursos humanos, el fortalecimiento de la Atención Primaria o el modelo de Gobernanza:

• Reforzar el Sistema Público de Salud entre los objetivos del Pacto por la Salud.

• Análisis detallado de los procesos de externalización de los servicios sanitarios y necesidad de reflexionar sobre su futuro. En este sentido, se recoge la necesidad de realizar un análisis de recursos, organización y modelos de gestión en el ámbito del transporte sanitario.

• Que la ausencia de exclusividad no sólo genera conflicto de intereses, sino que requiere un análisis profundo.

• Impulsar la transparencia y el control público de todas las actuaciones.

• En materia de recursos humanos: Adecuar las políticas de contratación a los nuevos tiempos y garantizar su carácter a largo plazo como factor de mejora asistencial y de atracción del sistema público con unas condiciones de trabajo atractivas. Necesidad de una transformación total en el modelo de OPE, definiendo una plantilla única, ordenada y transparente. Se incorporan nuevos perfiles profesionales: por un lado, los nuevos modelos de atención requieren de más profesionales sanitarios (fisioterapia, psicología, trabajo social, odontología, nutrición y dietética); y, por otro, el impulso y desarrollo de las especialidades de enfermería. Cuidado y promoción de la figura del tutor o tutora de residentes. Teniendo en cuenta que la atención sanitaria es una actividad mayoritariamente femenina, considerar esta variable en todos los ámbitos de planificación.

• El modelo de atención a las enfermedades psiquiátricas y a la salud mental en general en la CAPV requiere cambios organizativos junto con mejoras en la coordinación y más profesionales sociosanitarios.

• Necesidad de reforzar la Atención Primaria. Junto a las medidas correctoras, en cuanto a dotación y distribución de personal, aumentando el número de personas que se está pensando para la Atención Primaria, recuperando el atractivo y el apego a este entorno asistencial tanto de profesionales como de personas usuarios, apostando por el trabajo en equipo, la práctica colaborativa, la colaboración multidisciplinar, la coordinación y la integración de los diferentes niveles asistenciales. También se indica la integración en un área a un nivel en el que normalmente no lo han estado.

• Se pone de manifiesto la crítica y reorganización de las OSI, indicando que se ha creado de un sistema fundamentalmente reactivo, centrado en la atención aguda y en los hospitales. La atención preventiva, promocional y comunitaria ofrecida de forma integral no se ha integrado adecuadamente en las actuaciones de las OSI, debilitando la garantía de equidad. Sigue siendo necesario analizar en profundidad el modelo de OSI y contrastarlo con otras alternativas. Se ha recogido los Puntos de Atención Continuada merecen una reflexión detenida dentro del proceso de reforma.

Sin embargo, para LAB, el diagnóstico sigue teniendo algunas lagunas que para el sindicato son importantes:

Consecuencias de las políticas de privatización. Aunque se recogen algunos datos sobre la concertación, hay que analizar las causas de las políticas de privatización, el mapa, el coste y los efectos negativos en el servicio público ofrecido por Osakidetza. Para poner fin a estas políticas es necesario un diagnóstico preciso de las políticas de privatización, concertación, externalización y autoconcertación.

• Declarar la necesidad de prestar los servicios del Sistema Público de Salud desde la titularidad pública y a través de recursos públicos y propios, y no subcontratando, concertando o privatizando con recursos públicos.

• En relación con la situación de las y los trabajadores de la sanidad pública, activar los procesos para que los puestos de trabajo que han permanecido ocultos y sin código en las diferentes categorías de personal se conviertan en estructurales para reducir al mínimo la temporalidad, reconociendo la necesidad para ello. Y también dimensionar el personal teniendo en cuenta las cargas de trabajo actuales, cubriendo las ausencias, reduciendo las listas de espera o reduciendo los ratios de atención sanitaria.

• Manifestar la necesidad de euskaldunizar Osakidetza, poniendo en marcha una estrategia que contemple planes y medidas concretas para ello.

En los puntos arriba indicados, el sindicato LAB emite un voto particular al documento de diagnóstico en el que manifiesta su disconformidad, ya que la integridad del diagnóstico no le satisface.

Asimismo, señala que ha decidido seguir participando y realizando aportaciones en la Mesa

Multitudinaria segunda jornada de huelga del personal docente de la enseñanza pública de Nafarroa

Las movilizaciones llevadas a cabo en Iruñea y Tutera han dejado patente el hartazgo del personal docente y han vuelto a reafirmar las reivindicaciones: bajada de ratios, recuperación del poder adquisitivo, estabilización de la plantilla y reducción de la sobrecarga laboral.

Si la primera jornada fue todo un éxito y tuvo una gran repercusión (consecuencia de ello fue la propuesta que puso sobre la mesa el consejero días después), la segunda que se está llevando a cabo este martes 29 está siendo aún mayor.

A primera hora, varios piquetes informativos han protagonizado la entrada en los centros educativos, e incluso ha habido alguno en el que varios profesores y profesoras han pasado la noche a modo de protesta. Posteriormente, las cuatro columnas que han partido desde diferentes puntos de Iruñea se han vuelto a unir ante el Departamento de Educación y la imagen resultante no daba lugar a duda: la asistencia ha sido más numerosa que la del 26 de septiembre.

Lo mismo ha quedado patente, posteriormente, ante el Parlamento de Nafarroa, donde las y los manifestantes hemos llenado gran parte del Paseo Sarasate. Tutera también ha sido testigo del aumento de personas asistentes a la movilización que ha partido a las 11:00 de la mañana desde la Plaza de los Fueros.

Al final de ambas manifestaciones, las y los representantes de la plantilla han recordado que ya en junio avisaron de que el inicio de este curso no iba a ser el habitual y que se está cumpliendo con lo prometido. A su vez, se han reafirmado en su postura de seguir luchando por dotar de unas condiciones dignas la educación pública navarra y han llamado a secundar la manifestación que tendrá lugar a las 17:00 de la tarde desde la antigua estación de autobuses de Iruñea.

Momentos de tensión en Yanguas y Miranda

Pero la protesta no ha quedado ahí. Las y los docentes estamos cada vez más enfadados con la postura tan cerrada y egoísta del Departamento, y eso ha tenido su repercusión en la jornada matinal de hoy en Iruñea. Tras abandonar el Paseo Sarasate, la manifestación ha continuado hacia la Plaza de los Txistus y ahí se ha cortado, en ambos sentidos, la calle Yanguas y Miranda. Tras realizar una sentada y permanecer ahí durante varios minutos, la manifestación ha pretendido volver a las puertas del Parlamento, pero los cuerpos policiales lo han impedido y se ha vuelto a realizar una nueva sentada en el cruce de las calles Yanguas y Miranda y Paseo Sarasate.

Durante unos instantes se han vivido momentos de tensión cuando la policía ha arrinconado a algunas y algunos manifestantes y ha identificado a otras y otros. Finalmente, eso no ha ido a más.

La jornada de huelga no ha finalizado aún, pues falta la manifestación de la tarde. Desde LAB animamos a toda persona que esté preocupada con la actual situación de la Educación pública navarra a participar en la manifestación que partirá a las 17:00 desde la antigua estación de autobuses de Iruñea.

Amplio seguimiento en el primer día de huelga del nuevo ciclo en el sector de Artes Gráficas de Bizkaia

El día de huelga ha tenido un gran impacto en la paralización de la producción de distintas empresas del sector. Las movilizaciones han sido numerosas, tanto en el pikete de primera hora en Eskumaldea, como en la manifestación posterior al mediodía en Mungia.

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT convocamos otros 5 días de huelga en el sector de Artes Gráficas de Bizkaia para los días 29, 30, 31 octubre y 4 y 5 noviembre (12 días en total, desde abril). Ello es debido a que continúa la situación de bloqueo en las negociaciones por parte de la patronal. Cebek, el pasado 24 de octubre, no quiso saber nada del último movimiento de la plataforma intersindical.

El 29 de octubre la huelga está teniendo otra vez un importante seguimiento. Empresas referenciales del sector como Grafo, Cartisa, Divipa, Arteos o Garcinuño tienen la producción paralizada. En otras como Biolid, Comeco o Erabil se está notando la incidencia la incidencia de la huelga. Las movilizaciones han comenzado a las 5:30 de la mañana en Eskumaldea y a las 11:30 se ha realizado una gran manifestación que ha recorrido el municipio de Mungia.

Exigimos a la patronal CEBEK que deponga su actitud de bloqueo de la negociación y que entienda que la clase trabajadora del sector en Bizkaia merece recuperar un Convenio (el último es del 2009-2011) con buenas condiciones garantizando el poder adquisitivo y sin aspectos regresivos.

Para los próximos días la huelga y las distintas movilizaciones se llevarán a cabo en:

  • Día 30 de octubre: en Basauri, con una manifestación que partirá desde el ayuntamiento a las 11:30.
  • Día 31 de octubre: otra vez en la zona de Eskumaldea.

Seguiremos trabajando por la publificación del servicio de ambulancias de la CAV

Hoy, el sindicato LAB se ha reunido en el Parlamento de Gasteiz con representantes de EH Bildu para analizar la preocupante situación que vive el sector de las ambulancias en la Comunidad Autónoma Vasca. En el encuentro, ambas partes han compartido su opinión favorable a que el servicio de ambulancias sea público y han reiterado su compromiso de trabajar conjuntamente para este objetivo. Esta medida es fundamental para garantizar un servicio digno y de calidad para la ciudadanía y la plantilla.

La subcontratación y gestión privada de este servicio esencial ha demostrado, en más de una ocasión, que es contraproducente. No sólo se refleja en el continuo empeoramiento de las condiciones laborales de las y los trabajadores, sino también en el deficiente servicio a la ciudadanía. Ejemplo de ello fue la empresa Larrialdiak, que dejó una gran deuda con sus trabajadoras y trabajadores al dejar el servicio de un día para otro, o la actual gestora, Grup La Pau, que sigue acumulando incidencias como la falta de material en ambulancias, personal sin uniforme adecuado, bases sin calefacción, turnos sin cubrir, tener pendiente de pago la paga extra de verano, etc. Además, la salida «ordenada» del contrato previsto para finales de noviembre está generando más problemas que soluciones y deja más en evidencia que el modelo de gestión no es sostenible.

LAB considera que el verdadero problema es el modelo de gestión basado en la subcontratación y en la entrada de empresas privadas. Cambiar de empresa no es la solución, la entrada de otro gestor alargaría los problemas existentes. Algunas empresas citadas como posibles candidatas a hacerse cargo del servicio ya tienen conflictos en otras regiones, como HTG, empresa que gestiona el servicio en Valladolid, donde llevan un mes en huelga.

Ante esta situación, desde LAB defendemos que la única solución real es la publificación del servicio. Este compromiso por la gestión pública se refleja en nuestra decisión de no firmar el convenio que acaban de firmar otros sindicatos. En LAB seguimos apostando por un servicio de ambulancias público y de calidad, y hacemos un llamamiento al Gobierno Vasco para que finalice la privatización de un servicio esencial y asuma la responsabilidad que le corresponde.