2026-04-13
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LAB llama a las trabajadoras de comedores escolares a intensificar la movilización ante el bloqueo de las empresas y a “vaciar los comedores y llenar las calles”

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB llama a las trabajadoras de comedores escolares a intensificar la movilización ante el bloqueo de las empresas y a “vaciar los comedores y llenar las calles”

El sindicato LAB denuncia que la reunión de la mesa negociadora celebrada hoy entre sindicatos y empresas del sector de comedores escolares ha terminado sin ningún avance. Las empresas mantienen una postura de bloqueo absoluto, negándose a negociar cuestiones clave para las trabajadoras: equiparación salarial, licencias, salud laboral, jornada y condiciones de trabajo.

LAB ha sido claro: la equiparación salarial no se toca. Ante la inacción de la patronal, el sindicato hace un llamamiento a intensificar la movilización, porque si las empresas no negocian, la respuesta será en la calle. Es el momento de vaciar los comedores y llenar las calles para defender condiciones laborales dignas y un servicio de calidad para los niños y niñas.

LAB denuncia que las empresas difunden mentiras y buscan desmovilizar al colectivo, confundiendo a las trabajadoras y a la sociedad. La estrategia de las empresas es clara: bloquear, dividir y debilitar la lucha de las trabajadoras.

El sindicato recuerda que varias de las empresas presentes en la mesa negociadora (Auzo Lagun, Cocina Central Goñi, Cocina Central Magui, Eurest, Gastronomía Cantábrica-Gasca, Gastronomía Vasca y Tamar) fueron sancionadas en 2016 por la Autoridad Vasca de la Competencia con 18 millones de euros por pactar precios y repartirse contratos de comedores escolares. La investigación concluyó que estas empresas formaban un cartel empresarial, vulnerando las normas de competencia y afectando gravemente a un servicio público esencial.

Resulta inaceptable que empresas con antecedentes de prácticas ilícitas sigan gestionando un servicio público mientras se niegan a mejorar las condiciones de las trabajadoras que sostienen el servicio día a día.

LAB exige la intervención inmediata de la consejera de Educación, Begoña Pedrosa, recordando que los comedores escolares son un servicio público subcontratado y que la administración no puede permanecer impasible ante este bloqueo.

El sindicato denuncia además que los servicios mínimos impuestos por la Consejería de Trabajo, dirigida por Mikel Torres, son abusivos, limitan gravemente el derecho a la huelga y no contribuyen en absoluto a resolver el conflicto.

Ante esta situación, LAB hace un llamamiento a todas las trabajadoras del sector para que los días 10, 11 y 12 de marzo participen masivamente en las movilizaciones. 

Denunciamos públicamente la ausencia de una negociación real en el proceso de elaboración de la nueva Relación de Puestos de Trabajo

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos públicamente la ausencia de una negociación real en el proceso de elaboración de la nueva Relación de Puestos de Trabajo

El proceso impulsado por la Dirección está marcado por la precipitación, la improvisación y la imposición de plazos, sin que exista un diagnóstico serio y compartido sobre las necesidades reales del organismo ni un debate profundo sobre un instrumento que afectará a cerca de 1.200 trabajadoras y trabajadores.

A lo largo de las reuniones mantenidas hasta ahora, los sindicatos hemos constatado cambios constantes en la documentación, propuestas incompletas y falta de planificación, especialmente en cuestiones clave como el posible cambio de naturaleza jurídica de numerosos puestos de trabajo, para el que no se han presentado garantías claras ni un marco definido que permita valorar sus consecuencias.

La preocupación sindical también aumenta ante el horizonte de 2027, cuando está prevista la integración en Lanbide del personal funcionario transferido del SEPE, un proceso para el que no existe en estos momentos ninguna planificación conocida.

Asimismo, denunciamos que el debate se está limitando a cuestiones parciales, sin abordar aspectos fundamentales como el dimensionamiento de la red o una propuesta global que permita analizar de forma integral el modelo organizativo.

Ante esta situación, LAB, ELA, CCOO y UGT reiteramos que la RPT de Lanbide no puede construirse desde la imposición, la prisa y la improvisación. Un instrumento de esta importancia debe basarse en una negociación real, transparente y con garantías.

El próximo 10 de marzo está convocada una nueva reunión de negociación. Las organizaciones sindicales acudiremos a ese encuentro con la misma posición que hemos defendido desde el inicio del proceso: no apoyaremos ninguna propuesta que suponga discriminación o perjuicio para la plantilla.

Las cuatro organizaciones sindicales hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores de Lanbide para que permanezcan atentos a la evolución del proceso y participen en las iniciativas que se puedan impulsar en defensa de unas condiciones laborales dignas y de un servicio público de empleo de calidad. 

LAB, ELA, Steilas, Hiru y Etxalde piden a los partidos políticos que aprueben la ley para que Nafarroa tenga un SMI propio

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB, ELA, Steilas, Hiru y Etxalde piden a los partidos políticos que aprueben la ley para que Nafarroa tenga un SMI propio

Este jueves 12 de marzo se va a votar en el Parlamento de Navarra la proposición de ley registrada por EH Bildu y Geroa Bai.

LAB, ELA, Steilas, Hiru y Etxalde consideran que la convocatoria de la Huelga General del 17 de marzo es la mejor herramienta para conseguir que Nafarroa pueda fijar un SMI propio.

Este jueves 12 de marzo se vota en el Parlamento de Navarra la proposición de ley registrada por EH EH Bildu y Geroa Bai, a petición de los sindicatos promotores de la iniciativa. La votación de este jueves es consecuencia del compromiso de todos los trabajadores y trabajadoras que se han movilizado durante todo 2025 para conseguir que Nafarroa tenga un SMI propio.

El objetivo final de la proposición de ley es que Nafarroa tenga competencias para fijar un Salario Mínimo Interprofesional propio para Nafarroa. En concreto, la proposición de Ley pretende modificar el articulo 27 del Estatuto de los Trabajadores para posibilitar que las Comunidades Autónomas puedan establecer un SMI propio. Esta ley del Parlamento de Navarra tendría que ir acompañada de la aprobación de otra ley en el Congreso de Madrid, para lo que los sindicatos ya han empezado a reunirnos con los partidos políticos del Congreso. La fórmula jurídica que están planteando contempla que este mecanismo solo pueda ser utilizado por las Comunidades Autónomas para fijar un SMI superior al estatal. Por lo tanto, se trata de una iniciativa que, además de tener encaje legal, no es insolidaria con el resto de trabajadores y trabajadoras del Estado, y además supondría un avance en el derecho a decidir de Nafarroa.

Para conseguir que se apruebe la ley en el Parlamento de Navarra sería suficiente el voto a favor de los cuatro grupos parlamentarios que sostienen el Gobierno. EH Bildu y Geroa Bai se han mostrado a favor de aprobar la ley, por lo que la aprobación de la ley depende de PSN y Contigo Zurekin. Estos dos partidos han apoyado subidas importantes del SMI estatal en los últimos años, por lo que, una vez garantizada la imposibilidad de que no podrá ser utilizado por ninguna Comunidad Autónoma para rebajar la cuantía del SMI estatal y que el Estado seguirá siendo el encargado en exclusiva de fijar la cuantía mínima del salario mínimo, no deberían tener argumentos para votar en contra de la ley, ya que su voto en contra supondría renunciar a la posibilidad de mejorar el salario mínimo, algo fuera de toda lógica y del autogobierno de Nafarroa. Incluso UPN, un partido que se define como foralista, debería votar a favor de que Nafarroa asuma esta competencia, aunque solo sea por diferenciarse de PP y Vox.

La posibilidad de que Nafarroa asuma la competencia para fijar la cuantía del SMI es una opción factible, legal y de sentido común ya que el coste de la vida en Nafarroa es mayor que el del Estado y con el salario mínimo estatal es muy difícil llegar a fin de mes en Nafarroa. La cuantía del SMI estatal no se corresponde con la realidad socioeconómica de Nafarroa, ya que esos 1.221€ no garantizan salir de la pobreza en Nafarroa, ni siquiera en el caso de personas que trabajan a jornada completa. Por eso, los sindicatos reivindican que Nafarroa tenga un SMI propio de 1.500 €, algo que beneficiaría a las personas que peor se encuentran en el mercado de trabajo (personas migradas, mujeres, personas con discapacidad, jóvenes…), y también empujaría al alza el resto de salarios, lo que también redundaría en mejores prestaciones sociales.

Los sindicatos LAB, ELA, Steilas, Etxalde e Hiru consideran que la sociedad navarra, de manera mayoritaria, no entendería una posición contraria y un «no» a esta iniciativa, que es buena y positiva para todos y todas, y mucho menos un «no» exclusivamente motivado por razones identitarias unionistas y centralistas en contra de Nafarroa. Así, entendemos que debemos seguir presionando desde la calle y desde los centros de trabajo para lograr una reivindicación que mejoraría las condiciones de vida de muchos trabajadores y trabajadoras de Nafarroa. La Huelga General convocada para el 17 de marzo dará un impulso decisivo para lograr un SMI propio en Nafarroa de 1.500 €, y por eso animan a los trabajadores y trabajadoras a secundar la huelga y participar en las movilizaciones.

SEA lleva a la mesa del metal de Araba una propuesta regresiva para el sector

Zubiate(e)ko Aritz
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SEA lleva a la mesa del metal de Araba una propuesta regresiva para el sector

No garantiza el poder adquisitivo, no tiene descensos de jornada y propone perder derechos en varios ámbitos.

Hoy, 9 de marzo, SEA ha llevado su propuesta a la mesa de negociación del metal de Araba. En ella, queda claro que la patronal no tiene voluntad de dotar al convenio de contenidos dignos y que el sector necesita, y que habrá que arrancarlos a través de la lucha.

De hecho, la propuesta que aporta puede resumirse de la siguiente manera:

  • No garantiza el poder adquisitivo.
  • No propone descensos de jornada.
  • Se han propuesto pasos atrás en diferentes ámbitos. Por ejemplo: 
  • Flexibilidad, de 100 a 295,5 horas. 
  • Pasos atrás en las IT, tanto laborales como comunes.

Desde LAB insistimos en que en ningún caso vamos a permitir que se pierda un solo derecho que se ha conseguido con años de lucha. La patronal ha repetido el mantra de siempre: lo que ellos llaman absentismo -que al fin y al cabo son derechos, como por ejemplo cogernos un permiso cuando muere un ser querido, o no acudir al trabajo si un facultativo o facultativa médica así lo determina- . No tiene ninguna intención de asumir sus responsabilidades. El reparto de la riqueza y los beneficios que se han llevado las empresas en los últimos años es cada vez más desigual. Pues bien, su propuesta es perpetuar la situación y además, supone una pérdida de derechos para las y los trabajadores. No es aceptable en absoluto. Tampoco hay respuesta a algunas de las propuestas que hemos hecho los sindicatos, y la patronal ha tratado de evitar incluso hablar sobre ellas. Las plataformas marcan el posicionamiento, tanto sindical como patronal. En LAB hemos identificado lo que hay que mejorar en el convenio. SEA propone dar pasos atrás y aumentar la precariedad. Ha sido insultante.

Por lo tanto, queremos finalizar este comunicado con dos mensajes:

  • A la patronal. Que deje a un lado las excusas y los llantos, que asuma su responsabilidad y traiga a la mesa los contenidos que el sector necesita y merece para que pongamos en marcha una negociación de verdad. Sin pérdida de tiempo.
  • A todo el sector: la patronal lanza un mensaje claro a las personas trabajadoras. Y ante esto la movilización y la activación serán las únicas garantías para dar la vuelta a la situación. 

LAB acusa a las empresas de mentir sobre las subidas salariales y llama a vaciar los comedores escolares los días 10, 11 y 12 de marzo

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB acusa a las empresas de mentir sobre las subidas salariales y llama a vaciar los comedores escolares los días 10, 11 y 12 de marzo

El sindicato LAB desmiente de forma rotunda las últimas informaciones difundidas por las empresas sobre las supuestas subidas salariales en los comedores escolares.

Estas subidas no forman parte de la negociación actual, ya que se trata de incrementos salariales de obligado cumplimiento que ya están pactados para el personal laboral y el funcionariado. Presentarlas como un logro de la negociación es una forma de manipular a la opinión pública y a las propias trabajadoras.

LAB denuncia que las empresas están intentando desvincularse de la equiparación salarial del personal mientras se aprovechan de la partida económica destinada a este fin por el Departamento de Educación. Dinero público que debería servir para mejorar las condiciones de las trabajadoras y en la calidad del servicio y que, sin embargo, las empresas están utilizando en su propio beneficio.

A esta situación se suman unos servicios mínimos abusivos, teniendo en cuenta que el comedor escolar no está considerado un servicio esencial. Además, denuncian que se está generando confusión entre las familias y los centros educativos sobre la posibilidad de llevar comida de casa, cuando la propia normativa lo prohíbe.

Ante este escenario, LAB hace un llamamiento claro a la movilización: “Es momento de vaciar los comedores escolares y llenar las calles” durante los próximos 10, 11 y 12 de marzo.

El próximo lunes está prevista una nueva mesa negociadora, aunque las empresas ni siquiera han confirmado su asistencia, después de haber abandonado la negociación el pasado 4 de marzo, repitiendo una actitud que ya mantuvieron el pasado mes de noviembre.

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa RTA (Revestimientos de Tubería y Accesorios, S.L) de Dulantzi se han plantado ante el último accidente laboral y han exigido medidas reales de seguridad

Zubiate(e)ko Aritz
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Los trabajadores y trabajadoras de la empresa RTA (Revestimientos de Tubería y Accesorios, S.L) de Dulantzi se han plantado ante el último accidente laboral y han exigido medidas reales de seguridad

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa RTA se han plantado hoy ante los accidentes que se han producido en las últimas semanas. En lo que va de 2026 ya se han producido 3 accidentes. Este dato pone de manifiesto que no estamos ante un hecho aislado, sino ante un grave déficit y un problema estructural del sistema de prevención.

Desde hace tiempo vienen denunciando por distintas vías que en la empresa no se cumplen las medidas mínimas que marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Los protocolos de seguridad no se aplican correctamente, los medios materiales y personales son escasos, y la cultura de la prevención se deja en un segundo plano priorizando los objetivos de producción.

Por eso hoy han realizado una concentración ante la puerta de la empresa para reivindicar unas condiciones laborales seguras y dignas. Lo han expresado claramente: la salud no es un negocio. La producción y los beneficios económicos no pueden prevalecer sobre la seguridad de los trabajadores.

Exigen a la dirección de la empresa RTA:

  • Evaluación de riesgos laborales integral y actualizada, consensuada con los representantes de las y los trabajadores.
  • Establecer medidas de seguridad eficaces e inmediatas, realizando la inversión económica necesaria.
  • Abrir una negociación real con los delegados de prevención y representantes de las y los trabajadores.
  • Garantizar la transparencia y la información completa sobre los accidentes.

De no tomarse medidas reales, los y las trabajadoras no descartan intensificar las movilizaciones, que incluyen paros parciales o totales. No van a permitir que se juegue con sus derechos y se ponga en riesgo su salud.

Por último, quieren agradecer la solidaridad y el apoyo a todos y todas las que se han sumado a la movilización. Esta lucha no es sólo de la empresa RTA; es una lucha colectiva por garantizar unas condiciones laborales dignas y seguras.

LAB denuncia que no existen motivos para cerrar la acería ni para ejecutar el ERE en Tubos Reunidos y advierte de que el conflicto continuará más allá del periodo de consultas

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia que no existen motivos para cerrar la acería ni para ejecutar el ERE en Tubos Reunidos y advierte de que el conflicto continuará más allá del periodo de consultas

A pocos días de la última reunión del periodo de consultas del ERE planteado por Tubos Reunidos, desde LAB reiteramos con claridad que no existen causas que justifiquen el cierre de la acería ni la destrucción de 301 puestos de trabajo. Tras semanas de reuniones, la dirección de la empresa no ha sido capaz de demostrar que esta sea una medida inevitable ni que el futuro de la empresa pase necesariamente por desmantelar una parte clave de su actividad industrial.

Muy al contrario, lo que este proceso está evidenciando es una preocupante falta de transparencia por parte de la empresa. La documentación aportada hasta ahora no permite sostener la gravedad de las medidas planteadas y deja numerosas preguntas sin respuesta sobre cuál es realmente el proyecto industrial que se pretende desarrollar en Tubos Reunidos.

En este sentido, desde LAB volvemos a plantear una cuestión que sigue sin respuesta. En los últimos meses se ha hablado públicamente de la posibilidad de una fusión de acerías impulsada por el empresario José Ignacio Jainaga. Hemos preguntado expresamente por este escenario tanto a la dirección de la empresa como a las instituciones, y nadie ha querido responder con claridad.

Esta falta de explicaciones solo alimenta una sospecha razonable: que pueda existir un plan industrial que no se está trasladando a la plantilla ni a la mesa de negociación. Si realmente se están explorando operaciones empresariales de esta magnitud, la plantilla tiene derecho a saberlo. No se puede pretender negociar de buena fe mientras se oculta información relevante sobre el futuro de la empresa.

Por todo ello, desde LAB interpelamos directamente a las instituciones vascas. El Gobierno Vasco, formado por PNV y PSE, tiene en sus manos las principales responsabilidades en materia de industria y empleo. No es aceptable que, ante un proceso de destrucción de empleo de esta magnitud, sigan instalados en la ambigüedad y en la falta de compromisos claros.

En este sentido, queremos desmentir también algunas afirmaciones que se están trasladando en medios de comunicación. Desde las instituciones se está diciendo que mantienen contacto con el comité de empresa, pero desde LAB debemos aclarar que eso no es cierto, o al menos no lo es en lo que respecta a nuestro sindicato. La única reunión que se ha producido fue el 13 de febrero y se celebró a petición del propio comité de empresa. Desde entonces no ha habido nuevos contactos ni iniciativas por parte de las instituciones para reunirse con la representación de la plantilla.

Precisamente hoy, viernes, la plantilla se ha concentrado ante Sabin Etxea, sede del PNV, donde se ha entregado una carta dirigida a Aitor Esteban en nombre del comité de empresa. En esa carta se trasladan peticiones claras para que el Gobierno Vasco asuma un papel activo en la defensa del empleo y del futuro industrial de la empresa.

La situación que atraviesa Tubos Reunidos no es un problema menor ni una cuestión interna de una empresa. Está en juego el futuro industrial de Aiaraldea y Ezkerraldea, así como cientos de puestos de trabajo directos e indirectos en dos comarcas que llevan años sufriendo procesos continuos de desindustrialización.

Desde LAB queremos dejar claro también que el conflicto no termina con el periodo de consultas del ERE. Independientemente de cuál sea el desenlace de este proceso, la defensa del empleo y de la actividad industrial en Tubos Reunidos continuará.

La plantilla ya ha demostrado durante las últimas semanas su determinación y su capacidad de movilización. Y desde LAB tenemos claro que este conflicto se va a prolongar en el tiempo si la empresa insiste en imponer despidos y en cerrar la acería sin justificación.

Seguiremos defendiendo todos los puestos de trabajo, exigiendo transparencia y reclamando a las instituciones que dejen de mirar hacia otro lado y asuman las responsabilidades que les corresponden. 

Los Comités de Huelga de pueblos y barrios llaman a la ciudadanía a participar el 17M

Zubiate(e)ko Aritz
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Los Comités de Huelga de pueblos y barrios llaman a la ciudadanía a participar el 17M

Representantes de los más de 30 Comités de Huelga de los pueblos y barrios creados en toda Nafarroa se han mostrado unidos y unidas para apoyar la Huelga General del 17 de marzo y su principal reivindicación: contar con un salario mínimo propio de 1.500 euros, que consideran absolutamente necesario y central en Nafarroa.

Esta demanda, han explicado, forma parte de la lucha por unas condiciones de vida y trabajo dignas, y se enfrenta a la estrategia del capital y del fascismo para crear pueblos de trabajadoras y trabajadores pobres. Con este objetivo, los Comités de Huelga han manifestado su compromiso de parar los pueblos y barrios el 17 de marzo, haciendo un llamamiento a la participación de los vecinos y vecinas.

Los Comités de Huelga están organizados en pueblos y barrios que abarcan toda Nafarroa, desde Tutera hasta Bera. Se han constituido más de 30 comités distribuidos en todas las comarcas, con el objetivo de extender la convocatoria y la reivindicación de la huelga más allá de las fábricas y centros de trabajo.

En la rueda de prensa que han dado a los medios, los representantes de los comités han advertido de que la riqueza y el poder se concentran cada vez en menos manos, mientras un número creciente de trabajadores y trabajadoras de distintos sectores se encuentra en situación de exclusión. “Los empresarios se están enriqueciendo a nuestra costa precarizándolo todo. Los bajos salarios que promueven favorecen a las grandes superficies, que tiran los precios, en detrimento del comercio local existente en nuestros pueblos y barrios”. Por todo ello, han llamado a unirse, organizarse y salir a la calle: “El 17 de marzo vamos a parar pueblos y barrios porque no queremos que nuestros vecinos y vecinas sean trabajadores y trabajadoras pobres. Sólo los salarios aquí decididos pueden asegurar condiciones de vida dignas para todos y todas.”

Además, los Comités de Huelga han denunciado que la Patronal navarra, los sindicatos UGT y CCOO, el Gobierno de Navarra y la derecha actúan de manera conjunta en contra de los trabajadores y trabajadoras, “renunciando a decidir y mejorar aquí el salario mínimo para un reparto justo de la riqueza”. EH Bildu y Geroa Bai han presentado una proposición de ley que se votará el próximo 12 de marzo y su aprobación dependerá de PSN y Contigo-Zurekin.

Los Comités han criticado que, “en nombre de España, quieren evitar que haya ingresos suficientes para cubrir las necesidades básicas de los y las que vivimos aquí”. Según su análisis, la imposición de un salario mínimo único profundiza la brecha económica y antepone el sentimiento identitario unionista a la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras navarras, cerrando todos los caminos a una reivindicación que consideran lógica, legítima, justa y factible.

“No nos queda más remedio que salir a la calle”

Los Comités han señalado que entre la población hay vecinos y vecinas que no tienen garantizado el derecho a la vivienda, y quienes más sufren la precariedad son mujeres*, jóvenes y migrantes. “Son nuestros vecinos y vecinas, pertenecemos a la misma clase trabajadora, por eso no nos queda más remedio que salir a la calle el 17 de marzo, todos y todas unidas”.

La reivindicación de un salario mínimo propio en Nafarroa, han defendido, es “una lucha que merece la pena, ya que beneficia a todas las personas que aquí trabajamos y vivimos, algo central y, en este momento, alcanzable”.

Por último, han invitado a toda la ciudadanía, así como a los trabajadores y trabajadoras, a sumarse a las acciones organizadas por los Comités en sus pueblos y barrios. El 17 de marzo estarán presentes desde primera hora en las calles de las localidades, y por la tarde llevarán a cabo movilizaciones descentralizadas junto con trabajadores y trabajadoras y diversos agentes sociales.

LAB, ELA, STEILAS, HIRU y ETXALDE reclaman a los partidos que den pasos efectivos para lograr un salario mínimo propio

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LAB, ELA, STEILAS, HIRU y ETXALDE reclaman a los partidos que den pasos efectivos para lograr un salario mínimo propio

Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, HIRU y ETXALDE han criticado la actitud adoptada por PNV y PSE en el Parlamento Vasco en relación con el salario mínimo propio, porque quieren renunciar a su responsabilidad y evitar pasos reales y eficaces en la materia. Asimismo, los sindicatos denuncian que quieren limitar el debate a menciones generales a la negociación colectiva, sin interpelar a la patronal, ni asumir compromisos claros para conseguir las competencias necesarias.

Los sindicatos insisten en que en los últimos años se ha incrementado de forma importante la precarización laboral y el coste de vida. El salario mínimo establecido desde el Estado no responde a la realidad socioeconómica de Euskal Herria y advierten de que la pobreza entre personas con empleo está cada vez más extendida. Ante esta situación, consideran fundamental establecer un salario mínimo propio que se decida aquí.

En este contexto, han destacado que la moción de EH Bildu recoge una serie de medidas concretas planteadas por los sindicatos: interpelan a la patronal haciendo un llamamiento a iniciar la negociación; y también al Gobierno Vasco, al que reclaman, por un lado, que garantice un salario mínimo de 1.500 euros en los empleos financiados con dinero público, y por otro, que se comprometa a negociar con el Gobierno del Estado las competencias necesarias para poder establecer por ley un salario mínimo propio.

Los sindicatos aseguran que, en la enmienda a la totalidad que han presentado, PNV y PSE han actuado como si el trabajo realizado por la mayoría sindical vasca en el último año no existiera. Han hecho una referencia genérica a la negociación colectiva, pero evitando interpelar a la patronal.

Recuerdan, además, que estudiar la vía de la Iniciativa Legislativa Popular apoyada por 140.000 firmas y promocionarla en aras a la consecución de la competencia ha estado en manos de PNV y PSE. En el debate de hoy se ha vuelto a poner de manifiesto que los partidos que sustentan al Gobierno Vasco comparten posición con la patronal, dificultando que la reivindicación del salario mínimo propio se haga realidad.

Los sindicatos consideran que la enmienda presentada por Sumar, aun siendo adecuada, es limitada, ya que limita la cuestión al ámbito de la negociación colectiva, sin abordar el asunto de la modificación legal para conseguir las competencias.

Compromisos concretos a los partidos e interpelación directa a Confebask

Según LAB, ELA, STEILAS, HIRU y ETXALDE, el salario mínimo propio no es una reivindicación simbólica, sino una herramienta eficaz para mejorar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores; una vía para decidir aquí las relaciones laborales; un medio para limitar la pobreza y la precariedad, y la clave para reducir la brecha salarial.

Reclaman a los partidos políticos que dejen a un lado intereses partidistas y tomen decisiones políticas valientes en beneficio de la clase trabajadora vasca, asumiendo la responsabilidad que les corresponde e interpelando de forma clara a la patronal. En este sentido, los sindicatos han trasladado a Confebask la convocatoria de la nueva mesa negociadora para el 24 de marzo y le han exigido que acuda.

Por último, los sindicatos han asegurado que seguirán movilizándose y presionando para que las instituciones y la patronal asuman su responsabilidad, y para que el salario mínimo propio se convierta en realidad. En este sentido, han asegurado que la huelga general convocada para el 17 de marzo dará un impulso decisivo a esta reivindicación y han animado a las y los trabajadores de Hego Euskal Herria a secundar la huelga y participar en las movilizaciones. 

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