Los sindicatos LAB y STEILAS recordamos que estos complementos no son un privilegio, sino una manera de dignificar el sueldo del personal docente e investigador de la UPV/EHU. No podemos olvidar que la Universidad es la institución, dentro del Sistema Educativo Público Vasco, que abona los salarios más bajos a los docentes entrantes. Por ese motivo, desgraciadamente, es tan importante este sistema de complementos para el profesorado.
Además, para cometer este fraude, el Gobierno Vasco ha pasado por encima de la institución y de las decisiones legítimas de la Universidad. No se han respetado las decisiones del Consejo de Gobierno ni del Consejo Social de la UPV/EHU. Tampoco le ha importado poner en entredicho la independencia de Unibasq. Y a Unibasq no le ha costado mucho plegarse a los dictados del Gobierno Vasco. El ejecutivo vasco ha jugado de manera sucia y prepotente, y ha puesto como excusa la falta de acuerdo entre instituciones, cuando él era el único que estaba en desacuerdo.
La prepotencia no es la manera más democrática de actuar, y puede acabar volviéndose en contra de quien así lo hace. Los sindicatos LAB y STEILAS no estamos dispuestos a aceptar la prepotencia de nadie. Por eso denunciamos la manera de actuar del Gobierno Vasco, y analizaremos y utilizaremos todos los recursos, incluso judiciales, que estén en nuestra mano para actuar contra esta decisión y defender nuestros derechos.
El preacuerdo alcanzado ayer entre la Dirección y los sindicatos UGT, CCOO y ELA, a expensas de que se pueda concretar una garantía de empleo para futuros años, pone de manifiesto que se acepta el relato de la empresa de la situación complicada de la compañía y, en consecuencia, se va a producir una significativa destrucción en el empleo.
Este preacuerdo también ha puesto de manifiesto que no existían causas para el mismo, ya que, ni se concreta el número de bajas ni se justifica el impacto real que éstas puedan tener en el funcionamiento idóneo de las plantas afectadas. Es un cheque en blanco a la empresa. Carece de toda rigurosidad. Por ejemplo, en la planta de Arazuri, donde LAB tiene representación, se planteaban 11 despidos que ha quedado demostrado que no tenían justificación. Ahora no proponen ningún despido, tal y como reclamaba LAB.
Es más, en la reunión del comité de empresa europeo celebrado en diciembre quedó claro que en las plantas de Euskal Herria no existía ningún excedente de personal, todo lo contrario.
LAB no va a ser un obstáculo para que quien quiera, por cualquier razón, acogerse a dicho plan pueda hacerlo, pero no podemos dar por bueno la necesidad de destruir empleo que nos quiere imponer la empresa y la situación de estres y cargas de trabajo añadidas para las y los compañeros que se queden. Siemens-Gamesa debería ser una empresa estratégica para la industria en Euskal Herria por el sector en el que trabaja, generadora de empleo directo e indirecto, y no una empresa que destruya empleo.
Finalmente, anunciamos que hemos requerido por escrito a la dirección de la empresa que aclare la naturaleza jurídica de esta negociación para justificar la expulsión de la misma de LAB, es decir, si ha retirado definitivamente el ERE inicialmente anunciado o no, porque entendemos que se esta vulnerando el derecho a la libertad sindical de este sindicato. Esperamos una respuesta nítida antes de finalizar esta semana. No estamos dispuestos a permitir que nadie cuestione la legitimidad de este sindicato, que cuenta con un respaldo notable en su ámbito de actuación que es Euskal Herria. No podemos aceptar como ámbito natural de negociación el ámbito del Estado español. Ahí los sindicatos abertzales siempre saldremos perdiendo.
Bizkaiko Eraikin eta Lokalen Garbiketako langileek elkarretaratze bat egin dute gaur Bilbon, Lan Harremanen Kontseiluaren egoitzaren aurrean, patronalarekin negoziazioa hasi eta ordu erdi lehenago. Hain zuzen ere, "Vuestra limosna, gure miseria" lelopean egin dute protesta.
Hauxe da Bizkaiko Eraikin eta Lokalen Garbiketako langileek banatu duten idatzia:
Hiru urte igaro dira Bizkaiko Eraikin eta Lokalen Garbiketaren Hitzarmen kolektiboa negoziatzen hasi ginenetik. Hiru urte luze, non bizitza %3,6a (KPI) garestitu egin den: argia garestitu egin da, uraren faktura, erosketa-saskia eta goizero lanera joateko hartzen dugun autobusaren bonoa garestitu egin da baita ere.
Patronalak pobretzea baino ez digu eskaintzen. Sektoreko langileen erosahalmenaren galera ekarriko lukeen hitzarmen baten sinadura saiatu nahi du. Pasa den maiatzean hurrengoko proposamena luzatu zuten -eta ordutik ez dituzte mugimendu berririk egin-: KPI-ko %80ko soldata igoera 2018, 2019 eta 2020. urteetarako, betiere -gainera- antzinatasun osagarria 2014ko taulen arabera kalkulatzen baldin bada.
Ezin dugu baldintza horiek jasotzen dituen hitzamenik sinatu, igoera horiek ez luketelako erosahalmenaren mantendua bermatuko ere, gure soldatak ez liratekelako bizi duina bermatzeko behar ditugun ogasun eta zerbitzuen prezioak igoko diren beste igoko. Miseriara kondenatu nahi gaituzte, baina ez dugu baimenduko. Nazkatuta gaude jada:
Hilabete bukaerara ez heltzeaz nazkatuta. Lanaldi partzialetaz. Egunero gure etxeetatik ordubetera dauden zentruetara mugitzeaz 30 minutuko lanaldiak egiteko.
Ezegonkortasunaz nazkatuta. Enpresa berdinarentzat behin-behineko 51 kontratu desberdin sinatzeaz 10 urteko epe batean.
Azpikontratazioaz nazkatuta. Egunero nagusiaren nahikeriak eta bezeroaren presioak jasan beharraz; eta bata zein bestearen errepresalien beldurrarekin bizitzeaz.
Sufritzen ditugun minez nazkatuta. Gaixoarazten gaituzten lan kargetaz nazkatuta: tunel metakarpianoaz, lunbalgiaz eta artritisaz.
Ikusezintasunaz nazkatuta. Bulego bera 20 urte luzez garbitu izanaz eta oraindik inork ere ez gure izena zein ote den galdetu ez izanaz.
Hauxe da gure sektorearen errealitatea. Gaur, gure lan-baldintzak oraindik eta gehiago prekarizatu nahi dituztenen aurrean salatzera etorri garen errealitate bera.
Pobretu nahi gaituzuenak, miseriara kondenatu nahi gaituzuenak, argi izan dezazue: ez dugu gure aldarrikapenetan atzera egingo, tinko jarraituko dugu. Gure burua, oraindik eta gehiago nazkatzeko prest gaude hurrengoko hau ozen errepikatzeaz izango baldin bada: DUINTASUNA EZ DA NEGOZIATZEN! DUINTASUNA EZ DAGO SALGAI!
Tolosako La Asuncion klinikako langileak borrokan dira, hitzarmen duin baten defentsan. Lau orduko lanuzteak egin zituzten joan den astean, eta gaur pauso bat harago eman dute: egun osoko grebari ekin diote. Protesten artean, Tolosatik Andoaingo La Asuncion Klinikara joan dira goizean, eta elkarretaratze bat egin dute bertan. Ondoren, Tolosako udaletxe aurrean elkartu dira.
Tolosako La Asuncion klinikako zuzendaritzak negoziatzeko asmorik ez duela jakinarazi die langileei: ez du soldata igoeraz hitz egin nahi, 2010etik izoztuak dauden arren; ez du urteko lanaldia murrizteari buruz hitz egiteko asmorik, langileek Osakidetzan baino 78 lan ordu gehiago dituzten arren; eta ez dio klinikako zerbitzuan gertatzen ari den gainbeherari heldu nahi, medikuak joaten ari diren arren. Hori dela eta, lanuzteak eta mobilizazioak deitu ditugu LAB eta ELA sindikatuok. Gaurko greba egunaz gain, ondorengo mobilizazio hauek aurreikusi ditugu:
-Abenduak 27: Auto karabana, 18:00etatik 19:00ak bitartean.
-Urtarrilak 8 eta 9: Bi eguneko lanuztea.
Antes que nada, queremos subrayar que haber mantenido el convenio colectivo es una victoria. En los últimos meses de esta negociación las empresas han abierto ámbitos de negociación a nivel de empresa y así vaciar de contenido el sectorial. Pero los y las trabajadoras han respondido con firmeza. No han aceptado caramelos y han priorizado el colectivo y la solidaridad de clase. Una posición ejemplar.
En la rueda de prensa realizada el 5 de diciembre marcamos 3 reivindicaciones a la hora de convocar la huelga:
1. Que exista una regulación para poder ocupar vacantes, tanto temporales como definitivas de los y las trabajadoras a tiempo parcial.
2. Que se fije en el Convenio una ultraactividad indefinida. Limitada, ahora, en seis años.
3. Que se incrementen las tablas salariales por encima del IPC correspondiente a los años anteriores.
Los contenidos logrados en el preacuerdo son los siguientes: los dos primeros puntos anteriormente citados, y con respecto al salario, la última propuesta que ha hecho la patronal ha sido el IPC para el 2016, IPC + 0,1 para 2017, IPC + 0,2 para 2018 e IPC + 0,2 para 2019.
Siendo así, desde LAB valoramos positivamente el preacuerdo y creemos que nos coloca en una buena posición para la siguiente negociación. Por ello, LAB, junto con el resto de los sindikatos desconvocamos la huelga llamada para Limpieza Viaria de Gipuzkoa.
Por ultimo, pero por ello no menos importante, queremos felicitar a los y las trabajadoras del sector por acercarse y participar en las reuniones y asambleas, así como por repartir propaganda y informar a los y las compañeras… En resumen, por la actitud activa que han tenido durante toda la negociación. Con objetivos claros y trabajando conjuntamente, hemos demostrado que podemos mejorar las condiciones laborales. Luchando se consigue. Gora langile
borroka!
De todas formas, sea por la razón que sea, recortar un servicio público tan esencial, de un día para otro y sin contar con nadie nos parece una tremenda irresponsabilidad política, y además, un paso cualitativo en el peligroso camino del cierre de servicios sanitarios. ¿Qué será lo siguiente?
Los colapsos y el caos que se vive todos los años en las urgencias hospitalarias fueron mucho mayores el año pasado, seguramente a consecuencia del cierre de ambulatorios a las 5 de la tarde, ya que por una parte en esas 3 horas no se ofrece el servicio sanitario y además, se incrementan las esperas y las citas en esos centros.
No olvidemos que estamos hablando del periodo navideño, con vacaciones, gripe, mal tiempo… Este tipo de medidas son medidas contra la sanidad pública. Son medidas que nos afectan como trabajadores y trabajadoras, pero también como personas usuarias de los servicios sanitarios. Estas medidas son las que hacen perder calidad a Osakidetza.
El pasado puente de diciembre se ha aplicado este recorte de horario en algunos centros de salud, por lo que mucho nos tememos que Osakidetza tenga intención de ponerlo en marcha también estas navidades. Ya el año pasado hicimos llegar nuestra protesta a la Dirección de Osakidetza y también lo denunciamos públicamente.
Pero el Darpón y la dirección de Osakidetza siguen, de manera irresponsable, sin querer escuchar.
Por todo ello, exigimos a Osakidetza que no recorte el horario de los ambulatorios estas navidades. Si los centros se cierran a las 5 de la tarde, activaremos las denuncias y movilizaciones necesarias, porque ni como trabajadores y trabajadoras ni como usuarios y usuarias estamos dispuestos y dispuestas a ver cómo nos roban nuestros derechos.
Desde el sindicato LAB queremos dejar constancia de la gravedad de los hechos. Hechos que atentan contra los derechos fundamentales de las trabajadoras como son la libre sindicación y la representación. La unión para la defensa de nuestros intereses como trabajadoras es fundamental para mejorar nuestras condiciones de vida y seguiremos impulsando la organización de la clase trabajadora frente al caciquismo de algunas empresas.
El objetivo del programa es el desarrollo y promoción de la juventud pero, ¿de qué manera puede ser un referente para la promoción de la juventud o inculcar valores educativos, cuando en su práctica despide a un trabajador por el mero hecho de querer ser un representante y poder así defender los intereses de sus compañeras y compañeros? ¿Qué futuro ofrece a los y las jóvenes si criminaliza la práctica sindical?
Por todo esto, exigimos a la empresa la inmediata readmisión del trabajador a su puesto de trabajo y que se celebren unas elecciones sindicales libres de coacciones y despidos.
