Pesalur enpresako langile-batzordeak elkarretaratzea egin du gaur, astelehena, Usansoloko Labea auzoan, azkenaldian N-240 errepideko puntu honetan izandako istripuak salatzeko. Besteak beste, bi langile hil ziren otsailaren 1ean gertatutako lan istripu batean: Bizkaibus enpresako gidari bat eta kamioi-gidari bat.
Baionan amaitu dugu gaur “Tira-bira” ekimen ibiltaria, eta, bukaera ekitaldian, Alarma Soziala izeneko tresna aurrera eramango duen lehen Brigada Soziala aurkeztu dugu. Hain zuzen ere, Alarma Soziala alerta sistema bat da, Macronen erreformak enpresa batean atzerapen sozialen bat ekartzen duenean aktibatuko duguna. Behin alerta sakatuta, brigada bat joango da urraketa egon den lantokira, eta bidegabekeria gelditzeko protokoloa jarriko du abian. Lehen brigada antolatuta, beste batzuk osatzea izango da orain helburua.
“Tira-bira” ekimen ibiltariak Hendaian ekin zion bideari joan den urtarrilaren 28an, eta, Ipar Euskal Herriko hainbat txoko zeharkatu eta gero, Baionako helmugara iritsi da. Hamar egunez, Alarma Sozialaren berri eman dugu lantokiz lantoki, eta, gaur, amaiera ekitaldian, tresna hori egingarri egingo duen lehen Brigada Soziala aurkeztu dugu jendaurrean.
Ekimen Ibiltariak 2.000 kilometro egin ditu, eta ehun bat enpresa bisitatzeko aukera eman du, non 7.000 eskuorri inguru banatu ditugun. "Tira-bira" ekimenak iraun bitartean, galdera askori eman diegu erantzuna. Alarma soziala noiz aktibatu izan da horietako bat. Zentzu honetan, nagusi batek enpresa akordio berri bat egin nahi badu hitzarmenaren arauak okertuz, alarma soziala aktibatzeko aukera lukete langileek. “Lehenik, LAB sindikatuko norbait alarma piztu duenarekin harremanetan jarriko da, egoera ongi ulertua dela ziurtatzeko. Ondoren, enpresaren sarreran eskuorri bat banatuko litzateke, langileek alarma piztu dela jakin dezaten. Hala, lehen bilkura bat antolatuko litzateke, alarma hori benetakoa eta funtsekoa dela ziurtatzeko”, azaldu dute LABeko Ipar Euskal Herriko ordezkariek.
LABek langileak entzungo ditu, baina beti interes kolektiboari lehentasuna emanez. Enpresan delegatuak izanez gero, haiekin harremanetan jarriko ginateke. Azkenik, nagusiarekin harremanetan jarriko ginateke, bere akordioa bertan behera utz dezan eskatzeko.
Negoziazio fasean enpresak bere akordioa mantenduko balu, bigarren fasera pasatzera bortxatuak geundeke. Elkartasun harresi soziala deituko genioke etapa honi: “Baldintzek eskatzen badute, enpresa blokatzeko alerta orokor bat deituko genuke. Email bat edo SMS bat bidaliko zaie manifestua izenpetu duten langile guztiei. Gure ahalak eginak izango dira enpresa osoki blokeatzeko, akordioa bertan behera utzi arte. Azkenean, Alarma Soziala geldituko dugu, enpresak definitiboki bere atzerapen sozialeko akordioa kentzen duenean”, jakinarazi dute sindikatuko kideek.
Manifestua
Alarma Sozialaren babesa izateko, langileek manifestu bat izenpetu beharko dute, honako edukiekin:
1. Ez dut onartu nahi Macron legeak gure ekonomiari, enpleguari eta lan baldintzei kalte egin dezan Euskal Herrian.
2. Engaiatzen naiz eskualdeko negoziazio eremu kolektibo baten eraikitzearen alde lan egiten, langile guztien eskubideak mantentzeko eta hobetzeko.
3. Nere enpresan hitzarmen kolektiboko akordio txarrago bat egitea prentsatua bada, segidan Alarma Soziala piztea neregain hartuko dut.
4. Nere ahalmenen arabera, engaiatzen naiz kolektiboki antolatuak izanen diren ekintzetan parte hartzera, langileen eskubideak txikitu nahi dituen eta interes kolektiboaren aurka egin nahi lukeen enpresa baten aurrean.
En estos 39 días, el Ayuntamiento ha pasado de desprenderse del problema trasladando que era un problema entre empresa y trabajadores, a anunciar en diversas ocasiones que la solución al conflicto estaba cerca, en lo que parece más una venta mediática para justificar públicamente que hace algo que poner la solución al conflicto realmente.
Solicitamos a Alfonso Gil (PSE) venderse menos públicamente y reunirse como parte implicada en el conflicto para la búsqueda de la solución.
LAB, junto al resto de sindicatos, ha estado presente en las dos reuniones que se han realizado en el Gobierno Vasco. En éstas, la empresa EYSA CICASA se ha reido del Ayuntamiento de Bilbao. La empresa ha dejado claro en esas reuniones que ellos no se están viendo afectados por la no recuadación diaria, pero el Ayuntamiento y la ciudadania sí. Ellos no se ven afectados por que el conflicto dure más o menos tiempo, pero el Ayuntamiento y la ciudadanía sí, pues ellos siguen cobrando dinero público aunque no se esté prestando el servicio.
Ellos solo quieren hablar de un convenio a su gusto y sin readmitir a las 7 personas despedidas. Si el pliego reflejase la retirada de la explotación del servicio por perjudicar con sus actitudes o actuaciones a los ingresos del ayuntamiento, la empresa tendría otro talante.
El Sr. Gil, tras vender públicamente que esta semana se solucionaría el conflicto, el miércoles a última hora del día se entregó al comité de empresa una propuesta para un posible acuerdo, sin reunión al efecto. Desde LAB no sabemos si ésa es la famosa solución que el señor Gil ha vendido públicamente, pero esa propuesta no readmite a las 7 personas despedidas sin condiciones y no recoge las reivindicaciones laborales de la plantilla. Pero eso no es todo, amenaza a la plantilla señalando que si no se llegase a firmar el convenio en 6 meses, un árbitro impondrá el convenio colectivo. Eso es inasumible señor Gil, ésa propuesta es peor que la que se lanzó por parte del Departamento Trabajo del Gobierno Vasco hace dos semanas.
LAB entiende que a Alfonso Gil solo le quedan dos opciones, o poner la solución al problema que han generado o sino presentar su dimisión, porque si esa desonesta y amenazante propuesta era su gran solución mágica para el conflicto, está mintiendo públicamente anunciando una solución que sabe que no va a llegar en esos términos.
Desde LAB exigimos la readmisión de las 7 personas despedidas sin condiciones y que el convenio sea blindado ante la reforma laboral y no tenga pérdida de derechos.
Esperemos que ésa sea la propuesta que se traslade al comité de empresa en la reunión que el Gobierno Vasco ha convocado para el lunes día 12 a las 10 de la mañana.
Por ello, LAB se suma a la movilización planteada por el comité de empresa de la OTA BILBAO para el próximo martes 13 de febrero a las 17:30 desde la Plaza Zabálburu y hace un llamamiento a su militancia y a los y las vecinas de Bilbao a que tomen parte en la misma, pues el Ayuntamiento está pagando a una empresa privada que se está llenando los bolsillos por un servicio que no se está realizando.
EAEko gizarte ekimeneko ikastetxeetako langileak borrokan dira, hitzarmen berriaren negoziazioaren blokeoa dela eta. Martxoaren 20an greba egingo dutela jakinarazi dute aste honetan, eta, bitartean, mobilizazioekin aurrera jarraitzen dute. Atzo, esaterako, elkarretaratzeak egin zituzten Santutxun, Santurtzin eta Zornotzan.
Gizarte Ekimeneko sektoreak EAEko ikastetxe itunduen %70a hartzen ditu gutxi gora behera, eta 9.000 lagunetik gora egiten dute lan bertan. Hitzarmen berria adosteko negoziazioak azaroan eten ziren, eta, orduz geroztik, mobilizazioak hasi dituzte. Mobilizazio horien harira egin zituzten atzoko elkarretaratzeak Santutxun, Santurtzin eta Zornotzan.
Datozen asteetarako aurreikusitako egitarauari dagokionez, otsailaren 22an, Bilbon, manifestazioa egingo dute. 19,00etan, Eskolapios ikastetxearen aurretik abiatuko dira (Erekalde EAE osoko langileak. Era berean, martxoaren 20an, ikastetxeak gelditzeko deia egiten dute, greba deialdi baten bitartez.
Lan heriotzak salatzeko manifestazio bat egin dugu gaur arratsaldean Bilbon, euskal gehiengo sindikalak deituta. Joan den astean, egun berean, lau langile hil ziren Bizkaian, eta jada bederatzi langile dira bizia galdu dutenak aurten Hego Euskal Herrian. Egoera jasanezina da, eta kalera irten gara odoluste hau salatzeko. Goizean ere mobilizazioak egin ditugu Bizkaian; eskualdeetan, kasu honetan. Auto karabanak eta elkarretaratzeak egin ditugu, besteak beste.
LABeko ordezkari Xabier Ugartemendiak hartu du hitza Bilboko manifestazioa abiatu aurretik, eta gogoratu du urterik urte hainbat langile hil egiten direla beraien bizia aurrera atera ahal izateko lan egiteagatik, "eta gu ez dugu hau onartzen".
Ugartemendiaren esanetan, "lan istripuak patronalak inposatu nahi digun prekarietateagatik dira. Enpresetan prebentziorik ez da egiten eta botere publikoak ez du kontrol errealik egiten hau guztia ekiditeko. Beraz, patronala da egoera honen arduraduna, beraien etekinak gure bizitzaren aurretik jartzen dutelako. Baina hau ez dute bakarrik egiten, behin eta berriz beraien potilikak babesten dituzten erakunde publikoen konplizitatea dute, nahiz eta horrek hildako langileak eragin".
LABeko ordezkariak adierazi du herri honetako lan zentroak bakarrak direla non langile bat gaixoarazi, mutilatu edo hil daitekeen, inongo ardura eta ondoriorik gabe. "Egoera hau aldatzeko benetako neurriak hartu behar dira, eta, horretarako, beharrezkoa da Euskal Herrian langileok lan egiteagatik osasuna eta gure bizia ez galtzea bermatuko duen lan harreman eredu bat eraikitzea", esan du Ugartemendiak.
Horregatik mobilizatu gara gaur Bilbon, Eusko Jaurlaritza eta Confebasken aurrean, "nahikoa dela esateko, lan istripu bat ere ez dugula onartzen esateko eta langileok bizi dugun egoera tamalgarri honen kontrako neurriak aldarrikatzeko".
Forjas Unidas eta Cementos Lemonatik
Arratsaldeko manifestazioaren aurretik, hainbat protesta egin ditugu eskualdeetan. Hego Uribe Arratian, esaterako, auto karabana bat egin dugu lan heriotzak izan dituzten enpresetatik; Bediako Forjas Unidas eta Lemoako Cementos Lemona enpresetatik, kasu.
Barakaldoko Gurutzetako ospitalean elkarretaratze bat egin dugu, Osalanen bulegoaren aurrean; eta Durangaldean eta Gernikan ere mobilizazioak egin ditugu, besteak beste.
Mobilizazioz betetako hilabetea aurreikusi dute La Asuncion klinikako langileek. Hain zuzen ere, otsaileko astelehen, asteazken eta ostiraletan ordu eta erdiko lanuzteak egiteaz gain, kalera irten dira gaur, Tolosako inauterien txupinazoan euren lan gatazka ikusgarri egiteko. Hilaren 28an greba eguna eta manifestazioa egingo dituztela lau haizetara zabaldu dute, mozorroen artean.
Los y las trabajadoras de Navarra de la empresa de máquinas expendedoras Selecta han decidido hoy iniciar una huelga indefinida a partir de mañana, 9 de febrero, ante la insistencia de la empresa de seguir planteando despidos y el empeoramiento de las condiciones de los trabajadores que prosigan.
Tras la fusión de las empresas dedicadas a la explotación de máquinas expendedoras Pelican Rouge, Demas y Selecta en diciembre del año pasado, la empresa está llevando a cabo un ERE por el que pretende despedir a parte de la plantilla y empeorar las condiciones de los trabajadores.
A falta de unos días para que se cumpla un mes desde que se formara la comisión negociadora de Madrid de la que forman parte principalmente CCOO y UGT, los delegados de LAB de Nafarroa, tras solicitar a la empresa una reunión en la delegación de Iruñea y recibir una negativa por parte de ésta, han convocado una huelga indefinida – refrendada por amplia mayoría- en defensa de los puestos de trabajo y de las condiciones de trabajo de los y las trabajadoras, que ha sido
Declaraciones de los delegados de LAB:
“Durante los últimos seis años en los que hemos sufrido dos cambios de empresa, el comité intercentros que supuestamente nos representa, formado por CCOO y UGT, se ha dedicado a firmar acuerdos con la empresa que solo han servido para reducir puestos de trabajo y empeorar nuestras condiciones de trabajo”.
“Por esto, y porque la empresa no ha querido ni quiere negociar con la representación que hay en Navarra, desde mañana comenzaremos una huelga indefinida hasta que nuestras condiciones de trabajo se respeten y se mantengan todos los puestos de trabajo, ya que sabemos de sobra que esta delegación tiene y ha tenido en los últimos años beneficios suficientes para hacer frente a cualquier cambio sin que esto repercuta negativamente en las condiciones de los y las trabajadoras. Porque como trabajadores y trabajadoras que somos seguiremos defendiendo y reclamando nuestros derechos”.
En los próximos días, tienen intención de reunir en torno a una mesa a las instituciones públicas, la Administración Concursal y la dirección del Grupo Alfa. Por otro lado, han convocado una manifestación para el próximo 16 de febrero. De todo esto han hablado en la comparecencia que ha tenido lugar hoy en Eibar.
Esta es la nota de prensa que han emitido hoy las y los trabajadores de Alfa con motivo de la comparecencia ante los medios:
Los y las trabajadoras de Alfa Precisión Casting llevan 74 días, más de 10 semanas, en huelga indefinida. Durante este tiempo la empresa no ha respetado el derecho a la huelga de los y las trabajadoras. Han sido habituales las amenazas sobre su futuro. Además, los puestos de trabajo de los y las huelguistas han sido sustituidos por otros trabajadores y trabajadoras, y por si eso fuera poco, ha habido nuevas contrataciones para cubrir los puestos de los y las huelguistas. Es evidente que ha habido una vulneración de un derecho fundamental.
Como consecuencia de esta situación los y las huelguistas han presentado una demanda. Por ello, el 14 de febrero se celebrará un juicio en el Juzgado de lo Social de Eibar a las 12:30 del mediodía. Una hora antes, los y las trabajadoras realizarán una concentración enfrente del Juzgado.
Por otra parte, el 2 de febrero, la dirección de APC presentó un ERE de extinción, cuyo planteamiento es el despido de 131 personas. Estos despidos se darán en dos fases, el primero, cuando se dicte el Auto de Extinción, que afectará a 51 personas. El resto, hasta el 31 de julio como fecha límite.
El planteamiento de la primera fase es este:
• De los 51 trabajadores y trabajadoras 48 son huelguistas.
• A los 3 restantes la empresa ha prometido recolocarles en otras empresas del grupo
• Todos los delegados y delegadas que han promovido la huelga, de LAB y ELA, entran en esta primera fase.
• Todos los delegados de Alfa en Común (que han rechazado la huelga) se encuentran en la segunda fase.
La limpia y discriminación que ha realizado la empresa es evidente, todos los y las delegadas que han promovido la huelga y los y las trabajadoras que la han realizado están en esta primera fase.
La primera reunión sobre el ERE de extinción que se celebro el día 6 de febrero, en esa misma reunión planteamos a la administración concursal nuestras peticiones iniciales:
• Mantenimiento de puestos de trabajo y subrogación de los mismos
• Que no haya despidos traumáticos y se mejoren las indemnizaciones
• Que todo el proceso se de de una manera clara y con criterios objetivos.
En este instante nos encontramos esperando al plan de liquidación que presentará la administración concursal. Según la información de la que disponemos, dicho plan se presentará el miércoles o el jueves y los inversores tendrán un plazo de un mes para presentar sus ofertas. En este caso tenemos una petición clara, transparencia en la información de los proyectos que se presenten.
Nuestra intención es que en los próximos días nos juntemos entorno a una mesa, las instituciones públicas (Gobierno Vasco, Diputación Foral de Gipuzkoa y Ayuntamiento de Eibar), la Administración Concursal y la dirección del Grupo Alfa.
Por todo ello, queremos convocar a todas las asociaciones y ciudadanos de Eibar a la manifestación que se llevara a cabo el día 16 de febrero, que partirá a las 19:00 de la tarde desde la plaza de Untzaga.
Por ultimo, señalar que el próximo viernes se pondrá en marcha una recogida de firmas.
LAB, CCOO y ELA nos hemos concentrado hoy frente al Parlamento de Navarra para seguir exigiendo a todos los grupos parlamentarios la inclusión en la Ley de Contratos Públicos de cláusulas sociales que garanticen unas condiciones dignas a los y a las trabajadoras subcontratadas.
Entendemos que la administración pública debe velar por la calidad de los servicios que presta, incluidos los servicios subcontratados. Y no hay servicios de calidad si éstos se prestan en condiciones laborales precarias. Para los sindicatos CCOO, ELA y LAB es indiscutible que la responsabilidad última en estos servicios, que se prestan con dinero público, es de la administración.
El proyecto de Ley que se ha remitido al Parlamento por parte del Gobierno de Navarra supone una oportunidad perdida para demostrar un compromiso real con la calidad de los servicios públicos que se prestan vía subcontratación, empezando por la propia calidad de las condiciones de trabajo de los mismos.
Desde CCOO, ELA y LAB no entenderíamos que el cambio social que se propugna no tuviese en cuenta las cuestiones que afectan a los y las trabajadoras navarras.
Algunas de las cláusulas sociales que la Ley de Contratos Públicos de Navarra debería incorporar son:
• Subrogación: obligatoria en todos los contratos de servicios y en los de concesión de servicios.
• Aplicación del convenio sectorial de la actividad a realizar como condición de mínimos
• Aplicación del convenio de centro de trabajo en los casos en que éste exista y mejore el convenio sectorial.
• Establecimiento de una plantilla mínima y un número de jornadas garantizadas que aseguren una prestación de calidad acorde a las cargas de trabajo. Igualmente se garantizarán las sustituciones de las ausencias que se pudiesen producir.
• Criterios de puntuación en los que el precio no sea determinante: ya que prime el precio por encima de todo hace que finalmente empeore la prestación del servicio público, no se cumplan los pliegos y se despida o recorta a trabajadoras condiciones laborales.
• Establecer sanciones a las empresas que incumplan los pliegos, los convenios colectivos o la legislación laboral.
• Participación de los y las trabajadores y sus representantes en la elaboración de los pliegos, en los procesos de adjudicación y en el seguimiento y vigilancia del cumplimiento de los pliegos.
• Incentivar la presencia y utilización del euskera a través de un plan de formación a los trabajadores que estén atendiendo al público.
