2026-07-17
Blog Página 870

Benetako negoziazioaren alde irten dira kalera gizarte ekimeneko ikastetxeetako langileak

EAEko gizarte ekimeneko ikastetxeetako langileak borrokan dira, hitzarmen berriaren negoziazioaren blokeoa dela eta. Martxoaren 20an greba egingo dutela jakinarazi dute aste honetan, eta, bitartean, mobilizazioekin aurrera jarraitzen dute. Atzo, esaterako, elkarretaratzeak egin zituzten Santutxun, Santurtzin eta Zornotzan.

Gizarte Ekimeneko sektoreak EAEko ikastetxe itunduen %70a hartzen ditu gutxi gora behera, eta 9.000 lagunetik gora egiten dute lan bertan. Hitzarmen berria adosteko negoziazioak azaroan eten ziren, eta, orduz geroztik, mobilizazioak hasi dituzte. Mobilizazio horien harira egin zituzten atzoko elkarretaratzeak Santutxun, Santurtzin eta Zornotzan.

Datozen asteetarako aurreikusitako egitarauari dagokionez, otsailaren 22an, Bilbon, manifestazioa egingo dute. 19,00etan, Eskolapios ikastetxearen aurretik abiatuko dira (Erekalde EAE osoko langileak. Era berean, martxoaren 20an, ikastetxeak gelditzeko deia egiten dute, greba deialdi baten bitartez.
 

 

 

Bilboko kaleak hartu ditugu, lan heriotzen aurrean «nahikoa dela esateko»

Lan heriotzak salatzeko manifestazio bat egin dugu gaur arratsaldean Bilbon, euskal gehiengo sindikalak deituta. Joan den astean, egun berean, lau langile hil ziren Bizkaian, eta jada bederatzi langile dira bizia galdu dutenak aurten Hego Euskal Herrian. Egoera jasanezina da, eta kalera irten gara odoluste hau salatzeko. Goizean ere mobilizazioak egin ditugu Bizkaian; eskualdeetan, kasu honetan. Auto karabanak eta elkarretaratzeak egin ditugu, besteak beste.

LABeko ordezkari Xabier Ugartemendiak hartu du hitza Bilboko manifestazioa abiatu aurretik, eta gogoratu du urterik urte hainbat langile hil egiten direla beraien bizia aurrera atera ahal izateko lan egiteagatik, "eta gu ez dugu hau onartzen".

Ugartemendiaren esanetan, "lan istripuak patronalak inposatu nahi digun prekarietateagatik dira. Enpresetan prebentziorik ez da egiten eta botere publikoak ez du kontrol errealik egiten hau guztia ekiditeko. Beraz, patronala da egoera honen arduraduna, beraien etekinak gure bizitzaren aurretik jartzen dutelako. Baina hau ez dute bakarrik egiten, behin eta berriz beraien potilikak babesten dituzten erakunde publikoen konplizitatea dute, nahiz eta horrek hildako langileak eragin".

LABeko ordezkariak adierazi du herri honetako lan zentroak bakarrak direla non langile bat gaixoarazi, mutilatu edo hil daitekeen, inongo ardura eta ondoriorik gabe. "Egoera hau aldatzeko benetako neurriak hartu behar dira, eta, horretarako, beharrezkoa da Euskal Herrian langileok lan egiteagatik osasuna eta gure bizia ez galtzea bermatuko duen lan harreman eredu bat eraikitzea", esan du Ugartemendiak.

Horregatik mobilizatu gara gaur Bilbon, Eusko Jaurlaritza eta Confebasken aurrean, "nahikoa dela esateko, lan istripu bat ere ez dugula onartzen esateko eta langileok bizi dugun egoera tamalgarri honen kontrako neurriak aldarrikatzeko".

Forjas Unidas eta Cementos Lemonatik
Arratsaldeko manifestazioaren aurretik, hainbat protesta egin ditugu eskualdeetan. Hego Uribe Arratian, esaterako, auto karabana bat egin dugu lan heriotzak izan dituzten enpresetatik; Bediako Forjas Unidas eta Lemoako Cementos Lemona enpresetatik, kasu.

Barakaldoko Gurutzetako ospitalean elkarretaratze bat egin dugu, Osalanen bulegoaren aurrean; eta Durangaldean eta Gernikan ere mobilizazioak egin ditugu, besteak beste.

 

 

 

La Asuncion klinikako langileen borrokak aurrera darrai, Tolosako inauterietan ere

Mobilizazioz betetako hilabetea aurreikusi dute La Asuncion klinikako langileek. Hain zuzen ere, otsaileko astelehen, asteazken eta ostiraletan ordu eta erdiko lanuzteak egiteaz gain, kalera irten dira gaur, Tolosako inauterien txupinazoan euren lan gatazka ikusgarri egiteko. Hilaren 28an greba eguna eta manifestazioa egingo dituztela lau haizetara zabaldu dute, mozorroen artean.
 

 

 

Selecta Navarra inicia mañana una huelga indefinida ante la insistencia de la empresa de seguir con los despidos

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Los y las trabajadoras de Navarra de la empresa de máquinas expendedoras Selecta han decidido hoy iniciar una huelga indefinida a partir de mañana, 9 de febrero, ante la insistencia de la empresa de seguir planteando despidos y el empeoramiento de las condiciones de los trabajadores que prosigan.

Tras la fusión de las empresas dedicadas a la explotación de máquinas expendedoras Pelican Rouge, Demas y Selecta en diciembre del año pasado, la empresa está llevando a cabo un ERE por el que pretende despedir a parte de la plantilla y empeorar las condiciones de los trabajadores.

A falta de unos días para que se cumpla un mes desde que se formara la comisión negociadora de Madrid de la que forman parte principalmente CCOO y UGT, los delegados de LAB de Nafarroa, tras solicitar a la empresa una reunión en la delegación de Iruñea y recibir una negativa por parte de ésta, han convocado una huelga indefinida – refrendada por amplia mayoría- en defensa de los puestos de trabajo y de las condiciones de trabajo de los y las trabajadoras, que ha sido

Declaraciones de los delegados de LAB:
“Durante los últimos seis años en los que hemos sufrido dos cambios de empresa, el comité intercentros que supuestamente nos representa, formado por CCOO y UGT, se ha dedicado a firmar acuerdos con la empresa que solo han servido para reducir puestos de trabajo y empeorar nuestras condiciones de trabajo”.

“Por esto, y porque la empresa no ha querido ni quiere negociar con la representación que hay en Navarra, desde mañana comenzaremos una huelga indefinida hasta que nuestras condiciones de trabajo se respeten y se mantengan todos los puestos de trabajo, ya que sabemos de sobra que esta delegación tiene y ha tenido en los últimos años beneficios suficientes para hacer frente a cualquier cambio sin que esto repercuta negativamente en las condiciones de los y las trabajadoras. Porque como trabajadores y trabajadoras que somos seguiremos defendiendo y reclamando nuestros derechos”.
 

 

 

Las y los trabajadores de Alfa piden transparencia en la gestión del expediente

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En los próximos días, tienen intención de reunir en torno a una mesa a las instituciones públicas, la Administración Concursal y la dirección del Grupo Alfa. Por otro lado, han convocado una manifestación para el próximo 16 de febrero. De todo esto han hablado en la comparecencia que ha tenido lugar hoy en Eibar.

Esta es la nota de prensa que han emitido hoy las y los trabajadores de Alfa con motivo de la comparecencia ante los medios:

Los y las trabajadoras de Alfa Precisión Casting llevan 74 días, más de 10 semanas, en huelga indefinida. Durante este tiempo la empresa no ha respetado el derecho a la huelga de los y las trabajadoras. Han sido habituales las amenazas sobre su futuro. Además, los puestos de trabajo de los y las huelguistas han sido sustituidos por otros trabajadores y trabajadoras, y por si eso fuera poco, ha habido nuevas contrataciones para cubrir los puestos de los y las huelguistas. Es evidente que ha habido una vulneración de un derecho fundamental.

Como consecuencia de esta situación los y las huelguistas han presentado una demanda. Por ello, el 14 de febrero se celebrará un juicio en el Juzgado de lo Social de Eibar a las 12:30 del mediodía. Una hora antes, los y las trabajadoras realizarán una concentración enfrente del Juzgado.

Por otra parte, el 2 de febrero, la dirección de APC presentó un ERE de extinción, cuyo planteamiento es el despido de 131 personas. Estos despidos se darán en dos fases, el primero, cuando se dicte el Auto de Extinción, que afectará a 51 personas. El resto, hasta el 31 de julio como fecha límite.

El planteamiento de la primera fase es este:

• De los 51 trabajadores y trabajadoras 48 son huelguistas.
• A los 3 restantes la empresa ha prometido recolocarles en otras empresas del grupo
• Todos los delegados y delegadas que han promovido la huelga, de LAB y ELA, entran en esta primera fase.
• Todos los delegados de Alfa en Común (que han rechazado la huelga) se encuentran en la segunda fase.

La limpia y discriminación que ha realizado la empresa es evidente, todos los y las delegadas que han promovido la huelga y los y las trabajadoras que la han realizado están en esta primera fase.

La primera reunión sobre el ERE de extinción que se celebro el día 6 de febrero, en esa misma reunión planteamos a la administración concursal nuestras peticiones iniciales:

• Mantenimiento de puestos de trabajo y subrogación de los mismos
• Que no haya despidos traumáticos y se mejoren las indemnizaciones
• Que todo el proceso se de de una manera clara y con criterios objetivos.

En este instante nos encontramos esperando al plan de liquidación que presentará la administración concursal. Según la información de la que disponemos, dicho plan se presentará el miércoles o el jueves y los inversores tendrán un plazo de un mes para presentar sus ofertas. En este caso tenemos una petición clara, transparencia en la información de los proyectos que se presenten.

Nuestra intención es que en los próximos días nos juntemos entorno a una mesa, las instituciones públicas (Gobierno Vasco, Diputación Foral de Gipuzkoa y Ayuntamiento de Eibar), la Administración Concursal y la dirección del Grupo Alfa.

Por todo ello, queremos convocar a todas las asociaciones y ciudadanos de Eibar a la manifestación que se llevara a cabo el día 16 de febrero, que partirá a las 19:00 de la tarde desde la plaza de Untzaga.

Por ultimo, señalar que el próximo viernes se pondrá en marcha una recogida de firmas.

 

 

 

Hemos exigido en Iruñea la inclusión de cláusulas sociales en los contratos públicos

LAB, CCOO y ELA nos hemos concentrado hoy frente al Parlamento de Navarra para seguir exigiendo a todos los grupos parlamentarios la inclusión en la Ley de Contratos Públicos de cláusulas sociales que garanticen unas condiciones dignas a los y a las trabajadoras subcontratadas.

La subcontratación de servicios públicos ha generado en Navarra una auténtica administración paralela que da empleo a miles de trabajadores y trabajadoras. Esta subcontratación supone en muchos casos un nicho de negocio para las empresas privadas, demasiadas veces a costa de las condiciones de trabajo de las personas empleadas en los mismos.

Entendemos que la administración pública debe velar por la calidad de los servicios que presta, incluidos los servicios subcontratados. Y no hay servicios de calidad si éstos se prestan en condiciones laborales precarias. Para los sindicatos CCOO, ELA y LAB es indiscutible que la responsabilidad última en estos servicios, que se prestan con dinero público, es de la administración.

El proyecto de Ley que se ha remitido al Parlamento por parte del Gobierno de Navarra supone una oportunidad perdida para demostrar un compromiso real con la calidad de los servicios públicos que se prestan vía subcontratación, empezando por la propia calidad de las condiciones de trabajo de los mismos.

Desde CCOO, ELA y LAB no entenderíamos que el cambio social que se propugna no tuviese en cuenta las cuestiones que afectan a los y las trabajadoras navarras.

Algunas de las cláusulas sociales que la Ley de Contratos Públicos de Navarra debería incorporar son:

• Subrogación: obligatoria en todos los contratos de servicios y en los de concesión de servicios.

• Aplicación del convenio sectorial de la actividad a realizar como condición de mínimos

• Aplicación del convenio de centro de trabajo en los casos en que éste exista y mejore el convenio sectorial.

• Establecimiento de una plantilla mínima y un número de jornadas garantizadas que aseguren una prestación de calidad acorde a las cargas de trabajo. Igualmente se garantizarán las sustituciones de las ausencias que se pudiesen producir.

• Criterios de puntuación en los que el precio no sea determinante: ya que prime el precio por encima de todo hace que finalmente empeore la prestación del servicio público, no se cumplan los pliegos y se despida o recorta a trabajadoras condiciones laborales.

• Establecer sanciones a las empresas que incumplan los pliegos, los convenios colectivos o la legislación laboral.

• Participación de los y las trabajadores y sus representantes en la elaboración de los pliegos, en los procesos de adjudicación y en el seguimiento y vigilancia del cumplimiento de los pliegos.

• Incentivar la presencia y utilización del euskera a través de un plan de formación a los trabajadores que estén atendiendo al público.

 

 

 

Marko propio baten beharra berretsi dugu Gasteizen

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Arabako Errepublikar Ateneoak antolatuta, mahai inguru bat egin dute Gasteizen, Ignacio Aldecoan kultur etxean, "Soldatapeko lanaren krisia, ba al dago alternatiba sindikalik?" gaia ardatz hartuta. LABeko Gasteiz-Lautada-Errioxako arduradun Gotzon Kortazarrek hitza hartu du solasaldian, CCOO, UGT eta ESK sindikatuetako ordezkariekin batera.

Gotzon Kortazarrek adierazi du marko propio baten beharra dugula; injerentziarik gabeko erabateko ahalmen legegilea behar dugula, alegia. Hau esanda, nabarmendu du arazoa ez dagoela hainbeste sindikalismoan, klase politikoak enpresariei emandako tresna eta baliabideetan baizik: "Aliantza hori apurtzen ez dugun bitartean, ez dugu benetako aldaketa sozial bat garatuko maila guztietan".
 

 

 

Hemos reivindicado la creación de una tercera red educativa con las ikastolas, en defensa de la estabilidad de los y las trabajadoras

El sindicato LAB está llevando a cabo una campaña en favor de la estabilidad laboral de los trabajadores/as de las Ikastolas. Dentro de dicha campaña, ayer realizaron una concentración de trabajadores y trabajadoras frente al Gobierno de Navarra. En opinión de LAB, habría que constituir una tercera red educativa con las ikastolas, atendiendo a la labor que realizan por la normalización del euskera y teniendo en cuenta la realidad diferenciada que conforman. La consecución de esa tercera red ayudaría en la estabilidad de los trabajadores y en el afianzamiento de un sistema educativo propio. Hemos solicitado una reunión con la consejera de Educación para hablar de todo esto.

Garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores/as de las ikastolas es indispensable para poder construir un proyecto educativo propio, cercano, participativo y consistente. Tras los recortes sufridos en los últimos años tanto por las Ikastolas como por los trabajadores/as, es evidente que las ikastolas están ofreciendo un servicio público con menos recursos que otras redes, y que los trabajadores/as, a pesar de trabajar tanto o más que en algunas otras redes, tienen peores condiciones laborales y menos sueldo. Esta situación crea inestabilidad laboral entre los trabajadores/as. No se puede obviar los colectivos de trabajadores/as con peores condiciones laborales: trabajadoras de 0-3, especialistas de apoyo educacional y las trabajadoras de servicios. Es responsabilidad de todos los agentes realizar lo que esté a nuestro alcance para garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores/as: mejorar el convenio laboral, gestión correcta de las necesidades y excedentes de trabajadores/as, promover la promoción y solicitar a la Administración una financiación adecuada para mejorar e igualar las condiciones de trabajo de los trabajadores/as.

Exigimos al Gobierno de Navarra que cumpla el acuerdo programático donde se especifica que se valorará la situación actual y futura de las ikastolas, teniendo en cuenta la aportación realizada durante décadas por las mismas a la normalización del euskara. En concreto, pedimos al Departamento de Educación que, a tenor de la identidad y aportación diferenciada de las ekastolas, creé una tercera red que garantice el futuro de las mismas y la estabilidad laboral de los trabajadore/as. A principio de curso, la consejera ya manifestó su compromiso público a explorar dicha vía.

Por todo ello, en las últimas semanas LAB ha iniciado una campaña en las ikastolas de la CAV y Navarra en defensa de la estabilidad laboral de los trabajadores/as. En dicha campaña las reivindicaciones más destacables han sido: a igual trabajo mismas condiciones laborales; integrar las trabajadoras de 0-3 en el convenio laboral, tener en consideración a las trabajadoras de servicios y sus condiciones laborales; y la creación de una red diferenciada que garantice el futuro de las Ikastolas. Tal y como la semana pasada se realizó en Vitoria, hoy a las 19.00 se ha realizado una concentración de trabajadores/as frente a la Diputación. Por otra parte, se ha solicitado una reunión con la consejera de Educación para hablar de todo esto.

En las ikastolas de Navarra hay alrededor de 700 trabajadores/as y LAB tiene el 95% de la representación sindical.
 

 

 

Hemos presentado la publicación «Tejiendo una Evaluación Educativa” como aportación para construir un sistema educativo soberano

Hemos presentado hoy ante los medios la publicación “Tejiendo la evaluación educativa”, fruto de dos años de trabajo realizado con la colaboración de personas afiliadas y expertas en la materia. La evaluación es uno de los ejes principales del sistema educativo. "¿Qué evaluar, cómo y para qué?" es una de las principales preocupaciones del profesorado y responsables educativos. Este tema ha cobrado actualidad, ya que el Departamento de Educación del Gobierno Vasco ha propuesto la evaluación como uno de los ejes principales del Acuerdo por la Educación. En este sentido, LAB pondrá en disposición del Departamento de Educación la publicación.

El cuaderno "Tejiendo una Evaluación Educativa" es fruto de un proceso de dos años y consta de cuatro apartados principales. La elaboración del cuaderno, es la plasmación de un proceso participativo muy enriquecedor, mediante el cual se han empoderado cientos de personas y ha sido rematado con la aportación de grandes expertos en el tema.

Los cuatro apartados principales del documento son los siguientes:

-Prólogo: mirada poliédrica y saludable. Colaboración de Nora Salbotx ( miembro del proyecto Herri Hezitzaileak) y Joxe Mari Auzmendi (director de la revista pedagógica Hik Hasi).

-FilosofIa Iruten (Tejiendo). Ruben Iglesias, miembro de LAB y experto en evaluación, ha desarrollado la filosofía Iruten que se basa principalmente en proponer herramientas para construir un Sistema Educativo Vasco Soberano.

-Jornadas Tejiendo una Evaluación Educativa. Las profesoras universitarias expertas en evaluación Ane Ablanedo, Alex Barandiaran y Lore Erriondo fueron las ponentes en las jornadas organizadas por LAB en el edificio Orona de Hernani. En las exitosas jornadas participaron 300 personas que llenaron el aforo del recinto.

-Decálogo.Es la última aportación en el proceso. Consta de 10 pasos concretos para llevar a la práctica la filosofía Iruten en el área de la evaluación.

Hemos publicado 7.000 ejemplares del cuaderno y en proximas fechas haremos el esfuerzo de llevarlos a todas las salas de profesoras y profesores de Euskal Herria. Las y los afiliados de LAB del sector de Irakaskuntza recibirán la publicación en casa.

En nuestra opinión, también está en manos del profesorado el cambio de paradigma que nos tiene que llevar hasta una evaluación educativa. Por tanto, LAB desde hoy deja en manos del profesorado esta herramienta, esta llave que si quieren puede ser utilizada para abrir la puerta del cambio. De todas formas, vamos a hacer un esfuerzo para llegar más allá del profesorado, porque es importante la implicación de las escuelas y de toda la comunidad educativa. En este sentido, todos los centros que quieran tendrán la oportunidad de recibir una formación sobre la Evaluación Educativa. Para eso es suficiente con escribir a esta dirección: iruten@lab.eus .

Somos conscientes de que la presentación del cuaderno se hace en un contexto excepcional, por un lado HIK HASI ha presentado una propuesta que tiene el potencial para cambiar de arriba abajo el sistema educativo; y por otro lado, el Departamento de Educación del Gobierno Vasco acaba de presentar la propuesta Acuerdo para la Educación. Hoy mismo dejaremos en manos de la sociedad vasca nuestra propuesta, y también la entregaremos tanto a Hik Hasi como al Departamento de Educación. Entendemos, que es tarea de todas, aportar e intentar llegar a acuerdos para conseguir un nuevo modelo de evaluación para el Sistema Educativo Propio y Soberano que merece Euskal Herria.

A pesar de todo, estamos preocupadas por el panorama que tenemos, vemos pocas razones para el optimismo. Por un lado, la propuesta que hace el Gobierno Vasco va por la misma senda de nuestra propuesta, así la propuesta de acuerdo asume varios de los puntos propuestos en nuestro cuaderno. Pero en la práctica, el Departamento de Educación va justo en el sentido contrario: aplica todas las reformas que vienen desde Madrid, que están basadas en un sistema de evaluación retrogrado, se evalúa a golpe de examen y reválida. El mismo lunes, en la reunión con el Gobierno Vasco, constatamos que saben perfectamente que sin superar el marco impuesto por Madrid, el cambio de paradigma propuesto por ellos y por nosotros es sencillamente imposible.

Para terminar, animamos a toda la comunidad educativa a Tejer una Evaluación Educativa utilizando para ello el cuaderno que presentamos. Pero al mismo tiempo, nos aderimos al planto propuesto por Hezkuntza Plataformen Topagunea, porque es necesario hacer frente tanto al examen mercantilista Pisa, como a las revalidas impuestas por Madrid.