2025-12-19
Blog Página 84

Hemos reclamado en las Juntas Generales de Gipuzkoa cuidar la salud de las y los trabajadores forestales y un cambio en el modelo de explotación

Tal y como hicimos el pasado 27 de noviembre los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE- ETXALDE e HIRU frente a la Diputación Foral de Gipuzkoa, hoy, en representación de esa intersindical, representantes de LAB y ETXALDE, hemos denunciado en las Juntas Generales de Gipuzkoa la alta siniestralidad laboral en el sector forestal y exigido un cambio del modelo de explotación.

En términos de salud laboral, la situación de las y los trabajadores de este sector es drámatica. En la última década, al menos, 32 trabajadores y trabajadores han muerto en accidente laboral en Euskal Herria. Este dato supone el 5% de todas las muertes en accidente laboral en Euskal Herria en el mismo período. Teniendo en cuenta el número de trabajadoras y trabajadores de este sector, presenta un 10-15% más de mortalidad laboral que el sector de la construcción.

Estamos ante un problema estructural, que se repite constantemente.

Una de las razones principales es la precariedad que existe en el sector. Falsos autónomos, uso generalizado de la subcontratación, se trabaja de forma aislada, no hay recursos preventivos, falta de formación, en general, no se cumplen la normativa laboral ni la de salud laboral.

Pero otra razón fundamental es el modelo actual de explotación intensivo en Bizkaia y Gipuzkoa. Bizkaia y Gipuzkoa concentran el 75 % de todas las muertes en el sector en Euskal Herria.

La propia actividad conlleva riesgos. Pero hay un factor indirecto que incrementa exponencialmente estos riesgos, el modelo forestal intesivo. Con el fin de priorizar el benficio económico, este modelo permite que en nuestros montes las especies foráneas, las especies de crecimiento rápido, cambien, crezcan y salgan en forma de matarrasas en ciclos cortos de tiempo. Desde el punto de vista de la biodiversidad ha transformado nuestras tierras de montaña, ha prescindido masivamente de sus bosques y especies, y a su vez, los matarrás y la transformación del hábitat han atacado gravemente a la fauna autóctona. Para ello se utiliza maquinaria pesada y se abren pistas en el monte para poder sacar leña aumentando los riesgos contra las y los trabajadores.

Además, las intervenciones se realizan frecuentemente en pequeñas, aisladas y remotas zonas privadas, reduciendo las posibilidades de llevar una adecuada planificación de trabajo. En las últimas décadas ha sufrido el fracaso desde el punto de vista económico, ha despilfarrado millones de euros públicos en subvenciones; ni qué decir tiene desde el punto de vista de la salud laboral. De hecho, la explotación forestal intensiva se debería realizar en llanuras, y cuando estas técnicas se trasladan a nuestros valles, el factor de riesgo llega a límites inaceptables.

Esta falta de viabilidad económica no sólo ataca el medio ambiente, sino que perjudica la seguridad y la salud de los trabajadores, poniendo en peligro la vida de las y los trabajadores. Realizar las horas de trabajo de forma masiva, incluso los fines de semana, se utiliza maquinaria vieja e inadecuada para las grandes cuestas, los ritmos de trabajo son muy altos debido al escaso valor del material sacado. Estos factores, que se suman a los riesgos inherentes al trabajo, son los causantes de la alta siniestralidad en el sector.

Por eso, es necesario terminar con este modelo de explotación y reclamamos tanto a la Diputación forales como a las Juntas Generales de Gipuzkoa y Bizkaia que modifiquen las normativas forales sobre montes, en defensa de un modelo forestal sostenible, en defensa de un modelo de explotación forestal sostenible, evitando el modelo intensivo, para garantizar la viabilidad económica, de la biodiversidad, así como la salud laboral y las condiciones laborales.

LAB exige compromisos a las instituciones para reconocer la condición pública de las trabajadoras de cuidados privatizados

LAB se reafirma en el compromiso de mejorar las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras de cuidados privatizados. También se reafirma en la apuesta por la plataforma Denon Bizitzak Erdigunean y hace suyos sus reivindicaciones, que propiciaron una huelga feminista general que marcó un hito en noviembre de 2023.



Para LAB es una prioridad el reconocimiento de las trabajadoras de cuidados privatizados y situarlas en la primera línea de su lucha sindical. Y es que miles de trabajadoras que realizan un servicio público esencial para sostener la vida están condenadas a la precariedad y a situaciones de explotación en Euskal Herria. En las dos orillas del río Bidasoa, el sistema de cuidados que prevalece en Euskal Herria está en manos privadas.

Por ello, LAB hace una interpelación directa a las administraciones públicas y a los partidos politicos que las gobiernan: las trabajadoras de cuidados realizan un servicio publico y tienen que ser publicas. Para LAB, cualquier licitación o contrato que fomente y estabilice la privatización supone un ataque a las condiciones laborales y de vida de estas trabajadoras. Son las politicas impulsadas por las actuales administraciones las responsables de la privatización de estas trabajadoras.

Más allá de la voluntad política, exigimos a los partidos políticos que hagan políticas valientes. Son las administraciones públicas las que, a la hora de adjudicar un servicio de cuidados a una empresa privada, garantizan que la privatización perdure. Y es sabido quienes son, con su apoyo, los responsables de la precariedad en el sector: Urgatzi, GSR, Vitalitas, ANEA, Hirekin, AMAVIR, DOMUSVI, EMEIS, Vitalliance. Ante ello, LAB reclama políticas públicas eficaces y medidas para cerrar la puerta a las privatizaciones.

Exigimos compromisos, algunos de ellos muy urgentes:

– Publificación inmediata del servicio de ayuda a domicilio según vayan caducando los contratos con las empresas privadas.

– Un nuevo decreto de ratios, especialmente para las residencias de tercera edad, que terminen con el maltrato tanto para las y los usuarios como para trabajadoras que suponen los actuales ratios.

– La equiparación de las condiciones laborales de las trabajadoras de residencias, diversidad funcional e intervención social con las de las trabajadoras publicas, mientras se inician sus respectivos procesos de publificación.

También pedimos unos servicios públicos fuertes y dignos, porque queremos y necesitamos una red sólida de servicios públicos en Euskal Herria. Las trabajadoras de cuidados que están privatizados también son trabajadoras de estos servicios públicos, y la publificación de estos servicios es nuestro apuesta sindical. No sólo deben servicios públicos para los usuarios, sino que también sus trabajadoras deben ser trabajadoras públicas, trabajadoras directas de las administraciones. También en esto LAB exige valentía y compromiso mediante la subrogación legal de las trabajadoras privatizadas y la eliminación del negocio y el ánimo de lucro. El sistema público de cuidados de Euskal Herria hay que construirlo con todos estas trabajadoras privatizadas y eso es por lo que va a luchar el sindicato. 



En LAB llevamos demasiados años obligadas a negociar las condiciones laborales con empresas privadas. Decimos obligadas, porque las administraciones públicas, a la hora de adjudicar estos servicios a empresas privadas, no dejan otro camino. Las decisiones políticas y el hambre de dinero de unos pocos ha propiciado esta situación. Y es que, para LAB, para que esas negociaciones dejen de ser negocio también las instituciones, deben ser interlocutoras, porque sus decisiones y políticas han condenado a la miseria a estas trabajadoras. Para LAB, los convenios colectivos de la administración pública son la referencia. Estas trabajadoras hacen el mismo trabajo en peores condiciones.



En ese sentido, LAB pondrá en marcha una lucha sindical por la equiparación de las condiciones laborales, proponiendo la equiparación en las plataformas de los convenios. También en los ayuntamientos, solicitará la equiparación de las condiciones laborales de las trabajadoras de cuidados. Como trabajadoras públicas, los convenios de Udalitz, IFAS, IFBS, ANAP, son su convenios de referencia. En Ipar Euskal Herria, en el marco de las disposiciones de la ley francesa sobre la función pública territorial, LAB intentará impulsar la negociación colectiva en los ayuntamientos.



LAB trabajara en las empresas y en las calles para posicionar a las trabajadoras en contra de la privatización y para defender el reconocimiento público que merecen. Pondrá en marcha una dinámica ofensiva en la que convocará una movilización a nivel de Euskal Herria en primavera de 2025, para reivindicar que se debe acabar con el negocio de los cuidados y que se debe reconocer el trabajo publico que realizan estas trabajadoras privatizadas.

LAB valora positivamente la activación del Consejo Navarro de Salud Laboral y exige determinación para adoptar las medidas que exige la alerta roja

El pasado 22 de noviembre el sindicato LAB informó de que a la terrible lista de fallecidos navarros en el trabajo o de camino al mismo en 2024 había que sumar las muertes de otros cinco trabajadores no contabilizados, que ascienden ya a 26. Además, ante la gravedad de la situación, LAB exigió al Gobierno que activara el Consejo Navarro de Salud Laboral para que en él se adopten las medidas inmediatas necesarias para corregir la situación. Tras la denuncia de este sindicato, siete meses después de la última reunión, el Gobierno ha convocado para el 10 de diciembre la próxima reunión del Consejo Navarro de Salud Laboral.

2024 está siendo un duro año en lo que a accidentes laborales se refiere en Euskal Herria. Según el recuento que realiza LAB, ya son 60 los trabajadores fallecidos, 26 de ellos navarros o muertos en Navarra. Así las cosas, es evidente que las políticas de salud laboral aplicadas durante años por el Gobierno de Navarra están siendo estériles e insignificantes. Todos los planes han fracasado; los datos y las muertes así lo confirman. En consecuencia, LAB exige al Gobierno «voluntad política y determinación» para dar «un nuevo giro» a esta situación que ahora exige declarar la «alerta roja».

El Consejo Navarro de Salud Laboral volverá a reunirse el próximo 10 de diciembre y LAB propondrá tres acuerdos:

  1. Propuesta de integración de la prevención de la violencia machista en el sistema de prevención laboral.
  2. Declarar la alerta roja por siniestralidad laboral y acordar y ejecutar las medidas extraordinarias que ésta requiera. Junto a ello, la publicación oficial de los datos a partir de ahora.
  3. Acordar y ejecutar las medidas necesarias para garantizar que los empresarios de la CEN cumplen de una vez la normativa en torno a la prevención y los riesgos laborales. Asimismo, instar al Gobierno de Navarra a iniciar, tanto en el Parlamento de Navarra como con el Gobierno de España, de forma oficial y formal, todos los trámites necesarios para asumir todas las competencias en materia de inspección de trabajo.

El 6 de diciembre no tenemos nada que celebrar

La de mañana es otra de las festividades impuestas en Hego Euskal Herria; en este caso, con motivo del aniversario de la Constitución española. No tenemos nada que celebrar y para LAB, es una jornada para reafirmarnos en nuestro compromiso por una República Vasca. Así, nuestras sedes de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa permanecerán abiertas en el horario habitual de los viernes, de 9:00 a 14:00.

PEPSICO está aplicando una política de sanciones que ha derivado en un despido injusto

El comité se ha movilizado ante la planta de Etxebarri-Ibiña para decir alto y claro que en PEPSICO no sobra nadie y que este despido es totalmente injusto, además de reclamar la readmisión del compañero despedido.

El pasado viernes 29 de noviembre, la empresa despidió a un trabajador de forma fulminante . El comité no puede entender este despido más que como una forma de escarmentar a la plantilla. Hoy ha sido esta persona, pero mañana puede ser cualquier otra.

La empresa sabe de sobra que el despido acabará en los tribunales, y tendrá que pagar la indeminización corresponiente. Pero lamentablemente, la normativa actual permite que, si la empresa paga, el trabajador despedido se queda en la calle. Es completamente injusto, puesto que aunque se pueda demostrar que has sido despedido o despedida de forma ilícita, despedido o despedida te quedas.

Basta de sancionar por sancionar. Basta de buscar problemas donde no los hay para que ciertas personas sientan que tienen un grado de poder que no les corresponde. ¿Por qué, si no, se ha procedido como se ha procedido?

Más le valdría a la empresa que en vez de estar jugando a esto, se dedicara a velar por el buen funcionamiento del centro de trabajo. Han despedido a un trabajador totalmente válido, que ejercía su labor correctamente. Y mientras, encargados y mandos intermedios apoyan esta política del miedo, desoyendo las quejas de las personas trabajadoras. No lo dice el comité. El número de sanciones y la aplicación de las mismas hablan por sí solos.

La organización es un desastre. Se cambian turnos sin cumplir los preavisos marcados en la normativa; se modifican tareas de un día para otro; se mueve gente de una sección a otra; se meten prisas; hay falta de medidas preventivas, sin formación y sin conocimientos. Y luego vienen los problemas, pero en vez de atajar estos problemas, se dedican a chiquilladas para alimentar el ego de unos pocos.

LAB no firmará el acuerdo de la empresa Ilunion y se moviliza para mostrar su desacuerdo

A convocatoria de los sindicatos LAB y ELA, trabajadores y trabajadoras de las plantas de Beriain y Noain de Ilunion, centros especiales de empleo pertenecientes a la Fundación ONCE y que ofrecen servicios de lavandería industrial, realizaron ayer sendas concentraciones para denunciar que en la mesa negociadora del nuevo convenio se ha dejado de lado a estos sindicatos. LAB no firmará ese acuerdo porque piensa que no recoge las principales necesidades y reivindicaciones de la plantilla.

En mayo de este año Ilunion hizo una primera propuesta a la que se le añadió en julio una aportación de UGT. Desde entonces no se convocaron más reuniones de la mesa negociadora, hasta que el pasado 28 de octubre se le informó al sindicato LAB que al día siguiente se reuniría esa mesa negociadora. Debido a la poca antelación con la que se le avisó de esta reunión, los representantes de este sindicato no pudieron acudir a la misma. Más adelante, y teniendo en cuenta todo lo anterior, LAB solicitó las actas de las convocatorias, a lo que se le contestó que el 19 de noviembre hubo otra reunión entre la empresa y los sindicatos CCOO y UGT; reunión de la que se excluyó a LAB.

Al parecer, la empresa y CCOO y UGT preven firmar el nuevo convenio dentro de poco, sin tener en cuenta las propuestas hechas por otros sindicatos. Por ello, LAB no estanpará su firma en ese convenio, dado que considera que no se han tenido en cuenta las principales necesidades y reivindicaciones de la plantilla de Ilunion. El convenio que pretenden firmar no traerá una mejora real de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Ilunion. LAB no descarta convocar más movilizaciones para mostrar su desacuerdo y enfado.

Hemos ofrecido formación en derechos laborales y organización colectiva a casi un centenar de trabajadores y trabajadoras migradas y racializadas

LAB ha llevado a cabo cursos que se han desarrollado a lo largo de octubre y noviembre en Azkoien, Bilbo, Gasteiz y Ondarroa.

En LAB partimos desde el reconocimiento de la aportación de las personas trabajadoras migradas y racializadas, no sólo en la economía de Euskal Herria sino también en el tejido social y político. Como organización sindical trabajamos para ser una herramienta útil también para estas trabajadoras.

Y en esa dirección, estamos dando pasos concretos construyendo desde la práctica nuestro sindicalismo antirracista.

2024 llega a su fin y cerramos positivamente un ciclo de formaciones en capitales y pueblos de Hego Euskal Herria en las que han participado más de 90 trabajadoras y trabajadores migrados y racializados.

LAB abre las puertas de su casa y facilita espacios propios desde y para estas trabajadoras que con diversas procedencias geográficas de Abya Yala, África y Europa del Este y siendo empleadas en diferentes sector laborales como limpieza, empleo de hogar, hostelería, comercio, construcción, montaje, logística y reparto, agropecuario, industria alimentaria, pesca, lavandería o top manta; han podido conocer sus derechos laborales y empezar a organizarse colectivamente.

Frente al racismo laboral, acción sindical antirracista. Seguimos caminando hacia nuestro sindicalismo antirracista, como antídoto antifascista de las y los trabajadores.

Huelga en la hostelería de Araba los días 5 y 7 de diciembre por un convenio digno

Convocamos a los y las trabajadoras del sector de Hostelería de Araba a movilizarse en las huelgas convocadas los días 5 y 7 de diciembre. El jueves 5 de diciembre nos reuniremos a las 10:00 de la mañana en la sede del sindicato LAB (Fermín Lasúen, 13) de Gasteiz, para llevar a cabo una jornada de agitación y reparto de propaganda por diferentes barrios de la ciudad. El sábado 7 de diciembre, realizaremos una kalejira que partirá desde la plaza de la Virgen Blanca a las 13:00.

No compartimos el documento de la segunda fase presentado hoy en la Mesa de Salud de la CAV

Al mismo tiempo, criticamos al Gobierno Vasco por ocultar nuestro voto particular al diagnóstico.

Hoy se ha celebrado la 4ª reunión de la Mesa de Salud en Bilbao. En ella se ha presentado el segundo borrador del documento sobre Visión, Valores y Principios.

En la misma, LAB ha señalado que no está de acuerdo con este documento, porque presenta lagunas evidentes. El documento recoge, por un lado, conceptos que requieren una explicación más amplia, como centralización, productividad, corresponsabilidad, predictivo… Por otro lado, como ya se ha mencionado, presenta carencias evidentes en muchos puntos, siendo los más importantes:

• No desarrolla el carácter público y que la prestación del servicio sanitario debe realizarse con recursos públicos y propios.

• La garantía de que el servicio se preste en euskera no está recogida.

• La exclusividad ni siquiera se menciona.

• Tampoco se menciona la accesibilidad ni la reducción de las listas de espera.

• Cuando se refiere a la calidad del servicio y señala que éste debe prestarse a tiempo y de forma eficiente, no señala que para garantizarlo se necesiten recursos suficientes y públicos, ni se recoge la necesidad de prescindir de las políticas de privatización para ello. LAB considera que éstas son dos de las causas del declive de Osakidetza.

• En sus alusiones a las y los trabajadores, si bien dice que son el corazón del sistema, no indica que sus condiciones de trabajo deban ser dignas y adecuadas, que deben obviarse las políticas utilizadas en los últimos años (puestos de trabajo encubiertos, altas tasas de temporalidad, cargas de trabajo, cobertura de ausencias, ratios de atención), ni el dimensionamiento de la plantilla necesario para prestar un servicio de calidad que demandan los y las usuarias.

• Tampoco se recoge en el documento el control público que requiere el sistema sanitario.

LAB hará aportaciones al documento para que las carencias mencionadas y otras sean corregidas.

Abordando otro tema, LAB quiere denunciar la actitud que está teniendo el Departamento de Salud. LAB explicó tanto en la mesa como públicamente, que el diagnóstico, incluso incorporando mejoras, seguía teniendo lagunas y no nos satisfacía, por lo que no lo hacíamos lo nuestro. Por ello presentamos un voto particular en la reunión del 30 de octubre, manifestando nuestra discrepancia por escrito y recogiendo las deficiencias que presentaba el diagnóstico, que tuvo que adjuntarse como anexo.

Sin embargo, el Gobierno Vasco ha ocultado la posición de LAB y el voto particular que éste expresaba para escenificar el consenso total respecto al diagnóstico. Primero, el 30 de octubre, al señalar que todos los agentes intervinientes estaban de acuerdo en la valoración que se hizo pública en el portal Irekia, cuando esto no era cierto. En segundo lugar, cuando ha maquetado y publicado el diagnóstico (poniéndolo a disposición de cualquier persona). Por último, en el documento de diagnóstico definitivo que ha trasladado al Parlamento tampoco se ha incluido, a fecha de hoy, el voto particular realizado por LAB.

Para LAB, ocultar la palabra de quienes estamos en desacuerdo no es el camino más adecuado para la tarea que se plantea en la mesa y que busca la transformación del Sistema Sanitario Público Vasco.