2026-09-01
Blog Página 816

Borrokan jarraitzeko prest daudela berretsi dute Triman Minerals enpresako langileek

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Manifestazioa egin zuten ostiralean, Altsasun, enpresa ixteko arriskuan dagoela ohartarazteko.

Hauxe da ostiraleko manifestazioaren harira osatutako adierazpena:

TRIMAN MINERALS eko langileok gure enpresan gertatutakoa salatu nahi dugu. Langileok 5 hilabete daramagu kobratu gabe eta ez dugu zuzendaritzaren inongo berririk.

JOSE LUIS SAN SEGUNDO PEREZ enpresako jabea ez da ari bere funtzioak betetzen eta ez du onartzen langileekin duen zorra. Familiek ondorio larriak pairatzen ditugu eta egoera jasangaitza bizi dugu.

TRIMAN MINERALS, MONCAYO REAL STATE SLU eta SAHER 2000 SLU, enpresak osatzen duten entramatuaren parte da. Talde hau kortijo bat da, enpresa multzo bat pertsona baten menpe dagoena eta gardentasunik gabea. Esate baterako ditugun kontu ekonomiko auditatu bakarrak 2014. urtekoak dira.

Enpresaren gestio txarra da egoeraren arduradun nagusia, 2016ean dibidenduak banatu zituzten langileok nominetan atzerapenak genituen bitartean.

Guzti hau horrela izanda ere, atzo Manu Ayerdik esan zuen bezala abuztuan 1,5 milioi € utzi zizkion SODENAk. Helburua, Argelian zuten proiektu bat aurrera ateratzea. Proiektu hori aurrera ezin izan da atera eta maiatzaren 21ean enpresak konkurtsoa eskatu du.

Ondorioz galdera batzuk egiten dizkiogu geure buruari, Zergatik utzi dizkio 1,5 milioi € SODENAk Jose Luis San Segundo jaunari? Ze bideragarritasun plan zuten erabaki hori hartzeko? Oso larria iruditzen zaigu diru publikoa horrela utzi izana enpresa honi, enpresa hau kortijo bat izan da eta ez dio egoeraren azalpenik sekula eman langileen ordezkaritzari.

Guzti horregatik SODENAk eta enpresako Zuzendaritzak konponbide bat eman behar diote sortu duten egoerari.
• JOSE LUIS SAN SEGUNDO PEREZ ek zor dizkigun nomina guztiak ordaintzea exijitzen dugu.
• JOSE LUIS SAN SEGUNDO PEREZ ek enpresako zuzendaritza utzi behar du eta edozein proiektu industrial erraztu behar du.
• SODENAk enpresa aurrera ateratzeko egon daitezkeen aukera guztiak aztertu behar ditu. Enplegu alternatiba guztiak, zorraren ordainketaren gainetik lehenetsi behar ditu. Ezin da JOSE LUIS SAN SEGUNDO PEREZ buru duen zuzendaritzarekin elkarlanean aritu, Manu Ayerdik aukeratu behar du Sakanako enpleguaren alde egin edo Jose Luis San Segundo Perezen interesak defendatu.
• Badakigu alternatibak daudela eta bereziki Altsasuko lantokiarentzat bat dagoela. Alternatiba honek gaur dauden 20 langileetaz aparte 40 urte gehiago sortu ditzake. Badakigu alternatiba hau gauzatzeko traba nagusia egungo zuzendaritza dela.

Guzti horregatik SODENARI exijitzen diogu utzitako dirua enpleguaren berme gisa erabili dezala.

JOSE LUIS SAN SEGUNDO PEREZ Jaunari exijitzen diogu zor duena ordaindu dezala eta utzi diezaiola bere erantzunkizuna ez betetzeari.

TRIMAN MINERALSeko langileak lanean eta borrokan jarraituko dugu gure eskubideen alde eta Sakanako enpleguaren alde.

 

 

 

Altsasuko gazteen askatasuna exijitu dugu Iruñean, milaka eta milaka herritarrekin batera

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LABeko ordezkaritza zabal batek bat egin du manifestazioarekin, eta benetako justizia aldarrikatu dugu Euskal Herriarentzat.



Jendetza bildu da gaur Iruñean, LABeko ordezkaritza zabal bat tartean, Altsasuko auzian zigortutako gazteen askatasuna exijitzeko. Sindikatuak bat egin du manifestazioaren deitzale Altsasuko gurasoen eskakizunekin, eta prozedura judizial bidegabe honen hasiera hasieratik egindako aldarria berretsi dugu: beharrezkoa dugu benetako demokrazia ezartzea Euskal Herrian.

LABeko idazkari nagusi ondoko Igor Arroyoren hitzetan, “guk ez dugu nahi estatu antidemokratiko batean bizi. Ez dugu nahi horrelako injustiziarik jasan. Ez dugu nahi horrelako justizia eredu bat izan eta horretarako hemen beharrezkoa dugu demokraziaren aldeko herri erantzun sendo eta zabala ematea, hemen demokrazia eraikitzeko apustu estrategiko bat egitea, eta, Altsasukoak aske nahi ditugun bezala, Euskal Herrian ere benetako justizia eta demokrazia finkatzea”.
 

 

 

Victoria en la negociación del convenio de WEC

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Gasteizko Legebiltzarrera jo zuten WECeko langileak
Después de 10 días de huelga los y las trabajadoras de WEC de Agurain consiguen acordar un convenio que dignifica sus condiciones. La asamblea ha refrendado por unanimidad el acuerdo. El comité está compuesto por 7 Delegados de ELA y 2 de LAB.

Gracias a la huelga y la lucha que ha durado dos semanas, el convenio ha sido renovado.

Lo primero, queremos felicitar a la plantilla de la empresa por las ganas e ilusión que han demostrado en la lucha. Sabíamos lo que suponía ir a la huelga, pero hemos conseguido salir reforzados de la misma. Desde LAB creemos que el convenio firmado es bueno, es digno. Sabemos también que habrá diferentes opiniones entre los y las trabajadoras, que a unos estarán de acuerdo y otros no tanto. Pero humildemente podemos decir que creemos que el convenio es justo, porque además de las mejoras colectivas, refuerza los puestos más débiles del centro de trabajo. En resumen, esto es lo que hemos conseguido entre todos y todas:

• Partimos del convenio anterior. No hemos dado ni un solo paso hacia atrás, y tenemos un convenio mejor que hace un año.
• En cuanto a la subida salarial, se recoge una subida del 2.5% para el año 2018 y para los siguientes 3 años subidas del IPC + 0,5%. Además de actualizar nuestros salarios, no perderemos poder adquisitivo y lo mejoraremos.
• Se han mejorado los PLUSES. La noche ha pasado de 12,28€ a 16€, y los tóxicos de 4,5€ a 5€. Además, se actualizarán con las subidas salariales los próximos años.
• En cuanto a las categorías, ha sido realmente complicado llegar a un acuerdo. Al final, y haciendo caso a lo planteado por las personas que trabajan aquí, hemos mejorado las categorías más bajas, y mientras la situación se desbloquea, lo restante lo hemos repartido entre todos y todas.
• También se ha logrado una mejoría importante en cuanto a la jornada laboral, ya que dispondremos de 2 días de libre disposición. Hemos cumplido con aquello que la plantilla demandaba desde hace tiempo. Aparte, el colectivo musulmán podrá revisar como gestionar el descanso diario durante la época del Ramadán.
• El servicio de lavandería será para todos y todas, no teniendo que limpiar esta ropa en la lavadora de casa.
• Se han actualizado las cláusulas contra la reforma laboral, puesto que recoge ultractividad ilimitada. Esto es, se aplicará este mismo convenio mientras que no se firme otro

De nuevo, LAB tiene claro que este convenio no hubiera sido posible sin pelear. Aunque ha sido duro, ha merecido la pena, y gracias a las personas que han estado en la calle, a la ciudadanía que ha participado en las movilizaciones, y sobre todo gracias a las y los trabajadores luchadores y comprometidos lo hemos conseguido. En definitiva, gracias todos vosotros!

En días así es importante ensalzar lo logrado, porque serán las y los trabajadores organizados, comprometidos y que estén listo para pelear los que pararán el hambre voraz de la patronal. Aunque nos repiten una y otra vez que la situación ha mejorado, en las condiciones de los trabajadores poco hemos visto esta mejora, y corremos el peligro de cronificar la precariedad.

Ahora toca asegurarse de que se cumple lo firmado. Aparte, si tuvierais algún tipo de pregunta, duda o necesitaseis de algún tipo de aclaración, no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Trataremos de ayudaros lo mejor que podamos. Y como no, si tuvierais alguna propuesta o denuncia, estamos a vuestra entera disposición. Nos corresponde a todos y todas!

 

 

 

Es necesario liberar a los jóvenes de Altsasu y conseguir una justicia y democracia de verdad en Euskal Herria

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El secretario general adjunto de LAB Igor Arroyo ha realizado una comparecencia hoy en Altsasu con delegadas y delegados del sindicato para hacer un llamamiento a acudir a Iruñea el sábado, porque es necesario liberar a los jóvenes de Altsasu y conseguir en Euskal Herria una justicia y democracia de verdad.

Arroyo ha realizado un llamamiento a la clase trabajadora a acudir mañana a Iruñea, “porque debemos hacer frente a la injusticia cometida en Altsasun, porque queremos ver libres a los jóvenes de Altsasun y sobre todo, porque hay que establecer una verdadera democracia en Euskal Herria”.

En palabras de Arroyo, “nosotros y nosotras no queremos vivir en un estado antidemocrático. No queremos sufrir injusticias así. No queremos tener un modelo de justicia así y para ello es necesario dar una contundente y amplia respuesta popular a favor de la democracia, realizar una apuesta estratégica por la democracia y, de la misma forma en la que queremos libres a los jóvenes de Altsasu, conseguir una justicia y una democracia de verdad en Euskal Herria”.

Una amplia delegación de LAB, encabezada por el propio Arroyo participará en la manifestación que se realizarán mañana en Iruñea.
 

 

 


Denunciamos el cierre de las urgencias extra hospitalarias de Burlada, Arrotxapea y Ermitagaña



Desde LAB denunciamos este tipo de medidas que restringen el acceso de la población a los servicios sanitarios públicos, y que a nivel laboral están suponiendo una serie de problemas organizativos de la plantilla enormes.

La Consejería de Salud mantiene su política de gestión, tanto asistencial como de personal, basándose en el efectismo mediático que busca ocultar nuevos recortes en la asistencia.
Así fue como anunció públicamente la apertura de un centro de urgencias extra hospitalarias en Buztintxuri…. pero calló el cierre de otros 3 centros: Burlada, Arrotxapea y Ermitagaña.

Quería dar apariencia de que se amplia la oferta asistencial, cuando en el fondo va a suponer un recorte. Por mucho que Buztintxuri se quiera vender como un segundo San Martín, parece que como infraestructura ya tiene limitaciones de espacio. Además esa medida supone alejar a una bolsa importante de población de unos centros de referencia que conocen y se situaban hasta ahora en sus inmediaciones.

Desde LAB denunciamos este tipo de medidas que restringen el acceso de la población a los servicios sanitarios públicos, y que a nivel laboral están suponiendo una serie de problemas organizativos de la plantilla enormes.

Las urgencias en Iruñea, sea la del CHN o la Extra hospitalaria (San Martin, Burlada, Arrotxapea y Ermitagaña) necesitan de un Plan Estratégico, campañas educativas y coordinación entre ámbitos de la que a día de hoy se carece. Ya sea por uso inadecuado ya sea por negligencias organizativas, no resultan lo resolutivas que debieran.

Este es el resultado de mantener las mismas formas y mentalidad de la gestión sanitaria que UPN-PSN y, por supuesto, sus cuadros de gestores.

 

 

 


LAB exige a Osakidetza que retire un libro de la bibliografía de la OPE de la categoría de Enfermería, por sus contenidos LGTBIfóbicos y machistas

El sindicato LAB ha hecho llegar un escrito al Director de Recursos Humanos de Osakidetza, Juan Carlos Soto, en el que se solicita la retirada inmediata del libro “La salud mental y sus cuidados” incluido en la bibliografía de la categoría de Enfermería en esta OPE 2016-17. En el citado libro, publicado por la editorial de la Universidad de Navarra EUNSA, se recogen afirmaciones del todo inaceptables, machistas y LGTBIfóbicas.

Nos parece de extrema gravedad la falta de control de Osakidetza sobre las bibliografías que obliga a estudiar en los procesos de OPE. Por esta razón, le hemos exigido a OSAKIDETZA que se tomen las medidas necesarias para que casos como éste no vuelvan a ocurrir.
  

 

 

Nos hemos movilizado en Sestao, ante Carrefour, en contra de la apertura en domingos y festivos

Numerosas franquicias con la marca Carrefour han empezado o tienen la intención de empezar a abrir sus puertos todos los domingos y festivos del año a lo largo de toda Euskal Herria. Ante esta situación, en la que la estrategia de Carrefour perjudica a todo el sector comercial de nuestros pueblos y ciudades, los y las trabajadoras hacen un llamamiento a las y los consumidores a que no consuman en domingos y festivos. Para ello, los y las trabajadoras han puesto en marcha una recogido de firmas para solicitar a las direcciones de estos centros y a la multinacional Carrefour que respeten las costumbres comerciales de Euskal Herria. En este sentido, hoy nos hemos movilizado en Sestao para dar inicio a esta dinámica.

Hauxe da igorri dugun oharra, gaurko mobilizazioaren harira:

La realidad de las 0 aperturas de la CAPV, en lo que a Grandes Superficies y cadenas de distribución se refiere, parece ser para el gobierno estatal y vasco, así como para los grandes almacenes, una terca realidad que se viene imponiendo año tras año frente a sus planes de apertura.

En este contexto, algunas tiendas franquiciadas de Carrefour han decidido abrir sus puertas en domingos y festivos.

Se trata de una decisión que desde ELA, LAB, CCOO y UGT calificamos como muy grave:
• En primer lugar, porque hablamos de una gran superficie que ya parte de unas condiciones de trabajo y una política de contratación tremendamente precarias.
• En segundo lugar, porque entendemos que Carrefour se erige en ariete de la apertura en domingos y festivos. Los que estamos aquí sabemos perfectamente que cadenas como el Corte Inglés, Decathlon o Simply, entre muchos otros, esperan agazapados para hacer lo mismo en el momento más oportuno.
• En tercer lugar, porque estas aperturas ponen en grave riesgo la sostenibilidad del sector, donde grandes y pequeños comercios convivan en equilibrio.

Hablar del liberalización de horarios comerciales, es hablar de modelo de sociedad. Nosotros y nosotras no queremos una sociedad en la que la máxima sea “Consumo luego existo”.

Estamos luchando por un modelo de sociedad, basado en valores como la igualdad, el derecho al ocio y la calidad de vida, por encima de un modelo exclusivamente basado en la defensa de los grandes centros comerciales y el consumo a toda costa.

La desregulación del horario comercial llevará a la implantación de la ley de la selva, en la que se prima a las empresas más fuertes, a las más agresivas y a aquellas que se mueven con menos escrúpulos en la búsqueda del beneficio fácil y rápido.

Carrefour, aquí el debate no es abrir un día o siete. Defender la apertura, aunque sólo sea un domingo, es abrir la puerta a la liberalización total de los horarios. Por eso decimos alto y claro: ¡aquí cero!

Por todo ello, vamos a seguir defendiendo las 0 aperturas. Porque esa realidad es un claro ejemplo práctico de soberanía económica. La alianza que consumidores, comerciantes y sindicatos hemos tejido para la defensa del Jaietan denok jai es nuestro mejor arma para demostrar que es posible la alternativa a la apertura.

Carrefour, te exigimos que pares ésto. Cuando decides franquiciar tus tiendas, tienes que explicarles cuáles son las reglas de juego aquí.

 

 

 

No aceptamos recortes de personal en San José

La Comisión de Personal de la Agencia Navarra para la Autonomía de las Personas (ANADP) y las trabajadoras y trabajadores del Centro San José de Iruñea se han concentrado a las puertas del Centro en protesta por las últimas decisiones chapuceras e improvisadas que ha adoptado la ANADP.

La falta de personal técnico educativo, la escasa plantilla tanto de servicios generales como de cuidadoras y cuidadores los fines de semana y la inexistencia de personal técnico responsable a las tardes, noches y fines de semana, son hechos que no justifican la manera de actuar de esta Agencia.

En vez de cubrir estas necesidades contratando más personal, pretenden eliminar plazas, crear nuevas y modificar contratos existentes. Todo ello, por supuesto, sin consensuar ni con la plantilla, ni con la Comisión de personal, ni con sus propios coordinadores del Centro.

Desde luego que hace falta personal pero no a costa de nadie. En la ANADP no sobra plantilla, lo que sobran son jefaturas.
 

 

 

Ratificada la sentencia de nulidad de despido y condenatoria para la Fundación Museo Guggenheim Bilbao

El 14 de junio se ha tenido conocimiento de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que ha ratificado la previamente emitida por el Juzgado de lo Social n.º 6 de Bilbao el 23 de enero de este mismo año. La misma, condenatoria para la “Fundación Museo Guggenheim Bilbao”, mantiene la calificación de despido nulo por haber incurrido en vulneración del derecho fundamental de huelga y condena a la readmisión de la trabajadora despedida y al abono de los salarios de tramitación devengados así como al abono de una indemnización adicional por daños morales de 6.251 euros.

Los hechos se remontan al verano del año 2016, durante los meses de junio, julio y agosto, cuando la plantilla de 18 educadoras subcontratadas para el museo y organizadas en el sindicato LAB, protagonizaron diversas jornadas de movilizaciones y huelgas reivindicando la inclusión en los pliegos de licitación la cláusula de subrogación y mejoras en las condiciones laborales y salariales extremadamente precarias que padecían.

La respuesta de la Fundación Museo Guggenheim fue la internalización repentina del servicio que se pensaba seguir subcontratando, contando solo con 3 personas, aunque al 100% de jornada, frente a las 18 que habían venido prestando el servicio al 17% de media de jornada. Como remate de su decisión, estas 3 personas fueron las únicas no huelguistas, dejando en la calle al colectivo que respaldó las protestas al completo. Esta decisión respondía claramente a una venganza contra quienes reivindicaban condiciones laborales dignas y que hicieron pública la situación en la que se encontraban.

El Museo Guggenheim ha cumplido 20 años. 20 años ofreciendo condiciones laborales basadas en la precariedad, 20 años funcionando con algunas subcontratas explotadoras y 20 años vulnerando derechos como el derecho a huelga que tenemos todos y todas las trabajadoras. Pretende ser ejemplo y modelo de progreso y riqueza, pero esconde precariedad laboral, y no solo la esconde si no que es su motor bajo la brillante fachada.

El Museo Guggenheim Bilbao, presidido por Gobierno Vasco, Diputación Foral de Bizkaia y Ayuntamiento de Bilbao, no puede convertirse en una cadena de comida rápida, con trabajadores y trabajadoras de usar y tirar, donde lo único que importa es el brillo exterior. No se pueden permitir los enchufismos, ni los procesos de contratación opacos. ¿Es ésa la excelencia de la que presumen?

Queremos un museo de calidad donde por encima de todo se proteja la labor de los y las trabajadoras culturales, guías, educadores, auxiliares de sala, tienda, taquilla, limpieza… donde la subcontratación mediante ETTs ruines no sea la norma de funcionamiento. Un museo que aporte una riqueza cultural real y no de escaparate.

Desde el sindicato LAB celebramos, a pesar de todo lo sufrido por la plantilla en estos años, que al fin sea reconocida la injusticia de la que fueron víctimas, pues aunque se trate, por ahora, de la primera sentencia alusiva a una trabajadora, al hilo de la misma podemos augurar el reconocimiento de nulidad y por vulneración de derecho a huelga al resto de demandantes.

Queremos felicitarles y destacar su actitud luchadora durante todo el conflicto y la que han mantenido ante la vulneración de sus derechos, demostrando una vez más que la organización y la lucha son el camino a seguir contra la precariedad.