2025-12-19
Blog Página 81

El acuerdo de jubilación parcial firmado en Madrid es estéril y niega a las y los trabajadores de Euskal Herria la negociación colectiva

Hoy se ha reunido en Madrid la Mesa General de las Administraciones Públicas del Estado español, en la que se ha reconocido por primera vez a LAB nuestro derecho a participar en ella.

Extraemos las siguientes conclusiones:

• Como ya sabíamos, sólo ha servido para afirmar que esa mesa de negociación está muy alejada de las necesidades de las y los trabajadores y de los servicios públicos de Euskal Herria.

• El acuerdo que se nos quiere vender como logro es estéril porque tiene que recorrer un camino legal que no se ha aclarado y que se puede alargar mucho en el tiempo. Además, este titular esconde un perjuicio inadmisible, el retraso de la edad de jubilación obligatoria de 70 a 72 años. En opinión de LAB, el cambio legislativo debería consistir precisamente en dar competencias a las leyes de empleo público de la CAV y Nafarroa Garaia.

• Por ello, reclamamos a los sindicatos con representación en la Mesa de la Administración Pública de Madrid y a los partidos con representación en el Congreso, que trabajen en función de su coherencia y capacidad de influencia para trasladar a Euskal Herria la competencia de negociación de las necesidades de sus servicios públicos y las condiciones laborales de su personal. Es decir, para reconocer en la práctica a las administraciones e instituciones de Hegoalde las competencias legislativas en materia de jubilación, y dejar las negociaciones en manos de las Mesas Generales de la CAV y Nafarroa Garaia para tener aquí la capacidad de decisión.

• En este sentido, exigimos al Gobierno Vasco y al de Nafarroa que convoquen cuanto antes las correspondientes Mesas Generales para abordar con honestidad esta cuestión. Sin esperar a los pasos que se den en Madrid, podemos negociar medidas para implantarlas aquí, eso sí, siempre que haya voluntad.

Hemos conseguido el nuevo convenio colectivo del personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación de la CAV

Tras un sinfín de luchas y 20 largos años de trabajo, tenemos un convenio que da pasos adelante en el reconocimiento y mejora de las condiciones laborales del personal de educadores y educadoras de educación especial.

Hoy, 19 de diciembre, el Departamento de Educación y la mayoría sindical hemos llegado a un consenso. En consecuencia, superamos el convenio vigente y a partir de ahora tendremos un nuevo convenio. El 1 de junio de 2023, en el contexto de la Ley de Educación, gracias a las 2 jornadas de huelga realizadas firmamos un acuerdo laboral entre LAB y el Departamento de Educación que ha sido imprescindible para la firma de este convenio.

En el convenio firmado en 2004 el colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo obtuvimos el reconocimiento de la categoría de Educador. Fue un reconocimiento obtenido a raíz de una larga lucha y hemos sido una referencia para otros territorios de Euskal Herria. En Nafarroa hemos conseguido recientemente el reconocimiento de la categoría de educador siguiendo nuestros pasos.

En esta ocasión hemos dado otro paso importante en Alava, Bizkaia y Gipuzkoa. Por un lado, los sueldos del colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo, Intérpretes de Lengua de Signos y Transcriptores y transcriptoras se equipararán a los de los y las educadoras del Consorcio Público Haurreskolak. Por otro lado, se ha conseguido un horario que alivia la carga de trabajo y permitirá participar en los espacios de decisión del centro, reduciendo la atención directa a 25 horas y

disponiendo de 5 horas semanales de coordinación y preparación de material en el centro. Además, en las funciones se reconoce el trabajo educativo y se pone el acento en la colaboración y desaparece el lenguaje de dependencia con otros colectivos de profesionales del centro.

Pero los logros no terminan ahí. Entre otras cosas, en todas las categorías la tasa de temporalidad será inferior al 5% y las OPEs se realizarán cada 3 años negociando sus modelos; hay mejoras en las licencias y permisos, se amplían las posibilidades de compaginar los cuidados con el trabajo asalariado; hemos obtenido la compensación y puntuación por disponibilidad y movilidad del personal de sustituciones, se pedirá el perfil lingüístico de euskara C1 para inscribirse en las listas; hemos acordado el calendario para negociar toda la normativa de sustituciones y hemos abierto la puerta para negociar criterios de asignación de recursos, donde negociaremos ratios e intensidades del alumnado antes de finalizar el curso.

No hay que olvidar que para llegar aquí, tras 8 días de huelga en 2018, ha sido imprescindible la firma del acuerdo que mejoraba el convenio de 2004. En él se limitaron las horas semanales de trabajo; los sueldos del colectivo de Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionales y Trabajadores y trabajadoras Sociales se equipararon al del profesorado y el colectivo de Intérpretes de Lengua de Signos se integraron en nuestro colectivo, entre otros.

Este convenio laboral ha salido adelante con un respaldo superior al 63% de los representantes de este colectivo. Lo conseguido hoy establece una base para dar nuevos pasos en el reconocimiento de la labor del coletivo de Educación Especial. LAB seguirá luchando en todos los colectivos de educación y pondrá especial énfasis en conseguir el reconocimiento que merecen los colectivos marginados, feminizados y menospreciados por la administración.

Las fiestas son para todas, ¡los derechos también!

La sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB junto a Colectivos de Trabajadoras de Hogar y Cuidados de Hego Euskal Herria ha desarrollado una campaña para reclamar los derechos de este sector durante las fiestas de Navidad y año nuevo, ya que consideran que en estas fechas se incrementan los abusos en las jornadas y el hecho de no respetar los derechos al descanso y disfrute de los días festivos.

Es impresionante la cantidad de casos que se denuncian por estos motivos, pero son incalculables los que no llegan a denunciarse, porque siempre persiste el miedo, el chantaje y sobre todo la presión que se ejerce en las trabajadoras, sobre todo en las mujeres* que están en regimen interno y en situación administrativa irregular.

Se dice popularmente que estas fiestas son para estar en familia y para gozar del calor del hogar; sin embargo para muchas trabajadoras es un derecho que está negado por los empleadores que exigen trabajar, para que ellos y ellas disfruten con sus respectivas familias.

Nuevamente, la falta de control y regulación en las jornadas de trabajo, en el disfrute de los días festivos y las vacaciones, pone envidencia la necesidad de Convenio Colectivo que, por fin, dé respuestas a las trabajadoras de hogar y cuidados para que puedan disfrutar de verdaderas fiestas de Navidad teniendo como regalos verdaderos derechos.

Ojalá pudieran recibir sus pagas extra como corresponde en diciembre, ojalá no se tuvieran que reclamar los periodos de vacaciones sin disfrutar. Esto es algo que Olentzero no ha podido regalarles pero sí podrían hacerlo los ministerios encargados de ello.

No más fiestas que se traduzcan en esclavitud y abusos en las vidas de las trabajadoras de hogar.

Exigimos a la Autoridad Portuaria que deje de facilitar el envío de armas a Israel

El sindicato LAB ha registrado una carta ante la Autoridad Portuaria en Santurtzi exigiendo a ésta que asuma su responsabilidad en el cumplimiento de las normas de derecho internacional y que deje inmediatamente de facilitar el envío de armas y de todo y cualquier material bélico-militar que sostiene el genocidio en Palestina y guerras en todo el mundo.

La actual situación en territorio palestino es de una gravedad y urgencia de primera orden y no es la primera vez que el sindicato LAB se dirige a la Autoridad Portuaria presente en territorio vasco. Ante el aumento de la escalada bélica que ya observábamos con preocupación entonces, hace 3 años LAB presentó un requerimiento para inspeccionar cargas con posible armamento con el objetivo de hacer cesar esta práctica cómplice.

Sin embargo, la respuesta fue evasiva. Excusándose en la falta de competencia del Puerto de Bilbao, la Autoridad Portuaria, cuya competencia es estatal, ha seguido permitiendo el envío y el tránsito de materiales que son utilizados para matar personas y para la comisión de crímenes de guerra, crímenes de lesa humanidad o crímenes de genocidio, como estamos observando estos meses en Palestina.

Aunque la violación de los derechos del pueblo palestino es una constante en las últimas décadas debido a la colonización de su territorio y la imposición a su población de un sistema de apartheid, desde el pasado 7 de octubre de 2023, el gobierno israelí está llevando a cabo una brutal y violenta campaña contra esta población. A pesar de las incansables denuncias internacionales, siguen registrándose incontables matanzas, en su mayoría de civiles, y sobre todo de niñas y niños.

La ley española 53/2007 establece su pleno compromiso con el Tratado Internacional sobre Comercio de Armas, que prohíbe las transferencias —lo que incluye el tránsito— de material militar a destinatarios que puedan usarlo para cometer crímenes de guerra como ataques a civiles, crímenes de lesa humanidad o genocidio, lo que sitúa a Israel como un destino no compatible con dicho Tratado. La propia transferencia de población del Estado ocupante –Israel– al territorio palestino ocupado constituye un crimen de guerra, según muchas y muchos juristas expertos en Derecho Internacional.

Además, la resolución de la Asamblea de la ONU aprobada en septiembre con 124 votos a favor, incluido el del Estado español, ordena la suspensión de las inversiones, del comercio y de las transferencias -lo que incluye el tránsito- que puedan contribuir a la ocupación ilegal israelí o usarse como material militar en los territorios palestinos que intentan borrar del mapa geopolítico. Por otro lado, conviene recordar que el 16 de mayo de 2024, el Gobierno del Estado español anunció que prohibiría atracar en sus puertos a los buques cargados con material militar con destino a Israel.

Exigimos una ratio de 1 gerocultora por cada 4 residentes en residencias de mayores de Bizkaia

LAB inicia una dinámica de confrontación y movilización contra el decreto de ratios que se impone en la actualidad. Así, interpela directamente a la Diputación Foral de Bizkaia y al Gobierno Vasco y les hace responsables de la situación de maltrato que se vive todos los días en las residencias de Bizkaia.

En residencias de mayores de Bizkaia son miles las trabajadoras que, todos los días, acuden a sus puestos de trabajo soportando el chantaje emocional que el actual decreto de ratios les impone. Unas ratios que obligan a las trabajadoras del sector a realizar su trabajo de cuidados sin tiempo suficiente para ofrecer una atención digna a las personas residentes. Un decreto que permite que una sola trabajadora tenga que asear, vestir y duchar a una persona en 10 minutos, estar a cargo de 35 o 40 residentes durante la noche o cuidar en las actividades básicas a un mínimo 15 personas a la vez.

Las ratios actuales que impone la Diputación Foral de Bizkaia y Gobierno Vasco deterioran muy gravemente la dignidad de la vida de residentes y trabajadoras. Esta ratio está lejos de ser digna. Es un sistema inhumano que niega a la persona residente la posibilidad de ser escuchada y de tener la mínima atención emocional que todas las personas necesitamos. La situación cotidiana de las residencias de Bizkaia es muy dura, y LAB no acepta que este maltrato se normalice.

Por esto desde el sindicato LAB decimos basta a este decreto de ratios que maltrata tanto a las personas usuarias como a las trabajadoras.

Esta es la realidad de algunas de las residencias más importantes de Bizkaia en números.

  • Aspaldiko, en Portugalete: 1 trabajadora a la noche para cuidar a 34 personas usuarias.
  • Abeletxe, en Ermua, y Aita Menni, en Durango: 1 trabajadora a la noche para cuidar a 38 personas usuarias.
  • Bizkotxalde, en Basauri: 1 trabajadora a la noche para cuidar a 40 personas usuarias.
  • Santa Mariñe, en Urduliz: 1 trabajadora de día para cuidar a la vez de 20 personas usuarias.
  • Residencia Nuestra Señora de los Desamparados, en Karrantza: 1 trabajadora para cuidar de 17 personas usuarias.

Y así en la gran mayoría de las residencias de Bizkaia.

Ante las ratios actuales, LAB vuelve a hacer pública su propuesta de ratios mínima para que la situación en las residencias se humanice. Entre otras medidas, propone:

1. Que la ratio diurna sea de 1 trabajadora para cada 4 residentes.

2. Que la ratio nocturna sea de 2 trabajadoras para cada 15 residentes.

3. Que exista un servicio de enfermería las 24 horas y un mínimo de 1 enfermera por cada 16 residentes.

Detrás de esta situación están las políticas de privatización que siguen imponiendo tanto la Diputación como el Gobierno Vasco. Un sistema que mercantiliza los trabajos de cuidados y en el que empresas como IMQ, Lares, Aita Menni, Vitalitas, Babesten o GSR siguen haciendo negocio y ganando millones de euros.

Las trabajadoras de residencias de mayores de Bizkaia realizan un servicio público que se ha convertido en un negocio que maltrata a residentes y trabajadoras. Son trabajadoras públicas y exigen la publificación de las residencias de tercera edad.

Para LAB es necesario que se afronte el debate de las ratios de forma urgente y se cambie el actual Decreto de Ratios. Por eso, iniciará una dinámica que pretende situar la grave situación de las residencias de Bizkaia en la agenda social.

Denunciamos las intenciones del PNV para utilizar EITB en beneficio de sus intereses partidistas

Desde LAB queremos denunciar, una vez más, la intención mostrada por el PNV para utilizar EITB en beneficio de sus intereses partidistas y que, esta vez, además, lo haya manifestado públicamente, sin ningún tipo de pudor y con total impunidad.

El PNV ha publicado, recientemente, la 4ª ponencia titulada “El PNV, un partido al servicio de un Pueblo”, que recoge una referencia directa a EITB en el apartado dedicado a los criterios para mejorar la comunicación del partido: “Garantizar que el ente público refleja la pluralidad de la sociedad, sin convertirse en instrumento político, pero tampoco desvinculado de los intereses legítimos del Partido”.

En LAB consideramos que la mera mención a EITB en un documento interno de un partido político es muy grave. En ese sentido, queremos recordar que la Ley 5/1982, de 20 de mayo, de creación del ente público Euskal Irrati Telebista, define claramente los siguientes principios que deben regir en el mismo:

• La objetividad, veracidad e imparcialidad de las informaciones.

• La distinción y separación entre información y opinión.

• El respeto al principio de igualdad, al pluralismo político, religioso, social, cultural y lingüístico.

Es evidente que el PNV no respeta los criterios de creación de EITB y la objetividad a la que se debe, pero las y los representantes de LAB queremos transmitir a la sociedad vasca nuestro firme compromiso con las mismas, y que defendemos la profesionalidad de las y los trabajadores, que seguirán velando para que “la defensa de la libertad de expresión, el derecho a comunicar y recibir libremente información, conforme a las exigencias de una sociedad democrática” se lleve a cabo como marca la ley.

Lamentablemente, y a pesar de la gravedad de los hechos, la mención no nos ha pillado de sorpresa. La marca EITB lleva vinculada al PNV desde hace tiempo. Ha habido muchos casos de puertas giratorias entre EITB y el Gobierno Vasco, así como con Sabin Etxea. El ex director de ETB Bingen Zupiria, por ejemplo, participó en los gobiernos de José Antonio Ardanza (1983-1989) e Iñigo Urkullu (2016-2024), y actualmente sigue en el Gobierno Vasco de la mano del lehendakari jeltzale Imanol Pradales. Andoni Ortuzar, director general de EITB entre 1999 y 2008, dejó ese cargo para pasar a la cúpula del PNV, primero al Bizkai Buru Batzar y después como presidente del EBB.

En 2020, sin embargo, se dio un punto de inflexión con el nombramiento de Andoni Aldekoa como director general de EITB. Desde entonces se ha empezado a recorrer el camino inverso, es decir, los puestos de dirección y responsabilidad de EITB que se eligen a dedo se están ocupando con cargos políticos del PNV: Andoni Aldekoa, Ibone Bengoetxea -este año ha dejado el cargo de gerente de EITB para convertirse en vicelehendakari-, Isabel Octavio, Iñigo Camino…

Los medios de comunicación de EITB (ETB, Irratiak y eitb.eus) están perdiendo audiencia, año tras año, porque las formas de consumo de información y entretenimiento han cambiado y la competitividad es enorme, pero también porque EITB ha perdido credibilidad y la buena imagen que tuvo en el pasado ante la sociedad vasca, porque la ciudadanía vincula a EITB con el PNV y las instituciones. Un ejemplo: menos de la mitad de las y los vascos considera que los informativos de EITB son “veraces e imparciales”. No lo decimos nosotros y nosotras. Es una de las conclusiones de una encuesta que realizó la propia EITB en 2022.

Por todo ello, pedimos al PNV que, si de verdad le importa el futuro de EITB, deje de utilizar este medio de comunicación público como si fuese de su propiedad y en beneficio de sus intereses.

Asimismo, reclamamos a la dirección de EITB que solicite al PNV la retirada de la mención que hace sobre el uso del ente público de su ponencia.

¡Ya basta! EITB no es del “partido”. EITB es un medio de comunicación público que pertenece a toda sociedad vasca.

La culpa del cierre de la empresa SDA Factory de Gasteiz es de B&B Trends

La dirección ha tomado la decisión de cerrar SDA Factory, la antigua BSH de Gasteiz. Esta empresa con casi 50 años de historia ha pasado los últimos cuatro años en ERTE.

Ayer, 17 de diciembre, la empresa nos comunicó que habían procedido a declarar el Concurso Voluntario de la Empresa SDA Factory para la planta que tiene en Gasteiz. El anuncio fue hecho por correo electrónico, horas antes de la tercera reunión del periodo de consultas en marcha de la prórroga del quinto ERTE, el cual aplica actualmente a la empresa. Según dicha comunicación, el Concurso Voluntario fue solicitado el día 16.

Desde LAB calificamos tanto la medida en sí como la comunicación como lamentable y miserable. Acaso no tenían pensado tomar esta decisión antes de comenzar la negociación de la prórroga? ¿Cómo pueden seguir jugando con la gente de esta manera?

Cuando la empresa pertenecía a BSH, eran 240 personas las que componían la plantilla. A día de hoy son únicamente 55. Una empresa puntera, con casi 50 años de historia, arraigada en el territorio, echada a la basura por el hambre voraz de dinero de unas multinacionales que cuyo único fin es embolsarse dinero. Da igual cómo, caiga quien caiga. Estamos ante un clarísimo ejemplo de deslocalización de un centro de trabajo, de destrucción de plantilla y desmantelamiento del tejido industrial vasco. Desde aquí, nuestra solidaridad con las personas trabajadoras de la planta de BSH de Eskirotz, a quienes se les comunicó el mismo día el cierre de la empresa, ¿casualidad?

Desde que la empresa cayera en manos de B&B Trends, parece que hemos estado ante una muerte anunciada: retirada de productos para producirlos en otros centros de trabajo, desmantelamiento de la unidad de I+D, despidos, ERTEs… Un proyecto industrial con futuro, arruinado.

El pasado mes de abril se alcanzó un acuerdo en la empresa SDA Factory con el cual se pretendía cerrar una larga etapa de conflictividad judicial y colectiva, así como sentar las bases para dar comienzo a una nueva relación, más positiva, entre las personas que trabajan en esa planta, dirección y la propiedad. En dicho acuerdo, además de retirar varios litigios abiertos, se acordaron medidas económicas para, por un lado, paliar la enorme pérdida de poder adquisitivo sufrida por la plantilla, así como para ofrecer compensaciones por la aplicación continuada y sucesiva de varios expedientes de regulación de empleo (ERTE) por necesidades productivas, supuestamente transitorias.

Además de estas medidas económicas, el comité de empresa se esforzó y presionó para que se introdujeran otras variables para crear otro tipo de garantías, tanto para su plantilla como para el proyecto industrial. Se tuvo en cuenta que todo el personal prácticamente había agotado su prestación de desempleo, y ante la posible repetición de nuevas medidas de regulación, se acordaron avales de apoyo económico, de darse el mismo caso en el futuro. Pero sobre todo, y lo más importante, se pactó reforzar el puesto de inyección en la empresa, que es clave en todo el proceso productivo, ya que alimenta al mismo.

Es por ello que el comité comenzó con una ronda de contactos con todas las instituciones para informar de primera mano de la situación tan dramática a la cual se enfrentan las personas trabajadoras que quedan. Ahora, cuando la plantilla ha agotado casi al completo su prestación de desempleo, con una edad medía muy elevada, con mujeres* que no alcanzan los mínimos de cotización para poder acceder a una jubilación anticipada, la incertidumbre es total.

Dadas las circunstancias, desde LAB llamamos a participar en la concentración que tendrá lugar el día 20 a las 12:00, convocada por el comité de empresa, en la plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz. En ella, el comité informará sobre las novedades que pueda haber.

Hemos consiguido medidas para reducir el impacto del ERTE y defender el empleo en la planta de Asteasu de Siemens Gamesa

Para empezar, queremos denunciar que la empresa ha querido negociar a nivel de grupo, imponiendo una mesa negociadora donde la representación de las personas trabajadoras de Asteasu queda disuelta y con una capacidad de influencia muy reducida. La empresa quería una ERTE largo y muy duro para los y las trabajadoras y ante esta situación, además de la denuncia del marco de negociación, LAB ha tratado de minimizar al máximo el impacto de la medida.

En este sentido, además de la movilizarnos en Asteasu, hemos tratado de poner nuestras condiciones en esa mesa negociadora impuesta, que han ido en dos sentidos: por un lado, exigiendo que se reduzca la duración del ERTE y se pongan límites al empeoramiento de las condiciones laborales de los y las trabajadoras; y por otro, exigiendo compromisos que garanticen el empleo a más largo plazo.

Tras un arduo y difícil proceso de negociación hemos hecho avanzar notablemente a la empresa en los dos ámbitos y hemos llegado a un preacuerdo: hemos reducido el ERTE desde la propuesta inicial de dos años a año y medio y hemos conseguido un complemento de hasta el 85% del salario diario (extras y vacaciones al 100%). Cabe destacar, además, la prórroga hasta el 31 de diciembre de 2027 del acuerdo de garantía de empleo que expiraría a finales de este año.

De esta manera hemos conseguido reducir de forma significativa el impacto de la medida. Seguiremos luchando y trabajando por ámbitos de negociación propios y acuerdos que beneficien a las personas trabajadoras.

Hemos exigido unos presupuestos dignos para reforzar los servicios públicos ante los dos parlamentos de Hegoalde

LAB se ha movilizado ante los parlamentos de Nafarroa Garaia y la CAV en vísperas de las votaciones presupuestarias. Allí hemos denunciado los presupuestos tanto para Nafarroa como para Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, que no se han utilizado para reforzar los servicios públicos ni para tomar medidas a favor de las y los trabajadores. Precisamente, hemos reivindicado la necesidad de un cambio radical en las políticas públicas.

Necesitamos otras políticas y presupuestos a favor de las trabajadoras y trabajadores y sobre todo, exigimos compromisos para que las trabajadoras de cuidados sean consideradas personal público. Para ello es imprescindible que se aprueben presupuestos dignos en todas las administraciones porque hay dinero para ello:

• Las trabajadoras y trabajadores que trabajamos en los servicios públicos de Euskal Herria reivindicamos el derecho a decidir aquí, sin imposiciones y respetando la negociación colectiva, para acordar: publificaciones; salarios para hacer frente al encarecimiento de la vida; jornada; alivio de cargas de trabajo; creación y estabilización de empleo; planes de rejuvenecimiento de plantillas; desaparición de las tasas de reposición y reducción de la temporalidad; salud laboral; medidas feministas; euskaldunización…

• Los presupuestos diseñados por los gobiernos son totalmente neoliberales. Detrás del modelo de «colaboración público-privada» que promueve el PNV en la CAV no hay más que negocio, amiguismo y precariedad. En Nafarroa Garaia, por su parte, el gobierno de coalición liderado por el PSN está fomentando el modelo de colaboración público-privada, abriendo las puertas de par en par al negocio y a la precariedad; Osasunbidea y la voluntad de cambiar la naturaleza jurídica del ISPLN, Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, son los ejemplos más claros de ello. Además, los gobiernos y las diputaciones vulneran el derecho a la negociación colectiva por la capacidad de veto que otorgan a las patronales.

• No hay diferencias entre el gobierno de Pradales y el de Urkullu. Aunque hayan querido escenificar un cambio en las formas, es una mera continuidad del anterior gobierno. Y en los presupuestos diseñados por el Gobierno de Nafarroa no tienen en cuenta las reivindicaciones de sectores en lucha, como las trabajadoras de residencias de mayores privatizadas o las y los educadores y el profesorado de la enseñanza pública. Falta voluntad política.

• Mantener privatizados los cuidados supone la precarización de las condiciones laborales a favor del negocio: ratios, horarios, jornadas, salarios… ¡Las trabajadoras y trabajadores privatizados somos personal público!

• El PNV debería mostrar la misma firmeza en la protección de los servicios públicos y del personal de las administraciones que gestiona que en la defensa de sus intereses mercantilistas. El PSN, por su parte, debe cambiar urgentemente las políticas de protección de los servicios públicos y de su personal que ha abandonado . Sí que se pueden cambiar aquí las políticas públicas, lo que falta es voluntad.

• Las y los trabajadores tenemos motivos y se dan las condiciones para movilizarnos. Las luchas que, sin resignarnos, hemos llevado durante años dan resultados.

¡Fortalecer los servicios públicos en defensa de las y los trabajadores! ¡Las y los trabajadores de cuidados somos personal público! ¡Presupuestos dignos! ¡Aquí decidimos!