Con el apoyo de jueces euskaráfobos, CCOO está intentando obstaculizar la normalización del euskera y extender una ideología excluyente entre las y los trabajadores, a pesar de que las y los empleados públicos han apostado, de forma clara, por la normalización del euskera. LAB señala a CCOO que no lo va a permitir, ni en Errenteria ni en ningún otro sitio.
El recurso a la Oferta Pública de Empleo de Errenteria ha levantado cierta polvareda y ha sacado a la luz algunas verdades, demostrando que detrás del grupo organizado que está actuando contra la euskaldunización de la administración está el sindicato CCOO. La investigación realizada por Argia confirma y pone de manifiesto lo recogido en la denuncia que LAB realizó el pasado 4 de marzo, en la que señalaba que sectores euskaráfobos tiene en marcha iniciativas planificadas contra la normalización del euskera.
Al sindicato LAB le parece muy grave e inaceptable lo que está haciendo CCOO, que aunque públicamente lanza un mensaje — «para euskaldunizar la administración hacen falta más recursos para que la o el trabajador que lo desee pueda acceder al euskera» —, está trabajando en privado y de forma encubierta, planificada, para dificultar el avance de la normalización del euskera. Además, quiere escenificar que hay un problema donde no lo hay, porque señala que los perfiles lingüísticos en euskera son un obstáculo para reducir la temporalidad. Y un partido político como el PSE le compra el argumento para decir que una situación que no es cierta es generalizada y, de paso, para obstaculizar la normalización del euskera; para intensificar los ataques al euskera; para reforzar la euskarafobia a través del binomio CCOO-PSE; para etiquetar como «excluyente» a quien lo defiende en vez de utilizar el euskera para la inclusión.
En Errenteria, por ejemplo, las y los trabajadores no han tenido ningún problema con que la Oferta Pública de Empleo (OPE) exigiera el perfil C1 en euskera, y se han presentado a la Oferta Pública de Empleo (OPE) para terminar con la situación de temporalidad, siguiendo los procedimientos habituales, con el objetivo de conseguir la fijeza en el puesto de trabajo. Pero CCOO, a través de una de sus miembros, ha tramitado maliciosamente la inscripción de una trabajadora con plaza en Osakidetza para recurrir sin necesidad de presentarse al examen y condicionar la Oferta Pública de Empleo para evitar que en esas 25 plazas en Errenteria haya plazas de perfil lingüístico C1; para evitar que en Errenteria se consoliden trabajadores y trabajadoras con capacitación acreditada en euskera, y contra las medidas para fomentar la normalización del euskera que impulsamos los sindicatos a los que han votado las y los trabajadores de Errenteria y que tenemos la mayoría de su representación. En contra de los y las trabajadoras, e impulsados por una conducta antisindical.
¿Cuántos casos como el de Errenteria habrá? Lo que ha creado CCOO es una arquitectura para hacer creer que el euskera es excluyente. A través de sus representantes, candidatos y candidatas, anima a trabajadoras y trabajadores a inscribirse en las Ofertas Públicas de Empleo y, a través de abogadas y abogados gratuitos, inicia la vía jurídica. En este camino, los jueces euskarafobos les dan las razón, ya que el decreto del euskera no tiene ninguna garantía legal. La suya es una ideología excluyente que han ido trabajando poco a poco, ya que quieren argumentar que el euskera es un problema para las y los trabajadores en situación más vulnerable. Sin embargo, el camino que han elegido las y los trabajadores es el que hemos promovido los sindicatos que hemos apostado por la normalización del euskera, y necesitamos garantías legales para avanzar en él.
De hecho, CCOO es, con diferencia, la tercera fuerza en la administración pública de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, con una representación reducida pero que está condicionando la normalización del euskera, con el PSE como aliado. ¿Será la línea contraria a la normalización del euskera que impulsamos el primer y el segundo sindicato que tenemos el 75% de la representación en la administración pública la que establezca las condiciones y políticas lingüísticas de las y los trabajadores en el ámbito público? En las elecciones sindicales las y los trabajadores no le han dado su apoyo, por lo que sería actuar contra las y los trabajadores de forma directa. ¿Es eso lo que va a elegir el PNV? Sumándose a la minoría de la representación de las y los trabajadores, en contra de la amplia mayoría de la representación de las y los trabajadores, lo que se nos quiere imponer es una normativa que dé marcha atrás en la normalización del euskera.
El euskera está en un momento crítico, en riesgo de sufrir un notable retroceso en la administración pública. Por lo tanto, necesitamos garantías legales para mantener lo conseguido hasta ahora y lograr una verdadera normalización. Es hora de responder ante los sindicatos, partidos políticos y actitudes reaccionarias que atacan el euskera y de modificar la Ley de Empleo Público para que tengamos garantías legales. Para acceder a la administración pública es necesario que se equipare el euskera al castellano. El euskera debe ser una competencia básica desde el principio para trabajar en la administración pública y debe ser protegido legalmente. Por ello, LAB reclama valentía al PNV para no someterse a estos ataques al euskera que está promoviendo el binomio PSE-CCOO y que sume a la enmienda parlamentaria presentada por EH Bildu.
El euskera lo necesita, el euskera nos necesita.
