Tras el anuncio definitivo de la venta de la fábrica de Gasteiz a B&B TRENDS por parte de la multinacional del Grupo Bosch, BSH España, el comité de empresa de la planta de Gastez entiende que el incumplimiento de varios de los compromisos acordados el pasado mes de diciembre con la gerencia de dicho grupo acrecienta la sospecha de un posible cierre programado. Por ello, las y los trabajadores hanpedido una reunión urgente en un plazo de 10 días y han exigido como garantía de futuro un plan industrial a medio-largo plazo. LAB dio su opinión al respecto hace unas semanas.
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Euskal Herrian dagoela adieraziko diogu Espainiako Itzuliko tropelari, asteazkenean
Vuelta a España txirrindularitza itzulia jokoan da, eta bere azken astean Euskal Herritik igaroko da. Hain zuzen ere, asteazkenean, irailak 12, Oiz mendian amaituko da etapa, Bizkaitik igaro ondoren. Hori dela eta, Euskal Herrian gaudela adierazteko, Oiz mendian eta itzulia igarotzen den herrietan ikurrina erakusteko deia egin du LABek, espainiarrak ez garelako.
Irailak 12an Espainiako Txirrindularitza Itzulia Bizkaiko hainbat herritatik pasako da. Adierazi diezaiogun Euskal Herrian daudela, Oiz gailurrean eta herriko bazter guztietan Ikurrinak erakutsiz. Ez garelako espainiarrak, kalera irtetzeko deia egiten dugu. Helburua Oiz mendiko magalak Ikurrinez betetzea da, eta Oiz mendira ezin dena joan bere herriko kaleetan agertu dezala bere haserrea edo nahigabea espaniar inposaketa honekin.
Nos hemos movilizado en la apertura del curso de la UPV/EHU para pedir estabilidad laboral y financiación suficiente
Hoy se ha realizado el acto de aperture del curso de la UPV/EHU en Leioa y LAB se ha movilizado en los exteriores del Aula Magna.
El sindicato quiere mostrar su reflexión sobre los principalws problemas que aquejan a la UPV/EHU en la actualidad:
– Gran parte de la plantilla de la UPV/EHU sigue en situación de temporalidad pese a llevar muchos años ofreciendo sus servicios en la universidad. Una mayoría del Personal de Administración y Servicios (PAS) continúa a la espera de la estabilidad, como consecuencia de una política laboral fraudulenta. De hecho, en este colectivo, la tasa de temporalidad es superior al 60%, situación que pone en evidencia la dejadez de los gobiernos vasco y estatal, así como de la dirección de la universidad. En el estado, la UPV/EHU es la universidad con el ratio más bajo de PAS por alumnado y profesorado, y, pese a ello, el Gobierno Vasco sigue queriendo responder con medidas coyunturales a necesidades estructurales de la universidad.
– Por otra parte, el personal docente e investigador más joven sufre de manera especial la precariedad, y la carrera hacia la promoción y estabilidad sigue estando llena de obstáculos. El Gobierno Vasco no muestra ninguna voluntad de acabar con la discriminación del profesorado y personal investigador con contrato temporal, obligándolo a recurrir a vías judiciales, como en el caso del reconocimiento de méritos de docencia e investigación.
– En cuanto a la euskaldunización, han quedado sin cumplir muchos de los objetivos marcados en el II plan, y no siempre debido a causas externas, sino a la falta de voluntad desde dentro de la propia universidad. Como consecuencia, no están totalmente garantizados ni el servicio ni la posibilidad de estudiar en euskara.
– La financiación que recibe la UPV/EHU no es suficiente para garantizar el servicio que una universidad pública debe ofrecer a la sociedad. Todavía no se ha recuperado el nivel presupuestario de 2012 y, año a año, la UPV/EHU sigue enfrentándose a los presupuestos sin la seguridad de una financiación estable y suficiente.
En opinión de LAB, más importante que mirar a ránkings internacionales y de competitividad, es velar por las necesidades del alumnado y condiciones laborales y proyectos vitales de trabajadores y trabajadoras, así como garantizar la financiación necesaria para que la UPV/EHU pueda responder a los retos que se le demandan para que decididamente sea una universidad pública, euskaldun, participativa y paritaria.
¡Estabilidad laboral, ya! ¡Condiciones laborales dignas para todas y todos! ¡Garantizar la financiación que la UPV/EHU necesita!
Hay que abandonar el proyecto de decreto para institucionalizar el diálogo social
LAB rechaza la iniciativa totalmente antidemocrática del Gobierno Vasco, porque no respeta las mayorías y otorga a la patronal el derecho a veto.
El sindicato LAB ha presentado alegaciones al proyecto de decreto presentado por el Gobierno Vasco, solicitando que la suspensión del proceso. LAB observa la intención de prolongar un modelo que está totalmente agotado. El modelo que hemos conocido hasta ahora se ha limitado a legitimar la actitud de la patronal y el Gobierno y esta última iniciativa también comparte objetivo, dar continuidad al modelo vigente hasta la fecha.
El decreto está cojo desde el inicio, ya que no se ha garantizado ningún proceso participativo. Por parte del Gobierno Vasco no se ha compartido ninguna intención de realizar el decreto, sólo se nos ha dado la posibilidad de presentar alegaciones, sin tener ninguna otra relación. Desarrollar el proceso así muestra que no hay ninguna voluntad de fomentar un verdadero proceso de participación ni ninguna voluntad de desarrollar un trabajo conjutno. Es estéril porque no respeta las mayorías. No se va a garantizar la participación de la mayoría sindical. No estamos ante un proceso que tenga en cuenta y respete las mayorías democráticas.
Se desprecia al derecho a decidir de una de las partes. No responde a un modelo participativo de verdad. Una de las críticas que ha realizado LAB hasta la fecha a la mesa de diálogo social es que se trata de un espacio para ratificar decisiones tomadas de antemano, esto es, sin que las partes seas escuchadas y sin otorgar a estas el derecho a decidir. Eso sí, otorga a la patronal la capacidad de veto. Vemos que este decreto sigue por el mismo camino, para ratificar decisiones que ya han sido tomadas, sólo tendría carácter consultivo y por lo tanto, no responde a una verdadera participación.
El derecho a decidir es la clave para un verdadero modelo de participación. LAB destaca la necesidad de crear un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social (MVRLPS), para construir el ámbito laboral y social que decidamos como colectivo y como pueblo. Lo que necesitamos es una participación que tenga como eje y base a trabajadores y trabajadoras en el camino de trabajar y crear el Marco Vasco. Una iniciativa de este tipo debería tener la vocación de trabajar en la construcción del MVRLPS, pero esta propuesta de decreto no responde a ese objetivo, no responde a las verdaderas necesidades sociales y laborales.
Plantea una composición y un funcionamiento totalmente antidemocráticos. La composición que se regular en el proyecto de decreto no responde a la realidad social y sindical actual, no se toman en cuenta las mayorías sindicales y las proporciones de la actual representación. Su composición abre la puerta a cerrar acuerdos con la minoría –la aceptación de uno de las partes del ámbito sindical sería suficiente para ello- acuerdos que no tendrían apoyo social y de muy corto recorrido.
Por todo ello, LAB se muestra crítico con la iniciativa del Gobierno Vasco de institucionalizar el diálogo social y junto con la presentación de alegaciones, solicita la suspensión del proceso.
Hauteskunde sindikaletarako erronkak partekatzen hasi gara delegatuekin #ZureBideLagun
Kurtso berriaren etorrerarekin, LABek delegatuen batzarrak egingo ditu egunotan, herrialdeka. Horietatik lehena gaur izan da, Hernanin, eta Gipuzkoako delegatuak zeuden bertara deituak. Egoera soziopolitikoa hizpide izateaz gain, sindikatuaren erronkei buruz hitz egin dugu; hauteskunde sindikalen epealdi trinkorako ezarritako helburuei buruz, kasu.
"Guk ez dugu hauteskunde sindikal hauetan hazi nahi helburu korporatibo hutsalengatik. Guk geroz eta langile gehiagorentzat tresna eraginkor bat izan nahi dugu. Sindikatu indartsu bat nahi dugu, langileria osatzen duten sektore ezberdin guztien interes eta beharrak defendatu ahal izateko, kapitalaren kontra jolastu beharreko partidan langileoi bitarteko gehiago eskaintzeko".
LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu eta Antolakuntza idazkari Izaskun Garciaren hitzak dira hauek, Gipuzkoako delegatuen batzarrean esandakoak. Hain zuzen ere, nabarmendu dugu, LABen hauteskunde sindikaletako leloak dioen bezala, langileen bidelagun izan nahi dugula: "Lantoki zein lan zentroetan langileen eskubideen defentsan eta prekaritatearen kontrako borrokan, bidelagun; eredu ekonomiko eta sozial justu eta solidarioago baten eraikuntzan, bidelagun".
Garbiñe Aranbururen hitzetan, "sindikatu hau da bakarra kontrabotere sindikalgintzan jaio, garatu eta hazten ari dena. LAB zer den? Bi hitzetan: hitza eta ekintza. Esan eta egin". LABeko idazkari nagusiaren arabera, "pertsonak dira, gure delegatuak, gure militantzia, sindikatu honek daukan onena".
Gaurko batzarrean sektore desberdinetako lekukotasunak entzuteko aukera izan dute bertaratutakoek, eta aipamen berezia egin zaie sektore feminizatuenei, sektore prekarioenak izanagatik.
Gipuzkoan, %28ko ordezkaritza
Bestalde, Izaskun Garciak hainbat datu jakinarazi ditu LABen egoera "osasuntsua" irudikatzeko. Sindikatuak 4.000 ordezkari pasatxo (4.285) eta 40.000 afiliatu baino gehiago (41.368) ditu. Sindikatuko Zuzendaritza markoak parekideak dira, eta ordezkaritzaren %36 emakumezkoak dira. Hain justu, portzentaia hau igotzea eta %40eko langa gainditzea da hauteskunde sindikal hauetako erronketako bat. Bestalde, afiliazioaren %42 emakumezkoak dira.
Hauteskunde sindikalekin jarraituz, Gipuzkoan kokatuz, ekaineko azken datu ofizialek erakusten dute 1.584 delegatu ditugula herrialdean (%28,19). Hortaz, Gipuzkoari dagokionez, Egun dugun portzentaia hori igotzea da erronka: 1.600 delegatuetara iristea.
Arabako delegatuen batzarra, bihar
Bihar izango da Arabari dagokion delegatuen batzarra, Gasteizko Aldabe zentroan. Asteazkenean eta ostegunean Ipar Euskal Herriko eta Nafarroako delegatuen batzarrei egokituko zaie txanda, hurrenez hurren; eta datorren astean, irailaren 19an, Bizkaikoa egingo dugu, Bilboko Itsas Museoan.
Exigimos a las instituciones que la salud laboral sea prioridad en la política industrial
Hoy nuevamente tenemos que hablar de una muerte obrera. Se trata de la 21 muerte en el trabajo en Bizkaia este año, 43 en lo que va de año en Euskal Herria.
El trabajador muerto en Trápaga era vecino de Barakaldo, municipio en el que lunes 10 de septiembre nos movilizaremos junto con los sindicatos ELA y ESK y colectivos sociales locales. La concentración será a las 19:30 en la Plaza Bide Onera,
Desde el sindicato LAB, en primer lugar, queremos mostrar nuestra solidaridad con la familia del trabajador, amigos y compañeros y compañeras de trabajo. Se nos acaban las palabras de denuncia, de condena. Nada cambia ante esta grave situación, seguimos muriendo en el trabajo, no se toman las medidas necesarias. Exiimos la necesaria investigación de las causas y responsabilidades
Es hora de que la Fiscalía actúe, de que las leyes cambien y los responsables paguen por lo que está sucediendo. Esto no es fruto de la casualidad, no es coyuntural, es estructural y como tal vamos a ir a por los responsables.
Mientras el capitalismo habla de la bajada de la tasa de paro, éste sigue asesinando a los y las trabajadoras a través de la precariedad. La patronal prioriza sus benecios económicos por encima de la vida y la salud de los y las trabajadoras. ¡Queremos volver vivos y vivas a casa!¡Queremos trabajo digno, vida digna!
Asimismo exiginos a la administración, Osalan y Fiscalía, que dejen de mirar a otro lado y actúen de una vez. Recordar que la semana pasada fallecieron un trabajador y una trabajadora en sendos accidentes laborales mortales.
Exijimos tanto al lehendakari Urkullu como a la consejera de industria Arantxa Tapia, entre otros, posicionamiento, medidas y declaraciones concretas sobre los accidentes de trabajo. Les exigimos que la salud laboral y los derechos de las y los trabajadores sean prioridad en la política industrial. Los accidentes de trabajo no son desgracias que se dan por casualidad. Hay responsables y, en consecuencia, solicitamos a las instituciones y al resto de agentes que den pasos para erradicar las muertes en los puestos de trabajo tomando medidas y políticas preventivas reales de tolerancia cero para con las empresas.
Desde el sindicato LAB, seguiremos trabajando y luchando por los derechos y por la seguridad y salud de la clase trabajadora. El sindicalismo de clase tiene que dar una respuesta contundente, activando a la clase trabajadora y al resto de la sociedad. Por ello, animamos a participar en las respuestas que se articulen para denunciar esta nueva muerte en el trabajo.
Hemos compartido con EH Bildu nuestra preocupación en torno a la precarización laboral y social
LAB y EH Bildu hemos realizado hoy una reunión bilateral con motivo de la dinámica de contactos que depara el comienzo del curso. Hemos hablado sobre temas que cobrarán relevancia en la agenda política, social y sindical del nuevo curso.
En este encuentro, entre otras cosas, hemos compartido nuestra preocupación en torno a la precarización laboral y social, puesto que niega a las y los trabajadores vascos una vida digna y, lo que es aún más grave, niega la propia vida, tal y como nos han mostrado los accidentes laborales mortales de este verano.
Hemos hablado sobre la necesidad del cambio y sobre las oportunidades, es decir, sobre la necesidad del cambio económico y, por su puesto, del cambio social. En este sentido, hemos remarcado la importancia de la movilización social.
Por otro lado, respecto a los límites del actual marco competencial y al nuevo estatus político para la CAV, tanto LAB como EH Bildu hemos considerado imprescindibles el reconocimiento y la garantía del derecho a decidir con objeto de lograr plena capacidad de decisión también en el ámbito sociolaboral.
Damos nuestro apoyo a la compañía Jaizkibel
Llamamos a la clase trabajadora a alabar el trabajo de esas mujeres el 8 de septiembre, desfilando o dando un apoyo activo desde las aceras, uniéndose a la compañía Jaizkibel.
Veinticinco años han pasado ya, desde que un grupo de mujeres de Hondarribia empezó a organizarse para participar en el alarde. Su objetivo: participar como mujer hondarribiarra en el alarde de su pueblo para que las mujeres también fuesen protagonistas de las fiestas.
Esta acción supuso un paso más en la lucha feminista en favor de los derechos de las mujeres. Una acción sin duda de carácter revolucionaria que pretendía transformar a una sociedad asentada en valores tradicionales y machistas. Tenían claro que, sin la libre participación de la mujer, las fiestas no serían ni paritarias ni libres. Tenían claro que las calles también son de las mujeres, y que queremos ser LIBRES, también en las fiestas.
Pero está claro que todo impulso en clave revolucionaria tiene su antítesis, su reacción. Una respuesta que rápidamente organizó el sector reaccionario del pueblo para impedir que ese derecho se llevase a la práctica, alargando el conflicto durante años. 25 años de negación, de conflicto, violencia, insultos y de inacción política, agresiones que hemos padecido en nuestros propios cuerpos. Aún seguimos viviendo en un sistema capitalista- heteropatriarcal, un sistema de dominación, explotación y de precariedad, que asesina a miles de mujeres al año, y que relega a la mujer a una condición de ciudadana de segunda.
Pero hay que reconocer que gracias a estas mujeres que han luchado durante estos 25 años, y a todas las que han estado en lucha en favor de la liberación de la mujer trabajadora, han generado posibilidades de cambio en el actual contexto político y social. El movimiento feminista es icono de la transformación. Quedó reflejado en el planto del 8 de marzo en el que miles de trabajadoras llenaron las calles de Euska Herria. Esta fuerza es imparable, nos demuestra la legitimidad de la lucha y movilización, mueve conciencias, y, por lo tanto, posibilita la transformación social.
Hemos vivido de todo durante estos 25 años, alegrías y tristezas, vejaciones y aplausos, golpes y besos… a nosotras solo nos queda agradecer a todas estas mujeres, por vuestra valentía, por vuestra convicción, por vuestra lucha, porque gracias a vosotras las mujeres de Euskal Herria somos más libres. Por eso, llamamos a la clase trabajadora a alabar el trabajo de esas mujeres el 8 de septiembre, desfilando o dando un apoyo activo desde las aceras, uniéndose a la compañía Jaizkibel.
En EITB.EUS se ha vuelto a asignar un puesto de responsabilidad sin un proceso interno objetivo
LAB-EITB exige medidas para garantizar que los trabajadores y las trabajadoras puedan desarrollar su carrera profesional y que los procesos de selección sean transparentes. LAB-EITB seguirá trabajando para lograr esos objetivos y, en ese sentido, considera imprescindible acabar con el sistema de gestores que permite las contrataciones a dedo.
Ante los nuevos nombramientos que se han realizado en la dirección de EITBNET, el sindicato LAB quiere señalar lo siguiente:
• Que no se ha convocado un proceso interno de selección para decidir quién debía ser el nuevo director o directora de la sección de Actualidad de eitb.eus y que, por tanto, aquellos trabajadores o trabajadoras que podrían estar interesados o interesadas en el puesto no han tenido oportunidad alguna de optar a dicho cargo.
• Que con motivo de este nombramiento la empresa ha vuelto a realizar un contrato de gestor, cuando se trata de un puesto de trabajo sujeto al convenio colectivo.
• Que la nueva directora de Participación y Redes Sociales de eitb.eus no cuenta con ninguna experiencia ni recorrido profesional en el área de la que ha sido nombrada responsable. Hasta ahora dirigía el área de ‘Proyectos y Clientes’ de EITBNET, un departamento que no cuenta con clientes desde hace varios años. El pasado mes de junio, LAB pidió al Consejo de Administración de EITB que aclarara cuál era la función de esa persona en la dirección de EITBNET, pero no hubo respuesta. Su nombramiento llega después de llevar el caso ante el Consejo de Administración. ¿Casualidad?