2026-07-09
Blog Página 733

Hemos convocado una manifestación para el 26 de enero en Iruñea, en la que uniremos todas las luchas contra la precariedad y mostraremos solidaridad de clase

La manifestación del 26 de enero en Iruñea servirá para reivindicar un trabajo y una vida dignas. Se celebrará el día en el que los trabajadores de Huerta de Peralta cumplirán un mes de huelga indefinida, por lo que saldremos a la calle en contra de la precariedad y la explotación, haciendo un llamamiento a todas las empresas y sectores en lucha, así como a la comunidad de LAB, a las mujeres, a las personas pensionistas, a las y los jóvenes y a todo aquel y aquella que quiera unirse, a partir de las 17:00, a la marcha que arrancará de la plaza del Castillo. Así lo han hecho saber Igor Arroyo y Xabier Ugartemendia, secretario general adjunto y secretario de Negociación Colectiva y Acción Social de LAB, respectivamente, en una comparecencia ante los medios.

LAB convoca una manifestación nacional para el 26 de enero, día en el que las y los trabajadores de Huerta de Peralta cumplen un mes desde que iniciaran la huelga indefinida. Se trata de un día señalado, por lo que tenemos una gran oportunidad para acercarnos a Iruñea desde todos los rincones de Euskal Herria y dar impulso a la lucha sindical contra la precariedad y la explotación.

Para entender lo que está ocurriendo, se debe tener en cuenta el duro proceso de precarización de la vida. La involución de los estados tiene en el punto de mira a la clase trabajadora. Se trata de una doble involución, política como social, que van de la mano, tal y como van unidas la estatalización y la precariedad de las relaciones laborales. Quieren profundizar en la precariedad, negando el derecho a decidir y la posibilidad de negociar aquí.

La reforma laboral de 2010 impulsada en el Estado español, a iniciativa del PSOE, tuvo como objetivo neutralizar la negociación colectiva. La reforma laboral promovida en 2012 por el PP, por su parte, trajo un completo desequilibrio entre las y los trabajadores y los empresarios. Esas reformas recogieron 13 medidas regresivas. Y ahora, a pesar de que anuncian “la contrareforma de la reforma”, solo modificarán 2 de esas 13 medidas. Estamos ante una operación cosmética. La estatalización sigue vigente.

La brecha social cada vez es mayor. Los desequilibrios cada vez son mayores en el modelo heteropatriarcal y capitalista vigente. La liquidación del “Estado de Bienestar” empeora de forma notable las condiciones de vida y ese empeoramiento de las condiciones es aún más sangrante para algunos sectores de la sociedad: mujeres, jóvenes, pensionistas, migrantes.

Las personas migrantes solo son bienvenidas cuando los empresarios necesitan mano de obra barata, y, llegado el caso, tal y como ocurre con las y los trabajadores de Huerta de Peralta, esos trabajos se rigen en régimen de semiesclavitud.

Huerta de Peralta, una lucha ejemplar
La lucha de Huerta de Peralta tiene los componentes de un conflicto laboral al uso: se encuentran en huelga indefinida para exigir la readmisión de los trabajadores despedidos por la empresa y para pedir el cumplimiento del convenio sectorial y la apertura de un proceso de negociación para materializar un pacto de empresa. No obstante, esta lucha ha tomado una relevancia social y política importante, porque también cuenta con componentes extraordinarios: hace dos años, estos trabajadores migrantes decidieron organizarse dentro de LAB, cuando vivían una situación de explotación extrema. Se han organizado, se han empoderado y han emprendido la lucha de una forma solidaria y colectiva.

De esta forma, se ha visualizado el valor de la organización y la lucha sindical, el valor que tiene el sindicalismo como herramienta para transformar la realidad concreta de las y los trabajadores. Se trata de la mayor lucha llevada acabo en el campo navarro en años. Ha dejado a la vista el reto que tienen ante sí tanto la sociedad como las instituciones: reconocer y propagar los derechos laborales en el campo navarro. En Huerta de Peralta está en juego el futuro de docenas de familias que sufren la avaricia de una empresa. Además, nos encontramos ante la oportunidad de abrir un nuevo tiempo en el campo navarro. Esta es una lucha por dejar atrás un modelo basado en la explotación. Se trata de su lucha, pero también de nuestra lucha, la lucha de todas y todos.

Muchas luchas abiertas
Tenemos abiertas muchas luchas sindicales en contra de la precariedad y la explotación y en favor del empleo digno. Todas ellas se tienen que visualizar.

Entre esas luchas, merecen mención especial las que se desarrollan en los sectores feminizados, puesto que han supuesto una sacudida morada al ámbito laboral. Las mujeres trabajadoras estamos en lucha para dignificar los ámbitos laborales feminizados, aún más precarios si cabe.

Tenemos el antídoto contra la precariedad: organización y lucha sindical. Además de ello, también son necesarias medidas políticas: la derogación de las reformas laborales y un marco propio de relaciones laborales, todo ello para que Euskal Herria sea un territorio sin precariedad ni explotación. En este sentido, lanzamos un llamamiento a los gobiernos de la CAV y de Nafarroa para que den pasos en esa dirección.

El 26 de enero será un día para mostrar solidaridad de clase. Serán bienvenidas todas las empresas y sectores en lucha, así como la comunidad de LAB, las mujeres, las personas pensionistas, las y los jóvenes y todo aquel y aquella que quiera unirse, cada cual con su pancarta y reivindicaciones, uniendo así todas las luchas.
 

 

Emakumeon Mundu Martxa se movilizará mañana en solidaridad con Andalucía

Ha convocado concentraciones en las capitales de Hego Euskal Herria, a las 19:00.

Este es el comunicado emitido por Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa:

La Marcha Mundial de las Mujeres de Euskal Herria manifiesta su plena solidaridad con el pueblo andaluz, en especial con todas las mujeres feministas que están luchando allí.

Los partidos de extrema derecha que intentan formar gobierno utilizan la ley contra la violencia machista como carta para la negociación; en el planeta del partido Vox se habla de medidas como la supresión de la citada ley, la exclusión del aborto y de las operaciones de cambio de sexo de la sanidad pública… ¡Están negociando con nuestros derechos! Entendemos esto como una reacción del sistema ante los avances del Movimiento Feminista, como una maniobra para apretar las cadenas del patriarcado.

El fascismo español ha llegado para extender un impulso reaccionario contra el feminismo, la fobia contra las personas migrantes e implantar un neoliberalismo salvaje. Pero sabemos que lo que está ocurriendo en Andalucía no es un caso aislado; en España se está extendiendo la ultraderecha, que se refuerza sin complejos en sus posiciones fascistas y racistas. Consecuencias de esta tendencia: políticas contrarias a la vida de las mujeres, explotación laboral y politicas xenófobas y de expulsión. Y ello no está pasando solo en el Estado español; la extrema derecha está en auge y se hace con el poder: Estados Unidos, Brasil, Austria, Polonia… Se encuentra en su momento más fuerte de las últimas décadas, y los partidos ultranacionalistas y xenófobos se multiplican, gracias a la cobertura que les dan los medios de comunicación. Esto hace que las y los ciudadanos de calle se sientan legitimados con las prácticas racistas de las instituciones y de los partidos políticos de derecha, tal y como la agresión racista a una mujer negra ocurrida ayer miercoles 9 de Enero en un autobus de linea en Gasteiz.

Por ello, queremos manifestar todo nuestro apoyo y nuestra solidaridad internacionalista y feminista a las mujeres que en todo el mundo luchan contra el fascismo. Nos unimos especialmente a las protestas que las mujeres de Andalucía y colectivos de personas migrantes organizarán en los próximos días. ¡Estamos con vosotras! ¡Los derechos de las mujeres no se negocian!

Nosotras, desde aquí, seguiremos luchando, organizándonos, contruyendo alianzas. Porque la solidaridad es nuestra arma más potente.

¡Seguiremos en marcha hasta que todas seamos libres!

 

 

 

Garbiñe Aranburu: «Es imprescindible incrementar la presión social para cambiar la actitud de los gobiernos»

Miles de personas han tomado las calles de Bilbo y Baiona, bajo el lema "Orain presoak", para denunciar la vulneración de derechos que sufren las y los presos. Una amplia delegación de LAB ha estado presente en ambas movilizaciones, en las que hemos reiterado que es imprescindible resolver el tema de las y los presos y refugiados para lograr un escenario de paz y convivencia duradero.

Cabecera de la movilización de Baiona.

Antes de la manifestación de Bilbo, representantes de diferentes agentes sociales, políticos y sindicales han participado en un acto. La secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu ha destacado que la reivindicación que les ha traído a Bilbo "es apoyada por casi todos los partidos y por todos los sindicatos. Y cada vez más gente se suma a las movilizaciones".

En palabras de Garbiñe Aranburu, "esta realidad se contrapone a la actidud de los gobiernos, principalmente del gobierno español, que siguen sin dar pasos para terminar con la política penitenciaria de excepción. En un Estado democrático, no sería entendible que está innacción se mantuviera en el tiempo".

Garbiñe Aranburu, compareciendo ante los medios.

La secretaria general de LAB considera que "es imprescindible aumentar la presión social para cambiar la actitud de los gobiernos. Todos los sindicatos estamos en contra de esta cruel, vengativa e inhumana política penitenciaria. Esto es algo que tenemos que hacer extensible a todo el colectivo trabajador".

Miles de personas han tomado las calles de Bilbo.

En este sentido, Garbiñe Aranburu ha remarcado la importancia de llevar a cabo dinámicas movilizadoras como la convocada en Bilbo por los sindicatos. Concretamente, el tercer viernes de cada mes nos concentraremos en Bilbo en favor de las y los presos.
 

 

 

Helburu guztiak lortu arte borrokan jarraituko dutela berretsi dute Huerta de Peraltako grebalariek, Iruñean

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Huerta de Peraltako langileek 17 egun bete dituzte greba mugagabean, eta, Iruñean, elkartasun egun bat egiten ari gara euren borroka babesteko, joan den ostiralean Azkoienen egindakoaren ildoan. Hain zuzen ere, 35 gizarte eragile baino gehiagok egin dute bat jardunaldiarekin. Aurreikusitako mobilizazioen artean, goizean goiz, elkarretaratze zaratatsu bat egin dugu Nafarroako Legebiltzarraren aurrean eta, ondoren, Iruñeko kaleak hartu ditugu.

Enpresa batzordeko presidente El Houssine Yagoubik adierazitakoaren arabera, "17 egun eman ditugu greban dagoeneko, eta borrokan jarraituko dugu langileen eskubideen alde, helburu guztiak lortu arte: kaleratutako langileak berronartzea eta lan baldintzak hobetzea enpresa barruan.

Elkartasun egunerako SAT Andaluziako ordezkari Oscar Reina etorri da, besteak beste, eta berak ere hitza hartu du, Nafarroako LABeko ordezkari Imanol Karrerarekin batera. Hain zuzen ere, elkartasun keinu ugari jaso dituzte grebalariek, gaurkoan ere. Maravillas gaztetxeko kideek, esaterako, mobilizazioetan parte hartu dute. Eurek zein Huerta de Peraltako grebalariek Nafarroako Foru Poliziaren indarkeria pairatu dute azken egunetan.
 

 

 

«Esto no es un ERE temporal, es un abuso y un fraude»

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Representantes de los sindicatos LAB, ESK, CGT y CSI con representación en los centros de Arcelor Mittal de Euskal Herria Valencia y Asturies hemos comparecido para dar a conocer nuestra lectura del hecho de que la empresa haya prorrogado su ERTE hasta 2022 en todas sus plantas.

Ante el alargamiento del ERTE en todas las plantas de Arcelor Mittal hasta, como mínimo, el año 2022, los sindicatos CSI, CGT, ESK y LAB queremos trasladar a la opinión pública lo siguiente:

1.- Llevamos sufriendo este ERE temporal de forma ininterrumpida desde el año 2009. Con la prórroga del mismo por otros 3 años más, las y los trabajadores lo vamos a sufrir 13 años. Esto no es un ERE temporal, es, simplemente, un abuso y un fraude.

2.- La empresa no ha presentado ninguna documentación que justifique prolongar el ERTE. No lo puede hacer porque no existe ninguna causa para ello. La empresa ha declarado millones de beneficios este año. Está comprando acerías como la italiana Ilva. Casi todas las instalaciones se hallan al 100% de ocupación. En algunas plantas se están realizando horas extras.

3.- El ERE temporal es una medida excepcional dirigida a evitar medidas traumáticas como despidos. Desde el año 2009 se ha destruido una gran cantidad de empleo en todas las plantas. En las plantas vascas se ha destruido más del 50 % del empleo en este período. Solamente en los últimos 4 años se han destruido 915 puestos de trabajo. Sin embargo, no se ha perdido sino que ha sido en su mayor parte sustituido por trabajadores y trabajadoras de subcontratas y ETTs. Es decir, que responde a una política de empresa en todo el grupo, destruyendo empleo de calidad por empleo más precario y barato, con el objetivo de multiplicar los beneficios empresariales, ahorrando costes fijos a costa de las y los trabajadores. Somos las y los trabajadores quienes hemos sufrido la avaricia de la multinacional.

4.- La empresa se ampara en una normativa derogada en el año 2012 pero vigente cuando se aprobó el ERE en el año 2009 para poder prorrogar el ERTE del año 2009. Con la normativa actual sobre EREs la empresa no podría prorrogar el mismo, sino que debiera presentar la documentación y acreditar las causas, siendo objeto de negociación del mismo. Pero a la multinacional no le interesa porque no existen razones para el ERTE.

5.- Puesto que la comisión negociadora del ERTE es la del año 2009, en la actualidad hay miembros de esa comisión negociadora que no ocupan ningún cargo sindical. Es decir, son meros trabajadores. Nadie les ha elegido hoy para que actúen o firmen en nombre de las y los trabajadores. Podrá ser una actuación conforme a derecho, pero es absolutamente poco ética, antidemocrática e inusual. En la práctica supone una alteración de la voluntad manifestada por las y los trabajadores.

Por todo ello, los sindicatos CSI, CGT, ESK y LAB nos oponemos rotundamente a este ERTE. La multinacional lo que busca con esta medida es seguir obteniendo la mayor rentabilidad económica a costa nuestra, utilizándola como moneda de cambio para presionar en primer lugar a las y los trabajadores para obtener mayores ventajas en la negociación de los convenios colectivos y en el día a día, y también para presionar a los gobiernos de todos los niveles, para que legislen a su medida e implantar la política del miedo y el chantaje.

También exigimos a los gobiernos que controlen muy de cerca a las multinacionales, en la medida de que reciben importantes montantes de dinero público. Se debe realizar una mayor responsabilidad en la gestión y se debe garantizar que no se destruya empleo.

En esa implantación de la política del miedo la empresa tiene quién le eche una mano: los sindicatos UGT, CCOO, USO, quiénes desde el año 2009 le han aprobado ininterrumpidamente todos los ERTEs, sin cuestionarse el ataque que supone para las y los trabajadores, sin cuestionarse que no corresponde con la situación real de la empresa. Todo se justifica bajo la amenaza del mal menor: “ y si nos quitan los complementos salariales, y si nos cierran, y si…”
Y, a pesar de todo ello o precisamente por ello, la pérdida de empleo y de derechos laborales es una realidad en nuestras acerías.

Frente a este sindicalismo derrotado, los sindicatos CSI, CGT, ESK y LAB hemos decido alzar la voz y decir ¡Basta ya!. Somos muchas y muchos quiénes hemos decidido hacer frente a esta política de chantaje y miedo. Frente a quienes nos quieren aislados, hemos decidido organizarnos y tejer alianzas. Es hora de recuperar derechos y garantizar el futuro. Realizaremos una campaña conjunta de denuncia del ERTE en los centros de trabajo. Tampoco descartamos realizar acciones concretas y movilizaciones conjuntas.

 

 

 

El anuncio del Departamento de Educación en torno a los comedores escolares supondría un ataque a las condiciones laborales

Hoy, viendo la postura tomada por el Departamento de Educación, podemos decir que la comisión creada por el mismo ha resultado ser otro fraude, ya que no ha cumplido con los objetivos que el propio departamento publicó: facilitar un foro de reflexión sobre éste nuevo modelo de comedores.

No se ha querido constituir en ningún momento el foro referido, a pesar de ser reiteradas las solicitudes para ello, hechas por los agentes que tomamos parte en esta comisión.

Después de 10 reuniones destinadas a oír diferentes agentes y experiencias, el Departamento toma, de forma unilateral, la decisión de impulsar la gestión indirecta de los comedores escolares, abriendo la puerta a la desregularización y la desaparición de la igualdad de oportunidades, independientemente del centro al que pertenezcas

Las representante del Gobierno, Olatz Garamendi, Polentzi Urkijo y Amaia Jauregiberri, son las únicas responsables de la situación de inseguridad y descontrol que supondría la puesta en marcha de este modelo.

Las consecuencias de la decisión tomada de forma unilateral son varias y muy preocupantes.

Con esta decisión irresponsable se decide dejar a los colectivos de trabajadoras de comedores en total abandono.

Por un lado, el colectivo de cocineras del departamento, unas 600 personas con su puestos adjudicados mediante concurso- oposición público, en el caso de las personas con puesto fijo y en caso de las personas interinas, sujetas a la ley de la función pública, norma laboral y sus derivados acuerdos laborales.

Por otro lado, el personal, compuesta por las monitoras, educadoras, personal de office contratadas por empresas, unas 10.000 personas, que ya viven una situación precaria y que con esta decisión verán aún más deteriorada su situación.

Este Gobierno ha tomado como rehenes a las trabajadoras, en el conflicto con la mayoría social que le exige un cambio de modelo y ante el batacazo que recibe de las instancias jurídicas europeas que le obligaba a reducir la exagerada tasa de eventualidad, proponiendo a las familias, siempre y cuando el Órgano de Máxima Representación correspondiente lo quiera, ser responsables de la contratación de las trabajadoras.

Este sindicato ha hecho pública esta misma semana, una propuesta para el cambio de gestión pivotado en estos pilares:

• La necesidad de que el Departamento instale cocinas in situ en todos los centros, analizando las posibilidades técnicas.

• El personal de cocina pertenecería en su conjunto al colectivo de personal laboral del Departamento de Educación.

• En el caso de las educadoras (monitoras y office), solicitaríamos al Departamento un proceso de transición encaminado el establecimiento de un modelo público y de calidad de comedores y de la misma manera que en las cocinas, se planificaría y desarrollaría un proceso de publicación garantista y con derecho de subrogación auspiciado por el Gobierno Vasco.

Mientras se desarrolla este proceso, en aquellos centros donde se opte por cualquiera de modelos de gestión, será el propio Gobierno Vasco quién realice la contratación de la mismas, y no mediante contratación de centro, AMPAs u otra entidad privada garantizando y reconociendo la labor educativa de sus profesionales, así como una adaptación de sus condiciones de trabajo, ratios, formación, recursos pedagógicos, horarios…

Este Departamento de Educación y sus representantes han demostrado, de nuevo, su incapacidad de gestionar un espacio de la educación pública.

Si ésta es la forma de gestionar que éste Departamento ha decidido, impositiva, unilateral e irresponsable, nosotras exigimos que se depuren responsabilidades y que los responsables de esta situación presenten su dimisión.
 

 

 

Ante el primer trabajador muerto en el trabajo en 2019, apostamos por condiciones dignas de vida y trabajo

Antes de ayer, 9 de enero, un trabajador de Arcelor falleció en Etxeberria a consecuencia de un accidente de trabajo no traumático.

Se trata del primer trabajador muerto de este 2019. Ahora estamos haciendo la valoración de los accidentes de trabajo del 2018 y alarmantemente, observamos que los accidentes de trabajo mortales aumentan, y las condiciones de trabajo no mejoran, causa importante de los accidentes no traumáticos.

Desde el sindicato LAB expresamos nuestro apoyo y solidaridad con familiares, personas allegadas y la clase trabajadora, que hacemos extensible a todos y todas las trabajadoras fallecidas.

Los accidentes no traumáticos, son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, por mala suerte o fatalidad, como dicen los empresarios “que nada tienen que ver con el trabajo”.

Está demostrado que las condiciones de trabajo, las presiones y el estréss son uno de los factores más importantes en accidentes cardiovasculares y se han convertido en una de las mayores causas de los accidentes de trabajo.

Detras de este y de todos los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora. Malas condiciones de trabajo como los elevados ritmos de trabajo, las presiones, el autoritarismo, etc. que provocan estrés, y derivado del mismo, numerosas patologías en las trabajadoras y trabajadores, que las sufren, y en ocasiones, les llevan a la muerte.

Tenemos derecho a un trabajo digno a una vida digna, a volver de nuestros trabajos sanos y vivos. Lo que está claro es que éste o cualquier accidente laboral no son hechos aislados, sino el reflejo de un modelo productivo en el que la economía prima más que la salud y la vida de la clase trabajadora.

En LAB tenemos claro a movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra individual, familiar y social que son los accidentes de trabajo, porque necesitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo, en donde la salud y la vida de la clase trabajadora sea el elemento principal.

Por ello, desde LAB llamamos a la lucha por los derechos de todas las trabajadoras y trabajadores por unas condiciones de trabajo dignas.
 

 

 

Bankoaren aurrean protesta egin dugu, langile baten kaleratzea salatzeko

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Bankoak langile bat kaleratu du, "kaleratze disziplinarioaren" aitzakiarekin. Erabaki honen jatorria duela urtebete aurki dezakegu, Bankoak langileari lana uzteko eskaintza bat egin zionean. Langileak ezezkoa eman zuen, ordea, eta orain dator kaleratzea. Epaitegietara joko du LABek. Elkarretaratzea Donostian egin dugu, Askatasunaren hiribidean, Bankoaren egoitzaren aurrean.
 

 

 

Recordamos al concejal Alfonos Gil que es el el máximo responsable de la situación en Bilbobus y de que la ciudadanía tenga que sufrir una huelga

El seguimiento del paro de 4 horas que hoy se ha realizado en Bilbobus ha sido del 100%. Tan solo han salido los servicios mínimos. El seguimiento sigue siendo el mismo que en todas las convocatorias anteriores.

Para LAB el máximo responsable de que los paros en Bilbobus continúen es el Señor Gil, a quien tras sus últimas declaraciones en prensa y radio quiere trasladarle lo siguiente: Este conflicto, por supuesto que es un conflicto laboral, pero también político, dado que es un político, en este caso usted, el mayor responsable ¿o usted es solo responsable cuando las cosas van bien y cuando hay problemas, estos son de otros y usted ahí no es el responsable?

Además, es político porque la decisión de subcontratar es política, y la tomaron hace años ustedes y la siguen tomando.

No insista tanto mediaticamente en decir a LAB y al resto de sindicatos que defendimos en la asamblea de trabajadoras y trabajadores la no firma de un preacuerdo e insístale a la empresa con que ponga sobre la mesa un posible acuerdo en condiciones y no un preacuerdo como el que se traslado a la asamblea, que no asegura la no amortización de puestos de trabajo, abre la puerta a la subcontratación y precarización de las condiciones laborales, no refleja subidas salariales que mejoren el primer preacuerdo rechazado y carece de mejoras sociales planteadas en la asamblea de trabajadoras.

También queremos recordarle al señor Gil que los preacuerdos han sido rechazados no solo por LAB, ELA y ESK, sino que es una asamblea de trabajadoras y trabajadores quien mayoritariamente la ha rechazado.

Debemos recordarle Señor Gil que las trabajadoras no toman las decisiones por fastidiar a nadie y que la paz social depende de todas las partes, usted incluido. La paz social no puede producirse si la empresa sigue pensando que la negociación colectiva es un simple cambio de cromos. La paz social no pude producirse si ante una situación de conflicto, el máximo responsable se limpia las manos en lugar de asegurar un servicio no precario y de calidad. Le recordamos que desde la llegada de Veolia en 2008 hasta el día de hoy, sde ha destruido empleo en Bilbobus y eso repercute en la calidad del servicio, por lo que si realmente le importa dicha calidad en el servicio no debe de permitir que la empresa que gestiona anteponga sus beneficios al servicio de calidad, porque de ser así, usted está anteponiendo los beneficios de una empresa privada al servicio de calidad de Bilbobus para la ciudadanía.

LAB está abierto a negociar, siempre lo ha estado, así que ahora exíjale a quienes paga a que se sienten para solucionar el conflicto. Y la manera más rápida y efectiva es que usted, que es el máximo responsable del servicio, asuma dicha responsabilidad y esté también en esa mesa. Por último, le recordamos que hay una asamblea que hizo unas peticiones y que sin estas reflejadas en un acuerdo difícilmente se solucionará el conflicto de Bilbobus, si usted y la empresa no aceptan dichas reivindicaciones ustedes son quienes no quieren la paz social.