2025-12-16
Blog Página 69

Las y los trabajadores de DBIZI secundan por segundo día paros de 2 horas para denunciar la precaria situación que viven

Tras dos reuniones con la empresa, no ven voluntad para solucionar el conflicto. Por su parte, las empresas que forman parte de la Unión Temporal de Empresas señalan que la responsabilidad principal es del Ayuntamiento, y que si éste no hace nada no será posible dar una solución.

Mientras sus condiciones laborales no mejoren, seguirán saliendo a la calle y denunciando la situación que viven. Consideran imprescindible que el Ayuntamiento de Donostia, DBUS y DBIZI actúen con responsabilidad y adopten las medidas necesarias para mejorar sus condiciones laborales.

El próximo miércoles, día 19, se movilizarán en el Mercado de la Bretxa de 9:30 a 10:30 para seguir denunciando la situación. Animan a usuarios y usuarias de DBIZI y a la ciudadanía a participar en la concentración y mostrar su apoyo a las y los trabajadores.

7 paros en 7 días en la enseñanza pública de Nafarroa

Ante el inmovilismo del Departamento de Educación la mayoría sindical convoca nuevas jornadas de movilización para las próximas semanas.

Durante la jornada de huelga del 30 de enero, por tercera vez en lo que va de curso escolar, miles de profesores y profesoras volvieron a salir a la calle para decirle al Departamento de Educación que están cansadas e indignadas con su actitud. Y es que no tienen ninguna intención de negociar de verdad sobre las necesidades reales que tiene la Educación Pública ni de conseguir la inversión necesaria para llevarlas a cabo.

Por ello, la mayoría sindical (LAB, Steilas, CCOO y ELA) llevará a cabo una campaña a favor de la Educación Pública con el lema “Hezkuntza Publikoaren alde – Muévete por la Pública” y en las próximas semanas acudiremos a todas las comarcas de Nafarroa con un doble objetivo. Por un lado, iremos a escuchar al profesorado, a definir entre todos y todas las necesidades y soluciones que necesita la Educación Pública. Y por otro, a reivindicar en la calle las inversiones y medidas necesarias para conseguirlas. Nos movemos por la pública, por lo que en las próximas semanas convocaremos 7 jornadas de paros y numerosas asambleas en las diferentes comarcas de Nafarroa.

Este es nuestro calendario movilizador: Paros de dos horas, concentraciones y asambleas por comarcas.

  • 19 de febrero: Baztan-Bidasoa
  • 26 de febrero: Tierra Estella
  • 12 de marzo: Sakana-Larraun-Leitzaldea
  • 19 de marzo: Comarca Sangüesa-Pirineos
  • 26 de marzo: Ribera tudelana
  • 2 de abril: Zona Media Tafalla
  • 9 de abril: Iruñerria

Los empresarios de la CEN y los sindicatos UGT y CCOO provocan la suspensión de la reunión para negociar un salario mínimo en Nafarroa

Hoy se tenía que celebrar en el Iruñea una reunión para constituir la mesa de negociación para la consecución de un acuerdo interprofesional sobre un salario o retribución mínima para las personas trabajadoras que prestan servicios en el ámbito territorial de Nafarroa. Los empresarios de la CEN y los sindicatos UGT y CCOO que habían confirmado su asistencia tras ser convocados conforme a Derecho, finalmente no han acudido a la reunión poniendo como excusa los términos en los que se había realizado el llamamiento a los medios de comunicación. Así, cinco minutos antes del comienzo de la reunión han comunicado su inasistencia.

Una vez confirmada su asistencia no se entiende su manera de actuar posterior ante una supuesta duda sobre los términos del llamamiento a la prensa, por lo que cabe concluir que su intención ha sido obstaculizar la reunión de hoy.

Llama especialmente la atención la diferente manera de actuar de UGT y CCOO en Nafarroa respecto a la Comunidad Autónoma Vasca. Mientras que en la CAV UGT y CCOO han sido convocantes de la reunión y han interpelado a la Patronal para que se avenga a negociar sobre un salario mínimo propio, en Nafarroa no sólo no han sido convocantes sino que además han acordado con la CEN su inasistencia a la reunión utilizando el pretexto mencionado. Teniendo en cuenta que la estructura socioeconómica y salarial, así como el coste de la vida, es similar en ambos territorios, no se entiende la diferente manera de actuar de UGT y CCOO. ¿Acaso los trabajadores y trabajadoras navarras son menos merecedores de una mejora en el salario mínimo respecto a los de la CAV?

Sin embargo, más allá de lo sucedido, el debate y la negociación de un salario mínimo en Nafarroa que supere el estatal ha venido para quedarse y, en consecuencia con ello, se realizará una nueva convocatoria. Confiamos que esta vez la CEN, UGT y CCOO asistan a la reunión sin utilizar ningún pretexto y expongan su posición sobre esta importante cuestión que beneficiaría a miles de trabajadores y trabajadoras navarras.

Euskal komunitatearen aurkako beste eraso bat

Euskaraz bizitzea eta lan egitea ezinezkoa bihurtu nahi dute Donostian.

Donostiako Udaleko LABen Sail Sindikalak EAEko Auzitegi Gorenak Udaltzaingoaren inguruan eman duen azken ebazpena irmoki salatzen du, bere egikaritzapenak lortuko duen helburua Donostian eta, beraz, Euskal Herriko hiriburu euskaldunenean euskaraz bizitzeko hautua egin duten herritarren hautua zapuztea baita. Donostiako Udalean udaltzaina izateko ez dagoela euskara jakin beharrik adieraztea, euskal komunitatearen aurkako erasoa da. Nola biziko naiz Donostian euskaraz Udal administrazioko langileek euskaraz ez badakite? Horixe da, hain zuzen ere, beraien helburu nagusia.

Donostian 400 dira Udaltzaingoa osatzen duten gizon eta emakumeak, plantillaren herena. Guztiek herritarrekin harreman zuzenean lan egiten dute. Beren lanaren ezaugarri horrek bihurtzen ditu bereziki garrantzitsuak udaltzainak eta eta horregatik da, hain zuzen, bereziki larria azken ebazpen hau.

Handia izan da urteotan Donostiako Udalak bideratu duen euskararen normalizaziorako prozesua. 1982ko Euskararen Legea indarrean sartu zenetik, handia izan da Donostiako udalerrian zein Udalean eman den aurrerapena. Donostiako Udalak garatu dituen sei Plagintzaldietan asko izan dira beren burua euskaldundu duten udal langileak, udaltzainak barne, eta gero eta gehiago dira euskara lan hizkuntza gisa duten Donostiako Udaleko atal euskaldun eta elebidunak. Euskara zerbitzu hizkuntza izateaz gain, lan hizkuntza izaten hasi denean dator ebazpen berri hau. Euskaraz lan eta bizitzea ezinezkoa bihurtu nahi dute.

Tamalez, atzeraka goaz, inboluzio prozesu argian. Duela oso gutxi arte legezkoa zena “baztertzailea” bihurtu dute, baita debekatu ere. Legea ez da aldatu, beraien interpretazioa da aldatu dena eta okerrerako bidean gainera. Bi dira gure ustez arrazoi nagusiak. Batetik, euskararen normalizazio prozesuaren arrakasta: urrutiegi joan gara beraien hitzetan… Eta, bestea, indar politiko espainolisten inpultso politiko argia: gaztelaniaren hegemonia arriskuan iksuten dute. Eta talde zapaltzaile horretan kolaboratzaile nagusia “Justizia” da, epaitegietako epaileak eta abokatu espainolistak.

Administrazioaren euskalduntzea oztopatzen denean, euskaraz bizitzea erabaki duen euskal komunitatearen oinarrizko hizkuntza eskubidea, euskaraz bizitzearena, bortxatzen da, euskararik ez dakien udal langileak ezingo baitu harremanik euskaraz izan euskaldun gisa bizi nahi duen euskal herritarrarekin. Ebazpen hoek ez du euskara erasotzen, euskaraz bizi nahi duen euska komunitatea baizik.

Denok kalera, Bilbon atera ginen bezala, berriro kaleratu gaitezen. Asteazken honetan eguerdiko 12:00etan Donostiako Udalaren atarian egingo den elkarretaratzera deitzen ditugu udal langile guztiak eta arratsaldeko 18:30ean, toki berean, herritarren kontzentrazioan parte har dezaten dei egiten diegu donostiar guztiei.

Euskal komunitateari erasorik ez!

Euskaraz lan eta bizi nahi dugu!

La patronal de la construcción de Bizkaia no tiene ninguna voluntad de mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector

Hoy, 10 de febrero del 2025, ha tenido lugar la 4ª mesa negociadora para la renovación del Convenio Colectivo Sectorial de la Construcción de Bizkaia.

La patronal ha reincidido en su planteamiento de un Convenio con una vigencia de 3 años, subidas salariales desvinculadas al IPC de Bizkaia y que no garantizan el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Plantea una posible reducción de jornada de 4 horas para el último año de vigencia y modificaciones de la redacción del Convenio Colectivo actual dotando de mayor flexibilidad a la regulación actual, concretamente en lo que respecta a vacaciones y las horas de recuperación. A su vez, plantea la adaptación de las modalidades contractuales y las licencias a la normativa actual.

No obstante, una vez más, CCOO y las patronales han llegado a otro acuerdo parcial, por el cual se han acordado las aportaciones de las empresas al Plan de Pensiones Privado, las cuales van a ser en igual cuantía que el año 2024.

Desde LAB hemos manifestado la imposibilidad de llegar a un acuerdo que no garantice el poder adquisitivo mediante subidas vinculadas al IPC de Bizkaia, con carácter de mínimos; reduzca la jornada desde el primer año de vigencia y se dé solución a los principales problemas que sufren las personas trabajadoras del sector. Medidas destinadas a evitar el incumplimiento del convenio, control sobre las subcontratas y medidas eficaces en materia de salud laboral, concretamente en trabajos de altura. El año pasado, 11 personas trabajadoras por cuenta de subcontratas murieron efectuando trabajos en altura.

La patronal, sin embargo, lejos de dar respuesta a las reivindicaciones sindicales y abordar los problemas reales del sector, aprovecha las mesas negociadoras hasta la fecha para lograr acuerdos parciales con CCOO.

Son 4 mesas negociadoras desde su constitución en abril del 2024. Transcurrido casi un año desde la constitución de la mesa negociadora, las patronales y CCOO han acordado la creación del Plan de Pensiones Privado, las aportaciones al mismo de los años 2023 y 2024, un calendario laboral sin reducción de jornada y las aportaciones empresariales al Plan de Pensiones Privado del 2025.

No existe una propuesta de mejora sustancial de las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Las patronales, con la complicidad de CCOO, sindicato mayoritario en la mesa, utiliza cada una de las mesas para lograr acuerdos favorables a sus intereses.

¡Lo hemos conseguido! LAB firma el convenio laboral del Consorcio Público Haurreskolak después de 16 años

Una vez más hemos confirmado que la lucha merece la pena. Tras llevar a cabo en los últimos años multiutud de huelgas y movilizaciones, en el pasado enero las dos últimas y en puertas de las dos de febrero dentro del ciclo de huelgas en las educación pública, hemos forzado al Gobierno Vasco a cambiar su postura.

Hemos firmado un convenio laboral con duración hasta el 31 de diciembre de 2026 y seguirá vigente hasta la firma de uno nuevo.

Lo hemos renovado en su totalidad, entre otras cosas, se recoge un descenso de 100 horas en la jornada anual, junto con varias medidas para aliviar la carga de trabajo, y además, tendremos 6 días más de fiesta a partir del curso 2025-2026. En cuanto a la recuperación del poder adquisitivo, se equipararán los salarios del personal de gestión a los de la administración general, hemos actualizado los complementos y hemos conseguido un fondo social y uno de formación. También suben las primas de los seguros y hemos conseguido nuevas licencias y permisos para conciliar la vida personal y laboral, equiparándolos a los del colectivo de educadores y educadoras del departamento de Educación. Se han recogido mejoras en salud laboral, protocolos de igualdad y mejoras en formación.

La Relación de Puestos de Trabajo de educadores y educadoras se incrementará en 64 puestos, ya que hemos conseguido convertir ese número de cotratos temporales en estructurales, y conseguiremos otros tantos fruto de esta negociación. Además, se recoge limitar la tasa de interinidad a un máximo del 5% y negociar y acordar el siguiente modelo de oposición. Hemos conseguido consensuar la nueva normativa de sustituciones y recogerla en el convenio laboral y se ha firmado que la aplicación para la cobertura telemática de puestos eventuales (Ordezkagunea) se pondrá en marcha desde el 1 de septiembre de 2025.

Por otro lado, esta victoria no solo repercute en las condiciones laborales, sino que afectará al servicio educativo que damos a nuestro alumnado, ya que hemos descartado los ratios restrictivos que determina el decreto de 0-3. Hemos conseguido recoger los mejorados que se aplican actualmente en el Consorcio, a la espera de que definamos los criterios de asignación de plantillas que se negociarán este mismo mes. Se ha firmado el calendario y el documento de los criterios de esta negociación, teniendo en cuenta las variables fundamentales.

¡Seguiremos trabajando para que el Consorcio público Haurreskolak sea el eje y así conseguir una oferta municipal conjunta del ciclo 0-3! De la misma manera que conseguimos la gratuidad del Consorcio Haurreskolak, lograremos su universalidad, hacia una Escuela Pública Vasca Comunitaria.

¡La lucha merece la pena! ¡Enhorabuena a todo el personal del Consorcio Haurreskolak!

LAB considera urgente el convenio para las trabajadoras de hogar

La sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB junto a los colectivos y organizaciones vinculadas al empleo de hogar de Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa ha tomado nuevamente las calles para seguir denunciando las condiciones insostenibles de trabajo en este sector y la falta de interés por parte de las entidades encargadas del reconocimiento de derechos para estas trabajadoras. Así, hoy se han movilizado en Bilbo, ante el Palacio de Justicia. Mañana martes se movilizarán en Donostia, ante Inspección de Trabajo y el miércoles se movilizarán en Iruñea, en la Plaza del Ayuntamiento.

Después de más de un año a la espera de una sentencia que reconozca el derecho a negociar un convenio para las trabajadoras de hogar y cuidados, se ven en la necesidad de denunciar públicamente el nulo interés que tienen las instancias judiciales de responder al recurso de apelación por el derecho a la negociación colectiva.

Las trabajadoras de hogar y cuidados están cansadas de ser las últimas en el reconocimiento de derechos y hartas de esperar largos periodos de tiempo para que cumplan lo que les prometen cuando dicen que los cuidados son una prioridad. Sin embargo, a la hora de darles lo que anuncian a bombo y platillo, todo se reduce a enunciados que carecen de concreción y a reglamentos que no cumplen promesas. Cualquier cosa antes de sentar las bases que reconozcan el derecho de negociar un convenio colectivo propio.

“Queremos dejar claro que las calles también son nuestras y ya que desde los domicilios quieren hacernos invisibles, tendrán que encontrarse con nuestras voces unidas y en alianzas delante de cada sitio vinculado a las demandas por nuestros derechos y condiciones seguras de trabajo”, han señalado.

Demandan una respuesta inmediata. No quieren seguir recibiendo migajas en materia de derechos laborales, que sólo tienen la intención de engañarlas y hacerlas creer que van ganando derechos. ¿De qué les sirve una ley de riesgos profesionales, cuando no está clara la garantía de que esta se vaya a cumplir? ¿Quién asegura que el registro de jornada vaya a ser cumplido por los empleadores sin riesgos de sufrir coacción e intimadación? ¿Qué regulación puede resolver la situación de vulnerabilidad de las trabajadoras de hogar si de por sí, el Real Decreto 1620/2011 que regula las condiciones del trabajo en el hogar familiar ubica los derechos de las mismas trabajadoras por debajo del Estatuto de los trabajadores y no controla ni regula elementos como la pernocta, las horas de presencia y la falta de inspecciones eficientes de trabajo?

Señalan que no les han dejado más opción que la de organizarse y plantarles cara ante la injusticia que cometen con los cuerpos y las vidas de las personas migradas y racializadas que están en el empleo de hogar.

“¡Basta ya de tanta impunidad y de decir que trabajan por la igualdad en los derechos de las mujeres!”, añaden, “para los responsables de este sistema somos la forma más evidente de la explotación y negocio de esta época”.

Desde LAB nos reafirmamos en el compromiso de seguir acompañando la lucha de las trabajadoras de hogar y no descansaremos hasta que el convenio sea una realidad que aporte dignidad y seguridad en las vidas y el empleo de las personas en este sector.

En 2024 las muertes laborales en Nafarroa fueron 26, la cifra más alta de la última década

Representantes de los sindicatos LAB, CGT/LKN, Steilas, ESK, EHNE-Etxalde e Hiru han comparecido esta mañana en Iruñea para dar cuenta de su informe sobre la siniestralidad laboral que se produjo en 2024 en Nafarroa, y han denunciado que el año pasado murieron 26 trabajadores. Los sindicatos han sabido de todas esas muertes a través de su red de afiliados y afiliadas, ya que el Gobierno de Nafarroa ha dado un dato más bajo.

Los sindicatos han denunciado que el número de accidentes en Euskal Herrian no tiene fin. A pesar de que cada vez hay más personas trabajando en el sector Servicios (70%), es decir, fuera de los sectores que más accidentes traumáticos generan.

En cuanto a los accidentes de trabajo más graves, cabe destacar que en los últimos 10 años han fallecido al menos 612 trabajadores y trabajadoras en accidente laboral en Euskal Herria, 141 de ellos navarros o navarras o en Nafarroa. En el año 2024 fallecieron 64 personas en Euskal Herria en el trabajo, de las cuales 26 fueron navarros o navarras o en Navarra (la cifra más alta de la última década). De los 26 fallecidos, 9 fueron no traumáticos, 8 in itinere o in mision, 5 por golpes o atrapamientos (4 de ellos relacionados con máquinas) y 4 por caídas desde altura. En cuanto a los sectores, cabe destacar que 9 de los fallecidos eran transportistas, 7 de Industria y 4 de la Construcción.

Estos datos muestran que en algunos sectores es más fácil morir: Construcción, Industria, Transporte, forestal… y en otros es más fácil desarrollar enfermedades profesionales (sobre todo afecciones psicosociales). En estos últimos, son los sectores feminizados los que más se ven afectados. Por tanto, hay trabajos que matan y otros que no dejan vivir.

En 2024, tanto las empresas como las mutuas declararon alrededor de 24.000 accidentes de trabajo en Nafarroa, de los cuales la mitad derivaron en bajas de más de un día. La cifra es alta, aunque los sindicatos creen que muchos accidentes no se registran. Así las cosas, los sindicatos consideran que el “problema del absentismo” que tanto la patronal como la derecha utilizan constantemente es solo una cortina de humo, y que el principal problema son los riesgos laborales, esos riesgos que genera la patronal incumpliendo la legislación.

Los sindicatos han denunciado que el Gobierno también oculta datos sobre algunas de las muertes que se han producido. Las que se suelen excluir de las listas oficiales de defunciones laborales son las de transportistas, o las que se producen in itinere o in mision. Entre las muertes de 2024 a las que se les ha negado la condición de muerte laboral, los sindicatos han querido citar un caso concreto: el 16 de septiembre un trabajador de 42 años que trabajaba en unas obras de construcción en Irunberri cayó del andamio y falleció a causa de las heridas graves causadas; aunque al principio fue gestionado oficialmente como accidente de trabajo, la mutua obtuvo los datos de la autopsia realizada por Osasunbidea y negó su incidencia laboral.

Los sindicatos LAB, CGT/LKN, Steilas, ESK, EHNE-Etxalde e Hiru conocen muchos accidentes laborales a través de su red de afiliados y afiliadas. Por eso sus datos son distintos a los que proporciona el Gobierno. Según datos de los sindicatos, en 2024 fallecieron en Nafarroa 26 trabajadores en el trabajo o de camino al trabajo; los datos oficiales, en cambio, dicen que fueron 22.

Hace casi 30 años que se aprobó la normativa general sobre salud laboral, hace casi 30 años que la patronal no cumple con esa normativa con total impunidad, y hace casi 30 años que los gobiernos no la hacen cumplir. Ante todo ello, los sindicatos LAB, CGT/LKN, Steilas, ESK, EHNE-Etxalde e Hiru seguirán realizando acciones de denuncia y movilizándose, continuarán en la lucha por la publificación de las mutuas y seguirán exigiendo a los gobiernos que habiliten al ISPLN para multar y que pongan muchos más inspectores en inspectoras de trabajo en Nafarroa.

Un hombre ha matado a una mujer* en Irun

Desde LAB compartimos la lectura de Euskal Herriko Emakumeen* Mundu Martxa y hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que ha convocado.