2025-12-14
Blog Página 67

Oposiciones de Formación Profesional en Nafarroa, fuente de problemas para opositores y tribunales

A los numerosos problemas que tiene esta etapa educativa en Nafarroa se les ha unido otra en clave de oposiciones. Todavía hoy siguen vigentes los currículos de la anterior Ley de FP, y al mismo tiempo, tenemos ya los nuevos currículos que todavía no se han publicado en el BON. ¿Sobre qué se deben construir las programaciones? ¿En qué se basarán las evaluaciones?

El sindicato LAB denuncia y lamenta la situación actual del profesorado de Formación Profesional ante la OPE 2025 para los cuerpos de profesores y profesoras de Enseñanza Secundaria y de profesores y profesoras especialistas de sectores especiales de Formación Profesional.

Con la implantación de la nueva Ley Orgánica de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, las y los opositores se sienten totalmente desprotegidos, sin saber cómo elaborar la programación. El caso es que en los Centros Integrados de Formación Profesional de Nafarroa se utilizan criterios diferentes a la hora de aplicar la ley, ya que los currículos de las especialidades todavía no han sido publicados en el BON. Por lo tanto, en Navarra la FP DUAL parece estar en un mero “periodo de prueba”.

Tras muchas quejas y preguntas de las personas opositoras, se convocó la Mesa Sectorial el día 11 de febrero, y en ella se modificaron las condiciones para la realización de la programación didáctica de la FP. En consecuencia, en vez de usar una normativa común para todos los casos, las personas que se presenten a la OPE de esta etapa podrán presentar programaciones de 1º o 2º curso basadas en el Currículum Antiguo, pero quien lo desee también podrá realizar una programación de 1º curso basándose en las nuevas programaciones aún no publicadas en el BON. Esta tesitura también afecta a las y los miembros de los tribunales que deberán evaluar con diferentes rúbricas las programaciones didácticas del profesorado que se presenta al concurso-oposición.

Por otra parte, existe un apartado en el que se hace referencia a aquellos aspectos que son de obligada presencia en la programación. Ahí, entre otras cuestiones, se pide concretar “las competencias correspondientes al nivel educativo y la competencia general del ciclo”. En la citada Mesa Sectorial, LAB señaló que el Real Decreto que establecía las competencias correspondientes al nivel educativo de la FP se derogó en 2023, que desde entonces no tenemos nueva normativa para la Comunidad Foral de Nafarroa y que las y los opositores no saben cómo trasladar este punto a sus programaciones. Como respuesta, no recibimos más que el silencio.

Así las cosas, el profesorado de Formación Profesional, tanto el que se presentará a la oposición como el que forma los tribunales de la oposición, tiene un vacío muy importante. ¡Cuando faltan menos de cuatro meses para la oposición!

Desde LAB llevamos años denunciando el sinsentido que existe en la Formación Profesional de Navarra. Este año, por ejemplo, los centros de FP recibieron las instrucciones de inicio de curso en noviembre, tres meses después del comienzo del curso. Eso ha sucedido durante muchos años, pero este año ha sido aún más grave, ya que acaba de implantarse la Formación Profesional Dual.

Todo ello genera un enorme malestar en el profesorado, y muchos problemas a la hora de iniciar el curso. Ejemplo de ello son las quejas hechas públicas por las plantillas de Virgen del Camino, del Centro Profesional de Agricultura y Forestal o de la Escuela Profesional de Elizondo, las cuales hemos escuchado en más de una ocasión y que han llegado a los medios de comunicación.

Ante esta lamentable situación, el sindicato LAB estima que en las próximas oposiciones de Formación Profesional habrá una cantidad muy importante de reclamaciones en todas las especialidades.

Las trabajadoras de Sanmarkosene han llegado a un acuerdo con la empresa

La empresa Gureak, que gestiona la residencia de personas mayores Sanmarkosene, obligó a los trabajadores y trabajadoras a iniciar un proceso que empeoraría y precarizaría las condiciones laborales de todas las auxiliares de enfermería. La propuesta de la empresa planteaba, entre otras cosas, una mayor reducción de los contratos de jornadas parciales, el despido de trabajadores y trabajadoras, la modificación de calendarios hasta tener que trabajar 9 días consecutivos y la inaplicación del convenio de empresa.

Ante esta situación, las trabajadoras decidieron movilizarse y tras 81 días de huelga y numerosas movilizaciones han llegado a un acuerdo con la empresa.
En el acuerdo se ha conseguido aumentar la jornada de los contratos parciales, que subirá del 60% al 81%, no despedir a ningúna trabajadora y aplicar el convenio de empresa, pero también se ha recogido otra de las principales reivindicaciones en las residencias de personas mayores, la mejora de los ratios, es decir, el aumento de la plantilla para prestar el servicio, lo que supondrá que la atención a las y los residentes sea más adecuada.

Tenemos claro que es un acuerdo que se ha logrado gracias a todas las movilizaciones que han hecho las trabajadoras y por el apoyo que ha dado el pueblo (pensionistas, movimiento feminista, familiares…), porque la lucha siempre merece la pena.

«Faxismoaren aurrean antolatu, eskubide sozialak borrokatu» será el lema de la manifestación de la tarde del 3 de marzo

Los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS han comparecido hoy para presentar las movilizaciones de este año. Al igual que años anteriores, la movilización comenzará con el homenaje, que se celebrará a las 18:00 junto al monolito del 3M y a las 18:30 se iniciará la manifestación. Los colectivos que vayan con pancartas con reivindicaciones propias deberán ir con palos y al final de la manifestación para no hacer bloques.

Lectura de la comparecencia

El 3 de Marzo es una fecha marcada en rojo en nuestro calendario: Una jornada de movilización en la que el pueblo de Gasteiz denuncia año tras año la masacre perpetrada por la policía en 1976. Un día para el recuerdo y homenaje a los cinco trabajadores asesinados en la capital alavesa, así como a los dos jóvenes solidarios que también cayeron víctimas de la represión policial en Basauri y Tarragona. Junto con ellos, honramos la memoria de toda la clase trabajadora que protagonizó aquel proceso de huelgas ahogado en sangre por el Estado franquista.

La memoria de aquellos días sigue viva gracias al esfuerzo incansable de quienes han sostenido la denuncia de lo ocurrido desde los duros primeros aniversarios de la masacre, con el empeño de algunas organizaciones sindicales, hasta la construcción de una jornada de recuerdo, denuncia y movilización de la clase trabajadora que aúna al movimiento sindical, social y popular combativo de Gasteiz.

Martxoak 3 elkartea – Asociación Víctimas 3 de Marzo lleva desde 1999 trabajando contra el modelo de impunidad español y exigiendo Verdad, Justicia, Reparación y garantías de No Repetición. En esa lucha, la movilización que convocamos conjuntamente a los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS y la asociación tiene una importancia fundamental.

El 3 de Marzo también es un día de reafirmación de todas las luchas transformadoras que aquí y ahora, al igual que entonces, reivindican justicia social y todos los derechos para todas las personas.

Por ello, dando continuidad al comunicado “Por un 3 de marzo popular y sin represión” difundido tras la manifestación del año pasado, las citadas organizaciones convocantes hacemos público el siguiente llamamiento:

Como cada año, las organizaciones convocantes (los sindicatos LAB, ELA, ESK y STEILAS y M3 elkartea) reivindicamos un 3M popular, con una participación masiva de personas de todas las edades y socialmente plural, que se suman año tras año a esta ejercicio de memoria colectiva activa. Se trata de una movilización que aúna a personas y colectivos muy diversos: jóvenes, pensionistas, feministas, personas racializadas, inmigrantes, colectivos LGTBI+,… es un espacio inclusivo y popular que refleja la diversidad de nuestra clase trabajadora y de nuestra sociedad.

Este año ponemos un énfasis especial en que esta participación se ejerza libremente. Reclamamos al Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco para que garantice el derecho a manifestarnos en libertad, evitando que se repitan episodios represivos como los del año pasado.

Al mismo tiempo, las organizaciones convocantes de la movilización apelamos a todas las personas que participan en la misma a la responsabilidad colectiva para construir un espacio libre y seguro que permita una participación masiva de principio a fin, para ello, estableceremos mecanismos que prioricen el cuidado y la protección mutua. La memoria del 3 de marzo merece un espacio de lucha y reivindicación en el que la movilización masiva sea fundamental, por ello, vamos a difundir este llamamiento en los centros de trabajo y entre la sociedad en general.

Nos parece fundamental contextualizar y recordar por qué salimos a la calle el 3 de marzo y por qué seguimos saliendo 49 años después. El 3 de marzo de 1976 los trabajadores y trabajadoras de Gasteiz luchaban contra un sistema de explotación y represión franquista, por un salario y unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Hoy esa lucha sigue vigente frente a la explotación capitalista, el auge del fascismo y el autoritarismo, que conllevan la destrucción del planeta, el racismo, el heteropatriarcado, y el recorte de derechos laborales y sociales. La mejor forma de honrar la memoria de quienes dieron su vida por la justicia social es seguir organizándonos y luchando, con conciencia de clase y con solidaridad y planteando alternativas.

Por ello, este año el lema de la movilización es FAXISMOAREN AURREAN ANTOLATU ESKUBIDE SOZIALAK BORROKATU.

En ese sentido, este año queremos destacar la dinámica por decidir aquí un salario mínimo digno, que va a favorecer a los sectores más precarizados pero también a toda la sociedad en general. También destacamos la dinámicas para tener unas pensiones mínimas dignas, al igual que las luchas que se desarrollan en el ámbito de los cuidados o de la defensa de la sanidad, la educación y los servicios públicos en general. Son alternativas concretas que nos hacen avanzar desde la organización y la lucha como clase trabajadora, conquistando derechos sociales y laborales.

Para honrar esa memoria de hace 49 años, recogemos el testigo de las luchas por condiciones de vida dignas para todas las personas. Y recuperando el significado del 3M, este año la manifestación tendrá un recorrido cuyo final será en la Catedral Nueva, recordando el multitudinario funeral de 1976, que ha quedado grabado en la memoria colectiva de toda Gasteiz

Al igual que años anteriores, la movilización comenzará con el homenaje, que se celebrará a las 18:00h junto al monolito del 3M y a las 18:30 se iniciará la manifestación, que como siempre, los colectivos que vayan con pancartas con reivindicaciones propias han de ser con palos y al final de la misma para no hacer bloques.

LAB se moviliza en siete hospitales para reclamar la actualización de las listas de contratación de Osakidetza

El sindicato se ha concentrado ante los hospitales de Galdakao, Urduliz, Cruces, Basurto, Donostia, Txagorritxu y Santiago para denunciar que la dirección de Osakidetza lleva más de un año sin actualizar las listas de contratación temporal incumpliendo el actual protocolo de contratación.

LAB ha señalado que no se hacen las incorporaciones de las nuevas personas inscritas, no se han actualizado las listas con las notas de la OPE 2018-2019 y cuando las y los trabajadores solicitan cambiar alguna de las OSIs elegidas el cambio no sale reflejado.

Todo esto es una vulneración del derecho al trabajo, especialmente del personal eventual y de la ciudadanía en general que aspira acceder a un empleo en el Ente Público. La dirección de Osakidetza está incumpliendo el acuerdo de contratación. Este es un acuerdo reciente y de los pocos alcanzados en la última década. La lectura que hacemos desde el sindicato LAB es que los acuerdos en Osakidetza no son garantía de nada.

La aplicación habilitada para controlar el estado de las contrataciones y que es una herramienta para arrojar un mínimo de transparencia a la gestión de las listas ha tenido largos periodos de mal funcionamiento. Esto ha situado a todas las personas integrantes de las listas de contratación en una situación de indefensión absoluta.

Para LAB la responsabilidad está en el modelo de colaboración público-privado que el PNV insiste en vender como solución para todos los males.

Por todos y todas es conocido que las aplicaciones informáticas que Osakidetza utilizar para estos procesos son diseñadas, en su gran mayoría, por empresas externas. Estas empresas se embolsan grandes cantidades de dinero público y, en demasiadas ocasiones, no superan ni el mínimo de eficacia exigible.

Movilizaciones de trabajadoras y trabajadores de ENVISER por un convenio propio para los y las jardineras del Ayuntamiento de Gasteiz

La plantilla de ENVISER dio inicio ayer a una dinámica de movilizaciones a favor de reivindicar un convenio propio para los y las jardineras de la subcontrata del Ayuntamiento de Gasteiz.

Denuncian que les aplican el Convenio Estatal de Jardinería, “el cual tiene contenidos muy pobres y no tiene en cuenta las necesidades de las personas que vivimos aquí”, señalan.

Convenio tras convenio ven cómo se dan pasos atrás en las condiciones de trabajo del sector y cómo van perdiendo poder adquisitivo.

Creen necesario el poder tener la capacidad de negociar sus propias condiciones de trabajo.

No se resignan a ser meros espectadores y espectadoras de lo que se negocia a cientos de kilómetros de aquí; quieren ser los y las protagonistas y negociar sus propias condiciones de trabajo.

Sin embargo, ante las reiteradas solicitudes realizadas por el Comité de Empresa para iniciar una negociación, la empresa no quiere saber nada.

El Ayuntamiento de Gasteiz también es responsable de situaciones como ésta. ¿Cómo puede cobrar el personal propio del Ayuntamiento por hacer el mismo trabajo 10.000 euros más que los y las trabajadoras de ENVISER? ¿Cómo puede ser conocedor y permitir estas diferencias?

La plantilla de ENVISER ha tomado la determinación de luchar en favor de un convenio propio que regule sus condiciones. Y si ni la empresa ni el cliente atienden sus demandas, deben ser conscientes que en las siguientes semanas endurecerán la protesta.

LAB no acepta que la Ertzaintza ofrezca formación sobre violencia machista en Lurraldebus

LAB quiere señalar y denunciar lo siguiente en relación con el anuncio realizado por la Diputada de Movilidad de Gipuzkoa sobre que la Ertzaintza vaya a formar a conductores y conductoras de Lurraldebus en materia de violencia machista.

Creemos que para tener un protocolo eficaz contra la violencia machista, la formación es imprescindible para la prevención. Una formación integral, homologada (que ofrecerán personas expertas) y con visión feminista. Siendo la formación la medida preventiva más eficaz, es muy importante quién la imparte, desde qué perspectiva y cuáles son sus contenidos. No puede ser una decisión de la empresa, tiene que ser negociada y consensuada con las y los trabajadores. Esta formación debe ser impartida por agentes expertos (mujeres* en su mayoría), y esto debe ponerse en valor, no vale cualquiera para esto. No vemos que cualquier tipo de policía pueda cumplir esa función de formación. Más aún a la vista de la importancia y dimensión del tema de la violencia machista en el ámbito laboral.

Los protocolos contra la violencia, al igual que los planes de igualdad, se negocian en una comisión creada al efecto y quienes participan en la negociación y toman decisiones y consensos son las partes negociadoras, es decir, la patronal y los sindicatos representados. Cualquier decisión tomada fuera de ese marco va en contra de la negociación y no la aceptaremos de ninguna manera.

Cada empresa debe tener un protocolo propio que sea negociado con los y las trabajadoras, ya sea en las comisiones negociadoras de los Planes de Igualdad, con las diferentes empresas que conforman Lurraldebus o mediante la creación de una comisión propia. Hemos podido leer que se va a formar una mesa técnica, pero sin saber si en ella va a participar la plantilla. Hasta el momento no se ha mantenido ningún contacto con los comités de personal de las empresas ni con las y los delegados de prevención en torno a estas formaciones que anuncian, cuando son ellos y ellas, los trabajadores y trabajadoras, quienes tienen que vivir situaciones diferentes en el día a día y saben en qué, dónde y cómo hay que prestar atención para hacer frente a las carencias existentes.

No se da la importancia debida a adoptar las medidas necesarias para que las mujeres* dispongan de espacios seguros, simplemente son medidas superficiales adoptadas con una intención puramente propagandística.

También nos parece significativo que una fotografía compuesta de hombres policías anuncie una formación sobre Violencia Machista, lo cual también nos preocupa profundamente. Lo decimos claramente: no lo aceptamos y nos parece escandaloso que sea la Ertzaintza quien dé estas formaciones.

Por ello, solicitamos una declaración de Emakunde para que se responsabilicen ante este anuncio y que establezcan criterios feministas por encima de la agenda y los criterios de la securocracia.

LAB denuncia que el Ayuntamiento de Durango vaya a amortizar la plaza de Técnico de Euskera

LAB denuncia que incluir el Euskera dentro del puesto de Técnico/a de Cultura, Juventud, Deportes y Educación, que, por otro lado, ya existe en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Durango, significa en la práctica amortizar el puesto de Traductor-a/Dinamizador-a de Euskera y es una manera de relegar a un segundo plano la normalización del euskera.

La falta de previsión del gobierno municipal (porque las jubilaciones del personal del ayuntamiento son algo más que previsible) esconde una clara intención de arrinconar y restar relevancia a temas de vital importancia como el euskera. Y es una tendencia que se está implantando en este ayuntamiento desde la llegada del actual gobierno municipal.

En vez de poner más recursos municipales para la normalización del euskera dentro de la plantilla del ayuntamiento, se opta por la supresión de esta figura, con lo que los objetivos que se establecieron en su día en la Normativa Municipal de normalización y uso del Euskera, quedan suprimidos de facto.

Así rezaba la normativa aprobada por el ayuntamiento:

El Ayuntamiento de Durango, como organismo público más relevante a nivel municipal, debe actuar como catalizador en el ámbito de la normalización lingüística. Por ello, esta Normativa Municipal del Euskera contempla dos objetivos principales en relación al fomento del euskera: impulsar el conocimiento del euskera y adoptar medidas para que su uso aumente”.

Justo lo contrario que está impulsando el gobierno municipal con esta medida de suprimir el puesto de Técnico o Técnica de Euskera.

En la defensa por la normalización del Euskera hay que hacer más que un postureo el día en que la Korrika pasa por Durango, en la inaguración de la Azoka o durante el Euskaraldia. La situación de nuestra lengua requiere de una acción proactiva, actitud que es justo de la contraria por la que ha optado este gobierno municipal con el PNV a la cabeza. Será un nuevo peaje por haber sacado la alcaldía adelante con el apoyo del PP.

El profesorado y el personal de cocina y limpieza del Departamento de Educación da la CAV entra en el segundo turno del ciclo de huelga

Tras el amplio apoyo y seguimiento de las huelgas de enero, el Departamento de Educación sigue sin trasladarnos propuestas válidas, por lo que no nos deja más opción que seguir con la dinámica de la huelga.

Las huelgas convocadas en enero por los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO en la educación pública han tenido un seguimiento y un apoyo muy amplio por parte de los y las trabajadoras. A pesar de que el Gobierno Vasco ha intentado condicionar las huelgas con servicios mínimos excesivos (y cartas a familias). Valoramos, por lo tanto, muy positivamente el seguimiento de las huelgas.

El personal ha enviado un mensaje claro al Departamento de Educación, que sigue sin dar respuesta a las peticiones que hemos reivindicado durante las huelgas. Por lo tanto, seguiremos con las huelgas convocadas para febrero. 19 y 20 de febrero en cocina y limpieza, 26 y 27 de febrero en profesorado.

Las principales reivindicaciones de las huelgas son: avanzar en las medidas de rejuvenecimiento de las plantillas, recuperar el poder adquisitivo, garantizar el empleo, mejorar licencias y permisos e implantar mejoras en salud, euskara y coeducación. En el profesorado, entre otras cosas, bajar las horas lectivas y reducir la burocracia, y en cocina y limpieza, definir funciones, adecuar categorías y poner límites a la privatización.

¡Lo estamos haciendo bien, trabajadoras, estamos fuertes! ¡Tenemos que seguir con la dinámica de la huelga y llenar las calles hasta que el Departamento de Educación dé una respuesta adecuada a nuestras reivindicaciones, para llegar a nuevos convenios laborales! Tenemos claro que con la movilización de los y las trabajadoras conseguiremos una negociación real para mejorar nuestras condiciones laborales.

Por ello, junto con la dinámica de movilización y huelga presentada por los sindicatos LAB, STEILAS, ELA y CCOO, os convocamos a participar en las concentraciones que organizaremos el día 18 de febrero por la tarde en las siguientes ciudades y pueblos:

• En Gipuzkoa: Donostia, Hernani, Arrasate, Beasain y Orereta.

• En Bizkaia: Bilbao, Durango, Gernika, Igorre y Balmaseda.

• En Araba: Gasteiz y Laudio.

Tenemos que seguir firmes en febrero, ¡todas a la huelga! ¡Todas a la calle!

Hemos reivindicado que el decreto de trabajadoras de hogar es insuficiente y que el convenio es urgente en Bilbo, Donostia e Iruñea

La sección sindical de trabajadoras de hogar de LAB junto a los colectivos y organizaciones vinculadas al empleo de hogar de Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa ha tomado nuevamente las calles para denunciar las condiciones insostenibles de trabajo en este sector y la falta de interés por parte de las entidades encargadas del reconocimiento de derechos para estas trabajadoras. Así, el lunes se movilizaron en Bilbo, ante el Palacio de Justicia, el martes en Donostia, ante Inspección de Trabajo y ayer lo hicieron en Iruñea, en la Plaza del Ayuntamiento.

Después de más de un año a la espera de una sentencia que reconozca el derecho a negociar un convenio para las trabajadoras de hogar y cuidados, se ven en la necesidad de denunciar públicamente el nulo interés que tienen las instancias judiciales de responder al recurso de apelación por el derecho a la negociación colectiva.

Desde LAB nos reafirmamos en el compromiso de seguir acompañando la lucha de las trabajadoras de hogar y no descansaremos hasta que el convenio sea una realidad que aporte dignidad y seguridad en las vidas y el empleo de las personas en este sector.