LABLangile Abertzaleen Batzordeak

Los sindicatos LAB, ELA, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru han denunciado la actitud de los agentes CEN, UGT y CCOO. Asimismo, también han hecho pública la denuncia de que la Iniciativa Legislativa Popular que reclama una habilitación competencial para que el Parlamento de Nafarroa pueda regular el salario mínimo no ha sido admitida a trámite. Han insistido en que no cejarán ante todos estos obstáculos y pondrán en marcha tanto movilizaciones como una recogida de firmas para que CEN, UGT, CCOO y el Gobierno de Nafarroa reconozcan la necesidad de un salario mínimo propio, constituyan la mesa de negociación y negocien de buena fe. Por otro lado, hacen un llamamiento a los partidos con representación en el Parlamento de Nafarroa para que hagan suya la defensa de la Iniciativa Legislativa Popular de un salario mínimo propio.

CEN, UGT y CCOO: una alianza que perjudica al conjunto de la sociedad navarra

El pasado viernes 28 de marzo, los empresarios de la CEN, apoyados por UGT y CCOO, trasladaron a la sociedad navarra, en una clara posición antisindical, que no están dispuestos a negociar un salario mínimo que supere el estatal en Nafarroa. Por tanto, si mantienen esta postura cerrarán la puerta a cumplir con las expectativas de los trabajadores y trabajadoras que quieren una mejora salarial para garantizar una vida digna a través de la negociación.

Y se han atrevido a ello porque tienen a su favor la complicidad del Gobierno de Nafarroa. Inmersos en los festejos del Plan de Empleo de Nafarroa, la patronal CEN está satisfecha por haber conseguido establecer y priorizar su agenda. UGT y CCOO, tranquilos, porque cuentan con el apoyo del Gobierno, en una clara posición partidista de la presidenta Chivite. Es totalmente denunciable que Chivite haya rechazado la petición de reunión para explicar nuestra propuesta, al igual que el Gobierno haya denegado la cesión de una sala para celebrar la reunión del acuerdo interprofesional. Desde un punto de vista democrático estas actitudes y formas de actuar son inaceptables. Al Gobierno de Nafarroa le corresponde mantener una posición clara ante los agentes CEN, UGT y CCOO que cierran la puerta al diálogo y la negociación.

Estas actitudes de hace 10 años perjudican a toda la sociedad navarra. Por ello, los sindicatos LAB, ELA, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru no las darán por buenas. UGT, CCOO, CEN y el Gobierno de Nafarroa quieren dejar sin voz a más del 40% de la representación de los trabajadores y trabajadoras.

Recogida de firmas a favor del salario mínimo propio

Los caminos de iniciativas importantes y decisivas son a menudo complicados. Llegar a acuerdos que los trabajadores y trabajadoras perciban de forma efectiva a veces cuestan más. El del salario mínimo en Nafarroa así lo está siendo. De hecho, el Parlamento de Nafarroa no ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular que reclama habilitación competencial para poder regular el salario mínimo.

LAB, ELA, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru no comparten estos argumentos jurídicos. En consecuencia, anuncian un recurso ante el Tribunal Constitucional ante la decisión adoptada por la Mesa del Parlamento de Nafarroa. Por un lado, para corregir la carencia que desde un punto de vista democrático presenta el Amejoramiento Foral de Nafarroa respecto a la Comunidad Autónoma Vasca. Por otro lado, para superar la interpretación limitada que ha hecho la Mesa. Así, la propuesta de Iniciativa Legislativa Popular presentada no regula el salario mínimo. Al contrario, exige una habilitación competencial para poder regularla, petición que sí es competencia autonómica.

Dicho todo esto, queda claro que a la hora de establecer el salario mínimo de Nafarroa necesita, sin dudas jurídicas, competencias propias, lo que es muy importante para mejorar la situación, las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora.

Es necesario, por tanto, que se adquieran competencias plenas para regular las relaciones laborales. Por ello, LAB, ELA, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru pondrán en marcha en los próximos meses una recogida de firmas a favor del salario mínimo propio para que los partidos con representación en el Parlamento de Nafarroa hagan suya la defensa de la Iniciativa Legislativa Popular de un salario mínimo propio.

Con movilizaciones en las calles y la recogida de firmas en los próximos meses, manifestaremos alto y claro, que en Nafarroa los trabajadores y trabajadoras quieren un salario mínimo propio y que no se puede dar la espalda a esta reivindicación que es justa. Con ese objetivo, el 14 de abril convocarán una movilización sindical.

Hoy se tenía que haber celebrado en Iruñea la reunión para constituir la mesa de negociación para la consecución de un acuerdo interprofesional sobre un salario o retribución mínimapara las personas trabajadoras que prestan serviciosen el ámbito territorial de Nafarroa. Era el segundo intento tras la espantada de los empresarios de la CEN y los sindicatos UGT y CCOO en la primera convocatoria. Finalmente, estos agentes han rechazado la posibilidad de que los trabajadores y trabajadoras navarras tengan un salario acorde a sus condiciones de vida y de trabajo. LAB exige al Gobierno de Nafarroa que interpele a estos agentes para negociar y dejar de perjudicar a los trabajadores y trabajadoras con su posición de monopolio sobre las relaciones laborales que supone un lastre para la democratización en Navarra. LAB está dispuesta a incrementar la presión por la vía de la movilización con ese objetivo.

La patronal CEN y los sindicatos UGT y CCOO no están a la altura y desoyen lo que pide la sociedad, a los trabajadores y trabajadoras navarras que necesitan un salario mínimo por encima del estatal. Así, finalmente se han negado a constituir la mesa para decidir aquí un salario mínimo interprofesional. Han renunciado, por tanto, a la responsabilidad que tienen y les corresponde de negociar.

En esta segunda convocatoria han quedado al descubierto las verdaderas razones por las que una vez más van a perjudicar a la clase trabajadora navarra y que por vergüenza ocultaron en la primera convocatoria. En el caso de los empresarios en esta ocasión han utilizado otro pretexto para justificar su inasistencia: la existencia de un acuerdo intersectorial firmado por CEN, UGT y CCOO en 1995 y actualizado en dos ocasiones.

Por otro lado, UGT y CCOO se suman a los empresarios. Así, llama la atención que mientras que en la Comunidad Autónoma Vasca han sido convocantes de una reunión similar y han interpelado a la patronal para que se avenga a negociar sobre un salario mínimo propio –tildando a los empresarios vascos de rancios y antiguos, así como de jarro de agua fría su posición–, en Navarra no sólo no han sido convocantes sino que además han acordado con los empresarios de la CEN su inasistencia a ambas reuniones. El resultado es que CEN, UGT y CCOO se alían en Nafarroa para vetar el debate sobre un salario mínimo propio. Teniendo en cuenta que la estructura socioeconómica y salarial, así como el coste de la vida, es similar en ambos territorios, no se entiende la diferente manera de actuar de UGT y CCOO. ¿Acaso los trabajadores y trabajadoras navarras son menos merecedores de una mejora en el salario mínimo respecto a los de la CAV? UGT y CCOO dan una imagen lamentable de sumisión a los dictados de los empresarios por intereses meramente corporativos frente al interés general.

En segundo lugar, CEN, UGT y CCOO señalan que en el marco de diálogo excluyente que conforman dichos agentes ya están hablando sobre, entre otros temas, el salario. Y ese es precisamente otro de los déficit del modelo de concertación social instaurado en 1995. En vez de abordar medidas vinculantes como un salario mínimo propio, la dinámica consiste en generalidades que no comprometen a la Patronal. Es decir, a los empresarios les interesa huir del debate concreto acerca de un salario mínimo propio y prefieren hablar de generalidades en un modelo hecho a su medida que garantiza su agenda (absentismo e infraestructuras). UGT y CCOO se prestan a ello sin ningún rubor.

Pero lo más grave de la postura conjunta expresada por CEN, UGT y CCOO es su esencia antidemocrática: argumentan que existe un marco de diálogo conformado en 1995. Como es bien sabido, el acuerdo intersectorial de 1995 fue utilizado como excusa para excluir a LAB y otros sindicatos en todos los ámbitos. Dicha exclusión se justificaba por una supuesta falta de voluntad de LAB para participar en la negociación colectiva intersectorial. Pues bien, ahora que LAB junto con otros sindicatos promueven una mesa de negociación intersectorial son CEN, UGT y CCOO los que no quieren dialogar. Es decir, CEN, UGT y CCOO pretenden mantener su monopolio sobre las relaciones laborales, excluyendo a LAB y al resto de la posibilidad de participar o promover iniciativas en la negociación colectiva intersectorial.

Este hecho nos lleva a afirmar lo siguiente: si bien desde 2015 se han producido avances en la democratización de Navarra, la persistencia del monopolio de CEN, UGT y CCOO sobre las relaciones laborales lastra dicho proceso de democratización. Es por ello que hacemos un llamamiento al Gobierno de Navarra con su Presidenta a la cabeza, para que actúe de inmediato ante este gravísimo hecho.

El sindicato LAB insiste en que el Salario Mínimo Interprofesional del Estado es insuficiente para las personas trabajadoras de Nafarroa. Las y los trabajadores de este territorio tenemos la necesidad y el derecho de tener un salario mínimo propio para poder tener unas condiciones de trabajo y vida dignas. El salario mínimo propio es un instrumento imprescindible para repartir la riqueza de forma más equilibrada, establecer límites a la pobreza que se ha acentuado como consecuencia de la estatalización de la negociación colectiva y combatir las brechas entre las personas trabajadoras. Toda la clase trabajadora sería beneficiaria de una medida de este tipo y más directamente las personas que se encuentran en una situación más vulnerable. Son principalmente mujeres*, personas trabajadoras migradas y racializadas, jóvenes y personas trabajadoras con diversidad funcional las que más necesitan un acuerdo de estas características. Asimismo, la subida del salario mínimo limita las pretensiones de los empresarios de moderar y equiparar a la baja los salarios de todas las personas trabajadoras.

Sin embargo, el Gobierno de Nafarroa parece nervioso ante esta iniciativa y la Consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo Carmen Maeztu parece verse obligada ignorar esta relevante iniciativa y oportunidad para contentar, en una clara posición partidista, a la CEN, UGT y CCOO. En contraposición a su actitud su homólogo en el Gobierno vasco se ha situado a favor de abordar dicha necesaria reivindicación de la mayoría social. Todos ellos, debieran explicar pues su manera de actuar a la ciudadanía navarra. Al Gobierno de Navarra ante una patronal que cierra la puerta a la vía del diálogo y la negociación, le corresponde tener una posición clara. Les pedimos que reconozcan la necesidad de un salario mínimo propio, que constituyan la mesa de negociación y que negocien de buena fe.

Euskal Herria, Navarra al ser una nación sin Estado, carece de competencias suficientes a la hora de establecer un salario mínimo, cuestión tan importante para mejorar la situación de la clase trabajadora. Es imprescindible adquirir plenas competencias para regular las relaciones laborales, y en esa dirección hemos emprendido dos vías. Por un lado, una Iniciativa Legislativa Popular para poder conseguir nuevas competencias. Y por otro, dentro del marco competencial actual, la negociación de un salario mínimo propio para las y los trabajadores con la patronal.

La negativa de hoy de los empresarios de la CEN y los sindicatos UGT y CCOO demuestra que es imprescindible reforzar la vía de la movilización para hacer que la patronal se mueva, para que UGT y CCOO dejen de plegarse a los dictados de los empresarios y del mismo modo, sumar fuerzas a favor de una Iniciativa Legislativa Popular.

Para ello LAB tiene claro que el establecimiento de un salario mínimo propio en Nafarroa sería una buena noticia para toda la sociedad navarra, y dicho acuerdo sería relevante y determinante en la mejora de las condiciones laborales y de vida de las personas trabajadoras, y seguirá en ello, movilizándose, presionando, impulsando reuniones de negociación y trabajando por conseguir nuevas competencias.