LABLangile Abertzaleen Batzordeak

El pasado 21 de mayo denunciamos delante de Diputación Foral de Bizkaia, titular de los centros residenciales de personas mayores, la privatizado la gestión de éstos.

Actualmente, la mayoría de las residencias son de gestión privada y, a pesar del alto coste económico que supone para los y las usuarias el acceso a las mismas, se evidencia el empeoramiento de la calidad del servicio y una disminución enorme en la salud laboral de la plantilla con la privatización del servicio. Contrariamente a esta disminución en la calidad asistencial y en la falta de salud laboral, las empresas gestoras del servicio sacan beneficios económicos de esta situación. El dinero público se trasforma en beneficio empresarial.

La ratio exigida en los centros residenciales de Bizkaia es el origen de la falta de salud de las trabajadoras del sector, de una calidad asistencial insuficiente para las y los usuarios, de la precarización de las condiciones laborales de la plantilla y de que las empresas gestoras de las residencias saquen beneficios económicos de la falta de personal en sus residencias.

El sindicato LAB lleva años denunciando que la ratio exigida en los centros residenciales y en el conjunto de los servicios sociales es absolutamente insuficiente. El pasado 11 de junio de 2019 volvimos a estar en la Comisión de Participación Ciudadana del Parlamento de Gasteiz para trasladar que la irresponsabilidad institucional, la falta de una regulación adecuada y la gestión de las empresas privadas generan la confluencia de todos los factores que determinan la precariedad en el empleo, adoptando especial relevancia la insuficiencia de personal como factor clave.

Desde las diferentes secciones sindicales de LAB de las residencias, hemos solicitado una reunión al Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia e iremos allí donde haga falta para trasladar a los titulares del servicio y a los agentes políticos y sociales que, para que en las residencias exista calidad asistencial, es absolutamente necesario que se den los siguientes pasos:

1.- Que se publifique el servicio, convirtiéndolo en un servicio que sea adecuado, universal y gratuito, evitando así que el dinero público revierta únicamente en beneficios empresariales.

2.- Garantizar una ley de ratio adecuada a la importancia del trabajo que se realiza en las residencias, protegiendo y garantizando la salud de la plantilla del sector. Par lo cual es esencial contar con la participación de las trabajadoras del sector, especialmente del colectivo de gerocultoras, mayoritario en el sector.

LAB en el día a día lucha para poner freno a la precariedad que se está extendiendo a todos los ámbitos de la vida, lucha por otro modelo económico y social que ponga la sostenibilidad de la vida en el centro. Cuando hablamos de poner la sostenibilidad de la vida en el centro, estamos hablando de reconocer todos los trabajos, de tener en cuenta los trabajados de cuidados y de darle el mismo valor social tanto al trabajo reproductivo como al productivo.

Es urgente abrir un debate social y político sobre el modelo de cuidados, sobre cuestiones como que entendemos por cuidados, quien los deba prestar y en que condiciones laborales, como se financian etc.

Pero hay trabajadoras que no pueden esperar a ese debate, aquí incluimos a las Trabajadoras del Hogar. Su situación de precariedad y semi esclavitud en muchos casos, es inasumible a nivel social, político y sindical.

En el sindicato, luchamos para garantizar una vida digna a todos los trabajadores y a todas las trabajadoras. La vocación de este sindicato es la de ser un instrumento al servicio de toda la clase trabajadora, también de las empleadas de hogar.

Durante los últimos meses hemos mantenido contacto con diferentes asociaciones de Trabajadoras del Hogar y hemos constatado y hemos compartido que la realidad de precariedad e indefensión de este colectivo de trabajadoras nos lleva a luchar para regularizar sus condiciones laborales.

LAB quiere aportar en esa lucha, quiere ser un sindicato útil para este colectivo de trabajadoras. Nos hemos volcado en ese obejtivo y hemos elaborado un informe jurídico para explorar las diferentes posibilidades existentes. Y nuestra propuesta es formalizar el primer Convenio Colectivo que regule las relaciones laborales del Sector del Servicio del Hogar Familiar.

Régimen Especial
El colectivo de las Trabajadoras del Hogar está integrado en un Régimen Especial y no tienen representación sindical, pero LAB, como sindicato más representativo, está legitimado para abrir un proceso de negociación de un convenio colectivo para estas trabajadoras.

Esta mesa de negociación puede estar integrada por los 4 sindicatos más representativos de la CAV. En la parte patronal, por el mismo motivo es CONFEBASK la que está legitimada para negociar un convenio de estas características.

Las asociaciones que trabajan con las Empleadas de Hogar pueden participar en la comisión negociadora como asesores. De esta manera, se garantiza que estas entidades, que son las que mejor conocen las demandas de este colectivo trabajador, puedan estar presentes en la negociación.

La iniciativa de instar una mesa negociadora para el primer convenio colectivo que regule las relaciones laborales del Sector del Servicio del Hogar Familiar es de LAB, pero nuestra idea es trabajar esta propuesta con el resto de sindicatos, también con las asociaciones de las Empleadas de Hogar, para acordar una tabla reivindicativa y para que sean parte activa en todo este proceso.

La realidad de discriminación y explotación que padecen las mujeres es un problema político de primer orden. Un problema ante el que las instituciones tienen que actúar, por eso exigimos al Gobierno Vasco que impulse y que promueva la negociación de este convenio.

De momento, se trata de una iniciativa a nivel de la CAV, porque en Nafarroa no ostentamos la condición de sindicato más representativo.