Irailaren 13an, Frankoren kolpistek Donostiara sartu zirela 83 urte bete dira. LABen proposamenaren ondorioz, Oroimen historikoaren Kontseilu Sektorialak errepresaliatu eta eraildako donostiarren oroitzapenerako egun gisa onartu zuen irailaren 13a. Hala, Ijentea kaleko oroitarrian ekitaldia egin dugu goizean, udaletxe aurrean.
CONCENTRACIONES EN LOS JUZGADOS
– 20 de septiembre, en Iruñea, a las 12:00etan
– 23 de septiembre, en Bilbo y Donostia, a las 12:00
-24 de septiembre, en Gasteiz, a las 12:00
MANIFESTACIÓN:
– 28 de septiembre, 17:30, desde la antigua estación de autobuses
Una amplia delegación de LAB estará mañana en Bilbo, para mostrar su apoyo a las personas encausadas en el macrosumario 11/13 y para pedir que dejen a un lado el propio macrojuicio. El secretario general adjunto del sindicato Igor Arroyo, el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva Xabier Ugartemendia y la secretaria de la Federación de Industria Eulate Zillonizaurrekoetxea participarán en la manifestación que se llevará a cabo en vísperas del inicio del juicio (Plaza de La Casilla en Bilbo, 17:30).
Para hacer un llamamiento a la movilización de mañana, el pasado viernes, 6 de septiembre, LAB realizó concentraciones junto con la mayoría sindical en las capitales de Hego Euskal Herria. Con anterioridad, mostramos nuestro apoyo a las personas acusadas, junto con otros agentes, y también nos reunimos con ellas.
El pasado mayo, un juez impuso una pena de 21 meses de cárcel al miembro de LAB Imanol Salinas por participar en 2018 en una protesta pacífica dentro del conflicto laboral de La Sangiovesa. LAB recurrió aquella sentencia injusta y hoy, 13 de septiembre, se celebrará la vistilla para analizar el recurso. Si los jueces de ahora confirman aquella primera sentencia, es muy probable que Imanol Salinas ingrese inmediatamente en prisión. Por todo ello, el secretario general adjunto de LAB Igor Arroyo realizará unas declaraciones junto al Palacio de Justicia de Iruñea, a las 12:00.
Ordezkagunearen bidez lanpostuen banaketan egon diren arazoak ikusirik, LABek honako hau salatu nahi du:
Irailaren 10ean ez direla plaza guztiak atera, eta beraz, postuak bete gabe geratu direla eskolen eta irakasle ordezkoen kalterako. Gainera, Lakuatik eskoletako zuzendaritzen gain jarri nahi izan da ardura guztia, Ordezkagunearen kudeaketa txarraren erantzukizuna hartu beharrean.
Postu guztiak ez banatu izanaren ondorioz, plazak ez dira puntuazioaren arabera banatu. Hau da, posturen bat hartu zutenek ezin izan zuten beren puntuazioari zegokion posturik hautatu, eta derrigorrez beren etxetik urrunago zeuden postuak hautatu behar izan dituzte.
Lanaldi murriztuak hautatu zituzten irakasleen kexak ere iritsi zaizkigu: murriztu guztietan %66ko lanaldia zela jartzen zuen hala izan gabe ere. Hori dela eta irakasle askok eskolara joandakoan jakin du lanpostuaren lanaldia murritzagoa zela. Egoera honen aurrean Lakuak lanpostuei uko egiteko aukera zabaldu du berriro ere Ordezkagunean aktibo jarri ahal izateko.
Es necesario poner en marcha urgentemente un plan integral de residuos en Osakidetza, interiorizando la reducción, la recuperación y el reciclado como responsabilidad propia.
Berriz, Igorre, Markina, Plentzia, Sondika, Hospital de Cruces… Estas no son entrañables poblaciones vizcaínas, no es esa la relación que les une. La relación que hay entre ellas son la cantidad de residuos urbanos que generan, alrededor de 2000 toneladas anuales.
El sindicato LAB el pasado 5 de diciembre presentamos un proyecto a Osakidetza. Proponíamos hacer una experiencia piloto en el Hospital de Cruces. Santiago Rabanal, Gerente de este Hospital, el 19 de febrero no contestó que la estaban valorando y que nos informarían lo antes posible.
El Hospital de Cruces en sus tres hectáreas de extensión está repleto de máquinas de Vending. El uso de envases de un solo uso es alarmante. Por esta razón planteamos que repitieran la experiencia llevada a cabo en el Hospital madrileño de La Paz. Es decir, implementar un sistema de Reverse Vending para que las personas usuarias valoren los envases. Es un sistema ya instaurado en diferentes países. Una máquina que te devuelve una parte del importe que has pagado cuando devuelves el envase vacío. Desde LAB propusimos 10 céntimos.
Al final el gerente nos ha respondido desestimatoriamente. Dice que hay problemas técnicos y que por otro lado han firmado un acuerdo con ECOEMBES.
Para comprender todo esto hay que conocer cuál es la situación:
El Hospital de Cruces es uno de los más grandes de Osakidetza. En 2017 generó 2.227.119 kg de basura, esto es 2.227 toneladas en un año. De estos residuos, 1.754,386 kg son los asimilables a residuos urbanos. Barakaldo, con una población de 100.000 habitantes, genera al año alrededor de 35.000.000 kg de basura. Es decir, el gerente de Cruces tiene la responsabilidad del 5% de la basura de Barakaldo. Una sola persona tiene la responsabilidad de lo que generan otras 5.000.
Ante esta situación nuestro proyecto planteaba modernizar nuestra gestión. En diciembre del 2018 les propusimos aumentar la cantidad de plástico a recuperar. En aquel momento se recuperaba solo el llamado plástico limpio, ese film transparente que envuelve la ropa y otros insumos. Un gestor se llevaba ese plástico, entre 5 y 10 toneladas anuales, para volverlo a convertir en materia prima. Las personas usuarias de este Hospital solo con las botellas de agua expedidas en las máquinas de Vending consumen 3,5 toneladas anuales de plástico. Nuestra propuesta era recuperar esos envases de las máquinas de Vending y que acabasen también como materia prima.
A LAB no nos han hecho caso, pero ha venido ECOEMBES con su maquinaria propagandística y han firmado un acuerdo para instalar un compactador para los envases. Aparentemente para reciclar más plástico. Si intención es llegar a las 100 toneladas anuales en ese compactador. Igual no se recicla pero se compactará y se pesará.
Esa es la cuestión, compactarán más basura amarilla con su compactadora nueva y la llevarán al vertedero. Y todo aquel plástico limpio que se separaba, ya no lo recuperará aquél gestor externo. Pero eso sí, de reciclar 10 toneladas de plástico, pasamos a compactar 100. No sabemos qué ocurrirá esas 100 toneladas, seguramente lo que a la gran mayoría de residuos urbanos, la eficiente “revalorización energética”. Ahí está el negocio de ECOEMBES, que ha convertido el reciclaje en un nuevo mercado eficiente para las multinacionales.
Resumiendo, entre Berriz, Igorre, Markina, Plentzia, Sondika y el Hospital de Cruces hay una gran diferencia, en uno de ellos, el Hospital, es administración pública y tiene un único responsable. La actuación de la administración debe ser transparente y debería ser la vanguardia en la gestión. Es preocupante la gestión de los residuos y no es aceptable que la administración se desentienda y no quiera asumir su responsabilidad. En el sindicato LAB lo tenemos claro, hay que cambiar el modelo de consumo. Pero en este cambio la administración tiene que ser punta de lanza y convertirse en un modelo para la ciudadanía. Para Osakidetza la responsabilidad es doble, ya que si esos residuos acaban incinerados tendrán un impacto directo en la salud de la ciudadanía. Es necesario poner en marcha urgentemente un plan integral de residuos en Osakidetza, interiorizando la reducción, la recuperación y el reciclado como responsabilidad propia.
Nos hemos movilizado ante la empresa Haizea Wind para denunciar el despido de 25 trabajadores desde que comenzaron las huelgas. El primer despido se realizó el 24 de mayo, el siguiente día a la primera convocatoria de huelga.
Este es el comunicado conjunto que hemos emitido los sindicatos LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK, USO, CGT y CNT con motivo de la movilización de hoy:
Tras las jornadas de huelga realizadas en el mes de mayo y junio en el metal de Bizkaia los sindicatos ELA, CCOO, LAB, UGT, ESK, USO, CGT y CNT, valoramos positivamente el compromiso de lucha que los y las trabajadoras del metal de Bizkaia han demostrado para conseguir un convenio que garantice unas condiciones de trabajo y de vida dignas.
Este compromiso de los y las trabajadoras del sector es el que se quiere castigar. Tras las huelgas realizadas este es el balance: 3 personas imputadas, diversas multas económicas, decenas de identificados, manifestaciones reprimidas con resultado de trabajadores y trabajadoras heridas de diversa consideracion y despidos de huelguistas.
Y precisamente, hoy nos estamos movilizando ante el puerto de Bilbo (entrada de Zierbena) Ezkerraldea, frente a la empresa Haizea Wind, para denunciar el despido de 25 trabajadores desde que comenzaron las huelgas. El primer despido se realizó el 24 de mayo, el siguiente día a la primera convocatoria de huelga. Todos los trabajadores despedidos secundaron las huelgas que se realizarón en defensa del Convenio del Metal de Bizkaia.
Esta empresa se dedica a la construcción de aerogeneradores y en palabras del Lehendakari Iñigo Urkullu, esta empresa es “la punta de lanza de la empresa 4.0 del País Vasco”, pero detrás de esta propaganda la realidad que se esconde es ésta.
Sabemos cuál es el objetivo de todas estas medidas represivas. Quieren extender el miedo entre los y las trabajadoras y desmovilizarnos, hacernos creer que no merce la pena luchar por mejorar nustras condiciones laborales.
Pero como hemos demostrado en los cinco días de huelga realizados, los y las trabajadoras del metal estamos comprometidas en la lucha por un convenio digno. Nos vamos a dar ni un paso atrás hasta conseguir medidas concretas para acabar con la precariedad y dignficar el sector.
Por el derecho a la huelga y frente a las amenazas y su represion, ¡metal de Bizkaia en lucha!
LAB ratifica que entiende de total validez y aplicabilidad el acuerdo interprofesional como un instrumento jurídico y sindical, en todo los sectores y ámbitos territoriales que incardina el propio documento, es decir, en toda la CAV.
Es una herramienta que posibilita el derecho de las y los trabajadores de la CAV a negociar aquí sus condiciones laborales, por ello LAB continuará trabajando por la consecución de este tipo de instrumentos que garanticen un Marco Vasco de Relaciones Laborales sin injerencias.
En el ámbito de restauración o colectividades LAB ha manifestado de forma clara su posicionamiento a favor de constituir un ámbito de negociación de la CAV, y ha procedido en concordancia instando hasta en dos ocasiones la mesa de negociación. A este respecto, LAB seguirá con su acción sindical acorde a este posicionamiento, ejerciendo las acciones necesarias para lograr un ámbito propio en el sector de restauración.
La impugnación responde a un chantaje por parte de FEADRS, algo que no hará variar en absoluto la posición de LAB, que es clara y que nos se podrá cambiar con amenazas.
