2026-02-17
Blog Página 582

Hemos firmado el convenio de Artes Gráficas de Gipuzkoa con el respaldo de las y los trabajadores

LAB (54,55%) ha dado la palabra a las y los trabajadores de Artes Gráficas de Gipuzkoa para decidir si aceptaban el preacuerdo logrado o seguíamos con las movilizaciones. Pues bien, el apoyo de las y los trabajadores al preacuerdo ha sido prácticamente total. De esta manera, LAB ha decidido firmar hoy, 11 de noviembre, el convenio de Artes Gráficas de Gipuzkoa para los próximos tres años. El sindicato UGT (4,55%) también lo ha firmado.

Con la firma de este convenio, las y los trabajadores del sector hemos dado un gran paso adelante en la mejora de nuestras condiciones laborales. Subidas salariales por encima del IPC, eliminación de las dos categorías más bajas estableciendo un salario mínimo de 1.200 euros, prioridad aplicativa sobre el convenio estatal, nuevas licencias, derechos sociales… Todo ello, en un contexto en el que los convenios sectoriales de Artes Gráficas de nuestro entorno, Bizkaia y Navarra, siguen sin renovar desde 2011 y 2012, respectivamente. Ha quedado claro que luchar merece la pena. Hoy es un día feliz.

LAB, desde la responsabilidad de ostentar la mayoría en el sector, hemos tenido desde el inicio claro el objetivo de lograr un convenio digno. Para ello, ha sido necesario luchar y hacer huelgas. Por ello, LAB ha impulsado 8 días de huelga, nuestra militancia lo ha dado todo y no hemos parado hasta conseguir unos contenidos dignos en la mesa. El único objetivo de LAB es lograr unos contenidos dignos y actuamos igual en todos los sectores. Aunque ELA nos ha criticado, hemos puesto la decisión en manos de las y los huelgistas, y la respuesta ha sido clara, han aceptado el acuerdo.

En el caso de Artes Gráficas, los convenio de empresa que ha firmado el sindicato ELA no contiene ninguno de los contenidos que reclaman necesarios para su firma en el sectorial. No existen subidas salariales que remotamente se acercen al IPC +2,75 , no hay contrato de relevo, no hay categoría mínima de 1,47… Por no tener, no tienen ninguna claúsula de inaplicación ante la reforma laboral o ultractividad indefinida como tiene el sectorial. Es decir, es un discurso hueco que no se correponde a la práctica de este sindicato en el sector. Es simplemente un ejercicio de enorme hipocresía.

Lo vamos a decir alto y claro, con humildad pero con orgullo. Este convenio ha sido posible gracias, sobre todo, a la lucha y la determinación mostrada por las y los trabajadores que han realizado 8 días de huelga con el liderazgo de LAB. Para terminar, nuestro agradecimiento a las y los trabajadores luchadores, a las y los militantes de LAB y nos reafirmarnos en el compromiso de seguir en la defensa de unos convenios dignos.

 

 

 

Valoraremos participar o no en el Plan de Empleo siempre y cuando Gobierno, patronal, UGT y CCOO se comprometan firmemente a la creación de condiciones de trabajo dignas

LAB insta al Gobierno de Navarra, a la patronal CEN y a los sindicatos UGT y CCOO a que aclaren su compromiso para establecer un salario mínimo de 1.200 euros, una jornada laboral de 35 horas, el fin de la brecha salarial y la igualdad de oportunidades en la contratación. Así como tomar medidas en salud laboral. El sindicato LAB una vez aclarados estos compromisos por parte de Gobierno de Navarra, CEN, UGT y CCOO tomará una decisión sobre su participación o no en el Plan de Empleo.

CARTA DEL GOBIERNO DE NAVARRA
El pasado 31 de octubre tuvo lugar la primera reunión en esta legislatura de la Comisión Permanente del Consejo de Diálogo Social. En la misma participo el Gobierno de Navarra, la patronal CEN y los sindicatos UGT y CCOO.

El 4 de noviembre recibimos una carta firmada por el consejero Manu Ayerdi dirigida al sindicato LAB. En esta carta el Gobierno de Navarra nos invita a participar en la reuniones que se celebrarán en el Consejo de Diálogo Social para la elaboración del Plan de Empleo.

En consecuencia, desde LAB queremos compartir con la opinión pública la carta que hoy mismo hemos enviado a la presidenta del Gobierno de Navarra María Chivite y al consejero de Desarrollo Económico Manu Ayerdi.

RESTAURACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL: una mala noticia para la clase trabajadora navarra
En opinión del sindicato LAB es un auténtico despropósito que tanto el Gobierno de Navarra como los sindicatos UGT y CCOO digan sin ningún tipo de reparo a la clase trabajadora navarra que el Diálogo Social es un magnífico instrumento para el fortalecimiento de los derechos de trabajadores y trabajadoras. Lo cierto es que si de verdad el mal llamado Diálogo Social ha servido para fortalecer algo ha sido sus bolsillos. Más de 8 millones se han llegado a embolsar al año UGT, CCOO y la patronal CEN. Un fraude y fracaso denunciado de manera mayoritaria y contundente por la sociedad navarra.

A este respecto desde el sindicato LAB le preguntamos al Gobierno de Navarra lo siguiente: ¿De qué sirve el Diálogo Social o el Plan de Empleo si como ocurrió el año pasado los empresarios se niegan a firmar un Acuerdo Interprofesional en materia de salud laboral? ¿De qué sirve si UGT, CCOO y la CEN se niegan a firmar un Acuerdo Interprofesional que dé prioridad aplicativa a los convenios colectivos navarros cerrando la puerta a la precariedad? No sirve de nada.

Lo hemos dicho en innumerables ocasiones, lo importante no es si tiene que ser el Consejo de Diálogo Social o si se tiene que llamar Plan de Empleo. La gente esta cansada de chiringuitos y planes estrella. La gente quiere soluciones para tener un trabajo y vida dignas.

En opinión de LAB la situación del mercado laboral en Navarra imposibilita en la actualidad que miles de navarros y navarras puedan tener un trabajo y vida dignas en nuestro territorio. Esta es una realidad incontestable no porque lo diga LAB sino porque la sufren miles de trabajadores y trabajadoras navarras y además, así lo confirman los datos que hace públicos el propio Gobierno de Navarra.

• 31.858 personas en desempleo. 6 de cada 10 mujeres. Más de la mitad de los y las desempleadas no cobra ninguna prestación por desempleo. Y la tasa de paro juvenil se ha incrementado en un 6,4%.

• En cuanto a la contratación, el 93,3% de los contratos firmados en el mes de octubre son temporales. 11.101 de ellos además parciales. Una doble precariedad que una vez más sufren de manera mayoritaria las mujeres.

Resulta paradójico y un insulto a la inteligencia de todos y todas las navarras que el PSN-PSOE se presente ahora como firme defensor del empleo de calidad en Navarra y plantee corregir las deficiencias y retos del mercado laboral cuando con sus decisiones políticas y reforma laboral han condenado a miles de personas al paro, a la precariedad y a la pobreza.

PSN-PSOE, PP y UPN que ahora tanto dicen defender la calidad en el empleo son los responsables de que miles de personas sufran la más absoluta precariedad con contratos temporales y jornadas parciales, que sufren de manera especial las mujeres cobrando así menos que los hombres (brecha salarial). Son los responsables de que las personas mayores de 45 estén condenadas al desempleo de larga duración, o que los jóvenes tengan a “Uber” y “Glovo” como su única perspectiva de futuro.

Para LAB podría ser una buena noticia que la presidenta del Gobierno de Navarra diga que el empleo de calidad es para ella una prioridad si no formase parte de un partido que tanto ha legislado en contra de la clase trabajadora. Si dicho partido no hubiera formado tandem con la derecha de UPN durante tantos años. La credibilidad no se gana con discursos sino con hechos.

PROPUESTA DE LAB
La presidenta Chivite debe ser consciente que para lograr empleo de calidad en Navarra no podemos depender de un marco normativo impuesto. Necesitamos un marco propio de relaciones laborales y protección social, tener las políticas activas y pasivas de empleo, así como capacidad plena para legislar en materia laboral. Desde LAB queremos construir dicho marco para decidir aquí nuestras condiciones laborales. De esta forma, para ir dotando de contenido a este marco futuro proponemos alcanzar Acuerdos Interprofesionales en este sentido.

Lo importante por tanto es saber si el Gobierno de Navarra está determinado a defender las condiciones de trabajo de sus ciudadanos y ciudadanas frente a las reformas laborales y frente a la imposición de la patronal que únicamente busca maximizar sus beneficios a costa de dominar a los y las trabajadoras a través de la precariedad. Es decir, si esta dispuesta a impulsar acuerdos por un SMI de 1.200 euros y una jornada laboral de 35 horas semanales, exigir a los empresarios el fin de la brecha salarial o la discriminación en la contratación que sufren las mujeres en la mayoría de empresas navarras. Un ejemplo: en VW, la mayor empresa en el ámbito privado, las mujeres solo representan el 10% del total de la plantilla.

Por ello desde el sindicato LAB solicitamos a la presidenta del Gobierno de Navarra María Chivite del PSN y al consejero de Desarrollo Económico Manu Ayerdi de Geroa Bai, que aclaren si están dispuestos a llegar a acuerdos en materias concretas que superen las reformas laborales, defiendan la negociación colectiva navarra y defienda la salud y vida de los y las trabajadoras navarras frente a la precariedad que impone la patronal.

Es decir, solicitamos al Gobierno de Navarra, a la patronal CEN y a los sindicatos UGT y CCOO que aclaren su compromiso para establecer en Navarra un salario mínimo de 1.200 euros. Si están dispuestos a apostar por la jornada laboral de 35 horas para repartir el trabajo y la riqueza. Su compromiso a poner medidas concretas encima de la mesa para acabar con la brecha salarial, la discriminación en la contratación por cuestión de género. Así comotomar medidas en salud laboral.
Hasta que no aclaren esto, hasta que no recibamos por escrito la respuesta del Gobierno de Navarra LAB no tomará ninguna decisión al respecto de nuestra participación en el Plan de Empleo.

LAB ratifica su compromiso en la defensa de los intereses de la clase trabajadora navarra, en las empresas, en la calle y en todos los marcos donde tomamos parte. Nos reafirmamos en la lucha por un trabajo y vida dignas. Para acabar, el sindicato LAB advierte que la sociedad navarra no va a aceptar políticas de exclusión y discriminación sindical ni tampoco privilegios en forma de dinero público a la patronal y a los sindicatos UGT y CCOO.

A este respeto y para acabar desde el sindicato LAB queremos denunciar la petición de la CEN, UGT y CCOO en el marco del Servicio Navarro de Empleo de activar la convocatoria para el desarrollo y capacitación en el Diálogo Social y la Negociación Colectiva. Una convocatoria que evidentemente no responde a las necesidades de las personas desempleadas ni de las trabajadoras ocupadas, y que destina dinero público a satisfacer las necesidades de estos sindicatos y patronal tras la restauración del Diálogo Social.

 

 

 

Exigimos a la patronal del Metal de Bizkaia que se deje de teatro y ponga en marcha una negociación real

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Se ha vuelto a reunir la Mesa del Metal de Bizkaia. De nuevo, por desgracia, ha quedado en evidencia la falta de voluntad de la FVEM para negociar. La anterior reunión fue el 7 de noviembre y los sindicatos hicimos movimientos importantes: presentamos modificaciones en materias como la temporalidad, la contratación a través de ETTs y la igualdad. Hoy hemos dado otro paso, ya que hemos presentado una propuesta sobre salud laboral.

La patronal no quiere responder a estas demandas, no ha propuesto pasos, mantiene los retrocesos (en los complementos en materia de IT y flexibilidad) y, además, está dilatando y retrasando el tempo de la negociación. Desde el principio, hemos dicho que la FVEM no quiere negociar, no se trata de falta de voluntad de los sindicatos. Está quedando en evidencia que la FVEM miente.

La subrogación es uno de los nudos más importantes de este convenio, y eso lo tenemos claro tanto las trabajadoras y trabajadores del Metal de Bizkaia como la patronal. Por ello, le hemos pedido a la FVEM, hoy también, que presente una propuesta seria y realizable. En este convenio se ha de acordar que las y los trabajadores de las subcontratas, cuando la empresa principal cambie de subcontrata, tengan mínimamente garantizados su trabajo y sus derechos. La desaparición de las subcontratas y que sus trabajadores pasen a formar parte de la empresa principal es una demanda sindical histórica; pero no estamos pidiendo eso, sino que se garanticen los derechos de las y los trabajadores cuando pasen de una subcontrata a otra.

Por lo tanto, de cara a las reuniones de la mesa previstas para el míercoles y el viernes, desde LAB pedimos a la FVEM que actúe con responsabilidad, que responda a las nuevas propuestas sindicales, que retire de la mesa los retrocesos planteados y que haga una propuesta digna en materia de subrogación. Ha tenido más de un año y medio para analizar los contenidos y para aclarar la dirección y los mínimos que quiere plantear. No le creemos cuando nos dice que todavía está analizando qué y cómo nos quiere contestar; pedimos menos teatro y que ponga en marcha una negociación real.

Mientras la FVEM continúe con esa escenificación, mientras continúe sin voluntad para negociar, LAB reitera a las y los trabajadores del Metal de Bizkaia su firme compromiso de lucha.

 

 

 

Las limpiadoras de los polideportivos de Bilbao Kirolak se volverán a movilizar mañana

La segunda de las movilizaciones convocadas por los sindicatos LAB, CCOO, ELA y ESK tendrá lugar mañana martes, 12 de noviembre, a las 12:15, ante las oficinas de Bilbao Kirolak.

Esta es la nota que hemos emitido los sindicatos:

El martes pasado la plantilla de limpieza de Zaintzen en los polideportivos de Bilbao Kirolak llevó a cabo una movilización para reivindicar el descanso semanal. Muchas trabajadoras la secundaron y se concentraron frente a las instalaciones de Bilbao Kirolak para reclamar su derecho a la conciliación y al descanso de 48 horas. Muchas de las limpiadoras de esta plantilla llevan más de 20 años librando únicamente los domingos, esto significa que hay meses con tan solo 4 días de libranza.

Hartas de esta situación hemos decidido iniciar movilizaciones que finalizarán sólo con la consecución del acuerdo. Por eso el próximo martes, 12 de noviembre a las 12.15h volveremos a concentrarnos frente a las oficinas de Bilbao Kirolak en la calle Navarra de Bilbao.

No pensamos aceptar un no por respuesta. Nuestras vidas, nuestro descanso valen más que vuestro sobrecoste.

EL DESCANSO SEMANAL ES UN DERECHO, BILBAO KIROLAK / ZAINTZEN EXPLOTAZIORIK EZ!
 

 

 

Seguimos dando pasos de cara a formalizar el primer convenio colectivo para las trabajadoras del hogar en el ámbito de la CAV

El sábado, día 9 de noviembre, presentamos la plataforma reivindicativa en Bilbo en un taller de trabajo con trabajadoras y asociaciones al objeto de consensuar la misma, y la hoja de ruta que la haga efectiva.

En junio, anunciamos la determinación de formalizar el primer convenio colectivo para las trabajadoras del hogar en el ámbito de la CAV. Esta iniciativa era parte de los compromisos adquiridos por parte del sindicato LAB en el último congreso, al objeto de incluir en agenda a aquellos sectores más precarizados y feminizados y con escasa cobertura sindical.

La situación de las trabajadoras del hogar es inasumible socialmente, políticamente y sindicalmente. En estos meses hemos establecido infinidad de contactos con personas trabajadoras y asociaciones de trabajadoras, con la finalidad de compartir diagnóstico y alternativas. Como resultado, hemos confeccionado una plataforma reivindicativa que reconoce y regula adecuadamente la relación laboral de las trabajadoras del hogar, superando la regulación actual que es discriminatoria y condena a la más absoluta precariedad a este sector de trabajadoras.

 

 

 

Nos unimos a la movilización convocada por la Asociación de Trabajadoras del Hogar para el jueves

Se concentrarán ante el Parlamento de Gasteiz, a las 12:30, para denunciar que a las trabajadoras de hogar y cuidados se les está cotizando por debajo del salario mínimo, una situación que tendrá consecuencias en sus pensiones, en las bajas y permisos de maternidad.

Esta es la nota emitida por la Asociación de Trabajadoras del Hogar (ATH-ELE):

PNV y PSE son cómplices del fraude a los derechos de Seguridad Social de las trabajadoras de hogar.

Concentración para denunciar la situación de las trabajadoras de hogar y cuidados a las que se les está cotizando por debajo del salario mínimo. La Seguridad Social es la responsable de una situación que tendrá consecuencias en sus pensiones, en las bajas y permisos de maternidad.

El 14 se discutirá la propuesta de EH Bildu y Elkarrekin Podemos, para que el Parlamento Vasco exija al Gobierno de Madrid que regularice las cotizaciones de las trabajadoras, tanto las de 2019 como las de años anteriores. El PNV y PSE no apoyan la exigencia, y piden a cambio que Madrid ratifique el C189 de la OIT, sobre trabajo decente en el empleo de hogar. Una tomadura de pelo.

Es muy importante que la Seguridad Social dé una solución colectiva, en un sector en el que es tan difícil hacer denuncias individuales, porque te juegas el puesto de trabajo con una indemnización miserable y sin prestación de desempleo. Y también hay que sacarles los colores a PNV y PSE, en un asunto en el que lo único que se está exigiendo es que se cumpla la ley.
 

 

 

Queremos denunciar el procedimiento de ELA y las patronales y el oportunismo del Gobierno Vasco en el conflicto de los Centros de Iniciativa Social

El sindicato LAB analizará la propuesta de acuerdo que hay sobre de la mesa en los próximos días y, tras los contrastes con nuestra representación en el sector y afiliación, haremos una valoración de los contenidos.

Tras 39 mesas negociadoras y 27 jornadas de huelga, el pasado 28 de octubre y tras convocar un mes de huelga, los sindicatos, las patronales y el Gobierno Vasco iniciamos un proceso de diálogo, negociación y consenso en el Consejo de Relaciones Laborales para intentar poner fin al conflicto de los Centros de Iniciativa Social de la CAV.

Desde LAB queremos criticar el procedimiento utilizado por ELA y las patronales en las negociaciones. Durante todos estos días, solo el sindicato ELA ha participado en las negociaciones con el Gobierno y la Patronal, el resto de los sindicatos no hemos visto ninguna propuesta hasta el último momento y tampoco hemos tenido opción de reunirnos en un marco en común con todas las partes.

Por otra parte, también queremos denunciar la actitud del Gobierno Vasco en este conflicto. En 2017, todos los sindicatos le presentamos una propuesta en torno a la recolocación de las plantillas. Durante estos 3 años, el Gobierno ha ignorado la propuesta presentada por la parte social y se ha implicado exclusivamente durante la campaña electoral, lo que nos hace sospechar que responden a un interés electoralista.

La propuesta que han traído para la recolocación se ha reducido exclusivamente a cerrar las condiciones del contrato de relevo, sin valorar otros compromisos en torno a las necesidades de recolocación y la ampliación de la definición de las vacantes supceptibles para el compromiso del mantenimiento del empleo. La negociación de las condiciones del contrato de relevo ha supuesto una pérdida de derechos para las y los docentes, cuestión que desde LAB no podemos valorar positivamente.
 

 

 

Los sindicatos del Metal de Bizkaia llamamos a la reflexión ante las elecciones del domingo

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Finaliza la campaña electoral y los y las trabajadoras del metal de Bizkaia nos hemos juntado en Bilbao, frente a la Diputación Foral de Bizkaia, para decir que estamos en lucha. Mañana será día de reflexión y el domingo día de votar. El lunes, mientras algunos y algunas estarán con la resaca electoral, los y las trabajadoras del metal de Bizkaia seguiremos en lucha. Por ello, en la comparecencia hemos querido dejar clara la posición que ha tomado cada partido respecto al conflicto.

Así prosigue el comunicado conjunto elaborado con motivo de la comparecencia masiva realizada en la tarde de hoy:

Tenemos muy claro que los conflictos laborales y la política van de la mano, por mucho que quieran hacernos creer lo contrario. De hecho muchos de los conflictos laborales son consecuencia del sistema actual y de las reformas laborales elaboradas y aprobadas por políticos.

Por este motivo, con el objetivo de superar el bloqueo en la negociación del convenio del metal de Bizkaia, desde septiembre interpelamos a diferentes instituciones de Bizkaia.

El resultado ha sido claro; únicamente en los ayuntamientos de Durango, Lemoa y Sestao ha sido aprobada la moción presentada por los sindicatos, en el resto de ayuntamientos o no ha sido aprobada o ha sido aprobada una contra moción con contenidos que no tienen nada que ver con lo que pedimos los sindicatos del Metal, incluso en algunos ayuntamientos se ha negado el debate en pleno de la propia moción.

En las mociones que presentamos en septiembre tuvimos que oír al PNV y al PSOE, que ellos no eran quienes para meterse en la negociación del convenio, que no tenían competencia para ello. Por supuesto!, nosotros y nosotras tampoco es lo que os pedimos, no os dejaríamos. La negociación es competencia de los y las trabajadoras y los sindicatos que les representan. Lo que se pedía en la moción es que las instituciones (Ayuntamientos y Diputacion Foral de Bizkaia) llamasen a FVEM y le dijeran que tuviera voluntad de negociar, que llevase a cabo una negociación real, ademas de solidarizarse y apoyar la lucha de los y las trabajadoras del Metal de Bizkaia. Esto, no lo han hecho, porque, dicen, que no es de su competencia meterse en la negociación.

Sin embargo, tenemos que recordar las palabras del lehendakari Urkullu, el 30 de septiembre, primer día de huelga, tras el verano; “Estoy seguro también de que por parte de las empresas, por parte de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal, se ha hecho todo lo posible en estos meses para intentar alcanzar acuerdos”… “lo cual me lleva a interpretar que voluntad de acuerdo o dialogo con voluntad de acuerdo, con las huelgas desde primavera… me parece que voluntad no existe”

Está seguro de la voluntad de la Patronal, pero sobre los sindicatos tiene suposiciones, cosa normal porque con nosotros y nosotras no ha hablado. Diciendo esto el Lehendakari Urkullu no se metio en la negociación, claro que no!. Pero se situó muy bien y muy claramente, del lado de la patronal por supuesto. ¿cuántas llamadas habrá habido desde entonces entre Urkullu/Erkoreka/Ajuria Enea/Sabin Etxea/FVEM/ Confebask/ Cebek?.

Lo decimos claramente; a nosotros y nosotras no nos ha llamado nadie. Nadie se ha puesto en contacto con los y las trabajadoras del metal de Bizkaia, nadie ha contrastado con nosotros y nosotras si la información que FVEM trasladaba al Lehendakari era real. Por lo tanto podemos decir claramente que el Lehendakari Urkullu ha dado la espalda a los y las trabajadoras. Nos pareció, y nos sigue pareciendo (porque no ha rectificado), una posición lamentable.

En la rueda de prensa que realizamos este lunes, 4 de noviembre, mandamos un mensaje claro a los partidos políticos. Les emplazamos a presentar alternativas en campaña electoral a los y las trabajadoras del metal de Bizkaia. Esto es lo que hemos recibido:

– PNV: No ha apoyado las mociones en los ayuntamientos de; Bilbo, Zamudio, Mungia, Gernika, Barakaldo, Durango, Lemoa y Abadiño, ni en la Diputación.. En los ayuntamientos de Basauri y Erandio ni siquiera aceptaron llevarla al pleno. Sólo en Sestao se ha posicionado a favor de la moción. Durante la campaña tampoco se nos han acercado, ni un gesto ni mensaje. Sólo el detalle del miércoles, que mientras la policía nos pegaba, tenemos que recordar donde y con quien se encontraba Arantza Tapia, ya que ese también es un posicionamiento claro.

– PSOE: No ha apoyado las mociones en los ayuntamientos de; Bilbo, Mungia, Gernika y Barakaldo, ni en la Diputación. En los ayuntamientos de Basauri y Erandio ni siquiera aceptaron llevarla al pleno. Sólo en Sestao se ha posicionado a favor de la moción. Durante la campaña tampoco se nos han acercado, ni un gesto ni mensaje.

– EHBILDU: A apoyado la moción en todos los ayuntamientos presentados. En los ayuntamientos de Durango y Lemoa la moción ha salido adelante. Durante la campaña han hecho referencia la la dignidad de la lucha del Metal de Bizkaia, además de participar en algunas de las movilización convocadas.

– PODEMOS: A apoyado la moción en todos los ayuntamientos en los que tiene representación y también en la Diputación. Además de participar en algunas de las movilización convocadas.

– PP: No ha apoyado la moción en ninguno de los ayuntamientos presentados y en los que el PP tiene representación.

Por otra parte, esta semana hemos vuelto a activar la fase de movilizaciones en el Metal de Bizkaia. El martes, realizamos coche caravana para denunciar la posición de bloqueo que están realizando algunas empresas referenciales del Metal de Bizkaia en la negociación. El miércoles estuvimos en el BEC de Barakaldo, donde FVEM, realizó un evento relacionado con jóvenes y Metal. Recordamos que hay miles de jóvenes, hoy, a los que diariamente, la misma patronal, aboca a la precariedad. FVEM, la juventud bizkaina no necesita parafernalias, ni eventos propagandísticos. La juventud necesita condiciones dignas de trabajo, y en concreto, en este Convenio provincial, controlar la eventualidad / ETTs y garantizar la subrogación.

Para finalizar, hoy desde el centro de Bilbao les decimos a todos y todas las trabajadoras del metal de Bizkaia que mañana reflexionen, y valoren el posicionamiento de cada uno, en el conflicto del metal de Bizkaia, y en la interpelación política que hemos llevado a cabo. Y, sí, el lunes los y las trabajadoras del metal de Bizkaia continuaremos con la fase de movilizaciones y en lucha hasta conseguir un convenio digno.

 

 

 

Un trabajador ha fallecido en Iruñea a causa de un infarto en la empresa Benecke Kaliko, donde las presiones y la vulneración de los tiempos de descanso son una constante

Este año han fallecido, al menos, 40 trabajadoras y trabajadores en Euskal Herria. La última muerte laboral ha tenido lugar esta mañana en Iruñea, en la empresa Benecke Kaliko, sita en el polígono industrial de Landaben. P. T., de 46 años, ha perdido la vida a causa de un infarto, en una empresa en la que los ritmos altos, las presiones y la vulneración de los tiempos de descanso son una constante. Se trata de una muerte no traumática, pero tiene relación directa, sin ninguna duda, con las condiciones laborales de las y los trabajadores de la empresa. La precariedad está, una vez más, detrás de la muerte en el trabajo.

Concretamente, a través de una comunicación interna, la empresa estableció 15 minutos de descanso para las y los trabajadores, una medida que fue denunciada en Inspección de Trabajo, pero ésta no tomó cartas en el asunto, al ser un comunicado interno. El fallecido únicamente contaba con 45 minutos para comer.

El comité de empresa se ha reunido por la tarde para acordar una respuesta en clave movilizadora. En este sentido, han acordado realizar el lunes un paro de una hora en cada turno y una movilización frente a la empresa, de 13:00 a 15:00.

Desde el sindicato LAB mandamos todo nuestro apoyo a la familia y allegadas y allegados del fallecido, y nos adherimos a las movilizaciones que se convoquen.