2026-06-21
Blog Página 561

¡Rompamos con las identidades confinadas! ¡Acabemos con el odio en las casas, las calles y lugares de trabajo!

17 de mayo Día contra la Homofobia, Lesbofobia, Transfobia y Bifobia. Desaparecido lo poco que teníamos para vivir libremente la diversidad sexual, este estado de excepción nos ha confinado aún más. Hogares hostiles, procesos para personas LGBTIQ+ paralizados, sin acceso a los servicios públicos… Este modelo de confinamiento que pone en el centro la familia nuclear y la heteronorma, supone nada más y nada menos que el aumento de casos de LGBTIQ+fobia en el hogar, en el trabajo y en la calle.

Hemos denunciado en más de una ocasión que esta crisis desencadenada por la covid-19 no es nueva, que las condiciones, posibilidades y servicios disponibles para vivir libremente antes de la pandemia eran muy limitados y escasos.

Tenemos claro que el virus es el sistema cisheteropatriarcal que ataca, vulnera y reprime de forma reiterada nuestros cuerpos e identidades, por lo que decimos alto y claro que no, no queremos volver a la normalidad. Y tampoco queremos nuevas normalidades que busquen el lavado de cara de los estados opresores. Ni un capitalismo rosa, ni morado, ni verde, ni arco iris.

Estamos muy preocupados porque, una vez más, las medidas adoptadas en el ámbito laboral golpean a los colectivos más vulnerables y los de los márgenes, como es el caso del colectivo LGTBIQ+. Vemos cómo muchas personas han perdido su empleo, la situación de extrema marginalidad de les trabajadores sexuales, el no atrevernos a vivir libremente en los lugares de trabajo debido a la mayor inestabilidad e inseguridad del mundo laboral y al hecho de que nos han metido el miedo hasta las entrañas, y el aumento de la brecha salarial que sufrimos a las personas LGTBIQ+ y las mujeres.

Las empresas tienen la obligación de garantizar las condiciones para que no se produzca discriminación alguna hacia nuestra diversidad sexual. Por lo tanto, exigimos no más despidos, la puesta en marcha de políticas que garanticen el acceso de las personas trans al trabajo y que acaben con la brecha salarial. ¡No vamos a permitir ataques encubiertos Lesbo-Homo-Trans-Bifóbicos del Capital bajo el pretexto de la crisis sanitaria!

Además, desde las instituciones públicas se están anunciando medidas que agravarán esta situación, ya que ahora que toca reforzar los gastos sociales de los presupuestos, se va a proceder a la reducción de los servicios públicos y, por tanto, de las políticas de igualdad y de lucha contra la fobia LGBTIQ+. Es inaceptable. En LAB tenemos claro que para responder a esta crisis múltiple y evitar que los de siempre seamos quienes tengamos que pagar, hoy es imprescindible organizarnos y tomar medidas desde una perspectiva interseccional, poniendo en marcha medidas que garanticen la libertad sexual y de género en los hogares, calles y lugares de trabajo.

Asimismo, ante la difusión del miedo y la promoción del odio que fomenta el sistema capitalista heteropatriarcal, desde LAB seguiremos trabajando y luchando porque hoy sentimos con más fuerza lo esencial que son el cuidado, la organización sindical, la acción colectiva, los proyectos liberadores y las redes de solidaridad para poner la vida en el centro.
 

 

 

Nuestro apoyo a las y los trabajadoras de EBHI en lucha en Asturies

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Desde el sindicato LAB hacemos llegar esta nota de solidaridad y apoyo a las y los trabajadores de EBHI en lucha por sus derechos. Aunque nos distancie la separación geográfica, y la imposibilidad de movilidad en tiempos de pandemia, sentimos esta lucha como si fuera nuestra, y por eso enviamos todo nuestro apoyo.

Desde el miércoles 13 de mayo, cuatro trabajadores de EBHI están encerrados en el local del Comité de Empresa y comenzaron desde una huelga de hambre indefinida como medio de protesta contra las últimas medidas adoptadas unilateralmente por la empresa. Es inaceptable que amparándose en esta coyuntura, la empresa presente de manera unilateral un ERTE en unas condiciones impuestas que perjudican gravemente a la plantilla. Y mucho menos que aproveche este momento para incumplir acuerdos anteriores que llevarían al despido encubierto de siete compañeros en pocos meses y a una reducción de plantilla.

Desde el sindicato LAB nos sumamos a la petición interpelar al Gobierno asturiano para que, desde la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica, al que reconocemos como único interlocutor válido, medie en este conflicto para que una empresa pública no incumpla sus propios acuerdos para la consolidación de la plantilla, solicitando en tiempo y forma la tasa de reposición de los ejercicios 2019 y 2020.

Cuatro trabajadores están en huelga de hambre para defender sus puestos de trabajo y un futuro digno tanto para la plantilla de EBHI como para toda la clase trabajadora. Se trata de la medida de protesta mas dura y difícil que alguien puede tomar, ya que está arriesgando su propia vida para poder tener un futuro digno.

Tenemos muy claro que el capital va a intentar aprovechar esta crisis sanitaria para recortar derechos laborales y sociales e imponerlos profundizando en la vulneración de los derechos más elementales. Pretenden que nos creamos el cuento de que ante la situación del sistema capitalista, es necesario mas capitalismo.

Desde LAB, nos oponemos a esta operación del sistema que solo busca reformularse para para la supervivencia de un régimen que se sustenta en la explotación de la clase trabajadora y la opresión de los pueblos. Desde LAB seguiremos luchando por un cambio radical de esta realidad que nos está tocando vivir. No permitiremos que al igual que el 2008, sea la clase trabajadora quien pague las consecuencias de esta crisis. Es el deber y la obligación de las instituciones buscar soluciones a los conflictos y garantizar una vida digna para todas las personas, y en conflictos como el de EBHI no puede mirar para otro lado.
 

 

 

El SEPE castiga a los y las trabajadoras más precarizadas

LAB rechaza con dureza esta situación. Por ello, informamos de que, en los próximos días, exigiremos al SEPE que, de oficio, revise la situación de estas trabajadoras. Si en el pago de junio el SEPE no solucionara esta situación, hacemos un llamamiento a nuestras afiliadas y en general a las trabajadoras que se encuentren en situación de pluriempleo, a que acudan al sindicato y les ofreceremos vías para poder reclamar. No aceptamos que se castigue doblemente a las trabajadoras más vulnerables.

Son los y las trabajadoras precarizadas quienes están sufriendo de forma más virulenta las consecuencias de la crisis sanitaria que estamos viviendo. Muchos de ellos y ellas han perdido el empleo y otras muchas se encuentran en ERTE. Están recibiendo prestaciones de desempleo de miseria, que no garantizan que puedan llevar adelante su vida de una forma digna.

Si esto fuera poco, nuevamente, a los y las trabajadoras más precarizadas, que se encuentran obligadas al pluriempleo por tener jornadas reducidas y que se han visto afectadas por ERTEs, se les han establecido medidas que ahondan en su precarización. El SEPE, en lugar de realizar un cálculo en función de sus ingresos, les realiza un cálculo en función de sus jornadas, pagándoles mucho menos dinero del que les corresponde.

En esta situación se encuentras los y las trabajadoras, de sectores generalmente feminizados, que se encuentran obligadas a trabajar con jornadas reducidas, personal de comedores escolares, limpieza o polideportivos. Estas trabajadoras, además de sufrir la precarización del sistema, tienen que sufrir el castigo de los servicios públicos.
 

 

 

Elkarretaratzea egin dugu Nafarroako Parlamentuaren aurrean, Hezkuntza Kontseilariaren agerraldiaren harira

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Nafarroako hezkuntza publikoan zein itunpekoan ordezkaritza dugun sindikatu guztiok ez dugu baldintzarik ikusten aurrez aurreko hezkuntza-jarduerara itzultzeko.


 

 

 

Las y los celadores del Hospital de Cruces se movilizan para denunciar que se encuentran desprotegidos desde el inicio de la pandemia

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Durante la crisis por el Covid-19, las y los celadores del Hospital de Cruces se han sentido olvidados, discriminados y considerados como personal de segunda categoría. Una falta de respeto e irresponsabilidad que hemos denunciado hoy frente al propio hospital, mediante una concentración sindical conjunta.

Este es el comunicado emitido conjuntamente por LAB, ESK, ELA, UGT y CCOO con motivo de la movilización de hoy:

Durante la crisis sanitaria por el Covid-19 los celadores y celadoras del Hospital de Cruces nos hemos sentido olvidados, discriminados y considerados como personal de segunda categoría. Una falta de respeto e irresponsabilidad de quienes han gestionado esta situación que nos lleva a denunciar:

1. Que nuestro colectivo tiene un elevado porcentaje de positivos.

2. Que por considerarnos como ‘personal de bajo riesgo’ en los protocolos de actuación hemos estado desde el comienzo de la pandemia desprotegidos. Se nos han negado los equipos de protección individual (EPIs), teniendo que mendigarlos en las unidades para hacer frente a nuestro trabajo.

Los celadores/as, por nuestro trabajo, estamos en primera línea en la lucha contra el coronavirus, ya que tenemos una relación directa con el paciente. Somos los primeros en recibir en la urgencia a un posible afectado, realizamos cambios posturales, movilizaciones, los traslados internos del hospital y ayudamos en los cuidados del paciente. Pese al empeño por trasladar la idea de que el celador/a apenas tiene contacto con el enfermo, la realidad es que somos una pieza completamente integrada y esencial del proceso asistencial.

¿Cómo es posible que esto se haya permitido? ¿Acaso nuestros superiores no conocen que trabajo realizamos?

3. Que durante casi 2 meses hemos tenido que trabajar en un local con una ubicación, dimensión y sistema de aireación insuficiente, que ya era cuestionable antes de la crisis, y que ha puesto de manifiesto el elevado riesgo de contagio que han sufrido los celadores/as del retén.

Una zona de trabajo en la que ha sido imposible respetar la distancia de seguridad obligatoria, con un sistema de ventilación que elevaba el riesgo de contagio, convirtiéndolo en un vector de transmisión, ya que nuestro trabajo se realiza en todas las unidades.

Disponer de un puesto de trabajo en condiciones es una vieja reivindicación de este colectivo, que vemos pospuesta una y otra vez.

El elevado número de positivos en nuestro colectivo respecto a otras categorías del hospital nos ha llevado a realizar una recogida de firmas y una concentración el próximo viernes 15 de mayo a las 11 horas a la entrada del hospital para denunciar nuestra situación y exigir que estos hechos no vuelvan a suceder. La vida y la seguridad del personal y pacientes depende de ello.

Por todo ello pedimos:

-Que se elimine de los protocolos la consideración para nuestro colectivo como “de bajo riesgo”, reconociéndonos el trabajo que realizamos. 

-Que se busque, con urgencia, un local de celadores de reten que reúna las condiciones de seguridad, ventilación y salubridad necesarias y nos permita realizar nuestro trabajo con dignidad.

-Que se amplíe el local de celadores de la urgencia para poder realizar nuestro trabajo con seguridad ya que la ampliación que se hizo hace poco es insuficiente. 

-Que respondan y dimitan los responsables de esta nefasta e irresponsable gestión que ha puesto en peligro la seguridad del personal y de los pacientes de este centro público.

La gravedad de los hechos denunciados y la justicia de las demandas planteadas exigen decir basta ya.  
 

 

 

Llamamos a la movilización ante la falta de voluntad para la negociación y el incumplimiento reiterado de su palabra por parte de Kristau Eskola y AICE-IZEA

En este contexto el panorama no es bueno. Al incumplimiento de la palabra por parte de las patronales y a la falta de voluntad negociadora, hay que añadir la imposición, durante esta crisis sanitaria, de ERTEs a los trabajadores y trabajadoras por parte de algunos centros financiados con dinero público, intentando sacar provecho. Todo ello demuestra que la movilización es más necesaria que nunca, ya que no se puede soportar más esta situación. LAB, por su parte, convocará movilizaciones la próxima semana e invita a los demás sindicatos a participar en las mismas.

A fecha de hoy, 15 de mayo, y tras haberlo acordado así hace quince días entre todos los sindicatos y las patronales, teníamos que haber celebrado una mesa de convenio sobre dos temas: las condiciones laborales del personal de Formación Profesional y el procedimiento de la bolsa de recolocación del personal que va a perder su puesto de trabajo.

En los últimos tiempos, y como viene siendo habitual, al menos para LAB, las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA, mostrando una enorme falta de respeto a los trabajadores y trabajadoras del sector, han suspendido por tercera vez la mesa de negociación del convenio con una excusa que no se ajusta a la situación y al tema que nos ocupa.

Hay que recordar que los trabajadores y trabajadoras del sector realizaron 29 jornadas de huelga hasta que ELA, STEILAS y CCOO firmaron un acuerdo con las patronales del sector el pasado mes de noviembre.

En ese momento LAB señaló que el acuerdo tenía muchas carencias y pocas garantías de que las patronales lo cumplieran. Otros, en cambio, quisieron vendernos el citado acuerdo como histórico, algo que por el momento no se está cumpliendo:

-Algunas trabajadoras y trabajadores que podían prejubilarse desde enero siguen trabajando a pleno rendimiento, ya que las patronales no están gestionando el contrato de relevo que acordaron.

-El personal de algunos centros no ha recibido aún la subida salarial que debía haber percibido desde principios de año.

-No existe un procedimiento real de recolocación del personal que va a perder su puesto de trabajo en este curso que está a punto de finalizar como consecuencia de la crisis sanitaria. Además, está en cuestión el procedimiento de la bolsa de trabajo que pretendían poner en marcha.

Además de la situación de colapso en la que se encuentra el acuerdo, la negociación del nuevo convenio está suponiendo una tomadura de pelo. Las mesas se están suspendiendo una y otra vez sin motivos de peso, las propuestas presentadas por las patronales en las diferentes mesas de negociación tienen grandes lagunas, sólo recogen retrocesos en derechos ya existentes y no responden a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del sector, dejando sin cubrir reivindicaciones históricas.
 

 

 

Los espacios autogestionados son esenciales en el camino de la transformación social

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Foto: @halabedi

Desde el Sindicato LAB, queremos denunciar los desalojos y procedimientos que se han dado en los últimos días, aprovechando el estado de excepción, contra el espacio feminista Talka de Gasteiz, la fábrica recuperada Firestone de Añorga y el gaztetxe de Itzubaltzeta en Getxo, así como mostrar nuestra solidaridad y apoyo a todas y todos los jóvenes, feministas y vecinos y vecinas de Euskal Herria que están llevando a cabo proyectos autogestionados. Tras semejante ofensiva, desde el Sindicato LAB, nos parece importante reafirmar nuestro compromiso con las iniciativas ciudadanas y señalar que éste es el camino a seguir en este momento en el que nos quieren expropiar brutalmente de nuestros territorios, cuerpos e identidades.

Bajo el pretexto de la crisis sanitaria, estamos viendo cómo el PNV ha ordenado un ataque tras otro contra las iniciativas ciudadanas y autogestionadas. Con semejantes actuaciones, Urkullu, Urtaran, Agirre y Goia no hacen más que promover la violencia política a favor del capitalismo y de las élites económicas, la privatización y la especulación, extendiendo el miedo y justificando los abusos policiales. Nosotras decimos que, es precisamente en este momento decisivo que vivimos, cuando tenemos que reconocer y reafirmar el importante papel que desempeñan este tipo de espacios liberados. Queremos subrayar que es ahora cuando más necesitamos estos proyectos libres, colectivos, espacios autogestionados y fábricas recuperadas, para que libres de las lógicas de dominación más tangibles, podamos seguir organizándonos como pueblo, empoderándonos y sembrando alternativas frente a la ofensiva capitalista que busca ahogar más a las y los trabajadores de Euskal Herria.

Por último, ante las vulneraciones de derechos que estamos viviendo en este estado de excepción, cuando más nos quieren impedir la acción colectiva y ante el incremento del autoritarismo y del capital, queremos hacer un llamamiento a la ciudadanía vasca a sumarse a las convocatorias de apoyo a estos proyectos. Defendamos los valores, proyectos, colectivos y espacios que son fundamentales para construir unas vidas dignas, aunamos fuerzas por el cambio social y la soberanía. Seguiremos construyendo espacios libres y proyectos que pongan la vida en el centro. ¡Nos tendrán enfrente!
 

 

 

Hemos pedido ante la Inspección de Trabajo la paralización de la reincorporación del Personal de Administración y Servicios de la UPV/EHU a la actividad presencial

La sección sindical de LAB en la UPV/EHU presentó ayer a la mañana una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Bizkaia contra ésta entidad. En ella solicitamos la paralización de la reincorporación del Personal de Administración y Servicios (PAS) de la universidad a su actividad presencial  hasta que no se subsanen las vulneraciones de derechos denunciados y se garantice de manera efectiva el derecho a la salud y seguridad del personal.

En la denuncia se recuerdan diversas decisiones adoptadas como consecuencia de la pandemia provocada por el virus SARS-CoV-2 y se denuncia que la mayoría de las decisiones adoptadas han entrado en vigor sin la participación y conocimiento previo de sindicatos y representantes de salud laboral, así como de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
Asimismo, señalamos que se nos ha denegado información solicitada a la gerencia y denunciamos la confusión generada por la administración entre el personal, ya que algunos y algunas han sido llamadas a trabajar desde el 11 de mayo, cuando no había trabajo organizado.

En este sentido, denunciamos la actitud que la UPV/EHU está manteniendo con el personal especialmente sensible a la COVID-19, incumpliendo incluso lo recogido en el primer Plan de Retorno aprobado por la propia rectora, que prevé su reincorporación al trabajo presencial en el último turno y su prioridad para seguir teletrabajando. Esa fue una de las cosas que denunciamos en la reunión «informal» que mantuvimos el pasado lunes con la gerente. Cabe destacar que la misma comenzó a las 11:30 de la mañana y que la última propuesta de resolución de la gerente fue recibida a las 8:49. Ni siquiera la convocatoria cumplió el tiempo previo que debe guardarse para convocar estas reuniones.

En la reunión, LAB mostró su malestar por todo ello y defendimos las principales reivindicaciones que hemos hecho públicas recientemente. A los sindicatos no se nos dio ni un plazo de 24 horas para hacer propuestas. Y sin volver a reunirse, la UPV/EHU ha publicó ayer la última resolución de la gerente para «actualizar» el plan de reincorporación de los y las trabajadoras del PAS a la actividad presencial.

No obstante, la reunión sirvió para que quedaran claras dos o tres cosas: en primer lugar, que la rectora de la UPV/EHU no tiene ninguna intención de testear el estado de salud del personal, ni de los que han estado prestando servicios esenciales, ni de los colectivos vulnerables, ni de los que tengan que volver a la actividad presencial. Según la gerente, «al menos hasta que no nos obliguen».

En segundo lugar, que los planes de retorno propios de los diferentes centros, servicios, departamentos y unidades no se pondrán previamente a disposición de los y las delegadas de salud laboral, ni de los Comités de Seguridad y Salud Laboral. Y la validación y aprobación de estos planes quedará en manos de la propia gerencia. Una vez más, sin tener en cuenta las competencias que les corresponden a los delegados y delegadas de salud laboral y a los distintos comités.

En tercer lugar, sirvió para confirmar que el personal vulnerable al virus SARS-CoV-2 se incorporará hoy, en el primer turno, lo que nos parece inaceptable, entre otras cosas porque desmiente lo dicho anteriormente y no se tiene en cuenta el daño que puede causar a su salud las condiciones y tareas que deben afrontar en sus puestos de trabajo.

No podemos dejar sin mencionar que la UPV/EHU pretende que el personal que utiliza ropa de trabajo para su actividad (personal de mantenimiento, por ejemplo) la lleve a su domicilio a limpiar, abriendo de par en par la posibilidad de llevar el virus a casa, cuando la limpieza y desinfección de la misma debe ser responsabilidad de la empresa, más aún en una situación de riesgo biológico. Una medida “preventiva» realmente sorprendente.

Tampoco compartimos la posición de la administración ante el teletrabajo y la conciliación que, según ha manifestado, sólo concedió el «permiso por deberes inexcusables» para los tres primeros días. Estamos estudiando las posibles vías para su defensa más allá de esos tres días. Resulta igualmente incomprensible que haya personal de la universidad que podrá teletrabajar hasta el final del curso académico en la UPV/EHU y otro que sólo lo podrá  hacer hasta que finalice el curso escolar en secundaria. Al parecer, la UPV/EHU quiere que las niñas y niños sean atendidos por sus abuelas y abuelos.

Esperamos que la Inspección de Trabajo, teniendo en cuenta los incumplimientos legales y reglamentarios en materia de riesgos laborales de la UPV/EHU, opte por defender nuestros derechos. En cualquier caso, desde LAB no descartamos ninguna vía para defender nuestros derechos y reivindicaciones.

 

 

 

Denunciamos los recortes, el deterioro y la privatización de servicios y la improvisación y falta de medidas preventivas y curativas para residentes y trabajadoras

En LAB nos identificamos con las movilizaciones y reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores de las residencias, de las asociaciones de personas usuarias de los servicios y personas mayores y pensionistas. Y hacemos un llamamiento a seguir trabajando por una vida, condiciones de trabajo y pensiones dignas en los centros de trabajo y en las calle.

Este modelo de confinamiento es un estado de excepción organizado a medida del Capital. La clase trabajadora y los amplios sectores populares estamos sufriendo duramente las consecuencias de este modelo de confinamiento donde se nos ha dejado en la indefensión. La recentralización del estado a través del estado de alarma decretado por el Gobierno español y la inacción del gobierno de Navarra y el gobierno en funciones de la CAV, hacen que la soberanía sea más necesaria que nunca para hacer frente a esta realidad.

Durante las últimas semanas se ha hablado mucho sobre la situación de las personas mayores y del impacto que las medidas adoptadas en el marco del estado de alarma han tenido en sus vidas. Sin embargo, a la hora de adoptar medidas, no han dado voz al colectivo de personas mayores y han sido victimizados y victimizadas como ciudadanía sin derechos.
Sin duda alguna, son las personas mayores quienes más han sufrido la crisis sanitaria, con mayor número de fallecidos y fallecidas. En Hego Euskal Herria el %40 de las muertes han sido en las residencias de mayores. Ante esa situación, las instituciones han escondido conscientemente datos, negando a la sociedad el derecho a la información. Las personas mayores han sufrido el ataque del coronavirus, pero la crisis del sistema es anterior éste. Son víctimas de las políticas públicas regidas por intereses neoliberales, del modelo de protección social insuficiente como de los recortes del sistema.

Las personas mayores y las personas en situación de dependencia son usuarias de diversos servicios sociales (centros de día, residencias, servicio de ayuda a domicilio, servicios sociales municipales… ), servicios que han sido totalmente deficitarios para hacer frente a esta crisis. En este sentido, queremos denunciar la gestión y el modelo de protección social actual, en los que se han tomado medidas garantizando los intereses del Capital. Para la sostenibilidad de la vida es necesario garantizar unos servicios sociales de titularidad y gestión pública. El modelo basado en la subcontratación ha supuesto la incrementación de la precariedad laboral y trae consigo un déficit en el servicio, priorizando los beneficios por encima de la vida.

A la precariedad laboral de las trabajadoras de las residencias hay que sumarle la precaria situación de las usuarias y usuarios. Ha habido muchos fallecimientos, no sabemos cuántos, y a excepción de varias iniciativas municipales, como la del Ayuntamiento de Errenteria, no ha habido más medidas institucionales encaminadas a la protección de las personas mayores, ni en cuanto a las pensiones, a fin de garantizar mínimas condiciones económicas, ni en cuanto a los cuidados. Queremos poner en valor la aportación que han hecho las Redes de Cuidados para cuidar a las personas mayores y a las personas con mayor vulnerabilidad.

Ante todo ello, desde el sindicato LAB consideramos imprescindible reforzar las reivindicaciones del movimiento de pensionistas. Es necesario un nuevo modelo de sociedad para hacer frente a las múltiples crisis del sistema, colocando las reivindicaciones de los pensionistas en el centro, esto es, poniendo las políticas públicas a servicio de las necesidades de las personas:

-Servicios sociales públicos integrales, locales, que responderan a las necesidades propias, abierto a todas las personas y que fomentará las capacidades y autonomía de las personas mayores.

-Reforzar el sistema público de salud.

-Ley propia de Dependencia y Cuidados para la CAV y Navarra.

-Sistema propio de pensiones y pensión mínima de 1080 euros.

-Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, que reúna también nuestras pensiones.