Nos hemos movilizado en Barakaldo, ante la empresa Hermanos Gruber, para denunciar la actitud de la dirección con el comité de empresa y con las y los trabajadores. La empresa está utilizando la coacción y las amenazas contra las y los trabajadores, especialmente contra los colectivos más débiles tales como las y los trabajadores temporales. Desde LAB, remarcamos que no vamos a permitir agresiones de este tipo.
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Hemos dejado claro que reivindicar empleo, pensiones y vida dignas no es delito
Los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria nos hemos concentrado ante los juzgados de Gasteiz para mostrar nuestra solidaridad a las personas encausadas por la Huelga General del 30 de enero. Concretamente, a consecuencia de la jornada en la que las y los trabajadores decidieron plantarse, fueron muchas y muchos los que sufrieron identificaciones, amenazas, agresiones y multas: entre otras cosas, tres multas de 1.500 euros, dos multas de 751 euros y acusación penal para dos personas. Precisamente, estas dos personas imputadas han sido llamadas hoy a declarar y, por ello, nos hemos movilizado ante los juzgados, para mostrarles nuestro apoyo.
Este es el comunicado emitido por la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria con motivo de la movilización de hoy:
El 30 de enero hicimos una huelga general por el trabajo, las pensiones y las vidas dignas. Miles de trabajadores/as y ciudadanos nos movilizamos coincidiendo con la convocatoria realizada por la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria. Fue una movilización general tanto en confluencia como en colaboración, y en la calle nos unimos una fuerza/mayoría a favor de un nuevo modelo.
Como decíamos entonces, hoy reivindicamos trabajos, pensiones y vidas dignas. Para ello, reivindicamos el cambio de prioridades de las políticas públicas, la transformación del modelo socio-productivo vigente, el reparto de la riqueza, el desarrollo de los servicios públicos…
El modelo actualmente vigente no es el mejor que nos merecemos, ni el mejor modelo que podemos tener en esta situación. El capitalismo patriarcal-ecocida es la receta de los partidos que promueven políticas neoliberales o de recortes.
Nos hemos reunido para denunciar las multas que hemos recibido en los últimos meses contra las y los huelguistas. No es de recibo este nuevo intento de criminalizar el cambio social. Quienes empobrecen y precarizan nuestras condiciones laborales y de vida nos quieren en casa, callados/as y sumisos/as. No es de recibo que se castigue a la ciudadanía que están a favor de los derechos sociales mientras se llegan a acuerdos con quienes anteponen el capital a la vida de las personas.
Por último, queremos advertir de que seguiremos movilizándonos a favor de pensiones laborales y vidas dignas. Nuestro más sincero apoyo y agradecimiento a todos y todas las huelguistas. ¡Nos vemos la próxima vez!
Para acabar con la pobreza es imprescindible revertir las políticas públicas
Mañana es 17 de octubre, Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza. En el día internacional para la erradicación de la pobreza, los discursos se centran en intenciones y propuestas para poder lograr este objetivo, aun siendo conscientes de que para ello es necesaria una voluntad política de quienes gestionan las administraciones. Con el paso de los años, las reflexiones y propuestas que se hacen desde las administraciones públicas nos dejan un sabor francamente amargo. Porque, lejos de reducir la pobreza y mejorar la situación, la realidad nos demuestra que seguimos profundizando en las situaciones de pobreza y su expansión en Hego Euskal Herria.
Las reformas laborales y de pensiones implantadas desde los gobiernos tras la crisis económica de 2008 provocaron que se extendiese aún más la situación de precariedad y pobreza. Realizando un balance de los últimos diez años, la sociedad vasca ha sufrido, entre otras, las siguientes consecuencias:
• Extensión de los contratos basura. Las necesidades del mercado se han situado en el centro de todas las políticas y se ha creado empleo acorde a ello, precario y provisional. Un claro indicador de ello es que el 90% del empleo perdido en los primeros meses tras el inicio de la crisis sanitaria era temporal, siendo el desempleo juvenil y de migrantes (más aún en el caso de las mujeres migrantes) el que experimentó un mayor incremento.
• Aumentan las brechas salariales. En diez años la brecha salarial entre el percentil más bajo y la media ha aumentado un 17%. No obstante, el incremento más significativo ha sido entre el salario medio y el de la juventud, con un 102%. Además, los contratos eventuales reciben un salario inferior en un 30 % al de los indefinidos y las mujeres un 23% inferior que los hombres.
• Se ha visto afectada la negociación colectiva. La tasa de cobertura de los convenios ha pasado del 80% al 66% en una década, subiendo la cobertura de los convenios estatales. Esto ha supuesto profundizar en el proceso de precarización y empobrecimiento.
• Lejos de realizar una distribución más equilibrada de la riqueza, todos los indicadores nos indican que hemos empeorado. Por lo tanto, los que más tienen siguen acumulando más riqueza y los que menos tienen siguen siendo más pobres.
• A pesar de que la vivienda está reconocida como un derecho subjetivo en Euskal Herria, la ciudadanía vasca sigue teniendo que pagar el acceso a una vivienda como si fuera un artículo de lujo, destinando en muchos casos más de la mitad del salario al alquiler de la vivienda.
• Y cómo no, como consecuencia de todos estos elementos, se ha extendido la pobreza y la exclusión social. De hecho, según los últimos datos, el 23% de la población de Nafarroa Garaia y el 18% de la CAV vive en riesgo de pobreza. Además, la población en situación de pobreza y exclusión social ha crecido considerablemente en diez años, acumulando la CAV un incremento del 16%.
A partir de marzo de 2020 nos encontramos con una nueva crisis derivada de las decisiones adoptadas en respuesta a una crisis sanitaria. Tendremos que hacer frente a esta crisis con un escenario en el que ya estaba extendida la precariedad y la pobreza.
Además, las decisiones gubernamentales tomadas en respuesta a la pandemia han empeorado notablemente la situación: se ha perdido el empleo de las y los más vulnerables, la falta de pertenencia a la comunidad virtual ha disminuido la igualdad de oportunidades, muchos miembros en situación de exclusión grave han tenido que renunciar a un empleo para poder cumplir con sus obligaciones de cuidado, el confinamiento (o el aislamiento o cuarentena que se han tenido que realizar en los últimos meses) ha tenido un impacto negativo en la salud física y psicoemocional. Así, se han extendido aún más la pobreza y exclusión social y la situación de las personas que ya se encontraban en esta situación ha empeorado.
A este escenario, debemos añadir que nos encontramos con que se han perpetuado la filosofía y las reglas adoptadas en la solución neoliberal que se le dió a la crisis de 2008, y la situación de los próximos meses y años se perfilará lamentablemente en función de ello.
Este 17 de octubre queremos subrayar la necesidad de acabar con la pobreza y la exclusión social. Tenemos claro que las recetas que se han seguido hasta ahora nos han traído una profundización y extensión de la pobreza, consecuencia de las políticas públicas neoliberales adoptadas. Acabar con la pobreza es posible, pero para ello hay que ir más allá de una mera política pública asistencial. Dichas políticas deben orientarse a la creación y mantenimiento de un empleo digno, ya que hay riqueza suficiente para que toda la ciudadanía de Euskal Herria viva dignamente. Las políticas públicas se pueden orientar en dos direcciones: en beneficio de las élites económicas o de la ciudadanía. Es hora de situar en el centro de todas las políticas las necesidades de toda la ciudadanía, ya que hasta ahora las han situado al margen, sólo de esa manera podremos erradicar la pobreza. Para ello, necesitamos cambios estructurales, es imprescindible cambiar radicalmente las políticas públicas.
Denunciamos los accidentes laborales de las y los transportistas
Ayer murió un transportista en Donostia, en el accidente laboral que tuvo en la AP-8 sentido. DesdeLABqueremosmostrarnuestro más sincero apoyoysolidaridadasus y los familiares,compañeros y compañeras y la clase trabajadora en general.Con éste son al menos 53 las y los trabajadores muertos en el trabajo desde inicio de año en Euskal Herria, 8 de los cuales transportistas, y Joaquín Beltrán sigue aún desaparecido en el vertedero de Zaldibar.
Tal y como sucede en otros sectores, las condiciones laborales de los y las transportistas son cada vez más precarias. Los y las transportistas, al ser en su mayor parte trabajadores autónomos o falsos autónomos, no cuentan con protección social adecuada en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y, además, en muchas ocasiones, los accidentes laborales que sufren las y los transportistas autónomos no se contabilizan en las estadísticas oficiales. De esta manera, las administraciones disfrazan las precarias condiciones de trabajo en las que está sumergido el sector.
También hay que destacar que los accidentes laborales que sufren las y los profesionales transportistas son la consecuencia directa de la más absoluta desregulación del sector y de la falta total de derechos de los y las transportistas, que para conservar su trabajo se ven obligados a hacer frente a las prisas y a las presiones de las empresas cargadoras, a horarios apretados, cargas con exceso de peso, precios bajos por los servicios, largas jornadas de trabajo, exigencia al transportista de la descarga del porte, imposibilidad de descansar con dignidad… A esto se suman factores climatológicos o el estado deficiente de las carreteras. Éstas son las situaciones que dificultan y obstaculizan un ejercicio digno y seguro de la actividad del transporte, y que además, ponen en peligro la vida de los y las profesionales. Éstas son las situaciones a las que las Administraciones prefieren hacer oídos sordos, ya que su único afán es conseguir un transporte barato, a costa de cualquier cosa.
La movilización y la lucha son fundamentales antes y cuando ocurren accidentes, es por ello que desde LAB seguiremos denunciando cada muerte en el trabajo e exigiendo a las empresas y a las administraciones públicas mejoras en este ámbito.
Los comités de empresa de Matricería Deusto y GTS piden a Tapia que exija a Gestamp que retire el ERE
Los y las trabajadoras de Matricería Deusto y GTS han acudido hoy al Parlamento de Gasteiz para protestar ante la decisión del Gestamp de cerrar ambas empresas y exigir implicación al Gobierno Vasco en defensa de sus empleos y el futuro de la industria del país.
Coincidiendo con el pleno celebrado de hoy, en el la consejera Arantxa Tapia ha tenido que responder una pregunta parlamentaria sobre el Grupo Gestamp, se han movilizado en los exteriores del Parlamento desde primera hora de la mañana y también han comparecido ante los medios de comunicación. Ambas plantillas se encuentran en huelga indefinida desde el pasado 9 de octubre.
Izaskun Olano, presidenta del comité de GTS, y Moisés Muñoz, presidente del comité de Matricerías Deusto, han denunciado la intención del Grupo Gestamp de cerrar ambas empresas enviando a 230 trabajadoras y trabajadores a la calley han pedido a la consejera Arantxa Tapia que exija a Gestamp la retirada del ERE.
Además, han exigido un mayor compromiso al Gobierno Vasco en defensa de la industria y los empleos del sector y han denunciado el uso que Gestamp ha realizado a los millones de euros recibidos en ayudas públicas, que no se han destinado a los objetivos para los que estaban contemplados. También han denunciado la falta de control en relación con estas ayudas.
Finalmente, han informado que van a realizar una manifestación el sábado 24 de octubre en Bilbo, para exigir al Gobierno Vasco una defensa de sus empleos y centros de trabajo y de la industria vasca en general. La movilización partirá a las 11:30 desde la sede del Gobierno Vasco, en Gran Vía, 85.
El TSJPV sentencia que IKEA discrimina a las representantes de las trabajadoras
El TSJPV resuelve que la movilidad funcional impuesta por la empresa a la delegada de LAB vulneró el derecho a la representación sindical, y por lo tanto condena a la multinacional a reponer a la trabajadora a su puesto de trabajo, abonar las diferencias salariales provocadas por el cambio e indemnizarla por el daño ocasionado.
El 21 de enero de 2020 la empresa comunicó a nuestra delegada Olaia Carrillo el cambio de puesto de trabajo y funciones, con la correspondiente perdida salarial de 53 euros mensuales. Esta decisión se produjo tras las diferentes acciones promovidas por el sindicato LAB en la empresa, y en especial la campaña contra los despidos iniciada en noviembre. Esta decisión tenía un objetivo claro, atacar la actividad sindical de nuestra compañera. Desde el sindicato LAB ya lo dijimos en febrero y lo volvemos a decir hoy, no aceptaremos ninguna ataque a la lucha sindical, y frente a cualquier ataque nuestra respuesta será clara, organización y lucha.
En este caso, los tribunales nos han dado la razón, pero éste no es final de ningún camino, porque la lucha por unas condiciones dignas en Ikea continúa. Y tenemos claro, que en IKEA seguiremos plantándonos ante cualquier injusticia. Y como siempre hemos dicho, el único camino es la lucha.
Paro en Ferrovial de Lasarte para conseguir un convenio digno
LAB ha convocado un paro para mañana viernes 16 de octubre, de 13:00 a 15:00, en Ferrovial Servicios SAU (subcontrata de Michelín) de Lasarte para este viernes. En la empresa trabajan 32 personas y la representación corresponde a LAB. Ferrovial es ejemplo del modelo de subcontratación basado en abaratar la mano de obra y aplicar condiciones de trabajo peores. De hecho, trabajan al 100% para Michelín, en peores condiciones que sus trabajadores y trabajadoras.
Se está negociando el pacto de empresa, el miércoles 14 de octubre realizaron dos horas de paro, y ante la cerrazón de la empresa han convocado dos nuevas horas de paro para mañana viernes. En el transcurso del paro realizarán una concentración en Michelín de Lasarte a las 13:00. Si la empresa no cambia su actitud, a partir de la semana que viene intensificaremos y endureceremos las movilizaciones.
¡La subcontratación es precariedad! ¡Conseguiremos un acuerdo digno!
Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxak Irun eta Hendaia artean antolatutako ekimenean parte hartzeko deia luzatu dugu
Urriaren 17an Irunen, Euskal Herriko Mundu Martxaren Nazioarteko V. Ekintzari hasiera emateko antolatutako ekimenean parte hartzeko deia luzatu nahi dugu sindikatutik. Hain zuzen ere, ekimenaren helburua bertara gerturatzen garen emakumeon artean egungo sistema kolonialista, inposatutako mugak eta transnazionalak salatzea izango da, performance baten bitartez, Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxak antolatuta.
Ekimen-performance honen bitartez, zapiekin sare bat irudikatuko dugu, Kate Rushiren «La Puente» poema hizkuntza ezberdinetan entzuten dugun bitartean. Zubiaren bi aldeetan kokatuko gara eta gero zubi erdian elkartuko gara sare handi bat eginez.
Hau guztia posible egiteko, urriaren 17an, 11:00etan, Irun eta Hendaia arteko mugan (oinezkoen zubian) egotea eskertuko genuke ekintza jendetsua egiten laguntzeko! Posible duzuenak zapi bat eraman gero zubian zintzilik utziko duguna.
Sin cambio de sistema va a ser muy difícil acabar con la brecha salarial de género dado que ésta forma parte del propio sistema capitalista y es funcional a él
Valoración del RD 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres:
Junto con la división sexual del trabajo, la brecha salarial consigue que el sistema capitalista se mantenga y se perpetúe, porque necesita que los trabajos de cuidados los hagamos las mujeres de manera gratuita o mal remunerados. Si mujeres y hombres tuviéramos las mismas condiciones laborales, el sistema capitalista se derrumbaría porque se mantiene sobre la explotación y la gratuidad de estos trabajos. Es decir, que no va ser posible cambiar con parches algo que es estructural.
Las medidas desarrollan el deber de diagnóstico de las empresas, mediante concreciones referentes al registro retributivo o auditoría. Sin embargo, no se adoptan las medidas para acabar o, incluso, reducir la brecha salarial. A este respecto, tenemos que traer a colación el artículo 28.3 de ET que le da opción a la empresa a justificar la propia diferencia salarial que se aprecia en el centro de trabajo. Por tanto, no se impide o prohíbe la brecha salarial.
El decreto apunta temas interesantes como el reconocimiento de la importancia de las valoraciones de los puestos de trabajo para evitar la discriminación indirecta por razón de sexo en las retribuciones, o incide en el concepto de trabajo de igual valor e incluso propone la realización de auditorías salariales para sacar a la luz estas diferencias salariales estructurales.
Sin embargo, entendemos que las valoraciones de los puestos de trabajo no son neutras, y aunque aparecen nuevos factores a tener en cuenta a la hora de valorar los trabajos que pueden repercutir en una valoración más positiva de los trabajos más feminizados (limpieza, cuidados…) lo cual valoramos positivamente; la construcción social del género así como la división sexual del trabajo son anteriores a esto.
Queremos decir que el sesgo ya existe en el concepto que manejamos a la hora de considerar más importante, imprescindible, valorable, difícil, especializado y técnico… el trabajo realizado por hombres, frente al que realizan las mujeres. Por lo que, de no existir factores que corrijan directamente estas diferencias, no va a resultar fácil que desaparezcan éstas.
Hay una sospechosa buena intención en intentar corregir las “incorrectas valoraciones de los puestos de trabajo” como dice el decreto. Y decimos sospechosa porque las valoraciones no tenían fallo ni eran incorrectas, eran y son, sencillamente, discriminatorias para las mujeres.
Por eso, fijarnos en la naturaleza de las funciones y tareas, las condiciones educativas, las condiciones profesionales y de formación… puede resultar muy interesante y revelador, pero nos falta el contexto. El contexto es el sistema capitalista heteropatriarcal, racista, colonialista, ecocida… que necesita que las discriminaciones sigan existiendo para que el mismo no desaparezca.
En este sentido, toda medida que tomemos contra las discriminaciones siempre será bienvenida, pero únicamente tendrá éxito si, a la vez, lucha por derribar el sistema que las genera. Si no, sólo será una parche más.