Se ha reunido el Consejo Económico y Social de Navarra y el miembro de LAB Imanol Karrera ha participado en la misma. Ha pedido medidas que defiendan los intereses de las y los trabajadores. Al término de la reunión, según ha señalado Karrera, “tenemos la posibilidad de superar el sistema capitalista actual, dando pasos hacia otro modelo que sitúe nuestras vidas en el centro. Para ello, nuestra fuerza reside en la organización y la movilización, tanto en los centros de trabajo como en las calles”.
En la reunión, Karrera ha reivindicado la defensa del empleo, las condiciones laborales dignas, la salud laboral y los derechos sociales, así como una transición hacia un nuevo modelo que sitúe en el centro a las personas y al ámbito público. También ha reivindicado una fiscalidad justa.
En palabras del representante de LAB, “ahora es el Gobierno de Navarra el que tiene que pasar de las palabras a los hechos. No se puede decir que no van a dejar a nadie atrás si siempre adoptas medidas que beneficien a quienes siempre van por delante, como ha hecho el gobierno hasta ahora.”
En los últimos días se está extendiendo el discurso a favor de una vuelta a la normalidad heteropatriarcal y capitalista de antes de la pandemia. En este contexto, Garbiñe Aranburu y Edurne Larrañaga, secretaria general y representante de Acción Social de LAB, respectivamente, han reivindicado la oportunidad y la necesidad de construir una nueva normalidad que sitúe la vida en el centro. Así, han presentado la campaña «Badugu aukera. Vamos hacia el cambio» con la que queremos establecer las bases para transitar hacia otro modelo, una transición ecosocialista y feminista, con los siguientes objetivos: reconocer todos los trabajos y garantizar un trabajo, unas pensiones y una vida dignas; reforzar los servicios públicos; poner en marcha un modelo de desarrollo sostenible; desarrollar una nueva política fiscal para un reparto más equitativo de la riqueza; y alcanzar la soberanía.
«No queremos reconstruir el modelo capitalista imperante, queremos cambiar de raíz el actual modelo y construir otro modelo que ponga la sostenibilidad de la vida en el centro». Son palabras de Garbiñe Aranburu, realizadas en la presentación de la campaña «Badugu aukera».
Concretamente, desde LAB hemos puesto en marcha una campaña ante la necesidad de transformar el actual modelo, y no su reconstrucción, a la medida de las y los trabajadores. «Sabemos que vienen tiempos difíciles para las y los trabajadores, pero, atendiendo al lema de la campaña, también pensamos que es tiempo de oportunidades porque esta pandemia ha servido para evidenciar aún más la insostenibilidad del actual sistema capitalista, heteropatriarcal y ecocida».
En palabras de Garbiñe Aranburu, «los partidos sistémicos, con el PNV a la cabeza, y la patronal nos hablan de la reconstrucción económica y social y de que son tiempos para la colaboración. Eso sí, nos limitan el campo de juego y, además, sabemos que ya han comprado al árbitro. Queda claro que, de ahí, las y los trabajadores no podemos salir ganando un partido. Tenemos propuestas y queremos marcos reales de debate, pero que no cuenten con nosotras para reconstruir el sistema, que no cuenten con nosotras en marcos de debate cuyo objetivo sea mantener el actual sistema».
Cinco ejes Hay que proteger a las y los trabajadores y no al capital. Y la clave está en la orientación que se les quieren dar a las decisiones políticas y sociales. Hay que establecer las bases para transitar hacia otro modelo, una transición ecosocialista y feminista para:
1. Reconocer todos los trabajos y garantizar un trabajo, unas pensiones y una vida dignas:
-Venimos de la Huelga General del 30 de enero. En el transcurso de la misma interpelamos a las instituciones y a la patronal para adoptar medidas muy concretas. Para LAB siguen vigentes.
-Mantener el empleo, Se han complementar los salarios de los ERTEs al 100% y garantizar el empleo.
-Las tasas de temporalidad son muy altas y la mayoría de esos contratos se hacen en fraude de ley. Hay un colectivo de trabajadores y trabjadoras que se ha convertido en un colectivo de usar y tirar, principalmente jóvenes y mujeres. Ya es hora de poner fin a esta dualidad del mercado laboral.
-Hay que dignificar las condiciones de trabajo de las trabajadoras que trabajan en servicios esenciales. Muchas de estas trabajadoras tienen contratos parciales impuestos y salarios inferiores a 1.200 euros.
2. Reforzar los servicios públicos:
-Es necesario un plan de publificación de los servicios públicos, poniendo como prioridad la atención y el servicio a la ciudadanía.
-Urge aumentar la inversión en los servicios públicos y la mejora de las condiciones laborales de las y los trabajadores públicos: hay que estabilizar plantillas y reducir los ratios aumentando la contratación pública.
-Se ha de construir un sistema público de cuidados.
3. Modelo de desarrollo sostenible:
-Se ha de cambiar el modelo de producción y de consumo. La economía se tiene que centrar en lo necesario para sostener la vida y en el respeto al planeta. A la hora de valorar la riqueza que se genera en el país, hay que tener en cuenta el valor social, el impacto en el medio ambiente. Además, hay que tener en cuenta el trabajo reproductivo y el productivo.
4. Una nueva política fiscal para un reparto más equitativo de la riqueza:
-Esta pandemia también nos ha dejado claro la importancia que tiene el hecho de ser un Estado. Por eso seguiremos reclamando la plena soberanía y un estado propio.
LAB no firma que el Departamento de Educación del Gobierno Vasco asuma la indemnización legal a las trabajadoras y los trabajadores, cuando no sea posible la recolocación del personal de las redes de centros concertados. El Departamento de Educación firmó en enero y febrero dos acuerdos diferentes con las redes de centros concertados y con los sindicatos.
El Departamento de Educación, ante el descenso demográfico, suscribió sendos acuerdos con diferentes patronales y sindicatos para apoyar la recolocación de las trabajadoras y los trabajadores y la financiación del contrato de relevo. LAB, tras meses de negociaciones, en la firma del acuerdo en febrero con las patronales de las ikastolas y el Departamento de Educación, puso como condición indispensable que «cuando no sea posible la recolocación, la Administración no asuma la indemnización legal». En el marco de este acuerdo se abrió la vía para anticipar la jubilación mediante contratos de relevo a varios trabajadores.
El acuerdo firmado entre las patronales de iniciativa social, los sindicatos ELA, CCOO, STEILAS y UGT y el Departamento de Educación establece que, en los casos en los que no sea posible la recolocación de las y los trabajadores la indemnización por despido de los y las trabajadoras, se financiará con dinero público (bajo la supervisión de una comisión de seguimiento que gestionarán los y las firmantes). Para LAB esto es inaceptable porque un acuerdo que pretende la recolocación de trabajadores y trabajadoras no puede prever despidos y, mucho menos, financiarlos con dinero público.
LAB ha defendido que los procesos de recolocación de trabajadores y trabajadoras en las redes de centros concertados son imprescindibles para mantener el empleo. Así, en el convenio suscrito con las patronales de las ikastolas en el curso 2018-2019 se recogía el procedimiento de recolocación para evitar los despidos, que se basaba en la identificación y concreción de los excedentes y necesidades.
En el caso de los centros de iniciativa social hemos ido por la misma senda, LAB denunció que el acuerdo que puso fin a la huelga no contemplaba el procedimiento concreto ni el compromiso de recolocación de la plantilla, sino que se llegó a un acuerdo para formar una bolsa de trabajo. A día de hoy, la bolsa de trabajo no se ha creado.
Kristau Eskola y AICE-IZEA no tienen ninguna voluntad de reubicar al personal. Menos aún cuando el despido será gratuito gracias al acuerdo Gobierno Vasco y a los sindicatos firmantes. Como hasta ahora, quieren seguir contratando a quienes quieran con dinero público y despedir a quienes no son de su gusto, también con dinero público, vulnerando el principio de igualdad con financiación pública.
Hace 3 años, todos los sindicatos de iniciativa social denunciamos el acuerdo «centros en crisis», que financiaba los despidos con dinero público, y ahora el resto de sindicatos firman la financiación pública de esos despidos con dinero público.
El sindicato LAB, junto con la mayoría del comité de empresa de Vitoria-Gasteiz formado por los sindicatos LAB, ELA y CGT, denuncia el ERTE aplicado por la empresa aeronáutica Alestis, subcontratista proveedora de primer nivel TIR 1 en el sector de las empresas Airbus, Embraer y Boeing. Se encuentra en manos del grupo empresarial Aciturri, que cuenta con el 75,95% del accionariado, y la entidad pública industrial española SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales), que cuenta con el 24,05% de las acciones.
Se trata de un ERTE de suspensión de contratos por razones productivas por 4 meses, desde el 1 de junio del 2020 al 30 de septiembre de 2020. Afecta a 1.050 trabajadores y trabajadoras, el 60% de la plantilla de esta empresa de 1.376 trabajadores y trabajadoras que la empresa tiene repartidos por el Estado español, en sus plantas de Getafe, Cádiz , Sevilla y Vitoria. El ERTE tendrá una afectación de un máximo de 57 días para el 80% de la mano de obra directa (872 personas) y el 66% de la mano de obra indirecta, más la mano de obra de estructura, unas 180 personas.
El ERTE rotatorio quincenal no contempla complementar la prestaciones de desempleo para la mayoría de la plantilla durante su duración, exceptuando 60 trabajadores y trabajadoras de mano de obra indirecta que estarán los 4 meses íntegros y tendrán un complemento de 500 € /mes lineales. Un ERTE con complementos y compensaciones insuficientes que sólo genera para la plantilla afectada el 25% de las pagas extras y de días de vacaciones. Y lo más grave, que no contiene ninguna garantía de empleo una vez que se acabe el ERTE, generando incertidumbre y preocupación sobre la verdadera apuesta del grupo empresarial por el futuro del negocio, las plantas y el empleo.
Así mismo, cabe recordar que este ERTE va a ser financiado casi en su totalidad por los propios trabajadores y trabajadoras con su desempleo pagado desde el erario público, y que esta empresa cuenta con la participación estatal por medio del SEPI. Además, cabe hacer ver la responsabilidad de la administración en el mantenimiento de este sector estratégico y de los empleos directos e indirectos que genera en todo el estado. Por lo tanto, exigimos la implicación de este ente estatal en el futuro del sector y de los empleos a él asociados. Esta misma exigencia la hacemos extensible al Gobierno Vasco en función de sus competencias en materia de política industrial.
Por otra parte, también queremos denunciar cómo se ha negociado este ERTE, ya que su negociación se ha impuesto a las diferentes empresas del grupo para que se realice a nivel estatal por la empresa y por los sindicatos CCOO y UGT. Además, no ha tenido en cuenta la realidad y especificidades de sus diferentes centros de trabajo, en este caso la planta de Vitoria-Gasteiz, ni a sus respectivas representaciones sociales (comités de empresa y delegados y delegadas de personal) y sindicales (LAB ,USO, Independientes), actuando como un rodillo al unísono y firmando el ERTE a la medida de los intereses patronales .
Desde LAB nos oponemos a este ERTE por las razones anteriormente expuestas. Reclamamos que se garantice el empleo y futuro de las diferentes plantas y que nuestras condiciones laborales sean negociadas y decididas aquí por todos nosotros y nosotras. Si aquí trabajamos y aquí vivimos, aquí debemos decidir.
Hay que terminar con la legislación de excepción y poner en marcha el proceso que traiga a los y las presas a casa. Conscientes de que la clave para que se muevan los gobiernos reside en la activación social, LAB hace un llamamiento a las y los trabajadores a participar en las movilizaciones convocadas por Etxerat el próximo viernes y en la iniciativa “Izan bidea” de Sare.
Se han dado algunos acercamientos y cambios de grado, pero los y las presas vascas siguen sufriendo una política penitenciaria de excepción
Además, la pandemia del COVID-19 ha tenido graves consecuencias en las cárceles. Aunque otros gobiernos han liberado a personas presas que estaban enfermas o de edad avanzada, en el caso de los y las presas vascas no ha ocurrido así. Los gobiernos han mantenido las medidas de excepción, siguiendo con la dispersión que los y las mantiene a cientos de kilómetros de sus casos. Así, a las y los presos vascos se les ha negado el derecho a recibir visitas, ya que sus personas allegadas deben recorres varias provincias para visitar a los y las presas que se encuentran dispersadas.
Ante esta situación, LAB quiere mostrar todo su apoyo a las reivindicaciones que han formulado Sare y Etxerat esta misma semana:
– Trasladar a Euskal Herria a todas y todos los presos vascos – Libertad inmediata para las y los gravemente enfermos y mayores de 65 años – Recuperación de las visitas ordinarias que corresponden a presos y presas. – Propiciar la progresión de grados y que las y los presos que cumplan las condiciones estén en casa.
Además, el próximo 29 de mayo, LAB volverá a realizar la movilización mensual por los derechos de presas y presos que realizaba antes de la pandemia en Donostia. Será a las 13:00, en el Bulebar. Además, LAB llevará a cabo una manifestación en Iruñea el próximo 5 de junio con el lema “Queremos a los y las presas vascas en casa y con vida”. Partirá a las 12:30 desde la Plaza del Ayuntamiento.
Según han anunciado desde el Consorcio Haurreskolak, hasta el próximo septiembre no se reanudará la asistencia presencial y educativa en las escuelas infantiles pertenecientes al mismo. Afirman que, mientras tanto, continúan trabajando, siguiendo los criterios establecidos por los Departamentos de Educación y Salud del Gobierno Vasco, en los protocolos y planes necesarios adaptados a la situación de retorno, para garantizar la salud de todas las niñas y niños así como del personal.
El sindicato LAB recuerda a la administración que todos los planes de retorno deben ser negociados con la parte social, tanto el plan de prevención del personal de gestión, como el plan de prevención para que todas y todos los educadores vuelvan a las escuelas infantiles sin que lo hagan las niñas y los niños y, lo más importante, un plan de retorno para el próximo curso que responda a la inscripción, cuyo plazo está abierto hasta el 8 de junio. Para que este retorno se produzca con la calidad y todas las garantías sanitarias precisas, es necesario hablar del descenso de ratios y de una recomposición de los espacios, lo que conlleva la provisión de refuerzos de plantilla.
A la vez que conocía esta decisión, el sindicato LAB ha sabido que algunas guarderías privadas, entre las que hay quienes reciben subvenciones del Gobierno Vasco, abrirán para dar servicio de forma presencial, en algunos casos sin plan de prevención.
Queremos denunciar que la empresa no llevaría a cabo sus amenazas y chantajes con esta desfachatez si no estuviera en vigor la reforma laboral. La empresa sabe, que aún sin acuerdo sindical, puede aplicar el ERTE gracias a la misma. Es necesario y urgente derogar íntegramente la reforma laboral. Si el PNV no está dispuesto ahora a apoyar su derogación, será cómplice de los grandes poderes económicos que destruyen puestos de trabajo y precarizan las condiciones laborales de la mayoría social.
Se cumplió el guión en Arcelor Mittal. Tal y como preveíamos, la reunión de ayer de la mesa negociadora del ERTE dejó constancia de que la empresa no iba con ánimo de negociar nada, ya que se limitó a poner encima de la mesa los contenidos que previamente se habían negociado en el ámbito de Asturias. Este contenido coincide plenamente con lo manifestado por algunos sindicatos y recogido en diferentes medios de comunicación. Un mero trámite con el objetivo de intentar dar un barniz de legalidad a una decisión tomada fuera de la mesa negociadora y dificultar así que prosperen los recursos judiciales.
Además, la empresa dejó muy claro que la propuesta iba condicionada a la renuncia de cualquier movilización sindical relacionada con el ERTE. Una propuesta, no lo olvidemos, que supone un perjuicio añadido respecto al ERTE vigente en la actualidad, ya que, la empresa complementará solamente el 75% del salario frente al 94% actual.
Un claro chantaje ante el que UGT, CCOO y USO nuevamente han cedido, ya que aunque no han firmado el ERTE, han aceptado desconvocar los paros previstos, renunciando a la movilización frente a un ERTE que han calificado de innecesario.
La empresa practica un curioso diálogo social donde, con chantaje, consigue que algunos sindicatos renuncien a las movilizaciones actuales y futuras a cambio de una propuesta que empeora el ERTE vigente, que esos mismos sindicatos le firmaron a la empresa.
LAB, tal y como dejó constancia en la reunión, no renuncia a nada y, tal y como ya anunciamos, recurriremos judicialmente el ERTE..
Todos los sindicatos del ámbito educativo de la CAV hemos realizado una concentración conjunta frente a la sede central del Gobierno Vasco en Lakua. Igual que hoy, en los próximos días, estaremos atentos a que el retorno presencial en cada centro se lleve a cabo con garantías sanitarias; exigimos al Departamento que acuerde con los sindicatos la planificación de comienzo de curso así como las medidas sanitarias.
Hoy, 25 de mayo, han sido muy pocos los centros que han puesto en marcha los estudios presenciales, y los que lo han hecho, ha sido para grupos de alumnado muy limitados, principalmente alumnos/as que soliciten un refuerzo y/o para el alumnado de 2º de Bachillerato de cara a la preparación del examen de EBAU. Por lo tanto, podemos decir que, al contrario que el Dpto de educación, la mayoría de los centros han optado por realizar planteamientos de fin de curso que van en la línea de la propuesta que los sindicatos trasladamos la semana pasada al Departamento.
En los próximos días y semanas habrá más centros que pondrán en marcha sus estudios presenciales. Y parece que, según los datos de los que disponemos por el momento, tienen intención de seguir la misma línea.
En cualquier caso, tal y como indicamos el pasado viernes, los sindicatos seguimos estando atentos para asegurar que el retorno a los centros escolares, tanto para los estudios presenciales como para el trabajo, se lleve a cabo con garantías sanitarias; en caso contrario, pondremos en marcha las movilizaciones, iniciativas y herramientas necesarias, hasta que haya garantías para la salud de trabajadoras/es y alumnado. Aunque el rechazo y la presión de los sindicatos y de toda la comunidad educativa en general, han obligado al Departamento de Educación a modificar sus decisiones iniciales, está siendo muy grave e irresponsable la gestión que está realizando de cara a este atípico final de curso. El Gobierno está tomando constantemente decisiones unilaterales no consensuadas con los agentes educativos.
Finalmente, y bajo el pretexto de la autonomía de cada centro, pretende dejar en manos de cada centro la responsabilidad y el peso de las condiciones del retorno presencial. Hoy, sin embargo, siguen siendo numerosos los centros que ni siquiera han recibido respuesta de la inspección educativa ante su plan de retorno, por lo que ni siquiera saben que su plan de retorno cuenta con el visto bueno del Departamento.
Así, además de estar atentos a este fin de curso y a las situaciones derivadas de la irresponsabilidad del Gobierno, exigimos al Departamento de Educación que negocie y acuerde con la representación de las trabajadoras la planificación y las condiciones de inicio del próximo curso escolar, así como las medidas y protocolos de seguridad y salud necesarias.
La secretaria general de LAB Garbiñe Aranburu y el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva Xabier Ugartemendia han realizado una comparecencia sobre la mesa creada por el Gobierno Vasco con sindicatos, patronal y otros agentes. El próximo miércoles será la cuarta reunión de este marco, y han adelantado que LAB no acudirá a la misma, ya que la mesa no defiende los intereses de los y las trabajadoras, sino los del capital. Han denunciado que es una mesa para sacarse una fotografía, ya que el Gobierno Vasco adopta las decisiones de forma unilateral. En Navarra también se reunirá el miércoles el Consejo Económico y Social. En este caso, acudiremos, pero en los términos señalados: llevar a cabo acuerdos que protejan a trabajadores y trabajadoras. Así lo ha indicado Imanol Karrera, portavoz de LAB en Navarra, en otra comparecencia.
El próximo miércoles volverá a reunirse por cuarta vez la mesa socio-económica creada por el Gobierno Vasco, y hemos realizado una comparecencia para anunciar que no acudiremos a la misma. También hemos realizado una comparecencia en Pamplona, en este caso, para informar sobre la posición que tendremos en la reunión del Consejo Económico y Social de Navarra que se celebrará el miércoles.
En el caso de la CAV, las reuniones realizadas hasta ahora no han servido para nada desde el punto de vista de los y las trabajadoras. Ya se han realizado tres reuniones y el Gobierno Vasco y el PNV sólo las han utilizado para sacarse una fotografía con los agentes socio-económicos. “Quieren reflejar que adoptan las decisiones junto con los agentes socio-económicos, cuando es mentira, al menos en el caso de LAB. El Gobierno Vasco funciona de forma unilateral, sin hacer ningún caso a las aportaciones que realiza LAB. El Gobierno Vasco critica al Gobierno del Estado, y también nosotros y nosotras, porque adopta decisiones unilaterales e impone la centralización. Pero el Gobierno Vasco está haciendo lo mismo, sin tener en cuenta las decisiones de trabajadores y trabajadoras”, ha indicado Xabier Ugartemendia.
Las decisiones unilaterales que adopta el Gobierno Vasco son de cara a la patronal, con el objetivo de satisfacerla. “Antes de la última reunión ya dijimos que si seguían por este camino, analizaríamos continuar con nuestra participación. Así, LAB ha decidido no participar en la reunión del miércoles, porque nos han utilizado y la situación de los y las trabajadoras no es tenida en cuenta en estas reuniones”, ha explicado el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva.
En cuanto a la reunión del Consejo Económico y Social de Navarra prevista para el miércoles para analizar el plan Reactivar Navarra del Gobierno, en opinión de Imanol Karrera, la dirección del documento inicial presentado por el Gobierno de Navarra “es la continuación de lo de siempre”, “la continuación del sistema que nos ha traído a esta crisis”. En palabras de Karrera, “cualquier plan para reactivar Navarra debe superar necesariamente el modelo actual y proteger a trabajadores y trabajadoras frente al capital”.
Proteger a las y los trabajadores como objetivo Concretamente, el plan para la reconstrucción económica y social que defendemos desde LAB tiene que tener como objetivo la protección de las y los trabajadores. La clave está en la dirección que damos al camino de la reconstrucción, por lo tanto, los objetivos de los marcos de debate tanto de la CAV como de Navarra deberían ser los siguientes:
-Debatir y acordar medidas prioritarias para hacer frente a la destrucción de empleo, el deterioro de condiciones de trabajos, la salud laboral y las graves consecuencias sociales de la crisis.
-Tener cuenta el cuidado de las personas y de la naturaleza y avanzar en la transición hacia un nuevo modelo que sitúa la vida en el centro; un modelo que reconozca y reparta todos los trabajos, garantice servicios públicos dignos o apueste por un modelo de producción y consumo sostenible.
-La necesidad de un plan para un mejor reparto de la riqueza. La política fiscal exige un cambio profundo. Debe recaudarse más dinero y el dinero que se recaude debe hacerse de forma más progresiva, gravando más las rentas altas, los beneficios empresariales y el capital.
En palabras de Garbiñe Aranburu, “tenemos propuestas, no nos negamos al debate, queremos marcos de diálogo cuyo objetivo sea llevar a cabo acuerdos que protejan a trabajadores y trabajadoras. Queremos espacios participativos, para el debate y la búsqueda de consensos”.
En palabras de la secretaria general de LAB, “el marco para realizar estos debates no es la mesa de Diálogo Social, ya que es un espacio antidemocático que por encima de la palabra de los y las trabajadoras y con la minoría sindical, se utiliza para legitimar los intereses tanto del Gobierno Vasco como de la patronal”.
En la Huelga General del 30 de enero nos movilzamos por un nuevo modelo que sitúe la vida en el centro. Fue una gran demostración de fuerza y Garbiñe Aranburu ha destacado que seguiremos con esa misma determinación, “impulsando luchas sindicales en los centros de trabajo y movilizándonos en la calle, impulsando el trabajo conjunto y construyendo consensos entre diferentes agentes sindicales, sociales y políticos, en el camino hacia un nuevo modelo socio-económico”.
Vídeo de la comparecencia realizada por la secretaria general Garbiñe Aranburu y el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva Xabier Ugartemendia
