2026-05-13
Blog Página 520

La dinámica de lucha de 2017 en la CAV ha dado sus frutos: hemos conseguido abrir el proceso de un nuevo convenio laboral en el colectivo docente

Aritz Sorzabal
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La dinámica de lucha de 2017 en la CAV ha dado sus frutos: hemos conseguido abrir el proceso de un nuevo convenio laboral en el colectivo docente

1. NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO

Al igual que ha ocurrido en el metal de Bizkaia y Gipuzkoa, esta vez nos ha llegado el turno de revisar y negociar el convenio laboral, ya obsoleto. Tras habernos encontrado durante años ante una puerta cerrada, hoy se han abierto vías de negociación. Los acuerdos firmados en beneficio de las trabajadoras y trabajadores como consecuencia de las dinámicas de huelga de 2017 se han establecido como base para la consecución de un nuevo convenio este curso. En este contexto, todos los sindicatos hemos mostrado nuestra conformidad para avanzar en nuevas negociaciones en base del acuerdo de 2018.

En este sentido, y de manera prioritaria, LAB Irakaskuntza situará en el centro las necesidades de toda la comunidad educativa: adecuar las ratios, medidas para fortalecer el euskera, avances en la pedagogía feminista, refuerzos en las metodologías activas y de proyectos, la formación, y un total compromiso por los derechos de trabajadoras y trabajadores y para conseguir un nuevo sistema educativo. Actuaremos con responsabilidadanteelretoquesenosavecina.Nuestroesfuerzoserá incansableanteestaoportunidadde dar pasos hacia la Escuela Pública Comunitaria Vasca.

2. PROCESO DE OPOSICIÓN 2020

La pandemia dejó en suspenso las oposiciones del profesorado de secundaria y formación profesional de junio de 2020. Desde entonces el Departamento de Educación del Gobierno de la CAV se ha enrocado en la improvisación y la unilatelaridad en la toma de decisiones. En marzo, hizo caso omiso a la petición unánime de los sindicatos para retrasar el proceso de oposición a junio de 2021. Como consecuencia, son miles las personas que han estado preparando las oposiciones sin saber cuándo se van a celebrar.

Desde LAB hemos expresado nuestra preocupación ante esta situación. De hecho, es previsible que sea mucho el personal docente que, debido a la situación de pandemia y las cuarentenas obligatorias, no puedan preparar las oposiciones y presentarse al examen, por eso hemos exigido que se valoren otras medidas. Nos parece grave la falta de soluciones del Departamento de Educación ante esta situación.

3. PROCESOS DE OPOSICIÓN 2021 – 2024

También se nos ha dicho que el Departamento de Educación de la CAV prevé convocar 2.600 plazas de empleo público en esta legislatura. LAB opina que hoy en día es imprescindible transformar el modelo de oposición y adaptarlo a las necesidades de la escuela contemporánea.

El modelo de oposición actual es inaceptable. De hecho, no garantiza que quienes obtienen un puesto fijo en las escuelas sean las personas más adecuadas, con mayor preparación y que mejor respondan a los retos que tiene nuestro sistema educativo. Habría que dejar de lado la necesidad de aprender y memorizar temarios obsoletos impuestos desde Madrid para situar en el centro la capacidad de enseñar. Además de anacrónico, no es justo pedir al profesorado que trabaja en las escuelas con nuevas metodologías y modelos pedagógicos que reproduzca de forma bulímica temas que se seleccionan al azar.

Además, LAB subraya la necesidad de llevar a cabo otros procesos de estabilización como consecuencia de la alta inestabilidad que tenemos en la educación pública (en torno al 40%). Llevar a cabo procesos de consolidación debe ser un ejercicio imprescindible para que toda la experiencia y el conocimiento acumulado de años tenga el reconocimiento que se merece.

Gernikako Laminados Losal enpresan izandako lan istripu larria salatu dugu, lantegi aurrean

Aritz Sorzabal
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Gernikako Laminados Losal enpresan izandako lan istripu larria salatu dugu, lantegi aurrean

Pasadan larunbatean, urriak 24an, lan istripu larria eman zen enpresan, ordu gehigarrietan izandako istripua, larunbat batean, aste osoa lan egin ondorengo lan jardunaldi gehigarrietan.

Gutxi balitz aste osoko lanaldia egitea, bere arrisku guztiak hor egonik eguneroko lanean (laneko presak, produkzioarekiko bete beharrak, istripu arriskuak eta abar), larunbatean ere lanera joatera eskatzen du enpresak. Enpresa zuzendaritzak asteko lan jardunaldi arautua kontutan izan beharrean, larunbatetan ere lan egitea utzi eta errazten du langileak diru-truke onartu ahal izateko, edo beste era batera esanaz,  lan poltsaren erabilpen arautu gabea martxan dago beti LOSAL enpresan, hots eta finean, lanorduen erabilpen maltzurra delarik egiten dena.

Arautu gabeko lanordu une horretan, noiz eta une horretan, gerta zen istripu larria, langile batek bizia ia gal zezakeen istripua, lan ordutegiz kanpoko unean, enpresa barruan zaintza eta langile kopuru nahikorik ez zen unean.

LABetik betidanik gatoz esaten prekaritatea, lanordu arautu gabeak, lan jardunaldi gehigarriak eta abar guztiz arriskutsuak direla istripuak gerta daitezen, eta berriro ere honela izan da.

Eta orain zer egingo du enpresak? Istripua ezkutatu jendartearen aurrean? Onartuko du bere akatsa izan dela? Betiko moduan, galdera gehiegi erantzunik gabe!

Eta Administrazioak zer egingo du? Lan Ikuskaritzak zer egingo du? Arau hauste guztiak bertan behera utziko ditu? Eta zer eskainiko dio langileari?

Sin acuerdo en el ERTE de Tubos Reunidos

Aritz Sorzabal
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Sin acuerdo en el ERTE de Tubos Reunidos

El miércoles 28 de octubre se cerró sin acuerdo el periodo de negociación sobre el ERTE que Tubos Reunidos Industrial quiere aplicar a 686 trabajadores y trabajadoras por un periodo de 8 meses, empezando el 1 de noviembre. La aplicación es de un 66% de las jornadas en la mayoría de departamentos y un 39% en uno en concreto. Casualmente la dirección, una vez más, se queda fuera de la aplicación.

En la memoria explicativa que la dirección nos ha entregado como documentación necesaria, habla de un plan de viabilidad en el que se mencionan reestructuraciones, entre otras medidas. Este plan dicen que lo van a terminar para final de año, a pesar de que el nuevo presidente del grupo lleva ya unos cuantos meses al mando de la empresa. Desde LAB no entendemos cómo la dirección puede tomar medidas tan severas como un ERTE con esa incidencia tan alta, cuando no tiene elaborado el plan de viabilidad.

En 2008, los accionistas, en una maniobra de ingeniería financiera, endeudaron a la empresa para repartirse 170 millones de euros, aumentando la deuda de 35 a 200 millones de euros. Desde entonces, este ERTE es el octavo que se nos aplica a la plantilla y a esto habría que sumarle que tenemos el convenio caducado desde diciembre del 2016, a pesar de que el presidente del Grupo Tubos Reunidos hable de descartar medidas traumáticas, como si hasta la fecha no las hubiéramos conocido. Más si cabe cuando sus variables de retribución están ligadas a reducir costes.

Curiosamente, cuando nos llevan diciendo cuatro años que no tienen posibilidades de negociar nada que aumente los costes, nos presentan una propuesta de acuerdo para este último ERTE que asciende a más de 3 millones de euros y sin ningún tipo de garantía de empleo.

A esta propuesta le vemos una clara intencionalidad de comprarnos la firma del acuerdo para avalar las razones y las posibles reestructuraciones de las que habla la documentación presentada.

Hemos ganado una demanda a DISU; tiene que devolver las horas extras con un incremento del 75%

Aritz Sorzabal
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Hemos ganado una demanda a DISU; tiene que devolver las horas extras con un incremento del 75%

En todo momento, desde LAB hemos defendido que las horas que exceda sobre la duración máxima de la jornada ordinaria, se considerará hora extraordinaria. Cuestión que la empresa DISU, perteneciente al Grupo UVESCO, no comparte y considera que eso no son horas extras, como se venía haciendo en Sabeko Banaketak, tras la subrogación. La única pretensión del Grupo UVESCO ha sido devolver las horas extras a hora por hora y no cumplir la compensación que se hacia en la anterior empresa.

LAB reclamo a DISU el cumplimiento del convenio. Ante la tozudez de la empresa, hemos tenido que acudir a la Inspección de Trabajo, a la Comisión mixta del Convenio Colectivo y por último hemos terminado en el juzgado demandando, para defender nuestro derecho a la compensación de las horas extras realizadas en tiempo y no compensando hora por hora, si no, hora extraordinaria por 1:45 minutos. Y nos han dado la razón.

La sentencia ganada por LAB indica que se podrá optar entre abonar las horas extraordinarias con un incremento de un 75% o compensarlas, por tiempos equivalentes de descanso retribuido, tal y como recoge el Convenio Colectivo de Alimentación de Bizkaia, y ahora DISU está obligado a cumplir por sentencia judicial.

Lo derechos que ahora hemos recuperado es un claro ejemplo de que no todo se arregla con dinero, nuestro descanso es esencial. Es tarea de todas y todos, seguir combatiendo por todos los medios esta precariedad que son las prolongaciones de jornada, que se producen por la dejadez y falta de organización y planificación de la empresa.

La lucha de Trenasa no ha acabado; animamos a seguir movilizándose por el empleo

Aritz Sorzabal
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La lucha de Trenasa no ha acabado; animamos a seguir movilizándose por el empleo

Ante los hechos sucedidos en los últimos dos días con respecto a la factoría Trenasa de Castejón sobre la suspensión del ERE durante los próximos tres meses, desde el sindicato LAB queremos recalcar que desde el primer momento hemos tenido claro que el ERE no se ajusta a la realidad de la empresa, puesto que cuenta con una viabilidad más que suficiente para seguir con su funcionamiento y con todos los proyectos y adjudicaciones que tiene entre manos. Consideramos que el planteamiento del ERE ha sido inoportuno e inadmisible y por ello desde el primer momento hemos mostrado y seguiremos mostrando nuestro rotundo rechazo a futuros planteamientos que tragan consigo un despido masivo de trabajadoras y trabajadores de Trenasa.

Ya que se trata de una suspensión temporal, y no una decisión firme, emplazamos a los gobiernos y a la empresa a que reconsideren una decisión tan trágica como sería el despido de 110 personas.

Sabemos que la batalla no ha acabado y que esto continúa. Sin duda tenemos claro que lo que ha derivado hasta el momento en un paréntesis para la empresa no ha sido otra cosa que la lucha obrera y la solidaridad de la clase trabajadora. Tenemos claro que sin esto no hubiesemos llegado al punto en que estamos, y por eso queremos remarcar que por encima de los despachos y reuniones, la ganadora de esta pequeña batalla -que no la guerra- ha sido la pelea en las calles, la presión social y la voluntad y deseo de la clase trabajadora por luchar en defensa de sus puestos de trabajo. Desde LAB, todo nuestro reconocimiento por ello.

A pesar de que no tenemos delegados sindicales en Trenasa -pero sí una sección sindical  activa y combativa-, desde el primer momento LAB ha querido aportar su granito de arena a una lucha que no es otra más que la de la clase trabajadora. Y allí donde haya una lucha de este tipo, allí estará LAB.

Por último, queremos remarcar otra vez que esto no ha acabado, por lo que animamos a todas las personas a que sigan movilizándose en favor del empleo de Trenasa. Del mismo modo queremos mandar nuestro ánimo a las personas que siguen encerradas en el Ayuntamiento de Castejón. Desde LAB les enviamos todo nuestro cariño, frente al empeño que tienen algunos en bajar los brazos y volver al trabajo.

«Gestamp no solo intenta echarnos a la calle, sino que también nos impide nuestro derecho a negociar»

Aritz Sorzabal
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«Gestamp no solo intenta echarnos a la calle, sino que también nos impide nuestro derecho a negociar»

Nota de prensa de los comités de empresa de Matricería Deusto y GTS:

Hoy estaba prevista la cuarta reunión de la Mesa Negociadora, en el Hotel Barceló-Nervión de Bilbao. Cuando la parte social integrada por los delegados de Matricería Deusto y las y los asesores sindicales de LAB y ELA, nos hemos dispuesto a entrar a la reunión, agentes de la Ertzaintza han procedido a identificar a todas y todos los asistentes.

Sin dar ninguna clase de explicación y valiéndose de un listado de nombres facilitado por la empresa, basados en un acta privada de la mesa negociadora, la Ertzaintza invitada por GESTAMP al hotel, no ha permitido entrar a las personas de la parte social que no aparecían en la lista, siendo éstos delegados o asesores/as de los sindicatos. Lo que ha derivado en una clara indefensión del Comité de empresa, estando en una situación donde no se dan igualdad de condiciones para negociar.

Las personas a las que se le ha permitido entrar al Hotel donde se debía realizar la reunión, han expuesto ante la empresa la mala fe negociadora por parte de la misma y la imposibilidad de llevar a cabo una reunión dentro del periodo de consultas teniendo en cuenta la imposibilidad de participar de todas las personas de la parte social.

Ante la imposibilidad de realizar normalmente la reunión, la parte social sale del Hotel para intentar que todos y todas las compañeras pudieran entrar finalmente. En ese momento, la Ertzaintza se ha ratificado en la no entrada de la totalidad de la parte social sin dar ningún tipo de explicación. En ese momento, han empezado a golpear a la representación sindical y posteriormente al resto de la plantilla que estaba concentrada enfrente del Hotel.

En esta situación, queda en evidencia que no se ha podido realizar la reunión por las decisiones tomadas por la empresa y ejecutadas por la Ertzaintza. Con estos movimientos, la Ertzaintza y Gestamp han impedido llevar a cabo la actividad sindical de los y las trabajadoras.

En este sentido, huelga decir que la situación que han generado no permite a la parte social estar en unas condiciones normales para llevar a cabo una reunión de ninguna de las dos empresas (Matricería Deusto y GTS). Entendemos que estos graves hechos atentan contra la libertad sindical, el derecho a la negociación y el derecho a la defensa de sus puestos de trabajo.

Ahora más que nunca, exigimos tanto a Gestamp como al Gobierno Vasco la retirada de los EREs que pretenden dejar en la calle a 230 trabajadores y trabajadoras.

Trabajadoras de Intervención Social de Navarra realizan paros y movilizaciones para denunciar el bloqueo de las negociaciones del primer convenio sectorial

Aritz Sorzabal
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Trabajadoras de Intervención Social de Navarra realizan paros y movilizaciones para denunciar el bloqueo de las negociaciones del primer convenio sectorial

A convocatoria del sindicato LAB, trabajadores y trabajadoras de Intervención Social de Navarra han realizado una serie de paros y movilizaciones para que la patronal del sector y el Gobierno de Navarra cambien sus posiciones y, por tanto, desbloqueen las negociaciones del primer convenio de Navarra. Las alumnas de la Escuela de Educadoras de Pamplona también han llevado a cabo una huelga en solidaridad con el personal de Intervención Social.

En Intervención Social se atienden los distintos centros y servicios públicos de atención a menores, familia, mujeres víctimas de violencia machista, personas en situación de vulnerabilidad y exclusión social, personas migrantes, personas en situación de desempleo, etc. Pero la situación de los trabajadores y trabajadoras de esos servicios es muy precaria. En ese sentido, cabe señalar, por ejemplo, que las 2.000 trabajadoras de los servicios de Intervención Social en Navarra llevan más de 10 años sin ver actualizados sus sueldos. La subida del 12% del IPC durante estos años y la congelación salarial padecida, han hecho perder a cada trabajadora más de 15.000€ en poder adquisitivo.

Con el objetivo de hacer frente a esta sangría económica y de dotar de una regulación laboral al sector de Intervención Social, se iniciaron las negociaciones con la patronal ANEIS en abril de 2019, donde el Gobierno de Navarra está presente como observador. Pero el papel que está jugando el Ejecutivo en esta negociación está resultando nefasto. Aunque en la anterior legislatura adoptaron el compromiso de financiar el convenio, el Gobierno liderado por María Chivite se está negando por activa y por pasiva a hacerlo. Con lo fácil que lo tiene un partido llamado socialista, han decidido pasar a la historia como quienes intentaron frustrar la negociación.

La patronal tampoco se ha quedado corta y se ha parapetado tras el Gobierno para no asumir su responsabilidad, poniendo encima de la mesa exigencias que no existen en ningún otro convenio sectorial del sector, ni provincial ni estatal. Las mismas empresas que durante años han privatizado dinero público en formato de beneficios multimillonarios, que han permitido a sus directores subirse el sueldo sin ningún escrúpulo, dotarse de patrimonio y fondos propios, mientras tienen a sus plantillas en una situación insostenible.

El sindicato LAB ha constatado que existe un bloqueo absoluto en la negociación del primer convenio y lo achaca a la actitud irresponsable del tándem formado por Gobierno y patronal. Por ello, hemos dado un paso al frente en los centros de trabajo y en las calles, para que se garantice nuestro futuro, se atiendan nuestras demandas y se dignifique el sector de una vez por todas. Tenemos mucho que reclamar y, sobre todo, mucho por mejorar. Con unidad, optimismo, organización y lucha, no tenemos ninguna duda de que lo conseguiremos.

Cualquiera de nosotras, en algún momento de su vida puede ser una persona usuaria de estos servicios sociales, y a todo el mundo en esa situación nos gustaría estar bien atendidos y que quienes nos cuidasen también lo estuvieran. Por desgracia, la privatización, no solo ha transformado el dinero público en beneficios privados, sino que además, atenta directamente contra la calidad de los servicios, las condiciones laborales y la dignidad de las personas usuarias y trabajadoras.

Nos hemos movilizado en Araba en defensa de una sanidad pública de calidad

Aritz Sorzabal
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Nos hemos movilizado en Araba en defensa de una sanidad pública de calidad

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO, UGT, ESK, SAE y UTESE hemos realizado en Araba la primera de las tres jornadas de huelga convocadas en Osakidetza en favor de una sanidad pública de calidad. Hemos llevado a cabo concentraciones en los centros de trabajo de Araba, dinámica movilizadora a la que daremos continuidad con las huelgas previstas en Gipuzkoa, el 5 de noviembre, y en Bizkaia, el 12 de noviembre. El Gobierno Vasco no nos ha dejado otro camino que el de la movilización. 

La huelga de hoy ha sido un éxito. Muchas y muchos trabajadores de atención primaria la han secundado. En las subcontratas también se ha convocado huelga, por encima de los servicios mínimos abusivos; el 100% del personal de limpieza ha parado.

Es urgente pasar de las palabras a los hechos y poner en marcha soluciones que garanticen el futuro de la sanidad pública:

• Una partida presupuestaria para la sanidad pública que se equipare a la media de la UE, destinando un 25% a la Atención Primaria.

• En materia de empleo:
◦ Aumento de la plantilla, con la incorporación a la plantilla estructural de los empleos ocultos en fraude.
◦ Consolidación de trabajadoras/es eventuales que estabilicen la plantilla y eviten la fuga de profesionales formados por Osakidetza con dinero público.

• La reversión de todos los recortes: recuperación del poder adquisitivo, Itzarri, desarrollo profesional, primas de jubilación anticipada y negociación de un nuevo acuerdo regulador caducado desde el 2009.

• La reversión de los servicios privatizados con el mantenimiento del empleo.

• Medidas para garantizar la salud y la seguridad de la plantilla, tanto ante el coronavirus, como en su labor diaria: material de protección suficiente y adecuado para todas las categorías; valoración de los riesgos laborales en los distintos niveles asistenciales y adopción de medidas preventivas y de protección; evaluación de riesgos psicosociales, incluyendo los derivados de las cargas de trabajo, y adopción de medidas correctoras.

Las y los trabajadores de los comedores escolares de la CAV vuelven a pedir soluciones

Aritz Sorzabal
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Las y los trabajadores de los comedores escolares de la CAV vuelven a pedir soluciones

Las y los trabajadores de comedores escolares de las escuelas públicas, privadas y concertadas de la CAV han secundado la última jornada de huelga de las tres convocadas en las últimas dos semanas por los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT. Hemos realizado concentraciones en las delegación de Educación de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.

Así, hemos vuelto a reivindicar unos comedores escolares seguros y de calidad, tanto para las y los trabajadores como para el alumnado. Para ello, es imprescindible aumentar las jornadas laborales, contratar más personal y bajar los ratios. El Gobierno Vasco es el responsable de la situación de los comedores escolares. El 10 de noviembre tenemos nuevamente una reunión, en la que esperamos que se pongan soluciones encima de la mesa. Mientras tanto, desde LAB seguiremos movilizándonos.

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