2026-05-05
Blog Página 487

Llamamos a la huelga a las trabajadoras de residencias de mayores de Gipuzkoa el 25 de febrero y el 30 de marzo

Desde el sindicato LAB convocamos a las trabajadoras de residencias de mayores de Gipuzkoa a dos jornadas de huelga el próximo 25 de febrero y el 30 de marzo. Esta crisis ha golpeado de forma directa a las trabajadoras y personas residentes de la residencias de mayores, pero de forma incomprensible la situación sigue igual, sin convenio provincial desde 2012, con el mismo ratio de trabajadoras desde 2006… ¿qué más tiene que ocurrir para que se den cambios en el sistema de residencias de mayores? ¿Cuándo empezará la Diputación Foral de Gipuzkoa a asumir su responsabilidad y a dar los pasos necesarios para cambiar la situación?

No podemos olvidar que las trabajadoras están enfermando por ir a trabajar, que se han incrementado las cargas y ritmos de trabajo y en las empesas no se están haciendo evaluaciones de riesgos laborales, aunque la ley lo pida.

No podemos aceptar que esta dura situación que viven tanto residentes como trabajadoras se prolongue por más tiempo, ya que es responsabilidad de todos y todas defender este servicio social basado en el cuidado, que el bienestar de estas personas es responsabilidad de la sociedad.

Las trabajadoras de residencias de mayores llevan años luchando por sus derechos y en esta complicada situación lucharán con firmeza. Además de a las trabajadoras, es hora de activar a la sociedad y por eso les hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones.

Es hora de que el sistema de residencias de mayores sea público, gratuito, universal y sitúe a las personas en el centro y para conseguirlo, es imprescindible la participación de todo el sector.

Por un sistema propio de pensiones, el 13 de febrero los y las trabajadoras tenemos mucho que reivindicar

El movimiento de pensionistas de Euskal Herria ha convocado movilizaciones para este sábado en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria. El sindicato LAB quiere sumarse a la convocatoria y subrayar la importancia de que los y las trabajadoras participen en las movilizaciones. Lo que está en juego son las pensiones futuras de las y los trabajadores y las bases de nuestro sistema de pensiones: o se garantizan unas condiciones de vida dignas o se profundizará en la precariedad, en la brecha de género o en las diferencias sociales haciendo un sistema insolidario.

En este sentido, compartimos las reivindicaciones del movimiento de pensionistas:
• Derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012.
• Derogación de los aspectos regresivos de las reformas de pensiones de los años 2011 y 2013.

Asimismo, reivindicamos un sistema propio de pensiones, unas pensiones mínimas de 1.080 euros y un Marco Propio de Relaciones Laborales y Protección Social. Por tanto, rechazamos las recomendaciones del Pacto de Toledo y exigimos competencia plena para tomar decisiones en materia de pensiones y tener derecho para decidir sobre nuestras pensiones.

La crisis sanitaria ha acelerado la crisis multilateral que ya venía de antes, haciendo visibles crisis estructurales tales como la crisis de cuidados, las carencias de servicios públicos para universalizar los derechos sociales, sanidad, educación… Estamos ante una encrucijada, pero creemos que tenemos posibilidades de poner las prioridades de la política al servicio de los ciudadanos. Por lo tanto, este sábado tenemos una cita importante para reivindicar vidas, trabajo y pensiones dignas.

Felicitamos a la plantilla de Plastibor por el acuerdo conseguido #LortuDugu

El lunes por la noche, se llegó a un acuerdo sobre el convenio de empresa 2021-2013 entre el comité de empresa de Plastibor SL (7 representantes de LAB, 1 de ELA y 1 de CCOO) y la dirección. El acuerdo ha sido ratificado por la asamblea de trabajadores y trabajadoras.

Plastibor SL es una empresa de química ubicada en Zornotza, con 111 trabajadores y trabajadoras, dedicada a la fabricación de piezas de plástico para automoción y el sector eléctrico.

Con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre el convenio de empresa, celebraron numerosas reuniones sin llegar a ningún acuerdo desde marzo de 2020. Finalmente, a propuesta del comité de empresa, la asamblea decidió iniciar movilizaciones en enero. De esta forma, comenzaron a realizar concentraciones diarias frente a la empresa. Sin embargo no fue posible alcanzar un acuerdo con la empresa, y con el fin de romper el bloqueo de las negociaciones convocaron una huelga indefinida. Ésta comenzó en el turno de noche del 7 de febrero y se ha prolongado hasta el turno de mañana del 9 de febrero, porque el acuerdo se alcanzó en la víspera, por la noche.

Contenidos más relevantes del Convenio:
– Duración de 3 años (2020-2023).
– Se trabajarán casi 7 días menos al año como consecuencia de la consideración del tiempo del bocadillo como hora de trabajo.
– En cuanto a la subida salarial, quienes menos ganen el primer año tendrán una subida más alta. En años sucesivos, el IPC + 0,5 y el IPC + 0,75 del año anterior respectivamente. Además, se establece un incremento significativo en el plus de nocturnidad y se establece por primera vez el plus de relevo. A modo de ejemplo, para una o un trabajador de la categoría más baja, el incremento salarial de 2021 rondará el 6%.
– Se elaborará un protocolo para las promociones de categoría.
– El 100% en cualquier baja y éstas no afectarán a las pagas extraordinarias.
– Poner límites a la reforma laboral. La empresa no podrá inaplicar el convenio, modificar las condiciones de trabajo o despedir a una persona a la carta. Estará obligadA a buscar un acuerdo con buena voluntad con la representación de la plantilla.

Para el sindicato LAB, en este convenio se recogen avances relevantes para la plantilla de Plastibor, y pone de manifiesto que la unión de las y los trabajadores y el trabajo sindical serio y comprometido da sus resultados. Organización y lucha.

[OPINIÓN] ¡Tiempo muerto!

Edurne Lekunberri, representante de LAB Irakaskuntza, ha escrito sobre el asunto de las escuelas infantiles de Iruñea:

Estos días creo estar sintiendo algo parecido a lo que probablemente sienta un bebé, que es manipulado cual objeto inerte. Estoy sintiendo la incertidumbre, la inseguridad, la zozobra y la angustia con que, entiendo, vive un bebé al ser manipulado, transportado, incluso arrastrado bruscamente, por unas manos inexpertas, desconocedoras de la valiosa mercancía con la que tratan. Manos que no ponen la atención, el mimo y los cuidados necesarios en aquello que sostienen y de cuyos movimientos, desafortunadamente, dicha mercancía depende.

Siento que soy un juguete; una pelota, en manos de gigantes que juegan a pasarse el balón de mano en mano, algunos a patadas, decidiendo mi destino, colocándome en situaciones imposibles, exigiéndome posiciones para las que no estoy preparada… sin reparar siquiera que yo tengo mucho que decir en esta partida.

Es por esto, que siento la necesidad de gritar: ¡TIEMPO MUERTO! Y pedir que paren este juego sin sentido, y que antes de reanudar la partida acordemos, entre todos y todas, de manera sosegada, las normas que regirán  este juego en el futuro. Analizando sin prejuicios el contexto y los elementos implicados, escuchando a los y las profesionales que con tanto esfuerzo, ilusión y dedicación, desarrollan su tarea en este ámbito, escuchando también a las familias y, sobre todo, atendiendo y respetando los derechos de los niños y niñas de entre 0 y 3 años de esta ciudad.

Los sindicatos nos hemos unido en contra de la política de dispersión

Comunicado conjunto de los sindicatos LAB, ELA, CCOO, UGT, STEILAS, ESK, EHNE (Gipuzkoa-Nafarroa), Etxalde, HIRU, CGT y CNT:

Los sindicatos firmantes queremos manifestar a la sociedad vasca nuestra posición de suscribir el importante acuerdo tomado por los partidos políticos EAJ-PNV, EH Bildu, PSE-EE y Elkarrekin-Podemos-Izquierda Unida en relación con las 16 personas fallecidas como consecuencia de la política de alejamiento que la política penitenciaria ha venido imponiendo a las personas presas y a sus familias y personas allegadas.

Este acuerdo político y sindical, impulsado por el Foro Social Permanente, se ha expresado en forma de moción aprobada ya en las localidades de Lasarte-Oria (14/01/2021), Tolosa (28/01/2021) y Soraluze (3/02/2021) y, en próximas semanas, será presentada en las otras 5 localidades de las 16 personas fallecidas.

Los sindicatos ELA, LAB, CCOO, UGT, STEILAS, ESK, EHNE (Gipuzkoa- Nafarroa), Etxalde, HIRU, CGT y CNT suscribimos el siguiente acuerdo:

1.- Expresar el reconocimiento al sufrimiento padecido por las familias de las 16 personas fallecidas en un siniestro de tráfico en el contexto de la política de alejamiento, cuando se dirigían/regresaban a/de visitar a una persona presa, alejada en diferentes prisiones del Estado Español.

2.- Apelando al cumplimiento de lo previsto en la Ley General Penitenciaria para evitar el desarraigo en el cumplimiento de las penas privativas de libertad, conforme a los principios de reinserción y resocialización de las mismas, manifestamos nuestro desacuerdo con la política penitenciaria de alejamiento y en este sentido, dentro del nuevo tiempo abierto tras el cese definitivo de ETA, entendemos necesaria una nueva política penitenciaria que evite un cumplimiento de penas privativas de libertad lejos de los lugares de arraigo social y familiar, facilitando la relación con sus familiares y en atención al bienestar de hijos e hijas menores de edad y en defensa de su derecho a estar con sus progenitores.

3.- Entendemos que el alejamiento de las personas presas es un castigo añadido para sus familiares y las amigas y amigos de la persona presa. En este sentido, reiteramos nuestra demanda para poner fin de manera urgente a esta política para que hechos tan trágicos como estos 16 fallecimientos no vuelvan jamás a producirse.

4.- Entendemos que, junto a otras medidas, resolver en un plazo razonable la problemática de las personas presas, aplicando exclusivamente una legislación ordinaria y una política penitenciaria normalizada, sería una importante aportación a la construcción de una convivencia democrática.

EAEko Mahai Orokorrean zaharrak berri: enpleguaren eta zerbitzu publikoak hobetu baino, atzeraka jarraitzen dugu

Betiko moduan, astelehenean izandako EAEko Funtzio Publikoaren Mahai Orokorraren bilera tramite huts bezala amaitu zen. Administrazioaren aldetik negoziazio egutegi bat proposatu bada ere, ez du LABentzat lehentasunezkoak diren gaiak jaso, ezta konpromisorako erantzun bat jaso ere, urteak daramagun bezala. 

Errelebu kontratuaren proposamenari dagokionez, duela bi urteko proposamena berarekin jarraitzen dugu eta orduko balorazioa errepikatzen dugu: soilik langile finkoenzat; legearen aplikazio husa; errelebistaren kontratua behin-behinekoa eta partziala izan daiteke, eta ez da bermatzen lanpostuak ez direla desagertuko. Administrazioak ez du proposamena negoziatzen jarraitzeko asmorik adierazi, eta LABek erantzukizunagatik ezin du proposamen mugatu hau sinatu.

Madrilen irizpideen araberako soldata igoera proposamena bere horretan ez du onartzen LABek, eta berriro ere 2010eko taulak berreskuratzeko plan bat adostea proposatu dugu. Jaurlaritzaren borondatea da behar dena.

Negoziazioaren lehentasuna enplegua izan behar da, ezkutukoa azaleratu, gehiago sortu eta egonkortu, eta egindako murrizketak atzera botatzea. Eusko Jaurlaritzak enplegu plan bat negoziatzeari eta murrizketak itzultzeko aldarrikapenari uko egitea eskatzen digu “negoziazioan aurreratzeko” aitzakiapean.

Argi gelditu da Gobernuaren borondate falta, izan ere borondaterik balego, kontsolidaziorako eta enplegurako lege propioak prestatuko lituzke parlamentuak onartzeko eta aurrera ateratzeko. Bere jarduera eta asmoa hitzen kontrako bidean doa: auzolana delakoarekin ahoa bete, baina arrabola erabiliz negoziazio kolektiboa ukatu eta langileok bilera antzuetan denbora galtzen eduki nahi gaitu.

Enplegu publikoa sustatzeko eta egonkortzeko Eusko Jaurlaritzaren borondatea behartu beharra dugu beraz, mobilizatzen jarraitu behar dugu. Efektismo eta irudi hutsak sahiestuz, ezinbestez egonkorra izan behar duen enplegu publiko duinaren alde aktibatu behar gara langile guztiok. LABek mobilizazioak sustatzen jarraituko du, guztion elkarlana lehenetsiz.

Los agentes de la Carta de Derechos Sociales rechazamos los presupuestos del Gobierno de Gasteiz y llamamos a la movilización

El pasado 13 de diciembre, la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria se manifestó en las tres capitales de la CAPV para reclamar unos presupuestos sociales, soberanos, participativos, feministas y ecologistas. Las organizaciones sociales y sindicales que participamos en la Carta denunciábamos que los partidos del Gobierno (PNV y PSE) estaban elaborando el proyecto a espaldas de la ciudadanía, sin ningún proceso participativo. Hoy la Carta quiere mostrar su rechazo al proyecto presentado, que está en tramitación en el Parlamento Vasco, ya que no da respuesta ni a una sola de las 7 reivindicaciones concretas que habíamos realizado para su incorporación a esos presupuestos.

La Carta de Derechos Sociales denuncia que el proyecto de presupuestos de 2021 es un presupuesto continuista respecto al aprobado para 2020, con un aumento del gasto real de apenas un 3% respecto al que tuvo lugar el año pasado. La conclusión es clara: si los presupuestos no eran su cientes para cubrir las necesidades sociales existentes antes de la pandemia, el proyecto para 2021 está aún más alejado, ante la crisis sanitaria, económica y social en la que nos encontramos.

La Carta quiere señalar que estos presupuestos no responden a las prioridades que tiene la ciudadanía, ya que no desarrollan los servicios públicos, no reconocen nuevos derechos sociales y no dan ningún paso hacia un sistema público, universal y gratuito de cuidados. De este modo, el proyecto de presupuestos no está a la altura de la gravedad e importancia del momento que vivimos. Prueba de ello es que el presupuesto en sanidad pública no llega al 7% del PIB (quedándose en un exiguo 5,32%) y el de educación no llega al 6% del PIB (quedándose en un 3,95%). Tampoco entendemos que no haya ninguna propuesta para garantizar un empleo digno, ni iniciativas concretas para impulsar una jornada semanal de 35 horas que permita un reparto del trabajo o un salario mínimo de 1.200 euros para un reparto más equitativo de la riqueza.

El movimiento de pensionistas de Euskal Herria lleva 3 años movilizándose lunes tras lunes en pueblos y barrios, reivindicando un sistema de pensiones propio y, en concreto, unas pensiones mínimas de 1.080 euros; reivindicaciones que la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria asume como propia y la situamos como unas de las prioridades reivindicativas para afrontar la crisis estructural que se ha acelerado con la crisis sanitaria. Creemos que los presupuestos para el año 2021 debería recoger sin más dilación propuestas para garantizar unas pensiones mínimas de 1.080 euros a toda la ciudadanía, reivindicación que el Gobierno Vasco ha rechazado.

Asimismo, queremos recordar que la Carta hizo pública una propuesta de reforma scal para incrementar de manera importante la recaudación a través de una serie de medidas en el Impuesto sobre Sociedades, IRPF e Impuesto sobre Patrimonio, que suponían un aumento de los impuestos a las rentas altas, a la riqueza y a los bene cios empresariales. El Gobierno Vasco se niega a abrir ese debate, y pretende cubrir una parte de la pérdida de recaudación que se está produciendo a través del aumento de la deuda. La Carta considera que, si no se aborda esa reforma scal, la deuda de hoy tendrá como consecuencia los recortes de mañana y de pasado mañana.

Se ha rechazado a la mayoría social y sindical en favor de un nuevo modelo como interlocutor, y, además, estos presupuestos ponen en el centro los intereses de la patronal, que de ende el modelo que nos ha llevado a esta crisis estructural.

La Carta considera que nuestras propuestas tampoco han sido defendidas por los partidos de la oposición en las conversaciones que han tenido lugar en torno al presupuesto entre el Gobierno y los distintos grupos parlamentarios.

La Carta de Derechos Sociales considera más necesario que nunca salir a la calle y movilizarse para rechazar estos presupuestos y cambiar de manera radical la política presupuestaria y social. Hay que repartir la riqueza, garantizar los derechos y desarrollar los servicios públicos. Por ello, llamamos a participar en la movilización que tendrá lugar el próximo 11 de febrero en el Parlamento Vasco, a las 10 horas.

Hemos denunciado las inadecuados medidas de prevención de las trabajadoras de comedores escolares

LAB se ha movilizado en Bilbo, ante Inspección de Trabajo, para denunciar las inadecuadas medidas de prevención existentes en comedores escolares. Hemos señalado que los espacios destinados a trabajadoras de comedores escolares como vestuario no son adecuados.

Este problema existía antes de la pandemia, pero se ha agravado a consecuencia de las medidas de seguridad. Las medidas de los vestuarios no son adecuadas, les faltan armarios y si esto fuera poco, las trabajadoras deben utilizar tiempo de fuera de su jornada laboral para hacer turnos, para que no se acumulen demasiadas personas en los vestuarios y para proteger su salud.

Así, hemos presentado denuncias en las Inspecciones de Trabajo de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa para que se garanticen las medidas de seguridad de las trabajadoras de comedores y para que les paguen el tiempo que utilizan fuera de su jornada laboral.

Hemos convocado huelga para el viernes en las Escuelas Infantiles Municipales de Iruñea

Una vez más nos encontramos con una decisión injusta que nos afecta de lleno a las Escuelas Infantiles Municipales, escuelas que son ejemplo fuera de Iruñea y a las que Na+ y sus socios de PSN atacan constantemente. El Gobierno de Maya con el apoyo incondicional de Maite Esporrín, dirigente del PSN en Iruñea, intentan minimizar la presencia del euskara en las escuelas infantiles municipales con actuaciones como la revocación de la convocatoria de oposición en curso que pretendía estabilizar el empleo, la modificación de la plantilla orgánica reduciendo notablemente las plazas con perfil lingüístico en euskara, la reversión de las escuelas a las que el anterior equipo de gobierno había cambiado el modelo lingüístico, y su última ocurrencia: la imposición de un modelo chapucero que mezcla euskara con inglés.

Con su nueva propuesta lingüística han vuelto a poner de manifiesto su costumbre de hacer las cosas sin planificación, sin consenso y sin ninguna reflexión pedagógica. Decisión unilateral que va a suponer el desmantelamiento de nuestras escuelas, de su filosofía y forma de hacer que hemos llevado a cabo con tanto mimo y cuidado durante 40 años. 

La última palabra es ahora del Gobierno de Nafarroa a quien exigimos parar esta injusticia e impulsar un auténtico debate:

– Porque estamos hablando de supremacismo lingüistico.
– Porque defendemos un modelo de inmersión.
– Porque esta decisión incrementa aún más la inestabilidad laboral de la plantilla.
– Porque estamos viviendo una involución.
– Porque pedimos una reflexión pedagógica.
– Porque nos quieren imponer una decisión política unilateral.
– Porque es necesaria una planificación realista.
– Porque se ha hecho sin criterios lingüisticos.
– Porque queremos una educación de calidad.
– Por respeto a la infancia.

La disconformidad es unánime en la Comisión de Personal de las Escuelas Infantiles Municipales de Iruñea, por lo que llamamos a la huelga el viernes, 12 de febrero.