2026-07-25
Blog Página 485

Las trabajadoras de limpieza de Osakidetza se han vuelto a movilizar en defensa de unas condiciones laborales dignas

Aritz Sorzabal
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Las trabajadoras de limpieza de Osakidetza se han vuelto a movilizar en defensa de unas condiciones laborales dignas

Las trabajadoras de limpieza de Osakidetza se han movilizado en defensa de sus condiciones laborales, tal y como lo hicieron la pasada semana frente a los hospitales de la CAV. Esta vez, se han concentrado ante los centros de salud de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, a convocatoria de los sindicatos LAB, ELA, UGT, CCOO y ESK, como antesala de la huelga convocada para el próximo 27 de mayo. Han querido así hacer visible la situación en la que se encuentra el personal de limpieza de los centros dependientes de Osakidetza. «Si somos esenciales, queremos unas condiciones laborales dignas», han subrayado. En Gasteiz, también nos hemos manifestado por las calles del centro.

Llevan más de 3 años negociando la renovación de nuestro Convenio Colectivo. Sin embargo, continúan lejos de llegar a un acuerdo con las empresas. Es más, la negociación lleva meses bloqueada, no hay avances. Las empresas no tienen voluntad negociadora. Los sindicatos con representación en la Mesa Negociadora consideramos que estamos en un callejón sin salida.

Es por ello que no han dejado otra alternativa que la movilización y la lucha en los centros de trabajo y en la calle, en defensa de las condiciones laborales y el Convenio Colectivo.

Las principales reivindicaciones son las siguientes:

  • Acceso a la Carrera Profesional de 2012
  • Regular la cobertura de vacantes para evitar condenar a las compañeras con jornada parcial
  • Acceso a la jubilación parcial vinculada a contrato de relevo
  • Establecer acuerdos de plantillas también en centros de salud
  • Cobertura de ausencias para evitar cargas de trabajo
  • Publificación del servicio, garantizando el empleo

Hemos exigido al Gobierno de Nafarroa que asuma su responsabilidad en la negociación del primer convenio de residencias de mayores

Aritz Sorzabal
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Hemos exigido al Gobierno de Nafarroa que asuma su responsabilidad en la negociación del primer convenio de residencias de mayores

LAB, ELA, UGT y CCOO hemos iniciado la negociación del primer convenio colectivo del sector de centros de mayores de Nafarroa para mejorar las condiciones laborales y la calidad del servicio.

Representantes de los sindicatos hemos comparecido para exigir al Gobierno de Nafarroa que asuma su responsabilidad en un sector sustentado, en gran parte, con dinero público. Asimismo, hemos informado del inicio de una campaña de recogida de firmas que finalizará con su registro y una concentración el 25 de mayo en Iruñea.

Hemos aplaudido la firmeza de la plantilla de Mondelez-Viana que ha conseguido un acuerdo que traerá consigo un gran convenio #LortuDugu

Aritz Sorzabal
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Hemos aplaudido la firmeza de la plantilla de Mondelez-Viana que ha conseguido un acuerdo que traerá consigo un gran convenio #LortuDugu

En el día de ayer la plantilla de Mondelez-Viana desconvocó la huelga que tenía convocada al llegar a un preacuerdo de convenio colectivo, tras varios meses de no negociación con una empresa que pretendía imponer una mayor flexibilidad. LAB considera que la firmeza mostrada por la plantilla en las asambleas y en las horas previas a la huelga ha sido la mayor y mejor herramienta para conseguir el preacuerdo, por lo que felicita a trabajadores y trabajadoras de la planta de Viana.

El sindicato LAB quiere mostrar su orgullo por el trabajo realizado, desde la elaboración de la plataforma propia, el contacto directo con la afiliación y la plantilla, y hasta la última reunión. En momentos de flaqueza se ha sabido mantener el tipo y se ha sido tajante en la reconducción de los objetivos a conseguir.

La empresa tenia una clara intención: doblegar a la plantilla con más flexibilidad y perdiendo derechos ya adquiridos, a cambio de una subida del 0,4 sin vincular al IPC. Algo intolerable. LAB tenía claro, y así lo recogió en su plataforma inicial, que además de aspectos económicos había otros objetivos como la jubilación parcial, la contratación indefinida, la creación de una bolsa de empleo, la promoción de categoría en determinados puestos, la jornada o los permisos para médico del turno nocturno.

Cuando parecía que se había llegado al final, con la fuerza que dio el respaldo de la afiliación y la herramienta de la huelga, la comunidad de LAB siguió presionando, y eso fue decisivo para conseguir mejoras de última hora. El acuerdo quedó así:

  • Vigencia de tres años.
  • Categorías: aumento de categoría en determinadas secciones a los 6 meses ó 3 años. [nuevo]
  • Permisos médicos para quien trabaje la noche anterior, con justificación y sin límite de horas. [nuevo]
  • Creación de una bolsa de empleo con participación del Comité. [nuevo]
  • Disfrute de un día de libre disposición. [nuevo]
  • Prejubilación de todo el personal que lo solicite.
  • Subida salarial por encima del IPC (IPC+0,6 con garantía de 1% cada año).
  • Plus de 550 €/año por disponibilidad para todo el personal con contrato de lunes a domingo -trabaje o no los fines de semana-. [nuevo]
  • Todos los contratos de relevo actuales y futuros pasan a ser indefinidos. [nuevo]

La «ley rider» aprobada por Madrid sobre los y las repartidoras de plataformas digitales es totalmente insuficiente y deja las puertas abiertas a la precariedad

Aritz Sorzabal
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La «ley rider» aprobada por Madrid sobre los y las repartidoras de plataformas digitales es totalmente insuficiente y deja las puertas abiertas a la precariedad

LAB afirma que el la ley aprobada por el Consejo de Ministros del estado es totalmente insuficiente y no garantiza los derechos laborales de las trabajadoras de plataformas digitales. Todo lo contrario, deja las puertas abiertas a que las empresas digitales de reparto a domicilio busquen otras vías para seguir explotando y precarizando a los y las riders.

No debemos olvidar que el modelo implementado en el reparto a domicilio mediante plataformas digitales es la punta del iceberg de toda una estrategia del capital. Es por ello que una regulación de estas características no se puede limitar a los y las riders, sino que tiene que abarcar al conjunto de las falsas autónomas y atajar de raíz la lacra de la subcontratación. Establecer excepciones o regulaciones “ad hoc” no hace más que debilitar la aplicación general de los derechos laborales.

Por otro lado, la ley no ataca de raíz el núcleo del modelo de este tipo de empresas: el algoritmo y su aplicación en el proceso productivo. Siendo cierto que se hace mención a que las y los trabajadores deberán de tener información de las reglas que establecen los algoritmos en cuanto a la afección a las condiciones laborales, no se establece ningún mecanismo de control público sobre los mismos. El conocimiento y registro público de los algoritmos es indispensable para controlar la actividad de estas empresas.

Tras la Sentencia del Tribunal Supremo, así como los informes de Inspección de Trabajo y sobre todo, las luchas llevadas a cabo por las trabajadoras, es inconcebible cerrar en falso todo el proceso de lucha. Es más importante que nunca recordar que todo el proceso de lucha ha sido gracias a la autoorganización de las trabajadoras junto con los sindicatos alternativos de todo el estado, donde LAB ha estado presente.

A día de hoy estamos organizadas en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria, colaborando activamente con inspección de Trabajo, representando a las plantillas en los macro juicios de Bilbo e Iruña, creando secciones sindicales. Ya es hora que desde Euskal Herria se atiendan a las necesidades de este sector y dotarlo de un marco jurídico en el que regirse en adelante. Desde LAB, y en el caso de Bizkaia, ya en noviembre propusimos la inclusión de los y las repartidores en la Categoría III del Convenio de Hostelería de Bizkaia (1.419,06 euros en 15 pagas) y garantizamos seguir trabajando en este sentido.

En ese sentido, es urgente abogar por acabar con el fraude de las y los falsos autónomos y la subcontratación en toda su dimensión, crear un registro con control público de las herramientas digitales y establecer un marco y código de relaciones laborales propio para caminar en ese sentido. Mediante la organización, la lucha colectiva y la unión del sector es posible mejorar las condiciones laborales de los y las riders mediante la negociacion en Euskal Herria.

Hemos denunciado que están utilizando a la Policía Municipal de Bilbao en funciones de orden público que no son de su competencia

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado que están utilizando a la Policía Municipal de Bilbao en funciones de orden público que no son de su competencia

A raíz de la participación de la Policía Municipal de Bilbao esta pasada noche en el desalojo del local de Arrakala en Alde Zaharra, el sindicato LAB quiere expresar lo siguiente:

– Denunciar la utilización de la Policía Municipal en funciones de orden público que no son de su competencia. Otra vez nos encontramos ante una nueva expresión de la deriva autoritaria y represiva a la que el gobierno municipal está llevando a la Policía Municipal de Bilbao. Cada vez aleja más a ésta del modelo de policía de proximidad que supuestamente defiende.

El hacer frente a problemas sociales mediante la represión es totalmente contradictorio con la idea de una policía de proximidad basada en la colaboración con los agentes sociales y en la mediación. La alcaldía y el gobierno PNV-PSE están aumentando la brecha entre la policía municipal y la ciudadanía en vez de reducirla.

– El gobierno municipal ha reventado el acuerdo de seguridad, aprobado en pleno por unanimidad. Asimismo, Amaia Arregi, alcaldesa en funciones, hace caso omiso a la declaración unánime del Comité de Empresa del Ayuntamiento en la que se insta al Equipo de Gobierno a no utilizar a los trabajadores y trabajadoras municipales en los desalojos de viviendas por desahucios, así como a no convertir a los trabajadores y trabajadoras públicos en instrumento al servicio de los intereses de la banca y los intereses privados, en general.

– Exigimos a la alcaldesa y al PNV-PSE que paren esta dinámica represiva y no participen ni apoyen los desahucios que están programados para los próximos días.

En este sentido, el desalojo del espacio Arrakala hemos de contextualizarlo. La problemática de la vivienda se está agudizando a raíz de la crisis del covid-19, encontrándonos en estos momentos inmersas en un ataque contra los y las trabajadoras y contra el derecho universal a la vivienda. Esta misma semana, a parte del desalojo de Arrakala, en Bilbo se prevén al menos otros dos desahucios, siendo esto una muestra más de que se están priorizando el capital financiero e inmobiliario por encima de los derechos de la clase trabajadora.

El derecho universal a una vivienda digna, a parte de ser un principio político de primer orden, es una necesidad material urgente para miles de familias. El sindicato LAB tiene claro que su lugar es estar en primera línea en la defensa de ese derecho. Animamos asimismo a todas y todos los trabajadores a participar de manera activa evitando todos estos desahucios que se quieren materializar.

Apostamos por un nuevo modelo que priorice la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras

Aritz Sorzabal
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Apostamos por un nuevo modelo que priorice la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras

Hemos tenido conocimiento de que, el lunes, un trabajador de la empresa Refrectarios Kelsen de Aduna sufrió un infarto cuando se encontraba trabajando, falleciendo en el acto. Con este fallecimiento, son al menos las y los 21 trabajadoras y trabajadores muertos desde el comienzo de año en Euskal Herria. Además, Joaquín Beltrán sigue desaparecido desde hace 15 meses y 5 días en el vertedero de Zaldibar.

En primer lugar, desde el sindicato LAB, queremos trasladar a familiares y compañeros y compañeras del fallecido nuestra solidaridad y apoyo.

Los infartos o el hecho de que se dé una dolencia vascular circulatoria en el trabajo, no son casualidad. No es que lo ocurrido, tal y como dice la patronal, no tiene nada que ver con el trabajo.

Es sabido que este tipo de accidentes se producen en determinados trabajos y bajo determinadas condiciones. La presión laboral, el estrés o los ritmos de trabajo son factores indispensables y en la mayoría de los casos, los más determinantes, junto con las condiciones de vida y trabajo.

Los accidentes no traumáticos, los infartos y los ictus se han convertido en la primera causa de accidentes laborales mortales. En lo que va de año 5 han sido los trabajadores fallecidos por esta misma causa.

Tenemos claro que los accidentes laborales, tanto traumáticos como no traumáticos, no son fruto del azar o la casualidad, son el resultado de las relaciones laborales que se dan, de la precarización, la normativa laboral, la subcontratación y del actual mercado de trabajo.

En LAB tenemos claro que necesitamos vivir y trabajar dignamente y que tenemos derecho a volver sanos y sanas del trabajo. La única manera de acabar con esta lacra individual, familiar y del conjunto de la sociedad es la lucha y la organización. Necesitamos un cambio de las relaciones laborales y de las reglas de juego, un nuevo modelo que priorice la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras por encima de todo lo demás.

Nos reuniremos con sindicatos, partidos políticos, instituciones y patronal para dar a conocer el acuerdo interprofesional para la normalización del euskara en los centros de trabajo

Aritz Sorzabal
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Nos reuniremos con sindicatos, partidos políticos, instituciones y patronal para dar a conocer el acuerdo interprofesional para la normalización del euskara en los centros de trabajo

Tal y como señaló LAB en noviembre, junto a Kontseilua y ELA, solo un 1% de las empresas tiene en marcha una planificación para la normalización del euskara en sus centros de trabajo. La conclusión es clara: el uso del euskara en los centros de trabajo es menor que en otros ámbitos de la sociedad, aunque la mayoría de la población pase una gran parte de su tiempo en el lugar de trabajo. Asimismo, a pesar de que la mayoría de las y los jóvenes que están trabajando en la actualidad son euskaldunes, no tienen la posibilidad de trabajar en euskara.

LAB, Kontseilua y ELA consideramos que también en las empresas hay que dar pasos hacia la normalización del euskera. Es por eso que propusimos a las patronales la negociación de dicha normalización en cada centro de trabajo y que para ello se firmara un acuerdo interprofesional.

Tras hacer pública en noviembre la propuesta de negociación de los Planes de Euskara en todas las empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores y proponer a CEN y CONFEBASK la firma del acuerdo interprofesional, LAB, Kontseilua y ELA trasladaremos a partir de esta semana nuestra propuesta a los partidos políticos, otros sindicatos, instituciones y a la propia patronal. A todos los agentes se les pedirá la adhesión y apoyo a la propuesta para que entre todos y todas podamos dar pasos a favor del derecho a trabajar en euskara.

En este sentido, este miércoles nos reuniremos con CCOO, el viernes en el Parlamento de Gasteiz con PSE-EE, Elkarrekin Podemos y PNV, y la semana que viene con EH-Bildu.

Nos hemos movilizado ante la Diputación Foral de Bizkaia por la readmisión de 25 limpiadoras y para que no se financien despidos con dinero público

Aritz Sorzabal
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Nos hemos movilizado ante la Diputación Foral de Bizkaia por la readmisión de 25 limpiadoras y para que no se financien despidos con dinero público

El pasado mes de noviembre, el sindicato LAB denunció el despido de 25 trabajadoras en la contrata de limpieza de la Diputación Foral de Bizkaia. Aprovechando un cambio de adjudicataria en el servicio, que pasaba de ofrecerlo Garbialdia hacerlo una nueva empresa: Optima, 25 trabajadoras fueron dadas de baja en la Seguridad Social, a pesar de que se cumplían todos los requisitos para la subrogación.

Estas trabajadoras llevaban varios meses trabajando como refuerzo Covid en las distintas oficinas y edificios de la Diputación Foral, realizando labores de limpieza y de desinfección. La mayoría llevaba además, varios años trabajando en estos centros, concatenando distintos contratos bien para sustituir bajas temporales o cubrir vacaciones.

Nos movilizamos en la calle a la par que presentamos sendas demandas por despido en los juzgados. Las sentencias están siendo favorables para las trabajadoras. Teníamos razón cuándo denunciábamos que nuestras compañeras tenían que haber sido subrogadas y que lo que en noviembre presenciamos fue un despido. Un despido sin igual en lo que respecta al servicio de limpieza de la Diputación Foral de Bizkaia.

Hoy, frente al Palacio Foral, nos hemos movilizado para dar a conocer estos hechos, pero también para anunciar que la batalla no ha acabado aquí. La sentencia reconoce la improcedencia en el despido de las trabajadoras, pero da a elegir a la empresa Optima entre la readmisión o el abono de la indemnización por despido. Y la empresa está optando por la segunda. Es decir, está utilizando el dinero público que la Diputación Foral de Bizkaia le está abonando por la prestación del servicio para financiar despidos. Despidos improcedentes. Se está utilizando el dinero de nosotros y nosotras los y las contribuyentes para destruir empleo.

La semana pasada pusimos en conocimiento de la Diputación Foral de Bizkaia estos hechos y le pedimos que como cliente exigiese a la contrata la readmisión de todas nuestras compañeras despedidas en noviembre. No hemos obtenido respuesta. Desde LAB volvemos a insistir, a Optima, a la Diputación: queremos la readmisión de todas nuestras compañeras de limpieza. Las queremos en los centros trabajando con nosotras. Basta de ejecutar despidos con dinero público.

El Ayuntamiento de Gasteiz vuelve a olvidarse de las personas trabajadoras de las subcontratas

Aritz Sorzabal
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El Ayuntamiento de Gasteiz vuelve a olvidarse de las personas trabajadoras de las subcontratas

La cesión del frontón de Lakua03 por parte del Ayuntamiento de Gasteiz a Osakidetza para realizar la vacunación empuja al paro a las personas trabajadoras del servicio del control y limpieza del mencionado frontón.

El pasado mes de abril el Ayuntamiento de Gasteiz cedió el frontón de Lakua03 al Servicio Vasco de Salud para habilitarlo como “vacunódromo”, punto de referencia de la campaña de vacunación contra el Covid-19 en Araba. De esta forma Osakidetza ha pasado a gestionar toda la instalación.

Este hecho ha supuesto que la empresa concesionaria del servicio del control y limpieza del frontón, Disport Eki, haya aplicado un ERTE a los y las cancheras que trabajan en la instalación. Tres personas que, sin comerlo ni beberlo, se ven abocadas al paro durante un mínimo de 6 meses. Estamos hablando además de unas personas con unos salarios bajos, un factor de consolidación de la precariedad.

Una vez más vemos cómo la principal institución municipal vuelve a olvidarse de las personas trabajadoras de las subcontratas del Ayuntamiento. Una vez más, observamos cómo una administración deja tiradas a trabajadoras y trabajadores.

¿Alguien ha pensado con antelación en las consecuencias que acarrearía a estas personas la cesión de la instalación a Osakidetza? ¿Por qué ningún responsable del Ayuntamiento se puso en contacto con las personas trabajadoras o con la empresa concesionaria del servicio para preocuparse de las repercusiones que pudiera tener la cesión de la instalación?¿Tan difícil hubiera sido haber mantenido a estas tres personas trabajando en la instalación, haciendo gran parte de las labores que ya venían realizando, como son la apertura y cierre de la instalación, el control de acceso o la limpieza de ésta?

Es por ello que, desde el sindicato LAB, queremos denunciar la carencia de planificación y la improvisación con la que actua el Ayuntamiento de Gasteiz, así como la desprotección a la que aboca una vez más al personal de las subcontratas de un servicio público.

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