Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT nos hemos concentrado para denunciar el accidente laboral mortal que se produjo en Sorauren la semana pasada. La concentración ha tenido lugar frente al Palacio de Navarra. Son ya, al menos, 8 los trabajadores fallecidos este año en accidente laboral.
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«Langile bakar batek ere ez zuen lanera joan nahi» #LortuDugu
Beste hamaika enpresatako langileak bezala, Abadiñoko Transmisiones La Magdalenako (LAB 3, CCOO 1) langileek oso gaizki pasa zuten 2020ko martxo eta apirilean, COVIDaren kudeaketa dela eta. Lanera bueltarazi zituzten pandemiaren gogorrenean, ez jakintasun handiena zegoen unean. Patronal handien beharretara egindako irakurketak eta aholkuak egin zituzten publiko, bai Espainiako Lan Ministerioak zein Arantxa Tapiak. LABek salatu egin zuen egoera hori, Bilbon egindako agerraldian azaldu bezala. Epaia irabazi da, eta La Magdalenako gure delegatu Ander Ortuoste, Zigor Ena eta Iban Gallastegirekin hitz egiteko aprobetxatu dugu, haien balorazioaren berri izateko.
-Epaia gure aldekoa izan da, zorionak! Nola hartu duzue berria?
Pozik, nahiz eta jakin arrazoia genuela, azkenean onartu digutelako. Lehen instantzian, epaia ez zen gure aldekoa izan. Badakigu bide judizialak ez direla beti langileon bide lagun. Hala ere, errekurtsoa jartzea erabaki zen eta aurrera egitea. Orain jaso dugun sententziak oso egoera injustu bat azalarazi du, pozik gaude.
-2020ko martxoa eta apirila gogorrak izan ziren. Nola bizi izan zenuten zuek?
Oso gogorrak izan zen garai hori. Dena oso nahasia zegoen, segurtasunez lan egiteko ia EPIrik ere ez geneukan, ez babes neurririk, ez protokolorik… Langile guztiak beldurtuta joaten ginen lanera.
-Ulertu zenuten pandemia baten erdian, lanera bueltatzeko esan zizuetenean?
Ez genuen ulertu. Egun batzuk lehenago, enpresa bera izan zen lanera ez joateko esan ziguna. Bi egun beranduago, ordea, berriro ere lanera bueltatzeko agindu ziguten. Orduan ez genuen ulertzen gertatzen ari zena, eta oraindik ere ez gara hura ulertzeko gai. Telebista eta bestelako hedabideetan egoera zein larria zen, osasun zentroetan zer nolako egoerak zeuden, osasun langileek musukorik ere ez zutela bagenekien… Egoerak egunez egun larrira besterik ez zuen egiten, eta gu, beste hainbat langile bezala, lanera bueltatzera behartu gintuzten. Ulertezina zen eta ulertezina da.
-Nola hartu zuten albistea gainerako langileek?
Langile batek ere ez zuen lanera joan nahi. Plantoa prestatu genuen, beste hainbat lan zentrotan egin zuten bezala; argi genuen ekintza sindikala zela bidea. Batzuek, ordea, ez zuten plantoa babestu eta mehatxuak hasi ziren, eta, plantoa eginez gero, zigorrak egongo zirela esan ziguten; bide judizialari hasiera ematea erabaki genuen.
-Orain gutxi ere greban egon zarete. Pankartan haserre gaude, irakurri ahal izan dugu. Zergatik?
Daukagun gerentziarekin oso haserre gaude, ez du gurekin batzartu nahi, eta inposaketa harremana besterik ez du nahi langileekiko, gure lan sindikala ere boikoteatuz. Eskala bikoitza, kamerak, lan karga handiagoak…
Haserre egoteko beste arrazoietako bat, orain urtebete, gerentziaren eta langileen ordezkarion arteko harremanak ezberdinak zirela. Harremana zegoen, batzarrak egiten ziren… 2020ko apirilean lanera bueltarazi gintuztenean, eta guk salaketa jarri genuela jakin zutenean, orduan aldatu zuten jarrera. Zer uste zuten, bada, gure eta gure senide guztien osasunagatik kezkatuta geunden, gure osasuna defendatu beharra genuen. Urtebete beranduago, egoera horrekin nekatu gara eta mobilizatzen hastea erabaki dugu. Oso argi daukagu, oraingoan ere, ekintza sindikala dela bidea eta horretan gabiltza eta jarraituko dugu.
Xabier Ugartemendia: «La primavera pasada lo hizo con la salud y ahora lo hace con el empleo; el Gobierno Vasco está abandonando a las y los trabajadores»
El secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de LAB, Xabier Ugartemendia, y la responsable de la Secretaría Jurídica, Ainhize Muniozguren, junto al también abogado Jesús Gutierrez, han comparecido para dar cuenta de una importante sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) a favor de una denuncia interpuesta por el sindicato. En concreto, el juzgado reconoce que durante el confinamiento del año pasado por la pandemia, la gestión del Gobierno Vasco, del Gobierno de Nafarroa y de Madrid con la parada de servicios no básicos fue totalmente errónea.
Tal y como ha explicado Ainhize Muniozguren, el Real Decreto-Ley 10/2020 estableció un Permiso Retribuido Recuperable (PRR) desde el 30 de marzo de 2020 hasta el 9 de abril de 2020, excepto para las y los trabajadores que trabajaran en servicios esenciales. Transmisiones La Magdalena, empresa que se dedica a la fabricación de árboles de transmisión para maquinaria del sector agrícola, en principio no estaba considerada como actividad esencial. Es por ello que del 30 de marzo al 1 de abril no ordenó a la plantilla prestar servicios.
En cambio, el día 31 de marzo, el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo del Estado español emitió Nota Interpretativa sobre la aplicación del Real Decreto Ley 10/20 por el que quedaban excluidas de aplicación del PRR las actividades de importación y exportación. En base a ese artículo, la empresa requiere a las y los trabajadores que, a partir del 2 de abril, vayan a prestar servicios por ser las actividades de exportación un 90% de la producción de la empresa.
LAB presentó demanda por entender que la empresa no podía ordenar a los y las trabajadoras ir a prestar servicios por una orden del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, que era manifiestamente incompetente para emitir esa orden, solicitando que se declarara nula la orden de que las y los trabajadores fueran a trabajar y solicitando que se vulneraba el derecho a la integridad física y moral de las y los trabajadores, además de solicitar una indemnización de 50.000 euros para toda la plantilla.
El Juzgado de lo Social número 9 de lo Social de Bilbo desestimó la demanda y la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, del 9 de febrero, estimó el Recurso de Suplicación interpuesto por LAB y condena a la empresa al abono de 50.000 euros a toda la plantilla, declara la vulneración del derecho a la integridad física y moral de la plantilla, basándose en que, efectivamente, el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo no era competente para emitir esa orden y que la actividad de la empresa no era esencial.
Los intereses de la patronal, por encima de la salud
Xabier Ugartemendia ha señalado que la sentencia deja claro que, durante el confinamiento, «la consejera de Desarrollo Económico del Gobierno Vasco, Arantza Tapia, y la ministra de Industria, Reyes Maroto, pusieron los intereses de la patronal por encima de la salud de las y los trabajadores; para garantizar que la patronal siguiera ganando dinero, poniendo en riesgo a las y los trabajadores. Y no lo dice LAB; lo dice el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que dicta que se ha vulnerado el derecho fundamental a la seguridad física de las y los trabajadores».
En palabras del secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva, «en medio de la pandemia, el Gobierno Vasco ha puesto los beneficios de la patronal por encima de los derechos y de la vida de las y los trabajadores. La primavera pasada lo hizo con la salud y ahora lo hace con el empleo; el Gobierno Vasco está abandonando a las y los trabajadores».
Responsabilidades
Ugartemendia ha adelantado que LAB pondrá en marcha dos iniciativas para que se depuren responsabilidades:
-Vamos a poner a disposición de la Fiscalía la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco para que analice si hay responsabilidad en las actuaciones del Departamento de Desarrollo Económico del Gobierno Vasco y del Ministerio de Industria.
-Haremos una investigación en las empresas en las que tenemos representación para saber si, entre las empresas que mantuvieron en marcha los trabajos, el Real Decreto les permitía hacerlo o no; en caso de que no pudieran hacerlo, daríamos otros pasos legales.
Inspección de Trabajo nos da la razón y obliga a la empresa CLECE a hacer fijas a más de un tercio de la plantilla #LortuDugu
Tras la denuncia que presentó el sindicato LAB el pasado 4 de agosto de 2020 denunciando la existencia de contratos en fraude de ley, la inspección de trabajo nos ha dado la razón obligando a la empresa CLECE a hacer indefinidas, antes del 15 de marzo, a 62 personas trabajadoras con contratos en fraude de ley y comunica a la empresa la existencia de 11 contratos eventuales con más de 20 años de antigüedad que también están en fraude de ley. CLECE es una de las empresas que gestiona varios lotes del Servicio de Ayuda a Domicilio en Araba.
Realizada una revisión de las nóminas y las vidas laborales de la plantilla, nos dimos cuenta de que muchas personas trabajadoras con una antigüedad superior a 15 años o más, seguían siendo eventuales. El 7 de enero de 2020, comunicamos a la empresa CLECE esta irregularidad, haciendo la empresa caso omiso a esta comunicación. Posteriormente, presentamos denuncia ante la inspección de trabajo y ésta, tras varios meses recopilando y revisandotodaslasvidaslaboralesdemásde200personastrabajadoras, nosadadolarazón.
Estas irregularidades son una muestra palpable de que las privatizaciones del sector de los servicios sociales provocan precariedad laboral, especialmente entre la mujeres, ya que no hay que olvidar que el servicio de ayuda a domicilio es un sector altamente feminizado. Desde LAB llevamos años denunciando que poner los servicios sociales en manos de empresas que buscan el beneficio antes que la calidad del servicio solo crea precariedad laboral y afecta a la calidad del servicio.
Desde LAB seguiremos denunciando todas estas irregularidades exigiendo la publificación de los servicios sociales y unos servicios sociales en los que prime la calidad asistencial antes que los beneficios empresariales.
El Tribunal Supremo nos ha dado la razón por vulneración del derecho a la huelga en el caso de Kelvion en Igorre #LortuDugu
Las y los trabajadores de Kelvion llevaron a cabo en mayo y junio de 2018 diversos paros de 4 horas en protesta por el despido de uno de sus compañeros. Con motivo de esta acción sindical, la empresa derivó diversos medios a otros talleres cercanos con el objetivo de continuar con los trabajos que tenía pendientes. LAB denunció firmemente esta vulneración del derecho de huelga, tanto a través de la acción sindical como en los juzgados. Ahora acabamos de saber que, el alto tribunal español ha declarado ilícita esta acción, dictaminando que el grupo Kelvion había realizado un esquirolaje tecnológico.
En consecuencia, la empresa deberá abonar una indemnización de 3.125 euros a cada uno de los doce trabajadores denunciantes, además de 3.600 euros en concepto de costas penales.
En este sentido, desde el sindicato LAB queremos hacer hincapié en que estamos viendo claramente el comportamiento que en la actualidad han adoptado la patronal y el Gobierno Vasco ante las diferentes huelgas y protestas que se dan ahora mismo. La primera limitando y obstaculizando el derecho a la huelga. Y el segundo utilizando como escoltas de la patronal a la Ertzaintza. Como muestra ahí están las imágenes de las violentas cargas llevadas a cabo por la Ertzaintza en PCB y en Tubacex.
Desde el sindicato LAB queremos reivindicar que no vamos a quedarnos quietos y que vamos a responder firmemente a través de la acción sindical o de la lucha judicial ante cualquier acción que tenga como objetivo restringir el derecho a la huelga de las y los trabajadores.
Los sindicatos hemos convocado un día de huelga en todo el sector público de la CAV para el 22 de abril
La situación del empleo en las administraciones de la CAPV es cada vez más preocupante. La destrucción, inestabilidad y la nula voluntad de crear empleo público son síntomas cada vez más acuciantes, que afectan negativamente a las condiciones laborales de las y los trabajadores públicos. No exageramos al afirmar que los servicios públicos están siendo debilitados de manera consciente por los distintos gobiernos. En este sentido, son innumerables los servicios públicos que han sido privatizados estos últimos años, muchos de ellos vitales para el sostenimiento de la vida.
Los niveles de temporalidad que existen en la práctica totalidad de las administraciones son inaceptables. Esta situación ha sido provocada por las decisiones que los distintos gobiernos han tomado a lo largo de los años, gobiernos de cualquier color o ámbito geográfico. Las sentencias que el TJUE ha venido publicando a este respecto, afirman con claridad que ha existido abuso de la temporalidad en los servicios públicos, perjudicando los derechos de las personas temporales. Todas esas personas que durante años han sacado adelante los servicios públicos no se pueden ver abocadas a la pérdida del puesto de trabajo. Estamos ante una situación excepcional que requiere de medidas excepcionales.
El abuso de la temporalidad que debilita los servicios públicos es consecuencia de múltiples factores. Hemos denunciado la insuficiencia de las OPE que se han convocado estos últimos años. Hemos denunciado el fraude que se comete con los contratos de programa o los contratos de acumulación de tareas, entre otros. Hemos reivindicado que se incrementen las Relaciones de Puestos de trabajo y plantillas estructurales, incorporando todos esos puestos que ocupan miles de trabajadoras, pero cuya existencia estructural ocultan nuestros gobernantes. En todos estos años los problemas en el empleo público, lejos de solucionarse han ido empeorando, clara muestra de la falta de voluntad política.
En esta misma línea situamos la necesidad de ampliar las plantillas, mejorar las ratios actuales, disminuir las cargas de trabajo y regularlas en aquellos ámbitos donde no lo estén. Las plantillas en el sector público están asumiendo de manera generalizada cargas de trabajo insostenibles.
Es absolutamente necesario activar la negociación colectiva para hacer frente a estos problemas. De la misma manera, necesitamos mecanismos legales que nos permitan afrontar la situación excepcional que estamos viviendo en el empleo público. Por todo ello:
- Instamos a las instituciones a modificar los proyectos legislativos que ahora están encima de la mesa por ser insuficientes, y no garantizar la consolidación de empleo ni acabar con el abuso de la contratación temporal.
- Interpelamos a todas las instituciones de la CAPV, desde el propio Gobierno Vasco hasta el último Ayuntamiento, así como a todas las fuerzas políticas con representación en las mismas, a que den los pasos imprescindibles para impulsar los cambios normativos necesarios que habiliten procesos extraordinarios de consolidación. Les exigimos que pongan en marcha estos procesos en todas las administraciones , que sean de obligado cumplimiento, garantistas y negociados con la representación sindical.
- Exigimos que se articulen los mecanismos que obliguen a poner fin al abuso de la temporalidad en la contratación, que identifiquen todas las necesidades de las plantillas, las afloren y las incrementen en función de las mismas y eviten así volver al escenario de alta temporalidad actual.
- Demandamos que los procesos de oferta de empleo público que ya están en marcha, debenincluir medidas extraordinarias acordes a las necesidades de cada colectivo, fruto de la negociación colectiva.
- Exigimos a las administraciones que pongan fin a la política de privatizaciones y externalizaciones.
- Creemos que es imprescindible un plan para rejuvenecer las plantillas e incentivar las prejubilaciones.
Por estas razones hacemos un llamamiento a todas y todos los trabajadores del sector público de la CAV a tomar parte activa en la dinámica de movilización conjunta propuesta por los sindicatos ELA, LAB, CCOO, SATSE, STEILAS Y ESK en favor de la creación del empleo público, la consolidación del empleo temporal y de las trabajadoras y trabajadores temporales que lo sufren.
Las movilizaciones acordadas son las siguientes:
- 17 de marzo concentracionesfrente a las siguientes instituciones:
-Eusko Jaurlaritza: Lakua, Gasteiz
-Diputación Foral de Bizkaia: Palacio Foral Gran Vía Bilbao
-Ayuntamiento de Donostia: Alderdi Eder
Hemos reivindicado el reconocimiento de los trabajos de cuidados con la mirada puesta en la huelga del 4 de marzo
El jueves, 4 de marzo, llevaremos a cabo una jornada de huelga en el sector de los servicios sociales bajo el lema «Zaintza lanak aitortu orain. Cuidar el cuidado». En este sentido, con el fin de llamar a la movilización para ese día, hemos realizado una acción ante la Diputación Foral de Gipuzkoa para reivindicar el reconocimiento de los trabajos de cuidados. Concretamente, hemos arrojado pintura negra frente al Palacio Foral para denunciar el modelo promovido por la patronal y la administración, en el que predominan las precarias condiciones laborales de las y los trabajadores y la pésima calidad de los servicios. Además de la acción realizada en Donostia, también hemos llamado a la huelga en Bilbo; en este caso, lo hicimos el viernes mediante un mosaico.
Por una gestión pública, universal, gratuita y de calidad
Todas las personas en algún momento de nuestras vidas nos vamos a encontrar en alguna situación de dependencia, de necesidad de ser acompañadas en nuestra vida, de ser apoyadas para realizar nuestras necesidades básicas diarias o de apoyo emocional. En definitiva, necesitaremos ser cuidadas.
Pero el sistema de servicios sociales actual no lo permite. Aunque la responsabilidad es pública, la mayoría de estos servicios están privatizados o subcontratados por empresas que priman los beneficios económicos a los asistenciales, ofreciendo en muchos casos servicios insuficientes que no garantizan un cuidado digno y menos un servicio adecuado a las circunstancias. Qué decir de las condiciones de trabajo que ofrecen estas empresas, bajo la supervisión institucional. Turnos interminables, salarios vergonzosos, ritmo de trabajo que perjudica gravemente la salud de la plantilla, carga de trabajo y escasa calidad del servicio por falta de personal. Entre otras cosas, son preocupantes porque no pueden atender a las y los usuarios con dignidad.
La jornada de huelga del 4 de marzo debe ser un punto de inflexión más, en la lucha colectiva por el reconocimiento de la función de cuidados, por el derecho a recibir unos cuidados de calidad, exigiendo para ello un sistema público, universal, gratuito, comunitario, de gestión directa, como garante de un servicio de calidad y de unas condiciones laborales adecuadas a la función prestada, exentas de cualquier factor de precariedad.
Las y los trabajadores de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa convocan cuatro jornadas de huelga para marzo
Los sindicatos LAB, ELA y UGT hemos convocado huelgas para los días 15, 16, 17 y 18 de marzo para exigir a la patronal que es momento de pasar de las palabras a los hechos, que es momento de acabar con la brecha salarial.
Este es el comunicado emitido con motivo de la comparecencia realizada para anunciar las huelgas:
El convenio de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa cuenta con 5.000 trabajadoras. 5.000 trabajadoras de las cuales el 80% son mujeres, mujeres con contratos parciales. Nosotras lo tenemos claro, la pandemia de la limpieza es la precariedad. La precariedad que una vez más tiene cara de mujer.
Estas 5.000 trabajadoras durante la pandemia han estado limpiando las fabricas, las residencias, las clínicas de salud privadas, los supermercados, el transporte público… han estado trabajando para que la sociedad pudiera sobrevivir de la forma más segura a esta pandemia.
Como bien sabéis, la actividad de la limpieza no se ha paralizado durante la pandemia, si no que, se ha reforzado. ¿A qué se debe esto? A que los dirigentes nos han declarado esenciales, esenciales para que la sociedad y la economía pudieran seguir el curso de su actividad de forma segura.
¿Pero, cómo es posible que un servicio esencial tenga un brecha salarial del 28%?, ¿que los hombres de la limpieza viaria cobren 5.000 euros más que nosotras? Este es el nivel de coherencia del actual sistema.
Nuestra pandemia no se reduce al COVID-19, nuestra principal pandemia, para la cual no hay mayor vacuna que la lucha se llama precariedad. Una precariedad con cara de mujer impulsada por los estamentos machistas y capitalistas de un sistema depredador, que tras cobrarse vidas durante la pandemia (mediante el adelgazamiento de los servicios públicos), no tiene suficiente y ahora, carga contra las condiciones de vida de la clase trabajadora y ,en particular, contra las condiciones de las trabajadoras de la limpieza.
Pero ese sistema no es un ente abstracto, tiene agentes de carne y hueso, que no son otros que los que detentan el poder público y económico y que actúan en connivencia para proteger sus privilegios. Políticos y empresas que apuestan por una subcontratación basada en la explotación. Los mismos que hacen campañas publicitarias diciendo que hay que acabar con la Brecha Salarial, o el 8 de marzo saldrán diciendo que hay que acabar con la desigualdad, son los que fomentan y permiten que exista esta misma brecha salarial. No hay más que recordar los 9 meses de huelga que tu vieron que realizar las trabajadoras de limpieza de juzgados y comisarías, que dependían de una decisión de dos departamentos del Gobierno Vasco (Trabajo y justicia e Interior, respectivamente) para acabar con esta discriminación.
Como hemos mencionado la limpieza no ha detenido su actividad durante la época de confinamiento, nosotras, con nuestros miedos e inseguridades hemos asistido a nuestros puestos de trabajo. Hemos asistido a nuestros puestos de trabajo sin EPIs, sin ningún tipo de protección. Hemos estado limpiando fabricas, residencias, supermercados abarrotados sin mascarillas… pero nosotras hemos asistido a nuestros puestos de trabajo.
¿Y qué dice la patronal ante todo esto?
La patronal sigue sin reconocer la brecha salarial, resta valor a la limpieza feminizada. Pero no solo eso, apelando a que no ha habido tantas ganancias como otros años, nos han realizado un plantemieno de 0% de subida para los años 2019 y 2020.
Tras la huelga de dos días de Enero, ha subido su oferta para 2021 y 2022 en un 0,5%, con un planteamiento de un 1% para 2021 y de un 1,5% para 2022. Sin niguna referencia al IPC y por tanto, sin tan siquiera garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.
No solo eso, al preguntar por los beneficios del año 2020 la patronal apela a que ha sido una época muy dura y que han tenido que invertir mucho dinero en EPIs. ¿De verdad tienen la osadía de decirnos eso? ¿A dónde han destinado los EPIs? ¿A las oficinas de la patronal? Porque las trabajadoras,en muchas ocasiones ,han tenido que reclamar estas EPIS a través de la inspección de trabajo, porque se entregan mascarillas con una utilidad de 200 lavados. A día de hoy, son las propias trabajadoras quienes, la mayoría de las veces, tienen que comprar las mascarillas, porque las empresas no suministran las suficientes. ¿De verdad se atreve la patronal a achacar al gasto en los EPIs para no realizar subida salarial?
Esta actitud nos parece provocadora e inaceptable. Estamos hartas. Hartas de que se nos desprecie, de que se nos ignore. Somos una de las trincheras que ha sostenido esta sociedad en estos tiempos tan duros. No queremos aplausos, queremos condiciones laborales dignas, queremos ir seguras a nuestros puestos de trabajo, ¡queremos ser respetadas y queremos acabar con la brecha salarial! Además recientemente hemos visto que no solo es posible sino que se pueden sentar las bases para que así siga siendo. Nos referimos al acuerdo de limpieza de las dependencias municipales de Zarautz, que ya en el anterior acuerdo acabaron con las brecha y en este han garnatizado una subida del IPC+1,3% con un suelo del 2,3%, gracias a lo cual en 2021 el salario anualizado de estas trabajadoras, todas mujeres, es de 24.216,9 €. Ese es el camino a seguir. Ese es el jemplo que deberían tomar decenas de ayuntamientos de Gipuzkoa que subcontratan el servicio pagando poco más de 18.000 € a las trabajadoras de limpieza cuando pagan algo más de 23.000 a los hombres subcontratados de la limpieza viaria. Directivas euopeas de contratación pública instan a las administraciones a incorporar en los pliegos cláusulas sociales que supongan avanzar en la igualdad de mujeres y hombres y en eliminar las desventajas que paceden las mujeres en al ámbito laboral, incluyendo la eliminación de la brecha salarial como objetivo. ¿A qué esperan nuestrxs reponsables políticxs para asumir su responsabilidad?
Hay muchas cosas que mejorar en el convenio de limpiezas de Gipuzkoa, pero desde el banco social nos hemos fijado tres objetivos prioritarios: avanzar en la eliminación de la brecha, establecer mecanismos para ir minimizando la tan extendida parcialidad en el sector y blindarnos frente a posibles recortes del servicio.
Sin embargo somos conscientes de que no nos dejan más opción que pelear, pelear para conseguir la mejora de nuestras condiciones laborales y el fin de la precarización del sector. Es momento de tomar las calles para demostrar una vez más que nuestras condiciones laborales no van ligados a los beneficios empresariales. Somos un sector esencial y por ello nos merecemos unas condiciones laborales dignas!
Por todo ello, los días 15,16,17 y 18 de marzo realizaremos cuatro jornadas de huelga. Cuatro jornadas de huelga para exigir a la patronal que es momento de pasar de las palabras a los hechos, que es el momento de acabar con la brecha salarial y retomar esta negociación con la seriedad que nos merecemos!
Urkulluren aurrean mobilizatu gara, murrizketen aurka
Iñigo Urkullu lehendakaria Zuiara gerturatu da, osasun etxe berriaren inaugurazioa dela eta. Bada, lehendakariaren aurrean egin dugu protesta, osasungintza publikoaren defentsan. Hain zuzen ere, elkarretaratzea egin dugu murrizketen aurka eta zerbitzu publikoak indartu ditzatela aldarrikatzeko.