2026-02-10
Blog Página 472

Agentes sindicales, sociales y vecinales de Bilbo nos hemos unido ante el cierre del Punto de Atención Continuada de Deusto en horario nocturno

Aritz Sorzabal
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Agentes sindicales, sociales y vecinales de Bilbo nos hemos unido ante el cierre del Punto de Atención Continuada de Deusto en horario nocturno

Representantes del personal sanitario del PAC de Deusto, Osalde, Bilboko Elkartasun Sareak, Lehen Arreta Arnasberritzen, LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT, ESK y la FAVB-BAEF llamamos a la ciudadanía a movilizarse el 6 de febrero en defensa de la Atención Primaria de Osakidetza y contra los recortes.

Los agentes citados exponemos la necesidad de visibilizar y denunciar los recortes que desde hace años se vienen llevando a cabo en los servicios de atención primaria de los Centros de Salud de nuestros barrios. Son ejemplo de ello el traslado del servicio de pediatría en Abando o La Merced, o la desaparición del servicio del Punto de Atención Continuada (PAC) de Deusto en horario nocturno. Asimismo, manifestamos nuestra preocupación ante la insuficiencia de recursos para realizar en las mejores condiciones la campaña de vacunación contra la COVID-19 y desempeñar una atención presencial integral.

Además de transmitir la preocupación por estos recortes, recordamos que el hecho de no garantizar un servicio de atención primaria completo y adaptado a las necesidades de la ciudadanía contribuye a mermar la sanidad pública, siendo ésta la única que garantiza el derecho a la salud en igualdad de condiciones. También señalamos que al mismo tiempo que se observa la disminución de los servicios de atención primaria presencial en los centros de Osakidetza, las iniciativas privadas se extienden por la ciudad y aumentan su oferta. Del mismo modo, subrayamos que en el contexto actual, condicionado por la COVID 19, consideramos más indispensable si cabe reforzar la sanidad pública e invertir en la prevención y la atención primaria. Una atención que a través de los Centros de Salud de los barrios y de servicios como el PAC de Deusto, además de garantizar un servicio cercano e integral, constituye una herramienta indispensable para articular la salud comunitaria.

Es por ello por lo que instamos a la dirección de Osakidetza a reconsiderar el cierre del PAC de Deusto en su horario nocturno, así como los recortes llevados a cabo en otros servicios de atención primaria, a través de una moción presentada para su debate y aprobación en el próximo Pleno Municipal de Bilbao que se celebrará el 28 de enero. Asimismo, invitamos a apoyar las movilizaciones organizadas por los sindicatos en defensa de la Sanidad Pública el próximo 21 de enero y durante la jornada de huelga del 28 de enero. Por último, convocamos a los medios de comunicación a una rueda de prensa el próximo 23 de enero a las 11:30 en el ambulatorio de Deusto y hacemos un llamamiento a la ciudadanía para acudir a la manifestación contra el cierre del PAC de Deusto y en defensa de la Atención Primaria de Osakidetza convocada por parte de representantes del personal sanitario del PAC de Deusto, Osalde, Bilboko Elkartasun Sareak, Lehen Arreta Arnasberritzen, LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT, y ESK y la FAVB-BAEF, el sábado 6 de febrero, a las 12:00, desde la delegación del Gobierno Vasco en Bilbao.

Apostamos por un modelo de cuidados totalmente público, universal, gratuito, de calidad y de gestión directa

Aritz Sorzabal
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Apostamos por un modelo de cuidados totalmente público, universal, gratuito, de calidad y de gestión directa

Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra adhesión a la movilización convocada por el Movimiento de Pensionistas de Bizkaia y la Asociación BABESTU para mañana miércoles día 20 de enero a las 17 horas en la Plaza Elíptica de Bilbao. Una vez más queremos poner en valor la intervención sociopolítica de ambos movimientos; en la organización y la movilización se encuentra la solución.

Al comienzo de la pandemia, la excusa era la falta de Equipos de Protección Individual en los centros residenciales de la tercera edad. Posteriormente, la dotación suficiente de Equipos de Protección Individual y la implantación de planes de contingencia no impidieron que el virus penetrase con virulencia en la red de centres residenciales de la tercera edad. Una vez más, recordar con dolor y denunciar con enfado que el 40% de las personas fallecidas en la CAV y el 70% en Nafarroa eran personas usuarias de centros de la tercera edad. Esto es, ser una persona usuaria de la red pública de servicios sociales ha sido el primer factor de riesgo.

Los últimos brotes y la magnitud de los mismos ponen en cuestión la eficacia de los planes de contingencia y por lo tanto la gestión que están realizando los responsables de los centros residenciales. Los supuestos planes de contingencia y el conjunto de medidas preventivas tienen como base la actual y generalizada insuficiencia de personal. La misma, provoca un aumento ya insostenible de la carga de trabajo y por lo tanto resiente aún más la calidad asistencial.

La mentira, la falta de honradez y el desentendimiento son las cualidades adecuadas de los responsables públicos del actual modelo de cuidados en Bizkaia, Sergio Murillo y Unai Rementería. La única enseñanza de la pandemia es la necesidad indemorable de superar el actual de modelo y edificar un modelo de cuidados totalmente público, universal, gratuito, de calidad y de gestión directa.

LAB reitera que en esta situación es necesario aunar fuerzas desde un trabajo de colaboración, entre personas trabajadoras y personas usuarias hasta la consecución de otro sistema de cuidados. Ello, en parámetros de movilización sociosindical. En estos términos, nos adherimos a la movilización convocada por el movimiento de pensionistas y la Asociación BABESTU, como parte de la dinámica que tendrá como punto de inflexión la huelga convocada por el conjunto de sindicatos para el día 26 de enero.

[OPINIÓN] «Por la readmisión de nuestra compañera en Tasubinsa»

Aritz Sorzabal
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[OPINIÓN] «Por la readmisión de nuestra compañera en Tasubinsa»

El delegado de LAB Oihan Ataun ha escrito un artículo de opinión en el que denunciamos el despido de una delegada de Tasubinsa y exigimos su readmisión:

El pasado mes de Octubre TASUBINSA, empresa subvencionada de trabajo protegido para personas con discapacidad, despidió a una de sus trabajadoras, alegando que se había terminado su contrato por obra y servicio. Judith, llevaba ya tres años en la planta de Tafalla y, en las últimas elecciones sindicales, sus compañeros la eligieron como delegada del comité de empresa por LAB.

En estos tiempos difíciles para la defensa de los derechos y las condiciones laborables no es fácil que los trabajadores den el paso al frente necesario para implicarse en el esfuerzo de ser la voz y cara visible de los problemas con la empresa. No es cómodo enfrentarse al poder y a las represalias que algunas empresas utilizan contra los delegados sindicales. 

A nuestro entender se están vulnerando tres cuestiones fundamentales en este caso:

En primer lugar, la contratación temporal abusiva y fraudulenta que utiliza Tasubinsa y otros centros especiales de empleo es sistemática. Se permite a los centros especiales de empleo tener a sus plantillas 3 años y luego despedirles. Obviamente no realizan ninguna obra o servicio, cubren puestos estructurales necesarios para el desarrollo de la actividad productiva. Es inadmisible que empresas que reciben dinero público para contratar personas con discapacidad para facilitar su integración social y laboral hagan esto. Y peor aún, que jueces que deberían impedirlo, lo permitan, como es el caso. 

En segundo lugar, las personas con discapacidad deberían contar con mayor protección laboral y sin embargo, está sucediendo todo lo contrario en nombre de la inclusión y subvencionado por Gobierno de Navarra. Aunque como es palpable, el control público sobre estas subvenciones multimillonarias escapa al rigor y a la ética. 

Tercero y último. Las representantes de las trabajadoras están protegidas supuestamente para garantizar que la acción sindical no es vulnerable frente a las represalias de las empresas. Aquí nos encontramos con todo lo contrario. TASUBINSA marca bien claro su política contra aquellos trabajadores que se “atreven” a presentarse en las listas sindicales. No es la primera delegada a la que le sucede en esta empresa.

Tasubinsa con más de 800 personas trabajadoras, ¿no tiene donde recolocar a Judith? Tanto en la planta de Tafalla, como en otras plantas, TASUBINSA no ha dejado de contratar antes y después del despido.

Desde que el sindicato LAB es determinante en el Comité de Empresa de Tasubinsa, se han logrado mejoras nunca antes conseguidas. Cada cual que saque sus propias conclusiones. Nosotras vamos a seguir luchando para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y contra el autoritarismo de Dirección. La defensa y mejora de las condiciones de trabajo y de vida de las personas con discapacidad es una obligación de una sociedad avanzada. No vamos a permitir ningún tipo de discriminación. 

¡Judith readmisión!

Nos hemos concentrado para reclamar la readmisión de la delegada que Tasubinsa ha dejado en la calle

Aritz Sorzabal
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Nos hemos concentrado para reclamar la readmisión de la delegada que Tasubinsa ha dejado en la calle

Nos hemos vuelto a concentrar frente a las oficinas generales de Tasubinsa para denunciar que la empresa ha puesto en la calle a una delegada de LAB y para solicitar su readmisión. La concentración ha tenido lugar en el polígono industrial Arazuri-Orkoien.

LAB ha denunciado que a esta trabajadora con discapacidad, que llevaba dos años y medio trabajando en Tasubinsa -los dos últimos de manera activa como representante legal de toda la plantilla- la han dejado en la calle por haber reclamado que su contrato tenía que haber sido indefinido desde el inicio.

Asimismo, hemos denunciado que Tasubinsa, el mayor centro especial de empleo de Navarra con 900 trabajadores y trabajadoras, y que recibe millones de euros de las arcas públicas, utiliza la contratación eventual de personas con discapacidad, de manera sistemática, para mantener a estas personas contrato tras contrato, hasta 3 años, en la incertidumbre y sin garantías de futuro.

Solo nos queda seguir con las dinámicas de movilización y huelga en el Consorcio Haurreskolak

Aritz Sorzabal
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Solo nos queda seguir con las dinámicas de movilización y huelga en el Consorcio Haurreskolak

Ante la falta de voluntad negociadora del Consorcio Haurreskolak y Departamento de Educación de la CAV, así como la toma de decisiones unilaterales que deterioran las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores, y ponen en riesgo el futuro del propio Consorcio Haurreskolak, los sindicatos LAB, STEILAS y ELA no tenemos otra alternativa que convocar nuevas jornadas de huelga y movilizaciones. Así lo hemos hecho saber en la comparecencia realizada en Bilbo.

Los sindicatos LAB, STEILAS y ELA pedimos al departamento de Educación de la CAV que hable con claridad sobre el futuro de las Haurreskolak. De hecho, tras las huelgas y movilizaciones del 10 y 16 de diciembre, convocaron una reunión el 22 de diciembre, de la que salimos con más, y más graves, dudas y preocupaciones sobre el futuro de las Haurreskolak que las que ya teníamos. Hay que señalar que a esta reunión asistieron, por primera vez, representantes del departamento de Educación del Gobierno Vasco.

Queremos subrayar que la reunión se llevó a cabo con el orden del día impuesto por el Departamento de Educación y el Consorcio Haurreskolak. No dedicaron ni un punto a las cuestiones que reivindicábamos en nuestras convocatorias de huelga de diciembre, a pesar de que previamente y de manera expresa les habíamos pedido que las incluyeran.

Su intención es revisar unilateralmente el preacuerdo del personal de gestión, por lo que no presentaron ninguna documentación de negociación. Aunque este preacuerdo se firmó hace un año, todavía no se ha cumplido. Además, nos comunicaron, que el del Consorcio Haurreskolak es el único que no está en vigor entre los  acuerdos firmadoS tras la larga dinámica de movilizaciones en todos los colectivos de la enseñanza pública de 2018.

Con todo ello cuestionan desde la creación del Consorcio Haurreskolak en 2003, al Departamento de Educación, las diferentes Juntas Directivas del Consorcio Haurreskolak y la parte social, así como la gestión de la anterior gerente. Además, sin ningún pudor, cuestionan la legitimidad jurídica de todos los acuerdos pactados tras la firma del convenio de 2009.

Por si todo esto fuera poco, nos preocupan enormemente las declaraciones realizadas en la misma reunión del 22 de diciembre sobre el futuro del Consorcio Haurreskolak. Entre otras cosas, se puso en duda la supervivencia de las haurreskolas más pequeñas, sin tener en cuenta que el Consorcio Haurreskolak se creó en un contexto de impulso de las zonas rurales.

¿Dónde ha quedado la petición que hizo el Parlamento Vasco al Gobierno Vasco para que adaptara el sistema de bonificaciones del Consorcio Haurreskolak, para adecuar las cuotas que tienen que pagar las familias a las que se han deteriorado las condiciones económicas en la nueva situación que viven a consecuencia de la pandemia,? ¿Y los pasos pedidoshacia la gratuidad total?

Los sindicatos que estamos aquí tenemos claro que necesitamos un proceso de consolidación que estabilice los puestos de trabajo y rebajar la tasa de temporalidad del empleo del Consorcio Haurreskolak. El futuro del Consorcio Haurreskolak pasará, asimismo, por la integración en el Departamento de Educación y su gratuidad. Porque ya es hora de reconocer el primer ciclo de Educación Infantil (0-3).

Por lo tanto, queremos denunciar el ataque directo a la negociación colectiva y el intento de obstaculizar la labor de la parte social. Queremos dejar claro que a lo largo de los años seguiremos con el trabajo en defensa de la calidad educativa conseguido en el Consorcio Haurreskolak y en defensa de las mejoras de las condiciones laborales logradas por el personal a través de movilizaciones.

Los sindicatos LAB, Steilas y ELA queremos mostrar a las trabajadoras y trabajadores, así como a la sociedad, la gravedad de la situación y la necesidad de continuar con la dinámica de movilizaciones. En consecuencia, convocamos a las trabajadoras y trabajadores  del Consorcio Haurreskolak los días 25 y 27 de enero y 22, 23 y 24 de febrero de 2021 a la huelga en defensa de las siguientes demandas:

– Gratuidad e integración del Consorcio Haurreskolak en el departamento de Educación.

-Respeto y cumplimiento de los acuerdos existentes.

-Puesta en marcha de la negociación del nuevo convenio.

-Acabar con la tasa de temporalidad de los trabajadores, estabilizando suslos puestos de trabajo.

-Incorporación del Consorcio Haurreskolak en la provisión de Equipamientos de Protección Individual que realiza Osakidetza en la enseñanza pública.

-Aumento del presupuesto.

Para terminar, llamamos a las trabajadoras y trabajadores, familias, partidos políticos y ayuntamientos del Consorcio Haurreskolak a sumarse a las reivindicaciones en favor del desarrollo de este servicio público, tal y como hicieron en las huelgas del 10 y 16 de diciembre en diferentes localidades.

El reconocimiento de la relación laboral de las y los trabajadores de Glovo debe ser un primer paso de cara a mejorar las condiciones de trabajo del sector

Aritz Sorzabal
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El reconocimiento de la relación laboral de las y los trabajadores de Glovo debe ser un primer paso de cara a mejorar las condiciones de trabajo del sector

Han comenzado los actos preparatorios del macro juicio de la Seguridad Social contra Glovo. De esta manera, han llamado a todas las personas citadas para que designen representación. En este sentido, LAB se ha personado en nombre de algunos y algunas trabajadoras y ha realizado una movilización de apoyo ante los juzgados en Bilbo.

El juicio colectivo de las y los trabajadores de Glovo de Bizkaia está cada vez más cerca. Esta semana las y los trabajadores citados en dicho juicio han sido convocados para designar su representación de cara al mismo. Más de 200 trabajadoras y trabajadores están llamados al juicio colectivo auspiciado por Inspección de Trabajo, por lo que nos encontramos ante un punto crucial en la lucha por el reconocimiento de la laboralidad en el sector. En ese sentido, desde el sindicato queremos anunciar que nos personaremos como defensa de algunos de las y los numerosos trabajadores llamados a juicio y nos reafirmamos en el trabajo que hemos llevado a cabo en los últimos años con las y los trabajadores de Glovo. Tal y como ha sentenciado el Tribunal Supremo así como otros Tribunales de Justicia de otras partes del Estado, no cabe otra sentencia que el reconocimiento de la relación laboral.

Más allá de la realidad de Bizkaia, en Nafarroa también es inminente la celebración del juicio colectivo. Desde la Sección Sindical constituida en Glovo en Iruñea se está profundizando, asimismo, en la autoorganización de la y los trabajadores del sector. En Donostia y en Gasteiz también se han habilitado espacios y marcos específicos para compartir información con trabajadoras y trabajadores del sector. En Gasteiz, en concreto, la siguiente asamblea se realizará el 27 de enero, a las 16.30, en la sede del sindicato.

Tenemos claro que la lucha no ha hecho más que comenzar. El reconocimiento de la laboralidad solo debe de ser un primer paso de cara a mejorar las condiciones de trabajo del sector. Devolución de las cuotas de autónomas y autónomos, horarios, salario, garantías de salud laboral… desde LAB creemos necesario ir estableciendo cara a futuro una dinámica permanente de organización y lucha en el marco de Euskal Herria para ir conquistando esos derechos.

Sin embargo, esta lucha no es solo de las y los trabajadores citados en el juicio colectivo. El fenómeno de la uberización y por lo tanto, de la proliferación de este tipo de relaciones laborales en otras plataformas digitales ataca directamente al conjunto de los derechos de la clase trabajadora. Demandamos al Gobierno Vasco, Gobierno de Navarra y al Gobierno del Estado la aplicación del régimen general laboral a este tipo de empresas y sus trabajadoras y trabajadores, así como que refuercen las inspección de trabajo y otra serie de mecanismos para control el fraude de este tipo de empresas.

Desde LAB seguiremos luchando, como hemos hecho hasta ahora, a favor de los derechos laborales de todas y todos los trabajadores de plataformas digitales tanto en los juzgados como en la calle. Vamos a seguir dando la batalla contra la uberización en las empresas y contra la figura de falsos autónomos.

Nos mostramos favorables a firmar el convenio del sector vinícola de Araba

Aritz Sorzabal
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Nos mostramos favorables a firmar el convenio del sector vinícola de Araba

En la reunión de la mesa de negociación del convenio del sector vinícola de Araba, LAB ha propuesto cuatro puntos con los que firmaría el acuerdo y desde la patronal han accedido a esos cuatro puntos.

El jueves, se realizará otra reunión para firmar el preacuerdo.Los aspectos acordados serían los siguientes:

–  Equiparar las categorías que no llegan a los 1.000 euros.

–  Subida del 4% sobre tablas del 2018 en 2021.

–  Y dos pagas no consolidables a abonar una a fecha de publicación del convenio y la otra en abril. Una del 2% para sobre tablas de 2018 y otra del 1% para sobre tablas de 2018.

La empresa Egile Mechanics de Mendaro despide a 12 trabajadoras y trabajadores

Aritz Sorzabal
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La empresa Egile Mechanics de Mendaro despide a 12 trabajadoras y trabajadores

La crisis en el sector de la aeronáutica también ha llegado a Debaldea. El pasado final de 2020 la empresa Egile Mechanics despidió a 12 trabajadores y trabajadoras tras aplicar un ERTE. Queda claro que la patronal va a utilizar tanto herramientas coyunturales en forma de ERTEs como decisiones estructurales como los despidos para hacer frente a la situación que ha provocado el COVID-19, empeorando las condiciones de trabajo del sector en un futuro.

Tal y como hicimos público el pasado 15 de diciembre, nos han vendido el sector aeronáutico como estratégico y por ello se ha invertido mucho dinero público. Aún así, los trabajadores y trabajadoras han quedado totalmente desprotegidos y se está destruyendo empleo, transformando el sector y buscando sustituir los actuales trabajadores y trabajadoras por plantillas aún más precarias.

Le pedimos medidas valientes tanto a la patronal como a la administración: invertir en personas, utilizar herramientas que eviten los despidos, repartir el dinero de manera responsable… y los despidos refuerzan nuestras peticiones, ya que se encuadran en este contexto.

La clase trabajadora está pagando los efectos de la crisis y desde LAB seguiremos defendiendo el empleo digno y poniendo en marcha dinámicas que activen a la clase trabajadora. Del mismo modo, le pedimos a la empresa que tome medidas alternativas que dejen sin efecto los despidos readmitiendo a las y los trabajadores despedidos y dejamos claro que en un futuro no aceptaremos más despidos.

Pandemiaren aitzakiarekin langileen eskubideak nonahi urratzen ari direla salatu dute Gasteizen

Aritz Sorzabal
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Pandemiaren aitzakiarekin langileen eskubideak nonahi urratzen ari direla salatu dute Gasteizen

Aernnovako langileen itxialdia amaitu da, eta, horrekin batera, agerraldi bat egin dute Gasteizen. Hain zuzen ere, Aernnovak planteatutako 55 kaleratzeak ez ezik, beste hainbat lekutan ere antzeko neurriak hartzen ari direla salatu dute prentsaurrekoan. Hala, pandemiaren aitzakiarekin kaltetutako hainbat enpresetako langileen babesarekin, kaleetatik mobilizatu dira ondoren.

Aernnovako langileek azaldutakoaren arabera, «gaur ez da ezer amaitzen, gaur ibilibide berri baten pausoa ematen dugu. Guk pairatzen dugun arazoaz gain, beste leku desberdinetan izaten ari diren ezegonkortasunak eta gatazkak entzun ditugu aste honetako itxialdian, eta kasu gehienetan Covid-19an aukitzen dute arrazoi ala aitzakia. Eta honen aurrean ez dator administrazioetako erantzun arduratsua. Estaltzen dira ostrukarena egiten. Beraz, aste honetan jasotako elkartasunez ez gara geldirik eta besoak bilduta geratuko».

Itxialdiak iraun bitartean, Aernnovako langileek borrokan diren hainbat enpresetako langileen bisita jaso dute, gogoeta trukatzeko, norberak bere problematika azalduz. Alestis, ITP Aero Casting , SDA Factory, Gasteizko Michelin, Mercedes, Laminaciones Arregui… enpresa hauetako langileek bat egin dute Aernnovakoekin, besteak beste.

LAB sindikatuko ordezkariok ere bisita egin genien, enpleguaren defentsan ditugun dinamiken berri emateko eta gure elkartasuna adierazteko.

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