2026-02-10
Blog Página 470

La huelga de las y los trabajadores del Consorcio Haurreskolak ha vuelto a tener un amplio seguimiento

Aritz Sorzabal
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La huelga de las y los trabajadores del Consorcio Haurreskolak ha vuelto a tener un amplio seguimiento

Tal como ocurriera el pasado mes de diciembre, las trabajadoras y trabajadores del Consorcio Haurreskolak se han sumado a la convocatoria de huelga convocada por los sindicatos LAB, STEILAS y ELA para este comienzo de año 2021. Los abusivos servicios mínimos  establecidos por el Departamento de Educación de la CAV y los esfuerzos de la gerencia del Consorcio Haurreskolak para distorsionar la huelga no han frenado la lucha de las trabajadoras y trabajadores, y la jornada de huelga de hoy ha tenido un seguimiento del 65%. Además, han sido numerosas las muestras de apoyo a las trabajadoras y trabajadores y a los proyectos de Haurreskolak que nos han hecho llegar las familias y comunidades educativas.

Recordar, por otra parte, que el próximo miércoles, día 27, realizaremos la cuarta jornada de huelga y que hemos convocado una movilización a las 11:30 de la mañana frente a Lakua. De no solucionarse la situación, tal y como anunciamos en rueda de prensa, los días 22, 23 y 24 de febrero continuaremos con las huelgas y movilizaciones, en defensa de las siguientes demandas:

-Cubrir las sustituciones, acabar con los desplazamientos de educadoras de una haurreskola a otra y con el mal uso de las horas extraordinarias.

– Iniciar la negociación de un nuevo convenio que partirá de los acuerdos ya firmados, tal y como viene haciendo el Departamento de Educación en todos los colectivos.

– Incorporación del Consorcio Haurreskolak en la provisión de Equipamientos de Protección Individual que realiza Osakidetza en la enseñanza pública.

-Integración del Consorcio Haurreskolak en el Departamento de Educación.

-Dar pasos hacia la gratuidad.

-Incremento presupuestario.

Queremos agradecer, a las trabajadoras y trabajadores, familias y ayuntamientos que, por encima de todos los obstáculos  han participado en las movilizaciones y/o nos han manifestado su apoyo. Asimismo, queremos recordar que, además de exigir el reconocimiento de la importancia del ciclo educativo 0-3, reivindicamos el derecho a la educación desde el nacimiento y, por ello, los sindicatos LAB, STEILAS y ELA pedimos garantizar la gratuidad absoluta y el acceso universal del Consorcio Haurreskolak.

Hemos ganado la 7ª sentencia en favor del cobro de la carrera profesional para el personal temporal de la Administración de Nafarroa

Aritz Sorzabal
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Hemos ganado la 7ª sentencia en favor del cobro de la carrera profesional para el personal temporal de la Administración de Nafarroa
Una sentencia más estableciendo que el personal temporal tiene el mismo derecho que el fijo a cobrar la carrera profesional; una más avalando nuestro posicionamiento y el trabajo realizado. Mientras no alcancemos el objetivo final de establecer un modelo diferente de carrera profesional que se extienda a toda la plantilla de la Administración, seguiremos en este camino.

Recientemente, el Juzgado Contencioso Administrativo número 1 de Pamplona ha estimado una nueva demanda presentada por una enfermera a través de LAB, en la que solicitaba cobrar la carrera profesional a pesar de no ser funcionaria. De esta forma, la decisión reconoce, una vez más, el derecho del personal temporal a cobrarla. Y ya es la séptima demanda de este tipo en los últimos tiempos. Para LAB supone una alegría enorme y un gran espaldarazo de cara a seguir manteniendo y defendiendo que el personal temporal debe tener las mismas condiciones salariales que el fijo.

Esta vez se trata de una enfermera (las seis personas anteriores eran personal facultativo), que lleva 9 años trabajando; tiempo durante el que ha encadenado un total de 206 contratos. Esta profesional realizó la reclamación pertinente en 2018 y tres años más tarde ha conseguido la sentencia favorable que le reconoce su derecho a percibir la carrera profesional. El auto reconoce que esta persona debe percibir los efectos económicos desde cuatro años atrás contados desde la fecha en que presentó la primera solicitud, siempre y cuando en aquel momento le hubiera correspondido cobrar.

Esta sentencia se basa en diferentes resoluciones del Tribunal Superior de Justicia Europeo, en las que se establecen que no podrá tratarse al personal contratado de un modo menos favorable que al funcionariado. El origen de este agravio comparativo que sufre el personal temporal, no debemos olvidarlo, es la alta temporalidad. El Gobierno de Navarra se mueve en unas tasas de temporalidad alarmantes, que en el caso de Osasunbidea han llegado a alcanzar el 60% en 2019. En LAB lo tenemos claro: la solución pasa por realizar amplias convocatorias de oposición realmente adecuadas al puesto de trabajo. Si se elimina la temporalidad, no habrá casos de agravios como éste.

Por eso, en LAB Administración siempre hemos mantenido la máxima de “a igual trabajo, igual sueldo”, por lo que esta lucha en favor de la extensión de la carrera profesional no nos es nueva (hemos sido de los primeros en acudir a Europa y desde 2018 hemos ganado varias sentencias que, entre otras cosas, han conseguido que se legisle a favor del cobro del grado por parte del personal temporal).

Sin embargo, en cuanto a la carrera profesional, en LAB damos un paso más: creemos que debe extenderse más allá del personal sanitario (actualmente es el único que la tiene reconocida) e incluso más allá de toda la plantilla de la sanidad pública; creemos que la carrera profesional debe ampliarse a todo el personal del Gobierno de Navarra. Así, tras largos meses de trabajo debatiendo y elaborando un documento firme y aplicable a la realidad de la plantilla del Gobierno foral, en marzo de 2019 presentamos al Parlamento nuestra propuesta de Ley Foral de Carrera Profesional.

Eso sí, nuestra propuesta contemplaba un modelo diferente de carrera profesional, basada en un itinerario formativo por puesto de trabajo, en los planes de mejora de las unidades y en el fomento del trabajo en equipo. En LAB vimos la necesidad de replantear el sistema actual y sustituirlo por uno que sea más justo, más democrático y más acorde con los objetivos que originalmente se le atribuyeron; un modelo que mejore y potencie la eficacia de los servicios públicos y que sirva, asimismo, para reconocer y motivar al personal en su implicación con la mejora de la prestación de los servicios.

Así pues, mientras no se replantee de un modo integral el cambio del modelo actual de carrera profesional y se pueda hacer extensible a toda la plantilla del Gobierno de Navarra, desde LAB seguiremos peleando porque se ponga fin a la discriminación que sufre el personal temporal en lo que a la carrera profesional se refiere.

Queda claro que tenemos argumentos más que evidentes para seguir reclamando que “a igual trabajo, igual sueldo”, y desde LAB, mostramos toda nuestra disposición a seguir avanzando en esa dirección.

[IRITZIA] «Zerbitzu sozialen sistema eta kudeaketa publiko, unibertsal, doako eta kalitatezkoaren alde!»

Aritz Sorzabal
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[IRITZIA] «Zerbitzu sozialen sistema eta kudeaketa publiko, unibertsal, doako eta kalitatezkoaren alde!»

LAB sindikatuko Helduak eta Pentsiodunen arloko kide Xabier Isasa Garmendiak, Jose Felix  Aguilera Iturbe-Ormaetxek eta Kolo Uriarte Ballarenak urtarrilaren 26rako EAEko gizarte zerbitzuen sektorean deitutako grebari buruz idatzi dute. «Pandemiak eta pertsonen osasunean eta bizitzan dituen ondorioek zaintza-eredu berri bat eraikitzeko beharra berresten dute», iritzi dute.

Hauxe da iritzi artikulua: 

Duela 10 urte baino gehiago hasi ginen pentsiodunak antolatzen Gizarte Zerbitzuen eremuan. 2008. urtean Araba, Gipuzkoa eta Bizkaiko Administrazioak Zerbitzu Sozialen Euskal Legea onartu zen zeinaren helburu nagusia Prestazio eta Zerbitzu Sozialak eskubide gisa bultzatu eta bermatzea zela aitortzen zuen. Lege honen printzipioen artean, ardura publikoa, berdintasuna, hurbiltasuna eta bereziki, jendartearen parte hartze kolektiboa kokatu ziren. Eta aitortuko dugu, gure borrokarentzat helduleku garrantzitsua bilakatu zela·  

2016. urtean gure aldarrikapenei bultzada juridikoa ematen zion zehaztapen berri hauxe etorri zen: “legeak jasotzen dituen eskubideak, subjektiboak eta unibertsalak izango dira”. Horrek esan nahi du, erresidentzietako edo eguneko zentroetan plaza bat lortzea edota etxeko laguntza eskuratzea, herritar guztion eskubide unibertsala dela; ezin dutela aurrekontuen menpe egon. Ordutik aurrera, zerbitzu edo prestazio horiek jasotzeko eskubidea urratuz gero, bide administratiboa edo judiziala exijitu ahalko da, eskubide unibertsala urratzen dela ulertzen delako.

Azken urteetako bilakaera aztertuta, ordea, argi gelditu da Legea ez dela betetzen. Pentsionistok duela hamarkada batetik lanean gabiltza legearen gabeziak edo hutsegiteak identifikatzen, salatzen eta konpontze aldera proposamenak egiten. Adibide batzuk aipatzekotan, esanguratsua da kopagoaren aurkako borroka; Zerbitzu Sozial eta Zaintza Sistema Publiko, unibertsal eta doakoaren aldeko lan dinamikak; zahar egoitzetako erabiltzaile zein euren senideen egoeraren salaketa; 2010etik Diputazioek martxan jarritako Zahar Egoitzen pribatizazio prozesuaren ondorioen arbuiaketa… 

Pribatizazioaren ondorioak larriak dira erabiltzaile eta langileentzat: lehenengoarentzat, zerbitzu kaxkarragoa jasotzen du, gero eta garestiago ordainduz; bigarrengoentzat egoera gero eta prekarioa da (ratio bidegabekoak, soldata eskasak, kudeatzaileen irabaziak onartezinak….). 

Azpimarratu behar da 65 urtetik gorako pertsonen artean, gutxiengo bat dagoela erresidentzietan. Orduan… non daude beste pertsona nagusiak? Etxean, bai, baina osasuntsu edota menpekontasun egoeran dauden kontutan hartu gabe. Norberaren autonomia murriztu duenak beste baten laguntza behar du eta eskubide subjektibo eta unibertsala den hori, nork bermatzen du? Nork betearazi?

2016.urtean sortu zen Babestu, Egoiliarren senitartekoek osatutako elkartea, zahar egoitzetako langileen greba luze eta gogor baten erdian. Bizkaiko Pentsionistak Martxan eta Babestu elkarteak honakoa esan genuen garai hartan: “Egoitzetako langileriaren aldarrikapenak, zalantzarik gabe, babesten ditugu, horien betetzeak, egoiliarren zainketa hobetuko duelako”. 2021.urtean, hitzok berresten ditugu. 

Osasun krisiak lehendik zetorren zaintza krisia azeleratu eta ikusgarriago bilakatu besterik ez du egin, arazoa estrukturala baita: ez dago zaintza sistema unibertsal, publiko eta doakorik; herritarron eskubidea ez dago bermaturik.

Bitartean pandemiaren errealitate gordinaren ondorioz, 2020ren bukaerarako, Hego Euskal Herriko nagusien egoitzetan 1504 hildako izan dira. Epe horretan hil diren guztien %30a.

Oso gogorra egiten zaigu, arazo honi dagokionean, Zerbitzu Sozialen Euskal Legeak defendatzen dituen irizpideak, kea besterik ez direla ikusteak. 

Langileen eta erabiltzaileen salaketa etengabea da, bai eta Eusko Jaurlaritzaren, Foru-Aldundien eta udal-erakundeen aldeko apustua irmoa ere kudeaketa pribatuko eta erregulazio egokirik gabeko gizarte-zerbitzuen eredu berria defendatzeko. Eredu horrek ez du zaintzen, baztertu egiten du.

Pandemiak eta pertsonen osasunean eta bizitzan dituen ondorioek zaintza-eredu berri bat eraikitzeko beharra berresten dute, oinarri eta irizpide bakar gisa zaintzak behar dituzten pertsonak zein zaintza horiek bermatzen dituzten pertsonak izanik haien funtsezko ardatza, euskal sistema publiko, unibertsal, doako, kalitatezko eta kudeaketa zuzeneko bat sortuz.

Testuinguru horrek inflexio-puntua izan behar du langileek, erabiltzaileek eta herritarrek jendarte eta zaintza-zerbitzuen eredu berria exijitzeko. Horregatik, pentsiodunak urtarrilaren 26ko (eta baita martxoaren 4ko) grebaren testuinguruan antolatuko diren mobilizazioetan parte hartzera gonbidatu nahi ditugu.

La sangría de las muertes en el trabajo no tiene fin

Aritz Sorzabal
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La sangría de las muertes en el trabajo no tiene fin

Recién comenzado el año, por lo menos 2 trabajadores han muerto en el trabajo en Euskal Herria y Joaquín Beltrán, sigue desaparecido en el vertedero de Zaldibar desde el 6 de febrero. El jueves, un trabajador de 54 años de la empresa Basalan Arrospide, resultó gravemente herido al al ser golpeado por una rama en Ezkio y fue trasladado al hospital, donde falleció. En esta misma empresa, hace 10 años en Leitza, un trabajador de 28 años falleció en similares circunstancias. Desde la mayoría sindical hemos convocado una concentración para el 27 de enero, a las 12:00, en la plaza de Ezkio, para denunciar esta muerte laboral.

En primer lugar, desde el sindicato LAB, queremos mostrar nuestro apoyo y sincera solidaridad a familiares y allegados y allegadas del trabajador fallecido.

Las actividades del sector forestal conllevan múltiples riegos. Los y las trabajadoras realizan tareas diferentes, muchas veces trabajan en soledad, a menudo realizan trabajos duros y cansados, trabajan en orografías complicadas, soportan ruido y estrés térmico, utilizan maquinaria diversa y reciben poco formación en prevención de riesgos laborales.

Todo esto tiene incidencia en la alta tasa de accidentes que padecen, suelen ser accidentes graves y mortales. Las y los trabajadores del sector forestal están en peligro, por lo que pedimos a las administraciones públicas que, de manera inmediata, tomen medidas para mejorar las condiciones de vida y trabajo de este colectivo y asimismo pongan en marcha un plan de formación en riesgos laborales para los y las trabajadoras de este sector.

La violencia laboral es un grave problema, un problema estructural consecuencia de las políticas neoliberales que nos imponen. La precariedad nos mata.

Al Gobierno Vasco le preguntamos qué pasos están dispuestos a dar para detener esta situación y para cambiar este modelo. ¿Están dispuestos a colocar en su agenda política el grave problema estructural de los accidentes laborales?
En el sindicato LAB lo tenemos claro. Necesitamos vidas y trabajos dignos, los y las trabajadoras tenemos derecho a volver sanos y sanas y vivos y vivas del trabajo.

Para acabar con esta sangría tenemos que impulsar otro modelo, donde la salud y la vida de los y las trabajadoras esté por encima de los intereses económicos.

Desde el Sindicato LAB vamos a seguir trabajando y luchando en favor de los derechos, la seguridad y la salud de los y las trabajadoras. Desde el sindicalismo de clase responderemos de manera firme. Así, hacemos un llamamiento a secundar las movilizaciones que se vayan a realizar ante esta nueva muerte en el trabajo.

Hemos pedido a Denis Itxaso que contribuya en la resolución de la cuestión de las y los presos

Aritz Sorzabal
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Hemos pedido a Denis Itxaso que contribuya en la resolución de la cuestión de las y los presos

LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, EHNE, Hiru y Etxalde nos hemos concentrado ante la Delegación del Gobierno español en Bilbao, en la Plaza Elíptica, dentro de la iniciativa Izan Bidea de Sare en defensa de las y los presos vascos. En la movilización, hemos dado a conocer el contenido de la solicitud realizada a Denis Itxaso y José Vicente Reyes, delegado del Gobierno español en la CAV y subdelegado del Gobierno español en Bizkaia, respectivamente.

Este es el contenido del documento registrado en la delegación del Gobierno español en Bizkaia:

Los diez sindicatos firmantes, durante los últimos dos años venimos haciendo una lectura común en torno a la cuestión de la reincorporación de las personas presas.

Anteriormente, comparecimos para apoyar un desarme total y definitivo de ETA y posteriormente hemos comparecido en varias ocasiones –de maneras diferentes- en relación con la problemática de las personas presas enfermas y el acercamiento.

En este sentido, los sindicatos ELA, LAB, UGT, STEILAS, ESK, CNT, CGT, EHNE, HIRU y ETXALDE, si bien reconocemos que se han dado pequeños pasos en los últimos meses,  seguimos viendo la necesidad demanifestar a la sociedad vasca, a sus instituciones y a sus diferentes agentes políticos y sociales lo siguiente:

1.- En el contexto actual, entendemos que la resolución de la problemática de las personas presas sería una aportación necesaria a la convivencia democrática y a la reconciliación.

2.- En esta cuestión, y en la perspectiva de una resolución integral a esta problemática, se deberían dar unos primeros pasos claros en los siguientes aspectos:

a) En relación con las personas presas aquejadas de enfermedades graves nos reiteramos en la solicitud realizada el 5 de julio del pasado año: «Los sindicatos solicitamos a las autoridades competentes que tengan en cuenta la legislación vigente estatal y los estándares internacionales más exigentes, de tal modo que las personas penadas enfermas muy graves con padecimientos incurables puedan ser clasificados en tercer grado y ser excarcelados por razones humanitarias y de dignidad personal».

b) Exigimos a los gobiernos español y francés el acercamiento de la totalidad de las personas presas a cárceles vascas/navarra evitando un cumplimiento de penas privativas de libertad lejos de los lugares de arraigo social y familiar, facilitando la relación con sus familiares.

c) Demandamos la evolución de primer a segundo grado sobre bases que respondan verdaderamente a las circunstancias de cada persona presa y su situación penitenciaria, tal y como determina la legislación penitenciaria.

3.- Los sindicatos firmantes, mediante el registro de este documento en la delegación del Gobierno Español en Bizkaia, reiteramos la necesidad de, cada cual desde su espacio, contribuir a que la resolución a esta cuestión avance definitivamente.

Hemos exigido al Gobierno Vasco que haga una apuesta real por los comedores escolares

Aritz Sorzabal
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Hemos exigido al Gobierno Vasco que haga una apuesta real por los comedores escolares

Trabajadoras y trabajadores de comedores escolares de la CAV se han concentrado en Lakua para exigir al departamento de Educación del Gobierno Vasco que haga una apuesta real por los comedores escolares y que cree una mesa de diálogo con la representación de los y las trabajadoras para hablar de los ratios y el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales.

Aunque el Departamento de Educación del Gobierno Vasco haya puesto recursos en los comedores escolares, siguen siendo insuficientes para poder dar un servicio seguro y de calidad, que es lo que estamos reivindicando desde el inicio del curso. Los y las trabajadoras están haciendo un gran esfuerzo para poder dar el mejor servicio posible dentro de la situación de COVID que estamos pasando.

Es imprescindible que el departamento dirigido por Jokin Bildarratz se siente a hablar con los y las representantes de las trabajadoras, que pongan encima de la mesa la revisión de ratios, las condiciones laborales y el mantenimiento de los puestos de trabajo, así como la seguridad de todas las trabajadoras; en definitiva, que cumpla su palabra.

Desde el sindicato LAB siempre hemos defendido que el comedor escolar es un espacio educativo más del centro escolar y no un mero servicio complementario, tal y como el Departamento de Educación nos hizo saber en la reunión mantenida la semana pasada. No les importa lo mas mínimo, ni el alumnado ni las trabajadoras. En el comedor no solo se va a comer, sino que es un lugar donde se sigue educando y aprendiendo.

Nos sobran motivos para la huelga en Osakidetza

Aritz Sorzabal
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Nos sobran motivos para la huelga en Osakidetza

Los sindicatos de Osakidetza hemos realizado una comparecencia conjunta, en vísperas de la huelga del 28 de enero. «Lo sucedido con las vacunas es una muestra más del más absoluto desprecio hacia el sistema sanitario público y hacia sus trabajadores/as; y constituye un motivo más de una larga lista que llevamos años denunciando», hemos señalado.

Comunicado conjunto de LAB, SATSE, ELA, CCOOO, UGT y ESK:

Lo sucedido en Osakidetza con las vacunas, que por el momento ha derivado en la salida de los gerentes de Basurto y Santa Marina, es a todas luces inadmisible y miserable. Mientras todos los días hay profesionales que trabajan en primera línea y que a pesar del riesgo que ello conlleva todavía siguen esperando su turno para recibir la vacuna, determinados cargos, valiéndose de su posición, han recibido una vacuna que nos les correspondía. Ciertamente es un mal síntoma que, quienes deben velar por el cumplimiento de los protocolos y tienen poder de decisión sobre las condiciones en las que trabaja la plantilla, sean precisamente quienes se salten las normas en su propio beneficio.

Ello adquiere especial gravedad si tenemos en cuenta las difíciles circunstancias en las que la plantilla ha tenido y tiene que trabajar en la actual crisis sanitaria: con falta de material de protección; con un alto índice de contagio que ha conllevado el fallecimiento de una trabajadora; con falta de recursos humanos y materiales; renunciando a sus derechos laborales como descansos y vacaciones… Precisamente los derechos laborales eran utilizados hace pocos días como excusa por el Vicelehedakari para justificar la lentitud en la vacunación, tratando así de eludir su responsabilidad en la falta de planificación y de recursos para llevarla a cabo.

Exigimos una investigación rigurosa y exhaustiva sobre lo sucedido y que se depuren las correspondientes responsabilidades. Asimismo, debe garantizarse la transparencia en el proceso de vacunación y el cumplimiento riguroso del protocolo y el orden de prioridad.

En este contexto, y tal y como hemos denunciado de manera reiterada, queremos subrayar que el desmantelamiento de la sanidad pública viene de lejos: adolece de problemas estructurales previos a la pandemia que el Departamento de Salud no ha tenido ni tiene voluntad de solucionar.

Tras la Mesa Sectorial celebrada en el día de ayer, queremos poner de manifiesto que, más allá de las buenas palabras y de las declaraciones de buenas intenciones, a día de hoy no hay ninguna medida encima de la mesa encaminada a solucionar las graves carencias estructurales de Osakidetza. Los planteamientos realizados durante la reunión, en relación con las reivindicaciones planteadas, son insuficientes o sencillamente inexistentes.

Cabe recordar que, tras exigir en repetidas ocasiones la inclusión en el orden del día de nuestras reivindicaciones y denunciar, asimismo, la imposición de los temas por parte de Osakidetza, se nos emplazó a incluir dos puntos en el orden del día de la reunión de ayer.

Sin embargo, y a pesar de haber sido formalmente incluidos en las temáticas a tratar, los planteamientos realizados son insuficientes, además de dejar a un lado reivindicaciones nucleares para abordar la grave situación que atraviesa Osakidetza, infradotada y maltratada durante años:

  • Necesitamos más inversión en sanidad pública. Es prioritario gastar el dinero público en servicios para todos/as. Sin embargo, no sólo no hay ninguna propuesta en este sentido sino que a las preguntas realizadas a la Consejera sobre el presupuesto para el Departamento de Salud, se negó siquiera a respondernos alegando que ya había dado las explicaciones oportunas en el Parlamento.
  • Hay que aumentar la plantilla estructural y hay que acabar con la temporalidad. El personal está sobrecargado y desbordado y tiene que consolidar su puesto de trabajo. En una administración con más de 15.000 temporales y en la que la temporalidad alcanza el 40%, la propuesto de una OPE de 3.500 plazas realizada por Osakidetza, es absolutamente insuficiente.
  • Necesitamos un nuevo Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo, vencido desde hace 11 años. También que se reviertan los recortes que nos han impuesto todos estos años: desarrollo profesional, Itzarri, primas de jubilación anticipada, recuperación del poder adquisitivo. La Dirección de Osakidetza ha mostrado su eventual voluntad de abordar nuestra propuesta de nuevo Acuerdo Regulador pero no así el resto de cuestiones.
  • Hay que acabar con las privatizaciones. Los servicios privatizados en los últimos años deben volver a ser públicos. No hay ninguna voluntad de abordar esta situación.
  • ¿Dónde queda la salud laboral de la plantilla? Necesitamos medidas que garanticen la seguridad y la salud. Que no se escatime en una mascarilla FFP2, que se diseñen y apliquen protocolos garantistas  y que se aborden los riesgos psicosociales y las cargas de trabajo.

Llevamos meses movilizándonos. Osakidetza no nos ha dejado otro camino que el de la movilización. En este contexto, la pandemia se ha convertido en la excusa perfecta para seguir aplicando recortes. Buen ejemplo de ello son los aplicados en los PACs de Zumarraga y Deusto, por ejemplo.

Por ello, hacemos un llamamiento a la plantilla a secundar la huelga convocada para el próximo jueves, 28 de enero. Asimismo, hacemos un llamamiento tanto a trabajadores/as como a usuarios/as y ciudadanía para que participen en las movilizaciones convocadas.

Nos jugamos mucho: una sanidad pública de todos/as y para todos/as.

Hemos denunciado que CCOO y UGT aceptan un descuelgue salarial para todo el sector de Hostelería de Nafarroa

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado que CCOO y UGT aceptan un descuelgue salarial para todo el sector de Hostelería de Nafarroa

A petición de las patronales de Hostelería AEHN y ANAPEH, los sindicatos CCOO y UGT han acordado que la subida salarial acordada en convenio para 2021 no se aplique mientras existan restricciones y/o limitaciones.

Desde el sindicato LAB queremos denunciar el acuerdo de no subida del 2% al que han llegado la patronal y los sindicatos CCOO y UGT. Nunca habíamos visto un descuelgue sectorial, ya que las empresas que aporten pérdidas pueden dejar de aplicar un convenio, pero hoy se ha permitido que todo un sector deje de aplicar la subida salarial pactada.

LAB comprende que la situación que estamos viviendo es excepcional, y que en concreto el sector de la Hostelería está viviendo momentos difíciles para su propia supervivencia. Pero no podemos olvidar que la gran mayoría del sector la componen trabajadores y trabajadoras contratadas por cuenta ajena, que desde marzo (de manera intermitente o continuada) están de ERTE, cobrando unos salarios irrisorios, puesto que en la gran mayoría de los casos no están siendo complementados.

Además, no nos parece de recibo que sea a mediados de enero de 2021 cuando la patronal se acuerde de sus trabajadores/as, ya que desde marzo no hemos sabido nada de ellos. Se han aprobado todos los ERTEs de fuerza mayor sin ningún tipo de negociación, sin apenas comunicación a las plantillas, y es ahora cuando se acuerdan de ellas.

Haciendo un ejercicio de responsabilidad, LAB ha hecho una propuesta en la mesa para aceptar un descuelgue salarial, pero con condiciones. No puede ser que se acuerde que los trabajadores dejen de percibir una subida salarial, y no limitarla a que haya garantía de empleo, que la reposición tenga efecto retroactivo y que mientras sigan estando de ERTE deje, al menos, de perjudicarles en los días de vacaciones y pagas extras.

Pero esta propuesta de condiciones no ha sido aceptada. Las patronales y CCOO y UGT han firmado un descuelgue con tabla rasa para que todas las empresas de Hostelería -hayan tenido beneficios o no- no apliquen una subida del 2% en las tablas salariales. Es decir, las trabajadoras que más están sufriendo esta crisis darán un dinero a la patronal, sin garantías, sin devolución y sin contraprestación.

Desde LAB seguiremos defendiendo medidas para la Hostelería, siempre y cuando estén dirigidas a proteger a los y las trabajadoras del sector. Basta ya de ayudas sin condiciones. Las plantillas están en una situación muy precaria y no pueden asumir más recortes.

Valoramos de forma positiva el preacuerdo del convenio vinícola de Araba para 2021

Aritz Sorzabal
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Valoramos de forma positiva el preacuerdo del convenio vinícola de Araba para 2021

Desde LAB, valoramos positivamente este preacuerdo y más aún teniendo en cuenta las circunstancias actuales (pandemia COVID-19) que ha sido un condicionante en el largo proceso de negociación de más de dos años y en la que se han mantenido más de veinte reuniones.

Tanto en el ámbito social como en el económico se han conseguido varias mejoras. En permisos retribuidos, acompañamiento de padre/madre a consultas médicas, en caso de fallecimiento de hijos o hijas 5 días (anteriormente 3), para acudir a exámenes etc.

En condiciones laborales:

–  Redacción de protocolos de actuación en casos de acoso laboral y sexual o discriminación por razón de sexo.

–  Creación de una Comisión de Igualdad para favorecer la contratación de mujeres.

–  Revisión y descripción de las funciones y niveles por categorías,…En el ámbito económico, cabe destacar que hemos logrado lo que tanto tiempo veníamos reivindicando, el incremento salarial de las categorías más desfavorecidas, las que venían percibiendo 1.000 euros netos al mes, a través de un complemento que ahora se ha consolidado en el salario base y al que posteriormente se le aplicará la subida del 4%, así como al resto de categorías.

Además, todas las trabajadoras y trabajadores recibirán como compensación de los años 2019 y 2020 dos pagas del 2% y 1% respectivamente sobre el salario bruto anual de 2018.

Por todo lo expuesto anteriormente, desde LAB consideramos que seguimos avanzado, una vez más, en el camino hacia un Convenio Colectivo Sectorial del Vino en Araba que dignifique las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores, y que no quepa duda de que desde el sindicato LAB seguiremos luchando por ello.

Finalmente, queremos dejar claro que este el único preacuerdo que se ha alcanzado en todo el proceso de negociación.

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