2026-07-06
Blog Página 467

El Departamento de Educación de la CAV sigue sin cubrir las susticiones de limpieza y cocina

En las últimas semanas, desde LAB, venimos denunciando reiteradamente el incumplimiento de las sustituciones en el servicio de cocina y limpieza de los centros escolares gestionado directamente por el Departamento de Educación de la CAV.

A pesar de su designación como servicios básicos durante la pandemia (por lo que en este colectivo se han establecido unos servicios mínimos del 100% en las jornadas de huelga convocadas), en las últimas semanas desde los diferentes centros escolares se están denunciando los problemas que están teniendo, así como la disminución de la calidad del servicio y el aumento de la carga de trabajo.

Lejos de resolverse el problema, la situación va a peor. A pesar de que el alumnado está ya de vacaciones, en los centros escolares continúa la actividad, y el colectivo de personal de cocina y limpieza tiene otras tareas, entre ellas la limpieza general de cocinas y aulas. Incapaces de cumplir los planes de contingencia en situación de pandemia, no pueden mantener la presión que esto genera en las trabajadoras y trabajadores.

Por otra parte, en aquellos casos en los que estos servicios han sido privatizados mediante contratas, la falta de personal por una u otra causa provoca que la carga de trabajo recaiga sobre el personal dependiente del Departamento de Educación. Ambos son servicios feminizados y realizados por trabajadoras esenciales, pero invisibles.

Exigimos que estas situaciones se resuelvan lo antes posible y pedimos al Consejero de Educación, Jokin Bildarratz, que cumpla con sus funciones y actúe con responsabilidad.

Finalizado sin acuerdo el plazo de consultas para la negociación del ERE en el centro Hijas de la Cruz de Bilbo

Ha finalizado el periodo de consultas tras cuatro reuniones de negociación en las que los titulares del centro no han acreditado los motivos económicos que justifiquen el cierre del centro.

Las responsables del colegio concertado Hijas de la Cruz de Bilbao anunciaron en enero que el 31 de agosto de 2021 cerrarán el centro tras 162 años de actividad y dejando en la calle a unas 200 familias y 41 trabajadores y trabajadoras. Argumentan que la matriculación ha descendido en los últimos 10 años y que, como consecuencia, sufren pérdidas económicas.

Tal y como han reconocido sus titulares en el periodo de consultas, la decisión de cerrar el centro se tomó el 1 de diciembre de 2020. El motivo del cierre no se ha basado en un informe técnico económico o en los datos de matriculación. Como ha quedado patente en el periodo de consultas, primero se tomó la decisión por motivos distintos a los económicos y luego se ha contruido una justificación ad hoc. Sorprendentemente, el Departamento de Educación de la CAV aprobó el cierre de todo el centro sin que desde la titularidad de las Hijas de la Cruz les presentara un informe que lo justificara.

Desde el sindicato LAB denunciamos firmemente la situación. Mientras por una parte las titulares de Hijas de la Cruz cierran un colegio concertado y despiden sin justificación alguna a 41 trabajadores y trabajadoras; por otra, aunque desde la comunidad educativa del Casco Viejo de Bilbo se le propusieron alternativas encaminadas a paliar la falta de espacio y de oferta educativa del barrio, el Gobierno Vasco, ha permitido aceptar la destrucción de empleo y rechazar las necesidades de la comunidad educativa.

Euskaraz ikasteko eskubidearen alde mobilizatu gara Nafarroako Parlamentu aurrean

LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok deituta, elkarretaratzea egin dugu Iruñean, nafar guztien euskaraz ikasteko eskubidearen defentsan. 0-3, LH, NUP, Pirinioak, Zangozaldea, Tafallaldea, Castejon, Beriain, Arteko ikasketak, landa eremuko DBHn… herritarrek euskaraz ikasteko eskubidea bermatuta behar dute izan.

Nafarroako Gobernuko Hezkuntza Departamentuak guraizeak dantzan jarri ditu hezkuntzan murrizketak egiteko. Bere biktimak, euskaraz ikasten duten ikasleak berriro ere, eta ez da kasualitatea. Oraingoan, ordea, teorian egoera zaurgarrian dauden ikasleen «banaketa orekatua» lortu nahi duen marko legal berrituaren testuinguruaren aitzakiapean datoz murrizketa horietako batzuk. Aitzakia honekin, D ereduko hainbat ikasle are kaltetuagoak suertatuko dira A-G ereduko ikasleekin alderatuta.

Hezkuntza Departamentuak datorren ikasturteko aurrematrikula garaiari begira ikasleen harrera arautzen duen legezko markoa berritu du. Saldu duten bezala, helburua da egoerarik zaurgarrienean dauden eta hezkuntza-premia espezifikoak dituzten ikasleen banaketa orekatuagoa lortzea segregazioa murriztu eta aukera berdintasuna bermatzeko asmoz. Itxuran parte-hartzailea izan den prozesuaren bidez, gai hau arautzen duten Foru Dekretua eta Agindua berritu dira, baina funtsean LAB eta beste hezkuntza eragile guztien ekarpen gehienak bazterrean utziz. Izan ere, nagusiki jatorri sozioekonomikoagatik zaurgarriak diren ikasleen banaketa hutsa arautzera mugatu dira, diagnosi, prebentzio eta ikasleen arreta espezifikoari erreparatu gabe. Departamentuak, eskola segregatuetan ratioak jaisteko eta baliabide gehiago esleitzeko aukera aurreikusten badu ere, ez du inongo konkreziorik zehaztu nahi izan, norabide horretan zihoazen LABen ekarpenak atzera botaz. Guk dakigula, datorren ikasturtean inongo eskolatan ez dira ratio baxuagoak aplikatuko edo aparteko baliabideak esleituko behar espezifikoak dituzten ikasleak artatzeko.

Departamentuak bestelako segregazio motak baztertu eta ukatu ditu, hezkuntza-premia espezifikoak dituzten eta beste irtenbiderik jorratu gabe medikalizatzera kondenatuak diren ehunka ikasle nafarren aferari heldu gabe; edota Nafarroan oso larria den hizkuntza segregazioa gainditzeko inongo neurririk hartzeko aukera deuseztatuz.

Are gehiago, ikasleen harrera dekretuan ezarritako baremo berriak euskaraz ikasteko hautua egiten duten familiei ez dizkie bermatuko gazteleraz ikasi nahi duten familien eskubide berberak. Kontraesankorra badirudi ere, D ereduko ikasleak are baztertuagoak suertatuko dira «inklusibitatearen» izenean. Hona hemen adibide batzuk:

 Pirinioetako ikasleak 16 urterekin derrigortuta daude beraien herria uztera eta 80-90 kilometro mugitzera ikasketak jarraitu ahal izateko. Orain arte, Iruñeko ikastetxe batean tokia bermatzen zitzaien, baina hori bertan behera utzi du dekretu berriak, ikasleak plaza edukiko duten jakin gabe utzirik. Despopulazioak zigortutako eskualdeari ezarritako bigarren zigorra.

 Tafallaldean eta Zangozaldean DBH euskaraz ikasten duten ikasleek ezin dute ikasketekin Tafallan edo Zangozan jarraitu, A-G eredukoek bezala. Egunero Iruñerako autobusa ordaindu behar dute ozta-ozta Iturramako Ikastetxeko klaseetara heltzeko. Aurtengo baremo aldaketarekin, ez zaie bermatu tokia eskola horretan eta, beste ikastetxeetan sakabanatzeko arriskuaz gain, ez dute izanen garraio aukera egokirik klasera garaiz heltzeko. Bazterketa bikoitza: Tafallan edo Zangozan euskaraz ezin ikasi eta Iruñean ikastetxerik egokiena ez dute bermatua izango.

Baina ikasleen harrera dekretutik haratago, badira isilpean pasa nahi dituzten murrizketa gehiago, euskaraz ikasten duten ikasleen kontrakoak:

 D ereduan ikasi nahi duten Beriaingo ikasleei garraioa jartzen zitzaien Hegoalde Ikastolara joateko. Datorren ikasturtean horietako ikasle batzuei garraioa kenduko die departamentuak, bere hitza janez, eta Noaingo D-PAIra joatera derrigortuko ditu, PAI programa inposatuz. PAItik atera nahi zuten Castejongo ikasleei mila traba jarri eta Carlos Gimeno kontseilariak derrigortu ditu Lehen Hezkuntza PAI programan bukatzera, beraien gogoaren kontra. Aldiz, ez du erreparorik PAIn ez dauden ikasleak etapa erdian derrigorrez PAIn sartzeko.

 Castejonekin jarraituz, bertako D ereduko ikasleek entzumen eta mintzaira espezialista bat behar dute eta, momentuz, Hezkuntza Departamentuak ez die esleitu. Egoera hau A-G ereduan gertatzea pentsaezina da eta, borondaterik balego, erraz konpon liteke, entzumen eta mintzaira espezialista euskalduna jarriz.

 Batxilergoko D ereduko ikasleak derrigortuta daude astero lau ikas-saio gehiago egitera. Landa eremuko ikastetxeetan DBHko D ereduko ikasleei jantoki zerbitzua kendu eta batxilergokoekin batera garraio zerbitzua probesteagatik ikas-saio gehiago jartzen ari zaizkie bai ikasleei, baita irakasleei ere. Adibidez, datorren ikasturtean, eta beraien iritziaren kontra, Leitzan jantokia kenduko zaie DBHko ikasleei.

Panorama beltz honi gehitu behar zaio 0-3, Lanbide Heziketa edota unibertsitateko ikasketak gauzatu ahal izateko dauden aukera urriak, dauden ikasle euskaldunen portzentajearen oso azpitik. Lanbide Heziketan eta 0-3an, gainera, xisteratik atera dute asmakizun berri bat modalitate elebiduna, atzerriko hizkuntzarekin— euskararen egoera latza areagotzeaz gain langile, ikasle, familia eta, oro har, hezkuntzaren kalitatea okerragotzera datorrena. Hainbat alderdik errealitate soziologikoa euskal hiztunen eskubideak murrizteko soilik erabiltzen dute. Aldiz, errealitatea eta eskaria horien aldekoak direnean, beti daude beste aitzakia batzuk euskaraz ikasteko eskubidea urratzeko.

Hau guztia ere segregazioa da, eta egoera lazgarri sistemiko honi prebarikazioz eusten dioten erantzule politikoak daude.

Hemos reiterado ante los juzgados de Barakaldo que la lucha sindical no es delito y hemos mostrado nuestro apoyo a Zigor Azpiolea, imputado por movilizarse en contra de los despidos en ITP-PCB

Zigor Azpiolea, trabajador de ITP-PCB y miembro de LAB, ha tenido que declarar hoy en los juzgados de Barakaldo en el marco de la vía represiva y judicial adoptada por la dirección de la empresa a raíz de la lucha por denunciar los despidos colectivos de las plantas de Sestao y Barakaldo. Ha sido procesado por la vía penal.

En concreto, por si la violencia ejercida por la Ertzaintza contra las y los trabajadores en lucha fuera poca, la dirección de ITP-PCB decidió iniciar una dinámica de escarmiento, no solo contra las y los trabajadores que llevaron a cabo la huelga indefinida, sino también contra toda la plantilla.

La empresa se basa en un falso testimonio y en un auto irregular redactado por la Ertzaintza para enjuiciar a Zigor Azpiolea. Puede que esta deriva no acabe aquí, ya que la intención de la empresa es procesar a más trabajadoras y trabajadores y buscar las mayores penas judiciales. Al fin y al cabo, lo ocurrido es un claro ejemplo de intentar criminalizar la lucha por el mantenimiento del empleo y castigar la acción sindical con el fin de amedrentar a las y los trabajadores. Desde LAB, lo decimos muy claro: la lucha sindical no es delito.

Intensificaremos nuestra dinámica en el metal de Araba para dignificar las condiciones laborales

Ayer, se ha vuelto a reunir la mesa negociadora del metal de Araba. En la reunión, SEA ha presentado su plataforma renovada, que se mantiene muy alejada de las necesidades del sector. Por ello, LAB intensificará su dinámica en empresas y polígonos para reivindicar un convenio del metal con condiciones laborales dignas.

Tal y como se acordó en la última reunión, los sindicatos presentamos nuestras propuestas renovadas a finales de abril. Ayer, SEA tenía que dar respuesta a las mismas y ha traido su propia propuesta. Sin embargo, esta propuesta queda muy lejos de las necesidades del sector y no responde a sus problemas principales:

– Con salarios ya bajos, las subidas salariales son escasas, un 1% cada año. – no rebaja la jornada laboral, que es la más larga del entorno.
– no recoge la subrogación del personal de las contratas.
– no limita la alta temporalidad del sector (eventualidad, ETTs,…)

– no combate el fraude en la contratación

– no mejora los permisos para avanzar en conciliación y corresponsabilidad

– no recoge ninguna medida para mejorar la salud laboral ni para evitar perder salario por estar de baja.

– ningún compromiso real para acabar con la discriminación de las mujer y con la brecha salarial, ni para aumentar su contratación.

– nada para dignificar las Practicas y la Formación Dual.

Ante esto, LAB va a intensificar su dinámica en las empresas y los polígonos para conseguir unas condiciones laborales dignas en el Metal de Araba. En nuestra opinión, es necesaria la activación de los trabajadores y trabajadoras para lograr un convenio digno y para ello, les invitamos a participar en estas dinámicas e iniciativas.

Sokoa enpresako zuzendaritzaren soldata politika eta diskurtso bikoitza salatu ditugu

Ekainaren 26an, Hendaiako Sokoa enpresako akziodunen biltzar nagusia izango da, eta, horren harira, azken urte hauetan zuzendaritzak duen diskurtso bikoitza eta ezarri duen soldata politika salatu dugu, biltzarraren atarian egindako agerraldi batean.

Hain zuzen ere, akziodunak eta oro har jendartea sentsibilizatu nahi ditugu enpresan ematen den akziodunen interesen zein soldata politikaren arteko oreka nola hautsi eta okertu den ikustarazteko. Guk ez ditugu, Administrazio Kontseiluko presidenteak erran bezala, akziodunak langileekiko kontrajartzen, baina eragile guztien interesen arteko oreka justuago bat eman dadin eskatzen dugu.

¡Los comedores escolares también forman parte de la educación!

Las trabajadoras de los comedores escolares hemos hecho balance del duro curso que acaba de finalizar y hemos pedido al Departamento de Educación de lakua que se siente para acordar la organización del próximo curso.

Mosaicos para denunciar la brecha salarial

El TSJPV nos da la razón y obliga al Consorcio Haurreskolak a regularizar los puestos de gestión #LortuDugu

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco condena al Consorcio Público Haurreskolak a cumplir el primer artículo del acuerdo suscrito el 6 de marzo de 2018 con LAB, ya que estima parcialmente la demanda interpuesta por nuestro sindicato.

En el artículo primero del acuerdo de 2018 se recoge que «a la vista de la necesidad de regular los puestos de trabajo del área de gestión del Consorcio, consideramos necesario reflejarlos en las relaciones de puestos de trabajo y consensuar sus funciones. (…) el calendario y las condiciones de la Oferta Pública de Empleo se negociará con los sindicatos». Una vez publicadas las Relaciones de Puestos de Trabajo, la Administración tendría que haber negociado con los sindicatos los calendarios y condiciones de negociación, así como la metodología de la misma. Además, debería negociarse la normativa de sustituciones y de promoción interna del personal de gestión mediante un calendario, metodología y procedimiento consensuados.

En el primer artículo del acuerdo de 2018, firmado únicamente por LAB desde la parte social, se optó por la regularización de los puestos de trabajo de gestión, y con el fin de desarrollar este artículo primero, LAB firmó un preacuerdo en 2020, siendo el único sindicato que lo hizo. Dentro de éste se acordaron también los reglamentos de sustituciones y de promoción interna para el personal de gestión. Sin embargo, el Consorcio Haurreskolak no ha cumplido ni uno ni otro, ni ha hecho esfuerzos para llegar a consensos por otra vía.

Mientras tanto, en febrero de 2019, LAB llegó a un acuerdo para la apertura de las bolsas de trabajo del personal de gestión, todavía vigentes y que habrá que baremar, con lo que se resolvia el problema que había para cubrir las sustituciones.

En 2003 se creó el Consorcio Haurreskolak. Desde entonces se ha ido incrementando el número de puestos de trabajo del personal de gestión sin ninguna regularización, es decir, sin crear una Relación de Puestos de Trabajo. Y aunque en LAB priorizamos la vía de la negociación, no vimos otra alternativa que la de acudir a los tribunales. La dejadez de la Administración, su mala fe y el fraude han acabado en el juzgado. Además, la postura del resto de sindicatos respecto a este tema no ha ayudado; aunque, posteriormente, en las mesas han hecho una defensa del acuerdo y del preacuerdo, debemos decir que no comparecieron en el juicio.

Ahora que el Tribunal Supremo de Justicia nos ha dado la razón, y sentadas las bases, pedimos que se cumpla la sentencia cuanto antes; el sindicato LAB ha propiciado un primer paso hacia la estabilización del empleo. Seguiremos haciendo aportaciones en el proceso a la consolidación, y seguiremos luchando por mejorar las condiciones de las trabajadoras y los trabajadores en la negociación del nuevo convenio laboral. Asimismo, exigiremos que se lleve a cabo la categorización de los puestos de trabajo y su equiparación salarial.

Queremos felicitar asimismo a las compañeras y compañeros de gestión. El camino ha sido largo y seguiremos luchando.