Aktualitateko gaiei buruz elkarrizketatu dute Garbiñe Aranburu idazkari nagusian, Hamaika Telebistan, «Gurean Gaur» saioan. Besteak beste, azken egunotan izandako lan heriotzei buruz galdetu diote, baita iragarritako Greba Orokorraren inguruan ere. Azken honi dagokionez, adierazi du borroka sindikalak ugaritu egin direla azkenaldian, eta borroka horiek guztiak konfluitzeko eta ofentsibara pasatzeko garaia dela.
Blog Página 458
Hemos denunciado la sangría de muertes en el trabajo ante la Diputación Foral de Araba
Un trabajador de 38 años falleció el lunes en Zambrana cuando trabajaba en labores forestales. El fallecido trabajaba para la empresa Contrachapados Archena de Castellón, subcontrata de la Diputación Foral de Álava. En este sentido, nos hemos movilizado ante la institución foral, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, para denunciar esta muerte laboral y los 45 accidentes laborales mortales ocurridos este año en Euskal Herria.
El viernes, llevaremos a Iruñea la denuncia de la siniestralidad en el trabajo, con motivo de los accidentes laborales mortales registrados estos días en Nafarroa. En este caso, la concentración se celebrará ante el Parlamento de Nafarroa, a las 11:00, también a llamamiento de la mayoría sindical vasca.
100 días sin hospitalización a domicilio en el área de salud de Estella
La hospitalización domiciliaria de Estella sigue cerrada y sin ninguna propuesta clara de solución. Un servicio desmantelado hace más de tres meses bajo la mirada impasible de Yolanda Montenegro, gerente del área de salud de Estella, y la consejera Santos Indurain. La falta de soluciones y de iniciativas nos habla también de la falta de interés para dar cuidados equitativos a todos los ciudadanos de Navarra.
Mientras que en el área de Pamplona la hospitalización a domicilio ha supuesto un respiro para la hospitalización convencional y para pacientes y sus familiares que podían ser atendidos en su domicilio, en el área de Estella se ha cargado toda la presión asistencial sobre familiares y la plantilla de medicina interna del Hospital García Orcoyen. Además, dicha presión ha repercutido en la más que tensionada Atención primaria. Desde LAB exigimos medidas inmediatas y restauración de dicho servicio, ahora que la 5º ola parece que da un respiro, por lo menos en cuanto a números.
La falta de calendarios y de respuestas a los profesionales sobre el futuro de la hospitalización a domicilio de Estella hace presagiar que su apertura no solo no es inminente, sino que no existe ninguna intención inmediata de reanudar el servicio. La falta de profesionales a la que aluden la gerencia de Estella y la consejería de salud, pretende ser subsanada con la inclusión mediante concurso oposición de 7 facultativos especialistas en el área de medicina interna cuyo destino (si las comisiones de servicio y otros “imprevistos” lo permiten) es el área de salud de Estella. Estas 7 plazas estarían incluidas en las 16 plazas que tendrán el primer examen de oposición el 23 de octubre de 2021. A ello tenemos que añadir los trámites posteriores (resultado provisional y definitivo de la fase de oposición, resultado provisional y definitivo fase de concurso, resultado final, elección de vacantes, propuesta de nombramiento, nombramiento y adjudicación de plazas). De todo ello podemos deducir, teniendo en cuenta procesos anteriores y la cantidad de procesos selectivos de personal facultativo que se van a realizar a la vez, que la resolución completa no será, ni de cerca, antes principios del año que viene.
Desde el sindicato LAB siempre hemos denunciado que la estrategia de privatización no se realiza con grandes cierres de servicios o que impliquen a demasiado personal (que también), sino con una estrategia de desgaste de la calidad de la sanidad pública a base de eliminar recursos que suponen un plus de calidad, mientras por otra parte se masifican servicios de urgencias, plantas de hospitalización o se elimina atención en los centros de Primaria.
Pedimos a la ciudadanía afectada y a los profesionales que no acepten ser de “segunda”; también exigimos la misma dotación a todas las áreas de salud de los servicios y recursos suficientes, ya que han demostrado sobradamente su eficiencia. Asimismo, hacemos responsables de esta situación a la gerente de Estella Yolanda Montenegro (a la que poco han importado las denuncias de las centrales sindicales y de sus trabajadoras y trabajadores) y la consejería de salud, que encabezada por la señora Santos Indurain nos está demostrando que no ha sido capaz de subsanar la carencias que arrastramos desde los tiempos de UPN.
El Gobierno Vasco muestra en Arcelor Mittal Zumarraga cómo no se debe dar la transición de la industria
LAB ha conocido a través de los medios de comunicación que el Gobierno Vasco ha comprado a la multinacional Arcelor Mittal la mayor parte de la acería que tenía en Zumarraga por 7 millones de euros. Es significativo que el Gobierno Vasco no se haya pronunciado acerca de lo que va a suceder con las y los trabajadores que actualmente trabajan en esos terrenos.
Consideramos que la operación es un claro exponente de la falta de política industrial del Gobierno Vasco oculta tras la propaganda y es muestra de cómo no se puede abordar la transición de la industria en Euskal Herria.
Para empezar queremos recordar que el cierre de Arcelor Mittal Zumarraga fue pionero en la aplicación salvaje de la reforma laboral española. Supuso la desaparición injustificada de 300 empleos directos e indirectos. En este proceso, la multinacional india estuvo acompañada por el Gobierno Vasco, que no adquirió ningún compromiso ante el cierre.
Cuando se produjo el cierre denunciamos el fraude que suponía el mantenimiento de la acería como almacén para no tratar los terrenos contaminados por Arcelor Mittal y el tiempo nos ha dado la razón: los terrenos contaminados cercanos al núcleo urbano se han mantenido en las mismas condiciones.
Ahora, de forma inaceptable, el Gobierno Vasco ha dado 7 millones de euros a Arcelor Mittal por los terrenos, y las obras de descontaminación que corresponden a la multinacional las pagaremos entre todos y todas. Es decir, se da la paradoja de que los propios trabajadores y trabajadoras despedidas injustamente contribuirán a financiar lo que corresponde a Arcelor Mittal.
A través de la reforma se ha concedido un premio a Arcelor Mittal a cambio de la desaparición de cientos de puestos de trabajo. La misma multinacional Arcelor Mittal que en los primeros seis meses de 2021 ha tenido un beneficio neto de 5.312 millones de euros. Sin exigir compromiso alguno.
Aunque vemos bien que se puedan realizar nuevas actividades en el futuro en estos terrenos, no es de recibo que el pueblo de Zumarraga y responsable de un cierre injusto que ha dejado enormes consecuencias en la comarca, Arcelor Mittal, sea premiado así.
En estos tiempos en los que se habla de la necesidad de transición industrial, para LAB, Arcelor Mittal es un modelo de la transición que no hay que hacer: trabajadoras y trabajadores despedidos con el uso perverso de la reforma laboral, y la institución, en lugar de proteger el empleo ha asumido la responsabilidad de los daños medioambientales causados por la actividad empresarial.
Sobre el posible nuevo proyecto que ha comunicado el alcalde de Zumarraga no ha habido ninguna toma de contacto con los sindicatos, y desde LAB lo hemos recibido con reservas, pues viene siendo habitual el que se dé cuenta de este tipo de noticias con excesiva ligereza.
Si finalmente existe la posibilidad de que en el futuro se establezca un nuevo proyecto empresarial, para LAB las instituciones no pueden limitarse a ofrecer financiación o terrenos. A los inversores les corresponde exigir garantías sobre las condiciones laborales, el empleo y el medio ambiente.
Hemos exigido tanto a la Patronal como al Gobierno de Nafarroa que den un impulso real a la negociación del convenio colectivo de residencias de mayores
Los sindicatos hemos realizado una concentración en Iruñea en favor del primer convenio sectorial de residencias de mayores de Nafarroa, con motivo de la mesa de negociación prevista por la tarde entre la patronal y el Gobierno Foral.
Comunicado LAB, ELA, UGT y CCOO al hilo de la movilización:
El pasado día 18 de mayo se constituyó la mesa negociadora del primer convenio sectorial de Centros de la Tercera Edad de Navarra. Ha pasado todo el periodo estival y apenas se ha podido avanzar en dicha negociación.
Hoy nos concentramos con un objetivo claro las más de 4.500 trabajadoras repartidas a lo largo de la Comunidad Foral en más de 70 centros vemos imprescindible que de manera inmediata se dé un impulso a la negociación de nuestro Convenio Colectivo para que de esa manera se mejoren nuestras condiciones laborales y la calidad del servicio a la mayor brevedad posible.
El pasado 25 de mayo presentamos al Gobierno de Navarra, ya que su responsabilidad es directa, más de 1.500 firmas de trabajadoras del sector que demuestran su compromiso y reivindicación de un convenio propio navarro que les aleje de la precariedad.
Ahora mismo en Navarra, los cuidados profesionalizados están en manos de empresas de gestión privada, que priorizan el beneficio económico sobre el cuidado de las personas. Es necesario transitar hacia un modelo público, gratuito y universal de los cuidados.
Debemos dignificar la labor de los cuidados que mayoritariamente recae sobre las mujeres y el Convenio Colectivo que pretendemos alcanzar será un avance en ese proceso de otorgar a las trabajadoras los derechos que les corresponden.
Los sindicatos presentes en la mesa de negociación, LAB, ELA, UGT y CCOO exigimos tanto a la Patronal como al Gobierno de Navarra que den un impulso real a la negociación de este convenio Colectivo Sectorial y que hagan un esfuerzo para agilizar una negociación que finalice en una mejora de las condiciones laborales de las profesionales del sector, así como en una mejora del servicio, que repercuta en la calidad de la asistencia que se presta a nuestros mayores.
Los accidentes «in itinere» también son accidentes laborales
Un trabajador de 37 años ha fallecido en un accidente de moto en Azkoien cuando se dirigía a su trabajo.
Desde el sindicato LAB queremos trasladar nuestra solidaridad y apoyo a familiares, amistades, y compañeros y compañeras del fallecido. Tenemos claro que los accidentes laborales no son producidos por el azar o la casualidad, son el resultado de las relaciones laborales, de la precarización, de la normativa laboral y de la temporalidad que se dan en el sistema capitalista. En el año 2020, tuvimos 77 muertes en Euskal Herria. En 2021, al menos, tenemos 45 trabajadoras y trabajadores muertos; de ellos, 5, «in itinere». Es evidente que las patronales e instituciones responsables no ponen medidas para que no perdamos la salud y la vida. Y es que la sangría de las muertes laborales no cesa, tal y como hemos comprobado en los últimos días.
Queremos subrayar que el riesgo «in itinere», tanto en los planes de prevención de las empresas como en las evaluaciones de riesgos, debe estar identificado como riesgo laboral, indicando las medidas preventivas oportunas. La formación también debe considerar este riesgo e implantar las medidas necesarias.
Gracias a la lucha sindical los accidentes «in itinere» tienen la calificación de accidente laboral, esto afecta a las prestaciones y al resto de derechos. Por tanto, cuando ocurran este tipo de accidentes, cualquiera que sea su gravedad, deben notificarse y deben hacerse cumplir las correspondientes obligaciones a la empresa y a la mutua.
Desde el sindicato LAB tenemos claro que necesitamos vidas y trabajos dignos. Tenemos derecho a volver del trabajo sanos y salvas, y la lucha y la organización son la única vía para acabar con esta epidemia que es de toda la sociedad. El cambio vendrá de un cambio de las relaciones laborales y de las reglas de juego, tenemos que llevar a cabo un nuevo modelo, un modelo que priorice la vida y la salud de las y los trabajadores.
En Nafarroa es el tercer trabajador fallecido en los últimos días, por lo que queremos hacer un llamamiento a participar en la movilización convocada por ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT. Será el viernes 10 de septiembre, a las 11:00, ante el Parlamento de Nafarroa. A esta movilización debemos añadir la convocada para el miércoles en Gasteiz, a las 12:00, también por la mayoría sindical vasca.
Pedimos que se investiguen las causas de las muertes laborales; las condiciones laborales, los ritmos y los modelos de explotación, incluidos
Desde el sindicato LAB denunciamos con firmeza la muerte del trabajador de 38 años que se ha producido cuando realizaba labores forestales en la localidad alavesa de Zambrana. El fallecido trabajaba para la empresa Contrachapados Archena de Castellón, subcontrata de la Diputación Foral de Araba. Ante esta última muerte, la mayoría sindical se concentrará el miércoles 8 de septiembre a las 12:00 horas frente a la Diputación Foral de Araba, en la plaza de la Provincia de Gasteiz.
Se trata del tercer trabajador fallecido en los últimos días, después de que el 31 de agosto falleciera un trabajador en un accidente no traumático en TRW de Iruñea y de que el 4 de septiembre falleciera R.L.R., de 54 años y trabajador de Grúas Burgui, al ser atropellado por una máquina en Berriobeiti. Ya son 6 los trabajadores muertos en el sector forestal en lo que va de año y 45 las y los fallecidos en accidente laboral en Euskal Herria desde principios de año.
En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a familiares y amistades del trabajador fallecido.
Las terribles tasas de accidentes que se están dando en el sector forestal nos llevan a la reflexión. Se trata de una actividad de alto riesgo en sí misma, en la que el uso de maquinaria pesada, las condiciones climáticas, las orografías, etc., genera riesgos significativos. El actual modelo forestal intensivo genera más factores de riesgo por los ritmos de trabajo derivados de la escasa viabilidad económica, el uso de maquinaria pesada no adecuada en cualquier monte escarpado, las horas extras generalizadas, la falta de integración de los planes de prevención, etc.
La situación es especialmente grave ya que la Diputación Foral de Araba ha sido la promotora de estos trabajos y una cadena de subcontratas ha provocado la muerte en el último eslabón, el trabajador.
El diputado general de Araba, Ramiro González, es el responsable político de esta nueva muerte. En su mano está que los pliegos de contratación tengan medidas para hacer cumplir las normas de seguridad laboral, y llevar y hacer cumplir el control de éstas. En cambio, la flexibilidad de los pliegos ha permitido realizar varias subcontrataciones hasta que el último trabajador más precarizado llegue a perder la vida.
Pedimos que se investiguen las causas del accidente ocurrido hoy en Araba; las condiciones laborales, los ritmos de trabajo, y las características del pliego de contratación. ¿Había responsables de prevención en el lugar? Hay que señalar a los responsables, tanto políticos como técnicos.
Nos parece preocupante y alarmante que los accidentes laborales aumenten año tras año. El aumento de los accidentes laborales es consecuencia directa de la política de precarización, así como del control específico que las instituciones no realizan en salud laboral. Si se toman las medidas necesarias en prevención de riesgos laborales, y si el empleo generado fuera de calidad, los accidentes laborales no tendrían por qué aumentar.
Exigimos a las instituciones y gobiernos que dejen de mirar hacia otro lado y que de una vez por todas cambien de raíz las políticas de salud laboral, para que tomen medidas ante esta masacre y pongan en marcha las políticas reales necesarias para evitar los accidentes que se dan en el trabajo. Para ello, hay que garantizar la seguridad y la vida de los trabajadores y trabajadoras por encima de los intereses económicos.
En el sindicato LAB seguiremos trabajando y luchando por los derechos, la seguridad y la salud de los trabajadores. El sindicalismo de clase necesita dar una respuesta firme, poniendo en marcha a la clase trabajadora y al conjunto de la sociedad. Por ello, para denunciar el último accidente, hacemos un llamamiento a la clase trabajadora a participar en las movilizaciones que se organicen.
En la misma línea, queremos reivindicar la necesidad de un modelo justo y un marco propio que tenga en cuenta la seguridad y la salud de los trabajadores.
La Carta de Derechos Sociales y Zaldibar Argitu seguiremos luchando hasta saber lo que pasó y depurar todas las responsabilidades
Acabamos de conocer que en el caso Zaldibar el fiscal y las acusaciones han llegado a un acuerdo y ante ello, la plataforma Zaldibar Argitu y la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, queremos manifestar en primer lugar a la familia, que respetamos y entendemos plenamente la decisión de la familia de llegar a un acuerdo. Han sido un año y medio muy duros y todavía siguen sufriendo. Nuevamente queremos hacerles llegar nuestra solidaridad y reafirmar nuestro compromiso de no dejar que se olvide lo ocurrido y de depurar responsabilidades.Pero queremos volver a denunciar la forma en que se ha llevado a cabo este caso. En julio a Zaldibar Argitu y la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria nos excluyeron de formar parte como acusación popular en este procedimiento contra los derechos de los trabajadores. Entonces denunciamos que no había ninguna razón jurídica para ello. Es sospechoso que esa exclusión se haya producido en el mismo momento en el que se negociaba el acuerdo con la fiscalía. Si nos hubieran admitido como acusación popular, no sabemos qué hubiese ocurrido, pero para llegar a un acuerdo hay que hablar con todas las acusaciones, de modo que tendrían que acordarlo también con Zaldibar Argitu y la Carta de Derechos Sociales. Y desde el principio parece que han querido evitarlo. Además, en apenas un mes se ha cerrado un caso de los juzgados y también se ha cerrado el propio vertedero. Parece que estaba bien organizado hacerlo todo rápido y además durante las vacaciones. Esto también suele ser una artimaña muy utilizada por el Gobierno Vasco cuando no interesa sacar mucho ruido.
A la vista de lo sucedido, queremos denunciar firmemente estos hechos. Han estado obstaculizando la participación y el conocimiento de la verdad de la ciudadanía. Pero aunque la cuestión del delito contra los derechos de los trabajadores se cerrará pronto, todavía falta juzgar si ha habido delito medioambiental y en ese caso somos acusación popular. Desde el principio asumimos el compromiso de aclarar lo ocurrido en Zaldibar y depurar todas las responsabilidades, también las políticas. Y lo seguiremos haciendo para que se sepa la verdad y se haga justicia.
Langileak, osasuna eta erantzukizunak ORAIN!
Consideramos una mala noticia que el juzgado quiera cerrar varias puertas imprescindibles para aclarar lo ocurrido en la OPE de Osakidetza
Para LAB sería un error de consecuencias muy graves reducir el tema de las filtraciones a un único delito de revelación de secretos. No compartimos la idea de que esto ha sucedido porque una serie de elementos discordantes actuaban al margen de todo el mundo. Al contrario, tenemos la certeza de que la dirección de Osakidetza ha sido la que ha diseñado la estrategia eficaz para garantizar las filtraciones, así como su impunidad. Esa dirección de Osakidetza ha sido la que ha ido creando cortinas de humo para esconder esa práctica corrupta.
Entendemos que el diseño y la planificación de la OPE, entre otros, han tenido como finalidad perpetuar prácticas feudales irregulares y que no tienen encaje alguno en un estado de derecho. Es igualmente sorprendente que la única parte de la acusacion que pide la imputación de la dirección sea LAB.
La diferencia entre el ámbito público y el privado es esencial. La contratación en el ámbito público debe descansar en los principios de igualdad, mérito y capacidad, y ningún tribunal debería consentir la conformación irregular de equipos en base a criterios o afinidades personales o políticas.
La finalidad de la fase de instrucción es acumular elementos para el esclarecimiento de los hechos presuntamente delictuales, así como la identificación de sus autores. Cuando han pasado más de tres años desde la denuncia inicial, existe múltiples incógnitas que han de ser despejadas, y entre ellas destaca la falta de respuesta en el auto recién notificado, al vericueto organizativo de la OPE para dar una apariencia de transparencia, cuando en realidad Osakidetza mantenía un control total en diferido de la OPE.
Que el juzgado quiera cerrar varias puertas imprescindibles para la aclaración de los hechos es una mala noticia que intentaremos remediar mediante el pertinente recurso.