2026-07-24
Blog Página 453

Gracias a la lucha, hemos mantenido el empleo en Tubacex y hemos dejado en evidencia las mentiras de la empresa

Aritz Sorzabal
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Gracias a la lucha, hemos mantenido el empleo en Tubacex y hemos dejado en evidencia las mentiras de la empresa

Se ha llevado a cabo hoy una reunión a tres bandas entre la dirección de Tubacex, el Gobierno Vasco y el Comité de Empresa. En esa reunión, el Gobierno Vasco ha trasladado una propuesta que ha calificado como definitiva. Posteriormente, la mayoría del comité de empresa ha firmado un principio de acuerdo. LAB no lo ha firmado.

Lo primero que queremos decir es que este principio de acuerdo no contempla despidos forzosos, lo cual, para  LAB, es una victoria fruto, única y exclusivamente, de la lucha y la determinación  de la plantilla de Tubacex, de la unión de la plantilla y el  Comité así como del  apoyo del eskualde de Aiaraldea y de la clase trabajadora de Euskal Herria, que nos  ha acompañado en esta lucha. 

Tras 7 meses de lucha, la empresa se ha visto obligada a cejar en su empeño y ha tenido que renunciar a realizar los despidos. La dirección de Tubacex ha querido utilizar una situación coyuntural para despedir a trabajadores y trabajadoras y la lucha ha posibilitado que estos trabajadores y trabajadoras puedan volver a sus puestos de trabajo.

Queremos decir claramente que la empresa no habría podido tomar la decisión de despedir si no hubiera contado con el respaldo del Gobierno Vasco. En este conflicto, la plantilla ha tenido como compañeros y compañeras de viaje a todo un eskualde y a la clase trabajadora de Euskal Herria, mientras que la dirección de Tubacex ha sido acompañada por el Gobierno Vasco. Un Gobierno Vasco que pretende colgarse una medalla que no le corresponde, y que desde LAB  no lo vamos a aceptar.

Es bochornoso  el papel que el Gobierno Vasco ha desempeñado en todo este conflicto y especialmente en estas dos últimas semanas, de mano del Departamento de Trabajo y Empleo.

En las reuniones mantenidas, el Gobierno Vasco ha estado alineado con la dirección de Tubacex. Prueba de ello es que, tras trasladar una propuesta que calificó como definitiva, permitió que fuese alterada por la dirección, avalando despidos forzosos y añadiendo nuevos ajustes que pasaban por la inaplicación del convenio vigente hasta el 31 de diciembre de este año, cuestión ésta que tampoco aceptamos.

Una de las medidas contempladas desde la primera propuesta es el aumento de jornada de 40 horas durante los años 2022, 2023 y 2024. Para LAB, es totalmente inaceptable que precisamente el Departamento de Trabajo y Empleo plantee aumentar la jornada en una empresa que ha querido despedir a trabajadores y trabajadoras y que en el último año ha aplicado dos ERTEs, argumentado falta de trabajo para todos sus trabajadores y trabajadoras.  Denunciamos que el incremento de la jornada y la acumulación del trabajo   sea una  alternativa valida para garantizar la viabilidad de  empresas en las que decían sobraban trabajadores y trabajadoras.  El Gobierno Vasco es  el principal avalista de esta medida. ¿Nadie va a decir que Tubacex ha estado mintiendo?

Por todo lo mencionado, y a pesar de la victoria que supone la renuncia a  los despidos forzosos,  desde LAB trasladaremos este principio de acuerdo a nuestra afiliación,  que será quien decida cuál será la posición final de LAB ante este acuerdo. 

Por ultimo, y para dar a conocer la decisión final de la Sección Sindical de LAB, realizaremos una rueda de prensa, una vez finalizada la asamblea de afiliados y afiliadas,  mañana viernes, dia 1 de octubre, a las 16:00, en nuestra sede de Bilbo (Alameda de Rekalde, 62).

El nuevo sistema de financiación de los euskaltegis implantado por HABE no responde a las necesidades del sector

Aritz Sorzabal
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El nuevo sistema de financiación de los euskaltegis implantado por HABE no responde a las necesidades del sector

Tras llevarlo anunciando desde hace tiempo y con gran repercusión en los medios de comunicación, el miércoles, 29 de setiembre, se ha publicado en el BOPV la resolución sobre el nuevo sistema de subvenciones para los euskaltegis para el curso 2021-2022 implantado por HABE. Aunque dicen que tiene como objetivo la mejora de las condiciones laborales del personal de los euskaltegis, lo han puesto en marcha sin contar con las trabajadoras y los trabajadores ni con sus representantes, y desde LAB lo consideramos insuficiente para hacer frente a las necesidades que tiene el sector.

El acuerdo afecta únicamente a dos ámbitos: los salarios del profesorado y el horario lectivo. Aunque reconocemos que ha habido un avance en ambos aspectos, quedan sin regular las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores (calendario, horas complementarias, licencias, permisos…), así como el salario del personal no docente. Al fin y al cabo, no es suficiente para que las trabajadoras y trabajadores puedan salir de la precaria situación en la que se encuentran ni para que obtengan la estabilidad y las condiciones laborales dignas que demandan.

La nueva financiación establecida por HABE responde a viejos criterios, ya que mantiene el sistema de subvenciones. Dado que las ayudas no pueden superar, por ley, la barrera del 70% de la financiación, los euskaltegis privados y de iniciativa popular tendrán que subir el precio de la matrícula para sacar adelante el curso. Por lo tanto, en contra de lo que dice la propaganda del Gobierno Vasco en los medios de comunicación, el aprendizaje del euskara no será gratuito, sino cada vez más caro.

Consideramos positiva la mejora y estabilización de la financiación al sector de la euskaldunización de adultos, que la Administración ha tenido abandonado durante años, pero la financiación propuesta, en tanto que subvención, no es más que una pseudoestabilización. 

Además, el sector de la euskaldunización de adultos no lo conforman sólo los euskaltegis de iniciativa popular y los privados, sino que hay que añadirles los euskaltegis municipales, con una realidad diferente. Este acuerdo no responde ni a la situación ni a los problemas propios de estos euskaltegis municipales, ni mucho menos. Aunque los problemas en estos euskaltegis son los mismos que en los de iniciativa popular y en los privados, la inversión es mucho menor: a los euskaltegis de iniciativa popular y privados se les concederán 26 millones de euros, y a los euskaltegis públicos, 12,7 millones.

Por ello, LAB considera insuficiente la financiación de los euskaltegis y exige a HABE que abra un marco de debate sobre el modelo del sector, que se base en una euskaldunización de adultos universal, gratuita, pública y de calidad. Al mismo tiempo, desde LAB pedimos a quienes ostentan la titularidad de los euskaltegis que den pasos a favor de un convenio laboral propio.

Nuestras delegadas del ayuntamiento de Erandio han llevado a Pleno la reivindicación de las trabajadoras del Servicio Municipal de Ayuda a Domicilio

Aritz Sorzabal
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Nuestras delegadas del ayuntamiento de Erandio han llevado a Pleno la reivindicación de las trabajadoras del Servicio Municipal de Ayuda a Domicilio

Las trabajadoras del Servicio Municipal de Ayuda a Domicilio piden dejar sin efecto el calendario laboral impuesto en julio y abordar medidas para mejorar las condiciones tanto de las trabajadoras como de las personas usuarias de este servicio esencial.

De hecho, el Equipo de Gobierno de Erandio ha decidido modificar el calendario laboral de las trabajadoras y suprimir los días libres tanto de Navidad como de Semana Santa: menos días de descanso y más días de trabajo en el calendario anual. Con ese cambio sustancial de las condiciones laborales, el ayuntamiento se va a ahorrar el gasto del personal de la bolsa de trabajo que realiza sustituciones en esas fechas. El Equipo de Gobierno impone peores condiciones a las trabajadoras, reduce las contrataciones de la bolsa de empleo, quitan unos minutos a cada servicio que se presta en los hogares… y así disminuyen el gasto.

Por eso, las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio se concentran todos los miércoles frente al ayuntamiento para expresar su queja y reivindicar que necesitan los días libres de descanso para afrontar y desconectar la carga física y emocional que les supone el trabajo.

Últimamente, son muchas las instituciones que están haciendo propaganda insistiendo en que hay que cuidar el cuidado y a quienes cuidan, pero, una vez más, ĺas acciones del equipo de gobierno del ayuntamiento de Erandio van justo en sentido contrario.

No aceptamos que se haga el menor recorte en materia de cuidados y no aceptamos que se supriman los días de descanso del personal. El descanso es salud.

Abogamos por invertir más recursos y asegurar mejores condiciones laborales en el Servicio de Ayuda a Domicilio y en el resto de Servicios Sociales.

Se ha de proteger la vida de las y los arrantzales por encima de los intereses económicos de los armadores

Aritz Sorzabal
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Se ha de proteger la vida de las y los arrantzales por encima de los intereses económicos de los armadores

Anoche, un pescador de la embarcación Kaxarra de Ondarroa, perteneciente a la empresa Chemaipa S.L., que faenaba en la costa francesa, perdió la vida como consecuencia de un accidente ocurrido en el lugar. En este caso, el fallecido era un senegalés de 40 años, residente en Ondarroa.

En primer lugar, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a su familia y a las y los trabajadores y a la comunidad que abandonan sus pueblos y vienen a Euskal Herria en busca de una nueva vida. En la mayoría de los casos, asumen trabajos duros que no queremos, por lo que están condenadas y condenados a soportar todas las precariedades y miserias que arrastran este tipo de trabajos; en este caso, en un sector tan duro como la pesca, sin derechos ni seguridad. 

En Euskal Herria, al menos 48 trabajadoras y trabajadores han muerto en lo que va de año. La sangría no cesa. Estos accidentes laborales son una mera estadística para instituciones, Osalan, Inspección de Trabajo y empresarios. Para nosotros, sin embargo, son asesinatos.

Desde LAB venimos reclamando desde siempre unas condiciones laborales dignas para el sector pesquero. Es decir, que por encima de los intereses económicos hay que garantizar la seguridad de las y los arrantzales y que cumplan los descansos que les corresponden, tanto en el mar como en tierra. ¿Por qué? Porque las duras condiciones de trabajo en la mar, los riesgos derivados de la inseguridad y el descanso y el cansancio ponen en juego sus vidas. Como ha ocurrido ahora. ¿Hasta cuándo hay que esperar para tomar medidas para evitar accidentes y siniestros?

El protocolo ha fracasado

En este caso, queremos denunciar el fracaso del protocolo sobre accidentes. De hecho, el médico que decide la evacuación por helicóptero tras el grave accidente no vio peligro y el trabajador herido falleció horas después del accidente.

Queremos subrayar que nunca aceptaremos que prevalezcan los criterios económicos por delante de la seguridad de las y los trabajadores. Queremos denunciar firmemente que, en este caso, eso ha ocurrido.

El protocolo de emergencia debe ser modificado tras este siniestro. El espacio donde se toma la decisión de evacuación y los criterios que llevan a ello deben ajustarse totalmente. El sindicato LAB hará un análisis de la situación de forma rigurosa en los próximos días.

Desde LAB, exigimos a las asociaciones de armadores, a las cofradías de bajura, al Departamento de Pesca de la CAV y a los Gobiernos de España y Francia que apuesten por una pesca responsable y sostenible; que apuesten por mejorar las condiciones de las y los arrantzales, por el cambio generacional y por que nuestra flota sea viable y no se juegue con los derechos y la vida de las y los arrantzales.

Para LAB, por encima de los intereses económicos de los armadores está la vida de las y los trabajadores y vamos a luchar por ello. Así, el viernes, 1 de octubre, a convocatoria de la mayoría sindical vasca, realizaremos una movilización en Ondarroa, a las 12:00 horas, en la entrada del puerto, frente a las oficinas de la empresa Chemaipa, bajo el lema “Prekaritatea hiltzailea. Lan istripu gehiagorik ez!”. 

Garbiñe Aranburu: «Es aquí, en Euskal Herria, donde tenemos que hacer posible lo que no es posible en Madrid»

Aritz Sorzabal
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Garbiñe Aranburu: «Es aquí, en Euskal Herria, donde tenemos que hacer posible lo que no es posible en Madrid»

Tal y como señalamos en la presentación del Programa Socioeconómico, es el momento de luchar por el empleo, las labores de cuidados y la distribución de la riqueza, tanto a través de las luchas en los centros de trabajo como de las movilizaciones de carácter general. Para aportar en esta dirección, hemos realizado una movilización en Bilbo, entre la sede del Gobierno Vasco y la Torre Iberdrola. En el acto final, después de que diferentes representantes de luchas abiertas hayan refrendado sus reivindicaciones, ha tomado la palabra la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu.

Intervención íntegra de Garbiñe AranburuDeskargatu

Concretamente, ha subrayado que es hora de hacer una Huelga General desde y para Euskal Herria: «Es aquí, en Euskal Herria, donde tenemos que hacer posible lo que no es posible en Madrid. Luchemos en Euskal Herria para presionar al Gobierno Vasco y a Confebask, al Gobierno de Navarra y a la CEN, con el fin de que lleven a cabo decisiones y políticas públicas que redunden en beneficio de las y los trabajadores».

En palabras de Garbiñe Aranburu, «sobran razones para abrir un nuevo ciclo movilizador, sobran razones para una nueva Huelga General. Una huelga con la mirada puesta en Madrid, sí, una huelga con el claro objetivo de incidir en las decisiones de Madrid, sí, pero una huelga, sobre todo, desde y para Euskal Herria».

Vamos a la huelga con la seguridad de que el nuevo ciclo de movilizaciones que estamos abriendo va a dar resultados. «Vamos a Huelga para apoyar y dar un nuevo impulso a las luchas sindicales y sociales que tenemos abiertas, para crear nuevas condiciones para emprender más peleas en el futuro. La Huelga General también nos da la oportunidad de fomentar la colaboración con otros movimientos populares; pensionistas, movimientos feministas, jóvenes, movimientos en defensa de los derechos de las personas migrantes… Vamos a la Huelga con el fin de influir en Madrid y en Euskal Herria y enviar un aviso claro a la patronal y a los gobiernos dependientes de ella», ha señalado.

Apoyamos la marcha a Bruselas del movimiento de pensionistas

Aritz Sorzabal
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Apoyamos la marcha a Bruselas del movimiento de pensionistas

Desde LAB queremos saludar la marcha que el Movimiento de Pensionistas de Hego Euskal Herria, junto con otras organizaciones del Estado, está realizando a Bruselas. En dicho viaje se van a reunir con la Comisión de Empleo y Política Social y diferentes europarlamentarios, trasladando las reivindicaciones que miles de pensionistas siguen defendiendo todas las semanas en la calles de Euskal Herria. Este viernes, 1 de octubre, miles y miles de pensionistas saldrán a la calle de nuevo.

Es importante incrementar las movilizaciones y caminar hacia una confluencia de reivindicaciones. En ese sentido, la determinación de LAB es clara; seguir impulsando las luchas en los centros de trabajo y en la calle con el horizonte puesto en la huelga general que nos permita avanzar como clase trabajadora.

Vamos a proponer movilizaciones, paros y huelgas en el Metal de Araba para conseguir unas condiciones laborales dignas

Aritz Sorzabal
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Vamos a proponer movilizaciones, paros y huelgas en el Metal de Araba para conseguir unas condiciones laborales dignas

LAB ha analizado la situación en el Metal de Araba y ha llegado a una conclusión clara: es imprescindible pasar a una fase de lucha. Por ello, trasladaremos este planteamiento al resto de sindicatos: consensuadas unas bases comunes, llamar a la lucha a los trabajadores y trabajadoras del Metal de Araba; es decir, convocar movilizaciones, paros y huelgas con el objetivo de conseguir unas condiciones laborales dignas en el sector.

Para LAB, es evidente que el Metal de Araba tiene muchos problemas y que la patronal SEA no quiere hacerles frente: ofrece escasos incrementos para aumentar los bajos salarios, no quiere rebajar de ninguna manera la larga jornada laboral (la más larga de Euskal Herria), no plantea nada contra el fraude de la contratación, nada para rebajar la temporalidad, no acepta la subrogación para hacer frente a la precariedad en las subcontratas, menosprecia la igualdad real entre mujeres y hombres, tampoco tiene respuesta para evitar accidentes de trabajo, no quiere oir hablar de no perder salario por estar de baja, ni de facilitar la conciliación y la corresponsabilidad, no quiere impulsar el contrato relevo para renovar las plantillas…

Así, la patronal apenas se ha movido en tres años, tiene secuestrada la negociación y lo único que hace es dejar pasar el tiempo.

Ante esto, LAB ha decidido que no podemos seguir así. En la asamblea que hemos celebrado las y los trabajadores del Metal, la militancia de LAB ha aprobado la nueva propuesta del sindicato: acordar unas bases con el resto de sindicatos para iniciar una dinámica de lucha común. Según LAB, en esta dinámica de lucha se tendría que convocar a los trabajadores y trabajadoras del sector a movilizaciones, paros y huelgas con el objetivo de dignificar las condiciones laborales.

Esta propuesta será trasladada por LAB al resto de sindicatos en los próximos días con una convicción clara: solo con la movilización y activación de las y los trabajadores conseguiremos un convenio digno que responda a los problemas del sector. Las condiciones laborales dignas no vendrán del cielo, sino de la lucha de los trabajadores y trabajadoras. Eso es precisamente lo que va a impulsar LAB.

Por todo ello, esperamos que la lucha común en el Metal de Araba pueda ser una realidad lo antes posible.

Rechazamos la agresión sufrida por un trabajador de la zona azul de Iruñea y exigimos responsabilidades

Aritz Sorzabal
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Rechazamos la agresión sufrida por un trabajador de la zona azul de Iruñea y exigimos responsabilidades

El pasado 8 de septiembre, pocos días después de que se pusieran en marcha las nuevas zonas de la zona azul de Pamplona, un trabajador de ORA fue agredido por el impacto de un perdigón. Desde el sindicato LAB consideramos que la dirección de la empresa es la responsable de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores y trabajadoras, y queremos denunciar que Dornier no lo ha hecho.

Era notoria y pública la tensión que se vivían los días previos al inicio de la zona azul en algunos barrios de Pamplona, y tal y como regula la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa debía haber contemplado esta situación de riesgo y tomado las medidas preventivas oportunas, previo al inicio de la actividad laboral en esas zonas.

Pero la empresa envió a trabajadores/as de la ORA a las nuevas zonas sin una evaluación de riesgos de la situación, ni suficientes medidas de prevención para evitar posibles accidentes, incumpliéndo así la obligatoriedad de proteger la salud de sus trabajadores y trabajadoras.

Desde LAB entendemos que tanto la empresa Dornier como el Ayuntamiento de Pamplona (que también es responsable directo de la seguridad y salud de los y las trabajadoras subcontratadas) deberían haber esperado a activar las nuevas zonas ORA a que la tensión vecinal no fuera tan elevada, y anteponer la seguridad de la plantilla de la zona azul.

A pesar de que se había acordado un paro de 2 horas entre los diferentes sindicatos que componen el Comité de Empresa, la empresa lo ha condicionado a un acuerdo en el que se retire de la revindicación la responsabilidad de la empresa. ELA, UGT y CCOO lo han aceptado, con una revindicación en la que únicamente ponen la responsabilidad en los vecinos y vecinas

de la Txantrea.

Por eso, desde el sindicato LAB nos desmarcamos de la convocatoria, ya que entendemos que eximir de responsabilidad a la empresa no es aceptable para la plantilla de Dornier.

Hay diversos factores que deberían tenerse en cuenta tras una agresión, ya que no pueden considerarse por igual, zonas en las que la zona azul lleva tiempo funcionando, zonas de nueva creación y zonas con conflicto vecinal. Es evidente que los riesgos para los y las trabajadoras son distintos, las medidas preventivas deben ser tenidas en cuenta y obviar esto nos convierte en trabajadores y trabajadoras expuestas a una agresión a la máxima expresión ante cualquier situación.

Por eso reiteramos nuestras revindicaciones:

  • No a las agresiones contra los y las trabajadoras de la zona azul.
  • Exigimos responsabilidades de lo ocurrido y medidas preventivas que protejan nuestra salud en el trabajo.

¿Cuándo va a dejar la dirección de PCB de vulnerar los derechos y legislaciones laborales existentes?

Aritz Sorzabal
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¿Cuándo va a dejar la dirección de PCB de vulnerar los derechos y legislaciones laborales existentes?

El juzgado de lo Social ha dado la razón al recurso presentado por LAB, ELA y CCOO y ha declarado nulo el ERTE de PCB, por cuarta vez. 

Desde el sindicato LAB queremos valorar la sentencia de la sala de lo Social de manera muy positiva. No podemos separar esta sentencia de las tres anteriores que también hemos ganado: victoria contra el primer ERTE en primera instancia, victoria en el recurso del mismo ante el TSJPV, victoria en primera instancia del ERE (actualmente recurrido por la empresa) y ahora esta ultima victoria de otro ERTE.

Ante esto tenemos ciertas afirmaciones y preguntas:

¿A qué espera la dirección de la empresa para sentarse a solucionar el largo conflicto que está padeciendo la plantilla? ¿Cuándo van a dejar de vulnerar todos los derechos y legislaciones laborales existentes? ¿Cuántas sentencias en contra están dispuestos a seguir coleccionando?

La actual cerrazón por parte de la empresa lo único que está consiguiendo es poner en riesgo la estabilidad laboral de la plantilla de las dos factorías de PCB-ITP.

Por todo ello, exigimos a la empresa que retire el recurso que tiene interpuesto contra la sentencia del ERE, y que acate esta ultima sentencia en contra del ERTE, y no presente recurso. Y así, de una vez, tener una posibilidad de reconducir la situación.

Queremos trasladar también, que si no sucede esto, desde LAB seguiremos luchando sin descanso contra todas las agresiones que cometan, hasta conseguir que desistan de sus intereses abusivos e ilegales, sin descanso y con mas intensidad si cabe.

También queremos denunciar públicamente la lamentable actuación que ha tenido el Gobierno Vasco durante todo este conflicto laboral. Se han posicionado de manera clara y firme a favor de la empresa y sus medidas desproporcionadas, injustas e ilegales, realizando declaraciones mas propias de CONFEBASK que del Gobierno Vasco.

Este último fin de semana hemos escuchado por boca del propio lehendakari Urkullu su preocupación por la venta de ITP al fondo de inversión BAIN, preocupación porque el centro de decisión no permanezca en la CAV, preocupación por la posible falta de un proyecto industrial sólido y, tímidamente, el lehendakari Urkullu ha hablado de “compromiso con el empleo”. Pues bien, creemos que es hora de que el Gobierno Vasco y el lehendakari Urkullu exijan al futuro comprador que las personas que fueron despedidas, ganaron un juicio y actualmente siguen sin ser reincorporadas a sus puestos de trabajo sean readmitidas y que se garantice el empleo de todos y cada uno de los y las trabajadoras que actualmente están en ITP-PCB. 

Esto hace tiempo que se tendría que haber hecho, pero esperamos que esta cuarta sentencia favorable a los trabajadores y trabajadoras de PCB-ITP sirva para que, de una vez, adquiera el compromiso de apoyar los argumentos y soluciones que desde la parte social no hemos cesado de trasladarles en todos los marcos en los que hemos podido.

Por ultimo, también le queremos preguntar al Gobierno Vasco hasta cuándo las empresas van a disponer de “patente de corso” para seguir actuando como mafiosos, intentando socavar todos nuestros derechos laborales. ¿Hasta cuándo dinero público para destruir empleo y condiciones laborales?, ¿hasta cuándo van a seguir enviando a la Ertzaintza para reprimir a las y los trabajadores que ejercen su legítimo derecho a huelga, manifestación y concentración? Es decir, ¿hasta cuándo se les va a seguir permitiendo total y absoluta impunidad a la patronal?

A falta de su respuesta, para LAB ese momento ya llegó. Con el aval de la ciudadanía de Ezkerraldea, sus movimientos y agentes sociales, lucha de la plantilla y de las sentencias judiciales favorables, se acabó el seguir permitiéndoles que campen a sus anchas.

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