Los sindicatos que conformamos la mayoría sindical vasca nos hemos concentrado en Iruñea, frente al Departamento de Transportes de Nafarroa, para denunciar la muerte laboral del transportista fallecido en el área de servicio de Zuasti. Al menos 13 trabajadores han muerto en lo que va de año en Euskal Herria, 3 de ellos en Nafarroa.
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El convenio estatal de grandes almacenes empobrece y precariza a las trabajadoras
Este mes de marzo se ha abierto y cerrado la mesa negociadora del Convenio de Grandes Almacenes, firmado por la patronal ANGED y los sindicatos FETICO, FASGA, CCOO y UGT. LAB se ha negado rotundamente a firmarlo. Es un convenio estatal, siendo los firmantes sindicatos que en Hego Euskal Herria apenas tienen representación y que favorece el claro objetivo de la patronal de eludir negociar con sindicatos de contrapoder que no les pongan la alfombra roja a las adaptaciones de modelo de comercio y relaciones laborales que desean imponer: cada vez más flexibles, precarias y baratas para ellos. Este convenio nos reafirma en nuestra apuesta por un marco propio de relaciones laborales.
Este Convenio establece unos salarios muy por debajo de los que tenemos de media aquí en los distintos convenios provinciales de comercio. Dicho de otra manera: estas empresas millonarias pagan a sus plantillas menos que cualquier comercio pequeño de la CAPV y Nafarroa.
Este convenio afecta exclusivamente a grandes superficies y multinacionales, empresas como El Corte Inglés, Ikea, Leroy Merlin, Fnac, MediaMark, Forum Sport… que incluso en 2020 han cerrado con beneficios millonarios. En cambio, el salario de una dependienta base de Grandes Almacenes apenas supera el SMI anual. Ante esto, el Convenio sólo plantea un aumento del 2% en dos años, tras los cuales seguirán por debajo de los convenios provinciales. Además, los mismos sindicatos firmantes, junto con la patronal, serán quienes valoren si el salario variable se cobra o no. Más incertidumbre, más precariedad.
Hablamos de salarios que cuando superan los 1.000 euros es debido a complementos e incentivos, que poco a poco están viendo reducidos porque estas empresas están impulsando la venta on-line, que supone mucho tiempo de trabajo, pero no comisiona. Por lo tanto, seguimos perdiendo poder adquisitivo.
Precisamente, la adaptación a la venta on-line es la que justifica que, amparándose en la necesidad de competir con plataformas que trabajan 24 horas, las plantillas estén obligadas a 5 domingos anuales de trabajo a puerta cerrada en labores relacionadas con la venta on-line (en un Convenio que ya incorpora el trabajo de venta el 34% de los domingos). De esta manera, abren un resquicio para obligarnos a trabajar los domingos, aunque sea cerrados de cara al público. Esto traspasa una línea roja para nosotras y nos tendrán enfrente: con puertas abiertas o cerradas, no a la apertura en domingos y festivos.
Llaman garantizar el empleo frente a la transformación del modelo comercial debido a la digitalización a establecer más facilidades a la movilidad geográfica y funcional, flexibilizando así nuestras condiciones e impidiendo que podamos organizar nuestras vidas a largo plazo. Hoy en este departamento, mañana en este otro. Hoy en este centro de trabajo, mañana en ese otro. Hoy en esta empresa del Grupo, mañana en aquella otra. Lo llaman “salvaguarda del empleo”, mientras hacen EREs de reducción de plantilla, como ha hecho Forum Sport, como está haciendo ahora mismo El Corte Inglés.
Y para rematar, lo llaman “convenio de transición” asegurando que estas medidas se deben a la actual coyuntura y que son temporales, como si no supiéramos que son la continuación de un camino que llevan años transitando y que son medidas que viene para quedarse. A menos que nos organicemos y digamos que no. LAB lo tenemos claro: aquí no y nos tendrán enfrente.
Reafirmamos la apuesta por construir consensos y acumular fuerzas con la llegada del Aberri Eguna
Ha pasado un año largo desde que el Covid19 condicionara nuestra vida cotidiana. Llega otro Aberri Eguna, el segundo, sin que todavía hayamos superado la crisis sanitaria y sin que hayamos recuperado la vida cotidiana. Nos encontramos inmersos en una profunda y nueva crisis, con las consecuencias de la crisis anterior muy presentes (la precarización y la pobreza se ha extendido a todos los ámbitos de la vida).
Siendo Euskal Herria una nación sin Estado, estos últimos meses nos han mostrado cuál es el efecto de nuestra dependencia de los estados y de las consecuencias de la división territorial.
Las relaciones laborales, el sistema de pensiones y la protección social necesitan de una profunda transformación que creemos que debemos impulsar desde Euskal Herria, dando pasos para estructurar el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social. Para llevar hasta el final la profunda transformación que requiere el modelo socioeconómico, tenemos que alcanzar la República Vasca Socialista y Feminista.
Aquí tenemos una realidad sindical y social diferente. En Euskal Herria existe un fuerte sindicalismo de contrapoder. Estamos poniendo límites a las pretensiones de la patronal, con la lucha que estamos llevando a cabo en los centros de trabajo en defensa del empleo digno, fomentando la solidaridad y socializando las luchas. Estamos enviando un mensaje claro a las patronales CONFEBASK y CEN: tienen medios legales para despedir a las y los trabajadores muy fácilmente, pero tienen di cultades para utilizar esas reformas.
Respecto a la mayoría sindical, hoy por hoy, no hay posibilidad de acuerdos generales, pero apostamos por seguir construyendo consensos y acumulando fuerzas entre quienes conformamos una amplia mayoría social en este país en favor del cambio social y una mayor capacidad de decisión.
Así lo hemos remarcado en la declaración que hemos elaborado al hilo del Aberri Eguna de 2021:
La OPA de MásMóvil culmina el escandaloso proceso de privatización de Euskaltel
Ayer se conoció la oferta de compra (OPA) realizada por MásMóvil a Euskaltel, que culmina todo un proceso de privatización y expolio de lo público que ha contado con el aval del Gobierno Vasco. Desde LAB seguiremos luchando para que la necesaria transición digital y ecológica sea desarrollada en clave ecosocialista y feminista priorizando la propiedad y el control público y social en sectores estratégicos como el de las telecomunicaciones.
Euskaltel fue creada en 1995 con el 100% de capital público, donde el 40% era del Gobierno Vasco y el 60% restante de las 3 Cajas de Ahorro, públicas en aquel entonces. La entrada de capital privado fue una constante hasta que en 2012 el Gobierno Vasco se deshizo de todas sus acciones y Kutxabank se quedó con menos del 50%; la propiedad y el control público se habían perdido para siempre. En 2015 se consumó la salida a bolsa y los accionistas privados vendieron sus acciones por el triple del precio de compra. Con la entrada del fondo británico Zegona en 2019 y el anuncio de la OPA de MásMóvil se consuma un proceso de privatización que ha contado en todo momento con el beneplácito del Gobierno Vasco.
LAB ha denunciado en todo momento este proceso, tanto la venta de la propiedad pública de la empresa como la salida a bolsa de la misma. Todo el proceso de privatización ha estado salpicado de intereses especulativos, empeorando las condiciones laborales de los y las trabajadoras de Euskaltel así como privando al conjunto de la sociedad vasca de un servicio público esencial.
Por acción u omisión, Lakua ha sido cómplice de esta situación. No ha tenido ningún interés en defender el carácter público de Euskaltel ni mantener su centro de decisiones en Euskal Herria. Recordemos las palabras de Tapia en 2019, cuando mentía al decir que el arraigo de Euskaltel no estaba en peligro. La tan aclamada colaboración público-privada del Gobierno Vasco se fundamenta, precisamente, en esto: transferir empresas públicas estratégicas a manos privadas, dilapidando el capital público y reprivatizando derechos fundamentales. Este hecho es más sangrante, si cabe, en un contexto de cambio tecnológico y reconfiguración del tejido productivo. Se ha robado a la sociedad vasca la única herramienta pública de la que disponía para repensar su modelo digital y avanzar hacia un modelo que esté al servicio de los y las trabajadoras de este país.
Para terminar, desde LAB queremos trasladar nuestro apoyo a las y los trabajadores de Euskaltel, que tienen que enfrentar un lunes más lleno de incertidumbre sobre su futuro y condiciones laborales. El anuncio de la OPA por parte de MásMóvil es una mala noticia para el conjunto de la clase trabajadora de Euskal Herria.
Impartiremos formación para la Oferta Pública de Empleo de administrativas y administrativos del ayuntamiento de Donostia
Se ha convocado una Oferta Pública de Empleo (OPE) en el ayuntamiento de Donostia de 63 administrativas y administrativos mediante oposición y turno abierto; 58 en la modalidad general y 5 en el cupo para personas con discapacidad. Así, desde el sindicato LAB, en colaboración con la Fundación Ipar Hegoa, daremos formación para esta OPE. La inscripción para participar en el curso será del 29 de marzo al 15 de abril y deberá realizarse a través de este formulario. El coste será de 20 euros para las y los afiliados y 80 euros para las no afiliadas y afiliados. El curso será on line y, además de recibir formación, habrá posibilidad de hacer preguntas y recibir las correspondientes respuestas.
Las amenazas de Kutxabank han surtido efecto y a la plantilla se le congelan salarios y pierde derechos
Las amenazas con las que Kutxabank ha funcionado a lo largo de toda la negociación del convenio han tenido su efecto y con la colaboración de algunos sindicatos la empresa se sale con la suya. La táctica de la amenaza y el miedo le da los resultados que quería. Seguimos sin poder admitir que a una plantilla que durante la pandemia ha demostrado un compromiso absoluto en una empresa que, ese mismo año, ha obtenido más beneficios que el año anterior, se le pague con recortes y perdida de derechos. Es inadminisible.
Esa misma plantilla que ha salido en Euskal Herria de forma muy importante a defender sus derechos ha comprobado que hay sindicatos que no dudan en darles la espalda y salir en ayuda, pero de la empresa.
Hay entre esos sindicatos quienes han estado desde el primer momento en contra de las movilizaciones y las han saboteado, ya vemos para qué, para “salvar” los intereses patronales, no de las y los trabajadores; y también quien se ha doblegado a la voluntad de la empresa y ha cambiado su trayectoria, dando un giro de 180 grados en el último momento.
Ese pre-acuerdo, con un convenio para seis años, va a suponer que se congelen salarios, se pongan límites si sube el IPC, se limite la antigüedad, se eliminen derechos al personal jubilado… a cambio de unas pocas cuestiones sin coste para la empresa.
Aunque nos hemos movilizado de forma mayoritaria por defender los derechos de la plantilla, la predisposición de algunos por satisfacer los deseos de una dirección, cada día más avariciosa y que no han dudado en subirse los salarios de forma importante los últimos años, y las amenazas de ésta han tenido unos resultados que desgraciadamente entendemos difícilmente van a ser recuperables.
Por todo ello desde LAB nos manifestamos en contra de un acuerdo que queda muy lejos de los intereses de la plantilla, que nos han llevado a movilizarnos y que no dudaremos en seguir defendiendo. No obstante, ahora, “gracias” a la pérdida de derechos que van a firmar, la empresa tiene un nuevo arma contra la plantilla y, además, su política de miedo y amenaza le ha dado resultado. Algo que no podemos compartir y a la que haremos frente con todas nuestras fuerzas.
Denunciamos las actuaciones desproporcionadas de la Ertzaintza en el conflicto de Tubacex
Ayer, una vez más, la Ertzaintza tuvo una actuación totalmente desproporcionada durante el piquete y las protestas que están llevando a cabo los y las trabajadoras de Tubacex. No fue la primera ni la segunda vez que la plantilla de Tubacex sufre la provocación y la agresión por parte de la Ertzaintza. Lamentablemente, durante estos 44 días de huelga se han vivido en varias ocasiones actuaciones provocadoras y desproporcionadas de la mano de diversos miembros de la Ertzaintza y de los dispositivos en su conjunto, como fue el caso de ayer.
Como hemos visto en anteriores ocasiones, y como ya se ha venido denunciado con anterioridad, el proceder de la Ertzaintza está siendo mas que cuestionable. Se ha impedido informar a ciertos medios de comunicación y se ha intentado actuar contra algunos representantes de los y las trabajadoras. Además queremos denunciar que ciertos miembros de la Ertzaintza están teniendo actitudes “chulescas” y de abuso de autoridad contra los y las trabajadoras, a quienes intentan provocar y amedrentar de forma continuada, apuntando con la «bocacha» o identificando sin ningún razonamiento, entre otros.
Tras esta nueva actuación totalmente desproporcionada por parte de la Ertzaintza en el conflicto laboral que pretende dejar en la calle a 129 trabajadores y trabajadoras de las plantas de Tubacex en Amurrio y Laudio, queremos denunciar públicamente este hecho y pedir a sus responsables que tomen medidas para que estos hechos no se repitan.
Los y las trabajadoras de Tubacex se merecen ser tratados con el respeto que les corresponde, ya que están defendiendo sus puestos de trabajo y el futuro de sus familias y de la comarca, frente a la codicia de la dirección de empresa de Tubacex.
Hemos defendido los derechos laborales de las y los riders en el juzgado y en la calle
Ha llegado el día del primer juicio colectivo en Euskal Herria de cara al reconocimiento laboral de los y las trabajadoras de Glovo. Desde el sindicato LAB, en coherencia con el recorrido realizado estos últimos años, hemos estado presentes para defender el carácter laboral de sus contratos. Esto supone un importantísimo hito para la regularización de cientos de trabajadores y trabajadoras que padecen la cara más moderna de la precarización. Esto es, supone un primer paso frente a la llamada uberización de las relaciones laborales, que a día de hoy nos aboca a acudir a los juzgados, siendo esto quizás la primera de las cuestiones a denunciar: ¿cómo es posible que, habiendo doctrina del Tribunal Supremo, esta empresa pueda seguir arrastrando impunemente al juzgado a sus plantillas para el reconocimiento de los derechos laborales más básicos?
En otro orden de cosas, vemos como se dilata la tantas veces anunciada regularización del sector, dando pié a los grandes lobbies, que apuestan por la digitalización, a seguir ejerciendo su presión. Es el momento de que los partidos políticos se posicionen en Euskal Herria y adquieran un compromiso, no solo con los y las repartidoras a domicilio, sino con todos los sectores afectados por estas prácticas fraudulentas.
Por todo ello, nos hemos movilizado en los Jardines de Albia de Bilbo, ante los juzgados, en respaldo y solidaridad hacia los riders y en defensa de sus derechos laborales.
Garbiñe Aranburu: «Ez da erabaki politikorik egon pandemiaren ondorioei aurre egiteko»
LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu Euskal Telebistako «Egun On Euskadi» saioan izan da, aktualitateko gaiei buruz hitz egiteko. Besteak beste, pandemiak sortutako ondorioei buruz galdetu diote, neurri gogorragoak ezartzeko atarian gaudenean. Zentzu honetan, pandemiaren kudeaketan kritikarako elementu asko daudela nabarmendu du; adibidez, osasungintzan: «Joko arriskutsu baten baitan mugitzen ari gara, neurriak zorroztu, neurriak malgutu, eta ez da erabaki politikorik egon pandemiaren ondorioei aurre egiteko».
Hain zuzen ere, osasungintzako adibidearekin jarraituz, salatu du ez dela inbertsio publikorik egon, Osakidetzan behin behinekotasun tasa itzela denean eta lehen arretan ematen den egoera kezkagarria denean. Hala, neurriak finkatzera mugatzen diren heinean, «joan-etorri egoera» etengabe batean gaudela kritikatu du. Honekin batera, txertaketaren kudeaketa ere egokia ez dela aipatu du. Adibide moduan, jakinarazi du anbulantzietako langileek mobilizatu behar izan dutela, txertaketaren parte izateko eskatzeko. «Ez dago inolako borondaterik txertaketa langileekin adosteko», zehaztu du.
Bestalde, azpimarratu du oraindik orain kutsatze katea ezagutzeko modurik ez dagoela; hots, lantegietan kutsatzeak ematen diren jakiterik ez dagoela, ikerketa gauzatzeko behin eta berriz eskatu dugun arren.
Pandemiari buruz ez ezik, beste gai batzuen inguruan ere hitz egin du Garbiñe Aranburuk. Hala, Globoaren aurkako epaiketa, Kataluniako inbestidura, industria sektoreko gatazkak eta funtzio publikoko aldarriak hizpide izan ditu, besteak beste.